【東京】人事企画（人材戦略の企画・策定・推進）/インフロニアグループ

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• 企業ダイレクト

  【労務・福利厚生担当/リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業少

  490~600万

  ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区

  【労務・福利厚生担当/リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業少気になる

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  仕事内容

  プライム上場の総合物流企業SBSグループの「まとめ役」である当社にて労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかを担当いただきます。リーダーとしてチームをまとめるポジションです。 労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務を幅広く担当を持っていただきます。 ゆくゆくは、他の人事領域でのポジション変更やマネジメントへのキャリアアップを図っていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかの業務でのご経験5年以上 【歓迎】■他の人事領域（給与計算、採用、研修等）を経験されている方 ★本ポジションの魅力 ・キャリアアップ◎：マネジメント層へのチャンス、他人事領域を経験する機会がございます。 ★当社の魅力 ・会社の安定性：国内外でM&Aによる多角化を行い年商4900憶円を突破。物流一括受託（3PL）事業では大手メーカーの物流を長期で支えています。 ・働きやすさ：フレックス制の導入、月残業時間15時間程度

  事業内容

  SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

• エージェント求人

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞

  400~600万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 育成指導
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修プログラム設計
  • 採用戦略立案
  • 関係者間折衝
  • 人事

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 「技術のサイバーエージェントを創る」ことを掲げ、エンジニアの採用から育成までを一気通貫で担う組織です。2018年の発足以降、新卒エンジニア採用を軸に業務範囲は年々拡大し、採用以外にも内定者フォロー・配属・研修等領域が広がっています。事業成長にあわせて採用体制をさらに強化するため、新卒エンジニア採用を推進いただける仲間を新たに募集します。 【仕事内容（業務内容）】 新卒エンジニアの採用を軸に、母集団形成から採用イベント・インターンシップの企画運営、選考や内定後フォローまで幅広くご担当いただきます。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・各事業部エンジニアや社内外の関係者との連携・調整 ・選考中／内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など 【この仕事の魅力】 ・がんばる人を応援でき、やりがいを感じられる仕事です ・企画力・運用力が身につき、専門性の高い希少なポジションとして市場価値・企業貢献につながります ・経営に近い距離で、事業成長のダイナミズムを体感できます ・採用・イベント・ライティング・配信など社内外で幅広く動くため、サブスキルが多面的に身につきます ・学生・若手エンジニアとの関わりも多く、若々しく賑やかなチームです ＜チームの雰囲気＞ 20代前半～50代のメンバーが在籍しており、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。 成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ・社会人経験2年以上 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・相手や目的にあわせた丁寧なコミュニケーション、社内外の関係者との調整・折衝ができる方 ・数値・データを見ながら課題を整理し、施策に落とし込める方 ・自ら考え、主体的に動いて業務を推進できる方 ※プログラミングの専門知識は不問です。エンジニアと会話ができる程度の理解があると望ましいですが、入社後に学んでいただける環境です。 【歓迎する経験・スキル（歓迎要件）】 ・採用イベント・インターンシップ・セミナー等の企画運営経験 ・エンジニア採用・IT/Web業界での採用またはエンジニアとしての就業経験 ・スカウト媒体運用、ダイレクトリクルーティングの経験 ・スプレッドシートやBIツール（Tableau 等）を用いたデータ集計・分析の経験 ・プロジェクトやスケジュールを横断的に管理・推進した経験

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  給与・社会保険・労務担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実

  500~1000万

  • 分析
  • 産業医
  • 人事
  • 事務
  • 企画立案
  • 担当者
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 労務トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務問題対応
  • 人事給与システム分析
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則改定
  • 決算処理
  • Microsoft Excel
  • 衛生管理
  • 労働基準法

