【新卒採用リード】急成長IT企業の新卒採用マネージャー候補｜年収460万〜650万

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• エージェント求人

  【東京・日本橋】人事部長候補※制度設計～採用まで一気通貫で関与/創業30年以上の安定性◎/裁量権◎

  800~1000万

  • 工場
  • 部長
  • ネットワーク
  • エレクトロニクス
  • 主任
  • キッチン用品/住設機器
  • 主任/リーダー
  • 師長/課長
  • 課長/マネージャー
  • 部長/総括審議官
  • 戦略立案
  • 課長/参事官
  • 課長
  • 貿易
  • マネジメント
  • 人事
  • スマートフォン
  • キッチン用品
  • EC
  • 家電
  • 提案
  • 営業

  アポロトレイディング株式会社東京都中央区

  【東京・日本橋】人事部長候補※制度設計～採用まで一気通貫で関与/創業30年以上の安定性◎/裁量権◎気になる

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  仕事内容

  貿易部門（電材、フィルター）、EC部門（化粧品、キッチン用品）を抱える アポロトレイディンググループにて、人事部門の一層の強化をしていくことになりました。 同社の人事部長候補として以下業務を行っていただく予定でございます。 ＜具体的には・・・＞ ・人事戦略の立案及び実行　 ・組織・制度設計 ・採用戦略及び採用業務 ・社員の研修体系の構築 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の２名） 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【PRポイント】 アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名） ◆貿易事業 1990年代、まだ今ほど中国マーケットの存在感が大きくない時代から中華経済圏（中国語経済圏）に特化した専門商社として貿易事業を展開してきました。 取り扱う商材は時流に合せて柔軟に変化。現在はスマートフォンやデジタル家電に使用される高機能部材を中心に多様な商材を取り扱っています。 中国本土に加えて、香港、台湾そして韓国にある海外ネットワークを活かし、東アジア一帯のエレクトロニクス産業のサプライチェーンの一翼を担っています。 ビジネスの相手方は老舗の世界ブランド、ホンハイに代表されるアジアの新興勢力、そして知る人ぞ知る地場優良企業まで。誰にもマネできないほど広くて深いと自負しています。 ◆フィルター事業 同社が2000年に広東省順徳に立ち上げた空気清浄機用フィルター工場は20年足らずの間に従業員約1000名の中国No.1のフィルター工場へと成長しました。 その後2018年末、グローバル市場での一層の飛躍を目指して世界一の総合フィルターメーカーであるドイツのフロイデンベルグ社と資本提携し現在は合弁会社として運営されています。フロイデンベルグ社のグローバルなネットワークと同社のモノ作りの優位性がシナジー効果を発揮し、中国のみならず世界のマーケットに打って出るための拠点になることが期待されています。 ◆B2C事業（B to C) 中国のEC市場は近年急速な発展を遂げ、既に世界一の規模となりましたが、市場は現在も拡大を続けています。 同社もB2C（BtoC）事業部を設立しこのマーケットへの参入を果たしました。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・人事領域での実務経験10年以上 ・制度設計の実務経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・マネジメント経験 【歓迎スキル】 ・法務業務の経験 【求める人物像】 ・経営視点、営業視点で組織全体をとらえることができる方 ・コミュニケーション能力があり明るい方

  事業内容

  アポロトレイディンググループの中核企業として、主に下記の事業を展開しております。（グループ総社員数約1,100名※2022年8月現在） ◆貿易事業 ◆フィルター事業 ◆B2C事業（B to C)

• 企業ダイレクト

  【人事担当】組織開発～採用実行まで幅広くお任せ/IPO準備中/未経験歓迎

  480~700万

  

  株式会社Ｍ＆Ａ承継機構東京都港区

  【人事担当】組織開発～採用実行まで幅広くお任せ/IPO準備中/未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  M&A支援事業を展開する当社にて、採用業務を中心に人事企画・組織開発まで幅広く担当いただきます。IPO準備中の急成長フェーズで、経営陣と近い距離で事業成長を支える人事戦略を推進できる環境です。 【採用領域】各職種の採用戦略・戦術立案、採用手法の検討・選定、エージェント等パートナーとの折衝、候補者対応、求人作成・スカウト実施、採用広報・ブランディング企画 【人事企画・組織開発領域】人事制度整備・改善、バリュー浸透施策、組織開発・人材育成企画、オンボーディング設計、評価制度構築

