RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

人事（新卒採用・企画）

500~700万

セーフィー株式会社

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • その他人事

仕事内容

事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ［具体業務例］ 候補者とのコミュニケーション ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後） など 採用成功に向けた各種施策 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ・エージェントリレーションの構築、強化 ・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携 など 採用戦略の策定 ・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定 など

求める能力・経験

・下記いずれかのご経験を2年以上 └・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験 ・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験 ・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

500万円〜700万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【福利厚生】 ・関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入 ・各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など ・資格・学習補助（業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担） -セミナー・カンファレンスの参加費用 -書籍代・研修参加費用 -資格試験の受験費用 -登録費用（登録維持含む） など ・従業員持株制度あり ▼オフィス内の環境 ・フリードリンク ・インフルエンザ予防接種の補助 ・各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など） ▼PCとデバイス ・必要デバイスの貸与 ・社員全員に自社サービスのカメラ配布 ・エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能（OS・キーボード配列指定含む） 【社内制度】 リモートワーク：可能（ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています） 尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可（試用期間後、上長承認のもと適用） - サーバーサイド、フロントエンドエンジニア - 画像認識AI開発エンジニア - データエンジニア/データアナリスト - モバイルエンジニア - インフラ・SREエンジニア ・副業：可能 ・新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。 ・メンター制度：入社か

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都千代田区

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可

その他

その他制度

【福利厚生】 ・関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入 ・各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など ・資格・学習補助（業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担） -セミナー・カンファレンスの参加費用 -書籍代・研修参加費用 -資格試験の受験費用 -登録費用（登録維持含む） など ・従業員持株制度あり ▼オフィス内の環境 ・フリードリンク ・インフルエンザ予防接種の補助 ・各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など） ▼PCとデバイス ・必要デバイスの貸与 ・社員全員に自社サービスのカメラ配布 ・エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能（OS・キーボード配列指定含む） 【社内制度】 リモートワーク：可能（ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています） 尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可（試用期間後、上長承認のもと適用） - サーバーサイド、フロントエンドエンジニア - 画像認識AI開発エンジニア - データエンジニア/データアナリスト - モバイルエンジニア - インフラ・SREエンジニア ・副業：可能 ・新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。 ・メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。 ・異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。 ・社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。 ・FA制度：異動につい

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【～950万円　中途採用リクルーター】コンサルティングファーム（Xspear Consulting）

    600~950万

    • 人材紹介/派遣
    • 戦略立案
    • リファラル/縁故採用
    • プロセス設計
    • ダイレクトソーシング
    • ヘッドハンティング
    • 人事
    • 教育
    • オンボーディング支援
    • オンボーディング
    • 人材紹介
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • コンサルティング業務
    • 営業
    シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ＜本ポジションの魅力＞ シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 ＜教育体制＞ 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ＜キャリアパス＞ リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

    求める能力・経験

    ●必須経験 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ●歓迎経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    グロース上場：株式会社ココナラにて採用担当｜フレックスタイム制×週2～3日在宅OK（1909）

    500~850万

    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 人事
    株式会社ココナラ東京都渋谷区
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    仕事内容

    中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 ＜使用しているツール・システム＞ ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Notion/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： バクラク ・稟議/経費：バクラク

    求める能力・経験

    ・事業会社での中途採用及び新卒採用の経験をお持ちの方 ・人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    株式会社カオナビ/人事採用

    400~900万

    株式会社カオナビ東京都渋谷区
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    仕事内容

    ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

    求める能力・経験

    営業経験 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【新卒採用担当(メンバー)】エンタメ/戦略企画から携わる/CyberAgentグループ

    450~800万

    株式会社Ｃｏｌｏｒｆｕｌ　Ｐａｌｅｔｔｅ東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    当社はサイバーエージェントグループのゲーム開発会社です。代表作である『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』の開発・運営をしています。そんな当社にて《新卒採用担当(メンバー)》を募集！ 採用戦略の立案からイベント企画、候補者体験の設計まで一貫して携わり、組織を牽引する次世代エースの発掘と採用成功を主導します。 【具体的には】 ■新卒採用の戦略立案 ■イベントやインターンシップの企画運営 ■ダイレクトリクルーティングや学校リレーション構築 ■候補者体験の設計や内定者フォロー

