🟩【500〜750万｜ビズリーチ】バックオフィス経験から“業務フロー改善”へ挑戦できるCS企画

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• エージェント求人

  人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当/港区_電通デジタル

  500~800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当/港区_電通デジタル気になる

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  仕事内容

  ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応

  求める能力・経験

  ■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 ■求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

  企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ 　ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 　からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

• エージェント求人

  財務/経理(新規事業：トークン化預金関連事業)｜ブロックチェーンの相互運用を得意とするスタートアップ

  600~1400万

  • 新規事業
  • 会計
  • 税務
  • 財務
  • 管理会計
  • キャッシュフロー管理
  • ブロックチェーン
  • 経理

  ブロックチェーン領域に特化したインターオペラビリティ技術を強みとするスタートアップ東京都港区

  財務/経理(新規事業：トークン化預金関連事業)｜ブロックチェーンの相互運用を得意とするスタートアップ気になる

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  仕事内容

  ■1. 職種概要 私たちは「オンチェーン金融時代のインフラ」を提供することを目指し、AIネイティブでプログラマブルな決済・資金管理基盤の社会実装に挑戦しています。分散・相互証明の技術で、既存金融の非合理を解消し、摩擦の少ない生産的な世界を実現します。 現在は、ブロックチェーン技術を活用した「トークン化預金」関連領域や、ステーブルコインと連動したユースケースを対象に、制度・技術・運用の三面から実証と実装を進めています。 Finternet／統一台帳（Unified Ledger）といった国際的潮流を踏まえ、現実世界の業務とオンチェーンを接続する基盤を構築します。 ■2. ミッション・募集背景 当プロジェクトでは、国内初の取り組みとなる先端技術を活用した金融領域での新規事業創出を目指しています。 グローバルな動向やイノベーションの潮流を捉えつつ、社会的インパクトの大きい事業を構想・実行していきます。 トークン化預金関連事業の展開に向けて、経理・財務体制の構築を進めています。規定・業務プロセス策定から財務戦略・決算対応まで、ゼロから構築し運用ていくため、この領域における専門知識を持つ方を求めています。 ■3. 主な業務内容 財務（Finance）関連 ・財務業務における社内規定の作成や自動化（効率化）プロセスの選定 ・資金管理（資金繰り、キャッシュフロー管理） ・資金調達・運用に関する分析・企画立案 ・財務戦略の策定支援（自己資本比率の管理、ALM 等） ・経営陣向け財務レポート・資料作成 経理（Accounting）関連 ・経理業務における社内規定の作成や自動化（効率化）プロセスの選定 ・月次・四半期・年次決算業務 ・税務申告（法人税・消費税 等）の作成・チェック ・各種勘定科目の管理 ・会計基準（日本基準 / IFRS）の運用 ■4. このポジションの魅力 ・新規事業の立ち上げとコアメンバーとしての貢献 外資金融機関出身者を中心としたビジネスチームと、大手IT出身者を中心とした開発チームで構成される経験豊富なメンバーと共に、グローバルに展開する次世代の金融基盤を構築する新規事業世界的にも新規性の高い金融サービスの立ち上げを経験できる環境です。 ・金融領域の構造的課題に対し0→1の業務構築を通じ解決できる 金融システムの大きな変化を事業の側面から牽引することができるとともに、顧客の抽象的な課題や新しい要望を構造的に捉え、戦略および解決策を実行に移すという、難易度の高い役割に挑戦できます ・ブロックチェーンやAI等の先端技術を活用した業務構築、改善立案ができる ・在宅勤務など柔軟な働き方が可能

  求める能力・経験

  ≪スキル/経験≫ ・金融機関における経理または財務の実務経験 　- 財務業務：資金繰り・流動性管理の実務に加え、ALMや金融規制の概念に基づき、バランスシートの分析や資金管理フローの構築を主導できること 　- 会計業務： 月次・四半期・年次決算の一連のフローを理解し、金融商品に関する会計処理や収益認識の概念を実務レベルで扱えること 　- 税務業務： 金融機関における法人税・消費税等の申告実務、またはそれに準ずる複雑な税務調整の理解 ≪言語≫ ・日本語：ネイティブ ・英語：ビジネスレベル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／経理マネージャー】プライム上場／コミュニケーション取りやすい／年休120日／年収～1200万

