大手人材ビジネス会社にて技術社員の中途採用担当＠勤務地：新宿

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事（新卒採用・企画）

  500~700万

  セーフィー株式会社東京都千代田区

  人事（新卒採用・企画）気になる

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  仕事内容

  事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ［具体業務例］ 候補者とのコミュニケーション ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後） など 採用成功に向けた各種施策 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ・エージェントリレーションの構築、強化 ・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携 など 採用戦略の策定 ・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定 など

  求める能力・経験

  ・下記いずれかのご経験を2年以上 └・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験 ・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験 ・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用人事（アシスタント）

  500~1000万

  株式会社メルディア東京都新宿区

  採用人事（アシスタント）気になる

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  仕事内容

  当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただきます。今期は年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 【具体的な業務内容（困ったことがあればチーム全体でフォローするので、ご安心ください）】 ◆求人広告の選定・運用 ターゲットとする職種や層に合わせて、最適な求人広告を選定・運用します。効果測定を行いながら、原稿内容の改善やオプションの検討を行い、応募数・質の最大化を目指します。 ◆ダイレクトリクルーティングの実行 スカウト媒体を活用してこちらから候補者へアプローチします。候補者の経歴を読み込み、心に響くスカウト文面の作成からカジュアル面談の実施まで、能動的な母集団形成を担います。 ◆インターンシップの企画・運営 学生や求職者に当社の魅力を体験してもらうためのインターンシッププログラムを企画・実施します。コンテンツの設計から当日のファシリテーション、参加者へのフォローまで主導していただきます。 ◆人材紹介会社との連携 各社の担当者と強固なパートナーシップを築きます。募集背景や求める人物像を的確に伝え、推薦の質を高めるための定期的な情報交換や打ち合わせを主導します。 ◆内定者フォロー・入社手続き 選考通過者への条件提示から、入社を決意いただくためのフォロー、入社に際しての書類回収や手続き案内までを一貫して担当します。候補者が安心して入社当日を迎えられるよう、細やかなリレーション構築を大切にしています。 ◆採用SNSの運用・広報 当社のビジョンや魅力を社外へリアルに発信するため、SNSの企画・運用を直接担当していただきます。現場の雰囲気や働く社員の姿を届け、潜在的な候補者への認知拡大を目指します。 ◆全社横断プロジェクトへの参画（研修・表彰式） 採用業務の枠組みに留まらず、部署の垣根を越えた全社的なプロジェクトにも携わっていただきます。 ＜研修企画・定着支援＞ 新入社員が早期に活躍・定着できるよう、研修や年次に応じた教育プログラムを企画・実施します。現場のニーズを汲み取りながら、他部門と連携して実効性の高い研修を作り上げます。 ＜全社表彰式の運営＞ グループ全体のモチベーション向上を目的とした表彰イベントの運営に参画します。組織の一体感を醸成する場を全社一丸となって作り上げます。 【配属先情報】 人材開発部 9名（男性5名、女性4名）※3割が中途入社 部長1名（社長が兼任）、課長2名（20代、30代）、主任3名（20代）、メンバー3名（20代） 【当社について】 私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。

  求める能力・経験

  社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可）

  事業内容

  戸建分譲事業　／　注文住宅・請負事業　／　賃貸収入事業

• エージェント求人

  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集

  900~1300万

  • 教育
  • 労務管理
  • 研修企画
  • 管理職
  • 人事
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 検証
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材育成制度企画
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 教育研修