  求める能力・経験

  【必須経験】以下いずれか■採用業務経験(RPO含む)■法人営業経験■人事コンサルティング会社でのプロジェクト推進経験 【魅力】■人事業務の上流から下流まで一貫した経験が可能。事業計画に基づく人材要件定義から採用戦略策定・実行、採用企画まで戦略から実行まで幅広く経験できます。ボードメンバーとの距離が非常に近く、経営についても学べる環境です■スピーディーな昇格・昇給が可能。自分の業務範囲を広げ成果を出した人ほど正当な評価が得られる環境で、急成長ベンチャーならではの醍醐味を味わえます

  事業内容

  M&A支援事業、企業再生事業、財務アドバイザリー事業

• エージェント求人

  【採用人事（マネージャー候補）】リモート可｜採用から組織を変える｜業界未経験可｜年収500万円以上

  500~600万

  • プロジェクト推進
  • マネージャー
  • 事業計画
  • 人事
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • 新規人事制度構築
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  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 人材育成制度企画
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  • データ分析
  • 開発
  • 検証
  • 分析
  • 等級制度企画
  • 評価制度企画
  • 報酬制度企画
  • 採用ブランディング設計
  • 評価データ分析

  株式会社ビヨンドボーダーズ東京都港区

  【採用人事（マネージャー候補）】リモート可｜採用から組織を変える｜業界未経験可｜年収500万円以上気になる

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  仕事内容

  「採用だけ」で終わらない。人と組織の仕組みから、事業の成長をつくる人事へ。 株式会社ビヨンドボーダーズは、海外不動産仲介事業を主軸に、マレーシア・カンボジアにも海外子会社を展開する不動産ベンチャーです。海外不動産事業は昨年比で売上高1.6倍、営業利益4倍。組織の成長基盤を強くするフェーズを迎えています。 今回お迎えするのは、人事マネージャー候補。管理部門が横断的に担ってきた人事機能を、専門組織として本格的に確立するための募集です。経営・事業責任者と連携し、採用、制度、育成、組織開発を、事業計画と接続した「人・組織の戦略」として設計・実行します。 【具体的には】 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・実行 ・中途／新卒採用の戦略設計・実行（チャネル選定、エージェント管理、選考設計、面接対応等） ・等級、評価、報酬を含む人事制度の設計・改善 ・人材育成、組織開発、エンゲージメント向上施策の設計・実行 ・海外子会社を含む人事ガバナンスの構築 ・組織課題の改善プロジェクト推進、人事メンバーのマネジメント・育成 採用フロー、評価基準、過去データは共有され、段階的なキャッチアップが可能です。入社後3か月は原則出社。試用期間終了後は月8回までリモートワークができます。 既存運用を守るだけではなく、成長に必要な組織のあり方を経営とともに形にするポジションです。不動産業界の経験は問いません。事業に近い人事として、組織の成長を推進したい方をお待ちしています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■事業会社における人事経験5年以上 ■採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験 ■部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ■メンバーマネジメント経験 ■営業などビジネスサイドでの実務経験 ■数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験 ■基本出社が可能な方 ※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。 【歓迎条件】 □人事部門の立ち上げ・再構築経験 □人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験 □採用ブランディング・組織開発に関わった経験 □ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験 □営業、カスタマーサクセス、折衝経験 □数値管理・データ分析の経験人事部門の立ち上げ・再構築経験 ■ こんな方に向いています ・人事を「管理業務」ではなく「経営課題の解決手段」として捉えられる方 ・経営者・事業責任者と対等に議論し、戦略を実行に移せる方 ・事業戦略と人事戦略を接続することにやりがいを感じる方 ・採用・評価・育成を横断して最適化したい方 ・現場に入り込み、自ら課題を発見・解決できる方 ・曖昧で変化の多い環境を楽しみ、意思決定をリードできる方 ・組織課題を構造化し、仮説検証を回すことができる方

