【人事担当】売上90億超／更なる事業成長を支える人事業務

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【採用マネージャー候補】経営直下/DX推進/丸の内/週1リモート可

  500~650万

  

  ファミリー・ホスピス株式会社東京都千代田区

  【採用マネージャー候補】経営直下/DX推進/丸の内/週1リモート可気になる

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  仕事内容

  急成長中の医療福祉ベンチャーにて、年間600名規模の採用戦略を推進する人材戦略部のマネージャー候補です。経営陣や現場責任者と連携し、採用施策の管理からチームの育成・目標管理、業務DXの推進までを担当。 【具体】■採用戦略の立案と推進:年間600名採用に向けた採用戦略の立案■組織・チームマネジメント:採用メンバーの育成、目標管理、業務プロセスの標準化・効率化■ステークホルダー交渉・推進:経営陣への報告・提言、各エリアの事業部との要件すり合わせ■外部パートナー管理:求人媒体・人材派遣会社・紹介会社とのアライアンス強化および条件交渉■業務DXの推進:ATSやRPA等を活用したデータ駆動型の採用体制構築

  求める能力・経験

  【必須】年間100名以上の採用戦略の立案経験／採用プロジェクトにおける業務改善・DXの企画・主導経験／数値的根拠を基に採用フローの構築や業務改善経験／メンバーマネジメント経験 【魅力】■経営直下のポジションで組織変革をリード:経営陣や現場責任者と深く連携し、採用戦略から組織づくりまで主導できる環境です■業務DXを推進できる:ATSやRPA等の最新ツールを活用し、データ駆動型の採用体制を構築。業務効率化を自ら企画・推進できます■早期のキャリアアップが可能:2026年に複数のプロジェクトラインを走らせ、部門責任者と一緒に各プロジェクトを推進。早期のポスト獲得を目指せる環境です

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引

  700~900万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引気になる

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  仕事内容

  入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 【職務内容詳細】 1. 戦略人事・HRBP業務 2. 採用・広報・ブランディング 3. 育成・研修企画 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】 【必須】■中途または新卒採用実務（3年以上）■採用PDCAの実績■定性（想い）と定量（数字）を両立した実務経験■成果にこだわりを持つ方■当社のフィロソフィーへの強い共感・情熱 【歓迎】■事業伴走型人事（HRBP）経験■ダイレクトリクルーティング運用改善■人事評価・研修企画 ★グループフィロソフィー：『あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』 ※当社の理念に共感し、難しいことに『成長するチャンス』と捉え、変化を楽しみながら挑戦できる方をお待ちしています！

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

• エージェント求人

  中途採用担当

  年収非公開

  リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区

  中途採用担当気になる

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  仕事内容

  組織拡大フェーズにある成長企業にて、"採用を通じて組織を強くする"ミッションにコミットしていただきます。 会社のカルチャーを社内外に最大限体現する存在として、また事業部に伴走し事業を前に進める仲間を募集しています！ 人事・人材・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション ▼配属先【コーポレートプランニンググループ　人事企画・採用チーム】 会社のミッションは「働きたくなる職場」を作ること。 ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、 日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めの バックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕 事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトで は、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。

  求める能力・経験

  ▼必須スキル ・当社ビジネスやMVVCに対し共感がある方 ・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上） ▼歓迎スキル ・人事・採用分野での経験 ・基礎PC操作、ITリテラシー、採用媒体含むWebツールの利用経験 ・ATSを活用した採用オペレーションの設計、改善のご経験 ▼求める人物像 ・信頼感：機密情報を扱うに足る信頼感がある方 ・柔軟性：新しい試みに進んで挑戦でき、変化を楽しんで仕事に取り組める方 ・チームプレイヤー：周囲への敬意と謙虚さを持ち、チームに貢献できる方 ・ポジティブ：誰に対しても前向きで気持ちの良いコミュニケーションを取ることができる方 ・自走力：自ら仕事を探し、道筋を作れる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  芝大門【管理部リーダー】経理・人事・総務を横断し組織運営に貢献

  408~468万

  

  株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ東京都港区

  芝大門【管理部リーダー】経理・人事・総務を横断し組織運営に貢献気になる

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  仕事内容

  これまで培ってきた<バックオフィス全体を俯瞰できる視点>を活かし各メンバーからの相談に対する一次判断やアドバイスをお任せします。将来的にManagerとして管理部全体を統括していただくことを期待しています。 ご自身でも実務を担いながら、より専門性の高い業務や組織マネジメントへとご自身のキャリアを広げ、深めていただける環境です。 ■経理（月次・年次決算、資金管理）や人事（労務、採用サポート）の実務 ■総務（契約書管理、社内規程整備、備品・IT資産管理） ■6名メンバーの業務管理・進捗管理、人材育成 ※外部専門家との折衝やDX推進等、営業の調整力が活きます

