エス・エム・エス_【リーダー候補】キャリアパートナー [ シニアライフ ]
500~850万
株式会社エス・エム・エス
東京都港区
500~850万
株式会社エス・エム・エス
東京都港区
キャリアアドバイザー
■募集背景 当社は2年前に新規事業を立ち上げ、おかげさまで順調に成長を続けています。今期以降、さらなる事業拡大を見据え、組織体制の強化が急務となっています。特に、キャリアパートナー組織においては、複数のチーム編成による組織拡大を計画しており、この成長期を牽引していただけるリーダーシップを発揮できる方を募集しています。変化と成長を楽しみ、新しい挑戦に意欲的に取り組める方を歓迎します。 ■配属部署 少子高齢化や人口減少といった社会課題に真剣に向き合い、多角的な事業で解決を目指す当社。今回募集しているのは、シニアライフ事業領域の住まいをテーマにした課題解決に向き合ってる住まい事業領域にある「建設業界の人材紹介事業」です。 ▼建設業界の課題と当社の挑戦 現在、高度経済成長期に建てられた住宅やインフラの老朽化が進み、特にシニア向け住宅のリフォームや建て替えのニーズが急増しています。しかし、この需要拡大とは裏腹に、消費者の情報不足や、サービスを提供する建設業界の人材不足が顕在化しています。 私たちは住まい事業領域において「シニアライフにおける住まい方の良質な選択肢を提供し、より良い暮らしに貢献し続ける」をミッションに掲げ、情報の非対称性解消と人材不足への対応を両面から進めています。今回募集するのは、「建設・不動産業界における人材紹介事業」を牽引するリーダー候補のポジションです。 ■仕事内容 <人材紹介事業の立ち上げと未来> 建設業界の深刻な人材不足に対応するため、当社は2022年にこの人材紹介事業をスタートさせました。特化型サービスが少ない中で、私たちは業界特有の課題を深く理解し、的確な人材マッチングを実現するための取り組みを進めています。 私たちの最大の強みは、単なる人材提供に留まらず、隣接する事業と連携することで、消費者・事業者・従事者それぞれのニーズに合わせた包括的なソリューションを提供できる点です。この強みを活かし、業界No.1のサービスとなることを目指しています。 ◆募集ポジション:キャリアパートナー(リーダー) 本事業においてキャリアパートナーが強い組織にすることは、戦略上一番と言っていいほど重要だと捉えています。 このキャリアパートナーのチームを牽引し、個人の成果だけでなく、チーム全体の生産性と再現性を高めることを期待しています。将来的には、本事業全体のマネジメントを担い、事業成長を牽引する事業責任者を目指して頂くことも大歓迎です。 ◆具体的な業務内容 ①キャリアコンサルティング業務 ・転職希望者とのキャリア面談、ヒアリング ・スキルや志向性に基づいた求人提案 ・書類作成や選考対策などの転職活動サポート ・企業ニーズの把握、最適な人材のマッチング支援、入社後のフォロー ②チームマネジメント業務 ・チーム内のKPI設計、モニタリング、改善施策の推進 ・チームメンバーの育成、業務設計 ■仕事のやりがい・働く魅力 当事業のキャリアパートナー組織は、単なる条件マッチングや数を追う提案ではなく、「その人が長期的に活躍できる環境か」「企業にとって本当に必要な人材か」といった本質的なマッチングを重視しています。 事業者の採用背景や組織課題も丁寧に理解し、求職者と事業者の双方に価値を提供する伴走型の支援が求められる役割です。また、同じ建設・不動産領域で展開している「ハピすむリフォーム」事業と連携し、ナレッジやネットワークなどのアセットを活かせる点も大きな特徴です。まだ成長途中の事業だからこそ、課題や改善点は多くございます。事業を共に創り上げていくフェーズを経験できることは非常にやりがいのある貴重な環境です。 ■キャリアパス ・キャリアパートナー組織全体のマネージャーや建設業界の課題解決に向けた人材紹介事業全体の責任者 ・担当する事業領域の拡張(事業責任者としてより多くの変数を捉えながら、経営プロセスを統合的に思考・実行する能力と経験が身につく環境です) ■入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
■MUST要件 ・無形商材の営業経験3年以上(法人/個人は不問) ・人材紹介事業の知見 ※人材紹介の経験は不問ですが、人材紹介ビジネスについての知見がある方を求めています ■歓迎条件 ・人材紹介におけるCAの経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・建設業界への知見 ■求める人物像 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
500万円〜850万円
全額支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00 ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
無