    求める能力・経験

    【以下いずれかのご経験をお持ちの方】■ITもしくはエンタメ業界における採用実務のご経験　■人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのご経験 ■RPOにおける採用実務のご経験　■求人広告の営業もしくは制作のご経験　■人事コンサルティング会社でのご経験 【当社の魅力】「良いモノづくり」のために経営陣が本気で組織づくりにコミットしています。バックオフィス内でも担当領域を超えて議論・情報共有を活発に行う文化があり、人事自らが仮説検証を繰り返しながら、会社に還元していくスタイルです。

    事業内容

    ■スマートフォンアプリの企画開発

  • エージェント求人

    【★新規★新卒採用担当（採用戦略立案から実行まで幅広くお任せします！）】拡大成長中/7つの24397

    400~600万

    株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング東京都千代田区
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    仕事内容

    同社は6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームです。 本ポジションでは、グループ全体の新卒採用業務を中心に担当する採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用数値の分析および管理 ・募集媒体の選定・WEBサイト運営（マイナビを中心に、その他の媒体も活用予定） ・母集団形成施策の企画・実行 ・会社説明会企画・運営 ・応募者対応（面接日程調整、面接実施） ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・研修運営（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・一部総務業務 【体制】 代表直下の人事組織にて、現在は2名体制（40代女性1名、30代女性1名）で採用業務を推進しており、事業拡大に伴う増員募集となります。

    求める能力・経験

    【必須経験】 新卒採用の母集団形成から面接の経験2年以上

    事業内容

    会計・税務 M&A（仲介・コンサルティング） FAS（株価算定/財務調査/企業再編） 人事労務 / 給与計算 相続・事業承継 企業法務・法律顧問 IFRS（国際財務報告基準）・決算開示（ディスクローズ）支援 内部統制（J-SOX）・内部監査 海外現地法人サポート 非上場株式売却コンサルティング（非上場株式サポートセンター）

  • エージェント求人

    【★新規★中途採用担当(実務経験を活かせるキャリア採用/採用戦略の立案から実行・入社後フォ24398

    400~600万

    株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームです。 本ポジションでは中途採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・担当ポジションの採用戦略の立案・実行 ・母集団形成施策の企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝 ・スカウト（ターゲティング・送信・カジュアル面談実施） ・応募者対応（面接日程調整、面接実施） ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・一部総務業務 【体制】 代表直下の人事組織にて、現在は2名体制（40代女性1名、30代女性1名）で採用業務を推進しており、事業拡大に伴う増員募集となります。

    求める能力・経験

    【必須経験】 中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上

    事業内容

    会計・税務 M&A（仲介・コンサルティング） FAS（株価算定/財務調査/企業再編） 人事労務 / 給与計算 相続・事業承継 企業法務・法律顧問 IFRS（国際財務報告基準）・決算開示（ディスクローズ）支援 内部統制（J-SOX）・内部監査 海外現地法人サポート 非上場株式売却コンサルティング（非上場株式サポートセンター）

  • エージェント求人

    採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）24186

    700~1250万

    WOTA株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は小規模分散型水循環システムの開発および水処理自律制御システムの開発を展開している企業です。 本ポジションでは、中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ■中途採用の推進 ・母集団形成?スカウト／アトラクト?クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ■経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする

    求める能力・経験

    【必須経験】 ・ 次のいずれかの中途採用経験： ①事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）／②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）。 いずれも母集団形成?クロージングまでを回した経験 ・ 採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ・ 採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・ KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・ 数値・契約など事業運営の基礎リテラシー

    事業内容

    ▼水処理装置の製造・開発事業 最先端のAI水処理技術によって、一度使った水の98%以上が再利用できるシステムを開発しています。 災害時をはじめ、使える水が少ない状況でも、多くの人数、多くの回数、水を使うことが可能になり人口爆発が問題視されている昨今の世界情勢の中、 水という有限な資源を大切に扱い人々の暮らしを豊かにすることをミッションとしています。

