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  【東京電力/労務人事】 経営戦略と連動した人財・組織戦略の企画推進【26-労務人事-3】

  500~900万

  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • 中期経営計画策定
  • 制度運用
  • 戦略立案
  • リーダー
  • ダイバーシティ推進
  • 衛生管理
  • 営業
  • 保険
  • 社会保険

  東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京電力/労務人事】 経営戦略と連動した人財・組織戦略の企画推進【26-労務人事-3】気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。 経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。 業務詳細 ・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計 ・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定 ・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進 ・選抜型のリーダー育成など ・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用 ・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営 ・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応 業務構成比 　・方針等：約20％ 　・制度改善・企画：約20％ 　・人事諸制度運用：約60％ 企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。 【責任・期待される役割】 本ポジションでは、人事制度を適切に運営するだけでなく、事業変化に対応できる組織基盤の強化に貢献することが期待されます。 関係者との合意形成を図りながら、制度の実効性向上や課題解決を推進していただきます。 詳細 ・事業戦略に沿った人財配置の実現を支援する ・人事制度運営における公平性・透明性の確保に貢献する ・制度運用を通じて発見した課題を整理し、改善策の立案につなげる ・部門横断での調整や合意形成を進め、施策の定着を後押しする ・個別案件におけるリスクを踏まえた適切な判断プロセスを支える ・将来を見据えたタレントマネジメント基盤の整備を推進する 【採用背景】 事業環境の変化に伴い、組織体制の見直しや人財シフトへの対応が求められています。 あわせて、人事異動や賞罰案件への対応件数の増加に加え、職務と人財の最適なマッチングを実現するタレントマネジメント基盤の構築も進めています。 こうした変革を着実に推進し、安定した制度運営と継続的な業務改善を両立するための増員採用です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・労務人事業務の経験（3年以上） 　 ※労働関係法令等を踏まえた案件対応経験を有する方 ・法令や社内規程に関する制度運用・企画経験 ※法務と連携しながら会社としての対応方針を検討した経験 ・人事戦略や組織・人財配置に関する企画立案経験 【歓迎】 ・営業等の事業部門の経験を持った人事 ・従業員1,000名以上の企業での労務人事業務経験 ・社会保険労務士 ・第一種衛生管理者

  事業内容

  -

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  【東京】人事企画（人材戦略の企画・策定・推進）/インフロニアグループ

  800~1100万

  前田道路株式会社東京都品川区

  【東京】人事企画（人材戦略の企画・策定・推進）/インフロニアグループ気になる

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  仕事内容

  経営・事業方針に沿って必要な人材・組織の姿を考え、人材戦略や人事施策を企画・推進する役割です。『10年先を見据えた人づくり』を重視する当社で、課題の把握から施策の実行・改善まで主体的に取り組みます。 ■経営戦略・事業方針と現場の課題を踏まえた、中長期の人材戦略の策定 ■人員構成・スキル等の現状分析、将来必要となる人材要件・人数の整理、人材ポートフォリオの策定 ■現状と将来像の差を踏まえた、採用・育成・配置・評価等の施策の企画 ■教育体系、次世代リーダー・管理職育成、キャリア支援、組織開発等の企画・推進 ■関係部門・各拠点・外部パートナーとの調整、実行計画の作成、進捗管理、効果検証・改善

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の実務経験（目安：10年程度） ※人材戦略、人材ポートフォリオ、要員計画の策定経験、人材開発・組織開発、人事制度等の企画・改善経験やプロジェクト推進者歓迎です。 【当社の魅力】 前田建設工業　前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、ＤＸ推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいます。挑戦する気概を持って働くことが可能です。今までの専攻学問で学んだことを活かして、学びたい方歓迎です。

  事業内容

  ■道路整備事業■一般土木建設事業■施設整備事業■環境事業■景観事業 ■体育施設事業■特殊競技場事業■緑化事業■水利事業 ■建設資機材の製造販売 ■建設副産物のリサイクル事業■コンサルティング事業

• エージェント求人

  【東京】人事オープンポジション（報酬／労制／HRBP等）

  490~980万

  • 人事
  • HRBP指導
  • 組織開発
  • 採用戦略立案

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  【東京】人事オープンポジション（報酬／労制／HRBP等）気になる