  752~1200万

  • 内部統制監査
  • 財務
  • マネージャー
  • 監査対応
  • 経理
  • オペレーティングリース
  • 会計
  • スタッフ
  • 監査
  • 部長
  • 開発
  • 本部長
  • 会計監査
  • 有価証券管理
  • M&A対応
  • 海外M&A
  • コンサルティング業務
  • 連結事業決算
  • 内部監査
  • 内部統制
  • 次長/審議官
  • 新規事業
  • 取締役
  • 室長/調査官
  • 部長/総括審議官
  • リース/レンタル
  • M&Aコンサルティング

  株式会社Ｍ＆Ａ総合研究所東京都千代田区

  【東京／経理マネージャー】プライム上場／コミュニケーション取りやすい／年休120日／年収～1200万気になる

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  仕事内容

  ■求人概要： 多角的事業展開をしている急成長上場企業にて、会計監査の専門知識を活かした業務に従事していただきます。 新規事業の展開や新規グループ会社の設立等のアクションが豊富なため、常に様々な会計論点が登場し、経験を多く積める環境です。 ■業務内容： （1）単体決算、連結決算 （2）四半期、年度の開示書類の作成、チェック （3）海外含む新規事業の会計処理の検討、整理 （4）監査上の論点の検討 （5）内部統制監査対応 （6）グループの成長に向けた各種コーポレートアクションの検討および対応 ■財務経理部の組織体制 現在の経理体制は、CFO (取締役・M&Aアドバイザー経験者/40代)、管理本部長(上場企業経理経験者/40代)、経理部長(上場企業経理経験者/40代)、経理マネージャー1名（30代）・スタッフ3名（20～40代）です。 経理部全体がチームワークを大切にしており、コミュニケーション活発です。一人で悩むことなく、協力しながら業務を進めていけます。 ■魅力： （1）監査法人出身、公認会計士と共に働ける 内部監査室長、常勤監査役、社外監査役が公認会計士・大手監査法人出身者であり、似たようなバックグラウンドのメンバーに相談できる環境です。 （2）コミュニケーションの取りやすさ CFOをはじめとする経営層や部長陣との距離が近く、コミュニケーションの取りやすい環境です。 会社としてもチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多く、相談しやすいです。 このようにコミュニケーション活発が故に意思決定スピードが早く、変化に柔軟な環境でもあり、大手とベンチャーのハイブリッドのような社風です。 （3）経験がダイレクトに生かせる/スキルアップ グループ内各社の単体決算や連結グループ全体の数値管理、上場企業として作成する有価証券報告書や決算短信も全てM&A総合研究所の財務経理部が担当しております。 また、M&A仲介事業に加え、コンサルティングやオペレーティングリースなど、新規事業開発が活発なため、様々な会計処理の論点に触れる機会が多く、幅広い業務経験を積むことができ、専門性を短期間で高めることができます。

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれか 　-監査法人での勤務歴（5年以上） 　-内部統制や監査対応等の実務経験（5年以上） 【歓迎】 ・公認会計士資格保有者 ・成長意欲のある方、新しい事にチャレンジしてみたい方

  事業内容

  M&A仲介事業 M&Aアドバイザーが専属でフルサポートするM&Aの仲介事業となります。

• エージェント求人

  【東京／経理リーダー】時価総額数百億円規模の財務経理！／プライム上場／時差出勤OK／年休120日

  500~600万

  • M&Aコンサルティング
  • リース/レンタル
  • 新規事業
  • 取締役
  • 資料作成
  • 財務
  • 予算策定
  • 提案
  • 経理
  • 担当者
  • 会計
  • オペレーティングリース
  • マネージャー
  • スタッフ
  • 教育
  • 体制構築
  • 部長
  • 開発
  • 本部長
  • 分析
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 有価証券管理
  • 連結事業決算
  • 税務申告
  • 税務
  • 監査対応
  • 監査
  • 書類作成