  求める能力・経験

  【必須】■経理の実務経験「最終決算の手前まで自社で完結させ、最後のチェックや申告を税理士に依頼していた」というレベルの年次決算経験をお持ちの方 ■経理に加え、人事労務や総務などバックオフィス全般に幅広く携わってきたご経験をお持ちの方 ■周囲と連携し、業務を前進させられる方 【歓迎】■後輩への業務指導や現場のリーダー・取りまとめ経験(役職・人数不問)■給与計算、社会保険実務の主担当経験 ■社内規定、就業規則などの改定に携わった経験 ■クラウドツールの利用経験(freee、マネーフォワード、SmartHR等) ■社内外関係者(税理士・社労士など)との折衝経験

  事業内容

  採用コンサルティング 採用代行事業 マーケティング・コンサル

• エージェント求人

  モバイル事業を加速させる採用担当／将来的に人事マネージャーへ！／年収～700万

  500~700万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  モバイル事業を加速させる採用担当／将来的に人事マネージャーへ！／年収～700万気になる

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  仕事内容

  ・現場部門への採用ニーズヒアリングおよび要件定義 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・採用KPIの管理・分析 ・人材紹介エージェントとの連携・折衝 ・採用媒体の選定・運用を通じた母集団形成 ・面接対応および面接官のサポート ・オファー面談の実施、クロージング ・内定候補者のフォローアップ など

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用担当(リーダー候補)】経営と直結した組織創り/CyberAgentグループ

  550~800万

  

  株式会社Ｃｏｌｏｒｆｕｌ　Ｐａｌｅｔｔｅ東京都目黒区

  【採用担当(リーダー候補)】経営と直結した組織創り/CyberAgentグループ気になる

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  仕事内容

  当社はサイバーエージェントグループのゲーム開発会社です。代表作である『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』の開発・運営をしています。そんな当社にて《採用担当(リーダー候補)》を募集！ 特定セクションの専任として、人員計画に基づいた採用戦略・施策の立案から実行まで、一連の採用業務を幅広くお任せします。 【具体的には】■特定セクションにおける採用計画・戦略の立案 ■採用ターゲットに適した各種手法の企画および実行 ■面接や候補者対応などの選考実務の推進

  求める能力・経験

  【以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方】 ■採用実務のご経験（主担当としてのご経験があれば尚可）■人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのご経験 ■RPO（採用アウトソーシング）における採用実務のご経験　■求人広告の営業もしくは制作のご経験　■人事コンサルティング会社でのご経験 【歓迎】 ■ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方　■IT・Web業界のクライアントに対する営業・折衝経験　■IT・Web業界での採用担当経験

  事業内容

  ■スマートフォンアプリの企画開発

• エージェント求人

  【採用部長】警備隊員採用を統括する採用戦略責任者／年収700万円〜

  700~1000万

  株式会社イー・アール東京都台東区

  【採用部長】警備隊員採用を統括する採用戦略責任者／年収700万円〜気になる

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  仕事内容

  1998年創業、関東10支社・従業員900名体制で交通誘導警備・店内保安警備・施設警備・巡回警備を展開する警備会社です。事業拡大に伴う警備隊員の採用力強化のため、採用部門を統括する採用部長ポジションを募集します。上野支社を拠点に、全社の警備隊員採用戦略の立案から実行までを担う、経営に近いポジションです。 【主な業務内容】 ・警備隊員（主にアルバイト・日給月給、平均年齢68歳程度）採用に関する年間採用計画の立案・採用予算の管理 ・求人媒体、人材紹介会社、ハローワーク等、採用チャネルの選定・契約・効果検証（現状Indeedが最も効果的なチャネルです） ・求人原稿の企画・作成、採用広報・採用ブランディングの推進 ・応募者対応、面接（一次〜最終）の実施、採用可否の判断 ・内定者フォロー、入社手続きの連携、入社率・継続率向上、隊員のマネタイズ速度向上に向けた施策の企画・実行 ・採用受付センター（3名体制、1日2名出勤のシフト制、土日祝稼働）のマネジメント ・各支社の採用担当者・現場責任者、広告代理店との連携、拠点巡回 ・採用KPI（応募数・採用数・定着率等）の管理、経営層への報告 ・警備業界特有の採用課題（人手不足、資格保有者の採用、週払い等の勤務体系への対応）に関する対策の立案・実行 【勤務体制】 採用受付センターは八王子から上野へ移転予定です。センター自体は土日祝稼働ですが、採用部長ご本人の土日出勤は基本不要（休み調整はご本人の裁量）です。上野不在日は牛久等からリモートで指示出しいただく形も可能ですが、基本はフル出社を想定しています。 【入社後の研修・現場経験】 ・入社後、警備業法に基づく新任教育および社内の警備研修を受講いただきます。 ・業務理解のため、入社後の一定期間、交通誘導警備等の警備現場に入り、現場業務を経験していただきます。 ・現場経験を通じて警備隊員の業務実態を理解した上で、採用戦略・定着施策の立案に活かしていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務（新卒・中途いずれか、または両方）における管理職・責任者としてのマネジメント経験（目安5年以上） ・組織・チームマネジメント経験 ・普通自動車免許（AT限定可） ・採用計画・KPI等の数字に責任を持ち、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】 ・ブルーワーカー・採用難易度の高い業界（建設、運送、介護、飲食等）での採用実務経験 ・Indeed以外の媒体・手法を用いた効率的な採用実績 ・Web媒体、SNS等を活用した採用マーケティングの実務経験 ・複数拠点・複数職種の採用を統括した経験 ・30代のやる気ある方から40〜50代のマネジメント経験者まで幅広く歓迎します

