【採用部長】警備隊員採用を統括する採用戦略責任者／年収700万円〜

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  東証グロース上場◆組織開発×コンサル知見を磨く|フルフレックス×リモート週3以上25064

  350~500万

  • 研修企画
  • 資料作成
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • ワークショップ開催
  • 社内イベント企画
  • プロジェクト
  • コンサルティングプロジェクト
  • 事務
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト推進
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  • 顧客満足度調査
  • 顧客満足度分析
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  • PC/Web
  • 書類作成
  • 書類整理
  • 書類確認
  • 書類管理

  株式会社ライズ・コンサルティング・グループ東京都港区

  東証グロース上場◆組織開発×コンサル知見を磨く|フルフレックス×リモート週3以上25064気になる

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  仕事内容

  同社はNewTechコンサルティング、新規事業コンサルティング、 業務改革コンサルティング、ITコンサルティングを展開している企業です。 本ポジションでは品質管理_エンゲージメント向上施策担当（アソシエイト）として業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ◎社内向けエンゲージメント向上関連業務 ・社員間（経営層含む）のコミュニケーション促進施策の運営・改善活動 （例：社内イベントや研修・ワークショップの企画・運営など） ・働きがいのある組織づくりのための現状分析・改善活動 （例：現場社員の声を拾い社内の仕組みや制度に適用させる活動など） ・エンゲージメントサーベイの準備・実施・分析 ・社員一人ひとりの状況確認・個別メンタリング＆フォロー ◎人材育成業務 ・コンサルタント未経験者向け研修の企画補助・運営 ・スペシャリスト育成に向けた施策の企画補助・運営 ・取引先との契約事務 ・社内向けの研修教材の作成補助・提出物の添削 ・コンサルタントのスキル評価プロセスの運営 ◎コンサルティングプロジェクトの品質改善業務 ・社内標準のプロジェクト推進手法の整備・定着化の補助 ・顧客満足度アンケートの実施・集計 ・全社向けの報告資料の作成補助・展開

  求める能力・経験

  【必須経験】 事務経験1年以上

  事業内容

  株式会社ライズ・コンサルティング・グループは、「PRODUCE NEXT」をミッションに掲げ、 戦略の実行と成果創出にこだわる独立系の総合コンサルティングファームです。 NewTech・新規事業・海外進出・業務改革・ITの5領域でサービスを提供し、 ヘルスケアや製造、通信、金融など幅広い業界の累計数百社を支援しています。

• 企業ダイレクト

  【HRBP部長候補】DX不動産の成長を牽引！東証上場グループの事業責任者候補

  900~1200万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【HRBP部長候補】DX不動産の成長を牽引！東証上場グループの事業責任者候補気になる

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  仕事内容

  ミガロホールディングスグループの中核会社であるプロパティエージェントの事業HRBP責任者として経営陣と連携し、事業計画の実現に向けた人材・組織戦略の策定・実行を推進します。 ■事業計画に基づく人員・組織計画策定と配置最適化 ■一人あたり生産性やパフォーマンス分析、ハイパフォーマー再現施策 ■目標設定や1on1等、管理職のマネジメント力向上・組織開発 ■事業戦略から逆算した中途採用戦略立案・要件設計 ■タレントマネジメント、次世代管理職育成、抜擢・配置計画 ■グループCoEと連携した評価・報酬要件の定義

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事・HRBP経験、または組織・採用コンサルティング経験をお持ちの方 【尚可】■マネジメント経験をお持ちの方 ■不動産・IT・DX業界での人事実務経験をお持ちの方 【採用背景】グループのさらなる事業成長に向けた人事組織変革・体制強化に伴う増員募集です。 【当社の強み】高い成果を出した社員に報いる環境・還元体制があり、成長事業の中で裁量を持って組織開発を行えます。 【働き方について】残業は月20時間程度、時短勤務も相談可能で、ワークライフバランスを保ちながら挑戦できます。

