RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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企業ダイレクト

【人事・採用担当】★2025年東証上場★人事責任者直下で組織作りにチャレンジ！

450~600万

ナウビレッジ株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

デジタルマーケティング支援を行う当社にて、中途・新卒採用を軸とした採用業務全般および、適性に応じて労務や総務などの管理部門業務をお任せします。取締役CFO（人事責任者）の直下で組織作りに挑戦できます。 ■求人票の作成、スカウト送信、選考調整、面接同席、内定者フォロー等をお任せします。 ■マニュアルや体制が整っているため未経験でも安心してキャッチアップ可能。 ■将来的には採用を主担当に、適性や志向、組織の状況に応じて、労務・制度・総務などの業務も担当いただきます。管理部門は少人数体制のため、必要な領域に幅広く関わることができ、採用を軸に、管理部門を支える人材としてキャリアを築ける環境です。

求める能力・経験

【必須】いずれかの経験1年以上　■自社の採用経験 ■法人向けの営業経験（インサイド/フィールド/カスタマーサクセス等） ■人材業界でのCA/RA/採用コンサル(RPO)のご経験 【魅力】 ■事業：上場企業として成長を続けるデジタルマーケティング事業 ■働き方：完全週休2日制で住宅手当やキッズデイなど福利厚生も充実 ■ポジション：経験豊富な経営陣の直下で採用・人事のプロとして市場価値を高められる環境 ■競合優位性：HubSpot国内屈指の認定パートナーとしての高い実績と信頼性。未経験からでも「企業の顔」として人事キャリアをゼロから築くことが可能です。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～600万円 月給制 月給 380,000円～500,000円 月給￥380,000～￥500,000 基本給￥289,000～￥380,000 固定残業代￥91,000～￥120,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(4月/10月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：26時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始4日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（特別休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【ナウビレッジの特徴】・2025年に東京証券取引所「TOKYO PRO Market」へ上場 ・累計支援社数400社以上、幅広い業界のクライアントを支援 ・デジタルマーケティングのコンサルティング／運用代行／内製化支援がコア事業 ・2024年にHubSpot認定パートナーに認定、MA/CRM領域も強化中 ・人間関係は風通しがよく、遊ぶときは遊び、集中すべきときは集中のメリハリある社風 ・家庭を持つ社員も複数名在籍し、プライベートとの両立も可能 【支援顧客例】 ・日本を代表する大手総合商社 ・AI・ディープラーニング領域のリーディングカンパニー ・グローバル展開する大手重工メーカー ・上場企業を含む大手人材サービス会社 ・急成長中のSaaSベンチャー企業 ・著名な国公立大学研究室

勤務地

配属先

部署：管理部　　取締役CFO（人事責任者）の直下 「業務内容の変更範囲：当社業務全般」

転勤

無

東京都

住所

東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F

最寄駅

JR山手線新橋駅 徒歩5分 東京メトロ銀座線新橋駅 徒歩6分 都営地下鉄都営三田線内幸町駅 徒歩6分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

就業場所の変更の範囲：当社の定める場所

制度・福利厚生

制度

時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

【昇給実績】年2回(4月、10月)

制度備考

【手当について】・健康診断（年1回）・住宅手当（最大2万円※条件あり）・社用PC、社用携帯の貸与・キッズタイム(子育て中のママ・パパが、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度)・ウェルカムランチ制度 【社員旅行】（年1回程度）　実績：箱根、グアム、セブ 等 【休暇について】・特別休暇(戦略的休暇 2024年実績：2日間/年末年始前倒し休暇 2024年実績：3日間/キッズデイ：子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（復帰率100%） 【選考フロー】書類選考(履歴書、職務経歴書)→1次面接(オンライン1h)→代表面接(対面1.5h）)→内定→入社 ※内定まで2～3週間を想定 ※内定後、オファー面談・社員とのカジュアル面談を実施します。ご希望に応じて半日～1日の職場体験も可能です。

最終更新日： 

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    今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用です。そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画/実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 将来的にはご経験やご希望を鑑み制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。

    求める能力・経験

    【必須】企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人材紹介、HR領域での営業のご経験 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。

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    1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業・ プロパティマネジメント・ アセットマネジメント・ 不動産小口化・証券化・収益不動産の設計・建築・企画・開発・販売・リフォーム・リノベーション・ 保険代理店業務（生命保険・損害保険）

  • 企業ダイレクト

    第二新卒・未経験歓迎【採用担当】離職率5％以下/働きがい企業3年連続選出◎

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    税理士法人アイユーコンサルティング東京都新宿区
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    仕事内容

