【組織・事業を創る】経営幹部やCXO採用をリードする、事業開発視点を持った採用戦略マネージャー

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/コーポレートマネージャー】経理・労務・人事を統括/グループ会社出向

  700~1000万

  株式会社じげん東京都港区

  【東京/コーポレートマネージャー】経理・労務・人事を統括/グループ会社出向気になる

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  仕事内容

  数々のM&Aを成功させてきた弊社は、プライム上場の安定基盤。グループ会社のコーポレート機能を統括し、経理・労務・人事を横断的にマネジメント。経営層と連携し、事業成長を支える組織基盤形成をリードします。 【詳細】■経理：入出金・資金管理、決算対応、J-SOX対応、税務・監査法人対応など ■人事労務：人事制度構築・運用、評価、人材育成、勤怠・給与計算、労務管理など ■実務オペレーションは他メンバーに任せ、全体の業務コントロールとマネジメントが中心です。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■経理財務の知識・経験■チームマネジメント経験■コーポレート業務の一般的な知識 【歓迎】■コーポレート全般（特に経理、労務）のご経験 【ポジションの魅力】■多岐にわたる事業領域で、様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。 ■コーポレート機能の強化フェーズで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ■上場企業の主要子会社でのマネジメントポジションで、専門性強化とキャリアの広がりが期待できます。

  事業内容

  ■ライフメディアプラットフォーム【サービス】アルバイトEX、転職EX、賃貸スモッカ、ミノリノ、中古車EX、等。

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  【東京/経理財務】経営管理部長へのキャリアパスあり/グループ会社出向

  700~1000万

  株式会社じげん東京都港区

  【東京/経理財務】経営管理部長へのキャリアパスあり/グループ会社出向気になる

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  仕事内容

  累計30件以上のM&Aを成功させてきた弊社は、プライム上場の安定基盤。じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社における財務会計を主務とした経営管理部長候補を募集しております。 スキルやご経験・ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者、または今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者をお任せいたします。 【詳細】■入出金管理■資金管理■予算管理■決算業務全般（月次/四半期/年次）■親会社へのレポーティング業務■J－SOX対応■会計システムの選定導入■税務申告■税理士対応／監査法人対応■マネジメントなど

  求める能力・経験

  【何れも必須】■経理財務についての経験■チームマネジメントの経験 【歓迎】■上場子会社での経理財務経験■コーポレート部門の管理経験 ■コーポレート全般でのご経験■部門立ち上げ経験■PMI経験 【ポジションの魅力】■人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能■コーポレート機能の強化フェーズとなりますので、大きな裁量をもってミッションに取り組む環境を提供することができる■上場会社の主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがある

  事業内容

  ■ライフメディアプラットフォーム【サービス】アルバイトEX、転職EX、賃貸スモッカ、ミノリノ、中古車EX、等。

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  東京【人事(人財戦略)】～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ～

  576~813万

  大和財託株式会社東京都渋谷区

  東京【人事(人財戦略)】～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ～気になる

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  仕事内容

  今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用です。そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画/実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 将来的にはご経験やご希望を鑑み制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人材紹介、HR領域での営業のご経験 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。

  事業内容

  1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業・ プロパティマネジメント・ アセットマネジメント・ 不動産小口化・証券化・収益不動産の設計・建築・企画・開発・販売・リフォーム・リノベーション・ 保険代理店業務（生命保険・損害保険）

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  第二新卒・未経験歓迎【採用担当】離職率5％以下/働きがい企業3年連続選出◎

  400~550万

  

  税理士法人アイユーコンサルティング東京都新宿区

  第二新卒・未経験歓迎【採用担当】離職率5％以下/働きがい企業3年連続選出◎気になる

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  仕事内容

  採用業務全般をお任せします。未経験からでも安心して業務いただけるようOJTにてしっかりフォローしていきます。 【具体的には】 ◆母集団形成　◆面接日程調整　◆リクルートサイトの更新　 ◆内定者フォロー ※第二新卒歓迎！例えばこんな方！ ウエディングプランナー、アパレル店長、不動産営業　など 臨機応変な対応が求められるお仕事の経験がある方歓迎！

