【採用担当(リーダー候補)】経営と直結した組織創り/CyberAgentグループ

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【採用部長】警備隊員採用を統括する採用戦略責任者／年収700万円〜

  700~1000万

  株式会社イー・アール東京都台東区

  【採用部長】警備隊員採用を統括する採用戦略責任者／年収700万円〜気になる

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  仕事内容

  1998年創業、関東10支社・従業員900名体制で交通誘導警備・店内保安警備・施設警備・巡回警備を展開する警備会社です。事業拡大に伴う警備隊員の採用力強化のため、採用部門を統括する採用部長ポジションを募集します。上野支社を拠点に、全社の警備隊員採用戦略の立案から実行までを担う、経営に近いポジションです。 【主な業務内容】 ・警備隊員（主にアルバイト・日給月給、平均年齢68歳程度）採用に関する年間採用計画の立案・採用予算の管理 ・求人媒体、人材紹介会社、ハローワーク等、採用チャネルの選定・契約・効果検証（現状Indeedが最も効果的なチャネルです） ・求人原稿の企画・作成、採用広報・採用ブランディングの推進 ・応募者対応、面接（一次〜最終）の実施、採用可否の判断 ・内定者フォロー、入社手続きの連携、入社率・継続率向上、隊員のマネタイズ速度向上に向けた施策の企画・実行 ・採用受付センター（3名体制、1日2名出勤のシフト制、土日祝稼働）のマネジメント ・各支社の採用担当者・現場責任者、広告代理店との連携、拠点巡回 ・採用KPI（応募数・採用数・定着率等）の管理、経営層への報告 ・警備業界特有の採用課題（人手不足、資格保有者の採用、週払い等の勤務体系への対応）に関する対策の立案・実行 【勤務体制】 採用受付センターは八王子から上野へ移転予定です。センター自体は土日祝稼働ですが、採用部長ご本人の土日出勤は基本不要（休み調整はご本人の裁量）です。上野不在日は牛久等からリモートで指示出しいただく形も可能ですが、基本はフル出社を想定しています。 【入社後の研修・現場経験】 ・入社後、警備業法に基づく新任教育および社内の警備研修を受講いただきます。 ・業務理解のため、入社後の一定期間、交通誘導警備等の警備現場に入り、現場業務を経験していただきます。 ・現場経験を通じて警備隊員の業務実態を理解した上で、採用戦略・定着施策の立案に活かしていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務（新卒・中途いずれか、または両方）における管理職・責任者としてのマネジメント経験（目安5年以上） ・組織・チームマネジメント経験 ・普通自動車免許（AT限定可） ・採用計画・KPI等の数字に責任を持ち、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】 ・ブルーワーカー・採用難易度の高い業界（建設、運送、介護、飲食等）での採用実務経験 ・Indeed以外の媒体・手法を用いた効率的な採用実績 ・Web媒体、SNS等を活用した採用マーケティングの実務経験 ・複数拠点・複数職種の採用を統括した経験 ・30代のやる気ある方から40〜50代のマネジメント経験者まで幅広く歓迎します

  事業内容

  交通誘導警備、店内保安警備、施設警備、巡回警備など、様々なジャンルの警備を行っている。

• エージェント求人

  ✿Leverages✿営業経験から人事キャリアへ。業界最大級の基盤を活用し最適な採用アプローチを追求

  500~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ✿Leverages✿営業経験から人事キャリアへ。業界最大級の基盤を活用し最適な採用アプローチを追求気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎採用戦略の策定と実行 ・事業戦略や組織課題を深く理解し、ゼロからの採用計画立案および実行を主導 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント活用など、新たな採用チャネルの開拓 ・応募者体験を最適化するためのフロー設計および日々のオペレーション改善 ◎人事広報と候補者対応 ・採用成功に向けた広報戦略の企画から、社内外への魅力発信 ・面談や面接を通じたビジョンの共有およびカルチャーフィットの見極め ・代表や現場マネージャーとすり合わせを行いながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎新規事業を「ヒト」の側面から創り上げる採用活動 ・ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなど、ハイレベル人材の採用を通じた事業成長の牽引 ・デジタルイノベーション事業本部において、既存顧客との共創に向けた組織体制の構築支援

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎以下の要件を満たす方 ・大卒以上 ・営業経験もしくは人事経験2年以上 ◆歓迎（WANT） ◎以下のご経験をお持ちの方 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・チームやプロジェクトでのリーダー経験 ・IT領域での営業経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【人事(人財戦略)】～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ～

