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  【主任クラス】組織編成と主要ポジションの人財配置を担う主任／17901

  830~1080万

  株式会社日立製作所東京都品川区

  【主任クラス】組織編成と主要ポジションの人財配置を担う主任／17901気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ■ミッション（DSS 人財戦略部） DSSセクターのHR部門のハブ機能として、人財戦略の策定、組織設計および重要人事の立案、人財データの分析に基づくインサイト提供、DSS HR部門の組織運営などの役割を担っています。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献します。 ■当ポジションの役割・責任 DSSのビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者（CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長）の包括的な指示のものと、メンバーを指揮し、実務を推し進める役割を担います。 【職務詳細】 DSS のビジネスオペレーションモデルを可能とする組織設計および幹部人財配置の決定に向けた実務の実行 ・各BU、事業部、統括本部の担当HR（HRBP）と連携し、各ビジネスリーダーの構想や事業/部門戦略に即した組織設計をデザインする。 ・事業部長以上の人事異動について、BU長、BU/事業部の担当HR本部長、DSS CHROと連携しながら人事案を作成する。 ・上記組織編制および人事異動案の決裁を得るためのプロセスを実行する（DSS内部の職制会議の事務局業務、本社人財部門への申請など） ・組織改編、人事異動の決裁後の、アナウンスメントや本人への内示の支援を行う。 ・DSS管轄のグループ会社の役員人事について、管轄のBUのHRBPや各グループ会社の人事担当者と連携し、人事異動案を取りまとめ、決裁プロセスを実行する。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成、サクセッションなど人事実務経験 ・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験 ■スキル/知識 ・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識 ・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

• エージェント求人

  事業会社HRBP

  500~950万

  • 課長/参事官
  • ヒアリング
  • 人事
  • 提案
  • 課長
  • 課長/マネージャー
  • 一般社員
  • 師長/課長
  • 制度運用
  • 分析
  • マネジメント
  • Microsoft Excel
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 翻訳
  • リーダー

  株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区

  事業会社HRBP気になる

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  仕事内容

  【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】 今回配属を予定している、事業会社HRBP課は課長1名、一般社員2名、派遣1名、外部委託2名の計5名の組織となっております。 【募集背景】 事業会社HRBP課が新設されメンバーを増員いたします。当社のビジネスの根幹である事業会社をさらなる高みへ導く仲間を募集いたします。 【主な業務】 本ポジションは、各事業会社のHRBP機能を担い、事業会社が実行すべき人事施策・方針を各事業会社へ的確にコミュニケーションし、実行まで導く、また各事業会社が実現したい人事施策・制度・運用については、意思決定プロセスに入り込み、法的観点やグループ全体への影響（ハレーション）を踏まえながら、実行可能な形に一緒に仕上げていくことが期待されています。 「会社の人」を軸に、経営に深く入り込み、制度・仕組み・運用を通じて経営インパクトを生み出すことがミッションです。 【本ポジションの役割・責任】 ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務） ・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援 ・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援） ・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案 【本ポジションの魅力】 ・自身の提案・実行によって、会社の人事制度や仕組みが実際に変わっていくダイナミズム ・「人」を軸に経営に深く入り込み、経営インパクトの大きい仕事ができる環境 ・経営陣に対して積極的に提案し、それを実現できる裁量の大きさ 【入社後研修について】 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、 ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または　企業人事部での経験が5年以上ある方　 ・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方 ・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方 ・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方 ・基本的なデータ整理・分析スキル ・初級レベルの英語力（たまに外国人社員とメールでやりとりをするケースがあるが、AI翻訳使用可能な程度） ＜歓迎＞ ・採用業務リードマネジメント経験 ・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定・運用経験 ・労務トラブル・イシュー対応の実務経験 ・人事データを活用した業務改善・制度改善の経験 ・Excel上級レベル ＜求める人物像＞ ・様々な年代の方との建設的な協業が可能な方 ・心的資本経営に共感いただける方 ・スピード感をもって動ける方 ・経営層～現場社員と伴走ができる方 ・立場の異なる相手の考えを理解し、最適解を一緒に作り上げることができる方 ・経営視点（ホールディングス）と現場視点（事業会社）を理解し答えを導き出せる方 ・人事を通じて会社・事業の成長に貢献したいという強い意欲を持つ方