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  仕事内容

  三菱ケミカル株式会社は、三菱ケミカルグループの中核をなす総合化学メーカーです。基礎化学品から機能商品まで幅広い素材を、モビリティ・半導体・通信・食品・医療・インフラなど多様な分野へグローバルに提供しており、グループ全体では世界に約4万人の従業員を擁しています。 現在、2035年のありたい姿を描いた経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」 とその実現に向けた「新中期経営計画2029」 のもと、事業ポートフォリオの変革を進めています。 この経営戦略を実現するために人事戦略があり、人事機能そのものも大きく変わろうとしています。 本ポジションは、こうした変革の中で三菱ケミカル、さらにはグループ全体の人事機能を支える幅広い業務を担っていただく新たな仲間の募集です。入社時の担当領域（C＆B・グローバル報酬、労制・制度企画、HRBP 等）は、選考過程でご経験・志向・適性を確認し、お互いの意向を踏まえながら決定します。

  求める能力・経験

  ・学歴：大卒以上（学士相当以上） ・経験職種（年数）・経験内容： - 事業会社または人事コンサルにおける人事関連実務経験 2年以上 - 領域は問わず、以下いずれかの経験： 　　人事制度企画・運用（C&B） 　　労務・労政（労使関係、就業規則、労働時間管理 等） 　　HRBP（事業部門の人事パートナー） 　　HRIS（人事システム、人事データ活用） 　　人事コンサルティング（人事制度・組織設計・M&A人事等の支援経験） 　　※ポテンシャル・志向性が高い場合、経験年数は柔軟に検討

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新卒採用メンバー】急成長マルチスタートアップの未来の幹部候補を採用・育成

  ~800万

  • リファラル/縁故採用
  • 新卒採用
  • 予算管理
  • 教育
  • KPI設定
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • SNS運用
  • 広報
  • 記事執筆
  • 体制構築
  • 執筆

  株式会社Copia東京都港区

  【新卒採用メンバー】急成長マルチスタートアップの未来の幹部候補を採用・育成気になる

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  仕事内容

  【概要】 日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や『シゴトAI』を展開し、2045年に売上1兆円・100事業展開を目指すマルチスタートアップにて、新卒採用のコアメンバーとして参画します。単に母集団を集めるだけでなく、経営直下で採用要件定義から母集団形成、面接、口説き（アトラクト）、そして内定承諾後の専任メンター・育成伴走までを一気通貫で担います。 【具体的な業務】 ①採用戦略・要件定義： 経営層・現場責任者と連携したペルソナ設計、採用チャネル選定、KPI設定、予算管理 ②採用チャネルの開拓・運用： ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト運用）、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、リファラル採用促進、説明会や採用イベントの企画・運営 ③選考プロセスの設計・アトラクト： 自ら面接官としての面談・面接対応、候補者体験（CX）の向上、インターンシップの企画・運用 ④内定者メンター・フォローアップ【最重要】： 内定承諾前から入社後まで専任メンターとして定期面談・フォローを実施し、不安払拭と熱量の向上を伴走

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ◉新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをメンバーとして主体的に推進した経験（1年以上） ◉人材紹介会社において、RA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）として企業の新卒採用課題解決を行い、高い決定実績を出してきた経験（1年以上） ◉教員、学習塾など、学生または社会人に対する教育者としての勤務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・新卒・中途両方の採用経験（特にスタートアップ・急成長企業での体制構築経験） ・採用広報・マーケティング経験（SNS運用、記事執筆、イベント登壇等） ・チームマネジメントやリーダー経験 ・学生・若手社会人に対するメンタリング、コーチング、キャリア面談の経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事部長/マネージャー】核融合プラントエンジニアリング企業 /年間休日120日

  800~1100万

  

  Ｓｔａｒｌｉｇｈｔ　Ｅｎｇｉｎｅ株式会社東京都大田区

  【人事部長/マネージャー】核融合プラントエンジニアリング企業 /年間休日120日気になる

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  仕事内容

  人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。 ●人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用 ●安全衛生管理規程、危機管理業務 ●ストックオプションの制度作成と運用 ●採用活動の制度設計と運用 なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】以下業務経験を合計で8年以上有すること ●グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ●英語（レベル：流暢） ●メンバーマネジメント経験3年以上 【歓迎】 ●会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 ●グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験

  事業内容

  フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売等

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  【採用・人事労務】急成長蓄電池ベンチャー企業／0→1フェーズの土台作り

  500~600万

  