  576~813万

  大和財託株式会社東京都渋谷区

  東京【人事(人財戦略)】～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ～気になる

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  仕事内容

  今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用です。そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画/実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 将来的にはご経験やご希望を鑑み制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人材紹介、HR領域での営業のご経験 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。

  事業内容

  1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業・ プロパティマネジメント・ アセットマネジメント・ 不動産小口化・証券化・収益不動産の設計・建築・企画・開発・販売・リフォーム・リノベーション・ 保険代理店業務（生命保険・損害保険）

• 企業ダイレクト

  【人事・採用担当】★2025年東証上場★人事責任者直下で組織作りにチャレンジ！

  450~600万

  

  ナウビレッジ株式会社東京都港区

  【人事・採用担当】★2025年東証上場★人事責任者直下で組織作りにチャレンジ！気になる

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  仕事内容

  デジタルマーケティング支援を行う当社にて、中途・新卒採用を軸とした採用業務全般および、適性に応じて労務や総務などの管理部門業務をお任せします。取締役CFO（人事責任者）の直下で組織作りに挑戦できます。 ■求人票の作成、スカウト送信、選考調整、面接同席、内定者フォロー等をお任せします。 ■マニュアルや体制が整っているため未経験でも安心してキャッチアップ可能。 ■将来的には採用を主担当に、適性や志向、組織の状況に応じて、労務・制度・総務などの業務も担当いただきます。管理部門は少人数体制のため、必要な領域に幅広く関わることができ、採用を軸に、管理部門を支える人材としてキャリアを築ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】いずれかの経験1年以上　■自社の採用経験 ■法人向けの営業経験（インサイド/フィールド/カスタマーサクセス等） ■人材業界でのCA/RA/採用コンサル(RPO)のご経験 【魅力】 ■事業：上場企業として成長を続けるデジタルマーケティング事業 ■働き方：完全週休2日制で住宅手当やキッズデイなど福利厚生も充実 ■ポジション：経験豊富な経営陣の直下で採用・人事のプロとして市場価値を高められる環境 ■競合優位性：HubSpot国内屈指の認定パートナーとしての高い実績と信頼性。未経験からでも「企業の顔」として人事キャリアをゼロから築くことが可能です。

  事業内容

  ■マーケティング支援事業 ■コンサルティング業務 ■広告運用業務 ■クリエイティブ制作業務

• エージェント求人

  【組織・事業を創る】経営幹部やCXO採用をリードする、事業開発視点を持った採用戦略マネージャー

  800~1400万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 事業責任者
  • 組織開発
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 人材紹介/派遣

  株式会社FLUX東京都港区

  【組織・事業を創る】経営幹部やCXO採用をリードする、事業開発視点を持った採用戦略マネージャー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・経営幹部、CXO、事業責任者、高度専門人材に特化した採用戦略の策定および実行統括 ・経営陣や事業部長とダイレクトに対話し、未来の組織に必要なハイレイヤーペルソナの定義とアトラクト戦略の立案 ・エージェントとの強固なアライアンス構築および個別案件への引き込み ・人材戦略部リクルーターのイネーブルメント（育成・仕組み化） ・採用した後の活躍までを見据えた、事業・組織の発展に向けたPDCAサイクルの推進 【仕事の魅力】 ・経営陣を中心に「採用が事業成長の最重要ファクターである」という共通認識があるため、施策のアイデアや意見をスピーディーに実行できる環境です。 ・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計が導入されており、成果がダイレクトに給与に反映されます。 ・急成長企業ならではのめまぐるしく変わる課題に対し、圧倒的なスピード感で挑戦し、解決していく手触り感を得られます。 【キャリア上の魅力】 ・「人事から事業を伸ばす」という視点を養うことができ、将来的には事業責任者や組織開発のリーダーとして活躍する道も開かれています。 ・単なる「採用担当」にとどまらず、事業理解を深めて組織を創る「HRBP」や「CoE（人事企画）」としてのキャリアを築くことができます。 ・将来的にグループ会社が増える可能性があり、人事面からグループ会社のPMI（M&A後の統合プロセス）に携わるチャンスがあります。

  求める能力・経験

  ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ・コンサル経験2年以上 （歓迎） ・数字へのコミットメント意識 ・営業で高い成績を出された経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・スタートアップでの就業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【～950万円　中途採用リクルーター】コンサルティングファーム（Xspear Consulting）

