【東京】東証プライム上場/IR・リサーチリーダー候補/22期連続増収のメガベンチャー
650~1000万
株式会社エス・エム・エス
東京都港区
650~1000万
株式会社エス・エム・エス
東京都港区
その他コーポレートスタッフ
IR
●仕事の概要 IR・リサーチグループのリーダー候補として、投資家とのコミュニケーション、IR戦略の企画立案、市場調査など多岐にわたる業務を担当いただきます。東証プライム上場企業として、年間300~400件の投資家面談を実施しており、早期にメインスピーカーとしてご活躍いただける環境です。 ●具体的な仕事内容 ・IR及びリサーチ戦略・施策の企画立案 グループ長やCFOと連携しながら、担当領域の戦略策定やIR・リサーチ戦略全体への示唆出しを実施 ・株主・投資家とのコミュニケーション(IR・SR) 各四半期決算後の2ヶ月間で70100件程度の投資家面談を実施(年間300400件) メインスピーカーとして投資家との対話をリード ・IR関連資料の作成・発信 決算短信、決算説明資料、四半期報告書、有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告書等の開示資料作成 経理やリスクマネジメント部門と連携し、非財務情報の開示充実にも取り組む ・投資家・資本市場関連情報収集 ターゲット投資家の選定、資本市場の動向把握 ・事業情報収集 決算準備のための情報収集、市場調査ニーズの確認 ・市場調査 医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ領域の市場情報、競合企業調査、制度調査等 ・株主総会運営 招集通知作成から当日運営まで、リスクマネジメント部門と連携して実施 主要株主の議決権行使動向の把握、議決権行使部門とのコミュニケーション ・その他 業務オペレーション設計・構築・運用、各活動の振り返り/モニタリング/PDCA ●キャリアパス IRを起点として、財務、経営企画、事業戦略など幅広い領域へのキャリア展開が可能です。ビジネスパーソンとしての総合力を高めながら、経営に近いポジションでの活躍を目指せます。
●必須条件 ・英語でビジネスができる方(年齢と経験に応じて応相談) ・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 ・コミュニケーション能力が高く、自ら成果定義し達成を目指せる方 ・全社戦略や事業戦略を理解し、経営/ステークホルダーとコミュニケーションがとれる方 ・周辺領域と連携できる方 ・財務諸表を理解し読み解くことのできる方 ●歓迎条件 ・英語のビジネスでの使用経験がある方 ・ファイナンス(エクイティ/デット)の知識・業務経験がある方 ・企業戦略や中期経営計画等の策定の経験がある方 ・経営企画部門、社長室等の経営に近いポジションでの業務経験がある方 ・財務/経理部門での業務経験がある方 ・企業戦略立案や資金調達の業務経験がある方 ・コンサルティングファーム・事業会社等で調査業務経験がある方 ・チームマネジメントの経験がある方
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
650万円〜1,000万円
東京都港区
最終更新日:
730~1100万
●仕事の概要 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。経営戦略と事業戦略を深く理解し、全社最適と個別事業のバランスを考えながら、強い組織を創造していく支援を行っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・就業規則等に関わる企画・運用業務 ●キャリアパス 人事企画にとどまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります。ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。 ●仕事内容(変更の範囲): 会社の指定する職務内容へ変更することがある
●応募条件 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事企画の領域に興味がある方 ●歓迎条件 ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わってきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方
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730~1100万
エス・エム・エスの成長を支える人事企画責任者候補として、優秀な人材の確保と組織成長を促進するミッションを担っていただきます。 ●仕事の概要 東証プライム上場、22期連続増収を誇るメガベンチャー企業において、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事戦略の企画・運用をリードしていただきます。多様なビジネスモデルを展開する当社グループ全体の経営サポートと、個別事業の運営サポートの両面から、強い組織づくりを推進していただくポジションです。 ●具体的な業務内容 ■ HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ■ 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ■ 働き方に関わる企画・運用業務 ■ 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ■ 就業規則等に関わる企画・運用業務 ■ 経営陣や事業責任者からの相談対応・組織課題解決支援 ●キャリアパス ・人事企画に留まらず、労務・採用・事業人事など幅広い人事領域での経験を積むことができます ・ご希望に応じて、人事以外のコーポレート機能へのキャリアチェンジも可能です ・経営戦略から各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描くため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事企画の領域に興味がある方 ●歓迎条件 ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わってきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方
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450~750万