    採用業務全般をお任せします。未経験からでも安心して業務いただけるようOJTにてしっかりフォローしていきます。 【具体的には】 ◆母集団形成　◆面接日程調整　◆リクルートサイトの更新　 ◆内定者フォロー ※第二新卒歓迎！例えばこんな方！ ウエディングプランナー、アパレル店長、不動産営業　など 臨機応変な対応が求められるお仕事の経験がある方歓迎！

    求める能力・経験

    【必須】■お客様折衝のご経験（第二新卒歓迎！） 【歓迎】■営業経験、CS経験のある方■マーケティング経験のある方■採用業務の経験のある方 【魅力】■2024年働きがい認定企業ベスト100!離職率も5％以下と働きやすい環境◎■自分の考えを素直に言いやすい、ベンチャーマインド溢れる社風です。■有給取得率は90%以上！ ■代表直下の部署で裁量を持って働けるやりがいのあるポジション◎ 【その他】■主に福岡への出張が年5～8回程度あります（福岡以外の拠点への出張も！） ■部署の平均残業時間は月40時間程度あります

    事業内容

    ■財務コンサルティング　■税務顧問　■組織再編支援　 ■相続対策コンサル　　■事業承継コンサル　■MAS監査 ■ベンチャー支援

  • エージェント求人

    【組織・事業を創る】経営幹部やCXO採用をリードする、事業開発視点を持った採用戦略マネージャー

    800~1400万

    • 戦略立案
    • 人事
    • 事業責任者
    • 組織開発
    • 営業
    • コンサルティング業務
    • 法人営業
    • 人材紹介/派遣
    株式会社FLUX東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ・経営幹部、CXO、事業責任者、高度専門人材に特化した採用戦略の策定および実行統括 ・経営陣や事業部長とダイレクトに対話し、未来の組織に必要なハイレイヤーペルソナの定義とアトラクト戦略の立案 ・エージェントとの強固なアライアンス構築および個別案件への引き込み ・人材戦略部リクルーターのイネーブルメント（育成・仕組み化） ・採用した後の活躍までを見据えた、事業・組織の発展に向けたPDCAサイクルの推進 【仕事の魅力】 ・経営陣を中心に「採用が事業成長の最重要ファクターである」という共通認識があるため、施策のアイデアや意見をスピーディーに実行できる環境です。 ・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計が導入されており、成果がダイレクトに給与に反映されます。 ・急成長企業ならではのめまぐるしく変わる課題に対し、圧倒的なスピード感で挑戦し、解決していく手触り感を得られます。 【キャリア上の魅力】 ・「人事から事業を伸ばす」という視点を養うことができ、将来的には事業責任者や組織開発のリーダーとして活躍する道も開かれています。 ・単なる「採用担当」にとどまらず、事業理解を深めて組織を創る「HRBP」や「CoE（人事企画）」としてのキャリアを築くことができます。 ・将来的にグループ会社が増える可能性があり、人事面からグループ会社のPMI（M&A後の統合プロセス）に携わるチャンスがあります。

    求める能力・経験

    ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ・コンサル経験2年以上 （歓迎） ・数字へのコミットメント意識 ・営業で高い成績を出された経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・スタートアップでの就業経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    【～950万円　中途採用リクルーター】コンサルティングファーム（Xspear Consulting）

    600~950万

    • 人材紹介/派遣
    • 戦略立案
    • リファラル/縁故採用
    • プロセス設計
    • ダイレクトソーシング
    • ヘッドハンティング
    • 人事
    • 教育
    • オンボーディング支援
    • オンボーディング
    • 人材紹介
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • コンサルティング業務
    • 営業
    シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ＜本ポジションの魅力＞ シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 ＜教育体制＞ 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ＜キャリアパス＞ リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

    求める能力・経験

    ●必須経験 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ●歓迎経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    グロース上場：株式会社ココナラにて採用担当｜フレックスタイム制×週2～3日在宅OK（1909）

    500~850万

    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 人事
    株式会社ココナラ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 ＜使用しているツール・システム＞ ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Notion/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： バクラク ・稟議/経費：バクラク

    求める能力・経験

    ・事業会社での中途採用及び新卒採用の経験をお持ちの方 ・人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    株式会社カオナビ/人事採用

    400~900万

    株式会社カオナビ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

    求める能力・経験

    営業経験 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【新卒採用担当(メンバー)】エンタメ/戦略企画から携わる/CyberAgentグループ