  求める能力・経験

  【必須】■お客様折衝のご経験（第二新卒歓迎！） 【歓迎】■営業経験、CS経験のある方■マーケティング経験のある方■採用業務の経験のある方 【魅力】■2024年働きがい認定企業ベスト100!離職率も5％以下と働きやすい環境◎■自分の考えを素直に言いやすい、ベンチャーマインド溢れる社風です。■有給取得率は90%以上！ ■代表直下の部署で裁量を持って働けるやりがいのあるポジション◎ 【その他】■主に福岡への出張が年5～8回程度あります（福岡以外の拠点への出張も！） ■部署の平均残業時間は月40時間程度あります

  事業内容

  ■財務コンサルティング　■税務顧問　■組織再編支援　 ■相続対策コンサル　　■事業承継コンサル　■MAS監査 ■ベンチャー支援

• 企業ダイレクト

  【人事・採用担当】★2025年東証上場★人事責任者直下で組織作りにチャレンジ！

  450~600万

  

  ナウビレッジ株式会社東京都港区

  【人事・採用担当】★2025年東証上場★人事責任者直下で組織作りにチャレンジ！気になる

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  仕事内容

  デジタルマーケティング支援を行う当社にて、中途・新卒採用を軸とした採用業務全般および、適性に応じて労務や総務などの管理部門業務をお任せします。取締役CFO（人事責任者）の直下で組織作りに挑戦できます。 ■求人票の作成、スカウト送信、選考調整、面接同席、内定者フォロー等をお任せします。 ■マニュアルや体制が整っているため未経験でも安心してキャッチアップ可能。 ■将来的には採用を主担当に、適性や志向、組織の状況に応じて、労務・制度・総務などの業務も担当いただきます。管理部門は少人数体制のため、必要な領域に幅広く関わることができ、採用を軸に、管理部門を支える人材としてキャリアを築ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】いずれかの経験1年以上　■自社の採用経験 ■法人向けの営業経験（インサイド/フィールド/カスタマーサクセス等） ■人材業界でのCA/RA/採用コンサル(RPO)のご経験 【魅力】 ■事業：上場企業として成長を続けるデジタルマーケティング事業 ■働き方：完全週休2日制で住宅手当やキッズデイなど福利厚生も充実 ■ポジション：経験豊富な経営陣の直下で採用・人事のプロとして市場価値を高められる環境 ■競合優位性：HubSpot国内屈指の認定パートナーとしての高い実績と信頼性。未経験からでも「企業の顔」として人事キャリアをゼロから築くことが可能です。

  事業内容

  ■マーケティング支援事業 ■コンサルティング業務 ■広告運用業務 ■クリエイティブ制作業務

• エージェント求人

  独立系SI企業にて【人事制度運用・企画】週3～4日在宅OK｜フルフレックス｜賞与年3回（1913）

  430~640万

  • 制度企画
  • 人事

  独立系SI企業東京都中央区

  独立系SI企業にて【人事制度運用・企画】週3～4日在宅OK｜フルフレックス｜賞与年3回（1913）気になる

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  仕事内容

  人事制度運用をメイン業務としてお任せします。 【具体的には】 人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、 出向契約締結対応、関連規程整備、ペイロール、 国内および海外赴任・帰任対応など 習熟度に応じ、徐々に制度企画等もお任せできればと考えております。 【入社後のイメージ】 担当業務を通じて制度や業務への理解を深めていただきます。 領域にとらわれず、その時々で組織に求められる業務を主体的に担いながら、 人事制度運営を支える中核人材としての活躍を期待しています。

  求める能力・経験

  ・人事制度運用経験 ・VLOOKUPやSUMIFなど一般的に事務使用する関数を問題なく使えること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ビジョン