  株式会社Ｍ＆Ａ総合研究所東京都千代田区

  【東京／経理リーダー】時価総額数百億円規模の財務経理！／プライム上場／時差出勤OK／年休120日気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 経理部長やマネージャーの元、以下の経理業務全般をお任せ致します。 慣れてきてからは、新設子会社のうち１社を担当者としてお任せしていく予定です。 〈具体的には〉 ・月次決算チェック(経費確認、支払処理) ・四半期、年次決算、開示資料作成 ・子会社経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援） ・予算策定 ・実績管理(予算実績差異分析、増減分析) ・取締役会資料作成 ■組織構成： ・CFO (取締役・M&Aアドバイザー経験者/40代) ・管理本部長(上場企業経理経験者/40代) ・経理部長(上場企業経理経験者/40代) ・経理マネージャー1名（30代） ・スタッフ3名（20～40代） ■入社後について： 入社初日は全社員共通の研修を半日行い、以降事業部配属となります。 OJTメインで教育を行い、実務経験を通じ習得いただきます。 ■魅力： ◎CFOや部長陣との距離の近さ CFO、管理本部長、財務経理部部長と特に距離が近く、コミュニケーションを取りながら業務を推進できる環境です。 会社としてもチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすいです。 ◎財務経理のプロフェッショナルを目指せる環境 グループ内各社の単体決算や連結グループ全体の数値管理、上場企業として作成する有価証券報告書や決算短信も全てM&A総合研究所の財務経理部が担当しております。 また、M&A仲介事業に加え、コンサルティングやオペレーティングリースなど、新規事業開発が活発なため、様々な会計処理の論点に触れる機会が多く、幅広い業務経験を積むことができ、M&Aや経理の専門性を短期間で高めることができます。 ◎急成長中企業の経理体制構築に携わることができる 当社は意思決定のスピードが早く、変化に柔軟な環境のため、大手とベンチャーのハイブリッドのような社風です。 日常業務での気づきや意見の発信、改善提案を歓迎いたします。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・事業会社での経理経験（3年以上） ■歓迎条件： ・上場企業もしくは上場準備企業での経理経験 ・監査対応 ・連結決算の経験 ・法定開示書類作成の経験(有価証券報告書/決算短信) ・税務申告書作成の経験

  事業内容

  M&A仲介事業 M&Aアドバイザーが専属でフルサポートするM&Aの仲介事業となります。

• エージェント求人

  【CHRO候補】核融合発電SLEの組織・人事戦略を統括／年収1200〜1800万円

  1200~1800万

  • 戦略立案
  • 購買/調達
  • 面接/選考設計
  • プロジェクト
  • 資金調達
  • 人事
  • ブランディング
  • 広報
  • 翻訳
  • オンボーディング
  • 制度運用

  Starlight Engine東京都千代田区

  【CHRO候補】核融合発電SLEの組織・人事戦略を統括／年収1200〜1800万円気になる

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  仕事内容

  ■ミッション：京都フュージョニアリング社の子会社であるSLE（Starlight Engine）社の最高人事責任者を募集します。SLEの事業戦略と組織戦略を接続し、FASTプロジェクトを前進させるために必要な人と組織のあり方を設計・運用することがミッションです。採用、評価、報酬、労務、オンボーディングを個別に整えるだけでなく、SLEがどのような会社で、どのような挑戦をしており、どのような人材に参画してほしいのかを一貫したメッセージとして言語化し、採用ブランディングまで含めて形にしていただきます。経営陣と並走しながら、組織の設計者であると同時に、会社の魅力を社内外に翻訳する責任者としての役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略、人員計画の策定 ・採用方針、役割設計、等級、評価、報酬、オンボーディング等の全体設計 ・社員、役員、業務委託等を含む組織全体の最適な人材構成の設計 ・労務、制度運用、組織課題に関する方針立案と推進 ・採用広報メッセージ、候補者体験、面接設計等の一貫性ある設計 ・経営陣との組織課題整理、人材課題の可視化、意思決定支援 ■求人の魅力：国策級のフュージョンエネルギープロジェクトにおいて、人事戦略と組織戦略を接続し、採用ブランディングまで一気通貫で担う最高人事責任者というポジションです。2026年7月には60.6億円の資金調達を実施しており、経営陣と並走しながら組織のゼロイチ構築に携われます。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験 ・採用、制度、評価、報酬、労務、組織設計等を横断して設計、実行した経験 ・未整備または変化の大きい環境で、人事基盤をゼロから構築した経験 ・経営陣と密に連携し、事業戦略と組織戦略を接続してきた経験 ・企業の魅力やミッションを言語化し、採用、発信、ブランド形成につなげた経験 【歓迎条件】 ・ディープテックスタートアップ等における人事責任者経験 ・エンジニア、研究者、専門職等の採用経験 ・評価制度、報酬制度、等級制度等の再設計経験 ・Employer Branding、採用広報等の実務経験 ・少人数組織において人事機能を立ち上げた経験

  事業内容

  Starlight Engine株式会社（SLE）は、核融合発電プラントの部品開発を手掛ける京都フュージョニアリング株式会社のグループ会社として2025年4月に設立。2030年代のフュージョンエネルギー発電実証を目指す産学連携プロジェクト「FAST」を推進。三井物産・三菱商事・丸紅など大手企業が参画するJ-Fusionと連携し、2026年7月には総額60.6億円の資金調達を発表。フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売、商業プラントの建設・海外輸出を担う事業開発を行う