  事業内容

  飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理

• エージェント求人

  グッドパッチ_【ReDesigner】キャリアデザイナー

  520~650万

  • 転職支援
  • デザイン
  • 提案
  • ヒアリング
  • 開発
  • デザイナー
  • Web/ITサービス
  • 課題設定
  • 製品/サービス営業
  • マーケティング
  • PC/Web
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社グッドパッチ東京都渋谷区

  グッドパッチ_【ReDesigner】キャリアデザイナー気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 ReDesignerは、デザイナー特化型のキャリア支援サービスとして、月に約500人以上のデザイナー登録があり、800社の契約企業へ提供しています。昨今のデザイン業界において、デザイナーの採用・転職ともに年々難しくなっており、デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくるためには、企業とデザイナーの両方に寄り添えるマッチングが欠かせません。デザイナーの採用と転職が厳しくなる中で、企業とデザイナーをハブとしてつなぐ役割は非常に重要であり、その役割を担うキャリアデザイナーの存在が不可欠です。しかし、現在の体制では、多くの企業様やデザイナーの方々からのご要望にお答えしきれていない状況です。こうした状況を改善するため、企業側と個人側の両方に寄り添いながら、ReDesignerのブランド力向上に貢献いただけるキャリアデザイナーを増員いたします。 ■期待する役割/主なミッション キャリアデザイナーとして、企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）、個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も並行して行い、デザイナーと企業の最適なマッチングを実現していただきます。企業が求める人材への深い理解と、デザイナーのキャリアへの寄り添いを両立しながら、安定した成果創出に取り組んでいただけることを期待します。また、エージェントサービスを通じてマーケットの一次情報を取得し、それをプロダクトやサービス開発に還元していただくことも重要な役割です。企業、デザイナー、その他ステークホルダーに対して、ReDesignerのブランド価値の向上につながる対応をしていただき、デザイン業界全体の発展に貢献していただきます。 ■具体的な業務内容 デザイナーと企業の最適なマッチングを実現していただく役割です。企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）、個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も並行して行い、両方に寄り添いながら成果を創出していただきます。 ＜リクルーティングアドバイザー業務（RA業務：企業側）＞ ・企業が求める人材への深い理解（求人やデザイン組織、採用背景の把握） ・担当企業へのヒアリングやサポート活動、情報提供 ・選考中の候補者の情報提供（企業側への進捗共有など） ・規格外ソリューション商材の提案（リテイナー提案など。ニーズに応じて） ＜キャリアアドバイザー業務（CA業務：個人側）＞ ・登録デザイナーへの連絡・面談設定 ・面談におけるキャリアカウンセリングや求人の紹介 ・選考中の候補者のサポート（面接の日程調整や情報提供、ご意向の確認など） ・選考を進めるにあたり発生する業務全般 ■入社後のステップや目指してほしい姿 ＜入社後〜半年＞ ・デザイナー採用市場やデザイン業界、デザインリテラシーを学ぶ ・ReDesignerサービスを自分の言葉で語れるようになる ・企業側の担当業務（リクルーティングアドバイザー業務）を中心に業務を開始 ・担当企業の事業内容や採用要件、ペルソナを理解する ＜半年後〜1年後＞ ・個人側のサポート業務（キャリアアドバイザー業務）も段階的に担当開始 ・安定して成果を出せる状態を目指す

