【フリーランスマッチング事業×人材両面コンサル】未経験○/代表直下!
400~600万
株式会社b&q
東京都品川区
400~600万
株式会社b&q
東京都品川区
キャリアアドバイザー
人材/アウトソーシング法人営業
◆代表直下ポジションの為、圧倒的な営業×経営スキルが身につきます! ◇市場調査・事業戦略の策定 ・事業戦略のもと、サービスコンセプトやビジネスモデルの設計 ・経営陣とコミュニケーションを取りながら、事業計画を策定 ◇サービス開発および初期セールス ・顧客ニーズの検証、サービスの立ち上げ ・初期顧客獲得とマーケットフィットの実現可能性を検証 ◇組織づくりと事業成長の推進 ・事業フェーズに応じて、メンバーの採用および組織構築
★圧倒的な営業、経営スキルを身に着けたい方★ 【必須】営業経験 1年以上 【歓迎】 ・営業として数字/KPIにコミットできる実績志向の人物(目安2年以上) ・数値を起点にPDCAを回し、改善行動を自走できる人物 ・B&Qで挑戦する理由が明確で、成長意欲が高い人物 未経験から事業立ち上げに携わることのできる、貴重なポジションです! ご入社後、OJTやマンツーマンでのサポート体制があるので、未経験でも挑戦できます!
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
無
400万円~600万円 月給制 月給 285,715円~ 月給¥285,715~ 基本給¥212,005~ 固定残業代¥73,710~を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
10:00~19:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:45時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜、夏期7日、年末年始7日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【サービス】 ■「ひときゃり」人材業界・人事職・HRテック系企業をはじめとする“ひと”に深く関わる領域に特化したエージェントサービス ■「BizDev転職」事業開発や事業推進、新規事業など、近年ニーズの高まる「BizDev」職に職種特化したエージェントサービス ■「ひとキャリRPO」ヘッドハンターやトップエージェントがチームを組む「採用成功」に特化した採用プランニング事業 【当社について】 「信頼」を最重視しています 当社が採用において最も大事にしていることが、「信頼」できる方かどうか。 マネージャーや責任者を輩出していく中で、一番大事なことは、人として信頼できるかどうか。 背中を預け、戦友として任せられるか、をとても大事にしています。
■プロジェクトマネージャー:3名■プロジェクトリーダー:4名 ■ヘッドハンター:1名■オペレーター:1名
無
東京都品川区西五反田7丁目20?9 KDX西五反田ビル7F
東急電鉄東急目黒線不動前駅 徒歩8分 JR山手線五反田駅 徒歩9分 東急電鉄東急池上線大崎広小路駅 徒歩9分
屋内全面禁煙
変更の範囲:当社拠点全般
無
無
【休暇】■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 【賞与】年2回 【面接情報】1次:web 2次:web 最終:対面 【標準就業時間】10:00~19:00 【今後の事業展開】 現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。 業務内容の変更の範囲:当社業務全般
1名
3回
筆記試験:無
【未経験歓迎/年休126日/賞与有】■人に関わる領域に特化した「ピープルインフラ」を展開し、設立約3年で45名規模へと急成長中■顧客の経営層と伴走する採用コンサルタントとして、未経験から事業開発のコア人材へ成長できます。
【未経験からのチャレンジも大歓迎!】社員の成長が会社の成長と考えているため、一人ひとりのスキルアップを最大限後押し。必要な知識やスキルは経営陣がしっかりとレクチャーしますし、近い距離で仕事ができるため、常にフィードバックをもらうことができます。実際に未経験で入社した社員も大勢活躍しています。 【将来の事業責任者候補に!】当社は現在20名程度のフェーズであり、尚且つ採用コンサルティング事業部はまだ立ち上げフェーズ。 経営陣と共に事業を拡大させていく貴重な事業開発経験を積むことができます! 【折衝相手は基本経営者or役員】クライアントに対して、ただの代行ではなく深く切り込んで採用を改善していくため、基本的には採用に本気の社長や役員との折衝がメイン。 日本を代表する企業やこれからを担うスタートアップの経営陣と共に、採用を変えるやりがいに溢れる仕事であり、 経営者視点でのコンサルティングを通じて、ビジネス全体を俯瞰する力や視座を手に入れることができます。
