「給与担当」

条件の近いおすすめ求人

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  【東京/労務給与担当（メンバー）】グロース市場上場企業

  380~430万

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  【東京/労務給与担当（メンバー）】グロース市場上場企業気になる

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  仕事内容

  人事部門の体制強化に伴い、給与計算を中心とした労務業務担当メンバーを募集します。 給与計算中心に、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整など、従業員が安心して働くための労務業務を幅広く担当いただきます。 ■月次給与計算、賞与計算　■勤怠データの確認・集計、不備確認 ■入退社・異動等に伴う給与関連情報の管理 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き　■年末調整、住民税等に関する対応 ■従業員からの給与・勤怠・社会保険等に関する問い合わせ対応 ■給与・労務関連データの作成・管理　■社会保険労務士等の外部関係者との連携 ※経験・スキルに応じて、労務業務の改善や規程・制度の運用などもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算の実務経験(目安3年) ■社会保険・労働保険手続きの実務経験 ■月次給与計算の一連の流れ理解 ■Excel(IF/VLOOKUP/ピボットテーブル程度)の実務経験 ■正確性と期限を意識し業務を進められる方 【歓迎】■300名以上の企業における給与計算の実務経験 ■賞与計算の実務経験 ■年末調整の実務経験 ■勤怠管理、労働時間管理の経験 ■社会保険労務士やアウトソーシング会社との折衝・連携経験 【求める人物】■数値やデータを正確に扱い、期限を意識して業務を進められる方 ■従業員や関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ■自ら考えて行動し、適切な報連相・認識合わせができる方

  事業内容

  ■コンサルテーションサービス　■開発サービス　■検証サービス

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  【人事労務・採用（管理職候補）】労務×採用を横断し制度設計へステップUP

  400~680万

  株式会社首都圏物流東京都板橋区

  【人事労務・採用（管理職候補）】労務×採用を横断し制度設計へステップUP気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として、労務（勤怠・給与・社保）と採用（計画～面接～定着）を横断し、現場課題の改善提案や制度づくりまで一緒に前進していけるポジションです。 ■労務：勤怠/給与計算関連、社保・労保手続、入退社、契約/人事書類管理、有給・休職管理、規程整備補助、労務相談、社労士連携、法改正対応 ■採用：計画立案、媒体選定、求人票作成、応募者対応、日程調整、面接、エージェント折衝、内定者フォロー、オンボーディング、効果分析 ■管理職候補：人事制度/評価制度の企画運用、業務フロー整備、各部門連携、人員計画・組織課題提案、育成・マネジメント、体制強化

  求める能力・経験

  【必須】■人事・労務・採用いずれかの実務経験 ■基本的なPCスキル（Word/Excel/メール） ■社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 【歓迎】■人事/労務/採用の広範な経験 ■給与計算・社保手続 ■中途・新卒採用 ■制度企画運用 ■規程整備 ■育成・マネジメント ■業務改善 【本ポジションの魅力】幅広い領域に挑戦し、段階的に担当拡張／現場・経営双方の視点で施策を推進できます。実務と企画の両面に関与し、制度設計から運用改善まで手触り感のある成果を創出いただけます。

  事業内容

  一般区域貨物運送業、倉庫業、梱包業

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  【人事労務部長候補】ペット業界大手/戦略人事/経営直下/第二創業期/定年65歳

  540~740万

  

  有限会社Ｃｏｏ＆ＲＩＫＵ東京都千代田区

  【人事労務部長候補】ペット業界大手/戦略人事/経営直下/第二創業期/定年65歳気になる

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  仕事内容

  当社の第二創業期における組織変革を担う人事労務部長候補を募集します。採用戦略立案、人材育成方針決定、労務管理など人事業務全般を経営陣と伴走しながら推進。組織を成長させる戦略人事として活躍できます。 【詳細】人事制度(人材育成・評価制度・報酬体系等)の企画・見直し・運用、組織マネジメント、労働基準監督署等の行政機関対応および労務リスク管理、社内規程・ガバナンス体制の整備、中長期人員計画の策定と実施など、経営陣と密に連携しながら事業計画に基づく採用戦略の立案や人材育成方針の決定を行います。将来的には人材開発・評価制度・研修体系・組織開発など戦略人事領域全般へミッションを拡大していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域全般の経験5年以上■マネジメント経験 【歓迎】■人事制度(等級制度・評価制度・報酬制度等)の企画・設計・導入経験　■戦略人事や組織開発、研修/制度設計の経験 【魅力】 ◎経営幹部直下で組織変革をリード:経営陣と密に連携しながら組織開発を人事面から推進できます ◎戦略人事として幅広い領域に挑戦:採用だけでなく、人材開発・評価制度・研修体系・組織開発など、組織と事業の成長を戦略的に推進できます ◎裁量権の大きい環境:人事制度の企画から実行まで一貫して携わり、自らの手で組織の未来を創り上げることが可能です