  ＶＯＬＴ販売株式会社東京都中央区

  【採用・人事労務】急成長蓄電池ベンチャー企業／0→1フェーズの土台作り気になる

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  仕事内容

  中途採用の全体進行をメインに、入退社手続きや勤怠管理などの人事労務基盤構築・運用をお任せします。仕組みをゼロから創り上げる中心メンバー募集です。 【採用（メイン）】 ・中途採用の進行管理（求人票作成、面接調整・同席・内定フォロー） ・スカウト媒体運用・人材紹介会社対応 【人事労務】 ・入退社・社会保険手続き、勤怠管理サポート ・就業規則整備補助　など

  求める能力・経験

  【必須】中途採用実務経験（事業会社の人事、または人材紹介・求人広告業界での経験1年以上） 【歓迎】■スカウト媒体運用 ■労務手続き経験 ■スタートアップ経験 ≪本ポジションの魅力≫ 「一部の採用業務だけでなく戦略から立ち上げまで関わりたい」「事業成長に直結する組織作りがしたい」という想いをお持ちの方に、自信をもっておすすめします！CATLとの大型契約により成長基盤が整う中、決まった型のない環境で自分の手で採用・人事の仕組みを作り上げ、会社とともに飛躍できる手応えが得られる希有なポジションです。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務・福利厚生担当/リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業少

  490~600万

  ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区

  【労務・福利厚生担当/リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業少気になる

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  仕事内容

  プライム上場の総合物流企業SBSグループの「まとめ役」である当社にて労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかを担当いただきます。リーダーとしてチームをまとめるポジションです。 労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務を幅広く担当を持っていただきます。 ゆくゆくは、他の人事領域でのポジション変更やマネジメントへのキャリアアップを図っていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかの業務でのご経験5年以上 【歓迎】■他の人事領域（給与計算、採用、研修等）を経験されている方 ★本ポジションの魅力 ・キャリアアップ◎：マネジメント層へのチャンス、他人事領域を経験する機会がございます。 ★当社の魅力 ・会社の安定性：国内外でM&Aによる多角化を行い年商4900憶円を突破。物流一括受託（3PL）事業では大手メーカーの物流を長期で支えています。 ・働きやすさ：フレックス制の導入、月残業時間15時間程度

  事業内容

  SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

• エージェント求人

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞

  400~600万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 育成指導
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修プログラム設計
  • 採用戦略立案
  • 関係者間折衝
  • 人事

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 「技術のサイバーエージェントを創る」ことを掲げ、エンジニアの採用から育成までを一気通貫で担う組織です。2018年の発足以降、新卒エンジニア採用を軸に業務範囲は年々拡大し、採用以外にも内定者フォロー・配属・研修等領域が広がっています。事業成長にあわせて採用体制をさらに強化するため、新卒エンジニア採用を推進いただける仲間を新たに募集します。 【仕事内容（業務内容）】 新卒エンジニアの採用を軸に、母集団形成から採用イベント・インターンシップの企画運営、選考や内定後フォローまで幅広くご担当いただきます。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・各事業部エンジニアや社内外の関係者との連携・調整 ・選考中／内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など 【この仕事の魅力】 ・がんばる人を応援でき、やりがいを感じられる仕事です ・企画力・運用力が身につき、専門性の高い希少なポジションとして市場価値・企業貢献につながります ・経営に近い距離で、事業成長のダイナミズムを体感できます ・採用・イベント・ライティング・配信など社内外で幅広く動くため、サブスキルが多面的に身につきます ・学生・若手エンジニアとの関わりも多く、若々しく賑やかなチームです ＜チームの雰囲気＞ 20代前半～50代のメンバーが在籍しており、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。 成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ・社会人経験2年以上 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・相手や目的にあわせた丁寧なコミュニケーション、社内外の関係者との調整・折衝ができる方 ・数値・データを見ながら課題を整理し、施策に落とし込める方 ・自ら考え、主体的に動いて業務を推進できる方 ※プログラミングの専門知識は不問です。エンジニアと会話ができる程度の理解があると望ましいですが、入社後に学んでいただける環境です。 【歓迎する経験・スキル（歓迎要件）】 ・採用イベント・インターンシップ・セミナー等の企画運営経験 ・エンジニア採用・IT/Web業界での採用またはエンジニアとしての就業経験 ・スカウト媒体運用、ダイレクトリクルーティングの経験 ・スプレッドシートやBIツール（Tableau 等）を用いたデータ集計・分析の経験 ・プロジェクトやスケジュールを横断的に管理・推進した経験