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・グッドパッチのビジョンへの共感 ・ReDesignerが目指す世界観への共感 ・ソリューション型/課題解決型の営業経験（toB/toCどちらでも可） ・KPI、KGIが設定されている組織にて数値目標を追った経験 ・目標達成のためのアクションを分解し、行動に移す・努力ができる方 ■歓迎条件 ・キャリアアドバイザー経験 ・リクルーティングアドバイザー経験（IT/Webサービス業界） ・デザインやデザイナーに関わった経験 ・デザイン業界への興味関心、課題を持っている方 ・アカウントマネジメント、人材サービス営業、人材広告および媒体営業の経験 ・デザイナーとしての実務経験 ■求める人物像 ・自走力があり、自ら考えアクションを起こせる方 ・ビジネス視点とユーザー視点のバランスを持って発想できる方 ・曖昧な環境でもチームワークを重要視し自ら役割を定義できる方 ・デザイナーやエンジニアなどのものづくり系の人との関わり合いがある方 ・数字へのコミットメントが高く、目標達成に向けて努力できる方 ・困った時に適切にサポートを自ら求められる方 ・KPIが達成しなかった時に、自分でどうしたらいいのか考えて行動できる方 ・業務負荷が高い環境でも適切に状況を伝え、業務を推進していける方

  事業内容

  企業変革支援、UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザイン、ソフトウェア開発

• 企業ダイレクト

  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現

  1020~1560万

  

  株式会社カウシェ東京都渋谷区

  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現気になる

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  仕事内容

  全社AI活用を推進し急成長するカウシェにて、経営チームの一員として人事・組織・文化の全領域を統括。戦略策定から実行、採用・制度設計・組織開発・人事DXまで一気通貫でリードするポジションをお任せします。 ・中長期の組織・人員計画策定、評価・報酬など人事制度の設計・改善 ・ハイクラス人材獲得、採用ブランディング、採用チームのマネジメント ・MVV浸透、エンゲージメント向上、オンボーディング等の組織開発推進 ・就業規則整備等の労務統括、コンプライアンス強化、IPO準備の対応 ・AIやHRテックの積極活用による採用・評価業務の効率化とデータ分析 ・人事・労務チームのマネジメント、組織拡充に伴う採用・連携強化

  求める能力・経験

  【必須】■IT/インターネット業界での人事責任者、またはCHRO経験　 ■変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験　 ■30名から100名規模への組織拡大フェーズを、人事としてリードした経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 ■経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション 【歓迎】■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験

  事業内容

  「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

• エージェント求人

  採用責任者候補／Space BD社

  400~600万

  Space BD株式会社東京都中央区

  採用責任者候補／Space BD社気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。 同社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、同社の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など） ・その他集客方法の立案～運営 ・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等） ※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【ターゲットイメージ】 ・ベンチャー企業での採用人事経験者 ・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方 ・営業で高い成果を出してきた方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

  事業内容

  衛星打上げ事業、国際宇宙ステーション利用事業、技術プロジェクトマネジメント、宇宙機器輸出入事業、教育事業

• エージェント求人

  事業開発（人材紹介/求人媒体経験者歓迎）_Business

  750~1350万

  • 検証
  • マーケティング
  • 人材紹介/派遣
  • プロダクト開発
  • 新規事業
  • 営業
  • KPI設定
  • 戦略立案
  • HERP
  • 人材紹介
  • 課題仮説検証
  • 求人広告
  • 求人メディア出稿
  • キャリアプランニング指導
  • 法人営業

