人事関連ソリューション提案：資本経営推進・企業価値向上サポート・金融セミナー実施★三菱UFJ銀行

条件の近いおすすめ求人

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  ◤ABeam Consulting◢人事コンサル｜柔軟な働き方と業界トップクラスの待遇

  690~2475万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ◤ABeam Consulting◢人事コンサル｜柔軟な働き方と業界トップクラスの待遇気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 組織人事コンサルタント（Solution Consultant職） ◆職務内容 人的資本経営や人的投資への関心が急増する中、企業の持続的成長に向けた組織・人事変革の需要が爆発的に高まっています。 本ポジションでは、大手企業を対象に人財・組織戦略の策定から、人事制度改定、エンゲージメント向上、人事DX（WorkdayやSAP SuccesFactors等の導入）まで、最上流の構想から実行・定着までを一貫して支援します。企業の課題に応じた実効性の高い変革を推進します。 ◆求人のポイント ・人的資本経営の加速に伴いニーズが急増中 ・戦略立案から人事DXの定着まで伴走支援 ・中途比率約50〜70%と馴染みやすい環境 ・子育て支援・手当など業界最高水準の制度 ◆魅力 日本発の総合ファームとして、経営戦略と最新ITを融合させた実行力の高い提案が可能です。 グローバル案件や異業界出身者の知見を活かせる環境があり、ワークライフバランス支援や充実した福利厚生（第3子以降の出産祝い金100万円など）のもとで長期的なキャリアを描けます。 ◆プロジェクト例 ・人的資本開示に向けた人財戦略・指標策定 ・グローバル共通の人事制度・評価体系の構築 ・人事DX（クラウドHRシステム）の導入支援 ・エンゲージメント向上・組織風土改革の推進 ◆募集役職（職階） 【SC】現場の核心課題を整理し制度設計やDX実行を直接支援 【Mgr】プロジェクト統括と顧客との戦略合意をリード 【Snr Mgr】ビジネス開発やアカウント全体の経営変革を主導 ◆想定年収 経験・職階に応じ決定 ◆応募資格 ・コンサルファームでの組織人事・チェンジマネジメント経験 ・事業会社での人事制度設計、人材育成、人事DX推進経験 ・SIerでの人事・就業・給与系システム導入経験 ※上記いずれかの経験をお持ちの方 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：東京（ミッドタウン八重洲）/在宅勤務・リモート可 ・環境：フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00） ・休日：完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（初年度13日） ・福利厚生：社会保険完備、退職金制度、出産祝い金（第3子100万円）

  求める能力・経験

  ・コンサルファームでの組織人事・チェンジマネジメント経験 ・事業会社での人事制度設計、人材育成、人事DX推進経験 ・SIerでの人事・就業・給与系システム導入経験 ※上記いずれかの経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  パナソニックG【大阪／保険営業】年収430万～600万円＋残業代／グループ社員向け・100％既存顧客