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• エージェント求人

  戦略人事【ダンネット高田千春】

  500~900万

  • ヒアリング
  • 広報
  • 戦略立案
  • 人事
  • 中途採用
  • 採用数
  • 人事管理
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材キャスティング

  INTLOOP株式会社東京都港区

  戦略人事【ダンネット高田千春】気になる

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  仕事内容

  ◆職務概要 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 現時点でグループ全体採用数の約7割がINTPMでの採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  必須スキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） 歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証上場】採用戦略リード×人事責任者候補｜第二創業期の中核ポジション24972

  600~800万

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  【東証上場】採用戦略リード×人事責任者候補｜第二創業期の中核ポジション24972気になる

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  仕事内容

  同社はソフトウェア開発、DXソリューション、システムインテグレーション、自社プロダクトなど複数の事業を展開している企業です。 本ポジションでは中途採用・新卒採用における採用戦略をリードし、採用チームのマネジメントや各部門との連携、採用活動全体の改善・高度化を推進する人事（中途・新卒採用）責任者候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・中途採用・新卒採用における採用戦略の立案および実行 ・年間採用計画の策定、採用目標達成に向けた進捗管理 ・採用チームのマネジメント、業務設計およびメンバー育成 ・各部門との連携による採用要件定義、採用課題の整理・改善提案 ・採用広報、採用ブランディング施策の企画・推進 ・採用データの分析および採用プロセスの改善 ・社員向け教育研修の企画・運営 ・人材育成に関する課題抽出および改善施策の立案・実行 【体制】 総務人事グループは全12名体制（女性7名、男性5名）

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・ 採用チームや採用プロジェクトをリードした経験 ・ 製造業もしくはIT企業におけるエンジニア採用のご経験 ・ 年間50名以上の採用経験（中途・新卒問わず） ・ 採用目標の達成に向けて、自ら現場に働きかけながら採用活動を推進した経験

  事業内容

  1985年創業、組込みソフトウェア開発を起点に、 ハードウェアとソフトウェアを融合したシステムソリューション事業を展開する 東証スタンダード上場のITカンパニーです。 CAD/CAMや製造業DX、位置情報アプリ「ココダヨ」など 多彩な事業を全国7拠点で展開し、M&Aを通じて成長を続けています。 女性活躍推進の「えるぼし認定」最高位3つ星も取得しており、 すべての社員が長期的にキャリアを築ける環境づくりに注力しています。

• エージェント求人

  【新卒採用メンバー】急成長マルチスタートアップの未来の幹部候補を採用・育成

  ~800万

  • リファラル/縁故採用
  • 新卒採用
  • 予算管理
  • 教育
  • KPI設定
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • SNS運用
  • 広報
  • 記事執筆
  • 体制構築
  • 執筆

  株式会社Copia東京都港区

  【新卒採用メンバー】急成長マルチスタートアップの未来の幹部候補を採用・育成気になる

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  仕事内容

  【概要】 日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や『シゴトAI』を展開し、2045年に売上1兆円・100事業展開を目指すマルチスタートアップにて、新卒採用のコアメンバーとして参画します。単に母集団を集めるだけでなく、経営直下で採用要件定義から母集団形成、面接、口説き（アトラクト）、そして内定承諾後の専任メンター・育成伴走までを一気通貫で担います。 【具体的な業務】 ①採用戦略・要件定義： 経営層・現場責任者と連携したペルソナ設計、採用チャネル選定、KPI設定、予算管理 ②採用チャネルの開拓・運用： ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト運用）、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、リファラル採用促進、説明会や採用イベントの企画・運営 ③選考プロセスの設計・アトラクト： 自ら面接官としての面談・面接対応、候補者体験（CX）の向上、インターンシップの企画・運用 ④内定者メンター・フォローアップ【最重要】： 内定承諾前から入社後まで専任メンターとして定期面談・フォローを実施し、不安払拭と熱量の向上を伴走

