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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  💡福利厚生充実！組織の成長を支えていただける方歓迎！【人事企画責任者】

  811~1201万

  • 事務
  • 市場調査
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 株式
  • 提案
  • 衛生管理
  • 企画立案
  • データベース
  • コンプライアンス
  • 組織開発
  • 開発
  • 安全衛生管理
  • 教育
  • パートナー
  • 分析
  • 教育研修
  • 労働安全衛生法
  • 労働基準法
  • 中途採用
  • 人事
  • 法改正対応

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  💡福利厚生充実！組織の成長を支えていただける方歓迎！【人事企画責任者】気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容（イメージ）】 〇人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 〇労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る 〇勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う 〇報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 〇労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 〇人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 【ポジションの魅力】 ・当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。 ・当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。 ・入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。 【サービス／事業部について】 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム??」「税理士ドットコム?」「BUSINESS LAWYERS?」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン?」を提供 【募集部門の紹介】 人事本部　人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ※上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 -人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 -人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 -報酬・評価制度に関する知識と実務経験 -1000名以上の組織規模での人事企画経験 【歓迎要件】 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【こんな方と働きたい】 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  プロフェッショナル支援事業 クラウドサイン事業

• 企業ダイレクト

  【人事/リーダー層】TISインテックG/上流から推進・700名規模の組織変革リード

  600~800万

  

  ＡＪＳ株式会社東京都新宿区

  【人事/リーダー層】TISインテックG/上流から推進・700名規模の組織変革リード気になる

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  仕事内容

  人事領域の全社的な課題抽出、各種人事施策の立案・推進をお任せします。人事部長直下にて、制度設計や労務管理など得意領域を中心に経営層や事業部を巻き込みながら、上流から組織変革をリードします。 【具体的な業務】人事・報酬制度企画、労務施策の立案推進、エンゲージメント向上、要員計画・人材戦略の立案などから希望や適性に応じアサイン 【特徴】TISI×旭化成グループの安定基盤のもと、企画から運用まで一気通貫で手掛けられます。700名規模の組織で経営層や各事業部とコンセンサスを形成しながら、主体的かつ上流から人事戦略を推進できる裁量の大きさが魅力です。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度、労務管理いずれかの企画・運用の経験 ■500名前後の企業でのリーダー経験、または主体者として推進した経験 ★700名規模の企業で上流から組織変革に携われます。 【当社について】TISインテックグループの一員として、旭化成グループ各社をはじめとする顧客へ、安定したビジネス基盤と高品質なサービスを展開。 【働き方】人事部長直下で経営陣との距離も近く、メンバーと協働しながら仕組み化を推進。フレックスタイム制や各種手当など充実した労働環境。 【研修】経験に応じた導入フォローがあり、将来的なマネジメントや組織の中核を担うキャリアパスを重視しています。

  事業内容

  ■システム開発事業　■パッケージソフト事業　■ネットワーク事業

• エージェント求人

  【人事部：部長候補】年収1000～1500万／成長産業支援企業で戦略人事機能の確立と組織基盤構築

  1000~1500万

  • DB設計
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 人事
  • 株式
  • データベース
  • 部長
  • 開発
  • インク
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 育成指導

  フォースタートアップス株式会社東京都港区

  【人事部：部長候補】年収1000～1500万／成長産業支援企業で戦略人事機能の確立と組織基盤構築気になる

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  仕事内容

  ＜採用背景＞ 現在、グロース市場に上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、持続的な高成長を続けています。今後の企業価値のさらなる向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、および高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる人事部長候補を募集します。 ◆業務内容 人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。 1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築 ・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。 ・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進計画の策定と実行。 2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立 ・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。 ・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。 3.人事制度・オペレーションの高度化 ・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。 ・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。 4.採用・組織開発 ・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。 ・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。

  求める能力・経験

  ・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）。 ・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績。 ・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験。 ・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）。

  事業内容

  「成長産業支援を通じた日本の国際競争力を挽回する」というビジョンのもと、起業家やスタートアップ企業の発掘・育成事業を展開しています。 行政や中央省庁からの受託事業、大手企業から中堅・中小企業に至るまでのオープンイノベーション支援など、多岐にわたるステークホルダーと協調しながら、スタートアップが生まれ活躍できる社会・エコシステムの構築を牽引しています。

• エージェント求人

  人事企画スペシャリスト

  850~1350万

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  人事企画スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  人事企画領域において人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。 単なる制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。 人事企画として、制度の仕組みを「設計する」「伝える」「定着させる」を高い専門性で実現し、チーム成果の質を引き上げ、組織全体の目標達成に貢献していただきます。 ■業務詳細 - 各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等) - 制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信 制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進 - 人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整） - 労務業務に関する実務支援 - 複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定 - 法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み