  430~600万

  • 営業
  • 保険
  • 生命保険
  • アフターフォロー
  • 傷害保険
  • 医療保険
  • 損害保険
  • 自動車保険
  • 火災保険

  パナソニック保険サービス株式会社大阪府門真市

  パナソニックG【大阪／保険営業】年収430万～600万円＋残業代／グループ社員向け・100％既存顧客気になる

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  仕事内容

  ▼パナソニックグループの個人のお客様 （従業員・OB・ご家族）に対して、 1人1人のライフイベントに寄り添った 保険の提案、最適な補償の提供を行います。 また、各事業会社・関係会社の人事総務、 労働組合等との関係強化を図り、 利益につながる活動やプレゼンス向上に 貢献していただきます。 ＜業務詳細＞ （1）個人向け提案 　┗グループ社員・OB・そのご家族など ▼ライフプランの提案 ・自動車、火災、傷害、医療、生命保険など 取扱い保険の新規開拓営業 （対面・オンラインでのアプローチ～ 相談～契約手続き） ・入社から退職後まで、ライフイベントや 将来設計に応じた保険・資産形成の コンサルティング営業 ▼アフターフォロー ・保険契約に関する相談対応、契約手続き （新規契約・更新・内容変更・事故受付・ 相続相談等） （2）グループ各社への提案 　┗事業場・関係会社の人事総務、 　　労働組合、OB会など ▼企画・推進 ・災害や事故低減活動の提案・実施 （交通安全講習、啓発情報発信、 リスクマネジメント支援） ・デジタルツールを活用した販売促進企画 （Webセミナー、オンラインイベント、 チラシ・動画コンテンツの制作） ・顧客情報やマーケットデータの収集・ 分析・CRM活用による加入率向上施策 の推進 ＜ポイント＞ ★テレアポや飛び込みは一切なく、 信頼関係が構築された状態からスタートとなります。 ★対面相談だけでなく、オンライン面談や デジタルツール（CRM）を駆使した、 スマートで現代的な営業スタイルです。

  求める能力・経験

  ▼社会人経験が1年以上ある方 ▼保険業界にて保険営業の経験がある方 （保険会社、代理店、企業の保険部門など） ※ファイナンシャルプランナー等の 　保険業務にまつわる資格をお持ちの方、 　大手3損保の取扱い経験がある方は大歓迎です！

  事業内容

  損害保険代理業、 生命保険代理業

• エージェント求人

  人事データアナリスト・コンサルタント＿ヒューマネージ

  414~500万

  株式会社ヒューマネージ東京都千代田区

  人事データアナリスト・コンサルタント＿ヒューマネージ気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や、企業で実施された各種適性検査・エンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。解析したデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における課題抽出やソリューション提案に役立てます。データは応募者・内定者の適性検査結果、説明会参加率、面接官ごとの応募率など、数万人～百万人単位の母集団分析であり、分析結果を自社の適性検査や指数開発にも活かします。未経験の場合は指導員がつき、1から分析のスキルを指導するため、心理学・統計学の知識を活かしたい方にも歓迎のポジションです。 【主な業務内容】 ・データ解析にもとづく採用における課題抽出 ・顧客向け採用戦略実施後の効果分析、改善提案 ・顧客向け定期レポート作成 ・データ分析・レポーティングシステムの企画・運用・改善 ・新規適性検査・アセスメントツールの開発業務 ・適性検査データの分析による「求める人材要件」策定、独自アセスメント指数の開発 【研修・育成制度】 未経験の場合は指導員をつけ、基礎から分析のスキルを指導します。配属先チームは30代男性2名・30代女性1名・20代女性1名（アシスタント）の少数精鋭で、デスクワーク7割・打ち合わせや会議3割というバランスの環境です。マーケティングチームと同じ部内にあり、分析結果からニュース性のあるファクトを見つけプレスリリースや学会発表につなげた実績もあります。 【会社・仕事の特徴や魅力】 ・「集計」で終わらせず、その先の「分析」に踏み込んで顧客への提案に活かせる、専門性の高いポジションです。 ・分析結果が自社の適性検査や新しい指数開発にも活用され、事業そのものを進化させる手応えを感じられます。 ・少数精鋭のチームで、和気あいあいとした雰囲気の中、意見を出し合いながら成長機会の多い環境です。

  求める能力・経験

  【MUST（必須条件）】 下記2条件をいずれも2年以上経験された方 ・Excelスキル中級レベル（VLOOKUPやCOUNTIFが使える） ・Excel、ログ解析、データを用いた問題解決（ソリューション提供）の経験 【WANT（歓迎条件）】 ・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方 ・心理統計（調査票作成や尺度開発）の知見がある方 【求める人物像】 ・データから課題やファクトを見つけ出すことに面白さを感じられる方 ・分析結果を、顧客への提案や自社サービスの改善にまで落とし込みたい方 ・チームで意見を出し合いながら、新しい取り組みに前向きに関われる方

  事業内容

  企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発・提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後の定着・活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開しています。採用管理システム「i-web」は18年連続業界シェアトップクラス、適性検査「TG-WEB」は３,２00社以上に導入、ストレスチェックは年間60万人以上に利用されています。

