【未経験歓迎｜上場企業での人事・採用担当】採用を主担当に、コーポレート領域まで／ナウビレッジ株式会社

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【大井町/人事】採用から育成まで一貫して携わる！新卒採用・育成担当

  416~500万

  

  アルファテック・ソリューションズ株式会社東京都品川区

  【大井町/人事】採用から育成まで一貫して携わる！新卒採用・育成担当気になる

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  仕事内容

  新卒採用および社員の育成をお任せします。採用イベントの企画や面接から、入社後の研修・1on1まで一貫して携わり、組織の未来を担う人材を自らの手で育て上げるやりがいのあるポジションです。 新卒採用と社員の育成をメインにお任せします。具体的には、インターンシップや会社説明会の企画・運営、採用広報コンテンツの制作、採用面接などを担当。さらに、入社後の新入社員研修や1on1、3年目までの社員研修の企画まで幅広く伴走します。フレックスやリモートワークを活用しつつ、計10名のチームメンバーと協力して、採用から育成まで一貫した人材戦略に挑戦できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務に関する業務経験（説明会運営、面接対応等） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） 【会社の強み】業種を問わず、ITインフラの選定から運用までマルチベンダーとして最適なソリューションを提供できる技術力と信頼性が強みです。 【ポジションの魅力】入社後の育成や1on1まで一貫して社員の成長に寄り添える醍醐味があります。リモートワークやコアタイム無しのフレックスタイム制を導入しており、家賃補助などの福利厚生も万全です。

  事業内容

  ■業種・業態を問わず企業にマルチベンダーの機器の選定・提供・インフラ環境構築・コンサル・システム構築－サポート・運用管理まで一貫したソリューション提供　■基本はマルチベンダーで最適なソリューションが提供できることが当社の強み。

• 企業ダイレクト

  【人事部｜新卒・キャリア採用職】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上！

  500~700万

  Ｊ．Ｐ．Ｒｅｔｕｒｎｓ株式会社東京都千代田区

  【人事部｜新卒・キャリア採用職】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上！気になる

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  仕事内容

  当社では、経営トップ直下の最重要プロジェクトとして、新卒・キャリア採用の戦略企画から運用、入社後の育成まで幅広くお任せします。前例にとらわれない挑戦と、組織改革の推進が期待されるポジションです。 ■新卒・キャリア採用活動全般（企画・集客・面接・評価基準構築） ■オンボーディングプロセスの設計・運用 ■人事制度設計（評価・報酬・等級）や社内規定の見直し ■採用手法の見直しや外部チャネルの開拓・連携 ※ご経験やスキルに応じて領域を広げていただけます。丸の内本社を拠点に、会社の成長を牽引するキーパーソン発掘を担います。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】新卒、中途での人材エージェント経験※目安3年程■事業会社での採用経験■【歓迎】■人材エージェント経験 ■不動産や金融業界での経験 【働き方について】年休125日以上、フレックス導入、家賃補助（月6万円）など福利厚生が充実。 【当社の強み】少数精鋭で売上高516億円を達成する圧倒的成長力。 【求める人物像】組織内外で良好なコミュニケーションを構築できる方。

  事業内容

  ◆不動産販売事業　◆不動産管理事業　◆リノベーション・リフォーム事業 ◆土地建物仲介事業　◆損害保険代理事業　◆不動産企画・開発事業

• エージェント求人

  中途採用責任者｜課長～次長ポジション｜日本住宅

  696~894万

  • 課長/マネージャー
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 管理職
  • マネジメント対象 正社員
  • クロージング
  • Microsoft Excel
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人材紹介