  600~950万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • プロセス設計
  • ダイレクトソーシング
  • ヘッドハンティング
  • 人事
  • 教育
  • オンボーディング支援
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • コンサルティング業務
  • 営業

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【～950万円　中途採用リクルーター】コンサルティングファーム（Xspear Consulting）気になる

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  仕事内容

  採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ＜本ポジションの魅力＞ シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 ＜教育体制＞ 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ＜キャリアパス＞ リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

  求める能力・経験

  ●必須経験 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ●歓迎経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グロース上場：株式会社ココナラにて採用担当｜フレックスタイム制×週2～3日在宅OK（1909）

  500~850万

  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  グロース上場：株式会社ココナラにて採用担当｜フレックスタイム制×週2～3日在宅OK（1909）気になる

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  仕事内容

  中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 ＜使用しているツール・システム＞ ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Notion/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： バクラク ・稟議/経費：バクラク

  求める能力・経験

  ・事業会社での中途採用及び新卒採用の経験をお持ちの方 ・人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社カオナビ/人事採用

  400~900万

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ/人事採用気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【新卒採用担当(メンバー)】エンタメ/戦略企画から携わる/CyberAgentグループ

  450~800万

  

  株式会社Ｃｏｌｏｒｆｕｌ　Ｐａｌｅｔｔｅ東京都目黒区

  【新卒採用担当(メンバー)】エンタメ/戦略企画から携わる/CyberAgentグループ気になる

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  仕事内容

  当社はサイバーエージェントグループのゲーム開発会社です。代表作である『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』の開発・運営をしています。そんな当社にて《新卒採用担当(メンバー)》を募集！ 採用戦略の立案からイベント企画、候補者体験の設計まで一貫して携わり、組織を牽引する次世代エースの発掘と採用成功を主導します。 【具体的には】 ■新卒採用の戦略立案 ■イベントやインターンシップの企画運営 ■ダイレクトリクルーティングや学校リレーション構築 ■候補者体験の設計や内定者フォロー

  求める能力・経験

  【以下いずれかのご経験をお持ちの方】■ITもしくはエンタメ業界における採用実務のご経験　■人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのご経験 ■RPOにおける採用実務のご経験　■求人広告の営業もしくは制作のご経験　■人事コンサルティング会社でのご経験 【当社の魅力】「良いモノづくり」のために経営陣が本気で組織づくりにコミットしています。バックオフィス内でも担当領域を超えて議論・情報共有を活発に行う文化があり、人事自らが仮説検証を繰り返しながら、会社に還元していくスタイルです。

  事業内容

  ■スマートフォンアプリの企画開発

• エージェント求人

  【新卒採用担当】代表直下で戦略から携わる◆1000名体制を目指す総合コンサルティング企業24397

  400~600万

  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • サイト運営/管理
  • 新卒採用
  • 人事
  • Webサイト運営
  • 分析
  • 教育研修対象 内定者
  • アフターフォロー
  • 問い合わせ対応
  • メール対応
  • 電話対応
  • 説明会準備
  • 説明会でのプレゼン
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング東京都千代田区

  【新卒採用担当】代表直下で戦略から携わる◆1000名体制を目指す総合コンサルティング企業24397気になる

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  仕事内容

  同社は6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームです。 本ポジションでは、グループ全体の新卒採用業務を中心に担当する採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用数値の分析および管理 ・募集媒体の選定・WEBサイト運営（マイナビを中心に、その他の媒体も活用予定） ・母集団形成施策の企画・実行 ・会社説明会企画・運営 ・応募者対応（面接日程調整、面接実施） ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・研修運営（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・一部総務業務 【体制】 代表直下の人事組織にて、現在は2名体制（40代女性1名、30代女性1名）で採用業務を推進しており、事業拡大に伴う増員募集となります。

  求める能力・経験

  【必須経験】 新卒採用の母集団形成から面接の経験2年以上

  事業内容

  6つのグループ会社を有し、会計や税務、M&A、人事労務から企業法務まで、 幅広い領域で専門的なサービスを提供する総合コンサルティングファームです。 各分野のプロフェッショナルが在籍し、顧客との長期的な関係構築を強みとしています。 2032年までにグループ1,000名体制の実現を目指して組織拡大を急ピッチで進めており、 代表直下という経営層に非常に近いポジションで、採用戦略から直接牽引できます。 社員同士の一体感を大切にするカルチャーのもとで、長期的に活躍できる環境です。