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ホワイトエッセンス株式会社は、今後「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅に向上させるため、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させます。さらに、新サービス・新商品の開発、海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入っています。 この第二創業期において、「人と組織」への投資は最重要課題です。採用、育成、人事制度設計、労務管理、そして人と組織づくりを一気通貫でお任せできる、将来のCHRO候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ■戦略立案から実行管理までの人事全般 ・採用業務：新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用）、キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ・育成：教育訓練の企画から実行・結果検証、新卒・既卒向け研修、管理職研修、専門スキル研修（ITスキル等） ・人事制度：既存制度を組織強化と時代の潮流に合わせて改変・最適化 ・労務管理：人事部メンバー（3名）のマネジメントおよび労務全体の統括 【本ポジションの魅力】 ◆経営基盤の安定性と積極投資： フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業であるため財務基盤は盤石です。一般的な企業より採用・教育費に多くの資金投下が可能であり、常に社会や時流に即した「人と組織づくり」に対してインプットとアウトプットを繰り返せます。 ◆人事としてのキャリアの集大成に： 日本国内での「口腔ケアに通う」新しい産業の創出や、世界No.1のホワイトニングFCチェーンを目指す壮大なビジョンのもと、組織の階層化や正しく報いる人事制度の構築など、人事のプロフェッショナルとしてこれまでの経験を存分に発揮できる環境です。 【働き方】 原則としてフレックスタイム制を導入しており、所定労働時間は1日8時間（休憩1時間）です。また、リモートワーク制度も導入しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働き方をコントロールできる環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ◆歓迎経験・スキル ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ・ホワイトエッセンスフランチャイズ事業（歯科医院へのホワイトニング・クリーニングノウハウの提供、全国344店舗展開） ・医療機器製造販売業（自社開発のホワイトニング剤、口腔内光学3Dスキャナ、シェード測定器等の開発・製造・販売） ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（高価格帯歯みがき粉、電動歯ブラシ等のEC・バラエティショップ等での展開） ・海外事業（東南アジア等へのホワイトニング剤等の輸出）

• エージェント求人

  【中途採用担当】リテールDXを推進する急成長企業／採用戦略～KPI管理／フレックス・年間休日128日

  400~600万

  株式会社アドインテ東京都新宿区

  【中途採用担当】リテールDXを推進する急成長企業／採用戦略～KPI管理／フレックス・年間休日128日気になる

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  仕事内容

  国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開する当社において、事業成長の根幹となる「人材獲得」をリードしていただきます。 管理部、エンジニア（AI・データサイエンス含む）、営業の各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行、効果検証（KPI管理）までを一貫して担っていただきます。 【具体的な業務内容】 単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。 ■母集団形成・チャネル選定 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・改善 ・エージェントコントロール（各社への説明会、関係構築） ・エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。 ・よって、エージェントを大切に、蜜な関係を構築できる方 ・リファラル採用の推進 ■プロセス管理、KPI分析 ・選考プロセスの設計・歩留まり改善 ・採用KPI（応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等）の予実管理・分析 ■採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ ■一部新卒採用業務 【将来的には】 入口は中途採用を担っていただくことを想定しておりますが、ゆくゆくはご本人の志向に沿って、教育研修やオンボーディング、制度設計など幅広く携わっていただきたいと思っております。責任は伴いますが、挑戦しやすい環境です。ぜひ人事としてゼネラリストを目指したい方にぜひ応募いただきたいと思います。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・事業会社での中途採用実務経験（2年以上目安）

  事業内容

  独自のIoT端末「AIBeacon」を軸にリアル店舗の分析～マーケティングをワンストップで展開。 クライアントである小売店（スーパーから大型ショッピングモールなど）や各種イベント会場、観光地等の様々な「場所」の人の流れを計測・解析し、ONEtoONEマーケティングを支援するためのシステム構築などを行っています。

• エージェント求人

  カスタマーサクセス/アルムナイ採用コンサルタント|新組織立ち上げメンバー【東京】

  500~650万

  • イベント企画
  • プロジェクト
  • イベント運営運用
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 提案
  • 課題分析
  • ネットワーク
  • マネージャー
  • 分析
  • プロジェクトマネージャー
  • SaaS
  • 導入支援
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 組織変更
  • 組織統合
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 営業
  • 採用代行
  • 採用面接
  • 人材紹介
  • スカウトサービス利用
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 組織戦略策定
  • 戦略提案
  • 管理職面接
  • 運用課題改善

