【人事企画】Member Development/戦略人事/次世代型組織づくり

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• エージェント求人

  【人事企画G】人事スタッフ（正社員：主任～係長）

  470~730万

  • マネジメント
  • Google Spreadsh...
  • 審査/回収
  • Microsoft Excel
  • 給与計算
  • データ集計
  • 労務管理
  • 人事
  • Excel VLOOKUP関数
  • 問い合わせ対応
  • マネージャー
  • 証明書発行
  • 条件交渉
  • 衛生管理
  • パートナー
  • スタッフ
  • 保険
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 分析
  • Microsoft Acces...

  情報通信企業東京都千代田区

  【人事企画G】人事スタッフ（正社員：主任～係長）気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 人事労務の根幹を支えるオペレーションから、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。 ※まずは今までの経験と希望を考慮し、業務を開始して頂きます。業務は人事労務にて順次ジョブ・ローテーションを行い、『人事労務のプロフェッショナル』を目指していただけます。 【労務管理・給与計算オペレーション】 ■入社・退職手続き： 入社時の情報連携（アウトソーサー連携）、書類回収・不備確認、退職届回収、有休残確認、社会保険手続きの管理。 ■給与計算・勤怠管理： 全雇用区分を対象とした月次給与支払業務および勤怠データの確認。 ■証明書発行： 各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む）。 ■休職・復職対応： 休職から退職に至るまでの本人確認や調整業務。 【外部パートナー管理・法令対応】 ■派遣会社対応： 契約更新、条件交渉、コミュニケーション全般。 ■コンプライアンス： 法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業。 【企画・評価・データ活用】 ■人事考課： 半期ごとの評価運用の管理・実行。 ■制度設計： 人事・労務・評価に関する新制度の企画および設計。 ■データ集計・分析： Excel（VLOOKUP関数レベル）、スプレッドシートを用いた人事データの集計・更新。 ※サステナビリティ（ESG）関連の数値集計等にも携わっていただく予定です。 【問い合わせ対応】 ■従業員、派遣会社、外部委託先との電話・メール・チャット（社内）による相談・調整。 ＜人事・労務系資格取得について＞ ■資格取得もしっかりと支援！！ ・人事総務検定2級 ・給与計算実務検定2級 ・衛生管理者 ※社内には社会保険労務士保有のスタッフも在籍！ ※社会保険社労士保有には資格手当支給有 資格の取得支援は積極的に実施しております！ 人材に対する投資はしっかりと行っており、自己啓発（eラーニング/資格取得支援）※メンタルヘルスマネジメント検定/ビジネスマネージャー検定/ITパスポート等 ＜組織について＞ 【一人で抱え込まない人事労務】 チームの力で、締切もプライベートも大切にできる環境です。 ■縦割りではなく「横のつながり」を重視 同社の労務チームは、担当業務を一人で完結させる「縦割り」ではありません。常に周囲と連携し、進捗を共有し合う風土です。 ■「もしも」の時も、グループ全員でバックアップ 期限のある業務が多いからこそ、誰か一人に負担が集中することはありません。困った時はフォローし合える体制が整っているため、精神的なゆとりを持って業務に取り組めます。 ■予定が立てやすく、休みもしっかり 年間の業務スケジュールが明確なので、有給休暇の計画もスムーズ。オンとオフのメリハリをつけたい方に最適な環境です。 ＜組織構成＞ ■総勢：12名（男性：5名/女性：7名） ※20代～60代と幅広く ※派遣：1名（女性）/アルバイト：1名（女性）

  求める能力・経験

  経験・スキル・資格 【必須要件】 ■労務の実務経験： 入退社や給与、社会保険に関する基礎知識をお持ちの方（実務5年程度） ■Excelスキル： VLOOKUP関数を理解し、既存フォーマットを用いて自ら集計・データ更新ができる方（Access、Googleスプレッドシートの使用経験があれば尚可）。 ■コミュニケーション： 従業員や社外関係者と円滑なやり取り（電話・チャット等）ができる方。

  事業内容

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• エージェント求人

  Ridgelinez_PX

  540~1000万

  Ridgelinez株式会社東京都千代田区

  Ridgelinez_PX気になる

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  仕事内容

  仕事内容 • お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 • 人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの発信支援 • 対外イベントの実行支援　等 コンサルティングサービスの注力テーマ • 人的資本経営戦略策定： 経営・事業戦略と連動した人的資本戦略・ストーリーの策定、データマネジメント、アーキテクチャ、計画策定 • 人事機能・人事制度改善：現行の人事機能・人事制度のFIT & GAP分析、改善施策の検討及び伴走支援、従業員の行動変容支援 • リスキリング・アップスキリング支援：人材ポートフォリオ設計、人材・スキル要件の整理、育成プログラム設計、人材配置のデータマネジメント・分析 • HRBP・Manager機能改革：マネジャー・HRBP等の人的機能・組織整理、デジタルテクノロジーを用いた生産性向上のための業務・ツール設計 • EX to CXに繋げるAgileな仕掛け構築：EX・CXサーベイ設計、結果分析によるEX・CX向上のアクション設計・Agileな体制設計・伴走支援

