人事・採用企画｜急成長SaaSスタートアップで組織を創る25071

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【HRBP部長候補】DX不動産の成長を牽引！東証上場グループの事業責任者候補

  900~1200万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【HRBP部長候補】DX不動産の成長を牽引！東証上場グループの事業責任者候補気になる

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  仕事内容

  ミガロホールディングスグループの中核会社であるプロパティエージェントの事業HRBP責任者として経営陣と連携し、事業計画の実現に向けた人材・組織戦略の策定・実行を推進します。 ■事業計画に基づく人員・組織計画策定と配置最適化 ■一人あたり生産性やパフォーマンス分析、ハイパフォーマー再現施策 ■目標設定や1on1等、管理職のマネジメント力向上・組織開発 ■事業戦略から逆算した中途採用戦略立案・要件設計 ■タレントマネジメント、次世代管理職育成、抜擢・配置計画 ■グループCoEと連携した評価・報酬要件の定義

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事・HRBP経験、または組織・採用コンサルティング経験をお持ちの方 【尚可】■マネジメント経験をお持ちの方 ■不動産・IT・DX業界での人事実務経験をお持ちの方 【採用背景】グループのさらなる事業成長に向けた人事組織変革・体制強化に伴う増員募集です。 【当社の強み】高い成果を出した社員に報いる環境・還元体制があり、成長事業の中で裁量を持って組織開発を行えます。 【働き方について】残業は月20時間程度、時短勤務も相談可能で、ワークライフバランスを保ちながら挑戦できます。

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• エージェント求人

  【TOKYO PRO Market上場】法務未経験歓迎／残業月20h以下の安定ポジション25082

  400~500万

  • 株主総会対応
  • Web/ITサービス
  • 知財/特許
  • 会社法
  • 金融商品取引法
  • 報告書作成
  • 事業報告書作成
  • ソフトウェア
  • クラウド
  • 社内法務相談
  • 登記申請
  • 決算短信作成
  • 法律/法規制検索

  株式会社働楽ホールディングス東京都千代田区

  【TOKYO PRO Market上場】法務未経験歓迎／残業月20h以下の安定ポジション25082気になる

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  仕事内容

  同社は5社の事業会社の管理部門（総務・財務・経理・人事等）を統括し、 事業会社は本業のITサービス事業に専念できる体制で運営しています。 グループ会社では各種ソフトウェア開発や自社ソリューションのクラウドによる サービスを提供しています。 本ポジションでは働楽ホールディングスの法務部門にて、以下の業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・会社法対応業務（事業報告書作成、各種登記、公告、株主総会電子提供措置） ・金融商品取引法対応業務（発行者情報/決算短信/適時開示情報の作成と発行） ・知的財産権（特許、商標）の管理 ・輸出管理

  求める能力・経験

  【必須】 ・法学部出身 ・法律系の知識を持っている方

  事業内容

  働楽グループの持株会社として、グループ全体のコーポレート機能を担う企業です。 傘下には情報インフラシステム開発・ソフトウェア開発を手がける株式会社IT働楽研究所、 医療福祉向けクラウドサービスを提供するいきいきメディケアサポート株式会社、 ミャンマーでのオフショア開発を展開するMyanmarDRK Co., Ltd.の3社を擁しています。 2023年にTOKYO PRO Marketへ上場し、創業以来全年度黒字経営を続ける安定したグループです。

• エージェント求人

  グローバル成長を加速させる海外経理リーダー候補／国内No.1を誇るサステナビリティAI企業

  1000~1000万

  • 体制構築
  • 連結事業決算
  • 税務
  • M&A対応
  • 海外M&A
  • 財務
  • 会計
  • 経理
  • レポーティング
  • 監査