  事業内容

  ◇「“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。 ◇海外不動産仲介事業が主軸の不動産ベンチャー企業（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり） ◇2022年10月より株式会社じげん（東証プライム：3679）の子会社となりました。 ◇海外不動産事業の売上高は昨年の1.6倍、営業利益4倍と成長フェーズの会社です。

• 企業ダイレクト

  【大井町/人事】採用から育成まで一貫して携わる！新卒採用・育成担当

  416~500万

  

  アルファテック・ソリューションズ株式会社東京都品川区

  【大井町/人事】採用から育成まで一貫して携わる！新卒採用・育成担当気になる

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  仕事内容

  新卒採用および社員の育成をお任せします。採用イベントの企画や面接から、入社後の研修・1on1まで一貫して携わり、組織の未来を担う人材を自らの手で育て上げるやりがいのあるポジションです。 新卒採用と社員の育成をメインにお任せします。具体的には、インターンシップや会社説明会の企画・運営、採用広報コンテンツの制作、採用面接などを担当。さらに、入社後の新入社員研修や1on1、3年目までの社員研修の企画まで幅広く伴走します。フレックスやリモートワークを活用しつつ、計10名のチームメンバーと協力して、採用から育成まで一貫した人材戦略に挑戦できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務に関する業務経験（説明会運営、面接対応等） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） 【会社の強み】業種を問わず、ITインフラの選定から運用までマルチベンダーとして最適なソリューションを提供できる技術力と信頼性が強みです。 【ポジションの魅力】入社後の育成や1on1まで一貫して社員の成長に寄り添える醍醐味があります。リモートワークやコアタイム無しのフレックスタイム制を導入しており、家賃補助などの福利厚生も万全です。

  事業内容

  ■業種・業態を問わず企業にマルチベンダーの機器の選定・提供・インフラ環境構築・コンサル・システム構築－サポート・運用管理まで一貫したソリューション提供　■基本はマルチベンダーで最適なソリューションが提供できることが当社の強み。

• 企業ダイレクト

  【人事部｜新卒・キャリア採用職】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上！

  500~700万

  Ｊ．Ｐ．Ｒｅｔｕｒｎｓ株式会社東京都千代田区

  【人事部｜新卒・キャリア採用職】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上！気になる

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  仕事内容

  当社では、経営トップ直下の最重要プロジェクトとして、新卒・キャリア採用の戦略企画から運用、入社後の育成まで幅広くお任せします。前例にとらわれない挑戦と、組織改革の推進が期待されるポジションです。 ■新卒・キャリア採用活動全般（企画・集客・面接・評価基準構築） ■オンボーディングプロセスの設計・運用 ■人事制度設計（評価・報酬・等級）や社内規定の見直し ■採用手法の見直しや外部チャネルの開拓・連携 ※ご経験やスキルに応じて領域を広げていただけます。丸の内本社を拠点に、会社の成長を牽引するキーパーソン発掘を担います。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】新卒、中途での人材エージェント経験※目安3年程■事業会社での採用経験■【歓迎】■人材エージェント経験 ■不動産や金融業界での経験 【働き方について】年休125日以上、フレックス導入、家賃補助（月6万円）など福利厚生が充実。 【当社の強み】少数精鋭で売上高516億円を達成する圧倒的成長力。 【求める人物像】組織内外で良好なコミュニケーションを構築できる方。

  事業内容

  ◆不動産販売事業　◆不動産管理事業　◆リノベーション・リフォーム事業 ◆土地建物仲介事業　◆損害保険代理事業　◆不動産企画・開発事業

• 企業ダイレクト

  【町田／未経験◎】採用人事◆OJT手厚めで安心／年休125日／土日祝休

  324~348万

  株式会社オープンアップウィズ東京都町田市

  【町田／未経験◎】採用人事◆OJT手厚めで安心／年休125日／土日祝休気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、全国のフルリモート障害者雇用の採用を中心に、在宅勤務環境の整備や障害者就労支援機関との連携など、幅広い業務に関わっていただきます。必要に応じて全国へ出張する機会もあります。 ■詳細 まずは既存メンバーと一緒に進めながら業務に慣れていただき、2～3か月を目安に一部業務を主体的に担当していただきます ・書類選考、面接対応、エージェントとの打合せ、求人媒体管理など採用業務全般 ・支援機関との情報交換、説明会準備、候補者紹介の受け入れなどの連携業務 ・入社予定者のご自宅訪問を通じた在宅勤務環境のチェック・整備サポート