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 以下2項目以上の能力要件/経験必須 • 課題解決、コミュニケーションなどのビジネススキル • 人事組織領域のコンサルティング経験 • 事業会社での人事部および関連部署での実務経験 • 組織の変革に参画した経験 歓迎スキル/経験 以下の経験/能力要件があれば尚可 • チームリーダーの経験、プロジェクトリーダーの経験 • 英語（TOEIC800点以上、等）

  事業内容

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• エージェント求人

  7-2　人事企画（制度設計・運用）

  600~900万

  株式会社Leaner Technologies東京都品川区

  7-2　人事企画（制度設計・運用）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 人事制度の設計と運用を軸に、人事企画領域全般をお任せします。 リーナーは現在約150名。ここから300名へと、組織規模を倍に成長させていくチャレンジングなフェーズに入ります。組織フェーズの変化に合わせ、評価や等級、報酬をはじめとした人事制度を最適化し、非連続的な事業成長を実現する組織の土台づくりをしていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 人事制度（評価、等級、報酬等）の設計・運用・改定 エンゲージメント向上施策の企画・推進 メンバー育成施策の企画・推進 組織課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進

  求める能力・経験

  必須スキル 事業会社で人事制度の設計・運用経験がある方（3年以上） チーム志向の強い方（事業部や経営陣と協働して課題解決に向き合える） 歓迎スキル 成長フェーズの企業における人事企画経験 人事労務の実務経験 チームリードやマネジメントの経験 求める人物像 リーナーのミッションや事業に共感していただける方 事業と組織の成長という成果に向かって仕事を進められる方 自チームだけでなく多様なメンバーとの連携を重視し、事業の現場を高い解像度で理解しながら業務に向き合える方 必要な自己開示をいとわず、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  7-3　人事労務マネージャー

  600~900万

  株式会社Leaner Technologies東京都品川区

  7-3　人事労務マネージャー気になる

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  仕事内容

  仕事内容 労務ガバナンスの強化を軸に、人事労務領域全般をお任せします。 リーナーは現在150名。ここから300名へと、組織規模を倍に成長させていくチャレンジングなフェーズに入ります。組織の拡大とともに多様な働き方や労務課題が想定される中で、上場（IPO）審査に耐えうる労務コンプライアンスと労働環境の整備をリードいただくポジションです。 【具体的な業務内容】 労務コンプライアンス・ガバナンス体制の構築 勤怠管理、36協定の遵守、労働環境の整備 就業規則をはじめとする規程類の新規制定・改定、法改正への対応 多様な働き方に対応する就業制度・規程の整備 社会保険労務士を巻き込んだプロジェクト推進・管理

  求める能力・経験

  必須スキル 100〜500名規模の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） 従業員と直接面談し、個別の事情を踏まえて対応方針を判断した経験 組織課題を抽出・抽象化し、労務施策に落とし込んできた経験 チーム志向の強い方（事業部や経営陣と協働して課題解決に向き合える） 歓迎スキル IT企業／スタートアップにおける労務経験 組織拡大期、またはIPO準備期での人事労務経験 社会保険労務士資格、または労働関連法令に関する専門的な知見 人事企画（人事制度）領域の実務経験 求める人物像 リーナーのミッションや事業に共感していただける方 事業と組織の成長という成果に向かって仕事を進められる方 自チームだけでなく多様なメンバーとの連携を重視し、事業の現場を高い解像度で理解しながら業務に向き合える方 アンラーニングし、フラットに共創できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  ＜在宅併用×フルフレックス＞【制度企画・労務】IPO準備を支える◎

  400~650万

  • プロジェクト
  • 研修企画
  • オンボーディング
  • 人事
  • レポーティング
  • 社会保険
  • SmartHR
  • 制度企画
  • 審査対応
  • IPO
  • 入退社手続
  • データ集計