• エージェント求人

  【コーポレート管理】核融合発電SLEの財務・ガバナンス基盤構築／年収540〜1200万円

  540~1200万

  • 購買/調達
  • マネジメント
  • 取締役
  • 資金調達
  • 財務
  • 会計
  • 請求
  • 請求書管理
  • 事業推進
  • 分析
  • ファイナンス

  Starlight Engine東京都千代田区

  【コーポレート管理】核融合発電SLEの財務・ガバナンス基盤構築／年収540〜1200万円気になる

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  仕事内容

  ■ミッション：京都フュージョニアリング社の子会社であるSLE（Starlight Engine）社のコーポレート管理メンバーを募集します。SLEの成長を財務・会計・ガバナンスの側面から支え、FAST事業を継続的かつ安定的に推進できる経営基盤を構築・運用することがミッションです。事業の成長フェーズに応じて必要な資金調達をリードし、財務健全性を確保しながら、支払・請求書管理、財務諸表の作成・分析・報告などの会計プロセスを整備していただきます。また、未整備な社内ルールや意思決定プロセスを整え、取締役会・株主総会を含むステークホルダーとの関係性を適切にマネジメントすることで、ディープテック企業として信頼されるコーポレート体制を構築していただきます。単なる管理業務の運用にとどまらず、経営陣と連携しながら、事業推進に必要な資金・数値・ガバナンスの基盤を形にしていく役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・財務・資金調達: 事業の成長に必要な資金を調達し、財務健全性を確保する。 ・会計： 支払や請求書管理、財務諸表の作成・分析・報告のプロセスを構築し、実行する。 ・ガバナンス：効果的な社内ルールの策定、取締役会、株主総会含めStakeholderのマネジメント ■求人の魅力：2026年7月には60.6億円の資金調達を実施しており、事業拡大フェーズの経営管理基盤構築という裁量の大きい役割を担えます。

  求める能力・経験

  いずれかの経験（合計5年以上） ・財務会計業務 ・ガバナンス業務 ・ファイナンス（資金調達）業務 ※歓迎条件の記載なし

  事業内容

  Starlight Engine株式会社は、核融合発電プラントの部品開発を手掛ける京都フュージョニアリング株式会社のグループ会社として2025年4月に設立。2030年代のフュージョンエネルギー発電実証を目指す産学連携プロジェクト「FAST」を推進。三井物産・三菱商事・丸紅など大手企業が参画するJ-Fusionと連携し、2026年7月には総額60.6億円の資金調達を発表。フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売、商業プラントの建設・海外輸出を担う事業開発を行う。

• エージェント求人

  【人事マネージャー】核融合発電SLEの人事制度・組織基盤構築／年収800〜1100万円

  800~1100万

  • 戦略提案
  • 購買/調達
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • 資金調達
  • 人事
  • 衛生管理
  • 提案
  • マネージャー
  • 体制構築
  • 安全衛生管理
  • 部長
  • 危機管理
  • マネジメント

  Starlight Engine東京都千代田区

  【人事マネージャー】核融合発電SLEの人事制度・組織基盤構築／年収800〜1100万円気になる

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  仕事内容

  ■ミッション：SLE（Starlight Engine）社におけるコーポレート部門の人事マネージャを募集します。SLEは、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している京都フュージョニアリングのグループ会社として2025年4月に設立されました。SLEは2030年代のフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のFAST (Fusion by Advanced Superconducting Tokamak) プロジェクトを立ち上げています。本ポジションでは、SLEの事業を支える人事制度などの会社基盤の確立に早期段階から携わることができ、国家規模のプロジェクトであるFASTの成功を通じ、フュージョンエネルギーの社会実装に直接的に貢献することができます。 ■具体的な業務内容： 人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。 ・人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用 ・安全衛生管理規程、危機管理業務 ・ストックオプションの制度作成と運用 ・採用活動の制度設計と運用 ■求人の魅力：国家戦略技術に位置づけられるフュージョンエネルギーの社会実装を、人事制度という会社基盤づくりの立場から早期段階で支えられるポジションです。2026年7月には60.6億円の資金調達を実施しており、人事部門の体制構築を提案から実行まで裁量を持って進められます。