  【国内トップクラス】グローバル展開を加速中の注目のクライメートテック企業東京都港区

  グローバル成長を加速させる海外経理リーダー候補／国内No.1を誇るサステナビリティAI企業気になる

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  仕事内容

  海外M&A先を含むAPAC・US・UKの海外グループ会社を担当し、各社の財務経理管理を担っていただきます。 仕訳を起票する日常オペレーションではなく、各海外法人の経理状況を把握し、適切に決算を進めるための指示・レビューや、会計・税務上の論点整理を行うことが主なミッションです。 【主な業務内容】 ・担当する海外グループ会社の月次・四半期・年次決算管理 ・月次・年次決算における外部パートナーへの指示出し・レビュー ・海外グループ会社からの財務数値・レポーティングの確認 ・現地の会計・税務論点の把握・整理 ・組織再編等に伴う会計・税務論点の整理 ・現地会計事務所・監査法人等との折衝 ・海外グループ会社を含む連結決算対応 ・本社と海外グループ会社間の会計方針・経理ルールの整理 ・グループレポーティングの標準化・改善 ・監査法人の監査・レビュー対応業務 ※ご経験や事業展開に応じ、海外M&A後の会計面での統合や、新たな海外法人の管理体制構築等にも携わっていただく可能性があります。

  求める能力・経験

  📍財務・会計領域における実務経験 （目安3年以上／月次・年次決算の一連の流れを理解し、仕訳・決算数値の妥当性を判断できる方） 📍英語を使用した実務コミュニケーションが可能な方 （海外の現地担当者や外部専門家と、会計・決算に関する打ち合わせ・会話ができるレベル）

  事業内容

  脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開するクライメートテック事業 ・サステナビリティAIプラットフォーム開発・運営 ・LCA/CFP算定AIサービス開発・運営 ・サプライチェーンマネジメントAIプラットフォーム開発・運営 ・ESG評価AIサービス開発・運営 ・サステナビリティ特化の転職サービス運営 ・第三者保証/検証・開示アドバイザーサービス ・カーボンクレジット統合AIプラットフォーム開発・運営 ・メタン排出量管理AIサービス開発・運営

• エージェント求人

  戦略人事【ダンネット高田千春】

  500~900万

  • ヒアリング
  • 広報
  • 戦略立案
  • 人事
  • 中途採用
  • 採用数
  • 人事管理
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材キャスティング

  INTLOOP株式会社東京都港区

  戦略人事【ダンネット高田千春】気になる

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  仕事内容

  ◆職務概要 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 現時点でグループ全体採用数の約7割がINTPMでの採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  必須スキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） 歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証上場】採用戦略リード×人事責任者候補｜第二創業期の中核ポジション24972

  600~800万

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  【東証上場】採用戦略リード×人事責任者候補｜第二創業期の中核ポジション24972気になる

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  仕事内容

  同社はソフトウェア開発、DXソリューション、システムインテグレーション、自社プロダクトなど複数の事業を展開している企業です。 本ポジションでは中途採用・新卒採用における採用戦略をリードし、採用チームのマネジメントや各部門との連携、採用活動全体の改善・高度化を推進する人事（中途・新卒採用）責任者候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・中途採用・新卒採用における採用戦略の立案および実行 ・年間採用計画の策定、採用目標達成に向けた進捗管理 ・採用チームのマネジメント、業務設計およびメンバー育成 ・各部門との連携による採用要件定義、採用課題の整理・改善提案 ・採用広報、採用ブランディング施策の企画・推進 ・採用データの分析および採用プロセスの改善 ・社員向け教育研修の企画・運営 ・人材育成に関する課題抽出および改善施策の立案・実行 【体制】 総務人事グループは全12名体制（女性7名、男性5名）

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・ 採用チームや採用プロジェクトをリードした経験 ・ 製造業もしくはIT企業におけるエンジニア採用のご経験 ・ 年間50名以上の採用経験（中途・新卒問わず） ・ 採用目標の達成に向けて、自ら現場に働きかけながら採用活動を推進した経験

  事業内容

  1985年創業、組込みソフトウェア開発を起点に、 ハードウェアとソフトウェアを融合したシステムソリューション事業を展開する 東証スタンダード上場のITカンパニーです。 CAD/CAMや製造業DX、位置情報アプリ「ココダヨ」など 多彩な事業を全国7拠点で展開し、M&Aを通じて成長を続けています。 女性活躍推進の「えるぼし認定」最高位3つ星も取得しており、 すべての社員が長期的にキャリアを築ける環境づくりに注力しています。

• エージェント求人

  【新卒採用メンバー】急成長マルチスタートアップの未来の幹部候補を採用・育成

  ~800万

  • リファラル/縁故採用
  • 新卒採用
  • 予算管理
  • 教育
  • KPI設定
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • SNS運用
  • 広報
  • 記事執筆
  • 体制構築
  • 執筆