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  ＜在宅併用×フルフレックス＞【制度企画・労務】IPO準備を支える◎気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ■IPO準備に向けた体制強化 MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、 人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマ を担っています。 今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。 【業務内容】 ■業務の概要 人事制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。 上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。 ■業務の詳細 ・入社後、まずご担当いただくこと 　　- 勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） 　　- 入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） 　　- 年末調整・住民税処理の確認 　　- 人事データの集計・分析レポーティング ・ご経験に応じて、徐々にお任せしたいこと 　　- 人事制度設計・企画 　　- オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート 　　- 健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード 　　- 上場準備に関するタスクフォース推進 など ※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。 ■配属組織について MNTSQは現在120人ほどの組織であり、 HRは部長含め9名体制 です。 約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で業務に臨んでいます。 ・人事本部長（元ヤフー人事本部長） ・労務・制度チームマネジャー：1名（元大手コンサルティングファーム HR） ・事業本部付人事 兼 組織開発担当：1名 ・採用専任担当：1名 ・採用広報 兼 労務担当：1名 ・HRオペレーション担当：2名 ・総務担当：2名 【ポジションの魅力】 ■社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える 「契約」という分野は、 DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域” です。 ・DX遅延 　　- 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました 　　- そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延 　　- 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在 ・人手不足 　　- 世の中の法律は増加 　　- コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加 　　- 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ） しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。 ありがたいことに、 契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群 です。 AIを中心としたテクノロジーによる 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。 MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。 ■規程整備に理解のある社風 MNTSQは弁護士が創業した会社であり、契約AIプラットフォーム事業を展開しています。 そうした経緯や事業特性もあり、 社内規程やガバナンスに関する理解がある社風 です。 コーポレートとして様々なプロジェクトを推進する際にも前向きに連携が進みます。 ■「守りながら攻める」　事業をつくるコーポレートとしてのチャレンジの広さ 「守り」としてのオペレーションだけでなく、事業をさらに強くするために新制度の企画や人事制度のアップデートなど、様々な「攻め」の業務に挑戦することが可能です。 加えて、タレントマネジメントSaaS導入検討や上場準備に関するタスクフォースなど、現在のフェーズだからこそ経験できる業務が多数ある環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 何かしらの労務の実務経験がある方（労務専任でなくても可） 【歓迎要件】 SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験 スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事労務担当（リーダー候補）】株式会社ウィルズ｜～602万円｜東証グロース上場企業

  503~602万

  株式会社ウィルズ東京都港区

  【人事労務担当（リーダー候補）】株式会社ウィルズ｜～602万円｜東証グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  【主な業務】 ・労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携 ・労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防 ・規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など） ・仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化 ・安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携 ・社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携） ・メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ ・人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携） ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） ・労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます ・人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます ・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です ・2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます サ567102

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社での労務実務の経験（目安3年以上） ・給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 ・業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験 ［歓迎条件］ ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 ・上場企業または上場準備企業での労務経験 ・メンバー育成・チームリードの経験 ・人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験 ・外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など） ・人事データの集計・分析の経験 ・社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格

  事業内容

  プレミアム優待倶楽部、及びプレミアム優待倶楽部PORTALの運営 IR-naviの運営 サステナビリティソリューション（統合報告書・サステナビリティレポートなどの企画・制作、ESG開示支援） バーチャル株主総会、オンライン決算説明会 株主判明調査(仲介および紹介)

• エージェント求人

  【🔶デロイトトーマツ🔶人事・組織変革1day選考会✨】

  年収非公開

  合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区

  【🔶デロイトトーマツ🔶人事・組織変革1day選考会✨】気になる

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  仕事内容

  詳細はご面談にてお伝えします。

  求める能力・経験

  詳細はご面談にてお伝えします。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤フレックス＆在宅勤務導入済◢働きやすさと高い成長感を両立

  700~900万

  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 株式
  • 開発
  • 組織開発
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区

  ◤フレックス＆在宅勤務導入済◢働きやすさと高い成長感を両立気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓東証プライム上場企業にて経営戦略に直結する組織開発をリードし、自身の市場価値を飛躍的に高められます。 ✓フレックス制やハイブリッド勤務を活用し、プライベートとキャリア形成を高い次元で両立できます。 ✓新設チームの創業期として施策を0→1で企画・推進でき、圧倒的な達成感と手応えを得られます。 ■企業名： 株式会社デジタルガレージ ■企業概要 ✓東証プライム上場のIT・フィンテック企業です。 ✓決済・マーケ・投資領域で新規事業を展開中です。 ✓テクノロジーで新しい価値を社会へ提供しています。 ■職務内容 ✓経営戦略に基づき組織・人財開発施策を企画します。 ✓女性活躍推進やエンゲージメント向上を実行します。 ✓事業部への組織開発支援や課題解決を行います。 ✓グループ内研修の企画立案・実行・改善を担います。 ✓人財マネジメントポリシーの実現を推進します。 ✓組織変革プロジェクトを横断的にリードします。 ■プロジェクト例 ✓全社エンゲージメント向上施策の企画および導入 ✓女性活躍推進やダイバーシティ組織の構築プロジェクト ✓事業部の課題に合わせた組織開発支援・研修の企画実行

