【渋谷】採用事務‧人事アシスタント(HR Ops)◆自社採用担当|フレックス&週1リモートOK◆

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【首都圏】バックオフィス業務/チームリーダー◆人事や経理など顧客の業務改善‧DX<Ope/SD>

  320~425万

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 東京都中央区

  【首都圏】バックオフィス業務/チームリーダー◆人事や経理など顧客の業務改善‧DX<Ope/SD>気になる

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  仕事内容

  ★顧客企業の経理‧人事‧購買などのオペレーション業務(BPO)の自動化‧効率化を実現∕事務経験者大歓迎!∕育成前提なのでコンサル業界未経験OK★ ◆このポジションについて配属予定のオペレーションズ‧コンサルティング本部では、顧客の経理‧人事‧購買といったオペレーション業務を請負型で受託(顧客に変わって実行すること※派遣ではありません)し、自動化‧効率化などのビジネス変革を実現するコンサルティング‧アウトソーシング(BPO)サービスを提供しています。 アクセンチュア国内外拠点と連携し、最先端のテクノロジーを活用しながら、業務変革を実現しています。 ◆業務内容まずはオペレーションの業務の実行(実際の事務業務など)を行っていただき、業務を習得いただきます。 業務に慣れてきた後は、オペレーション業務を安定的かつ効率的に運営しつつ、生産性を抜本的に改善するため業務設計し、実際の業務プロセスに落とし込んでいきます。 ゆくゆくは、プロジェクトそのものをリードする、プロジェクトリーダー/コンサルタントなどにキャリアアップしていくことが可能です。 ◆このポジションのミッション業務管理者/スーパーバイザーとして、オペレーションチームのオペレーターをマネジメントし、チームのオペレーションタスクを完了まで実行管理します。 担当チームの業務について改善課題を抽出し、業務の自動化、効率化を実施し、クライアント担当者とコミュニケーションをとり業務運用を推進します。上⻑の指示をもとに改善施策を実行し、コンサルタントに必要な経験を積んでいただきます。 また、担当チームのメンバーのパフォーマンスを向上させるための指導や労務管理を行います。 ※お任せする役割や参画いただくプロジェクトの種類は、ご経験とスキル‧バックグラウンドを加味し、決定いたします。 ◆コンサルファームって敷居が高そうと感じる方へこのポジションでは、コンサル業界未経験者の方が数多く入社して活躍しています。入社後の育成教育の環境はしっかりと整っていますので、是非以下の記事も参考に応募検討してみてください! https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/kyushu-training

  求める能力・経験

  ■必須要件: 以下いずれかのご経験をお持ちの方 1.人事労務、経理財務、保険事務、調達購買、BPO企業での実務経験、コンタクトセンターなどでの実務経験 応募必須項目 2.一般事務、営業事務、経理アシスタント、人事アシスタントのいずれかの経験があり、将来的にリーダーやマネジメント業 務にチャレンジする意欲のある方(ご経験はなくてもOK)

  事業内容

  ■事業内容/会社の特徴: 世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変革を支援していま す。 企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの力を最大限に活用して、比類なきスピードで全社規模の価値を創出しています 。様々な領域をまたぐ体制と、深い業界知見を組み合わせたビジネスユニット「リインベンション(再創造)サービス」を通じ て、お客様に革新的なソリューションとサービスを提供します。

• エージェント求人

  【人事企画（管理職候補）】東京｜東証プライム上場「東京建物」グループ／年間休日123日

  520~800万

  東京不動産管理株式会社東京都墨田区

  【人事企画（管理職候補）】東京｜東証プライム上場「東京建物」グループ／年間休日123日気になる

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  仕事内容

  ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計（改定） ・人事評価/報酬制度の企画立案、改定運用、管理 ・人材戦略及び人事施策の立案、実行（人員計画や人件費予算管理） ・従業員教育、育成プログラムの開発 ・採用面接、採用プロセス構築など採用活動全般