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  カスタマーサクセス/アルムナイ採用コンサルタント|新組織立ち上げメンバー【東京】 気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： ・日本初 アルムナイ専門SaaSのパイオニアで、新しいHRの市場を創出する。 単なるツールの導入支援ではなく、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換える。 CS組織を牽引し、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にするメンバーを募集。 ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業とアルムナイ、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる価値創出に伴走します。 ■ミッション： 同社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業。 アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）のサポートとして幅広く担当する。 ■業務内容： ●アルムナイ採用のプロジェクト支援 ●クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート 　・採用計画の策定に向けた、要件・与件の整理と分析 　・課題分析に基づく改善提案の立案 ●採用実務の代行・運用 　・アルムナイへのスカウト送付、カジュアル面談、選考フォロー 　・人材プール（母集団）形成に向けた施策の実行 ●ブランディング・イベント企画 　・採用ブランディングを目的としたコンテンツの企画・制作 　・アルムナイ（卒業生）向けイベントの企画および当日の運営サポート ■魅力： ・HRの次のスタンダートとなる「アルムナイ採用」の市場創出に携われる 従来の「辞めたら終わり」という常識を変え、企業と個人の新しい関係性を築く、日本でも数少ない「アルムナイ領域」のパイオニア企業です。 まだ正解のない新しい市場を、自らの手で創り出していくワクワク感を肌で感じることができます。 ・エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく 各業界のリーディングカンパニーを相手に、単なるツールの提供を超え、企業の組織文化そのものを変革する深い課題解決力が身につきます。 ・急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる 変化の激しい環境下で、事業が拡大していくダイナミズムを肌で感じながら、サービスそのものを成長させていく実戦経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験3年以上ある方で、以下の”いずれか”に当てはまる方 ・人事/採用領域のサービスにおける営業や導入・運用支援の経験（2年以上） ・企業内/インハウス/RPOでの採用/リクルーター経験（スカウト、面談、人材紹介会社/エージェントコントロール等） 【歓迎】 ・大手企業のCxOクラスへの提案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてのチームリード経験 ・コミュニティ運営やファシリテーションの経験 【求める人物像】 ・退職の在り方を変えることに共感頂ける方 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方 ・スタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方

  事業内容

  ■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  CHRO候補/全社人事責任者

  800~1300万

  secondz digital株式会社東京都千代田区

  CHRO候補/全社人事責任者気になる

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  仕事内容

  このポジションは、本来人が主で、AIが従となる中で、人とAIエージェントの組織を対等にマネジメントし顧客への提供価値を最大化する「未踏の組織設計」を経営直下でリードするCHRO候補です。 ■業務概要 〈短期〉 ・組織イシューの定義と「人 vs AIエージェント」の役割設計 ・採用戦略の設計・実行（コンサルタント・AIアーキテクト等の高度専門職） ・RevOps・AgenticXそれぞれの事業特性に応じたHRボトルネック特定と解消 ・経営陣への人事・組織提言・レポーティング ・人事ロードマップの立案 〈中長期〉 ・人の組織とAIエージェント組織のハイブリッド設計・継続的進化 ・カンパニー制移行等を視野にした複数事業横断の人事機能整備（2→3事業） ・評価・報酬・等級制度の設計・改善 ・コンサルタント・エンジニア別のケイパビリティ拡張計画と型化された育成プログラムの構築 ・カルチャー設計と浸透促進 ・HR自体のAIネイティブ化推進

  求める能力・経験

  - 人事企画・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（マネージャークラス以上） - 創業期〜拡大期における組織グロース経験（30名→100名以上規模が目安） - 複数事業・複数部門のHRを管掌した経験、または複数事業のマネジメント経験 - 経営層と協働しながら人事施策を推進した経験 - 生成AIを使って業務の「仕組み」を作った経験がある方 ※以下のいずれかに該当する方を想定しています： - Claude Codeなどのエージェント型AIツールを業務で継続使用している - MCPやAPIを使い、AIと外部サービスを接続したワークフローを自分で構築したことがある - 自分の業務プロセスをAIに代替させる設定（プロンプト設計・CLAUDE.mdなどの指示ファイル）を整備・運用している - AIを使って他のメンバーも使える再利用可能なテンプレート・ツール・スクリプトを作成・展開したことがある

  事業内容

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• エージェント求人

  Performance Engineer

  650~1800万

  SB Intuitions株式会社東京都千代田区

  Performance Engineer気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ・学習、蒸留、推論、評価等のMLOpsに必要なすべてのワ－クロ－ドの性能解析、最適化 ・GPUリソ－スやストレ－ジの割当管理及び、適切な利用の推進 ・MLOps推進のため、新規の手法やツ－ルの調査、評価、研究 ■仕事の魅力 当社の所有する国内最大規模の計算基盤の力を最大限引き出し、学習、蒸留、評価、推論等各種ワ－クロ－ドを多様な方法で最適化することで、日本語性能で国内No.1の大規模言語モデル（LLM）の実現を推進します。 ■ミッション 国産大規模言語モデル(LLM)及びそれを用いたプロダクトの研究開発フロ－(MLOps)の課題の検知及び改善