  NHNテコラス株式会社東京都港区

  給与・社会保険・労務担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実 気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 NHNテコラスの給与計算・社会保険業務を担うメイン担当者として、給与・社会保険関連の実務全般をリードしていただきます。 給与計算や社会保険手続きに加え、労働・社会保険関連の法令対応、就業規則や人事関連規程の管理、安全衛生など、労務領域全般に幅広く携わっていただくポジションです。 【1】給与計算・社会保険関連業務 約150名規模の給与計算・社会保険業務を担当していただきます。 実際の事務処理は業務委託先の社会保険労務士法人が担っているため、外部の専門家と連携しながら業務を進めていただきます。 主な業務は以下のとおりです。 ・給与計算、年末調整、決算関連業務 ・社会保険・労働保険に関する各種業務 ・法定調書の作成、届出 ・勤怠管理 ・給与・社会保険に関する人事データの作成 社労士法人と協働しながら業務を進めることで、給与・社会保険領域における専門性をさらに高めていただける環境です。 【2】労務施策の企画・法令対応 労務領域における施策の検討から実行まで、幅広く担当していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・労務施策に関する調査、企画、立案、実行 ・労働・社会保険関連の法改正への対応、法令遵守の推進 ・就業規則、人事関連規程、労使協定の制定・改定・廃止・更新管理 ・労務領域に関するデータの収集、管理、分析 日々の実務対応だけでなく、法令に沿った適切な労務管理や、社内規程の整備・運用にも携わっていただきます。 【3】安全衛生・入退社などの労務対応 安全衛生に関する業務や、社員の入社から退職までに発生する各種手続き・対応も担当していただきます。 主な業務は以下のとおりです。 ・産業医対応（職場巡視、衛生委員会、産業医面談など） ・安全衛生に関する施策の運営 ・入社、退職、休職、復職に関する対応 給与・社会保険を中心に、社員が安心して働ける環境づくりを労務面から支えていただきます。 ■配属先について 配属先となる人事部の人事チームでは、NHNテコラスにおける人事領域全般を一貫して担当しています。 主な担当領域は以下のとおりです。 ・給与計算、社会保険 ・就業規則、人事関連規程の管理 ・労使協定 ・安全衛生 ・労務管理 ・人事制度の企画、構築、運営 ・採用 ・人材育成 ・人事評価 給与・社会保険に限らず、人事領域全般を担う組織の中で、労務の専門性を活かしながら幅広い業務に携わっていただきます。 ■この仕事の魅力 本ポジションでは、NHNテコラスの給与計算・社会保険業務のメイン担当者として、給与・社会保険領域を中心に労務全般へと活躍の幅を広げることができます。 給与計算や社会保険手続きにとどまらず、法令対応や就業規則・人事関連規程の制定・改廃、労務施策の企画・運営など、専門性を活かして幅広い業務に携われることが特徴です。 また、実務処理を担う社会保険労務士法人と連携しながら業務を進めるため、外部の専門家の知見も活用しつつ、裁量を持って業務に取り組むことができます。 給与・社会保険の実務経験を活かしながら、労務領域の専門性をさらに高めていきたい方に適したポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下の経験・知識・スキルをお持ちの方 ・事業会社における給与計算、年末調整、社会保険手続きの実務経験を3年以上お持ちの方 ・労働基準法（労働契約、賃金、労働時間、休憩、休日、女性、就業規則など）、育児・介護休業法、健康保険法などの基礎知識を活かした実務経験をお持ちの方 ・ExcelのIF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブルなどを実務で使用した経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ■求める人物像 ・人事領域で今後どのようなキャリアを築いていきたいか、明確なビジョンをお持ちの方 ・論理的に物事を考え、相手を理解し、必要な情報を質問し、わかりやすく伝えられる方 ・当事者意識を持ち、自ら考えて主体的に行動できる方 ・自身の専門性や価値を高めるため、継続的な自己研鑽に取り組める方 ・細部まで注意を払い、正確性を大切にしながら、相手への配慮やホスピタリティを持って対応できる方

  事業内容

  NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、現在3800社を超えるお客様へクラウドの請求代行やクラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援をご提供しております。

• エージェント求人

  【港区】人事企画担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実

  500~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 提案
  • レポーティング
  • データ分析
  • 分析
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • データ集計
  • データモデリング
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 担当者
  • 開発
  • ストレスチェック
  • 企画立案
  • 企画/仕様レビュー
  • 育成指導
  • スタッフ育成
  • 制度運用
  • 制度改定案企画