  株式会社Copia東京都港区

  【新卒採用メンバー】急成長マルチスタートアップの未来の幹部候補を採用・育成気になる

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  仕事内容

  【概要】 日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や『シゴトAI』を展開し、2045年に売上1兆円・100事業展開を目指すマルチスタートアップにて、新卒採用のコアメンバーとして参画します。単に母集団を集めるだけでなく、経営直下で採用要件定義から母集団形成、面接、口説き（アトラクト）、そして内定承諾後の専任メンター・育成伴走までを一気通貫で担います。 【具体的な業務】 ①採用戦略・要件定義： 経営層・現場責任者と連携したペルソナ設計、採用チャネル選定、KPI設定、予算管理 ②採用チャネルの開拓・運用： ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト運用）、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、リファラル採用促進、説明会や採用イベントの企画・運営 ③選考プロセスの設計・アトラクト： 自ら面接官としての面談・面接対応、候補者体験（CX）の向上、インターンシップの企画・運用 ④内定者メンター・フォローアップ【最重要】： 内定承諾前から入社後まで専任メンターとして定期面談・フォローを実施し、不安払拭と熱量の向上を伴走

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ◉新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをメンバーとして主体的に推進した経験（1年以上） ◉人材紹介会社において、RA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）として企業の新卒採用課題解決を行い、高い決定実績を出してきた経験（1年以上） ◉教員、学習塾など、学生または社会人に対する教育者としての勤務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・新卒・中途両方の採用経験（特にスタートアップ・急成長企業での体制構築経験） ・採用広報・マーケティング経験（SNS運用、記事執筆、イベント登壇等） ・チームマネジメントやリーダー経験 ・学生・若手社会人に対するメンタリング、コーチング、キャリア面談の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  東証上場/14年連続「働きがい」認定/法務リーダー候補|フレックス・リモート25069

  550~700万

  • 契約書作成
  • 新規事業
  • M&A関連業務
  • M&A対応
  • M&A案件担当
  • 教育
  • 教育研修
  • 法律/法規制検索
  • 契約書管理
  • 社内法務相談
  • 弁護士との折衝
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 会社法
  • コンテンツレビュー

  株式会社FCE東京都新宿区

  東証上場/14年連続「働きがい」認定/法務リーダー候補|フレックス・リモート25069気になる

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  仕事内容

  同社は、DX推進事業と教育研修事業の領域で事業展開をしており、 業務プロセスを新たなテクノロジーによって革新し、人の価値ある時間を創り出すことや、 働く人を育む支援をしている企業です。 本ポジションでは、グループ全体の契約関連業務を支える法務担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・契約書のチェック・作成（人財紹介契約、業務委託契約、秘密保持契約、利用規約など） ・法務相談対応（契約内容、リスク整理など） ・顧問弁護士との連携（必要に応じて相談・確認） ・新規事業に関する法務支援（AI・IT領域） ・M&A、資本業務提携に関する法務対応 ・社内の法務リテラシー向上支援（教育・啓発活動など） 【体制】 法務部門は現在、事業部門担当3名、管理部門・M&A案件担当1名の体制をとっており、法務チーム全体では知識経験が共に豊富なベテラン社員4名が在籍しています。所属するコーポレートクリエイション部は10名強の部署で、労務・総務・法務・IR・経営企画を担っています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・企業法務経験３年以上（営利企業での実務経験） ・契約書の作成からチェックまで一通り対応できる方 ・取適法・フリーランス法に関する知識を有する方 ・Microsoft Officeソフト利用の経験、基本的なPCスキルを有する方

  事業内容

  株式会社FCEは、東証スタンダード市場に上場する、 DX推進・教育研修・出版の3事業を展開するグループの持株会社です。 RPAツールや法人向け研修・学習塾支援など約20のサービスを手がけ、 労働力不足やAI人財不足といった社会課題の解決に取り組んでいます。 Great Place to Work「働きがいのある会社」ランキングに14年連続で ベストカンパニー入りを果たし、5年連続ストレスフリーカンパニーにも認定されています。

• 企業ダイレクト

  【人事部長/マネージャー】核融合プラントエンジニアリング企業 /年間休日120日

  800~1100万

  