■業務詳細: ・ファシリティマネジメント(不動産、建物、社内スペース管理) ・BCP、防災対応 ・環境保全(PC、ネットワーク関連) ・固定資産、備品管理(社用車、消耗品、什器) ・シェアードサービス会社の管理(警備、用務、設備) ・渉外業務 ・社内行事、イベントの運営(会場レイアウト手配・指示) ・各種庶務業務 ※まずはご経験のある領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただけます。 ■特徴: プロフェッショナルライティングをバックボーンに、デザイン/サイエンス/テクノロジーの統合による唯一無二の価値創造を行っています。 また、事業活動、学術活動、芸術活動を通じて社会貢献活動を実施しています。 ■企業概要: ・照明器具をインテリア空間における重要な要素として捉え、企画から製造、販売までを一貫して担っています。 高級感のある空間に照明を提供し、販売から専任のライティングデザイナーによるプロデュースまで行います。 ■当社の魅力・強み: ・表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店に留まらず、一流ホテルや美術館などを手がけ、建築照明のプロフェッショナルおよび、インテリアデザイナーの方々から高い評価を受けております。業績好調ですが、売上高は非公開です。
■必須資格: ・総務のご経験をお持ちの方 ・ファシリティ関連、社内文書作成経験をお持ちの方
統合環境ソリューション事業として以下の5つの事業を展開 ・照明環境事業 ・環境制御システムインテグレーション事業 ・エクスペリエンスデザイン事業 ・エネルギーソリューション事業 ・テクノロジーインテグレーション事業
400万~
長期的な視点で会社の本質価値を見極め、光る人材・技術・ノウハウを持ちながらも、世の中に十分認知されていないような会社へ出資を行う当社にて、投資先企業のバックオフィス支援をお任せします。 【詳細■投資先企業の経理業務サポート(月次・年次決算、経費精算、出納業務など)■投資先企業の人事労務サポート(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、規程整備など) ■その他管理部門業務全般の体制構築・運用支援(法務・総務を含む) ■投資先企業の管理部門担当者との連携・実務指導 ■案件に応じて、複数の投資先企業を横断的に担当
【必須】■複数の業務・関係者と並行してやり取りできる調整力■Excel等を用いた基本的な事務処理スキル【歓迎(スタッフレベルでOK)】■ 中小企業での管理業務全般の経験■ 経理・人事労務・総務の経験 【求める人物像】特定分野の専門性よりも、複数領域に柔軟に対応できる方を歓迎します。 【社風】ワンフロアの解放感あるオフィスは経営陣と距離が近く風通しのよい社風です。中途入社の社員が多数活躍、異なる業界や職種で培った経験や新しい視点やアイデアを歓迎する風土のため、スムーズに馴染み、自身の強みを発揮できます。
■不動産投資(海外含む)・仲介事業■アセットマネジメント・コンサルティング事業■その他、企業再生、M&A■一次産業イノベーション事業 ■ユニバーサルモビリティ事業 ■地域創生事業 ■不動産ソリューション事業 ■匠承継支援事業
450~1000万
【高齢社会の情報インフラを支えるコーポレート部門での活躍】 当社は東証プライム上場企業として22期連続増収を達成し、「高齢社会×情報」を切り口に医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ領域で40以上のサービスを展開するメガベンチャー企業です。 今回は経営管理本部の体制強化に伴い、複数のポジションで採用を行います。 ●募集ポジション例 ・経営企画:全社戦略の立案・推進、新規事業開発支援 ・PR:企業ブランディング、メディアリレーション ・アライアンス:戦略的パートナーシップの構築・推進 ・財務:資金調達、財務戦略の立案・実行 ・経理:決算業務、税務対応、内部統制 ・法務:契約審査、コンプライアンス、M&A法務 ・情報システム:社内ITインフラの企画・運用 ・人事企画:人事制度設計、組織開発 ・採用:採用戦略立案、採用実務 ・労務:労務管理、給与計算 ●具体的な業務内容 当社の理念である「高齢社会に適した情報インフラの構築」を実現するため、企業全体および事業が継続的な高い成長を続ける会社の枠組みをデザインし、実行していただきます。 ・経営層と連携した全社戦略の立案・実行 ・事業部門との協働による成長支援 ・海外17ヵ国での事業展開に伴うグローバル対応 ・新規事業創出のためのコーポレート機能の提供 ・継続的な業務改善・効率化の推進 ※保有されている能力に応じて、上記業務の全体もしくは複数の業務をご担当いただきます。 ※他の特定ポジションではフィットしない場合はこちらにご応募ください。 ●キャリアパス ・専門性を深めるスペシャリストコース ・マネジメントを担うマネージャーコース ・事業部門への異動によるキャリアチェンジ ・海外拠点でのグローバルキャリア など、多様なキャリアパスをご用意しています。 ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件: ポジション・役割によって異なります ●歓迎条件: ・英語でビジネスができる方 ・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方
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550~850万
■担当業務 経理部門は「単体担当」と「連結・開示担当」に分かれており、本ポジションでは主に【連結決算・開示業務】を担っていただきます。 ただし、入社後はまず同社事業や単体業務の理解を深めるため、月次・四半期・年次決算などの単体業務からスタート。チームで業務を進めながら、徐々に連結業務へとステップアップしていただきます。 具体的には: ・単体 ・連結決算業務(月次・四半期・年次/日本基準) ・会計監査対応 ・決算短信、四半期報告書、有価証券報告書などの開示資料作成 ・海外子会社への経理支援・指導 ・その他、上記に付随する業務
■必須要件 ・連結決算業務の実務経験 海外子会社を含む連結業務の経験がある方は特に歓迎します。 ・今後開示業務に取り組んでいきたいという意欲のある方 開示書類作成システムの使用経験(補助的な業務や一部工程のご経験含む)がある方は特に歓迎します。 ・業務を自律的に遂行できる方 チームで協力しながらも、自分なりに工夫して業務を進められる方を求めています。 ・英語に抵抗のない方 主に読み書き中心。翻訳ツールの使用も可能です。 ■歓迎要件 ・日商簿記1級レベルの会計知識を学んできた方 ・原価計算の実務経験 製造業やプロジェクト型ビジネスでの経験が活かせます。 これから挑戦したい方も歓迎です。 ・税理士法人での勤務経験 会計・税務の専門性を活かして、より高度な業務に携われます。