  NHNテコラス株式会社東京都港区

  【港区】人事企画担当者｜✅フレックスタイム制✅福利厚生充実 気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 人事企画のメイン担当として、人事データの活用と人材育成の両面から、NHNテコラスの組織づくりを支えていただきます。 【1】人事施策の企画・推進 収集・分析した人事データをもとに、課題や改善点を把握し、人事施策の企画・設計から導入、運用、改善まで一貫して担当していただきます。 将来的には、人事戦略の立案など、より上流の領域にも携わっていただくことを期待しています。 【2】人材育成の企画・運営 まずは、新卒社員の育成を中心に、施策の企画から実行まで幅広くお任せします。 入社前後のフォロー施策や新卒研修プログラムの企画・設計・運営に加え、配属後の定着支援まで、社員一人ひとりの成長を継続的にサポートしていただきます。 【3】人事データの分析・活用・レポーティング 人事施策や人材育成の効果を客観的に把握するため、必要なデータの収集・整理から分析、事実や傾向の読み取り、社内への報告までを一貫してリードしていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・競合他社やHRマーケットの動向を調査し、自社の人事施策の妥当性や課題、他社と比較した際の劣位性を把握するための情報収集・分析 ・調査目的に応じた情報収集方法の設計 ・人事施策や人材育成に関連するデータの管理・活用方法の提案、実行 ・既存のデータ管理方法の見直しや改善 人事データを活用し、組織の現状を客観的に捉えながら、より効果的な人事施策につなげていただくポジションです。 ※上記の主要業務に加え、人事施策に付随する業務全般も担当していただきます。 ■配属先について 配属先となる人事部の人事チームでは、NHNテコラスの人事領域全般を一貫して担当しています。 主な担当領域は以下のとおりです。 ・人事制度の企画、構築、運営 ・採用 ・人材育成 ・人事評価 ・就業規則および人事関連規程の管理 ・労使協定 ・安全衛生 ・労務管理 ・給与計算、社会保険関連業務 人事領域を幅広く担う組織の中で、データ活用や人材育成を通じて、会社の成長を支えていただきます。 ■この仕事の魅力 NHNテコラスでは、本ポジションを会社の成長を支える重要な役割と位置づけています。 人事に関するさまざまなデータに触れながら、数値や事実をもとに、組織や人材に関する現状・本質的な課題と向き合えることが特徴です。 人事施策の企画や人材育成にとどまらず、データ分析を通じて課題を発見し、施策の立案から実行、改善まで主体的に携わることができます。 また、将来的には人事戦略の領域にも活躍の幅を広げることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方】 ・人事企画または人事制度構築に関する実務経験を3年以上お持ちの方 ・人材育成に関する実務経験を3年以上お持ちの方 ※いずれも、担当者として業務を推進した経験が必要です。事務アシスタントとしての経験のみの場合は対象外となります。 【歓迎条件】 ・人事評価、従業員情報、労働時間、従業員満足度調査（ES調査）、ストレスチェックなどの人事データを活用し、課題抽出・分析・施策設計などのアクションにつなげた経験 ・競合他社やHRマーケットに関する情報の調査・収集経験 ・AIを活用して、人事マーケットの調査やデータ分析、提案資料の作成、業務効率化ツールの開発など、人事業務の高度化・効率化に取り組んだ経験 ■求める人物像 ・人事領域で今後どのようなキャリアを築いていきたいか、明確なビジョンをお持ちの方 ・論理的に物事を考え、相手を理解し、必要な情報を質問し、わかりやすく伝えられる方 ・当事者意識を持ち、自ら考えて主体的に行動できる方 ・競合他社の人事情報やHRマーケット全体の動向に関心を持ち、継続的に情報を収集できる方 ・自身の専門性や価値を高めるため、自己研鑽を続けられる方 ・細部まで注意を払い、正確性を大切にしながら、相手への配慮やホスピタリティを持って対応できる方

  事業内容

  NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、現在3800社を超えるお客様へクラウドの請求代行やクラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援をご提供しております。