  事業内容

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  【人事労務課長候補】ペット業界大手「Coo＆RIKU」/秋葉原駅徒歩3分/65歳定年

  450~540万

  

  有限会社Ｃｏｏ＆ＲＩＫＵ東京都千代田区

  【人事労務課長候補】ペット業界大手「Coo＆RIKU」/秋葉原駅徒歩3分/65歳定年気になる

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  仕事内容

  全国展開するペットショップ大手Coo&RIKUグループの人事労務部で、課長候補として組織をマネジメントします。人事労務の専門知識を活かし、第二創業期を迎える会社の成長を支えていただきます。 【具体的には】人事労務部の担当セクションをマネジメントし、社会保険・労働保険等の各種手続、労務管理、給与計算・勤怠管理の管理、就業規則・人事労務制度の運用、労務相談・行政機関等への対応、メンバーの育成・業務フォロー、業務改善・効率化、他部署との調整・連携、部長と連携した部門運営を担当します。人事制度の企画・設計は主に部長が担当し、課長には制度の運用・現場への定着を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域全般の経験3年以上■マネジメント経験 【歓迎】■給与計算、社会保険の加入・脱退手続き等の労務経験 　　　　■社会保険労務士資格または同等の実務経験 【魅力】 ◎第二創業期を迎える成長企業で、人事労務部の中核人材として活躍できます ◎担当セクションの運営から始め、経営層と近い距離で部署横断での業務改善や組織づくりにも携わり、キャリアの幅を広げられます ◎秋葉原駅徒歩3分の好立地で、2024年空間アワード受賞のきれいなオフィス環境です

  事業内容

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  【人事】◆人事の管理業務を幅広くご担当◆マーケティングコンサル会社

  550~750万

  

  株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所東京都千代田区

  【人事】◆人事の管理業務を幅広くご担当◆マーケティングコンサル会社気になる

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  仕事内容

  大手消費財メーカーを中心としたクライアントに対し、リサーチ、マーケティング、コンサルティングサービスを一貫して行う当社にて人事労務を中心とした管理系業務全般を幅広くご担当いただきます。 入社後は人事労務業務をメインにお任せいたします。具体的には、給与計算システムのフリーを利用した給与計算業務や、人材募集および採用に関する実務を担当します。また、人事労務の領域にとどまらず、その他のバックオフィス業務や管理系業務全般にも幅広く携わっていただきます。専門的な判断が必要な場面では契約している社会保険労務士のサポートを受けられるためご安心いただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事として労務実務経験3年以上（給与計算・手続き） ■人材募集・採用の実務経験2年以上 ※給与計算システムはフリーを使用、社労士と契約しておりチェック・アドバイスが受けられる環境です。 【求める人物像】◆人事労務を中心としつつ、その他の管理系業務にも柔軟かつ幅広く対応し、バックオフィス全体を支えることにやりがいを感じる方◆自ら考え、スピードを持って業務に取り組む意識のある方 【社風】スキル・能力がある社員には、裁量権を大きく与えています。年次に関係なくチャンスを与える環境で、実力を試したい方には活躍できる環境があります。

  事業内容

  ■大手消費財メーカーを中心としたクライアントに対し、課題解決のため のソリューションを提供。生活研究に基づいて、リサーチ、マーケティン グ、コンサルティングサービスを一貫して行っています。

• エージェント求人

  💎【人事労務（副部長候補）】求人のご提案／想定年収700～1,000万／リモート可・WLB◎

  700~1000万

  • 人事
  • 品質管理
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • メンバー
  • 進捗管理
  • コスト削減
  • 労務管理
  • COMPANY
  • 人事システム導入
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進