  求める能力・経験

  以下業務経験を合計で8年以上有すること ・グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ・英語（レベル：流暢） ・メンバーマネジメント経験3年以上 【歓迎条件】 ・会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 ・グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験

  事業内容

  Starlight Engine株式会社（SLE）は、核融合発電プラントの部品開発を手掛ける京都フュージョニアリング株式会社のグループ会社として2025年4月に設立。2030年代のフュージョンエネルギー発電実証を目指す産学連携プロジェクト「FAST」を推進。三井物産・三菱商事・丸紅など大手企業が参画するJ-Fusionと連携し、2026年7月には総額60.6億円の資金調達を発表。フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売、商業プラントの建設・海外輸出を担う事業開発を行う

• エージェント求人

  人事アシスタント：人事面談・カジュアル面談・一次面接◇未経験/ジョブチェンジ歓迎★INTLOOP

  年収非公開

  • 事務
  • 人事
  • アシスタント
  • 採用面接
  • 面談相手 正社員
  • 面談相手 営業職
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 面接数
  • 採用数
  • 採用対象 営業職
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 事務/受付職
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • タイピング
  • PC

  INTLOOP株式会社東京都港区

  人事アシスタント：人事面談・カジュアル面談・一次面接◇未経験/ジョブチェンジ歓迎★INTLOOP気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 同社はBtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニーである、日系の総合コンサルティングファームグループです。毎年130％以上の事業拡大に伴う組織強化のため、業種・職種・経験を問わず幅広く募集しています。会社の成長と共に自らも成長したいという思いをお持ちの方を歓迎いたします。 【仕事内容詳細】 ＜人事アシスタント業務＞ ◉人事面談・カジュアル面談・一次面接の採用面接官 └人と丁寧なコミュニケーションを取ることがお仕事のメインになります。人と接することが好きな方、人の話を聞くことが好きな方、人に寄り添いたい方に適職です。 ◉書類選考・人事事務作業 └上記業務の他にチームメンバーと一緒に事務業務へも取り組んでいただきます。 【面接対応時間】 ※採用面接は、候補者の就業時間後の時間帯を希望されることが多いため、20時開始など夜間対応が必要となります。 └その場合、勤務開始時刻を12時開始に変更など、時間調整して対応いただきます。 ※ご用事がある場合は、予めスケジュールブロックをしていただくと面接の予定は入りません。 └プライベートタイムが損なわれないよう調整可能となっております。 【チーム特徴】 心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。コミュニケーションが大切なお仕事になりますので基本は出社での対面コミュニケーションとなります。（必要に応じて在宅勤務も可能です） ＜チーム構成＞ ・部長 1名 ・人材戦略チーム：リーダー1名／メンバー1名 ・労務チーム：マネジャー1名／メンバー3名 ・研修チーム：副部長1名／マネジャー1名 ・人事アシスタントチーム：リーダー1名／メンバー4名 ⇐ 募集ポジションはこちらになります。 ・その他：10名 【ポジションの魅力】 ◎毎年130%以上の急成長を続ける同社にて、採用や組織づくりを通じて事業の成長をダイレクトに実感できます。また、新メンバーや後輩の育成を通して、自身の市場価値も高く成長していける環境です。 ◎溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチが可能で、多様な福利厚生が充実しています。 【選考フロー】 動画選考 → カジュアル面接（WEB）→ 最終面接（WEB）→ 内定 → オファー面談 【会社概要】 INTLOOP株式会社は、BtoBスキルシェア業界において国内No.1の実績を誇る、日系総合コンサルティングファームグループです。毎年130％以上の成長を続けており、事業拡大とともに経営体制のさらなる強化を進めています。2022年には上場を果たし、毎年約140％成長を継続。さらなる成長に向けた中期経営計画では、「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略とし、2030年に売上高1,000億円を目指しています。 ★コンサルティングを起点に。 コンサルティングが起点のイントループは、⽬先のソリューションではなく、「本当に必要なことは何か」という本質的な課題の発⾒と解決にこだわります。また、事業戦略⽴案や事業展開⽀援、IT導⼊やオペレーション⽀援、⼈材調達など、川上から川下まで価値提供が可能です。 ★5万2,000名のプロ人材をデリバリー。 社内のコンサルタントだけでなく、フリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケッターなど、52,000名とのネットワークを構築。国内最⼤級の規模感だけでなく、⼀⼈⼀⼈の指向や強みなどを詳細に把握し、お客様の課題解決に社内外から適切な⼈材をデリバリーできることが強みです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験3ヵ月以上 ・長期就業を希望されている方 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ※業務中、面接/面談をしながら同時にその内容を手元のExcelに入力する必要があるため、タイピング速度が重要となります。現状でタイピング速度に自身がない方は、ご入社後に特訓をお願いしています。 【歓迎】 ・未経験の方／ジョブチェンジされたい方、大歓迎です。 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・人の話を聞くことが好きな方 ・人に寄り添って働きたい方