  450~4000万

  ビジョンコンサルティング東京都千代田区

  ビジョン気になる

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  仕事内容

  【募集ポジション①】 コンサルタント職（第二新卒／業界未経験歓迎） 【対象】 ・22～26歳程度 ・大卒以上 ・IT業界／コンサル業界未経験歓迎 【業務内容】 総合コンサルティングファームとして、以下のような幅広い領域でクライアント企業の課題解決を支援します。 ・経営戦略、事業戦略立案支援 ・業務改革、BPR支援 ・AI/DX推進支援 ・プロジェクトマネジメント、PMO支援 ・ITソリューション導入支援 特定領域に限定せず、希望やキャリア志向に沿った案件アサインを通じて、コンサルタントとして成長できる環境です。 【募集ポジション②】 BP（ビジネスプロデューサー）職 ※営業戦略または人事戦略を担当（選択可能） 国内外のリーディングカンパニーの経営層（CxO）に対して、 ・経営課題の特定 ・プロジェクト構想、体制検討 ・提案、商談、契約 ・デリバリーチームとの連携 ・プロジェクト完遂までの推進 まで一気通貫で担う、事業成長の中心となるポジションです。

  求める能力・経験

  なし

  事業内容

  -

• エージェント求人

  RIZAPグループ｜人事企画マネージャー（プレイングマネージャー）

  600~800万

  RIZAPグループ株式会社東京都新宿区

  RIZAPグループ｜人事企画マネージャー（プレイングマネージャー）気になる

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  仕事内容

  RIZAPグループは"chocoZAP"の躍進により、事業の多角化も含めた急成長を遂げています。そんななかで、建設事業や海外事業をはじめとする事業ステージの変化に応じた、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導していただきます。 また、ご経験や適性に応じて、人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）もお任せする予定です。 ● 人事制度の企画・立案・導入 ・ 職務等級・評価制度の見直し:建設事業などの事業特性に応じた等級・評価体系の設計および既存制度の改修 ・ 報酬・インセンティブ設計:営業職や専門技能職に向けた競争力のある報酬体系の設計 ・ 採用・研修プロセスの再設計:職種別選考ルートの見直しや、技能職未経験者向けスキルトレーニング等の企画 ・ 海外事業への制度支援:海外現地法人における人事制度構築・運用のサポート ● オペレーション・チームのマネジメント ・人事・給与・労務等を担う運用チーム（一部）のマネジメントおよび業務効率化・フロー改善の推進

  求める能力・経験

  【必須経験】 ① 人事制度構築経験3年以上：事業会社または人事コンサル企業で、評価・報酬・等級制度の設計・改修・導入を主導または中心メンバーとして推進した経験 ② 人事運用への理解：評価運用、労務、給与計算などの実務・業務フローへの深い理解 ③ 推進力・行動力：企画だけでなく、自ら情報収集を行い、現場や関係者との調整・合意形成を進められる方 【歓迎経験】 ・ピープルマネジメントまたはPM経験 ・スタートアップ、事業再編期、急成長企業など変化の大きい環境での人事経験 ・英語、韓国語、中国語などのビジネスレベルの語学力 【求める人物像】 ・各事業部や現地の文化・商習慣を尊重し、柔軟に合意形成できる方 ・不確実な課題にも論理的に向き合い、粘り強く解決できる方 ・経営目線とオーナーシップを持ち、事業成長に向け自発的に行動できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRコンサルタント

