【楽天モバイル】人事部 労務課 / ~800万

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【全国/各工場】基幹工場の人事担当課長候補者（入社後1年間は東京勤務）総合職

  509~922万

  日本製紙株式会社東京都千代田区

  【全国/各工場】基幹工場の人事担当課長候補者（入社後1年間は東京勤務）総合職気になる

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  仕事内容

  入社後１年程度は総務・人事本部　人事部において、コーポレート人事業務をお任せし、当社の人事業務に対して習熟度を高めてもらいます。 その後、基幹工場に赴任いただき、人事担当課長またはそれを補佐するポジションを数年程度お任せします。 赴任先としてお考えいただける工場があらかじめ想定されているようでしたら、応募時や選考時にご希望を伺わせていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】人事担当として3年以上の業務経験をお持ちの方で、かつ製造業や運輸業・物流業において、工場や倉庫・物流拠点、デポ等での事業場労務人事業務経験をお持ちの方 【求める人材】・フットワークの軽い方。製造現場や、現場で働く人たちを大切に思ってくれる方 【キャリアパス】・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。 【働き方】・休日出勤は原則発生せず、毎月の残業平均は15時間程度/月です。

  事業内容

  ■紙、板紙、パルプ、液体用紙容器、溶解パルプ・機能性化成品などの製造販売 ■既存発電設備の活用、木質バイオマスを活用した電力供給の拡大、太陽光発電の導入、新エネルギーの開発推進等

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  【東京/人事オープンポジション(報酬・労制・HRBP等)】フレックス/在宅勤務

  443~882万

  

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  【東京/人事オープンポジション(報酬・労制・HRBP等)】フレックス/在宅勤務気になる

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  仕事内容

  経営戦略に基づく人事機能の変革推進を担当。ご経験や適性に応じて「報酬」「労制・人事企画」「HRBP(事業部門人事)」のいずれかに配属し、将来的には多様な人事キャリアを形成できます。 【担当領域の例】 ■報酬：グローバル報酬・処遇制度の設計・運用、市場分析 膝下う労制・人事企画：人事制度の企画・改定、労使関係の構築、グループ展開プロジェクトの推進 ■HRBP：担当事業部門の組織・人材課題の解決支援、要員計画運用 【キャリア】初期配属後も、本人の志向に合わせて複数領域を横断するゼネラリストや、特定分野を極めるスペシャリストへの道が用意されています。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または人事コンサルにおける人事関連経験(2年以上)【何れか必須】■人事制度企画・運用(報酬)■労務・労政(労使関係、就業規則、労働時間管理等)■HRBP■HRIS(人事データ活用)■人事コンサル 【特徴】国内最大の総合化学メーカー。世界トップ級のGaN技術や医療分野等の多角的な強みを持ち、現在は石油化学事業メインから「グリーン・スペシャリティ」へ転換する歴史的変革期となります。1.4兆円規模の投資を行う成長性もありつつ、手厚い福利厚生が共存。65歳定年制、キャリアチャレンジ制度や勤務地自己申告制度など、ライフプランにあわせて働き方も相談でき、長く安定して働くことのできる環境となります。

  事業内容

  【主事業領域】素材、機能商品他【事業分野】カーボンケミカル、炭素、MMA、高機能ポリマー、高機能化学、情報電子・ディスプレイ、高機能フィルム、高機能成形材料、環境・生活ソリューション、新エネルギー材料

• エージェント求人

  【楽天グループ】労務企画課⭐リーダー候補 / ~1000万

  700~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】労務企画課⭐リーダー候補 / ~1000万気になる

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  仕事内容

  労務企画課 ウェルネルグループのリーダーとして、組織の健康維持・促進を図っていただきます。 社内調査の企画・実施・分析 ・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施 ・調査データの統計分析と傾向把握 ・調査結果に基づく課題の特定とアクション計画の策定 セミナー・イベントの企画・運営 ・従業員向けセミナーの企画・運営 ・健康促進イベントの検討・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等） ウェルネス推進に関する広報活動の強化 ・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進 ・社外広報：各種Webメディア、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランの強化 チームマネジメント ・メンバーの業務管理、指導・育成 ・チーム内の業務分担の最適化とリソース

  求める能力・経験

  ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験：アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル 　　　　　　　　　　　　　　 Excel、PowerPoint等を活用したデータ活用能力 ・プロジェクトマネジメント経験：複数のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験：チーム、またはプロジェクトリーダーとしての経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】労務課 健康推進チーム / ~800万

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】労務課 健康推進チーム / ~800万気になる

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  仕事内容

  健康推進チームは、従業員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から支えることを使命としている配置です。 チームメンバーと協力し、健康推進に関するさまざまな取り組みの企画・運用を実行し、従業員の健康維持・向上に貢献していただきます。 スキルや経験に応じて、これらの業務のいずれかにサインされます。 ・従業員の健康相談窓口の運営、産業医面談の管理 ・休職・復職の対応 ・労働災害に関する対応 ・感染症対策の企画・運営 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画・運営 ・衛生委員会の運営向け ・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画・実施 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・事業会社での人事経験 ・労務管理の経験1年以上（休職対応など） ・労働関連法規に関する基礎知識 ・産業保健業務経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【虎ノ門｜人事労務】<THE CITY BAKERY>等国内外100店舗展開◇FONZグループ労務