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ◉新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをメンバーとして主体的に推進した経験（1年以上） ◉人材紹介会社において、RA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）として企業の新卒採用課題解決を行い、高い決定実績を出してきた経験（1年以上） ◉教員、学習塾など、学生または社会人に対する教育者としての勤務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・新卒・中途両方の採用経験（特にスタートアップ・急成長企業での体制構築経験） ・採用広報・マーケティング経験（SNS運用、記事執筆、イベント登壇等） ・チームマネジメントやリーダー経験 ・学生・若手社会人に対するメンタリング、コーチング、キャリア面談の経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事部長/マネージャー】核融合プラントエンジニアリング企業 /年間休日120日

  800~1100万

  

  Ｓｔａｒｌｉｇｈｔ　Ｅｎｇｉｎｅ株式会社東京都大田区

  【人事部長/マネージャー】核融合プラントエンジニアリング企業 /年間休日120日気になる

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  仕事内容

  人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。 ●人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用 ●安全衛生管理規程、危機管理業務 ●ストックオプションの制度作成と運用 ●採用活動の制度設計と運用 なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】以下業務経験を合計で8年以上有すること ●グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ●英語（レベル：流暢） ●メンバーマネジメント経験3年以上 【歓迎】 ●会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 ●グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験

  事業内容

  フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売等

• エージェント求人

  人事・採用企画｜急成長SaaSスタートアップで組織を創る25071

  600~750万

  • 人材紹介/派遣
  • 課題/ボトルネック特定
  • PC/Web
  • 人事
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • 中途採用
  • エージェント利用
  • KPI設定
  • 育成指導
  • 課題分析
  • 改善施策立案
  • 改善策実行
  • 面接/選考設計
  • 求職者フォロー
  • アフターフォロー
  • 現場責任者
  • 中途社員面接
  • 要件定義
  • 採用戦略立案

  株式会社immedio東京都渋谷区

  人事・採用企画｜急成長SaaSスタートアップで組織を創る25071気になる

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  仕事内容

  同社はBtoB Web接客SaaS immedioの提供を展開している企業です。 本ポジションではシニアリクルーター／人事企画として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用リクルーティング ・中途採用戦略・採用計画に基づく採用活動の推進 ・採用要件の定義、ターゲット設計、母集団形成 ・人材紹介エージェントとの連携・関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者対応、面接、アトラクト、クロージング ・採用KPIの分析、課題特定および採用プロセスの改善 ・Hiring Managerや経営層との連携、採用課題の解決 ■人事企画・組織開発 ・人事評価制度・等級制度の運用および改善支援 ・マネージャー育成施策の企画・運用支援 ・組織課題の可視化および改善施策の企画・実行 ・その他、人事責任者と連携した人事施策の推進 【体制】 人事責任者と採用担当が在籍する少数精鋭の人事チームです。経営層や各部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業成長に必要な採用活動や組織づくりを推進しています。採用領域ではそれぞれがオーナーシップを持ちながら、経験や知見を共有し、チーム全体で採用力を高めていくことを目指しています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・ 事業会社における中途採用の実務経験（目安3年以上） ・ 採用要件のすり合わせから母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験 ・ 現場責任者や関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進した経験

  事業内容

  株式会社immedioは「未来をつくる出会いをふやす」をミッションに掲げ、 BtoB Web接客SaaS「immedio」シリーズを提供しています。 フォーム送信直後に商談を確定するimmedio、資料・動画閲覧中に アポを促すimmedio Box、展示会での即日程調整を実現するimmedio Formsの 3プロダクトを展開し、Sansan・マネーフォワード・freeeをはじめ140社超に導入実績があります。

• 企業ダイレクト

  【採用・人事労務】急成長蓄電池ベンチャー企業／0→1フェーズの土台作り

  500~600万

  