  500~800万

  COSOJI株式会社東京都港区

  HRコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ▼COSOJIのHRソリューションについて 不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化するアプリサービス「COSOJI」を展開しています。 建物情報の一元管理・AI・現地作業代行を組み合わせ、不動産管理会社の業務負担・人手不足・属人化を根本から解消。全国3万棟以上に導入されており、業界のインフラとして成長を続けています。 現在、SaaSプロダクト事業と並行して【HRソリューション室】を新設。評価制度の運用強化・管理職研修・エンゲージメント改善など、人事領域のコンサルティング事業を本格的に立ち上げている会社です。 ▼組織体制・カルチャー ・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土 ・裁量が大きく自ら提案をしやすいフラットな組織 ・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある ・年齢や年次に関係なく、成果に応じて責任あるポジションを任される ▼募集背景 現在HRソリューション事業の立ち上げを進めており、事業拡大に伴う組織強化のため新たなメンバーを募集しています。 採用支援や組織改善ニーズの増加に伴い、クライアント支援体制を強化しより多くの企業課題解決に伴走していきたいと考えています。 将来的にはリーダーを担っていただくことを期待しています。 ▼仕事内容 クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」 「社員が定着しない」 「マネジメント層が育たない」 などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料の作成、プレゼンテーション ・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案 【プロジェクトマネジメント】※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。 ・受注後のプロジェクト進行管理、関係者調整 ・評価制度の設計〜導入支援 ・管理職研修、組織改善施策の運営サポート ・月次従業員アンケート（サーベイ）の実施、分析、改善提案 【事業開発】 ・支援事例やナレッジの整備 ・クライアント企業への提案資料や支援内容の標準化 ・サービス改善、新規施策の企画 ▼ミッション 不動産業界を中心としたクライアント企業が抱える採用・組織課題に対し、HR領域から企業成長を支援していただくポジションです。 採用支援だけでなく、離職改善や評価制度の見直し・管理職育成・エンゲージメント向上など、企業ごとに異なる課題に向き合いながら組織改善を推進していただきます。 また大手不動産管理会社の部長〜役員クラスへの提案営業を通じて、経営や組織運営に近い視点でプロジェクトをリードしていただきます。 新規事業フェーズのため、クライアント支援に加え支援事例の蓄積やサービス改善など、事業づくりにも関わっていただける環境です。 ▼やりがい ・採用支援や評価制度づくり管理職研修など、企業の組織課題解決に幅広く関われる ・不動産管理業界×HRという専門性が身につき、市場価値の高いコンサルタントへ成長できる ・IPO準備中のスタートアップで、新規HR事業の立ち上げやサービスづくりにも関われる ・自分が提案した制度や施策が、実際に企業へ導入・定着していく達成感がある

  求める能力・経験

  ▼必須スキル　※以下いずれかのご経験がある方 ・採用実務または採用コンサルティングの経験2年以上（採用企画・選考運営・エージェント管理・スカウト等） ・採用以外の人事業務（評価・労務・研修等）の実務またはコンサル経験 2年以上 ・人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザーの経験2年以上 ・HR SaaSにおけるカスタマーサクセスの経験2年以上 ▼歓迎スキル ・ 法人営業の経験（業界・商材不問）2年以上 ・人事コンサルティングや組織開発の実務経験 ・不動産業界の知見がある方 ・評価制度（MBO・コンピテンシー等）の設計・運用経験 ・管理職向け研修の企画・ファシリテーション経験 ・エンゲージメントサーベイ・パルスサーベイの活用経験 ・SaaS・HRtechツールの導入・活用経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・中小〜中堅企業への経営・人事コンサルティング経験 ▼求める人物像 ・COSOJIのサービスに興味を持っていただける方 ・HR領域への高い興味・関心がある方（人事制度・組織開発・人材育成等） ・クライアントの人事課題を深く理解し、自ら考えて解決策を設計・提案できる方 ・「営業」と「デリバリー（実行）」の両方に主体的に関わりたい方 ・HRの力で企業の成長を支援したいという強い意欲がある方 ・スタートアップ環境を楽しめる方（変化・曖昧さを成長機会と捉えられる方）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  セフィー／人事企画（制度設計）・組織開発

  500~800万

  • 課題設定
  • 人事
  • 組織開発
  • 制度改定案企画
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用

  セーフィー株式会社東京都品川区

  セフィー／人事企画（制度設計）・組織開発気になる

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  仕事内容

  （募集背景） セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォーム「Safie」を展開しています。ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、さらなる組織成長を牽引するための強固な人事基盤づくりが急務となっています。 ★本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。 ■業務内容 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは【人事制度領域】全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【業務例】 ◆人事制度の運用（即戦力として） ・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、　 　評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 ・人事制度の改定／改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） ・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制 　度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人 　事制度の打ち手の検討・企画 ・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用した 　タレントマネジメントの推進 ※配属部門・メンバー構成 ★経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ ・経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） ・グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） ・メンバー（人材開発担当） ★ポジションの魅力・やりがい ・経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 　急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企 　画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ・組織変革の中核を担う経験 　国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むこ 　とができます。 ★多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。

  求める能力・経験

  ■必須 事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問） ■歓迎 事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上） 上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験 各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験 人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験 データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方

  事業内容

  「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。 「クラウド録画カメラシェアNo.1(※)」を獲得。高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。