  求める能力・経験

  【必須】・障害者雇用に対して前向きに取り組む意欲や関心をお持ちの方 ・社内外との各種折衝や調整経験をお持ちの方（営業、接客等） ・全国出張が可能な方（出張頻度：月1回程度） 【歓迎】 ・人事採用の経験や人材ビジネスでの業務経験 ・障害者雇用・ダイバーシティ推進に関する知識や関心をお持ちの方 ★グループの事業拡大、法定雇用率の引き上げ、雇用の質の向上を目的に、フルリモート勤務での障害者雇用を全国規模で拡大しています。

  事業内容

  ■フラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送 ■ステーショナリー（紙製品）のデザイン・製作・発送 ■事務受託（紙媒体の電子データ化、名刺作製、書類の保管・発送）

• エージェント求人

  レバレジーズ　ー　人事

  500~800万

  株式会社レバレジーズ東京都渋谷区

  レバレジーズ　ー　人事気になる

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  仕事内容

  以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・専門卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用責任者｜課長～次長ポジション｜日本住宅

  696~894万

  • 課長/マネージャー
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 管理職
  • マネジメント対象 正社員
  • クロージング
  • Microsoft Excel
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人材紹介

  日本住宅株式会社東京都千代田区

  中途採用責任者｜課長～次長ポジション｜日本住宅気になる

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  仕事内容

  日本住宅は、建築や経営の既成概念にとらわれることなく、新しいビジネスモデル、マーケット、商品、システムを生み出しながら成長を続けてきた総合住宅・不動産企業です。 さらなる事業拡大・組織強化に向け、現在キャリア採用を積極的に推進しています。 今回募集するのは、その中核を担うキャリア採用の課長～次長ポジションです。 単に決められた求人の採用実務を行うポジションではありません。 経営・事業部門と連携しながら採用ニーズを把握し、「どのような人材を、どのような方法で採用するのか」という採用戦略の立案から、母集団形成、選考、KPI管理、採用手法の改善、メンバーマネジメントまで一貫して担っていただきます。 会社の成長を「人材」という側面から支える、重要なマネジメントポジションです。 ≪具体的な仕事内容≫ 【採用戦略・採用計画】 ・各部門の採用ニーズ・求人内容のヒアリング ・採用要件・ターゲット人材の設定 ・キャリア採用戦略・採用計画の立案 ・採用状況を踏まえた戦略・施策の見直し 【採用実務・エージェントマネジメント】 ・人材紹介会社への求人依頼、情報提供 ・母集団形成に向けたエージェントコントロール ・応募受付・書類選考などの選考プロセス管理 ・面接日程の調整、候補者アテンド ・面接官としての選考対応 ・選考進捗管理およびクロージング 【数値・組織マネジメント】 ・採用KPIの設定・進捗管理 ・採用課題の分析および改善施策の実行 ・メンバーの業務マネジメント・育成 ・採用組織全体の生産性向上 ≪このポジションの魅力≫ 1．会社の成長に直結する採用を担える 事業拡大・組織強化を進める中で、キャリア採用は重要な経営テーマの一つです。事業部門と近い距離で採用を推進し、自ら採用した人材が会社の成長を支えていく手応えを感じられます。 2．採用戦略から実行まで一気通貫で携われる 求人票の作成や面接調整だけではなく、採用要件の設定、母集団形成、エージェント戦略、KPI管理、採用手法の改善まで幅広く担当します。「採用をどう成功させるか」を自ら考え、実行できる環境です。 3．マネジメント経験を活かし、さらに上位ポジションを目指せる 今回は課長～次長クラスの採用です。自身も採用実務に携わりながらメンバーを率い、採用組織全体の成果を最大化していただくことを期待しています。 成果・実力を重視する環境のため、これまで培ってきた採用経験・マネジメント経験を活かし、より大きな責任と裁量を持つポジションを目指すことができます。 ≪組織構成≫ 採用部は現在7名体制です。 部長：1名 課長：1名 課長代理：3名 一般社員：2名 既存メンバーと連携しながら、キャリア採用のさらなる強化と採用組織のレベルアップを牽引していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事採用業務経験（年間30名程度以上の中途採用経験）もしくは人材紹介業務経験（5年以上） ・マネジメント経験（配下5名以上） ・エクセル中級 【人物像】 ・目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方。 　→職務経歴書に数値として実績をご記載ください。 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。