  日本住宅株式会社東京都千代田区

  中途採用責任者｜課長～次長ポジション｜日本住宅気になる

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  仕事内容

  日本住宅は、建築や経営の既成概念にとらわれることなく、新しいビジネスモデル、マーケット、商品、システムを生み出しながら成長を続けてきた総合住宅・不動産企業です。 さらなる事業拡大・組織強化に向け、現在キャリア採用を積極的に推進しています。 今回募集するのは、その中核を担うキャリア採用の課長～次長ポジションです。 単に決められた求人の採用実務を行うポジションではありません。 経営・事業部門と連携しながら採用ニーズを把握し、「どのような人材を、どのような方法で採用するのか」という採用戦略の立案から、母集団形成、選考、KPI管理、採用手法の改善、メンバーマネジメントまで一貫して担っていただきます。 会社の成長を「人材」という側面から支える、重要なマネジメントポジションです。 ≪具体的な仕事内容≫ 【採用戦略・採用計画】 ・各部門の採用ニーズ・求人内容のヒアリング ・採用要件・ターゲット人材の設定 ・キャリア採用戦略・採用計画の立案 ・採用状況を踏まえた戦略・施策の見直し 【採用実務・エージェントマネジメント】 ・人材紹介会社への求人依頼、情報提供 ・母集団形成に向けたエージェントコントロール ・応募受付・書類選考などの選考プロセス管理 ・面接日程の調整、候補者アテンド ・面接官としての選考対応 ・選考進捗管理およびクロージング 【数値・組織マネジメント】 ・採用KPIの設定・進捗管理 ・採用課題の分析および改善施策の実行 ・メンバーの業務マネジメント・育成 ・採用組織全体の生産性向上 ≪このポジションの魅力≫ 1．会社の成長に直結する採用を担える 事業拡大・組織強化を進める中で、キャリア採用は重要な経営テーマの一つです。事業部門と近い距離で採用を推進し、自ら採用した人材が会社の成長を支えていく手応えを感じられます。 2．採用戦略から実行まで一気通貫で携われる 求人票の作成や面接調整だけではなく、採用要件の設定、母集団形成、エージェント戦略、KPI管理、採用手法の改善まで幅広く担当します。「採用をどう成功させるか」を自ら考え、実行できる環境です。 3．マネジメント経験を活かし、さらに上位ポジションを目指せる 今回は課長～次長クラスの採用です。自身も採用実務に携わりながらメンバーを率い、採用組織全体の成果を最大化していただくことを期待しています。 成果・実力を重視する環境のため、これまで培ってきた採用経験・マネジメント経験を活かし、より大きな責任と裁量を持つポジションを目指すことができます。 ≪組織構成≫ 採用部は現在7名体制です。 部長：1名 課長：1名 課長代理：3名 一般社員：2名 既存メンバーと連携しながら、キャリア採用のさらなる強化と採用組織のレベルアップを牽引していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事採用業務経験（年間30名程度以上の中途採用経験）もしくは人材紹介業務経験（5年以上） ・マネジメント経験（配下5名以上） ・エクセル中級 【人物像】 ・目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方。 　→職務経歴書に数値として実績をご記載ください。 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。

  事業内容

  賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売、商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業

• エージェント求人

  レバレジーズ　ー　人事

  500~800万

  株式会社レバレジーズ東京都渋谷区

  レバレジーズ　ー　人事気になる

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  仕事内容

  以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・専門卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  設立35年を迎えた五大法律事務所で採用担当｜賞与6か月分支給｜年間休日124日（1862）

  500~700万

  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事

  TMI総合法律事務所東京都港区

  設立35年を迎えた五大法律事務所で採用担当｜賞与6か月分支給｜年間休日124日（1862）気になる

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  仕事内容

  弊所の弁護士・弁理士を除いたスタッフ職の採用・研修業務を中心に従事いただきます。入所後、最初は採用業務に従事いただきますが、将来的には研修業務など幅を広げて従事いただくことを検討しています。 ＜新卒採用＞ ・採用イベントの企画・実施（対応所員の調整、当日の設営、司会進行など） ・応募者、所内との面接、日程調整などの調整業務 ・内定者フォロー（懇親会、内定式の企画・実施）・採用媒体の管理 ＜中途採用＞ ・募集部門へのヒアリング、採用手法の検討 ・各エージェント会社とのやりとり ・応募者、所内との面接、日程調整などの調整業務 ＜研修業務＞ ・内定者、新入社員や、中堅層に対する所内キャリア研修プログラムの企画・運営 ・所内スタッフの育成施策や外部研修会社情報の収集 ・企画サポート ・研修の進捗管理、実施後の効果検証や改善提案 ・キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり

