エス・エム・エス_キャリアパートナー【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 資格保有者様向け】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  キャリアコンサル◤MyVision◢マネジメント専念×育成支援×組織拡大｜転職支援で業界課題を解決

  705~3000万

  • 品質管理
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • メンバー
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 営業
  • 開発
  • 分析

  株式会社MyVision東京都港区

  キャリアコンサル◤MyVision◢マネジメント専念×育成支援×組織拡大｜転職支援で業界課題を解決気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業3年で従業員数400名超へ急成長中のHRスタートアップ企業です。 ・戦略ファーム出身者やトップCAが集い、2028年の上場を目指します。 ・システム化により人材業界の非効率を革新し、高品質な支援を実現。 ・徹底した成果還元により、メンバー平均年収は1,820万円を誇ります。 ・神谷町駅直結のおしゃれなオフィスで、柔軟な働き方が可能な環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・まずはプレイヤーとして業務を理解し、最短半年での昇格を目指します。 ・昇格後はプレイングではなく、チームマネジメントに特化・専念します。 ・Dailyでの接点を通じた面談前壁打ちやKPI管理で売上を最大化。 ・メンバーの成長課題を定量的に把握し、適切な成長支援とモチベート。 ・育成の仕組み化やナレッジシェアの磨き込みなど企画業務を担当。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・定量分析基盤を活用したチーム売上最大化とプロセス最適化推進。 ・メンバーごとの課題に応じた客観的データに基づく個別育成プログラム。 ・選考対策力強化や成功ナレッジの汎用化に向けた営業企画の実行。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅自らの数字追いに追われずマネジメントに100％コミットできる環境 ✅利己的な人がいない厳選された優秀なメンバーと対人ストレスなく働く ✅将来的に事業開発や経営企画、事業責任者など多彩なキャリアパスあり ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・カンやコツに頼らず、定量データと客観的事実に基づく再現性の高い育成。 ・マネージャーがマネジメントに専念できるよう専用基盤と環境を完備。 ・昇格後はベース給与を重視し、ストックオプションも追加付与します。

  求める能力・経験

  4大卒以上 経験不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  SHAHANI Associates｜コンサルタント

  400~800万

  • 転職支援
  • コンサルティング業務
  • ヒアリング
  • 人材紹介

  SHAHANI ASSOCIATES株式会社東京都港区

  SHAHANI Associates｜コンサルタント気になる

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  仕事内容

  コンサルティング業界を中心としたハイクラス・エグゼクティブ層の人材紹介を担当します。 クライアント開拓・関係構築 新規クライアントとの接点をつくり、中長期的なリレーションを構築します。 採用要件のヒアリング 単に求人票を受け取るのではなく、採用背景、組織課題、ポジション、求める人物像などを整理します。 候補者とのキャリア面談 候補者の経験や希望条件だけではなく、今後のキャリア、意思決定軸、マーケットにおける可能性まで踏み込んで対話します。 候補者提案・選考推進 企業への候補者提案から面接調整、選考フォローまで一貫して担当します。 オファー交渉・クロージング 年収・ポジションなどの条件交渉だけではなく、候補者の最終的な意思決定まで支援します。 マーケットアドバイザリー クライアント・候補者双方に対して、採用市場、競合状況、給与相場、マーケット動向などの情報を提供します。 Consultantの正式な役割として「クライアント開拓・関係構築」「採用要件ヒアリング」「候補者提案・選考推進」「オファー交渉・クロージング」「マーケットアドバイザリー」が定義されています。 〇この仕事の特徴 1．年収1,000万円～1億円クラスの人材と向き合う 主な候補者は、外資系コンサルティングファームなどで活躍するハイクラス人材。 一般的な「転職先の紹介」ではなく、既にキャリアを築いている人材に対して、新しい選択肢やマーケット情報を提示し、意思決定を支援します。 そのため、候補者と対等に議論できるロジカルなコミュニケーション力やビジネスリテラシーを磨くことができます。 2．高い生産性とインセンティブ コンサルチームでは、1名あたり年間4,500万～6,000万円が売上の目安。 成果に応じたインセンティブには上限がなく、採用資料では大手人材会社と比較して5～10％高いボーナス還元率とされています。 3．「売る」から「アドバイスする」営業へ 選考では、扱ってきた商材や会社規模以上に、 「何を、誰に、どのように提案したのか」 「相手に合わせて提案を組み立てた経験があるか」 「提案によって相手の意思決定を動かした経験があるか」 という営業プロセスと再現性を重視します。 そのため、SaaS、IT、通信、保険、投資用不動産、商社など、人材紹介未経験者も対象です。 SHAHANIならではの働く環境 勤務時間は基本的に10:00～19:00。 ハイクラスのコンサルティング人材を中心に担当するため、採用資料では「19時以降・土日の面談なし」とされています。また、リモートワークも利用できます。 現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務で、月・水・金を中心に出社。週次ミーティング、1on1、週末の振り返りなどを行う運用です。 また、社員の約3分の2が外国籍で、多国籍なメンバーと日常的に仕事をするグローバルな環境です。 キャリアパス・育成 入社後は座学・ロールプレイだけではなく、実際の候補者面談、会食、対面ミーティングなどへ先輩社員と同行しながらOJTで学びます。 Consultantの場合、 Associate → Consultant → Senior Consultant → Principal Consultant → Manager / Senior Manager / Director というキャリアパスが用意されています。 即戦力の場合は約1年、通常でも1～2年程度で一人前となることを想定。Manager以上になると、自身の売上だけではなくチームマネジメントも担います。 事業拡大フェーズのため、入社1年目から人材育成やチーム運営、新規領域の立ち上げなどに携われる可能性もあります。