    450~800万

    株式会社Ｃｏｌｏｒｆｕｌ　Ｐａｌｅｔｔｅ東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    当社はサイバーエージェントグループのゲーム開発会社です。代表作である『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』の開発・運営をしています。そんな当社にて《新卒採用担当(メンバー)》を募集！ 採用戦略の立案からイベント企画、候補者体験の設計まで一貫して携わり、組織を牽引する次世代エースの発掘と採用成功を主導します。 【具体的には】 ■新卒採用の戦略立案 ■イベントやインターンシップの企画運営 ■ダイレクトリクルーティングや学校リレーション構築 ■候補者体験の設計や内定者フォロー

    求める能力・経験

    【以下いずれかのご経験をお持ちの方】■ITもしくはエンタメ業界における採用実務のご経験　■人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのご経験 ■RPOにおける採用実務のご経験　■求人広告の営業もしくは制作のご経験　■人事コンサルティング会社でのご経験 【当社の魅力】「良いモノづくり」のために経営陣が本気で組織づくりにコミットしています。バックオフィス内でも担当領域を超えて議論・情報共有を活発に行う文化があり、人事自らが仮説検証を繰り返しながら、会社に還元していくスタイルです。

    事業内容

    ■スマートフォンアプリの企画開発

  • エージェント求人

    【★新規★新卒採用担当（採用戦略立案から実行まで幅広くお任せします！）】拡大成長中/7つの24397

    400~600万

    株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームです。 本ポジションでは、グループ全体の新卒採用業務を中心に担当する採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用数値の分析および管理 ・募集媒体の選定・WEBサイト運営（マイナビを中心に、その他の媒体も活用予定） ・母集団形成施策の企画・実行 ・会社説明会企画・運営 ・応募者対応（面接日程調整、面接実施） ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・研修運営（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・一部総務業務 【体制】 代表直下の人事組織にて、現在は2名体制（40代女性1名、30代女性1名）で採用業務を推進しており、事業拡大に伴う増員募集となります。

    求める能力・経験

    【必須経験】 新卒採用の母集団形成から面接の経験2年以上

    事業内容

    会計・税務 M&A（仲介・コンサルティング） FAS（株価算定/財務調査/企業再編） 人事労務 / 給与計算 相続・事業承継 企業法務・法律顧問 IFRS（国際財務報告基準）・決算開示（ディスクローズ）支援 内部統制（J-SOX）・内部監査 海外現地法人サポート 非上場株式売却コンサルティング（非上場株式サポートセンター）

  • エージェント求人

    【★新規★中途採用担当(実務経験を活かせるキャリア採用/採用戦略の立案から実行・入社後フォ24398

    400~600万

    株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームです。 本ポジションでは中途採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・担当ポジションの採用戦略の立案・実行 ・母集団形成施策の企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝 ・スカウト（ターゲティング・送信・カジュアル面談実施） ・応募者対応（面接日程調整、面接実施） ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・一部総務業務 【体制】 代表直下の人事組織にて、現在は2名体制（40代女性1名、30代女性1名）で採用業務を推進しており、事業拡大に伴う増員募集となります。

    求める能力・経験

    【必須経験】 中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上

    事業内容

    会計・税務 M&A（仲介・コンサルティング） FAS（株価算定/財務調査/企業再編） 人事労務 / 給与計算 相続・事業承継 企業法務・法律顧問 IFRS（国際財務報告基準）・決算開示（ディスクローズ）支援 内部統制（J-SOX）・内部監査 海外現地法人サポート 非上場株式売却コンサルティング（非上場株式サポートセンター）

  • エージェント求人

    NTTデータ経営研究所 l 採用人事 l 営業から人事へキャリアチェンジ

    500~1000万

    株式会社NTTデータ経営研究所東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆仕事内容 業務内容 ・採用イベントの企画および運営全般 ・選考プロセスの管理・実行および面接等の実施 ・内定者フォローおよび入社手続きに関する各種対応 ・新卒採用サービス会社との調整および対応 ・採用管理システム運用と選考進捗データの管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・採用イベントの年間スケジュール企画と運用 ・選考評価プロセスの設計と面接官のトレーニング ・内定者辞退率低減に向けたフォロー施策構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅NTTデータグループ直下で安定基盤とやりがいを両立 ✅新卒採用主導から全般人事業務へキャリア拡大可能 ✅管理職やコンサルタントと直接連携し組織を強化 ✅全社目標達成へ向けチームワークを重視する社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・NTTデータ100％出資の戦略コンサルティングファーム ・社会課題解決から企業変革まで一気通貫で伴走支援 ・専門性を活かし業界超えた価値創造に取り組む企業

    求める能力・経験

    社会人歴2年以上 営業経験

    事業内容

    -