123日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給制 ・月給:367,380円~533,333円 ・基本給:247,674円~371,005円 ・職務手当:85,706円~128,329円 ・地域手当:34,000円 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給 【昇給】 ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・賞与支給は年2回(会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく)
東京都港区
屋内全面禁煙
【リモート勤務】 出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
リモートワーク可 資格取得支援制度
無
無
【休日休暇】 ・年末年始休暇・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 【諸手当】 ・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給) ・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給) 【福利厚生・社内制度】 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度
本社/東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
高齢社会に適した情報インフラサービスの開発と運営 ◆キャリア分野/介護職向け求人情報・人材紹介・資格取得スクール・看護師向け人材紹介、コメディカル人材紹介等 ◆介護事業者分野/介護事業者向け経営支援プラットフォーム ◆ヘルスケア分野/健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス ◆シニアライフ分野/リフォーム事業者情報提供サービス、葬儀社紹介サービス等 ◆海外事業分野/メディカルプラットフォーム事業、グローバルキャリア事業
最終更新日:
500~700万
【リクルート】あなたの一言が、誰かの人生を変える。 「転職を支援する」のではなく、「人生の選択」を支える仕事です。 転職は、人生で何度も経験するものではありません。 だからこそ私たちは、 求人を紹介するだけではなく、一人ひとりの価値観や強み、将来の可能性を一緒に整理し、「この選択で良かった」と思える意思決定を支援しています。 目の前の求職者に本気で向き合い、その方自身も気付いていない可能性を言語化し、未来を一緒につくる。 それがリクルートのキャリアアドバイザーです。 業界No.1だからこそ、本当に求職者ファーストで提案できる。 リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数・企業ネットワークを持っています。 「紹介したい求人」ではなく、 "その人に最も合う選択肢" を提案できる環境があります。 企業都合ではなく、求職者の未来を最優先に考えられる。 この介在価値こそ、多くの方から選ばれ続けている理由です。 「ありがとう」が一番近くで返ってくる仕事。 この仕事では、 「人生が変わりました。」 「勇気を出して転職して本当に良かったです。」 そんな言葉を直接いただけます。 数字を追う営業でありながら、 誰かの人生に深く関わる仕事。 成果とやりがいの両方を実感できます。 リクルートだからこそ得られる圧倒的な成長環境 入社後は未経験でも安心できる研修制度を用意。 さらに、 ・トップアドバイザーのナレッジ共有 ・定期勉強会 ・マーケット情報のアップデート ・Will・Can・Mustによる成長支援 など、 「成長する仕組み」が組織全体にあります。 "個人の頑張り"ではなく、 "成長できる環境"が整っています。 この仕事で身につくスキル ✓ コーチング・キャリア支援 ✓ 提案力・ヒアリング力 ✓ 課題発見・課題解決力 ✓ ロジカルシンキング ✓ 経営者・ハイクラス人材との折衝力 ✓ ビジネス全般で通用する営業力 将来的に人材業界だけでなく、 SaaS・コンサル・事業開発・マネジメントなど幅広いキャリアへ繋がる市場価値を身につけられます。 働きやすさもトップクラス ■想定年収 485万円〜660万円 ■年間休日140日 ■フレックスタイム制 (コアタイムなし) ■賞与年2回 ■充実した福利厚生 ■リクルートグループならではのキャリア支援制度 ※入社半年後以降は在宅勤務も可能(組織方針による)