  求める能力・経験

  〇必須 ・無形商材の提案営業で成果を出した経験（目安2年以上） 特に重視するのは、単に「営業経験がある」ということではなく、 顧客ごとに提案内容を組み立ててきた経験 提案によって相手の意思決定を動かした経験 自身の営業成果をプロセスとして説明できること 業界・顧客について継続的に情報収集してきたこと 数字・目標に対してコミットしてきたこと です。 〇語学 日本語：母国語レベル 英語：日常会話レベル以上を想定 〇歓迎する経験 人材紹介・エグゼクティブサーチ経験、事業開発、コンサルティング、IT・金融・外資系企業でのビジネス経験、海外留学経験など。 SaaS営業、人材エージェント、商社、マーケティング・ITコンサル、コンサルティング業界出身者などは特に経験を活かしやすい環境です。 〇求める人物像 SHAHANIでは、ロジカルなコミュニケーション能力、日々マーケット情報を収集する習慣、数字へのコミットメント、オーナーシップ、グローバル環境での成長意欲、チームで成果を出す協調性を重視しています。 個人だけで成果を追うのではなく、「WE > ME」をValuesの一つとして掲げ、チーム全体で成果を最大化する文化を大切にしています。

  事業内容

  コンサルティング業界に特化したエグゼクティブサーチファーム

• エージェント求人

  ヴォケイション・コンサルティング株式会社

  410~1140万

  • 営業
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣

  ヴォケイション・コンサルティング株式会社東京都千代田区

  ヴォケイション・コンサルティング株式会社気になる

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  仕事内容

  企業側・候補者側の双方を担当する、両面型人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 企業側（RA） ・新規クライアントの開拓、既存クライアントとの関係構築 ・経営者・人事責任者等への採用課題のヒアリング ・採用ポジション・人物要件の設計、求人提案 ・候補者推薦、選考進捗管理、条件交渉、入社までのフォロー 候補者側（CA） ・各種データベースを活用した候補者サーチ・スカウト ・キャリア面談、求人提案、企業への推薦 ・面接対策、条件交渉、意思決定支援、入社後フォロー これまで培ってきた得意業界・得意職種を活かしながら、自身の担当領域を構築していくことが可能です。 〇主な取り扱い領域 メーカー／消費財／食品／IT・Web／ゲーム／エンターテインメント／建設／不動産／サー ビス 等 経営者直の案件、エクスクルーシブ求人、CXOクラスの採用支援に携わる機会あり 〇このポジションの特徴 01 全国フルリモート 全国どこからでも勤務可能。日常的な出社は原則なく、オンライン中心で業務を行います。社内定例MTGは週1回30分 程度。3ヶ月に1度、メンバーが集まるキックオフを実施しています。 02 細かなKPI管理・マイクロマネジメントなし 行動量を細かく管理するのではなく、自身で目標から逆算し、開拓先・候補者アプローチ・担当領域を考えながら自律 的に営業活動を進めるスタイルです。 03 成果還元型の報酬制度 成約1件目からインセンティブ対象。固定給を控除してからインセンティブを計算する仕組みではなく、成果を報酬へ 還元しやすい制度設計です。 04 アシスタント・リサーチャーによる支援 スカウト、面談日程調整、求人情報入力などの周辺業務をサポート。単純作業にはRPAも活用し、コンサルタントが企 業・候補者とのコミュニケーションに時間を使える環境を整えています。 05 得意領域を活かせる 会社から一律に担当業界を割り振るのではなく、これまで培ってきた専門性やネットワークを活かした営業活動が可能 です。