  求める能力・経験

  ■必須要件: ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方で、 　特に、人事制度（就業規則・給与規程 等）の設計および改定のご経験を有する方 ■歓迎要件 ・労務、採用、研修等の人事領域における幅広いご経験(通算7年程度） ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  秘書・HRサポート（中国語活用）

  550万~

  株式会社トランスビジョン東京都中央区

  秘書・HRサポート（中国語活用）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 秘書業務を中心に、人事・総務業務のサポートをご担当いただきます。 秘書業務 • スケジュール・アポイント調整 • 社内外との連絡・調整 • 会議の手配および議事録作成 • 各種資料作成・管理 人事サポート • 採用活動のサポート • 人事関連プロジェクトの支援 • 社内イベントの企画・運営補助 • 人事関連事務 総務業務 • 電話・来客対応 • オフィス管理・備品管理 • 資産管理・防災管理 • 費用精算・検収業務 • 各種庶務業務

  求める能力・経験

  応募資格 必須条件 • 日本語・中国語ともにビジネスレベル以上 • Word・Excel・PowerPointの基本操作ができる方 • 高いコミュニケーション能力をお持ちの方 • 主体的に業務へ取り組める方 歓迎条件 • 秘書・総務・人事・営業事務などの実務経験 • 外資系企業またはグローバル環境での勤務経験 • 社内外との調整業務の経験 求める人物像 • ホスピタリティを持ち、細やかな気配りができる方 • 円滑なコミュニケーションを図れる方 • 柔軟性があり、マルチタスクに対応できる方 • 中国語・日本語を活かしてグローバルな環境で活躍したい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【社長直下】社会課題解決ベンチャーの中途採用担当／1年でマネジャー昇格も可

  650~1050万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【社長直下】社会課題解決ベンチャーの中途採用担当／1年でマネジャー昇格も可気になる

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  仕事内容

  社長直下の管理部にて、中途採用業務全般をお任せします。求人・スカウト媒体の運用、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、採用データの集計・分析など、採用のプロとして自走いただく環境です。 ■求人媒体・スカウト媒体の運用および管理 ■エージェント対応・候補者との日程調整・面接補助 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn等）でのスカウト文作成・送付 ■採用データの集計・分析・レポーティング ■リファラル制度の運用補助 ★少数精鋭の組織で経営に近い距離から採用を動かし、成果次第で目安1年でマネジャー候補への昇格も狙える環境です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での中途採用の実務経験■人材紹介会社での実務経験■RPO企業での実務経験■無形サービスの提案営業経験＋人事への明確な意欲【尚可】■コンサル業界での就業経験 【採用背景】各事業部の拡大に伴い採用体制の強化が急務なための増員です。【働き方】全日オフィス出社勤務で、優秀な同世代と切磋琢磨できる環境です。年間休日120日以上（土日祝休）で、児童手当や近隣住宅補助など福利厚生も充実しています。【求めるスタンス】自社や事業の魅力を構造的に理解し、自身の経験と仮説をもとに主体的にPDCAを回して成果を出したい方を求めています。

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• 企業ダイレクト

  【人事（責任者候補）】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャー

  720~960万

  株式会社ＰｏｌｉＰｏｌｉ東京都千代田区

  【人事（責任者候補）】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャー気になる

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  仕事内容

  株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 当社のミッションを実現するため、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開を更に進めていく必要があります。責任者候補として、採用・組織開発・人事戦略立案までを幅広く牽引・推進していただきます。 【業務概要】■人事戦略の立案・運用　■ 採用（全社採用活動の牽引） ■組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）労務・人事インフラ構築　※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■スタートアップまたはベンチャー企業（～100名規模）での人事実務経験（3年以上）■中途採用における戦略立案から運用までのご経験■労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ■Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること 【歓迎】■シード～シリーズB前後のスタートアップでの人事責任者・リード経験　■人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験　■労務管理の体制構築・法改正対応の経験

  事業内容

  政策プラットフォーム事業

• エージェント求人

  SORABITO_総務労務担当

  400~500万

  • 備品/設備管理
  • 備品管理
  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • 社会保険
  • SaaS導入
  • SaaS