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  【港区】人事企画担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実

  500~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 提案
  • レポーティング
  • データ分析
  • 分析
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • データ集計
  • データモデリング
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 担当者
  • 開発
  • ストレスチェック
  • 企画立案
  • 企画/仕様レビュー
  • 育成指導
  • スタッフ育成
  • 制度運用
  • 制度改定案企画

  NHNテコラス株式会社東京都港区

  【港区】人事企画担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実 気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 人事企画のメイン担当として、人事データの活用と人材育成の両面から、NHNテコラスの組織づくりを支えていただきます。 【1】人事施策の企画・推進 収集・分析した人事データをもとに、課題や改善点を把握し、人事施策の企画・設計から導入、運用、改善まで一貫して担当していただきます。 将来的には、人事戦略の立案など、より上流の領域にも携わっていただくことを期待しています。 【2】人材育成の企画・運営 まずは、新卒社員の育成を中心に、施策の企画から実行まで幅広くお任せします。 入社前後のフォロー施策や新卒研修プログラムの企画・設計・運営に加え、配属後の定着支援まで、社員一人ひとりの成長を継続的にサポートしていただきます。 【3】人事データの分析・活用・レポーティング 人事施策や人材育成の効果を客観的に把握するため、必要なデータの収集・整理から分析、事実や傾向の読み取り、社内への報告までを一貫してリードしていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・競合他社やHRマーケットの動向を調査し、自社の人事施策の妥当性や課題、他社と比較した際の劣位性を把握するための情報収集・分析 ・調査目的に応じた情報収集方法の設計 ・人事施策や人材育成に関連するデータの管理・活用方法の提案、実行 ・既存のデータ管理方法の見直しや改善 人事データを活用し、組織の現状を客観的に捉えながら、より効果的な人事施策につなげていただくポジションです。 ※上記の主要業務に加え、人事施策に付随する業務全般も担当していただきます。 ■配属先について 配属先となる人事部の人事チームでは、NHNテコラスの人事領域全般を一貫して担当しています。 主な担当領域は以下のとおりです。 ・人事制度の企画、構築、運営 ・採用 ・人材育成 ・人事評価 ・就業規則および人事関連規程の管理 ・労使協定 ・安全衛生 ・労務管理 ・給与計算、社会保険関連業務 人事領域を幅広く担う組織の中で、データ活用や人材育成を通じて、会社の成長を支えていただきます。 ■この仕事の魅力 NHNテコラスでは、本ポジションを会社の成長を支える重要な役割と位置づけています。 人事に関するさまざまなデータに触れながら、数値や事実をもとに、組織や人材に関する現状・本質的な課題と向き合えることが特徴です。 人事施策の企画や人材育成にとどまらず、データ分析を通じて課題を発見し、施策の立案から実行、改善まで主体的に携わることができます。 また、将来的には人事戦略の領域にも活躍の幅を広げることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方】 ・人事企画または人事制度構築に関する実務経験を3年以上お持ちの方 ・人材育成に関する実務経験を3年以上お持ちの方 ※いずれも、担当者として業務を推進した経験が必要です。事務アシスタントとしての経験のみの場合は対象外となります。 【歓迎条件】 ・人事評価、従業員情報、労働時間、従業員満足度調査（ES調査）、ストレスチェックなどの人事データを活用し、課題抽出・分析・施策設計などのアクションにつなげた経験 ・競合他社やHRマーケットに関する情報の調査・収集経験 ・AIを活用して、人事マーケットの調査やデータ分析、提案資料の作成、業務効率化ツールの開発など、人事業務の高度化・効率化に取り組んだ経験 ■求める人物像 ・人事領域で今後どのようなキャリアを築いていきたいか、明確なビジョンをお持ちの方 ・論理的に物事を考え、相手を理解し、必要な情報を質問し、わかりやすく伝えられる方 ・当事者意識を持ち、自ら考えて主体的に行動できる方 ・競合他社の人事情報やHRマーケット全体の動向に関心を持ち、継続的に情報を収集できる方 ・自身の専門性や価値を高めるため、自己研鑽を続けられる方 ・細部まで注意を払い、正確性を大切にしながら、相手への配慮やホスピタリティを持って対応できる方

  事業内容

  NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、現在3800社を超えるお客様へクラウドの請求代行やクラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援をご提供しております。