  求める能力・経験

  必須 ・人材紹介会社での実務経験 ・RA／CA双方の業務経験 ・自身で営業活動を設計し、数字を作っていける方 歓迎 ・人材紹介において明確な売上・粗利実績をお持ちの方 ・データベースを活用した候補者サーチ経験 ・新規クライアント開拓経験 ・ミドル～ハイクラス層の人材紹介経験 ・特定業界・職種に専門性をお持ちの方 ・経営者・CXOクラスとの折衝経

  事業内容

  人財紹介事業 教育・研修コンサルティング事業 インターンシップコンサルティング事業

• エージェント求人

  【年収1000〜2250万円】FLUX｜HR両面コンサルタント／マネージャー候補

  1000~2250万

  • コンサルティング業務
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • 条件交渉
  • 予算管理
  • 人材紹介

  株式会社FLUX東京都港区

  【年収1000〜2250万円】FLUX｜HR両面コンサルタント／マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ＜コンサルタント業務＞ ・新規のクライアント企業の開拓 ・既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング ・ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得 ・転職希望者との面談、キャリアカウンセリング ・クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 ・転職希望者の入社後のフォロー ・ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネージャー業務> ・チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施 ・チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 ＜プロダクト業務＞ ・プロダクト開発に向けた日々のDiscussion参加、ロードマップ策定・PoC検証オーナーなど、開発の頭からローンチまでの工程業務を担います。 ＜その他＞ ・事業部拡大の為の採用活動、他事業部と連携したプロジェクトへの参画 【ポジションの魅力】 ・弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にもおすすめなポジションとなっております。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 【歓迎】 ・いずれかの業界に深く精通している方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

  事業内容

  AI戦略の立案から実装、採用・育成まで支援。マーケティング支援「FLUX AutoStream」、AI活用による事業変革支援「FLUX Insight」、人材紹介「FLUX Agent」を展開。2018年5月創業。

• エージェント求人

  【年収430〜1000万円】FLUX｜HR両面コンサルタント／人材業界未経験歓迎

  430~1000万

  • 戦略提案
  • 商談
  • ヘッドハンティング
  • 提案
  • ヒアリング
  • 人材紹介
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 営業

  株式会社FLUX東京都港区

  【年収430〜1000万円】FLUX｜HR両面コンサルタント／人材業界未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング ダイレクトスカウトを主軸に、自社データベースやリファラルなどを活用したヘッドハンティングを実施。企業の課題や採用ニーズに応じて、最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを支援します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

  求める能力・経験

  【必須】 営業、人事、またはコンサルティング業務の実務経験3年以上をお持ちの方 【歓迎】 ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方 ・金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

  事業内容

  AI戦略の立案から実装、採用・育成まで支援。マーケティング支援「FLUX AutoStream」、AI活用による事業変革支援「FLUX Insight」、人材紹介「FLUX Agent」を展開。2018年5月創業。

• 企業ダイレクト

  【東京/両面型人材紹介】未経験歓迎/顧客志向/プライム上場の安定性/年休123日

  400~600万

  株式会社パソナ東京都港区

  【東京/両面型人材紹介】未経験歓迎/顧客志向/プライム上場の安定性/年休123日気になる

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  仕事内容

  両面型リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用・個人の転職を一気通貫で支援します。ハイクラス層を中心に、業界ごとに担当領域を分け専門性・質の高い採用支援を行っているのが特長です。 【具体的には】企業に対して採用・組織に関する経営・人事課題のヒアリング/採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせた採用要件を設定/求人票の作成、企業が求める人材のリサーチ、スカウト/求職者との面談、経験や適性を考慮した求人紹介/面接指導・アドバイス・転職決定までの選考フォロー 【業務内容の変更範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】未経験歓迎！ 「人材」を通して企業の事業成長を支援し、社会に対してプラスの影響を与えていきたい方 【歓迎要件】下記いずれかの経験をお持ちの方、大歓迎！ ■折衝経験・数値目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方（例：店長、塾校舎長 等） ■営業経験(個人法人不問)をお持ちの方 ■各業界の専門知識をお持ちの方 （例：エンジニア、研究開発、生産管理、施工管理 等） ■人事・人材業界での経験をお持ちの方