・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用
700~1200万
・全社的なサーキュラーエコノミー推進の戦略を自律的に立案し、関連部署を巻き込みながら、取り組みを主導し、推進する ・関連する環境目標に関する計画策定(仮説構築から実行計画への落とし込み)と推進をリードする ・環境・廃棄物領域における監査計画の策定、監査員の育成、および指摘事項(CAPA)完遂の保証を自律的に推進する ・廃棄物処理法をはじめとする国内外の環境・廃棄物関連法令の動向把握と、全社的なコンプライアンス体制・管理プロセスの構築および推進する ・外部環境や先進事例の高度な分析を自律的に行い、他部署を巻き込みながら課題解決に向けた施策の企画立案と実務をリードする
求める経験 ・全社レベルでの廃棄物削減、リサイクル・リユース推進、またはサーキュラーエコノミーに関する実務およびプロジェクト推進経験 ・廃棄物処理法等の環境関連法令に関する深い実務経験と、それに基づく全社的な法令遵守体制・管理プロセスの構築経験 ・サプライチェーン全体(調達、製造、物流等)を巻き込んだ環境負荷低減・資源循環施策を主導した経験 環境マネジメントシステム(ISO14001等)の運用、および全社規模またはグローバルでの環境・廃棄物監査を主導した経験 ・ESG外部評価や情報開示に向けたデータ収集・レポート作成実務を主導した経験 ・後輩・若手に対する実務指導や育成に関与した経験 求めるスキル知識能力 ・国際的規制や環境関連法規を詳細に理解し、自律的にプロジェクトを推進し、リスク・機会分析を実践できる専門性 ・チーム全体や関連部門の業務との関連性を理解し、自ら課題を設定し、主体的に問題解決志向で取り組む力 ・自律的に複雑な問題の真因を見極め、本質的な課題を特定し、解決策を論理的に組み立てて実行に移す問題解決の思考力 ・関連部門と連携・調整し、自律的に業務を円滑に推進するための部門間折衝能力を積極的に発揮できるコミュニケーションおよびリーダーシップ ・ビジネスレベルの英語力(海外サプライヤーやグローバル拠点、ロシュグループとの実務的なコミュニケーション・情報収集が可能なレベル)
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324~390万
―薬局・ 医療・介護のヘルスケア×ITで社会に価値を届ける「くすりの窓口」― ■ 私たちについて 株式会社くすりの窓口は、 **「医療をもっと身近に。もっと便利に。」**をミッションに、 調剤薬局・医療機関と⽣活者をつなぐプラットフォームを展開する成長企業です。 業界トップクラスの導入実績を誇るサービスを武器に、 安定した事業基盤と継続的な拡大を実現しています。 ■ 募集背景 事業拡大・組織成長に伴い、 「正確さ」だけでなく「改善・提案」まで担える営業事務人材を求めています。 ■ 仕事内容 ご経験・スキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 【主な業務内容】 営業マンのサポートからお客様の問い合わせ(メール、電話)、資料作成などをお願いします。 営業事務や総務、その他、事務系職種のオープンポジションとなりますので、適性をみて選考をさせていただきます。
■ 応募資格 【必須】 事務職のご経験 エクセルの関数を利用できること。(if ,vlookup程度) 【歓迎】 エクセルで関数の組み合わせができること。 エクセルでマクロを組んだりできること。 数字の正確性と期限意識 指示を待たずに「次にやること」を考えられる人 「言われたこと+α」をやれる 次の作業を予測して動ける 手が空いたら、自分から確認に行く
■薬局・医療向けソリューションの提供 ■保健医療福祉分野のプライバシーマーク(MEDIS-P マーク) ■ISMS ■ISMS クラウドセキュリティ認証
620~810万
●仕事の概要 採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。22期連続増収を続ける成長企業の採用戦略の中核を担い、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できるポジションです。 ●具体的な業務内容 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成 ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行 データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現 ●キャリアパス 採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●必須条件 以下いずれかの経験 ・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール(例: Tableau、Power BI)を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ●歓迎条件 ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験(Google AnalyticsやBIツールなど) ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験
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620~1200万
●仕事内容 事業成長を人・組織の観点から支える戦略的HRBPポジション エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から事業戦略とリンクしたサポートを行うことがHRBPのミッションです。 ●具体的な業務内容 当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のための人材戦略を推進いただきます。 ・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討 ・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ●キャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ●歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
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