• エージェント求人

  【自然電力】採用スペシャリスト｜成長テック領域でのタレントアクイジション

  600~800万

  • マネジメント
  • メンバー
  • マネージャー
  • 開発
  • 発電所
  • 事業計画
  • システム監視
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 人事
  • 人工知能
  • IoT機器
  • オンボーディング
  • IoT
  • 組織開発
  • 分析
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 資料作成
  • 広報
  • ブランディング

  株式会社Shizen Connect東京都中央区

  【自然電力】採用スペシャリスト｜成長テック領域でのタレントアクイジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景・ミッション】 今後のさらなるスケールを見据えた組織体制の強化を図るため、全社の採用をリードしていただく採用マネージャーを募集します。 主なミッションは、全社の採用戦略の立案・実行です。経営陣や各部門と連携した採用要件の定義から、採用手法の選定、求人票の作成、母集団形成（スカウト等）、面接まで、プレイングマネージャーとして戦略立案から実務実行までを一気通貫で牽引していただきます。 同社では、年間20名程度の中途採用を行っております。 【仕事内容】 ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職に至る全社の採用を戦略立案から実行までお任せします。採用チームは現在3名体制です（採用リーダー（引継ぎ元）、採用Ops担当、スカウト担当）。本ポジションは、人事総務グループ内の採用スペシャリスト（プレイングマネージャー）として、採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案および採用実務のリード（イメージ：8割） ・事業計画に紐づく採用戦略の策定 ・採用要件の定義、求人票の作成 ・採用手法の検討と自社運用（ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など） ・カジュアル面談や面接の対応 ・採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行 ・採用進捗や実績についての経営陣への報告仕訳入力、伝票処理、証憑チェック ※現在、日程調整等のオペレーションサポートメンバー1名、スカウト担当1名が別におりますが、基本的にはご自身で主体的に手を動かし、採用サイクル全体を回していただくことを想定しています。 【その他人事業務（イメージ：2割）】 ・オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用 ・入社後面談の実施 ・その他、人事全般に関するサポート業務 【ポジションの魅力】 ・高い裁量権 : 従業員数50名を突破し急成長中の組織です。採用としても重要なフェーズにあります。 ・採用だけに留まらないキャリアパス : 単に採用枠を埋めるだけでなく、興味関心次第では、オンボーディングや育成、組織開発まで一貫して関わることができます。その他にも興味がある分野があればお任せしたいと考えています。 ・社会貢献性の高い事業とそれを支える組織づくり ：私たちの開発するVPPプラットフォームは、脱炭素社会の実現やエネルギー安全保障といった日本のエネルギー課題にダイレクトに貢献するIT技術です。採用では、ただ人を集めるだけでなく、未来のエネルギーインフラを創るという高い志を持った仲間を集め、組織の熱量を高めていく、非常に社会的意義の大きなポジションです。 ■プロダクト 「Shizen Connect」は、IoT技術と人工知能（AI)を利用し独自開発した次世代のエネルギーマネジメントシステムです。 エネルギー機器とローカルで接続するIoT機器「Shizen Box」と、電力市場の価格予測やそれにもとづく最適な市場取引、エネルギー機器の制御計画生成などを行うクラウド部分から構成されます。 ▶主な機能 ・発電所、蓄電池、電気自動車などのエネルギー機器の遠隔監視や制御 ・数千～数万台規模のエネルギー機器を集合的に制御する仮想発電所の構築・運用 ・マイクログリッド（*）の構築・運用 *マイクログリッド：エリア停電時にも太陽光発電や蓄電池などで電気が使えるようにする小規模な電力系統

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社でのITエンジニアの採用実務経験（目安3年以上） 　エンジニア採用市場、技術トレンドを理解し、カジュアル面談やスカウト文面の作成・改善を主導できる方 ・ビジネス職、コーポレート職など複数職種の採用実務経験 ・ダイレクトスカウトの運用経験（分析、スカウト、カジュアル面談対応等） ・採用ファネルの数値分析およびデータに基づく改善施策の立案・実行経験 【歓迎スキル・経験】 ・スタートアップでの採用マネジメント経験 ・採用広報（テックブログの運営、採用ウェブサイトや採用ピッチ資料の継続的なアップデート、カンファレンス協賛など）を通じた、中長期的な採用ブランディングの企画・実行経験 ・採用領域において、AIや自動化ツールを取り入れて既存の業務プロセスを刷新し、具体的な成果（工数削減や歩留まり改善など）を出した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwC】PwCの現場を支える人材調達！パートナー企業との協業を推進する専門スタッフ