  事業内容

  交通誘導警備、店内保安警備、施設警備、巡回警備など、様々なジャンルの警備を行っている。

• エージェント求人

  人事上級管理職　

  1000~1200万

  • 労務管理
  • 人事
  • 開発
  • 本部長
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • マネジメント

  非公開　　　ホールディングズ企業（不動産関連事業）東京都渋谷区

  人事上級管理職　気になる

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  仕事内容

  同社総務人事本部の本部長（役員）と連携し、事業拡大に伴う人事領域の組織強化・業務品質向上・人事重点施策の達成を推進していただきます。 採用、人事制度運用、労務管理、評価・報酬制度、社員育成、組織開発など、人事機能全体の高度化をリードし、経営と現場をつなぐ基盤づくりを担っていただくポジションです。 また、変革期にある同社の成長を支えるため、既存プロセスの改善や新たな仕組みの企画・導入を主導し、人と組織の両面から事業成長を支援していただきます。

  求める能力・経験

  必須 　人事マネジメントの経験 歓迎 　環境変化を楽しみながら組織をリードできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿Leverages✿営業経験から人事キャリアへ。業界最大級の基盤を活用し最適な採用アプローチを追求

  500~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ✿Leverages✿営業経験から人事キャリアへ。業界最大級の基盤を活用し最適な採用アプローチを追求気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎採用戦略の策定と実行 ・事業戦略や組織課題を深く理解し、ゼロからの採用計画立案および実行を主導 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント活用など、新たな採用チャネルの開拓 ・応募者体験を最適化するためのフロー設計および日々のオペレーション改善 ◎人事広報と候補者対応 ・採用成功に向けた広報戦略の企画から、社内外への魅力発信 ・面談や面接を通じたビジョンの共有およびカルチャーフィットの見極め ・代表や現場マネージャーとすり合わせを行いながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎新規事業を「ヒト」の側面から創り上げる採用活動 ・ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなど、ハイレベル人材の採用を通じた事業成長の牽引 ・デジタルイノベーション事業本部において、既存顧客との共創に向けた組織体制の構築支援

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎以下の要件を満たす方 ・大卒以上 ・営業経験もしくは人事経験2年以上 ◆歓迎（WANT） ◎以下のご経験をお持ちの方 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・チームやプロジェクトでのリーダー経験 ・IT領域での営業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  採用担当｜事業成長をドライブするリクルーター / IPO準備中

  550~1150万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  採用担当｜事業成長をドライブするリクルーター / IPO準備中気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい 採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない 一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。 ▼お任せしたいこと（ミッションと業務内容） ここではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。今回は特に、年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただける方を募集します。 事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、HMと共に立案します。 採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。 採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。 ▼本ポジションの魅力 採用の意思決定者（HM）や経営陣と直接ディスカッションしながら、事業成長のセンターピンとなる採用のプランニングから実行推進までを担えます。 大量採用を追うのではなく、事業を動かす一人を口説き切る採用に集中できるフェーズです。 採用/人事でひとつの組織で動いており、人事系のデータも見ていただきながら組織課題の改善に動いていただけます。 採用活動を通じて得た組織・事業理解を武器に、HRBP的な関わり方へとキャリアを広げていける環境です。 「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。

  求める能力・経験

  ▼必須スキル ・エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験） ・大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向 ・Monoxer事業への興味関心 ▼歓迎スキル ・年収1000～1500万円帯のエンジニアまたはPdM採用に携わった経験 ・ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし、口説き切った実績 ・HRBPやピープルマネジメントの経験、またはそれを目指してきた経験 ・CTO/VPoEなど経営層・事業責任者と対等に採用戦略を議論した経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・採用広報 / リファラル採用 / 候補者体験など採用を複利で強くするプロジェクトで成果を出したご経験

  事業内容

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