〒141-0031 東京都品川区西五反田七丁目20番9号KDX西五反田ビル 7F
人材HR業界特化型エージェント事業 ヘッドハンティング事業 HRBP・RPO事業
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~700万
エンジニア人材派遣等の営業組織にて、プレイングマネージャーとして新規開拓等の営業活動と、KPI管理等のマネジメント業務の両面をお任せいたします。 ■営業業務:新規企業開拓(架電中心)、既存顧客フォロー、顧客との商談(Web中心)、職場見学の実施・調整、顧客ニーズのヒアリングとエンジニア人材の提案、契約後のフォローアップ ■マネジメント業務:営業KPI管理、メンバー育成・指導、営業活動の進捗管理、営業戦略・企画の立案、組織パフォーマンス向上施策の推進 ※将来的には、よりマネジメント比重の高い役割をお任せすることを想定しています。
【いずれも必須】■無形商材での法人営業経験(5年以上) ■技術者派遣業界の営業経験 ■組織長・チーム長としてのマネジメント経験 ■個人/チームで前年比110%以上の実績をお持ちの方 【尚可】■高い営業成果の継続的な創出経験■組織の立上げや改善経験■高い営業力が求められる環境での成果■保険営業業界出身の方 【求める人物像】目標達成に向け継続的に努力でき、自ら率先して周囲を巻き込める方。プレイヤーとして成果を出しつつ、メンバー育成にやりがいを感じ、変化に柔軟に対応しながら組織成長に貢献できる方を歓迎します。 【働き方】残業手当のない管理監督者。原則出社で出張は原則なし。
■技術系人材サービス業 ■業務請負・受託開発事業 ※自動車、航空宇宙、金融、通信、Web開発等の様々な分野において、グローバル展開されるクライアント様ならびに各国のリーディングカンパニー各社様にご愛顧いただいております。
400~600万
IT・エンジニアリング領域における人材派遣・請負サービスの法人営業として、新規開拓から既存フォローまで一気通貫でお任せします。※成果が正当に評価され、年収アップやキャリア構築に直結する環境です。 ■新規企業開拓(架電中心)■既存顧客フォロー■顧客との商談(Web商談中心)■職場見学の実施・調整■顧客ニーズのヒアリングとエンジニア人材の提案■契約後のフォローアップなど。目標達成に向けた戦略立案から実行まで個人の裁量で主体的に担えます。成果に応じた評価制度があり、実績は直接年収やキャリアに還元。スピード感ある環境で高度なBtoB営業スキルを追求できます。
【いずれも必須】■無形商材におけるBtoB営業経験をお持ちの方 ■技術者派遣業界での営業経験をお持ちの方 【求める人物像】■目標達成に向けて継続的に努力した経験をお持ちの方■主体的に行動し、新規開拓に前向きに取り組める方■顧客との信頼関係構築が得意な方■目標達成意欲が高く、スピード感を持って進められる方 【働き方について】残業は月平均5時間程度と少なく、年間休日125日(完全週休2日制)でワークライフバランスを保てます。基本出社で集中して業務に取り組むことが可能な就業環境です。
■技術系人材サービス業 ■業務請負・受託開発事業 ※自動車、航空宇宙、金融、通信、Web開発等の様々な分野において、グローバル展開されるクライアント様ならびに各国のリーディングカンパニー各社様にご愛顧いただいております。
364~500万
スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、持続可能で効率的な「新しい部活動の仕組み」を「企画・提案・実行」するポジションをお任せ致します。 【仕事内容】 ■自治体・学校へのコンサルティング営業:教育委員会や学校を訪問し、部活動の地域移行に関する課題をヒアリング。当社のアスリートネットワークを活用した指導員派遣、部活動の民間委託プランを企画・ご提案 ■指導者(元アスリート等)のコーディネート:当社のデータベースから、各学校の競技に合わせた最適な指導者をマッチングします。
【必須】■社会人経験1年以上 【求める人物像】粘り強く物事に取り組める方、PDCAを回して成長できる方、成長意欲が高い方 【やりがい】継続的に子供達がスポーツに親しむ機会を創出するために、現在スポーツの地域展開が各自治体で進んでいます。この分野に特化した事業を行う企業はまだまだ少ないですが、当社が持つネットワークを活かし、組織にあった指導者をご紹介し移行までのサポートを行っています。私達の目的は「地域展開を通した学生スポーツの発展」です。これは日本スポーツの未来にも大きな影響を与えられ、やりがいは抜群です!