  Ｓｔａｒｌｉｇｈｔ　Ｅｎｇｉｎｅ株式会社東京都大田区

  【人事部長/マネージャー】核融合プラントエンジニアリング企業 /年間休日120日気になる

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  仕事内容

  人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。 ●人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用 ●安全衛生管理規程、危機管理業務 ●ストックオプションの制度作成と運用 ●採用活動の制度設計と運用 なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】以下業務経験を合計で8年以上有すること ●グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ●英語（レベル：流暢） ●メンバーマネジメント経験3年以上 【歓迎】 ●会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 ●グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験

  事業内容

  フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売等

• 企業ダイレクト

  【管理部門責任者候補】社長直下で組織基盤を創る/スタートアップ企業

  700~800万

  

  ＶＯＬＴ販売株式会社東京都中央区

  【管理部門責任者候補】社長直下で組織基盤を創る/スタートアップ企業気になる

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  仕事内容

  人事労務、会計経理、法務リスク管理、資金繰りなど、バックオフィス全般の仕組み化および社長の意思決定支援を担っていただきます。裁量高く組織作りを主導できる管理部門責任者ポジションです。 【具体的な業務例】 ・人事/労務体制構築（就業規則整備・制度設計） ・会計/経理統括（決算体制・予実管理の構築） ・法務/リスク管理（社内規程策定・フロー構築） ・経営サポート（数値レポーティング・資金繰り/為替判断支援） ※外部委託機能の内製化を優先推進していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■バックオフィス複数領域での経験 ■マネジメントへの挑戦意欲 【歓迎】■業務フロー構築・仕組み化の実績 ■小規模・ベンチャー企業でのマルチタスク経験 ■資金繰り・為替の基礎理解 ≪本ポジションの魅力≫ 「細分化された業務から脱却し裁量を持って組織を作りたい」「経営陣の近くで成果が見える仕事がしたい」という想いをお持ちの方におすすめ。スタートアップ企業での0→1フェーズでの仕組み化・外部委託からの内製化という過渡期において、自身の手で経営基盤となる各種制度を作り上げる手応えと、経営直下ならではの圧倒的な成長・評価環境を得ることができる希有ポジションです。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務課長候補｜自動車誌No.1・東京オートサロン主催の老舗コンテンツ企業25083

  650~750万

  • 課長/マネージャー
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 自動車
  • 衛生管理
  • 人事
  • 給与計算
  • マネジメント
  • PC/Web
  • 課長
  • 安全衛生管理
  • 契約書管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 規定管理
  • 社内規定整備
  • ファシリティマネジメント
  • リーダー

  株式会社三栄東京都新宿区

  総務課長候補｜自動車誌No.1・東京オートサロン主催の老舗コンテンツ企業25083気になる

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  仕事内容

  同社は、雑誌やWEB、リアルイベントなど様々な媒体を通し、自動車、 モータースポーツ、バイク、ファッション、アウトドア、スポーツ、 カルチャーなど幅広く専門性の高い情報を発信しています。 本ポジションでは、総務課長として給与計算、社会保険手続き管理を メインに担当いただきながら、部下2名の業務管理や部長のサポートをお任せします。 課のマネジメントについては必要に応じて部長のサポートもありますので、 マネジメント経験が浅い方も安心していただける環境です。 【業務内容】 ■入社直後にお任せしたい業務 ・人事・労務・総務業務全般の管理 部下2名の人事評価・業務管理　※部長サポートあり 部長サポート ・給与計算、社会保険手続き管理 ■徐々に幅を広げて対応いただきたい業務 ※こちらはご経験が無くてもしっかり教えながらサポートいたしますのでご安心下さい ・就業規則、社内規程運用 ・契約書管理 ・安全衛生管理 ・ファシリティ管理 ・外部専門家対応（社労士・税理士等） ・部門マネジメント

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与計算、社会保険手続き管理のご経験 ・リーダー経験

  事業内容

  1952年に自動車エンジニア向け学術雑誌の出版を目的に設立された、 設立70年以上の歴史を誇るコンテンツクリエイティブカンパニーです。 自動車誌業界でNo.1シェアを持つ出版事業を核に、 総PV数7億超のWEBメディアや、毎年23万人超を動員する 『東京オートサロン』『D1グランプリ』等の大型イベント事業まで、 幅広く展開しています。 従業員141名のコンパクトな組織ながら、メディア・イベント・動画制作・PRを 一気通貫でプロデュースできる、強固な事業基盤を持つ企業です。