• エージェント求人

  ▪️組織人材開発コンサル(マネージャー候補)▪️【年収800〜1300万円/フレックス・リモート】

  800~1300万

  【上場企業】日本を代表する企業の経営を、一流の知性と掛け合わせて変革する人材/人事/組織プロデュース企業東京都渋谷区

  ▪️組織人材開発コンサル(マネージャー候補)▪️【年収800〜1300万円/フレックス・リモート】気になる

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  仕事内容

  ▼本ポジションについて 現在、お客様の人材・組織に関する課題は、多様で複雑化し、経営課題として捉えられています。その中で、顧客が抱える経営課題に対して、複数の専門性を持つ外部プロフェッショナルタレントとチームを組み、施策を実装することで、より深い顧客パートナーシップを追求することを目指し、本ポジションの組織を拡張している段階です。 組織人材開発コンサルティング部では、主に以下の3つの戦略テーマを軸に、ソリューションを企画し、施策を実装するコンサルタントとして活躍いただきます。 本ポジションでお任せするのは、以下の3つの戦略テーマのいずれかを中心に据え、他テーマに関しても幅広く担当いただくコンサルティング業務です。 ■担当する3つの戦略テーマ ①サクセッションプラン（後継者育成計画） お客様の経営戦略・事業戦略を踏まえ、次世代の経営人材・経営チーム・ボードメンバーをどう育てていくか。経営人材要件を策定し、選抜・育成・評価・見極めのプロセスを設計し、 ステークホルダーを巻き込み運用の伴走支援をします。 ②組織風土変革 パーパスやビジョンを起点に、お客様の組織にあるべき組織風土に改革して根付かせていくか。経営と現場の関係性、ミドルマネジメントの強化、組織内の対話のデザイン、現場での継続的な取り組みの仕掛け、など様々な施策を組み合わせ、行動変容につながるプロセス設計と仕組みをお客様と議論しながら企画・実行の伴走支援をします。 ③人材戦略 お客様の経営戦略に同期した人材戦略を描き、どのように人材を育成できる仕組みをつくり、独自の人的資本強化施策にしていくかを企画。ビジネスモデルの変化や成長戦略に資する人材像の策定や、人材開発の仕組み構築、個別施策の設計・実行までを伴走支援します。 ※テーマは入社時点で確定する必要はなく、ご経験・志向を踏まえ面談を通じて決めていきます。 ▼業務内容 担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。 ① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務 お客様固有の経営課題・組織課題に合わせ、お客様と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月〜半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。 ② プロジェクト実行 ①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター／アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。 ③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント 担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、セルムとしての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、お客様との対話の中で新たな課題仮説を磨き、お客様の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。 ▼本ポジションのポイント 一般的な組織・人事コンサルタントと異なる本ポジションのポイントは下記のとおりです。 ①多様なテーマ、クライアントの幅広い部門との協働経験 多岐にわたるテーマ、幅広い部門を相手とするため、自身の努力次第で、幅広い経験を積み、見識を身に付けることができます。 ②経営層や部長層との深い関与 経営層や人事部長と距離が近く、また実装までを担当します。経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に関わることができます。 ③外部プロフェッショナルタレントとの協働 専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働するからこそ、あらゆる課題に挑戦することができます。また様々な専門性に触れることができます。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 以下すべての経験をお持ちの方 • 大手企業の人・組織課題に対する解決策の提案・実行支援に、5年以上携わってきたご経験（コンサルティングファーム／シンクタンク／事業会社の人事・経営企画／組織人事系の専門会社 等、業態は問いません） • 下記いずれかのテーマにおいて、プロジェクトの実行に関与してきたご経験 ‐　次世代経営人材の選抜・育成、サクセッションプラン ‐　組織風土・カルチャー変革、パーパス浸透 ‐　人材戦略、人材ポートフォリオ、人材開発の仕組み構築 • クライアントの経営層・人事責任者クラスとの対話を通じて、組織課題の本質を捉え、解決の方向性について合意形成をリードしてきたご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  「年⾦・法人（投資顧問）の営業」