  建設業界のDX化を推進する現場支援テクノロジー企業東京都中央区

  SORABITO_総務労務担当気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 同社は、建設業界におけるデジタル化を推進するテクノロジー企業として、現場業務の効率化や生産性向上を支援するサービスを展開しています。建設業界では、人手不足や業務の属人化、アナログな管理手法など、多くの課題が残されており、同社はテクノロジーの力で現場の働き方を変革することを目指しています。事業成長と組織拡大が進む中、社員が安心して働ける環境づくりを担うコーポレート機能の重要性が高まっています。本ポジションでは、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に、総務業務や業務改善にも携わり、組織基盤の強化を支えていただきます。成長フェーズの企業において、日々の運用だけでなく仕組みづくりにも関われる環境です。 ■仕事概要 給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務を中心に、総務・バックオフィス領域まで幅広く担当し、社員が安心して働ける環境整備と組織拡大に伴う業務改善を推進していただきます。 ・給与計算、賞与計算、年末調整などの労務実務 ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険関連業務 ・就業規則や各種規程、労使協定の運用対応 ・社内問い合わせ対応、契約書や備品管理などの総務業務 ・業務マニュアル化や申請フロー改善などの仕組み化推進 ■求人の魅力 ・成長企業の組織基盤を支えるポジション ・労務から総務まで幅広く経験可能 ・実務改善や仕組みづくりにも挑戦可能

  求める能力・経験

  ■応募必須スキル ・労務実務経験3年以上 ・給与計算、勤怠管理、社会保険や労働保険手続きの経験 ・ITツールを活用した業務遂行に抵抗がない方 ■応募歓迎スキル ・スタートアップやベンチャー企業での管理部門経験 ・少人数組織で労務、総務を横断して担当した経験 ・就業規則や各種規程の運用、改定経験 ・バックオフィス業務の改善やSaaS導入経験 ■求める人物像 ・正確性を大切にし、抜け漏れなく業務を進められる方 ・周囲と連携しながら主体的に業務を推進できる方 ・担当領域を限定せず幅広い業務に挑戦できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャーで1人目人事へ挑戦！

  540~720万

  株式会社ＰｏｌｉＰｏｌｉ東京都千代田区

  【人事】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャーで1人目人事へ挑戦！気になる

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  仕事内容

  株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 当社のミッションを実現するため、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開を更に進めていく必要があります。採用を中心に、組織開発・労務までHR領域の実務全般を幅広くお任せします。 ご経験に応じ、徐々に担当業務を拡大することも可能です。 【業務概要】■ 採用（全社採用活動の牽引）■組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）■労務・人事インフラ構築 　※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須【必須】■スタートアップまたはベンチャー企業（～100名規模）での人事実務経験（1年以上）■中途採用における戦略立案から運用までのご経験■労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ■詳細 Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること 【歓迎】■シード～シリーズB前後のスタートアップでの1人目人事のご経験　■人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験　■労務管理の体制構築・法改正対応の経験

  事業内容

  政策プラットフォーム事業

• エージェント求人

  SORABITO_採用担当（中途採用リード）

  550~700万

  • 広報
  • 建設現場
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • オンボーディング
  • クロージング
  • 分析
  • 中途採用
  • 主担当
  • SaaS