【求める人物像】 私たちが重視するのは、業界経験や知識ではなく、「人に向き合う姿勢」と「成長への意欲」です。 転職は、求職者にとって人生を左右する大きな意思決定です。そのため、相手の言葉だけでなく価値観や想いに耳を傾け、本質的な課題を捉えながら最適な選択へ導ける方を歓迎します。 また、目標達成に向けて最後までやり抜く力も欠かせません。成果から逆算して必要な行動を考え、試行錯誤を繰り返しながら改善を続けられる方は、この環境で大きく成長できます。 加えて、フィードバックを素直に受け入れ、自ら学び続ける姿勢や、周囲を巻き込みながら成果を創り出す主体性も重要です。リクルートには未経験者向けの研修や継続的な学習環境が整っており、自ら成長したいという意欲があれば、業界未経験からでも専門性を身につけられます。 【こんな方が活躍しています】 ・営業や販売など、目標を追い成果を出してきた方 ・接客やサービス業など、お客様に寄り添う仕事を経験された方 ・人の成長やキャリア支援に興味がある方 ・論理的に課題を整理し、改善を繰り返せる方 ・変化を前向きに楽しみ、自ら行動できる方 人の人生に深く介在し、「ありがとう」が直接返ってくる仕事に挑戦したい方、市場価値の高いビジネススキルを身につけながら成長したい方からのご応募をお待ちしています。
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364~500万
スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、元体育会人材やスポーツ人材の転職支援をするキャリアアドバイザーをお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■求職者へ就職先の提案及びサポート ⇒求職者との面談、求職者の希望・スキルに合致する求人の精査・紹介、採用書類作成支援、選考日程調整・面接対策支援、結果通知、フィードバック、意思決定支援 ■入社後6か月間の入社者への定着サポート
【必須】■社会人経験1年以上 【歓迎要件】■スポーツに真剣に取り組まれた方の強さや価値を信じている方 【仕事の魅力】 スポーツ経験で培った強みなど求職者本人も気づいていない「ビジネスでの強み・ポテンシャル」を引き出し、武器へと変えるご支援をするのが当社キャリアアドバイザーの役割です。スポーツ人材のキャリア支援をベースに、業界的に人手不足であるエッセンシャル領域でのご紹介を強化しており、社会貢献性が非常に高いポジションになります。
■Tech & Boost|テックアンドブースト(アスリートエンジニア派遣事業)■ Master & Coach|マスターアンドコーチ(部活動の民間委託支援事業)■Talent|タレント(体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業)
400~600万
【業務内容】 働くパパママ(時短社員)向けの人材紹介エージェントサービス、「リアルミーキャリア」のキャリアアドバイザーを募集します。完全に在宅勤務で、候補者対応や選考のフォローなどは電話、LINE、WEB会議などを利用します。 業務内容は一般のキャリアアドバイザー(CA)と近いですが、勤務時間や通勤、働き方などパパママが特有のニーズが存在しますので、そこを汲み取ったうえでの求人提案が求められます。 フルリモート、時短勤務(目安は実働1日7時間から)が可能です。 【業務手順】 ・候補者と電話面談、キャリア相談 ・日々の候補者とのやりとりはLINEで実施 ・キャリア面談の内容の報告 ・求人提案 ・採用企業に提出する推薦文の作成 ・面接対策など選考のフォロー ・内定の獲得、クロージング 【候補者属性】 ・営業、カスタマーサポート、デザイナー、エンジニア、ウェブマーケター、経理、労務、営業事務など ・出身業界は様々 ・育児中で時短勤務で働く女性 【紹介先企業の属性】 ・IT、人材、不動産、士業など ・スタートアップ、ベンチャー ※会社内の他職種への配置転換の可能性有り
・新規顧客に対して、限られた時間でヒアリングし提案するタイプの営業を経験していること(個人法人不問) ・高い数字成果 ・成果の要因を言語化できること(職務経歴書内への記載も必須)
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300~1200万
■自社アプリ「PIT」事業におけるITエンジニア特化のキャリアアドバイザー業務 ■求職者支援と法人営業の両面を担当し、将来は責任者として組織拡大や制度設計も担うポジション 【具体的には】 ■求職者の集客・キャリア面談・転職支援・面接対策 ■法人企業向け人材育成サービス提案・新規開拓および既存サポート ■求人広告運用やマッチング業務全般 ■将来的な新規部署立ち上げ、ルール設計、組織マネジメント ※まずは実務で売上を作り、1~2年後に責任者として事業推進を目指します。
【必須経験】■社会人経験1年以上■スピード感を持って成長したい方【歓迎経験】■営業、接客、販売などの接客・対人業務経験■起業・独立志向のある方 【魅力】 ■1年目で単月売上1,000万円達成者が半数!入社2年目の平均年収は500万円と高い還元率を誇ります。 ■法人営業・個人面談・事業企画・マネジメントまで一貫して経験でき、独立に必要なスキルが身に付きます。 ■独立支援実績あり!高い視座を持つ仲間と切磋琢磨できる環境です。 ■上京支援制度(最大30万円)や年間休日125日など充実の待遇。