  500~1100万

  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 資料作成

  損保系アセットマネジメント会社東京都中央区

  「年⾦・法人（投資顧問）の営業」気になる

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  仕事内容

  〇企業年⾦および学校法人・社会福祉法人等の営業 ・新規顧客（私的・公的年⾦基⾦、学校法人、社会福祉法人等）開拓 ・既存顧客のメンテナンスおよびクロス取引提案 ・顧客あて資料の作成 ・運用コンサル会社とのコミュニケーション （役職） ・アソシエイト、マネージャー

  求める能力・経験

  （必須要件） ・同業他社、生保、信託銀⾏、証券会社等での基礎的な⾦融商品の知識がある方 （歓迎条件）※以下に該当される方は特に歓迎します。 ・顧客向け説明資料など、自ら作成できる方 ・お客様の課題や潜在的なニーズを掘り起こし、商品提案によって解決に導いたご経験のある方 （資格） ・不問 （英語） ・不問

  事業内容

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• エージェント求人

  【人材育成・組織開発プロジェクト推進ポジション】年収～1,000万円／リモート・フルフレックス

  673~1016万

  • 人材育成制度企画
  • コーチング研修設計
  • 組織開発
  • 研修企画
  • 研修プログラム設計
  • グローバル事業展開
  • グローバル人事制度企画/改定

  アデコ株式会社（Adecco Ltd. Japan）東京都千代田区

  【人材育成・組織開発プロジェクト推進ポジション】年収～1,000万円／リモート・フルフレックス気になる

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  仕事内容

  アデコ社の人材育成・組織開発チームにて、企業向け研修やエグゼクティブコーチングの企画・運営をリードいただきます。 クライアントの組織・人材課題を整理し、営業や社内外の講師・コーチと連携しながら、 ・研修・コーチングプログラムの企画・設計 ・人材育成・組織開発課題に対する提案支援 ・研修コンテンツの開発・品質向上 ・外部講師・コーチのマネジメント ・効果測定および改善提案 ・グローバルチームとの連携・プロジェクト推進 などを担当いただきます。 「研修を運営する立場」ではなく、人材育成・組織開発ソリューションを企画から改善までリードするポジションです。

  求める能力・経験

  必須条件 1. 法人営業の実務経験 - 新規開拓、既存顧客との関係強化、休眠顧客掘り起し等のリレーション構築経験 - 無形商材 （商談サイクルが中～長期）のビジネスを担当した経験 - 提案資料や見積の作成、契約交渉、入札等の経験 - 複数のステークホルダーと連携したプロジェクトマネジメント経験 （上記に加え、HR関連商材や人材育成・組織開発に関する経験があれば尚可） 2. 英語力 - 国内外のステークホルダーとのミーティング、メール対応、資料読解に支障のない英語力 (AIや翻訳ツールの活用可) 3.　基本的なITリテラシー - MS OfficeやAI等のツールを最大限活用し、資料作成・業務効率化ができる - ZoomやTeamsなどのオンライン会議ツールの使用経験があり、機能アップデートに対応できる

  事業内容

  人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRソリューション、コンサルティング等

• エージェント求人

  デロイト トーマツ コンサルティング｜経営・事業変革コンサルタント

  700万~

  合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区

  デロイト トーマツ コンサルティング｜経営・事業変革コンサルタント気になる

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  仕事内容

  大手企業を中心としたクライアントに対し、事業成長や組織変革に向けたコンサルティングサービスを提供するポジションです。 これまで培ってきた業界知識や職種経験を活かしながら、企業が抱える様々なテーマに対して、課題整理から施策検討、導入・定着まで幅広く携わっていただきます。 具体的には、以下のようなプロジェクトへの参画を想定しています。 ・企業の成長戦略や事業方針策定に関する支援 ・新規事業の企画、サービス開発、事業化推進 ・海外展開やグローバルビジネスに関する支援 ・デジタル技術を活用した業務高度化、変革推進 ・業務プロセス改善、生産性向上に向けた取り組み ・組織体制、人材戦略、働き方改革に関する支援 ・企業再編やM&A後の事業統合支援 ・マーケット分析、顧客戦略、販売チャネル強化に関する支援 また、担当領域については固定ではなく、これまでのご経験や専門性、今後のキャリア志向を踏まえて決定されます。 事業会社、官公庁、IT、金融、メーカーなど様々なバックグラウンドを持つ人材が、それぞれの経験を活かして活躍できる環境です。