  株式会社HERP東京都品川区

  事業開発（人材紹介/求人媒体経験者歓迎）_Business気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 現在、わたしたちは長らく主力事業であったATS（採用管理システム）の枠を超え、求職者・企業双方にとってのマッチングを科学する新規事業に注力しています。 マッチングの質を極限まで高めるためには、従来の人材紹介エージェントが持つ属人的なノウハウを、いかにプロダクトや仕組みへと昇華させるかが鍵となります。 人材紹介や求人媒体の立ち上げ・グロースの経験者とともに新しいマッチングの仕組みを作り上げていきたいと考えています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。 https://x.gd/NIr41 【具体的な業務詳細】 求職者向け求人プラットフォーム『HERP Career』のマーケティング戦略における、施策への落とし込みおよび実行をお任せします。 ＜短期＞ ▽入社決定率向上に向けた仮説検証と型化 企業・求職者へのマッチング支援を通じ、どのタイミングでどのような介入（アドバイスや情報提供）をすれば決定率が上がるかを泥臭く検証し、型化する ▽「選ばれる理由」のコンテンツ化 企業と候補者のミスマッチを防ぐための情報設計を行い、双方の意向を醸成する仕組みを構築する ▽プロダクトへのフィードバック 自身の介在によって得られた決定への勝ち筋をAIやプロダクト機能へ実装するための要件定義を開発チームと連携して行う ▽ハイタッチな候補者/企業のサクセス 重要な局面における求職者への直接的なフォローアップと、そのプロセスの再現性確保 ＜中長期＞ ▽事業戦略の立案 特定した勝ち筋を軸に、事業全体のKPI設計や新たなビジネスモデルの構築をリード ▽チームビルディング 自身のナレッジを組織の共通資産とし、事業開発組織として育成やチームづくりを担う ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です 【キャリアイメージ】 まずは現場で、入社決定を左右する本質的な要素を特定するプレイヤーとして圧倒的な成果を期待しています。その後は、特定したナレッジを仕組み化する企画や、チームを率いるマネージャー、現場知見を武器に事業モデルそのものを設計する事業開発など、個人の志向性に合わせた重要なキャリアパスが可能です。 ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です 【同ポジションの魅力】 ◎「CA/RAの介在価値」をアップデートできる 一人の候補者を決める喜びを、プロダクトを通じて「何万人の決定」に変えるダイナミズムを実感していただけます。 ◎プロダクト開発への深い関与 自身の知見がダイレクトにプロダクトの機能やアルゴリズムに反映される、エンジニアリングとの距離が近い環境です。 ◎BizDevスキルの習得 営業スキルを「仕組み」や「事業資産」へと昇華させる、抽象度の高い事業開発経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ◎人材紹介エージェントまたは求人媒体の事業運営を通じての卓越した実績 └勝てる仕組みを構築し実際に業績を高めたご経験 ◎構造的思考と言語化能力 └「なぜその決定が起きたのか」という感情の変化や事象を構造的に理解し、第三者に説明できる力 ＜歓迎要件＞ ◎高い対人影響力と信頼構築力 └短時間で本音を引き出し、並走者として候補者の意思決定を後押しできる力 ◎IT/スタートアップ領域の求職者に対するカウンセリング経験 ◎自身の営業施策（メールABテストやフロー改善など）を型化し、チームに展開して成果を出した経験 ＜求める人物像＞ ◎顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方 ◎成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

  事業内容

  「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』などを提供しています。

• エージェント求人

  未経験OK／土日休み／業界特化＆両面型キャリアコンサルタント

  460~640万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  未経験OK／土日休み／業界特化＆両面型キャリアコンサルタント気になる

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  仕事内容

  キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、 転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決するお仕事です。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談（7割） やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、 検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。 1カ月あたり約30～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。 さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ※集客はマーケティング部署が行っているため、テレアポやスカウト業務などはございません。 面談に集中できる体制となっております。 ■クライアントへの人材紹介（3割） 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。 施設によって抱えるお悩みはさまざま。 求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※新規求人開拓については、専属のRA担当がいるのでキャリアパートナーが行うことはありません。 ■仕事の流れ■ ━━━━━━━ マーケティング部署から割り振られた求職者様と面談を実施。 面談で得た情報をもとにクライアント様に対して求職者様のご紹介を行います。 1人の求職者様に対して、5～10社程度提案し、その後面接調整をしていきます。 面接までの期間は求職者様の面接対策や履歴書作成をフォロー。面接同行する場合もございます。 クライアント様と条件の確認を行い、求職者様の入職が決定しましたら、入社前後のフォローを実施。 入職初日や3日後、1週間後も密にコミュニケーションを取ってフォローいたします。 ■研修制度■ ━━━━━━━ 入社してから10日弱は全体で座学研修をしております。 はじめの約1週間は、オリエンテーションという形で人材紹介事業とはから始まり、 キャリアパートナー職の職務内容など、領域関係なく知っておくべき基本的な営業スキルや考え方、 システムの利用方法などを説明いたします。（東京配属の方は対面、他拠点の方はオンラインでの実施） その後、配属事業領域の具体的な研修を行っていきます。（OJTやメンター制度） ここで業界理解をはじめとしたオペレーション上の説明や、チームごとのルールの説明、提案の仕方などの研修を実施。 その後も定期的に（月1回程度）研修を行っており、配属部門によっては半年後研修や一年後研修などもございます。 入社1年程度は教育担当のサポートもあるので、協力しあって育成する体制が整っております。 ■キャリアパス■ ━━━━━━━━━ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 １．キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ２．チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ３．他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ（人事、広報、新規事業など） 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。 会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。