  事業内容

  ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等

• エージェント求人

  【採用リーダー】人材業界出身者歓迎◆32億円の資金調達を実施

  500~800万

  ランディット株式会社東京都港区

  【採用リーダー】人材業界出身者歓迎◆32億円の資金調達を実施気になる

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  仕事内容

  コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、企業の成長を支える人材獲得を推進します。 具体的には以下の業務を担います。 ■採用計画の策定：事業戦略と連動した採用計画の立案など ■計画を実現するための企画立案：採用ブランディングの施策立案（採用サイトの企画・運営、SNS活用）など ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現：ダイレクトリクルーティングの活用（LinkedIn, BizReachなど） ■人事広報戦略の策定・実行：企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営など ■採用オペレーション設計・実行：面接フローの構築と改善など

  求める能力・経験

  必要な能力・経験 【必須】 ■事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード ・スタートアップやベンチャー企業のご経験 【魅力】 ◎DX成長市場×SaaS×不動産テックという注目業界 ◎少数精鋭のチームでCEOや取締役とも直接やり取りできる機会が多い ◎パーキングの常識を覆し、IT×駐車場による業界変革へのチャレンジ

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材紹介事業】アグリソリューションズ領域両面キャリアアドバイザー

  400万~

  • 物流
  • 人材紹介/派遣
  • メンバー
  • 法人営業
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 提案
  • マネージャー
  • 物流/生産管理職担当
  • 新規事業
  • ヒアリング
  • 成約
  • 営業
  • エリアマネージャー
  • オンボーディング
  • 人材紹介

  株式会社プレックス東京都中央区

  【人材紹介事業】アグリソリューションズ領域両面キャリアアドバイザー気になる

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  仕事内容

  ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。

  求める能力・経験

  ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

  事業内容

  物流・建設・製造などのエッセンシャルワーカー領域をはじめとしたHRテック事業 建設業におけるDX推進事業 M&A仲介事業

• 企業ダイレクト

  【東京】飲食・ホテル業界特化の人材採用コンサルタント（RAまたはCAへの配属）

  380~650万

  

  株式会社クオレガ東京都港区

  【東京】飲食・ホテル業界特化の人材採用コンサルタント（RAまたはCAへの配属）気になる

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  仕事内容

  飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント（RA）、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント（CA）を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・営業経験（toC/ toB不問）1年以上 ・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など） ■本ポジションの魅力 ＜業界屈指の飲食・ホテルクライアント基盤＞ ・全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルまで、飲食ホテル業界のクライアントを数多く保有 ・自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに。

  事業内容

  ■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業

• 企業ダイレクト

  【オープンポジション(RA/CA)】平均年収1,820万円(ベース給充実)/離職率5%未満

  800~1200万

  株式会社ＭｙＶｉｓｉｏｎ東京都港区

  【オープンポジション(RA/CA)】平均年収1,820万円(ベース給充実)/離職率5%未満気になる

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  仕事内容

  高い顧客満足/成果/報酬を実現する事業モデルを武器にコンサル業界のハイクラス転職支援から急成長。新領域サービスも続々と立上げている当社。部門横断でRA/CAを増員募集するオープンポジション求人です。 業務内容や働き方の希望・適性などを踏まえ内定決定時までにいずれかの事業部に配属決定＞■ベストウィン事業部(営業転職支援) ■マイビジョン事業部(コンサル中心のハイクラス転職支援) ■ビルドジョブ事業部(建設業界転職支援) ■ツインプロ事業部(経理・財務領転職支援) ■テックゴー事業部(ITエンジニア転職支援) ■メーカーズジョブ事業部(メーカー転職支援) [業務内容の変更の範囲：当社業務全般]

  求める能力・経験

  【いずれか必須】◆(人材業界に限らず)圧倒的な営業成績や表彰歴があり、その理由を言語化・再現できる方 ◆自身があげた成果の要因を言語化できる方で、今後さらにロジカルな営業プロセスを学びたい方 【内定者・入社者の経歴事例】■人材紹介での社内表彰またはリーダー/マネジメント経験 ■キーエンス営業出身 ■M&A仲介営業出身 ■不動産(賃貸除)・住宅販売で全社表彰またはMgr経験 ■ブライダル/航空等の接客営業で全社表彰 ■大手コンサルティングファーム出身 ■エンタープライズ法人営業または大手SaaS営業で全社表彰 ■個人向け保険営業経験でMDRT達成 ■大手証券(野村/大和/日興/MUMSS/みずほ)リテール営業出身

  事業内容

  コンサルティング業界を中心とする転職エージェント事業