  事業内容

  【事業概要】 事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発 営業推進支援 設立：2005年2月 資本金：20億1,200万円（2025年7月31日現在） 従業員：1,374名

• エージェント求人

  「給与担当」

  600~800万

  • 人事
  • 給与計算
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • PC/Web

  損保系の大手アセットマネジメント会社東京都千代田区

  「給与担当」気になる

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  仕事内容

  （募集の背景） ・政府の「資産運用立国」構想を追い風に、資産運用業界は大きな成長機会を迎えています。当社においても、2025年6月に新たな社長を迎え、事業拡大に向けた新たなフェーズに移行しています。運用・営業部門を中心に採用を強化しており、組織の拡大に伴い、人事機能をより一層強化するために募集します。 当該ポジションでは、まずは正確な給与計算・福利厚生を強化していくとともに、経営層や社員と直接会話をしながら組織の課題抽出・企画立案にも挑戦できるため、個人・組織がともに成長できる環境です。 （具体的な業務） ・幅広い給与・厚生業務のうち、まずは①②を中心にご経験に応じてご担当いただきます。その後、他業務も徐々にお任せする予定です。 ①給与計算 主に、月次給与計算、賞与計算、年末調整業務、社会保険業務、退職金計算、401K対応等を担当頂きます。なお、給与計算は自社で行っています。 ②労務関連業務 主に、毎月の勤怠管理、勤怠データの取り纏め、残業時間削減施策の検討・実施、従業員との面談、衛生委員会の運営等を担当頂きます。 ③福利厚生 自社の福利厚生の充実を図るための制度設計、就業に関する制度の導入・見直し、それに関連する規則の改定等 ④人事基幹・給与・勤怠管理システムの運営および開発 各種人事関連システムの仕様変更、新規機能追加、システムを活用しての人事諸データの分析・施策の提案等 ⑤健康経営企画・運営 健康経営施策の企画立案実行 ⑥海外駐在員対応 海外駐在員の給与計算業務、赴任手続き対応、赴任中の各種対応（住居、医療費等）、帰任手続き ⑦法令対応 法改正に伴う就業規則の改定、従業員への周知等 （当社人事部の魅力） ・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する業務に携われる ・組織拡大フェーズという希少な経験 ・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成 ・将来的には人事制度企画、採用、人材育成等へのキャリア拡張も可能

  求める能力・経験

  ○必須となる職務経歴等 ・給与業務経験2年以上（業界は問いません） ○ 望ましい業務知識等 ・給与計算システムOBIC7の利用経験 ○ 能力・人柄等 ・正確性と責任感が強く誠実な方。 ・バランス感覚の優れた方（従業員視点と会社視点とうまくバランスが取れる方） ・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方。 ・問い合わせが多い部門でもあり、周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ※英会話・英作文・英文読解：不問 ※最終学歴：大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／リモート相談可／フルフレックス】経営×組織の両輪で事業成長を支える／課題解決型HRBPポジ

  700~1000万

  • 事業責任者
  • マネジメント
  • 労務管理
  • パートナー
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 評価支援
  • 戦略立案
  • マーケティング
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  株式会社CARTA HOLDINGS東京都港区

  【東京／リモート相談可／フルフレックス】経営×組織の両輪で事業成長を支える／課題解決型HRBPポジ気になる

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  仕事内容

  HRBPの担う主な役割 HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

  求める能力・経験

  ▼必須要件 ①または②いずれかを満たしている方 ①コンサルバックボーンを持ち、組織・人への関心をお持ちの方 戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、事業会社における人・組織課題に強い関心をお持ちの方 経営・事業課題に関わりながら、組織や人の課題に主体的に関わりたい志向をお持ちの方 ②Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織・人への関心をお持ちの方 部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 事業成長に向けた組織課題に興味があり、自ら改善策を考え実行していきたい志向をお持ちの方 ▼歓迎要件（経験・スキル） デジタルマーケティング業界の知見/経験 HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため P/L作成・管理・運用経験 事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため

  事業内容

  デジタルマーケティング事業／インターネット関連サービス事業