  建設DXとAI技術で産業変革を目指す成長テクノロジー企業東京都中央区

  SORABITO_採用担当（中途採用リード）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 同社は、建設業界のデジタル変革を推進するテクノロジー企業として、現場業務の効率化や生産性向上を支援するサービスを展開しています。建設業界では、人手不足や業務の属人化、情報共有の非効率性など、長年解決が求められてきた課題が存在しています。同社はこうした産業課題に対して、テクノロジーを活用したソリューションを提供し、建設現場の働き方や業務プロセスの変革に挑戦しています。事業やプロダクトの成長に伴い組織拡大が進む中、優秀な人材の採用は事業成長を支える重要なテーマとなっています。本ポジションでは、経営陣や各部門責任者と連携しながら採用戦略の立案から実行、改善まで幅広く携わり、成長企業の組織づくりを推進していただきます。 ■仕事概要 中途採用を中心に、採用計画の策定から母集団形成、候補者対応、選考推進、採用施策の改善まで一気通貫で担当し、事業成長を支える採用機能の強化を担っていただきます。 ・経営陣や部門責任者との採用要件整理、採用計画策定 ・職種や課題に応じた採用チャネル選定、母集団形成施策の企画実行 ・候補者対応、選考管理、クロージングまでの採用プロセス推進 ・採用データを活用したKPI分析、採用活動の改善 ・採用広報、オンボーディング、社内イベント企画運営 ■求人の魅力 ・経営に近い採用戦略を推進できる ・採用機能の仕組み化に挑戦できる ・成長企業の組織づくりを担える

  求める能力・経験

  ■応募必須スキル ・事業会社で中途採用を主担当として推進した経験 ・採用要件整理から母集団形成、候補者対応まで一連の経験 ・採用課題を分析し施策改善を行った経験 ■応募歓迎スキル ・スタートアップ、SaaS、IT、DX企業での採用経験 ・複数職種の採用経験 ・採用KPIやデータを活用した改善経験 ・採用広報やオンボーディング企画経験 ■求める人物像 ・採用を事業成長に直結する重要機能として捉えられる方 ・自ら課題を発見し、施策を企画実行できる方 ・周囲を巻き込みながら採用活動を推進できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔷育休取得後の復帰率ほぼ100%🔷【採用担当】

  500~1000万

  • 新卒採用
  • マネジメント
  • リーダー
  • 人事
  • ブランディング
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクト推進
  • 開発
  • 営業
  • 広報
  • 担当者
  • 競合分析
  • 主担当
  • Web広告
  • 効果検証
  • オンボーディング
  • デザイナー
  • 検証
  • 組織開発
  • 分析
  • カスタマーサクセス設計
  • プロジェクト
  • 課題/ボトルネック特定
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 法人営業
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  🔷育休取得後の復帰率ほぼ100%🔷【採用担当】気になる

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  仕事内容

  【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。 いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング 　└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 　└採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 　└TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 　└志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 　└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA 　└エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 　└採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 　└志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 　└母集団ごとの選考フローの最適化 　└自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ 　└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 　└面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー 　└入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） 　└入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 　└年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード 　└チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり 　└エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力 ・経営を組織をつくれるポジションです 　└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります 　└採用戦略のオーナーシップをもてます。 　└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです 　└大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 　└年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ・将来の経営・事業側への布石になります。 　└「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります 【組織について】 ◎新卒採用グループについて 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの新卒採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎スキル】 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

  事業内容

  IT・医療・介護・若年層向けの人材関連事業、自社Webメディア事業、およびシステムエンジニアリング（SES）事業

• エージェント求人

  🌞上場企業の採用！【新卒採用担当】

  550~1000万

  • イベント運営運用
  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • 人事
  • イベント企画
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • デザイン
  • 提案
  • 制作
  • 広報
  • 教育
  • パッケージ導入
  • 人材紹介/派遣
  • ライティング
  • プレゼンテーション
  • 人材紹介

  フューチャー株式会社東京都品川区

  🌞上場企業の採用！【新卒採用担当】気になる

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  仕事内容

  ◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、 組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 ◆職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 　Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。 ＜働く環境・カルチャー＞ ■ 働き方の柔軟性（Workstyle） 時間や場所にとらわれず、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。 ・セルフコントロール制（裁量労働制）： 仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられます。 ※ご経験に応じて、フレックス勤務制でのオファーの可能性もございます ・リモートワーク活用率90%以上： ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ※出社を必須としているポジションもございます

  求める能力・経験

  ■必須 ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること ■歓迎 ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい ・IT経験者が望ましい ■求める人物像 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考

  事業内容

  ITコンサルティング＆サービス事業（中核事業） ビジネスイノベーション事業