  事業内容

  賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売、商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業

• エージェント求人

  設立35年を迎えた五大法律事務所で採用担当｜賞与6か月分支給｜年間休日124日（1862）

  500~700万

  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事

  TMI総合法律事務所東京都港区

  設立35年を迎えた五大法律事務所で採用担当｜賞与6か月分支給｜年間休日124日（1862）気になる

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  仕事内容

  弊所の弁護士・弁理士を除いたスタッフ職の採用・研修業務を中心に従事いただきます。入所後、最初は採用業務に従事いただきますが、将来的には研修業務など幅を広げて従事いただくことを検討しています。 ＜新卒採用＞ ・採用イベントの企画・実施（対応所員の調整、当日の設営、司会進行など） ・応募者、所内との面接、日程調整などの調整業務 ・内定者フォロー（懇親会、内定式の企画・実施）・採用媒体の管理 ＜中途採用＞ ・募集部門へのヒアリング、採用手法の検討 ・各エージェント会社とのやりとり ・応募者、所内との面接、日程調整などの調整業務 ＜研修業務＞ ・内定者、新入社員や、中堅層に対する所内キャリア研修プログラムの企画・運営 ・所内スタッフの育成施策や外部研修会社情報の収集 ・企画サポート ・研修の進捗管理、実施後の効果検証や改善提案 ・キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり

  求める能力・経験

  ・研修コンサル会社や人事での研修業務経験（新卒～中堅層に対する研修企画・運営） ・事業会社人事での採用実務経験（目安：3年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験歓迎｜上場企業での人事・採用担当】採用を主担当に、コーポレート領域まで／ナウビレッジ株式会社

  450~600万

  ナウビレッジ株式会社東京都港区

  【未経験歓迎｜上場企業での人事・採用担当】採用を主担当に、コーポレート領域まで／ナウビレッジ株式会社気になる

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  仕事内容

  ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して提供するマーケティング支援会社です。 【仕事内容】 取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。 あわせて、適性・志向に応じて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。 ① 採用業務（主に担当していただく領域） ・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナーとの連携による母集団形成 ・求人票・スカウト文面の作成と改善 ・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡 ・面接への同席、選考体験の改善 ・内定者フォロー、入社受け入れの準備 ・新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション） ・採用ブランディングの調査・企画・実施 ② 管理部門業務（適性・志向に応じて段階的に） ・入退社手続き、勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携） ・評価制度・社内制度の運用サポート ・契約書の作成・管理などの法務サポート ・オフィス・備品管理などの総務業務 【所属部署詳細】 部署人数：5名 【組織構成】 配属は管理部門での業務です。 少人数チームで、労務、経理、法務、総務、情報システムまでを分担しながら担っています。 専門ごとに部署が分かれた大きな管理部門とは違い、一人が複数の領域に触れる体制です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験1年以上（業界・職種不問） ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPointなど） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる方 ※人事・採用の実務経験は問いません。 【歓迎/尚可】 ・人材紹介・人材派遣など、人材サービス業界での経験 ・法人営業など、法人折衝の経験 ・採用・人事・労務いずれかの実務経験 ・Google Workspaceでの業務経験 ・HubSpotなどCRM／採用管理ツールの利用経験

  事業内容

  マーケティング支援事業 ・コンサルティング業務 ・広告運用業務 ・Web関連制作業務