  求める能力・経験

  社会人経験4年以上

  事業内容

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• エージェント求人

  【未経験歓迎】ビジネスコンサルタント／充実研修・定着率9割以上＜年収650万円〜＞

  650~2000万

  • コンサルティング業務
  • ヒアリング
  • 提案
  • 運用保守
  • 営業活動
  • 中期経営計画策定
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 戦略提案
  • システム開発
  • コンサルタント

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.No,470147東京都港区

  【未経験歓迎】ビジネスコンサルタント／充実研修・定着率9割以上＜年収650万円〜＞気になる

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  仕事内容

  ＝＝＝ 事業内容と今後の事業展開 ＝＝＝ 1. 事業内容 日本発の独立系総合コンサルティングファームとして、国内のリーディングカンパニーが抱える経営課題を解決するサービスを提供しています。 主な領域は ・戦略 ・デジタル ・オペレーション ・テクノロジー の4つですが、他社とは異なる独自の強みやビジネスモデルを持っています。 ① 独自の「ワンプール制」 一般的なコンサルティングファームは「金融担当」「IT担当」のように業界やテーマごとに組織が縦割りになっています。しかし、当社ではすべてのコンサルタントが1つの組織に属する「ワンプール制」を採用しています。 これにより、業界をまたいだ複雑な課題に対して柔軟に最適なチームを編成できるほか、コンサルタント自身も多様な経験を積んで急速に成長できる環境を作っています。 ② 徹底した顧客志向と「最強の営業部隊」 コンサルタントが顧客開拓や営業活動を兼ねるファームが多い中、コンサルティングに専念する部隊と、顧客の課題をヒアリングして案件を創出する「専任の営業部隊」が完全に分かれています。 この強力な営業体制により、顧客に密着した常駐・伴走型の支援が可能となり、高いリピート率と安定した高稼働を実現しています。 ③ DX・生成AI領域での圧倒的な強み 近年は企業の「DX」に加え、「生成AI」の導入・業務実装に関する需要を爆発的に取り込んでいます。単なる机上の空論（戦略提案）に留まらず、テクノロジーを現場の業務に定着させる「実装力」が高く評価されています。 ④ 開発・実装まで担う「2社体制」への進化 2024年の持株会社体制への移行とともに、システム開発や運用保守を担う新会社を立ち上げました。これにより、上流の経営戦略から下流のIT実装・システム構築までをグループ内で分断なく一気通貫で支援できる体制を確立しています。 2. 今後の事業展開 国内コンサル業界でもトップクラスの成長スピードを誇っており、最新の中期経営計画でもさらに強気な拡大路線を掲げています。 ① 「5年後に売上高2,500億円」の必達目標 今後5か年間において、年平均成長率約20%という高い成長スピードを維持し、中長期的に売上高2,500億円を目指しています。また、利益率の指標であるEBITDAマージンも「30〜40%」という非常に高い水準をキープする方針です。 直近の業績予想（2027年2月期）でも、売上高1,900億円（前年比28.1%増）、営業利益648億円（前年比27.2%増）と、大幅な増収増益を見込んでいます。 ② コンサルタント数を「約7,000名」へ増員 コンサルティングビジネスの原動力は「人」であるため、今後も業界トップクラスの積極採用を継続します。次期（2027年2月期）の期末までに、コンサルタント数を前年から約25%増となる約7,000名体制へ拡大する計画です。 ③ 先端技術・高成長分野への「人材投資と再配置」 単に人数を増やすだけでなく、社内の「タスクフォース」を通じて、入社した人材の戦力化を高速化させています。 特に需要が急増している「生成AIなどの先端技術」や、変革期を迎えている「モビリティ」「エネルギー」といった業界に対して、専門知見を持つ人材を重点的に育成・再配置し、市場の需要を先取りする方針です。 ④ 「1人当たり売上」の向上と高稼働の維持 人員が増えても質が落ちないよう教育を徹底し、コンサルタント1人当たりの売上高をさらに「5%向上」させることを目指しています。現場への常駐・伴走型スタイルを強みに、案件の稼働率も「80〜90%台半ば」の極めて高い水準で安定維持させます。 ⑤ 20兆円の国内ITマーケットの開拓 約20兆円規模と言われる国内のITシステム・開発マーケットにおいて、コンサルで培った強力な顧客基盤を活かし、他社の追随を許さない「構想から保守運用までの一気通貫サービス」で確固たる地位を築いていく構えです。 ＝＝＝ 仕事内容 ＝＝＝ 各業界のリーディングカンパニーや官公庁を対象に、クライアントが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。 【具体的なプロジェクト例】 戦略・マーケティング：全社/事業戦略、グローバルDtoC戦略策定、新規事業立案、DXによる将来像構想 業務改善・オペレーション：組織改革、サプライチェーンの可視化・改善、調達コスト削減 IT・デジタルテクノロジー：IT戦略策定、AI活用によるデジタルマーケティング推進、DX戦略ロードマップ策定