  求める能力・経験

  ➣ 事業会社の人事部門における、以下いずれかの実務経験（3年以上） 　　 - 等級・報酬・評価制度の設計、導入、および運用改善のリード経験 　　 - 人材開発・組織開発における戦略立案と実行（研修体系の構築等） 　　 - 労務課題の解決や働き方改革など、人事企画を通じた組織課題へのアプローチ経験 ➣ データに基づいた人事施策の立案能力 　　 - 定量的な分析に基づき、経営層へ納得感のある提案ができるスキル 　 ※コンサルティングファーム出身者の場合は、事業会社での人事実務経験を併せ持つ方を優先します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事企画（管理職候補）】東京｜東証プライム上場「東京建物」グループ／年間休日123日

  520~800万

  東京不動産管理株式会社東京都墨田区

  【人事企画（管理職候補）】東京｜東証プライム上場「東京建物」グループ／年間休日123日気になる

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  仕事内容

  ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計（改定） ・人事評価/報酬制度の企画立案、改定運用、管理 ・人材戦略及び人事施策の立案、実行（人員計画や人件費予算管理） ・従業員教育、育成プログラムの開発 ・採用面接、採用プロセス構築など採用活動全般

  求める能力・経験

  ■必須要件: ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方で、 　特に、人事制度（就業規則・給与規程 等）の設計および改定のご経験を有する方 ■歓迎要件 ・労務、採用、研修等の人事領域における幅広いご経験(通算7年程度） ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験)

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【社長直下】社会課題解決ベンチャーの中途採用担当／1年でマネジャー昇格も可

  650~1050万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【社長直下】社会課題解決ベンチャーの中途採用担当／1年でマネジャー昇格も可気になる

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  仕事内容

  社長直下の管理部にて、中途採用業務全般をお任せします。求人・スカウト媒体の運用、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、採用データの集計・分析など、採用のプロとして自走いただく環境です。 ■求人媒体・スカウト媒体の運用および管理 ■エージェント対応・候補者との日程調整・面接補助 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn等）でのスカウト文作成・送付 ■採用データの集計・分析・レポーティング ■リファラル制度の運用補助 ★少数精鋭の組織で経営に近い距離から採用を動かし、成果次第で目安1年でマネジャー候補への昇格も狙える環境です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での中途採用の実務経験■人材紹介会社での実務経験■RPO企業での実務経験■無形サービスの提案営業経験＋人事への明確な意欲【尚可】■コンサル業界での就業経験 【採用背景】各事業部の拡大に伴い採用体制の強化が急務なための増員です。【働き方】全日オフィス出社勤務で、優秀な同世代と切磋琢磨できる環境です。年間休日120日以上（土日祝休）で、児童手当や近隣住宅補助など福利厚生も充実しています。【求めるスタンス】自社や事業の魅力を構造的に理解し、自身の経験と仮説をもとに主体的にPDCAを回して成果を出したい方を求めています。

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• 企業ダイレクト

  【人事（責任者候補）】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャー

  720~960万

  株式会社ＰｏｌｉＰｏｌｉ東京都千代田区

  【人事（責任者候補）】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャー気になる

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  仕事内容

  株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 当社のミッションを実現するため、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開を更に進めていく必要があります。責任者候補として、採用・組織開発・人事戦略立案までを幅広く牽引・推進していただきます。 【業務概要】■人事戦略の立案・運用　■ 採用（全社採用活動の牽引） ■組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）労務・人事インフラ構築　※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■スタートアップまたはベンチャー企業（～100名規模）での人事実務経験（3年以上）■中途採用における戦略立案から運用までのご経験■労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ■Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること 【歓迎】■シード～シリーズB前後のスタートアップでの人事責任者・リード経験　■人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験　■労務管理の体制構築・法改正対応の経験

  事業内容

  政策プラットフォーム事業

• 企業ダイレクト

  【人事】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャーで1人目人事へ挑戦！

  540~720万

  株式会社ＰｏｌｉＰｏｌｉ東京都千代田区

  【人事】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャーで1人目人事へ挑戦！気になる

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  仕事内容

  株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 当社のミッションを実現するため、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開を更に進めていく必要があります。採用を中心に、組織開発・労務までHR領域の実務全般を幅広くお任せします。 ご経験に応じ、徐々に担当業務を拡大することも可能です。 【業務概要】■ 採用（全社採用活動の牽引）■組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）■労務・人事インフラ構築 　※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須【必須】■スタートアップまたはベンチャー企業（～100名規模）での人事実務経験（1年以上）■中途採用における戦略立案から運用までのご経験■労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ■詳細 Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること 【歓迎】■シード～シリーズB前後のスタートアップでの1人目人事のご経験　■人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験　■労務管理の体制構築・法改正対応の経験