  求める能力・経験

  ・正社員経験1年以上　 　┗就業中であれば25卒もOK！ ・フルタイム勤務が可能な方 ・ご年齢×経験社数 　┗20代：2社まで（次が3社目）30代：3社まで（次が4社目） 　┗空白期間がある場合はご理由の記載をお願いします

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天/英語求人】人事企画マネージャー

  1200~2000万

  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 人事
  • 人事システム導入
  • 人事管理システム
  • 人事異動立案
  • 人事給与システム導入
  • 人事管理
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • コンサルティングプロジェクト

  楽天グループ東京都世田谷区

  【楽天/英語求人】人事企画マネージャー気になる

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  仕事内容

  １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント ・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理 ・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整 ・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加 ・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・グループ組織設計プロジェクト ・組織力強化プロジェクト ・全社要員計画策定プロジェクト ・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト ・AI活用と生産性向上プロジェクト ４．特命業務 ・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行 ・緊急対応や特別プロジェクトのリード

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【渋谷/COO直下/新規事業責任者候補】美容グループ/オフィスまで徒歩2分

  400~800万

  

  ベルフローラ株式会社東京都渋谷区

  【渋谷/COO直下/新規事業責任者候補】美容グループ/オフィスまで徒歩2分気になる

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  仕事内容

  COO直下で新規事業のゼロイチ立ち上げからPL責任を持つ運営・拡大までを一貫して推進。グループのシナジーを生かし、100億円規模への拡大を牽引する事業責任者候補として活躍していただきます。 ■新規事業案の精緻化および事業計画・KPIの策定 ■新規事業の準備・立ち上げ・初期の単独営業・開拓 ■マネタイズモデルの確立と事業を拡大させる仮説検証 ■組織拡大に伴うメンバーの採用・育成およびマネジメント ■他部署・グループ院と連携したシナジー創出とPL管理 ■将来的な管掌事業の拡大およびグループ経営への参画

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業責任者としての実績（約 2 年以上） ・数値分析・データ活用が得意な方/自ら周囲を巻き込み実行できる方/業務で成果を出した実績 【歓迎】 事業立ち上げ・事業責任者経験/スタートアップや急成長環境での就業経験 【魅力・やりがい】COO直下で経営陣の隣で意思決定に携わり、0→1から事業拡大までを一気通貫で経験可能。100億規模を目指す組織で、役割を広げ役員登用も狙える圧倒的成長環境があります。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  コンサル業界経験者歓迎【キャリアコンサルタント】入社1年で年収2倍も！

  600~1620万

  ｂｌｏｏｍ株式会社東京都千代田区

  コンサル業界経験者歓迎【キャリアコンサルタント】入社1年で年収2倍も！気になる

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  仕事内容

  【コンサル業界担当】多角的な事業を展開中の当社にてハイキャリア層向けの両面型人材紹介コンサルタントを募集。経営人材としての育成を重視する環境でプロとして成長したい気概のある方を求めています。 【魅力】「自分が満たされてこそ顧客にいい対応ができる」未経験から1年で年収1000万も可能（例：入社時：550万⇒1年で1200万にUP）【詳細】経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。転職希望者の一度の転職サポートにとどまらず、キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施

  求める能力・経験

  【必須】コンサル業界経験者の方 ■経営人材の育成：「残っても経営、辞めても経営」に携わる人材であってほしいとの思いから人材教育を重視。毎週金曜日にはビジネススタンスを学ぶ勉強会、水曜日には普段の業務から少し離れたテーマを扱いメンバーがその時々にランダムなチームを組み、酒を飲み交わし、企画を練り上げる会を実施■AIの活用：「人間である意味」のある仕事だけをやってほしいとの思いからAIの活用を重視（ロープレ・オンボーディングなど）

  事業内容

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