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・4年制大学、または大学院卒業以上（ITコンサル志望の場合は専門卒以上も可） ・社会人経験が3年以上ある方 ・転職回数：今回が初めての転職となる方（20代は在籍1社、30代は在籍2社まで） ※離職期間がないこと ■歓迎条件 ・経営企画、事業企画などの企画職経験 ・銀行・損保・カード業界などの金融知見 ・医療機器、自動車、重工などのメーカーでの業務経験 ・SIer等でのエンジニア経験（要件定義以上の経験）、ITコンサル経験 ・クライアントワークや、無形商材の法人営業経験 ・英語でのビジネス経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  1216【法人/C】組織開発/組織変革・人事(HR)コンサルタント

  700~1800万

  株式会社ＮＴＴデータ東京都千代田区

  1216【法人/C】組織開発/組織変革・人事(HR)コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」「人事コンサルティング」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。主な領域は「組織開発」「人事・人材開発」「人事プロセス改革」などです。 【組織開発/組織変革】DX組織戦略立案及び伴走支援、チェンジエクスぺリンス&カルチャーシフト、デジタルテクノロジー定着化支援など 【人事コンサルティング】人事戦略立案支援、人事機能変革（HR機能設計/BPR（HR領域）、システム構築支援、HRトランザクション（M&A・組織再編）、ピープルアナリティクスなど ※組織人材コンサルティングのみならず、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組む予定です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ◎コンサルティング会社におけるコンサル経験 ◎事業会社における経営企画/人事/DX部門等での下記いずれかの経験 ・「組織開発、組織変革」「人事コンサルティング」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・グローバルHR整備に関する業務経験 【魅力ポイント】当組織の担当領域は幅広く、多くの関係者とも連携をしていきやすい組織でもあるため、当社の他組織、グループ会社、資本提携先との連携も豊富な環境です。