  • エージェント求人

    NTTデータ経営研究所 l 採用人事 l 営業から人事へキャリアチェンジ

    500~1000万

    株式会社NTTデータ経営研究所東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆仕事内容 業務内容 ・採用イベントの企画および運営全般 ・選考プロセスの管理・実行および面接等の実施 ・内定者フォローおよび入社手続きに関する各種対応 ・新卒採用サービス会社との調整および対応 ・採用管理システム運用と選考進捗データの管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・採用イベントの年間スケジュール企画と運用 ・選考評価プロセスの設計と面接官のトレーニング ・内定者辞退率低減に向けたフォロー施策構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅NTTデータグループ直下で安定基盤とやりがいを両立 ✅新卒採用主導から全般人事業務へキャリア拡大可能 ✅管理職やコンサルタントと直接連携し組織を強化 ✅全社目標達成へ向けチームワークを重視する社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・NTTデータ100％出資の戦略コンサルティングファーム ・社会課題解決から企業変革まで一気通貫で伴走支援 ・専門性を活かし業界超えた価値創造に取り組む企業

    求める能力・経験

    社会人歴2年以上 営業経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用人事24301

    600~900万

    MNTSQ株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は「契約の作業場」を提供するテクノロジーカンパニーであり、AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化を実現するSaaSプロダクトを展開している企業です。 本ポジションでは採用人事として、経営陣や事業部と密に連携しながら採用の戦略設計・実行をリードする業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■定常業務 ・採用の戦略立案、施策の設計・実行 ・事業部との採用要件調整、選考の調整、フィードバックのすり合わせ ・ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用 ・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など） ・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ■適宜対応業務 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ・その他、HRとしての社内イベントや研修の運営 【体制】 HRは部長含め10名体制（2026年9月時点）。人事本部長（元ヤフー人事本部長）、労務・制度チームマネジャー1名、事業本部付人事担当1名、採用担当 兼 組織開発担当2名、採用広報 兼 労務担当1名、HRオペレーション担当2名、総務担当2名で構成されています。

    求める能力・経験

    【必須経験】 採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上） 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験 自身で候補者と面接・面談を実施する力量

    事業内容

    契約の作成・審査・管理からナレッジ化までを一気通貫でサポートし、契約・法務業務を変革するサービス「MNTSQ CLM」を提供

  • エージェント求人

    ◤ 事業成長を牽引するキャリア ◢ 1000万超×未経験から企業人事｜採用に留まらない事業戦略の策定

    800~1400万

    • 購買/調達
    • 戦略立案
    • C
    • プロジェクト
    • メンバー
    • Flux
    • マーケティング
    • 資金調達
    • 部長
    • パートナー
    • プロジェクト推進
    • 営業
    • 株式
    • 人事
    • 本部長
    • オンボーディング
    • SaaS
    • 自然言語処理
    • 人材紹介
    • 分析
    • コンサルティング業務
    • 人材紹介/派遣
    • 法人営業
    株式会社FLUX東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    仕事概要 ■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■募集背景 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 事業・組織が急拡大している当社にて、経営メンバーおよび各本部長と伴走し、**事業成長を牽引する採用戦略の立案・実行をメイン**にお任せします。さらに、採用した人材の早期活躍・定着に向けた育成・評価・配置などの一連の人事施策・人事課題の解決や、全社人事施策の各本部への定着推進まで幅広く担っていただきます。 ■ミッション 主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード ■業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 - 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 - 事業部と連携した人員計画・予実管理および採用要件の定義 - 採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・運用 - エージェントとのリレーション構築、母集団形成施策実行 - 採用CX向上等のプロジェクト推進 - 入社者のオンボーディング面談対応 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - 事業グロースにダイレクトに貢献でき手触り感を得られる - 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌がある - 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中スピーディーに経験を積める - FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計

    求める能力・経験

    いずれか1つ必須 - 人材紹介両面エージェント経験2年以上 - 人事、法人営業経験2年以上 - コンサル経験2年以上

    事業内容

    -