  事業内容

  政策プラットフォーム事業

• エージェント求人

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長

  800~1200万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • IPO
  • 部長
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 管理職
  • マネージャー
  • 開発
  • 組織開発

  日本再エネ電力株式会社東京都港区

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長気になる

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  仕事内容

  人事総務部長として、人事・労務・総務領域を統括し、IPOを見据えた組織基盤の構築を主導します。経営陣と連携し、経営戦略と人事戦略を接続する責任者ポジションです。 【人事領域】 ・人事制度（評価、等級、報酬）の設計および運用 ・組織設計、配置戦略、人材育成等の人材マネジメント ・採用戦略の立案、採用活動および採用チームのマネジメント ・組織課題の抽出と改善施策の企画、実行 【労務領域】 ・勤怠、給与、社会保険業務の統括 ・就業規則、社内規程の整備および改定 ・労務リスク管理、コンプライアンス対応 【総務領域】 ・総務部門の統括 ・社内イベント、エンゲージメント施策の企画、推進 ・上場準備に伴う管理体制、社内ルールの整備 採用担当および総務担当と連携しながら部門を統括します。制度や組織を整備するだけでなく、経営課題を人事施策へ落とし込み、実行まで担う役割です。設立間もない成長企業で、組織づくりをゼロから主導できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ─────────────── ・事業会社における人事マネージャーまたは管理職経験 ・労務領域の実務経験3年以上 ・組織マネジメントまたは部門統括経験 【歓迎】 ─────────────── ・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ・採用戦略の立案および採用組織のマネジメント経験 ・IPO準備企業での管理体制、規程整備経験 ・経営陣と連携した組織開発経験 【求める人物像】 ─────────────── ・経営戦略と人事戦略を接続できる方 ・制度設計だけでなく運用、改善まで推進できる方 ・変化の大きい環境で優先順位を設定し実行できる方

  事業内容

  系統用蓄電所および太陽光発電所の用地選定、設計、施工、販売、運営、保守を一貫して手掛ける再生可能エネルギー事業。再生可能エネルギーの普及と電力供給の安定化を推進しています。

• エージェント求人

  SORABITO_採用担当（中途採用リード）

  550~700万

  • 広報
  • 建設現場
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • オンボーディング
  • クロージング
  • 分析
  • 中途採用
  • 主担当
  • SaaS

  建設DXとAI技術で産業変革を目指す成長テクノロジー企業東京都中央区

  SORABITO_採用担当（中途採用リード）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 同社は、建設業界のデジタル変革を推進するテクノロジー企業として、現場業務の効率化や生産性向上を支援するサービスを展開しています。建設業界では、人手不足や業務の属人化、情報共有の非効率性など、長年解決が求められてきた課題が存在しています。同社はこうした産業課題に対して、テクノロジーを活用したソリューションを提供し、建設現場の働き方や業務プロセスの変革に挑戦しています。事業やプロダクトの成長に伴い組織拡大が進む中、優秀な人材の採用は事業成長を支える重要なテーマとなっています。本ポジションでは、経営陣や各部門責任者と連携しながら採用戦略の立案から実行、改善まで幅広く携わり、成長企業の組織づくりを推進していただきます。 ■仕事概要 中途採用を中心に、採用計画の策定から母集団形成、候補者対応、選考推進、採用施策の改善まで一気通貫で担当し、事業成長を支える採用機能の強化を担っていただきます。 ・経営陣や部門責任者との採用要件整理、採用計画策定 ・職種や課題に応じた採用チャネル選定、母集団形成施策の企画実行 ・候補者対応、選考管理、クロージングまでの採用プロセス推進 ・採用データを活用したKPI分析、採用活動の改善 ・採用広報、オンボーディング、社内イベント企画運営 ■求人の魅力 ・経営に近い採用戦略を推進できる ・採用機能の仕組み化に挑戦できる ・成長企業の組織づくりを担える

  求める能力・経験

  ■応募必須スキル ・事業会社で中途採用を主担当として推進した経験 ・採用要件整理から母集団形成、候補者対応まで一連の経験 ・採用課題を分析し施策改善を行った経験 ■応募歓迎スキル ・スタートアップ、SaaS、IT、DX企業での採用経験 ・複数職種の採用経験 ・採用KPIやデータを活用した改善経験 ・採用広報やオンボーディング企画経験 ■求める人物像 ・採用を事業成長に直結する重要機能として捉えられる方 ・自ら課題を発見し、施策を企画実行できる方 ・周囲を巻き込みながら採用活動を推進できる方

  事業内容

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