  600~2200万

  • プロジェクト推進
  • コンサルティング業務
  • 営業担当
  • 経理
  • 営業
  • 購買/調達
  • パートナー
  • コンサルティングプロジェクト
  • 経理/財務部門連携
  • 体制構築
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 人事
  • 要件定義
  • プロジェクトマネジメント
  • 契約実務
  • SCM/生産管理/購買/物流

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC】PwCの現場を支える人材調達！パートナー企業との協業を推進する専門スタッフ気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルティングプロジェクトに必要な外部高度人材（専門家・エンジニア等）の発掘および要員調達の実行 ✓社内ジョブマネージャー（JM）・パートナー（JP）等との要件定義および募集・選考プロセスの推進 ✓協力会社（Subcontractor）の営業担当・マネジメント層との折衝およびパートナーシップ構築 ✓法務・経理部門と連携した契約手続き、コンプライアンスチェック、および各種管理業務 ✓業務プロセスの最適化・高度化に向けたプロジェクト推進およびチームオペレーションの継続的改善 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大規模コンサルティング案件における外部高度専門人材の迅速なアサインメント支援・体制構築 ✓協力会社との契約手続きプロセスの見直しおよび社内関係部署と連携したオペレーション改革 ✓BPCチーム全体の業務効率化および新規パートナー企業開拓に向けた協業スキームの構築 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人材業界での営業・SESコーディネーター・調達・人事実務経験を大手総合ファームで活かしたい方 ✓多数のステークホルダーとスムーズにコミュニケーションを図り、マルチタスクを推進することが得意な方 ✓単なる定型業務にとどまらず、社内プロセスの最適化や組織の業務高度化に主体的に取り組みたい方 ✓最先端のコンサルティングビジネスを「人材調達」の側面から力強く支えたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社や人材会社での人材調達・調達購買・SES営業・人事・法務契約等の実務経験 ✓高いコミュニケーション能力、マルチタスク処理能力、および円滑なステークホルダー調整力 歓迎条件（WANT） ✓コンサルティングファームやSIerでの外部要員調達・契約実務経験 ✓業務改善・BPRの推進経験、チームリードやプロジェクトマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【IPO準備×人事責任者】5兆円市場の産業アップデートを支える◆経営直結の組織基盤づくり

  900~1200万

  • マネジメント
  • M&A対応
  • 審査/回収
  • 人事
  • IPO
  • 事業計画
  • 監査
  • 内部統制
  • 弁護士との折衝
  • デューデリジェンス
  • 労務管理
  • Notion
  • 審査
  • デザイン
  • マネージャー
  • SaaS
  • 審査対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 社内規定整備
  • 労働基準法
  • 業務標準化推進
  • 業務改善提案

  株式会社よりそう東京都品川区

  【IPO準備×人事責任者】5兆円市場の産業アップデートを支える◆経営直結の組織基盤づくり気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 IPO実現およびM&Aによる事業拡大を目指すライフエンディングサービス企業にて、人事部長として労務ガバナンスの構築や人事制度の運用、グループ企業の労務PMIを主導いただきます。経営陣と連携しながら、労務リスクの是正から業務の標準化・仕組み化まで、実務を牽引し、持続的な成長を支える人事基盤を構築するポジションです。 【業務内容】 ・IPO審査に向けた就業規則・各種社内規程の整備、労務リスクの是正 ・M&Aに伴うグループ企業の労務PMI、労働条件・制度の統合 ・J-SOX・内部統制対応、社労士・監査法人・弁護士との折衝 ・等級・評価・報酬制度の運用改善および現場への定着推進 ・事業計画に基づく採用計画の実行、ハイレイヤー採用の推進 ・人事労務チームのマネジメント、業務標準化・HRTech導入の推進 【ポジションの魅力】 ◎IPO・M&Aを推進する成長企業で、経営に直結する人事課題に携われる ◎労務ガバナンスの構築から人事戦略まで、幅広い裁量を持って取り組める ◎年収900万～1,200万円のハイクラス求人