  求める能力・経験

  ・研修コンサル会社や人事での研修業務経験（新卒～中堅層に対する研修企画・運営） ・事業会社人事での採用実務経験（目安：3年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  マネーフォワード_【HRBP】採用マネージャー候補

  800~1200万

  • マネジメント
  • マネージャー
  • マネーフォワード
  • 人事
  • 統括マネージャー
  • パートナー
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • プロジェクト統括/責任者
  • システム要件定義
  • 開発
  • 組織開発
  • 要件定義

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  マネーフォワード_【HRBP】採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 株式会社マネーフォワードでは、個人向け・法人向けをはじめとする多様な領域でサービスを展開し、今後もさらなる事業拡大とグローバル展開を目指しています。現在は全社的な「AIカンパニーシフト」に向けた大規模な組織再編を推進しており、エンジニアやデザイン職種のHRBPを含むすべてのHR機能を集約した、新たなグループ全社横断のHR体制への移行を進めています。更なる事業成長や組織拡大を推進しながら、同時に生産性の向上が求められる中、旧来型の採用プロセスから脱却し、テクノロジーやデータを駆使した次世代の採用構造へとアップデートすることは、事業成長を左右する経営アジェンダへと重要度がより一層高まってきています。いま求められているのは、こうした「次世代の採用構造（AX）の設計」という変革の視点を持ちながらも、それを足元の確実なデリバリーやオペレーション基盤（Ops）の高度化へと強力に落とし込む機能です。単に「入社」をゴールとするのではなく、事業成長に直結する「入社後の活躍」までを見据えた新たな人流フローを確立すべく、採用戦略から戦術・オペレーションまでを一貫して統括・リードする採用領域責任者（統括マネージャー）を募集する運びとなりました。 ■ミッション マネーフォワードは今、SaaS・Fintechなど複数の事業領域が同時多発的に急成長するフェーズにあります。スピーディな事業展開を重視しているため、多様な事業ドメインや職種、フェーズが全社に混在しながら、非連続な組織運営を行っているのが特徴です。この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人」であり、人事・採用戦略の成否が事業の成果に直結します。People Forward本部 採用・HRBP領域ではミッション・ビジョン実現のために経営視点を持ち、経営全体にとって生産性の高い組織作りを牽引することをミッションとしています。採用マネージャーのポジションは、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した上で「どこに、どのような才能を投下すべきか」という戦略策定にとどまらず、母集団形成から選考管理、そしてそれらを支えるスケーラブルなオペレーションの構築まで、プロセス全体を横断的に牽引していただきます。「入社」をゴールとせず「活躍」を真のゴールと捉え、現場の最前線に伴走するHRBPチームとも強固に連携しながら、一連の人流フローを最適化し、事業成長を「人事の力」で推進していくことを期待しています。 ■業務内容 people forward本部 中途Biz採用企画部において、全社・各事業部のビジネス職採用領域全体を統括し、経営・事業戦略と連動したタレント・アクイジションを推進・マネジメントしていただきます。今回ご入社いただく方には、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造」へのアップデートを見据えつつ、足元の採用デリバリー基盤の強化を両立していただきます。現在のメインミッションである採用企画を軸に据えつつ、徐々にオンボーディング等も含めた人流フロー全体への染み出しを牽引していただきます。今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。 ・各本部へのHR支援領域の拡大 ・適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ・本部横断の事業・組織課題への対応 ＜採用企画領域のメインミッション＞ ＜戦略・定義＞ ・全社採用戦略・人流フローのグランドデザイン策定各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」の構築。 ・「入社後の活躍」を見据えた採用基準の再定義と、オンボーディングやマネージャー支援コンテンツ等への接続を含めた、次世代の人流フローの設計。 ＜仕組み化・実装＞ ・採用戦術・プロセスの高度化と組織マネジメント母集団形成・チャネル最適化～選考管理・HRBP連携にわたる全体プロセスの設計・最適化。 ・複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、全社で効率的に機能する新たな採用構造のシェアード化を推進し、チームマネジメントを通じて組織パフォーマンスを最大化。 ＜展開・最適化＞ ・オペレーション（Ops）・データ基盤の統括テクノロジー・AIを活用した選考プロセスの自動化・効率化（採用AX）の指揮。 ・BPO（外部パートナー）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築や、データドリブンな意思決定を支える分析環境の整備を通じた選考ベロシティの劇的な向上。 ・データによる組織の意思決定支援（参謀役）採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方 ・下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上） - 常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） - RPO/採用コンサルティング企業における、採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・成長企業等の年間数十名〜数百名規模の支援実績） ■歓迎条件 ・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 ・HRBP業務の経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験 ・採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験 ・HR/事業企画領域またはそれに準ずる領域でのPJTリード経験