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での組織開発経験が2年以上ある方 ✓多様な社員と円滑な関係構築ができる方 ✓自ら考え課題解決へ前向きに取り組める方 歓迎条件（WANT） ✓大手企業での組織開発実務経験をお持ちの方 ✓全社規模のプロジェクトマネジメント経験がある方 ✓経営層や事業責任者と伴走し合意形成した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部 / 人的資本推進チーム【東京】

  400~650万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 / 人的資本推進チーム【東京】気になる

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  仕事内容

  当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 * フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート * オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 * エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 * データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 * コンサルタントが直面する課題収集 * 社員との随時のコミュニケーション * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * コミュニケーションログ記載 * 社内イベントへのアテンド * 既存社内コミュニティの紹介 * メンター相当者の紹介 * コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 * スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー * 模擬面談実施 * 向上すべきスキルの指摘 * スキル向上に向けた相談・解消支援 * 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * 新規入社者のオンボーディング支援 * 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 * 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 * サーベイ実施の準備、運営 * サーベイ結果分析 * サーベイ結果の配布準備 * 結果フィードバック、日程の調整 * 全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド?スキルに関わる教育経験 歓迎要件 ・研修等の教育プログラムの企画?設計?運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師 ?企業向け（自社・他社問わず）人材開発業務 ?ユーザートレーニングの企画・実施 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験 求める人物像、その他 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  【東証スタンダード/外資就活】CHROと採用チームを立ち上げる採用マネージャー候補◆ハウテレビジョン

  800~1200万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【東証スタンダード/外資就活】CHROと採用チームを立ち上げる採用マネージャー候補◆ハウテレビジョン気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 採用計画の骨格と数字の土台は、すでに動き始めています。それを現場で動かし、磨き、採用チームに育てていくことを、人事責任者（CHRO）と一緒に進めていただきます。 中途・新卒の採用計画の骨格と、応募から入社までの数字を毎日集計する仕組みはCHROのもとで稼働中です。各事業の責任者や経営陣と同じテーブルで、「計画した人数を、入社後に活躍・定着してくださる方で」迎えられる仕組みと採用チームをつくっていただきます。 ■主な業務（ご経験に合わせて相談） ・中途・新卒の採用計画を動かし、四半期ごとに見直す（事業責任者と相談し、経営に提案） ・事業責任者と採用要件をすり合わせ、大切なポジションでは候補者との面談やクロージングにも関わる ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、外資就活ドットコム・外資就活ネクストのスカウト機能の組み合わせと、採用予算の配分を考える ・エージェント・RPOとの連携の仕組みづくり ・面接の進め方づくり、面接官との評価の観点のすり合わせ、内定承諾の打ち手の改善 ・応募から内定承諾までの数字をもとにした週次の振り返り ・新卒リクルーター・採用広報のメンバーとの役割分担、入社後オンボーディングの企画 ■体制 上長は人事責任者（CHRO）の予定です。採用専任チームはこれから立ち上げ（採用マネージャー・新卒リクルーター・採用広報の3職種を同時募集）で、おひとりですべてを抱える前提ではありません。 ■キャリアパス（一例） STEP1（〜1年）仕組みを整え全社採用計画を回す → STEP2（1〜2年）採用責任者としてリクルーターと採用広報を率いる → STEP3 採用組織を率いながら、人事企画・組織開発など人事全体へキャリアを拡張 ■会社について 「外資就活ドットコム」を祖業に、外資就活ネクスト、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」（MAU1,500万超・米国展開）を展開しています。東証スタンダード上場（7064）、従業員85名、売上高25.58億円（2026年1月期）。「第三創業期」と位置づけ、HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指しています。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・採用計画づくりから内定承諾まで、ポジションの充足に数値で責任を持った経験（人材紹介・RPOでの実績も可） ・事業部門の責任者と採用要件を定義・合意し、その要件で選考を運用した経験 ・ダイレクトリクルーティングか、エージェントとの連携のいずれかを、自ら運用し改善した経験 ※事業会社の人事経験、HR業界での経験、マネジメント経験、採用経験の年数は問いません ＜歓迎要件＞ ・新卒採用の企画・運営（新卒紹介でのRA・CAの経験を含む） ・採用チームのマネジメント ・採用予算の策定と管理 ・採用データの分析とKPI設計 ・ハイクラス・経営幹部層の採用 ・採用ブランディング・採用広報の企画

  事業内容

  就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」の運営