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・大規模計算機のワークロードの知識 (AI分野に限らない) ・計算機科学全般・特定分野に関する深い知識と経験 ・PythonとC++コ－ドの解析及び開発 ・機械学習の学習経験もしくは、深層学習を用いたプロダクトの開発経験 ・専門性の高い内容を、その領域に明るくない人にも簡潔かつ分かりやすく伝えることができる ■応募資格（歓迎） ・機械学習・深層学習等に関連する知識や学会発表、論文執筆の経験 ・GCP/AWS/Auzreを利用したシステムの運用経験 ・DevOps/MLOps ・分散並列環境の構築、運用経験 ・プロジェクトリーダー/サブリーダー経験

  事業内容

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• エージェント求人

  AIソリューションアーキテクト（マネジャークラス以上）（RevOps事業部 AI×RevOpsによる

  1000~1200万

  secondz digital株式会社東京都千代田区

  AIソリューションアーキテクト（マネジャークラス以上）（RevOps事業部 AI×RevOpsによる気になる

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  仕事内容

  ■このポジションで得られる機会 1. 戦略〜AIアーキ設計〜実装・定着まで一気通貫でリードできる 机上の戦略やPoCで終わらず、RAG／マルチエージェント構成／Agentic Workflow／UI・自動化パイプラインまで含めた、“実際に動くAIシステム”まで設計思想を反映できます。 2. クライアントCレイヤーと議論しながら、“AIネイティブ経営”の絵を描ける CEO／役員／部長クラスと直接ディスカッションしながら、 KPI設計・組織設計・業務プロセスまで含めた変革を推進します。 3. コンサル×AIスタートアップ×R&D が交差する、希少な環境 当社はAIコンサルティングとAIエージェント開発など、受託開発とプロダクト開発双方の事業を行っており、様々なキャリアパスをご提示できます。 事業としても、PKSHA / BCG / GREE / リクルート などの出身者と共に、まだ正解のない領域を形にしていけます。 4. フルフレックス・リモートメイン可・副業可など、働き方はセルフデザイン可能 ■ポジション概要 クライアントの経営課題を起点に、AIを軸とした変革シナリオとアーキテクチャを設計し、実装までリードする役割です。 AIの全レイヤーに自分の設計思想を落とし込むことができます。 ■主な業務内容 <戦略・構想フェーズ> - 経営層と直接議論しながら、AI前提の事業・組織モデルをゼロから設計 - RevOps 観点で KPI・業務プロセス・データ構造の“再定義” - AI導入ロードマップ／優先度を、2〜3年後の未来から逆算して設計 - ROI・KPI などの成果指標を、AIが継続稼働できる構造に最適化 “AIが企業の中枢で動き続けるための未来図を描くフェーズです” <アーキテクチャ設計・PoC> - LLM選定／RAG構成／Vector DB／ETL/ELT基盤／マルチエージェント構成など 企業ごとに異なる“AIエコシステム”をゼロから設計 - 既存データのアセスメントから、取得すべき新しいデータの定義 - Agentic Workflow × UI/UX による、“自律的に動くAIワークフロー” の構築 - 技術 PoC・プロトタイプ開発リード “技術的な最適解を探りつつ、実際に動くAIの原型をつくるフェーズです” <実装・定着フェーズ> - スプリントを設計し、AIが安定稼働するための プロダクトレベルの開発管理 - 戦略コンサルタント・AIエンジニアと協働し、アーキテクチャ→コード→運用をシームレスにレビュー・改善 - 現場で使われ続けるための運用プロセス・トレーニングを設計 “導入して終わりではなく、AIが“使われ続ける”仕組みまで責任を持てます”

  求める能力・経験

  - ビジネス要求を技術要件に翻訳するスキル（BizDev／Tech両軸での思考） - コンサルティングファーム・SIer・AI/データ系スタートアップ等での以下いずれかの経験 - 事業変革・業務改革プロジェクトの企画〜推進 - データ活用／AI導入プロジェクトのPM・アーキテクト経験 - AI/ML・データ分析プロジェクトにおける要件定義・実装リード

  事業内容

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• エージェント求人

  人事総務部採用担当リーダー　株式会社不二興産 東京証券取引所TOKYO PRO Market上場企業

  600~800万

  株式会社不二興産愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  人事総務部採用担当リーダー　株式会社不二興産 東京証券取引所TOKYO PRO Market上場企業気になる