自社アプリ開発事業、ITスクール事業、システムインテグレーション(SI)事業、ファンド事業、人材関連事業
440~754万
当社は2024年3月に東証グロース市場へ上場し、次なる成長の柱として今回新規事業として立ち上げたHR事業を「高成長領域」と位置づけ展開しています。 その中核となるのが、今回募集する人材コンサルタントが活躍する【地方公務員特化の転職エージェント】事業です。我々が目指すのは、単なる人材紹介ではなく【Go Venture さあ挑戦に出かけよう】というミッションのもと、挑戦したいと願う人の可能性を広げ、社会に新しい人材の流れを生み出すことです。 この事業は2024年10月に執行役員1名でスタートし、まさにこれから組織を本格的に拡大していく、非常にエキサイティングなフェーズにあります 。 あなたには、単なるコンサルタントとしてではなく、事業の"初期メンバー"として参加していただきます 。執行役員直下のポジションで、事業の仕組みづくりや戦略立案にも深く関わりながら、共に事業を育てていく 。そんな貴重な経験を、ここでしてみませんか? |具体的には 公務員のキャリアを切り拓く両面型コンサルタント募集! 求職者との面談やスカウト 、企業の採用課題解決 、さらに事業戦略の立案まで。事業立ち上げの最前線で、その全てを経験できるチャンスがここにあります。 イシン株式会社HR事業開発室の人材コンサルタントは、地方公務員の民間企業への転職支援に特化した、求職者(CA)と企業(RA)の両面を担当するセールス職です 。 具体的な業務内容 業務の比率は、CA業務が70%、RA業務が20%、その他事業開発業務が10%となっています 。 【CA(キャリアアドバイザー)業務】 求職者のキャリアを全面的にサポートします。 1. 求職者の集客:スカウト送付(新規面談の50%)、問い合わせへの対応(同30%)、自社セミナー参加者へのアプローチ(同10%)などを通じて、転職を希望する公務員の方と接点を持ちます 。 2. キャリア面談:主にオンラインで、1回あたり30~45分程度のキャリア面談を実施します 。求職者の経験や希望を深くヒアリングし、キャリアの軸を一緒に定めます 。 3. 求人提案と選考サポート:面談内容に基づき最適な求人を提案し、書類添削や面接対策など、内定まで一貫してサポートします 。 【RA(リクルーティングアドバイザー)業務】 企業の採用課題を解決します。 1. 求人獲得: 既存事業である『自治体通信』や『ベストベンチャー100』の顧客企業がメインのため、自身で新規の法人開拓を行う必要はありません 。 2. 採用コンサルティング: 企業に深く入り込み、様々な採用課題に対しての提案活動(スペシャルパートナー活動)を行います 。 【その他業務】 新規事業の立ち上げフェーズであるため、事業成長に貢献する多様な業務に携わります 。 ・求職者を集めるためのマーケティング企画や戦略立案 ・より効率的な業務フローの構築
・Logical Thinking: 物事を筋道立てて考え、ビジネスモデルや提案内容を矛盾なく説明できる方。 ・Ownership: 未整備な環境を嘆くのではなく、「自分が整える」ことに楽しみを見出せる方。 ・Source of Energy: 過去の原体験(悔しさや使命感)をバネに、高い壁を乗り越えられる方。 |必須条件・スキル 以下のいずれかの経験がある方 ・現職で目標のある販売・接客業に携わっている方 ・学生時代を含め目標を掲げて打ち込んできたご経験がある方 ※実績重視です。過去の営業活動において、目標達成にこだわり、高い成果(例:達成率130%など)を残してきた方を歓迎します。
公民共創事業: 自治体の経営力を上げるメディア『自治体通信』の運営や、自治体向けマーケティングを支援する「BtoGプラットフォーム」を展開 グローバルイノベーション事業: 日系大手企業のグローバルオープンイノベーションを支援 メディアPR事業: 成長ベンチャー企業などを対象としたブランディングおよび採用支援
400~700万
【業務内容】 働くパパママ(時短社員)向けの人材紹介エージェントサービス、「リアルミーキャリア」のキャリアアドバイザーを募集します。完全に在宅勤務で、候補者対応や選考のフォローなどは電話、LINE、WEB会議などを利用します。 業務内容は一般のキャリアアドバイザー(CA)と近いですが、勤務時間や通勤、働き方などパパママが特有のニーズが存在しますので、そこを汲み取ったうえでの求人提案が求められます。 フルリモート、時短勤務(目安は実働1日7時間から)が可能です。 【業務手順】 ・候補者と電話面談、キャリア相談 ・日々の候補者とのやりとりはLINEで実施 ・キャリア面談の内容の報告 ・求人提案 ・採用企業に提出する推薦文の作成 ・面接対策など選考のフォロー ・内定の獲得、クロージング 【候補者属性】 ・営業、カスタマーサポート、デザイナー、エンジニア、ウェブマーケター、経理、労務、営業事務など ・出身業界は様々 ・育児中で時短勤務で働く女性 【紹介先企業の属性】 ・IT、人材、不動産、士業など ・スタートアップ、ベンチャー ※会社内の他職種への配置転換の可能性有り