■Tech & Boost|テックアンドブースト(アスリートエンジニア派遣事業)■ Master & Coach|マスターアンドコーチ(部活動の民間委託支援事業)■Talent|タレント(体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業)
360~500万
★有給取得率約80%∕業界未経験者活躍中∕ベテラン社員のOJTで未経験でも安心な環境です∕転勤無し★ 【創業61年の老舗ロジスティクス企業∕大手では対応できないソリューションの幅広さと柔軟性が特徴∕G会社等を巻き込み裁量をもって提案】 ■業務概要: 法人クライアントからの、物を運びたい‧どのようにすれば物を運べるのか相談したいという要望をヒアリングし解決する提案営業をお任せします。 既存のお客様からのご紹介や同業他社からの紹介が大半を占めており、新規先開拓のためのテレアポや飛び込み営業はありません。 自社G企業や提携業者のサービスも活用して、どのように物を届けるかをデザインするお仕事です。 クライアントの規模にもよりますが、10‐20社ご担当頂く予定です。 ■業務の流れ: 〇クライアントからの相談を受付〇詳細のヒアリング+実行のデザイン+見積もり作成∟請負範囲のすり合わせや、代行業務の実現のための企画提案など〇契約手続き〇実行オペレーションのフォロー ■業務特性: 2つの事業における営業担当をお任せします。 クライアント属性にもよりますが、ロジスティクスサービスの割合が多くなっております。 1ロジスティクスサービス └クライアントの物流業務を代行し、商品保管から流通加工、梱包、発送を担当 【取扱品目】食品、生活雑貨、医薬品、化粧品、アニメグッズ等2メーリングサービス(DM) └企業や個人宅に届くダイレクトメールを印刷、製作、封入、封緘、発送を担当 【取扱品目】各種ダイレクトメール、請求書、通販カタログ等 ■休暇:有給消化率約80% ■組織構成全体10名が所属∟60代1名∕50代4名∕40代3名∕30代3名∕20代1名 ■当社についてロジスティクスサービスやメーリングサービス関連のビジネスプロセスの受託請負、人材派遣や人材紹介など、さまざまな形態で、多様な業種、業界のサポートを行っています。大手では対応できない、お客様の複雑なお悩みに対して、ソリューションを提供することで多くのクライアントから案件のご相談をいただいております。 【取引先一例】 ‧日本テレビ放送網株式会社‧ライオン株式会社‧日清食品株式会社‧千葉ロッテマリーンズ‧千葉ジェッツふなばし 他
<業種‧職種未経験歓迎> ■歓迎要件: 顧客折衝経験をお持ちの方(販売‧営業など) 倉庫‧物流業界でのご経験をお持ちの方
■事業内容: DMなどの広告物の企画‧制作を中心に、通販物流事業(受発注‧在庫管理‧発送代行までトータルロジステックサービス)、人 材派遣‧紹介事業を展開しています。 ■提供サービス: (1)メーリングサービス...1959年の創業時から、証券の発送、社内会報発送等、クライアント様から受取人へ向けた、高品質 な封入発送業務を行っています。発送物の取り扱い品目は、各種ダイレクトメール、請求書、会員情報誌、通販カタログ等、企
750~1200万
人材紹介経験を活かし、マネージャー候補として次のステージへ挑戦できるポジションです。 企業様と求職者様の双方を担当する両面型の人材紹介コンサルタントとして、 エンタープライズ企業・成長企業を中心とした採用支援、 ならびにハイクラス人材の転職支援を行っていただきます。 入社後はまずプレイヤーとして、 sincereedの支援スタイルやカルチャーを理解しながら成果創出を担っていただきます。 その後、半年程度を目安にマネージャーを目指し、 チーム戦略の立案、メンバー育成、ナレッジ共有、 成果再現性の仕組みづくりにも携わっていただく想定です。 同社は創業約5年でコンサルタント約50名規模まで成長しており、 現在はさらなる事業拡大フェーズにあります。 自社開発システム「Ribbons」を活用したナレッジ共有や、 RPO・HRTechプロダクト事業との連携も進んでおり、 Tech×人材紹介による新しいエージェントモデルに挑戦できる環境です。 人材紹介経験を活かしながら、 プレイヤーとしての成果だけでなく、 早期にマネジメントや組織づくりにも関わりたい方にフィットするポジションです。