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務管理・ガバナンス構築の実務経験 労基法等の知識に基づき、IPO準備や組織拡大期における規程整備・労務是正・リスク対応を自ら推進した経験。 ・人事制度の運用・定着経験 制度のロジックを理解し、現場マネージャーと対話しながら運用・定着（PDCA）を回した経験。 ・ベンチャー/スタートアップ等での人事実務経験（目安5年以上） 少人数チームや未整備な環境下で、自ら手を動かしながら組織基盤を立ち上げてきた経験。 【歓迎要件】 ・IPO準備〜達成における人事労務実務、または上場審査対応の経験 ・M&Aに伴う人事デューデリジェンス（DD）およびPMI（人事・労務統合）の実務経験 ・経営陣や外部ステークホルダー（監査法人・社労士・弁護士等）との折衝・合意形成経験 ・HRTech・SaaS（HRMOS、Notion等）を活用した人事データ一元化や業務フロー効率化の経験 ・将来的に経営層とともに人事戦略・組織デザインを描くことへの興味・意向

  事業内容

  葬儀や供養などのエンディングに関する総合サービスの提供

• 企業ダイレクト

  【人事企画】Member Development/戦略人事/次世代型組織づくり

  630~840万

  

  フリー株式会社東京都品川区

  【人事企画】Member Development/戦略人事/次世代型組織づくり気になる

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  仕事内容

  組織全体の継続的進化に向けた課題解決といった抽象度の高いテーマに対して、自脈が主体的に中長期視点をもってありたい姿を描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードします。 【具体例】■AI・データ活用による次世代型組織のアーキテクチャ設計(新たな職務定義の設計と自律型組織への移行に伴う評価・報酬制度の再構築)■事業成長を加速させる「未踏の組織開発」のリード(多角化する事業ドメインに対し、硬直的なHR施策ではなく、アジャイルに進化し続ける人事基盤の企画・運用)■データドリブンな意思決定による組織コンディションの最大化(個のパフォーマンスを最大限に引き出すエコシステムの構築)

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域に限定せず、経営企画や事業開発等の立場で「事業戦略を実現するための組織課題」を特定し、解決までをリードした経験■正解のない難題に対し、データや周辺情報から仮説を構築し、ステークホル ダーと対話しながら施策を前進させた経験 ≪魅力≫■経営と近い距離で、ビジネスの成長戦略に直結する人材・組織戦略の立案～実行までを一気通貫で主導できる■ベンチャーの機動力を活かし、成長フェーズに合わせたスピーディな人事施策の企画から遂行までをリードできる■業種別ニーズへの多角化やAI活用による業務変革といった、事業のダイナミズムを組織設計に反映させる「未踏の組織開発」に挑戦できる

  事業内容

  ■クラウドの会計ソフト,人事労務ソフト「freee (フリー)」などの運営。 ★特徴★個人事業主・中小企業向けの全自動クラウド型ソフト/簿記の知識なしで簡単に使える/銀行などのweb口座と連動して自動で会計帳簿が作成可能

• エージェント求人

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当

  600~1400万

  • DB設計
  • 人事
  • 新卒採用
  • データベース
  • 広報
  • 研修企画
  • パートナー
  • 開発
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 分析
  • 組織/人事コンサルティング
  • 文書作成
  • 組織開発
  • コンサルティング業務

  野村證券株式会社東京都千代田区

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当気になる

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  仕事内容

  【担当業務、責務】 本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、野村ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。 【主な担当業務】 ・野村ITブランドの構築・発信 ・野村ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化 ・採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進 ・社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営 ・採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化 ・IT・デジタルの人材戦略の強化 ・IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化 ・新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進 ・採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化 ・採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営 ・各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進 ・IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討 ・成長を支える人材開発・育成体系の再構築 ・IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化 ・スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進 ・キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備 ・若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築 ・グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築 ・エンゲージメント向上・組織活性化 ・従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行 ・組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進 ・IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行