以下いずれか ・人材紹介のCAやRAの経験 ・求人広告の法人営業経験 ・人材派遣の法人営業経験 ・RPO、採用代行、人事コンサルティングなどの営業経験 ・その他、HR関連の営業経験 ※採用経験は含まれません 加えて、高い成果とその要因を説明する力をお持ちの方(レジュメへの記載も必須)
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300~1200万
■女性エンジニア特化のキャリア支援を行う新規プロジェクトの創設メンバー ■求職者支援と法人営業の両面を担当し、将来は責任者として組織拡大や制度設計も推進 ■サービス設計や集客施策の立案まで幅広く担当 【具体的には】 ■女性エンジニアの集客・キャリア面談・面接対策・転職支援全般 ■採用企業のニーズヒアリングおよび最適な人材のマッチング提案 ■採用広告運用・サービス設計・集客施策・業務フロー構築 ■予算管理・KPI設計などの事業運営および将来的な採用・マネジメント業務 ※立ち上げ期から売上基盤を作り、1~2年後に事業責任者を目指す環境です。
【必須条件】■社会人経験1年以上■スピード感のある環境で成長したい方 【歓迎条件】■接客・販売など人と接する業務経験■起業・独立志向のある方 ※業界・職種未経験歓迎!ポテンシャル重視の採用を実施中。 【求人の魅力】 ■入社2年目平均年収500万円・平均インセンティブ月15~20万円と高い還元率! ■新規事業の「1人目」としてサービス設計・事業企画・組織作りを一貫して経験可能。 ■大手出身のスペシャリスト多数在籍!独立支援制度など成長意欲に応える環境。 ■年間休日125日、最大30万円の上京支援手当や子供手当など待遇面も充実。
自社アプリ開発事業、ITスクール事業、システムインテグレーション(SI)事業、ファンド事業、人材関連事業
32~43万
皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業(ノンデスク業界)との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5~6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします! 紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 ■ポジションの魅力 対法人・個人両面のお客様と向き合っていただけるのが大きな特徴です。 また人材営業職だけではなく、中長期的にはSaaSのフィールドセールス職や、新規事業開発などへもキャリアチェンジの機会があります。
【必須条件】 下記2つを満たす方 ・新規営業経験5年以上 ・営業として著しい成果を残された方(高い目標達成率や、社内での表彰受賞等) 【希望条件】 ・人材業界経験者 ・マネジメント経験
運輸・建設・警備などノンデスク産業の課題解決に特化したテクノロジーカンパニー。累計100万人以上が登録する人材プラットフォーム「クロスワーク」の運営、ノンデスク事業者向けSaaS開発、M&A支援の3事業を展開しています。
26~40万
皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業(ノンデスク業界)との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5~6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします! 紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 ■ポジションの魅力 対法人・個人両面のお客様と向き合っていただけるのが大きな特徴です。 また人材営業職だけではなく、中長期的にはSaaSのフィールドセールス職や、新規事業開発などへもキャリアチェンジの機会があります。
【必須条件】 ◇中途採用(業界特化型)CAの経験2年以上 ※上記条件を満たしていない方でも相談可 例) ・経験が2年未満 ・新卒領域でのご経験 ・総合型人材紹介でのご経験 【求める人物像】 ・CAとしてさらにステップアップしていきたい方。 ・何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ・ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。
運輸・建設・警備などノンデスク産業の課題解決に特化したテクノロジーカンパニー。累計100万人以上が登録する人材プラットフォーム「クロスワーク」の運営、ノンデスク事業者向けSaaS開発、M&A支援の3事業を展開しています。