  事業内容

  プラットフォームサービス事業（バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」、個人向けPFM「マネーフォワード ME」等）

• エージェント求人

  ⁅採用・人事課長】～1000万円／／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー

  700~1000万

  • マネジメント
  • 人事
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 中途採用
  • メンバー

  （株）NEXTONE東京都渋谷区

  ⁅採用・人事課長】～1000万円／／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  1. 中途採用戦略の設計・実行 経営層や事業責任者と連携しながら、採用ポジションごとの要件整理、ターゲット設計、採用チャネル選定、選考プロセス設計を担っていただきます。 単に応募者対応を行うのではなく、「どのような人材を、どのチャネルから、どのように惹きつけるか」を考え、採用活動を推進していただきます。 2. 採用実務・エージェントマネジメント 求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内定・オファー対応など、採用実務全般をリードいただきます。 エージェントや媒体に任せきりにするのではなく、採用要件や選考基準を正しく共有し、採用成功につながるパートナー体制をつくることを期待しています。 3. 採用基準・選考プロセスの整備 ポジションごとの採用基準、面接評価項目、見極めポイント、NG基準を整理し、採用判断の精度を高めていただきます。 NEXT ONEでは、スキルだけでなく、感謝・謙虚・誠実、当事者意識、数字思考、実行力、変化対応力などの人物要件も重視しています。 これらを面接や書類選考で見極められるよう、選考プロセスを改善していただきます。 4. 採用広報・候補者体験の改善 採用ピッチ、求人票、スカウト文面、面接時の会社説明、候補者向け資料などを整備し、NEXT ONEの事業・カルチャー・成長環境が正しく伝わる状態をつくっていただきます。 候補者に対して、単なる条件説明ではなく、「なぜこの会社で働くのか」「このポジションで何を得られるのか」を伝えることが重要です。 5. 人事制度・評価・組織開発への拡張 入社後の活躍や定着を見据え、オンボーディング、人材育成、評価制度、配置・抜擢、組織開発などにも関わっていただきます。 まずは採用領域を主軸に担っていただきますが、将来的には、採用した人材が成果を出せる組織づくりまで広げていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験をお持ちの方 　・採用計画、採用要件定義、採用チャネル設計に関わった経験 　・経営層や事業部門と連携しながら、採用を推進した経験 　・人事メンバーの育成、業務管理、チームリード、マネジメント経験 歓迎経験 ・成長企業、ベンチャー、IPO準備企業での人事・採用経験 ・ハイレイヤー、管理職、専門職採用の経験 ・採用広報、採用ピッチ、求人票、スカウト文面の企画・改善経験 ・オンボーディング、人材開発、評価制度、組織開発に関わった経験 ・人事制度、等級制度、評価制度の設計・運用改善に関わった経験 ・採用KPIの設計、歩留まり分析、改善施策の実行経験 ・人材紹介会社、RPO、HR領域での法人担当・採用支援経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用コンサルタント】企業の採用課題を一気通貫で支援｜リモート×フルフレックス