  求める能力・経験

  ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 ・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 ・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 ・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 ・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 ・英語での簡単な会話、文書作成力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事企画G】人事スタッフ（正社員：主任～係長）

  470~730万

  • マネジメント
  • Google Spreadsh...
  • 審査/回収
  • Microsoft Excel
  • 給与計算
  • データ集計
  • 労務管理
  • 人事
  • Excel VLOOKUP関数
  • 問い合わせ対応
  • マネージャー
  • 証明書発行
  • 条件交渉
  • 衛生管理
  • パートナー
  • スタッフ
  • 保険
  • 社会保険
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  情報通信企業東京都千代田区

  【人事企画G】人事スタッフ（正社員：主任～係長）気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 人事労務の根幹を支えるオペレーションから、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。 ※まずは今までの経験と希望を考慮し、業務を開始して頂きます。業務は人事労務にて順次ジョブ・ローテーションを行い、『人事労務のプロフェッショナル』を目指していただけます。 【労務管理・給与計算オペレーション】 ■入社・退職手続き： 入社時の情報連携（アウトソーサー連携）、書類回収・不備確認、退職届回収、有休残確認、社会保険手続きの管理。 ■給与計算・勤怠管理： 全雇用区分を対象とした月次給与支払業務および勤怠データの確認。 ■証明書発行： 各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む）。 ■休職・復職対応： 休職から退職に至るまでの本人確認や調整業務。 【外部パートナー管理・法令対応】 ■派遣会社対応： 契約更新、条件交渉、コミュニケーション全般。 ■コンプライアンス： 法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業。 【企画・評価・データ活用】 ■人事考課： 半期ごとの評価運用の管理・実行。 ■制度設計： 人事・労務・評価に関する新制度の企画および設計。 ■データ集計・分析： Excel（VLOOKUP関数レベル）、スプレッドシートを用いた人事データの集計・更新。 ※サステナビリティ（ESG）関連の数値集計等にも携わっていただく予定です。 【問い合わせ対応】 ■従業員、派遣会社、外部委託先との電話・メール・チャット（社内）による相談・調整。 ＜人事・労務系資格取得について＞ ■資格取得もしっかりと支援！！ ・人事総務検定2級 ・給与計算実務検定2級 ・衛生管理者 ※社内には社会保険労務士保有のスタッフも在籍！ ※社会保険社労士保有には資格手当支給有 資格の取得支援は積極的に実施しております！ 人材に対する投資はしっかりと行っており、自己啓発（eラーニング/資格取得支援）※メンタルヘルスマネジメント検定/ビジネスマネージャー検定/ITパスポート等 ＜組織について＞ 【一人で抱え込まない人事労務】 チームの力で、締切もプライベートも大切にできる環境です。 ■縦割りではなく「横のつながり」を重視 同社の労務チームは、担当業務を一人で完結させる「縦割り」ではありません。常に周囲と連携し、進捗を共有し合う風土です。 ■「もしも」の時も、グループ全員でバックアップ 期限のある業務が多いからこそ、誰か一人に負担が集中することはありません。困った時はフォローし合える体制が整っているため、精神的なゆとりを持って業務に取り組めます。 ■予定が立てやすく、休みもしっかり 年間の業務スケジュールが明確なので、有給休暇の計画もスムーズ。オンとオフのメリハリをつけたい方に最適な環境です。 ＜組織構成＞ ■総勢：12名（男性：5名/女性：7名） ※20代～60代と幅広く ※派遣：1名（女性）/アルバイト：1名（女性）

  求める能力・経験

  経験・スキル・資格 【必須要件】 ■労務の実務経験： 入退社や給与、社会保険に関する基礎知識をお持ちの方（実務5年程度） ■Excelスキル： VLOOKUP関数を理解し、既存フォーマットを用いて自ら集計・データ更新ができる方（Access、Googleスプレッドシートの使用経験があれば尚可）。 ■コミュニケーション： 従業員や社外関係者と円滑なやり取り（電話・チャット等）ができる方。

  事業内容

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