  トランスコスモス株式会社東京都豊島区

  💎【人事労務（副部長候補）】求人のご提案／想定年収700～1,000万／リモート可・WLB◎気になる

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  仕事内容

  本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。 現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、 労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた 課題解決の実行をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ①従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括 　∟現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理 ②給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化 ③生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行 ④人事オペレーション業務委託先のQCD管理 ⑤人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ） ※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。 業務範囲は多岐にわたりますが、まずは①～③をメインに 現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。 徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども 責任者として携わっていただきます。

  求める能力・経験

  ・４年以上の人事労務のご経験をお持ちの方 ・他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等）

  事業内容

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• エージェント求人

  労務 / Synspective

  600~900万

  • 戦略立案
  • 財務
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 制度企画
  • 開発マネジメント
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 組織開発
  • 技術開発

  株式会社Synspective東京都渋谷区

  労務 / Synspective気になる

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  仕事内容

  ■ユニット紹介 Synspectiveは独自の人工衛星の開発、製造および、自社衛星データと他のデータを組み合わせたソリューションサービスを提供しています。 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 本ポジションでは、200名を超える組織に急成長し、海外出身者も3割を超える多国籍チームを支える採用、労務、組織開発に関わるHRチームにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。 ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 具体的には ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケ ーション(英語を含む) ・各種人事制度の改定(等級、評価、処遇など) ・ストックオプションの運用リード ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般 ■仕事の魅力 一昨年の上場を経て更に成長する現在のフェーズにおいて、組織や人をサポートするための労務管理や制度作りは非常に重要です。既存の枠にとらわれず、うまく機能する制度や仕組みを構築することで、会社の成長をダイレクトに支える手ごたえを感じることができます。希望すれば、労務や制度作りだけでなく、他の人事業務に幅広く携わることも可 能です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行 った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・日常会話レベルの英語スキル ・必要に応じて本社への出社が可能な方(出社日数は応相談) ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案~実行の経験 ・経理経験 ■求める人物像 ・問題、課題を見つけ出し、自ら解決しようとする姿勢をお持ちの方 ・強い当事者意識並びに人事プロ意識をお持ちの方 ・柔軟性、適応能力の高い方 ・細かい作業が得意な方

  事業内容

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• エージェント求人

  【ブリヂストン物流】人事労務（給与担当） 300名規模の給与計算および社会保険業務を中心に担当

  530~700万

  • 社会保険
  • 保険
  • 給与計算
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 制度運用
  • Microsoft Excel
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流
  • 物流/生産管理職担当
  • 労務問題対応
  • 衛生管理

  ブリヂストン物流株式会社東京都新宿区

  【ブリヂストン物流】人事労務（給与担当） 300名規模の給与計算および社会保険業務を中心に担当気になる

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  仕事内容

  人事労務（給与担当） 300名規模の給与計算および社会保険業務を中心に担当いただきます。 給与・労務・採用が連携する組織で、将来的には人事制度や労務企画など幅広いキャリア形成が可能です。 ■業務内容 入社後は給与計算・社会保険手続き（入退社手続き）、人事手続き等を担当いただきます。 SBSグループ参入に伴う、給与・勤怠システムや福利厚生の移行業務にも参画いただきます。 ・給与計算（約300名規模） ・社会保険、労働保険手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・入退社手続き ・人事データ管理 ・福利厚生制度運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・労務関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・300名規模以上の事業会社での給与計算経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・人事労務経験（3年以上） ・Excelを用いたデータ管理経験 ■歓迎スキル ・物流業界、メーカーでの人事経験 ・年末調整業務経験 ・勤怠システム運用経験 ・労務問題対応経験 ・人事制度運用経験 ・衛生管理者資格

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  □【給与担当】★ベネッセグループ★勤怠管理,給与･賞与計算,各種手当手続き等

  415~550万

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  □【給与担当】★ベネッセグループ★勤怠管理,給与･賞与計算,各種手当手続き等気になる

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  仕事内容

  人事の給与計算担当として、人事システムに登録された人事情報や勤怠情報をもとに給与･賞与･退職金等の支給金額を正しく計算し、期日通りに支給することを担います。グループ各社の給与関連業務も担っています。 【具体的には】 ■勤怠管理,タイムカード情報の確認･集計,各拠点からの問い合わせ対応 ■給与計算,賞与計算,年末調整,退職金計算 ■給与振込等の情報変更,源泉徴収票発行 ■各種手当,福利厚生,財形貯蓄,保育手当等の申請受付･手続き ■人事制度改定や処遇改善に伴う給与支給への反映　等