■必須要件 ・人材紹介業界でのご経験(RA・CA・両面いずれも可) ・リーダーまたはマネジメント経験(目安2年以上) ※マネジメント経験がない場合でも、継続的に高い成果を創出されており、今後マネジメントに挑戦したい方は歓迎いたします。 ■歓迎要件 ・両面型人材紹介のご経験 ・ハイクラス/ミドルクラス領域の転職支援経験 ・メンバー育成や組織づくりのご経験 ・営業戦略やKPI設計のご経験 ■求める人物像 ・本質的な転職支援・採用支援を追求したい方 ・事業や組織の成長フェーズを楽しめる方 ・チームで成果を創出することにやりがいを感じる方 ・マネジメントや組織づくりに挑戦したい方 ・sincereedのバリューに共感いただける方
人材紹介事業(エージェント事業)を展開。成長中の大手企業様・成長企業を中心とした採用支援、ハイクラス人材の転職支援を行う。自社開発システム「Ribbons」を活用したナレッジ共有のほか、RPO・HRTechプロダクト事業との連携も進めている。創業約5年でコンサルタント約50名規模まで成長。
500~1200万
営業でのご経験を活かし、人材紹介(ヘッドハンティング)の世界へ。未経験からでもポテンシャル次第でご活躍いただけるポジションです。 ◆コンサルタント クライアントの「課題」を解決することが、私たちの最大の使命です。 単なる求人対応ではなく、パートナーとして人材・組織課題をヒアリングし、ニーズ分析から課題解決の提案までを行います。 クライアントが求める人物像を見極め、最適な業界・人材をプロの視点でアドバイスします。 人材像が明確になった後は、リサーチ部隊と共にプロジェクトを立ち上げ、アプローチ、面談、移籍支援までを一気通貫で担当します。 【業務領域】 ヘッドハンティング・人材紹介の両サービスを担当するワンストップ型のコンサルティング業務です。 経験者はヘッドハンティング寄りの部署に配属され、クライアント・ターゲット双方を担当します。 ●ヘッドハンティング領域 経営層から専門職・技術職まで、メーカー・IT・建設など幅広い業界を担当。 主な決定者層は30~40代前半で、平均年収は800万円台。 ●人材紹介領域 ファンド投資先やベンチャー企業を中心に、CXO・幹部候補・新規事業責任者などを支援。 決定者平均年収は1,000万円台がメインです。 【やりがい】 通常採用では難しいポジションを担う「採用の切り札」として、1人のコンサルタントが6~8件のプロジェクトを担当します。 経営陣と伴走しながら信頼関係を築き、成約・リピートへと繋げていきます。 また、部門を越えたナレッジ共有が活発で、一流のコンサルタントとしてスキルアップできる環境が整っています。
【業界未経験者歓迎】経験が無くてもポテンシャルの高い方を歓迎(現職での実績を重視) ・メーカーでの法人営業経験 ・コンサルティング会社での経験(ジャンルは問わず) ・外資系生命保険会社での営業経験 ・MR(医薬情報担当者)経験者 ・経営層に対してのソリューション営業経験 【業界経験者積極採用】 ・人材業界(人材紹介・派遣)での営業経験 ・技術者派遣、紹介等の営業経験 ・求人広告、研修会社等HR業界経験
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500~1000万
法人営業や人材関連のご経験を活かし、人材紹介コンサルタントへ挑戦できるポジションです。 ★事業概要 ■人材紹介事業 成長中の大手企業様との取引を中心に、主にDXやデジタル分野での事業企画・マーケティング・PM・デザイナー・コンサルタントなどの職種の方をご支援しています。 ■プロダクト事業 『Resumee』 企業の採用責任者とハイクラスエージェントが匿名レジュメで繋がれるマッチングプラットフォームを運営しています。 ★sincereedエージェントの現状 創業から2年半で、現在コンサルタント12名の体制まで成長しました。 採用企業様の取引社数・候補者集客基盤が一定整い、今後さらにエージェント事業を拡大させていくための増員募集となります。 今後はさらに業界やご支援対象の職種を広げていこうと考えています。 ★sincereedエージェントの魅力 エージェント向けプロダクト『Resumee』を自社のエージェント業務でも活用しています。エージェント業務だけではなくプロダクトの企画や改善業務にも一緒に携わりながら仕事ができます。 企業様へのご支援事例のインタビューや弊社エージェント紹介のオウンドメディア作成などにも携わることができます。 ★チームワークを大切にしている社風です。 マッチング相談や候補者相談などとても活発に行われています。チームで目標を追う楽しさを感じながら仕事ができます。 「四方良し」をバリューにしています。採用企業・候補者・社会・私達の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけ、誠実に本質的に業務に向き合っています。 