  ＶＯＬＴ販売株式会社東京都中央区

  【採用・人事労務】急成長蓄電池ベンチャー企業／0→1フェーズの土台作り気になる

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  仕事内容

  中途採用の全体進行をメインに、入退社手続きや勤怠管理などの人事労務基盤構築・運用をお任せします。仕組みをゼロから創り上げる中心メンバー募集です。 【採用（メイン）】 ・中途採用の進行管理（求人票作成、面接調整・同席・内定フォロー） ・スカウト媒体運用・人材紹介会社対応 【人事労務】 ・入退社・社会保険手続き、勤怠管理サポート ・就業規則整備補助　など

  求める能力・経験

  【必須】中途採用実務経験（事業会社の人事、または人材紹介・求人広告業界での経験1年以上） 【歓迎】■スカウト媒体運用 ■労務手続き経験 ■スタートアップ経験 ≪本ポジションの魅力≫ 「一部の採用業務だけでなく戦略から立ち上げまで関わりたい」「事業成長に直結する組織作りがしたい」という想いをお持ちの方に、自信をもっておすすめします！CATLとの大型契約により成長基盤が整う中、決まった型のない環境で自分の手で採用・人事の仕組みを作り上げ、会社とともに飛躍できる手応えが得られる希有なポジションです。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事/中途採用担当】インターネット広告事業/HRBPなど幅広いキャリア

  504~700万

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【人事/中途採用担当】インターネット広告事業/HRBPなど幅広いキャリア気になる

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  仕事内容

  中途採用担当として、採用計画に基づく年間100～200名程度の採用規模で幅広い職種の中途採用業務をお任せします。採用戦略の立案/設計～実行/クロージングまで一貫して行い、PDCAサイクルを回していただきます。 また、採用に向けて必要となる施策を企画立案し推進頂きます（例：選考体験のクオリティアップ、面接官トレーニング、チームの生産性向上等）加えて、入社前後のオンボーディングや配属などの適材適所にも関わり、入社頂いた方が活躍できるよう環境づくりにも積極的に取り組みます。 【ご担当職種】営業、クリエイター、コンサルタント、DX・データコンサルタント、経営管理などのバックオフィス他多数

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■企業の人事としてのご経験がある方（中途または新卒採用担当者、育成担当者などの人事関連業務経験 ■両面型のエージェント、または人材会社で法人営業経験 ＜キャリアパス＞中長期的には初配属に限った人事業務だけでなく、人事領域のなかであらゆる業務をご担当いただき「HRBP」としてキャリアアップしていただくことが可能です。 ＜ポジションの魅力＞あらゆる職種、レイヤー（現場メンバー～事業責任者・役員まで）とコミュニケーションをとり、巻き込みながら業務に取り組むことができます。

  事業内容

  ■インターネット広告事業/インターネット広告の国内トップシェアを誇る。■メディア事業/ABEMA、AWA、タップル、Ameba、Norganic*など ■ゲーム事業/ウマ娘、グランブルーファンタジーなど ■投資育成事業

• 企業ダイレクト

  【人材・組織開発担当】人材データから組織を変革！東証上場グループ

  600~850万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【人材・組織開発担当】人材データから組織を変革！東証上場グループ気になる

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  仕事内容

  CHRO直下にてグループ横断でのTalentデータの収集・可視化、育成プログラムや組織開発施策の企画・運営を推進します。 ■Talentデータの収集・可視化およびアセスメント資料作成 ■管理職育成・次世代リーダー育成プログラムの企画・運営 ■中途入社者のオンボーディングおよび文化融合施策の推進 ■スキルマトリクス設計・運用および専門人材の能力開発 ■社内公募・抜擢施策の運営および施策のKPI効果測定

  求める能力・経験

  【必須】■HRBP/人材開発/人事企画での実務経験3年以上■自ら課題発見から施策推進までを行った経験 【尚可】■タレントマネジメント経験■管理職育成・オンボーディング企画経験 【尚可】現場管理職や事業部門と連携しデータやKPIを用いて改善を行える方 【働き方について】残業月20時間程度、年間休日129日、時短勤務可、ハイブリッド勤務相談可で柔軟に働けます。 【当社の強み】東証上場グループの急成長環境にて、人事施策を通じた直接的な組織変革に挑めます。

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務