• エージェント求人

  給与・社会保険・労務担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実

  500~1000万

  • 分析
  • 産業医
  • 人事
  • 事務
  • 企画立案
  • 担当者
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 労務トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務問題対応
  • 人事給与システム分析
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則改定
  • 決算処理
  • Microsoft Excel
  • 衛生管理
  • 労働基準法

  NHNテコラス株式会社東京都港区

  給与・社会保険・労務担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実 気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 NHNテコラスの給与計算・社会保険業務を担うメイン担当者として、給与・社会保険関連の実務全般をリードしていただきます。 給与計算や社会保険手続きに加え、労働・社会保険関連の法令対応、就業規則や人事関連規程の管理、安全衛生など、労務領域全般に幅広く携わっていただくポジションです。 【1】給与計算・社会保険関連業務 約150名規模の給与計算・社会保険業務を担当していただきます。 実際の事務処理は業務委託先の社会保険労務士法人が担っているため、外部の専門家と連携しながら業務を進めていただきます。 主な業務は以下のとおりです。 ・給与計算、年末調整、決算関連業務 ・社会保険・労働保険に関する各種業務 ・法定調書の作成、届出 ・勤怠管理 ・給与・社会保険に関する人事データの作成 社労士法人と協働しながら業務を進めることで、給与・社会保険領域における専門性をさらに高めていただける環境です。 【2】労務施策の企画・法令対応 労務領域における施策の検討から実行まで、幅広く担当していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・労務施策に関する調査、企画、立案、実行 ・労働・社会保険関連の法改正への対応、法令遵守の推進 ・就業規則、人事関連規程、労使協定の制定・改定・廃止・更新管理 ・労務領域に関するデータの収集、管理、分析 日々の実務対応だけでなく、法令に沿った適切な労務管理や、社内規程の整備・運用にも携わっていただきます。 【3】安全衛生・入退社などの労務対応 安全衛生に関する業務や、社員の入社から退職までに発生する各種手続き・対応も担当していただきます。 主な業務は以下のとおりです。 ・産業医対応（職場巡視、衛生委員会、産業医面談など） ・安全衛生に関する施策の運営 ・入社、退職、休職、復職に関する対応 給与・社会保険を中心に、社員が安心して働ける環境づくりを労務面から支えていただきます。 ■配属先について 配属先となる人事部の人事チームでは、NHNテコラスにおける人事領域全般を一貫して担当しています。 主な担当領域は以下のとおりです。 ・給与計算、社会保険 ・就業規則、人事関連規程の管理 ・労使協定 ・安全衛生 ・労務管理 ・人事制度の企画、構築、運営 ・採用 ・人材育成 ・人事評価 給与・社会保険に限らず、人事領域全般を担う組織の中で、労務の専門性を活かしながら幅広い業務に携わっていただきます。 ■この仕事の魅力 本ポジションでは、NHNテコラスの給与計算・社会保険業務のメイン担当者として、給与・社会保険領域を中心に労務全般へと活躍の幅を広げることができます。 給与計算や社会保険手続きにとどまらず、法令対応や就業規則・人事関連規程の制定・改廃、労務施策の企画・運営など、専門性を活かして幅広い業務に携われることが特徴です。 また、実務処理を担う社会保険労務士法人と連携しながら業務を進めるため、外部の専門家の知見も活用しつつ、裁量を持って業務に取り組むことができます。 給与・社会保険の実務経験を活かしながら、労務領域の専門性をさらに高めていきたい方に適したポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下の経験・知識・スキルをお持ちの方 ・事業会社における給与計算、年末調整、社会保険手続きの実務経験を3年以上お持ちの方 ・労働基準法（労働契約、賃金、労働時間、休憩、休日、女性、就業規則など）、育児・介護休業法、健康保険法などの基礎知識を活かした実務経験をお持ちの方 ・ExcelのIF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブルなどを実務で使用した経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ■求める人物像 ・人事領域で今後どのようなキャリアを築いていきたいか、明確なビジョンをお持ちの方 ・論理的に物事を考え、相手を理解し、必要な情報を質問し、わかりやすく伝えられる方 ・当事者意識を持ち、自ら考えて主体的に行動できる方 ・自身の専門性や価値を高めるため、継続的な自己研鑽に取り組める方 ・細部まで注意を払い、正確性を大切にしながら、相手への配慮やホスピタリティを持って対応できる方

  事業内容

  NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、現在3800社を超えるお客様へクラウドの請求代行やクラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援をご提供しております。