  求める能力・経験

  【必須】■人事もしくは人事事務に給与計算の実務経験を有する方　■Excelの中級程度のスキル(各種関数,ピボットテーブルなど) ■Word,PowerPoint,メールの基本的なスキル 【歓迎】■COMPANYの使用経験　■業務効率化,業務改善などのご経験　■社労士資格をお持ちの方 【求める人物像】■前向きな志向、サービスマインド、ホスピタリティがある方　■相手の気持ちや立場を汲み、丁寧でわかりやすいコミュニケーションが取れる方　■協調性がありチームワーク良く業務を進めることができる方　■スケジュールを意識してスピーディーに期日厳守で業務を進められる方　等

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• エージェント求人

  デジタルギフトを軸にtoC、toBで事業を拡大するギフティグループの戦略労務マネジャー候補

  700~1200万

  • オペレーション設計
  • 海外M&A
  • M&A支援
  • 人事
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 体制構築
  • リスクマネジメント
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規定整備
  • 社内規程/就業規則改定
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 制度企画
  • 海外子会社連携
  • 制度運用
  • 制度改定案企画
  • オペレーション改善
  • オペレーション構築

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  デジタルギフトを軸にtoC、toBで事業を拡大するギフティグループの戦略労務マネジャー候補気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。 法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。 【入社後6〜12か月で期待する成果】 ・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える ・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める ・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する ・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる ・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする ・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す 【入社後、まずお任せする領域】 ・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成 ・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定 ・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示 ・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備 ・法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善 ・外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善 【経験・志向に応じて広げられる領域】 ・グループ会社の労務支援・体制整備 ・グループ共通の労務方針・判断基準の設計 ・M&A・組織再編における労務DD・PMI ・海外グループ会社の労務課題への対応 ・労務ガバナンス・リスクマネジメント ・人事制度・福利厚生制度の設計・改善 ・グループ横断の労務オペレーション設計 ・労務組織・マネジメント体制の構築 【当ポジションで得られるもの】 ・日々の運用管理から、チームの判断と成果をつくる役割へ 　-個々の手続きを管理するだけではなく、チームとして何を優先し、どのような基準で判断する 　かを決められます。 　-メンバーの経験や強みを生かしながら、チーム全体の成果と対応品質を高めるマネジメント経　 　　験を積めます。 ・個別案件への対応から、再現可能な判断基盤づくりへ 　-難しい案件を自ら収束させるだけでなく、そこで得た知見を判断基準・業務フロー・レビュー 　体制として残します。 　-同じ問題が起きた際に、メンバーが自律的に判断できるチームをつくることができます。 ・労務の専門家から、経営・事業の意思決定パートナーへ 　-労務リスクを指摘するだけではなく、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理　 　し、経営や関係部門へ選択肢を提示します。 　-労務の専門性を、事業と組織を前へ進める意思決定につなげられます。 ・ギフティ単体の体制構築から、グループ全体を支える役割へ 　-まずはギフティ単体の労務基盤とチーム体制の強化に集中していただきます。 　-単体での体制を作り切った後は、グループ会社支援、PMI、海外労務、労務ガバナンスなどへ　 　段階的に責任範囲を広げられます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上） ・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験 ・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験 ・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験 ・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験 【歓迎スキル】 ・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での労務経験 ・個別労務や休職・復職など、難易度の高い案件への対応経験 ・就業規則・社内規程の改定や、労務業務の標準化・改善経験 ・HRTechを活用した労務プロセスの改善経験 ・グループ会社支援、PMI、海外労務、人事制度等の経験 【求める人物像】 ・メンバーへ適切に任せ、チームとして成果を出せる方 ・難しい案件では自ら判断し、収束まで責任を持てる方 ・従業員と事業の双方を考え、現実的な選択肢を示せる方 ・立場の異なる相手を尊重しながら、必要な判断やフィードバックを伝えられる方 ・個別案件の知見を仕組みに変え、チームへ定着させられる方

  事業内容

  持株会社：ギフティグループ株式会社 グループ会社の経営管理及びそれに付帯又は関連する業務 事業会社：株式会社ギフティ カジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。