経営陣もプレイヤーとしてコンサルタント業務を行っています。 個人のご経験やご希望に合わせ、営業企画やBPR、リクルーター、マーケティング企画などプラスワンの業務もお任せします。 ★具体的な業務内容 個人・企業両面の人材紹介業務をお任せします。 (一部、ご経験の浅い方はRAポジションからスタートした事例もございます) ・個人のご転職活動支援 ・媒体へのスカウト送信 ・ご面談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング ・キャリアパス・求人のご提案 ・提出書類の添削、面接対策などの選考フォロー ・企業の採用支援 ・求人内容のヒアリング ・採用手法についてのご提案 ・人材のご紹介 ・候補者への魅力付け、選考状況に応じた対応のご提案など
・人材紹介経験(RA、CAのみのご経験でも可) ・人材未経験の方でも歓迎です!意欲とポテンシャル次第で採用に至った実績もございます ・得意領域や分野は問わず、ITやDX以外にも幅広くご活躍頂けるフィールドをご用意しております ・企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 ・チームワークを大事に仕事がしたい方 ・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 ・sincereedバリューに共感できる方
人材紹介事業(エージェント事業)とプロダクト事業を展開。エージェント事業では、成長中の大手企業様との取引を中心に、DXやデジタル分野での事業企画・マーケティング・PM・デザイナー・コンサルタントなどの職種の方を支援。プロダクト事業では、企業の採用責任者とハイクラスエージェントが匿名レジュメで繋がれるマッチングプラットフォーム『Resumee』を運営。創業から2年半で、コンサルタント12名の体制まで成長。
590~730万
●仕事の概要 介護事業所向けに累計会員数180万を誇る「ウェルミージョブ」の新規営業組織における組織運営・マネジメント・育成をお任せします。上位戦略を理解し、メンバーに正しく伝えながらモチベートし、チームとして成果を上げていくことがミッションです。 ●具体的な業務内容 ◇マネジメント業務 ・3~5名のマネジメント(将来的には2チーム程度を担当) ・メンバー育成とモチベート ◇営業企画業務 ・事業戦略に基づいた営業戦術や施策の企画~立案 ・オペレーション設計・改善 ・マーケティングやCS部署との連携 ・競合や顧客/市場からインサイトを得て、商材開発・サービス企画へフィードバック ●組織として行う営業活動の特徴 ◇中小規模の介護事業者や福祉施設への求人広告のご提案 ・ニーズのある顧客への架電がメインとなり、反響営業が中心 ・採用成功報酬型のサービスのため、事業者側のリスクが少なく、興味を持っていただきやすいサービス ・自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい業務 ◇事業者や施設の訴求ポイント、求める人物像等のヒアリング ・広告掲載の許可をいただけたら、採用成功に向けて必要な項目をヒアリングし、求人作成チームへと引き継ぎ ・採用成功に向け、求職者が求めていることが何かを把握し、深くヒアリングすることが求められます ●キャリアパス ・マネージャー→部長として管掌範囲を広げる等、マネジメントを深めていく ・大手向け組織に異動し、向き合う顧客を変え、セールス力を高めていく ・プラットフォーム事業における営業企画、CS等、スキルの幅を広げ、事業責任者を目指していく ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件: 下記いずれものご経験をお持ちの方 ・何らかの営業経験(2年以上/法人個人や無形/有形は問いません) ・チームのマネジメント経験(組織規模は問いません) ●歓迎条件: ・人材領域での営業経験 ・SaaSプロダクトにおけるIS/FS/CSいずれかのご経験 ・営業企画やセールスイネーブルメントのご経験 ・メンバーの評価・採用・成果管理などのマネジメントコア業務のご経験
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500~810万