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  仕事内容

  ■募集の背景とミッション 2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たした当社。次なる目標である「東証スタンダードへの市場変更」と「売上高500億円」の達成に向けて、強い組織づくりが急務となっています。現在の人事部門は、面接調整やスカウト送信といった「手足のオペレーション」に忙殺される段階を脱却しなければなりません。お任せしたいのは、言われた通りに採用実務を回すだけの担当者ではありません。テクノロジーを活用して業務フローをBPR（劇的効率化）し、自ら経営視点を持って優秀な人材をアトラクトする「攻めの採用」の要となるリーダーです。 ＜具体的な業務内容＞ ①「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進 ・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。 ・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し 　次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。 ・エージェントとの強固なリレーション構築と自社の魅力の 　戦略的プレゼンテーション。 ②採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進 ・採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し面接調整や候補者管理などの 　オペレーション業務を自動化・効率化。 ・応募から内定までのリードタイムを短縮し候補者の意欲を高めるシームレスな 　選考体験（CX）の設計。 ③オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進 ・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。 ・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。 ・CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。

  求める能力・経験

  ■応募要件 ＜求める人物像＞ 以下が選考基準となります。 ・論理的思考力と仕組み化の意識 　現状の課題をロジカルに分析しテクノロジーを用いて 「どうすれば効率化できるか」を常に考え、実行できる方。 ・高い目標達成意欲と自律性 　与えられた目標に対して受け身ではなく自ら道筋を立てて完遂にこだわる行動力を 　お持ちの方。 ※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。 ＜必須要件＞ 以下のいずれかを満たす方 ①事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験 　単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験。 ②人材業界（RA/CA等）において高い数値目標の達成実績を持ち 　企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。 ③無形商材の法人営業等において卓越した成果（KGI/KPIの達成）を上げ 　かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。 ＜歓迎要件＞ ・ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験。 ・採用ピッチ資料の作成や、採用広報（オウンドメディア運用等）の経験。 ・宅地建物取引士資格、ITパスポートなどの資格。 ■選考ステップ 書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書） 一次面接（所属長+人事）適性検査（SPIと性格診断） 最終面接（人事＆社長）

  事業内容

  設　立：2000年8月 資本金：1億円 売上高：79億2,300万円 従業員数：54名 本　　社：愛知県名古屋市西区南川町227 東京支店：東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 大阪支店：大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F 東京営業所：東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F ＜事業内容＞ 収益不動産再生事業、不動産クラウドファンディング事業、不動産管理事業 不動産貸付業、不動産コンサルティング業、マンスリー事業

• エージェント求人

  【CHRO候補】設立5年で年商954億円・IPO準備中 /1,000名規模の組織基盤を創り上げる

  1200~1500万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 教育
  • 幹部
  • 人事
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【CHRO候補】設立5年で年商954億円・IPO準備中 /1,000名規模の組織基盤を創り上げる気になる

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  仕事内容

  ■企業・求人の特色 設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。 ■募集背景 急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20〜30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。 今後は経営陣からの権限委譲を進め、人事・組織の観点から成長を牽引する存在が不可欠です。 そこで今回、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から入り込み、抜本的な人事制度の再設計や次世代幹部の育成をリードしていただけるCHRO（最高人事責任者）候補を募集します。 ■業務内容 【概要】 経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担っていただきます。 【詳細】 ・経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定 ・企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり ・評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用 ・管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成 ・採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む） ・教育/オンボーディング体制の構築による定着化 ・経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言 ・人事部門（採用/労務/教育）の組織化およびマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社における人事責任者、またはCHROクラスとしての実務経験 ・評価/等級/報酬制度をゼロから構築・再設計し、運用を定着させた実績 ・経営陣のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた組織設計の立案 ・高い視座を持ちながらもプレイングを厭わず、自ら手を動かして課題解決に向き合えるハンズオン志向 ■歓迎要件 ・成長企業（ベンチャー/スタートアップ等）を数十名から数百名規模へとスケールさせた経験 ・IPO準備企業、または上場企業での人事責任者経験 ・管理職/リーダー層向けのマネジメント研修プログラムの構築経験 ・同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでのビジネス理解 ■求める人物像 ・ベンチャー企業特有の圧倒的なスピード感や変化を楽しみながら、自律的に推進できる方 ・経営陣の意図を汲み取り、会社のビジョンを具体的な人事施策へ落とし込み、現場に浸透させることができる方

  事業内容

  買取・卸売・物販(高級腕時計・ブランドバッグ・ジュエリー等)