  事業内容

  統合ITソリューション、コンサルティング、SI・ソフトウェア開発、 メンテナンス・サポート、ITインフラ・AI・セキュリティ等

• エージェント求人

  KPMGコンサル：3代表制とサバティカル休暇で攻守を両立、金融機関向けBCMアカウントマネジャー

  600~1800万

  KPMG東京都千代田区

  KPMGコンサル：3代表制とサバティカル休暇で攻守を両立、金融機関向けBCMアカウントマネジャー気になる

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  仕事内容

  ・仕事内容 BCM（Banking and Capital Markets）は、銀行、証券、アセットマネジメント会社に対してビジネス戦略の立案・実行から、システム導入のPMO支援等のマネジメントコンサルティング、各種ビジネスにおける法令・規制対応やシステム・サイバーセキュリティ等のリスクコンサルティングの幅広いニーズに対応するチームです。 本ポジションは、ビジネスを拡大・維持するため各クライアントのCXOや部門長クラスとリレーションを構築し、課題やニーズが多様化・複雑化しているビジネス現場へのハンズオン支援を行います。経営課題から現場の課題までを理解した上で、提案活動やプロジェクトの実行支援をリードしていただきます。プロジェクトにおいては、現状分析・評価、ソリューションのデザイン（フレームワーク策定・高度化等）、導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。 ・ポジションの特色 特定の得意サービスの横展開に留まらず、個社ごとのニーズに深く踏み込む「アカウントフォーカス」戦略の中核を担います。事業変革（マネジメントコンサルティング）、リスク、テクノロジーという3領域を融合させ、顧客の「攻めと守り」を両立させた網羅的な課題解決を推進できることが大きな強みです。アカウント担当の補佐として、時に現場をハンズオンで支援し、クライアントから信頼を勝ち取りながら、一定の裁量と権限を持って組織の対応力を高めていくやりがいがあります。 ・福利厚生・働き方 フレックスタイム制（コアタイム11:00から15:00、利用率95%以上）およびリモートワーク（活用率90%以上）のagile work stylesが定着しています。 金曜15時以降の業務終了を推奨するJUMP Fridayや、1ヶ月から1年の長期休暇を理由不問で取得できるサバティカル休暇など、独自の先進的制度が用意されています。 また、週3日・4日勤務や短時間勤務を選択できるFWP（Flexible Work Program）に加え、ベビーシッター育児支援補助、病児保育サポート、保活コンシェルジュサービス、認可外保育園の費用補助、フェムテックサービス利用補助など、子育て世代や女性キャリア向けのサポートも極めて手厚く整っています。男性の育休取得率は93%（平均取得日数67日）の実績を誇ります。 ・具体案件 1. 戦略・オペレーション：経営戦略（RAF、MIS等）、経営統合・事業再編、M&AやPMI 2. 財務・会計：財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応（NSFR、IRRBB、AML等）、Global MS 3. IT：基幹システム導入、ERP導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティ 4. DX推進：業務の可視化・見直し、DX推進（BPR、RPA、BPM等） 5. 人事・企業変革：経営ビジョン・事業理念策定、人事制度改革、人財開発、企業文化変革 6. 営業DX：対面営業とインサイドセールスを連携させたハイブリッド型営業モデルの構築、顧客セグメンテーションによる法人営業プロセス変革支援 ・最近のニュース KPMGコンサルティングは2014年の設立以来、約10年間にわたり年平均20%の高い成長率を維持しています。2025年1月からは業界でも珍しい「3代表制」を採用し、迅速な意思決定と多角的な視点による経営を目指しています。現在、成長戦略の中核として「アカウントフォーカス」を推進しており、アカウントごとに責任を担う「アカウントリード」の配置や、KPMGジャパン内での監査、税務、M&A支援ファンクションとの連携強化により、End to Endでのサービス提供体制の整備を進めています。

  求める能力・経験

  ・必須要件 1. 大学院または大学卒以上の学歴 2. 論理的思考力、課題分析・アプローチ構想力、クライアントを動かすコミュニケーション力、強い主体性 3. 銀行、証券、アセットマネジメント領域の主要業務（取引フロー、オペレーション）やシステム構成、決済の仕組み、システム開発導入手法に関する基礎知識 4. 銀行、証券、アセットマネジメント会社、SIer、コンサルティングファームにおける、システム構築や業務プロセス改革、統合（システム、人事、組織、商品等）プロジェクトのリード経験 5. ビジネスレベル以上の日本語および英語力 ・歓迎要件 1. コンサルティングファームにおける銀行、証券、アセットマネジメント会社へのプロジェクト支援実績 2. 金融機関のシステム企画やビジネス企画における実務経験 3. 金融業界におけるネットワークやリレーション ・その他（求める人物像） サービスの本質を捉え、人に何かをして感謝されることに喜びややりがいを感じられる価値観を持ち、プロフェッショナルとして「これだけは負けない」という強みや明確な意志を持つ尖った人材。

  事業内容

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