  420~560万

  株式会社Spark東京都渋谷区

  【採用コンサルタント】企業の採用課題を一気通貫で支援｜リモート×フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ポジションの特徴・魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、クライアント企業の採用課題を解決する「採用コンサルタント」です。 外部人事として、採用ターゲットの要件整理、採用媒体の選定、採用プロジェクトの設計・実行など、採用決定に必要な業務を一気通貫で担当します。 単に採用業務を代行するのではなく、クライアントの事業や組織を理解し、採用の仕組みづくりから伴走できる点が、このポジションの大きな特徴です。 来期の設立10期目に向け、事業をさらに成長させる4人目のメンバーとして迎えられます。少数精鋭だからこそ、事業づくりや新しい取り組みにも積極的に関われます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアント企業の外部人事として、採用活動全般を支援します。 具体的には、以下の業務を担当します。 ・クライアントの採用課題や採用要件のヒアリング ・採用ターゲットの設計、要件整理 ・求人媒体や採用手法の選定 ・採用プロジェクトの企画、提案 ・採用施策の実行および進捗管理 ・クライアントの人事担当者としての採用実務 ・採用の仕組みづくり、業務改善 ・RPOパートナーの集客および面談 ・RPOパートナーに対するカスタマーサクセス業務 情報やノウハウ、ツールを社内で共有し、チームでクライアントを支援する体制が整っています。

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求める人物像】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用、総務、労務など、人事領域の業務経験をお持ちの方 　※業界や経験年数は問いません ・自ら考え、能動的に行動できる方 ・スピード感を持って仕事を進められる方 ・チームワークを大切にできる方 ・変化を楽しみ、新しいことに挑戦したい方 ・都内近郊にお住まいの方、または転居を予定している方 なお、人材紹介またはカスタマーサクセスの経験をお持ちの方は、人事経験がない場合でも歓迎されています。

  事業内容

  株式会社Sparkは、「社会・個人に活力を与え、誰もが輝き続ける未来を創造する」という理念のもと、企業と人の成長を支援しているHRベンチャーです。 主力となる人事・採用コンサルティングをはじめ、高校生のキャリア支援、人材紹介、外国人材支援、SNS・動画制作を活用した採用ブランディングなど、幅広い事業を展開しています。 総勢13名の少数精鋭組織ながら、売上・利益ともに毎年平均130％の成長を継続。経済誌などのメディアにも取り上げられている、成長中の企業です。

• エージェント求人

  【東京港区】人事採用担当_プラスアルファ・コンサルティング

  500~700万

  • タレントパレット
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 研修企画
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社プラスアルファ・コンサルティング東京都港区

  【東京港区】人事採用担当_プラスアルファ・コンサルティング気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心 に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。 労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを 想定しております。 【業務内容】 ■ 中途採用 ＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接 ■ 新卒採用 ＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接 ■ オンボーディング ＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営 ■ 人事企画 ＊自社ソリューションである「タレントパレット」を用いた人材データ活用／ タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等） ■ 労務 ＊専属社労士との連携

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・事業会社人事として採用業務の実務経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介会社においてRA・CAのご経験 ・エンジニア職の採用経験

  事業内容

  1. マーケティングソリューション事業 ・顧客体験フィードバックシステム「見える化エンジン」開発・運営 ・FAQソリューション「アルファスコープ」開発・運営 2. CRMソリューション事業 ・CRM／MAシステム「カスタマーリングス」開発・運営 3. HRプラットフォーム事業 ・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」開発・運営

• 企業ダイレクト

  【東京/人事担当】年収500万～◎/リモート/世界初の核融合事業の実現に向けて

  500~700万

  

  株式会社Ｈｅｌｉｃａｌ　Ｆｕｓｉｏｎ東京都千代田区

  【東京/人事担当】年収500万～◎/リモート/世界初の核融合事業の実現に向けて気になる

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  仕事内容

  人事シニアマネージャーのもとで人事制度運用や労務実務を牽引。IPO準備に伴う労務体制の整備を主導する役割を担っていただきます。 ≪具体的には≫ ■人事評価、報酬、社内制度の運用・改善および各種問い合わせ対応 ■勤怠、給与、社会保険等の労務業務管理および社労士等との連携 ■労務DDに向けた資料・規程の整備や内部統制・業務フローの構築 ■監査法人や証券会社からの依頼対応および人事オペレーションの改善

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 ■人事制度・労務・法務領域のいずれかにおける実務経験（3年以上） ■労働関係法等に関する知識 【歓迎】 ■IPO準備、労務DD、内部統制構築に関わった経験 ■スタートアップや人事コンサルでの業務経験 【働き方】 ◆リモートワーク可。実験拠点への出張はありますが、最先端開発に大きな裁量を持って自律的に取り組める環境です。

  事業内容

  商用核融合炉および関連技術の開発