■仕事内容 急成長する在宅医療市場で、大手法人の採用課題を解決するプロフェッショナル営業 ■仕事の概要 訪問看護・介護法人・ホスピス・美容クリニックなど、全国展開する大手医療関連法人に対し、看護職・リハビリ職の採用支援を中心に、組織課題の解決まで一気通貫で担当いただきます。単なる人材紹介ではなく、データ分析に基づく採用戦略の立案から、定着支援まで幅広くコンサルティングを行うポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◆大手法人への深耕営業 ・採用責任者や現場担当者に対し、採用戦略の立案から課題特定、ソリューション提案までを遂行 ・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定 ・定例会議の対応および資料作成(頻度は法人により異なる) ◆社内連携によるサービス最大化 ・社内キャリアパートナーやRAとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作 ・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施 ◆組織づくりへの貢献 ・組織の型化・仕組みづくり:個人の知見に頼らない「組織としての営業ナレッジ」の蓄積と、プロセスの標準化 ・将来的には:採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発 ■キャリアパス 自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発/人材紹介事業/プロダクト開発/事業推進/人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。 ■仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件 人材紹介事業における法人営業経験3年以上(医療業界、特に看護職の経験があれば尚可) ●歓迎条件 ・複数の利害関係者を巻き込みながら業務を推進してきたご経験 ・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方 ・医療業界での従事者としてのご経験(特に訪問看護等の在宅領域) ・法人営業経験がある方。また、法人の担当者レベルだけでなく意思決定者レベルと関係構築しながら成果を上げてきた方
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500~810万
●仕事の概要: 訪問看護や施設看護を全国展開する大手法人企業に対し、医療従事者の採用・定着といった組織課題を解決するリクルーティングアドバイザー(大手法人担当)としてご活躍いただきます。 ●具体的な仕事内容: ◆大手法人への深耕営業 ・採用責任者や現場担当者に対し、採用戦略の立案から課題特定、ソリューション提案までを遂行 ・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定 ・定例会議の対応および資料作成(頻度は法人により異なる) ◆社内連携 ・社内キャリアパートナーやRAとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作 ・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施 ◆その他 ・組織の型化・仕組みづくり:個人の知見に頼らない「組織としての営業ナレッジ」の蓄積と、プロセスの標準化 ・将来的には:採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発 ●キャリアパス: 自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発/人材紹介事業/プロダクト開発/事業推進/人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。 ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●必須条件:人材紹介事業における法人営業経験3年以上 ●歓迎条件: ・複数の利害関係者を巻き込みながら業務を推進してきたご経験 ・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方 ・医療業界での従事者としてのご経験(特に訪問看護等の在宅領域) ・法人営業経験があり、担当者レベルだけでなく意思決定者レベルと関係構築しながら成果を上げてきた方
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