  400~500万

  株式会社フォンス東京都港区

  【虎ノ門｜人事労務】<THE CITY BAKERY>等国内外100店舗展開◇FONZグループ労務気になる

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  仕事内容

  カフェ、ベーカリー、和食、洋食等を、国内外100拠点・2500名規模で運営している当社にて、労務部門をお任せします。 ＊裁量高く、未経験からでも仕組みづくりにも携われる環境です。 ・勤怠管理・各種保険手続き ・各種証明書類の発行・年末調整サポート ・産育休管理・健康診断受診管理 ・労務講習・法令改正への対応・DX化　etc. ※給与計算実務は経理が担当しています◎各種保険手続き、年末調整の事務作業および、外国人雇用管理などは専門部署があるため、労務視点で本質的な部分に取り組みやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■労務経験1年以上【歓迎】■飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方（労務職に限らず）■多拠点ビジネスでのご経験をお持ちの方（介護、保育、物流等）■人材業界の労務領域のご経験をお持ちの方 【魅力】スタッフ一人ひとりが「自分らしく働ける」を尊重し、さらなる成長をバックオフィスから支える体制強化が、今の私たちのミッションです。成長期の企業にて、自分たちの手で仕組みづくりができる魅力があります。指示を待つのでなく、自ら考え、動いていける方にぴったりの環境です。会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、グループの未来を共に牽引してくださる方をお待ちしています。

  事業内容

  飲食店の運営および調味料の製造･販売 日用美術品・家具の販売

• エージェント求人

  ✨リモート可のAIベンチャー！安定感ある基盤で新規事業を支える労務・人事

  600~900万

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  ✨リモート可のAIベンチャー！安定感ある基盤で新規事業を支える労務・人事気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。 そのような組織の中で、当社のすべての社員が気持ちよく、高いモチベーションを保って活躍いただくことができるような職場づくりを行うことがミッションです。 企業規模が急速に成長しており、労務管理体制や人員管理の仕組みの拡充、福利厚生の充実などに取り組みを強化していく中で、グループ会社にまたがる労務・給与等の業務を通じて、会社の社員サービスを一段上に引き上げていくことが期待されます。 【想定する業務】 （1）給与制度の改定、運用、および給与計算/社保業務 （2）安全衛生関連業務（過重労働防止、労働法令遵守、メンタルケア、健康診断対応等） （3）福利厚生制度運用、新メニューの新規導入提案と実行支援 （4）業務プロセス・システムの改善提案と実行支援（入退社・異動・出向等の手続き・ワークフローや人事情報管理の効率化、ナレッジ化） 【ポジションの魅力】 ・当社は機械学習を中心とした最先端のIT技術を武器に成長しているベンチャー企業で、全体的に若く活気がある環境です。 ・コーポレートアクションにも積極的で、会社の規模や事業内容も進化を続けていることから、管理業務も常に新しい取り組みを行っている状態で、様々な学びがあります。 ・人事、労務の専門知識を生かし、組織の運営基盤を作ることを通じて社会に貢献することができる、やりがいのあるポジションだと考えています。 ・エンジニアが多いこともあり、社内は比較的落ち着いた雰囲気で、管理本部・人事チームともに、互いに助け合い和気あいあいとした職場です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・下記業務の3年以上の実務経験 （給与計算、年末調整、社会保険手続き、労働時間管理等の実務経験） ・法改正対応経験 【歓迎要件】 ・IT関連企業やベンチャー企業での人事労務経験 ・制度や業務フローの構築／BPR等の経験 ・労務・給与・人事データ管理等に関わる制度やシステムの導入/改善/更改の企画経験 ・マネジメント経験尚可 ※人事の専門性を発揮して、組織を常に向上させようとする、プロアクティブな姿勢を持つ方 ※人事担当者として社員が気持ちよく働けることを第一に考えられるホスピタリティを持つ方 ※謙虚に学び、常に自らをアップデートしていく姿勢を持つ方

  事業内容

  アルゴリズムやAIモジュールの開発・提供を行うAIベンチャー。「未来のソフトウエアを形にする」を掲げ、自然言語処理や画像認識技術を活用した「PKSHA Chatbot」「YOMEL」などのSaaS事業や、企業のDX推進を支援するアルゴリズムライセンス事業を展開しています。

• エージェント求人

  【経理総務】経理財務を主軸としつつ、人事労務・総務も両面を見渡す管理職ポジション/東京・富山

  800~900万

  • 財務
  • 提案
  • 予算管理
  • 進捗管理
  • 経理
  • 請求
  • 経営会議
  • レポーティング
  • 人事
  • 分析
  • マネジメント

  株式会社三幸東京都港区

  【経理総務】経理財務を主軸としつつ、人事労務・総務も両面を見渡す管理職ポジション/東京・富山気になる

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  仕事内容

  バックオフィス全般の管理者として、経理財務を中心に人事労務含め管理部門の運営及び実務を担当していただきます。 ＜管理面＞ ・経理財務業務の進捗管理、月次・年次対応の統括 ・予算管理、資金繰り、支払・請求関連の確認 ・経営層へのレポーティング、数値分析、改善提案 ・業務部メンバーの業務分担、育成、フォロー ＜実務面＞ ・月次決算の経営会議への報告体制の構築 ・資金繰り表の整備・定期更新 ・管理資料の可視化、社内規程や運用フローの整備、業務効率化の推進 ・外部専門家（社労士・税理士等）との連携、調整

  求める能力・経験

  ・経理財務の実務経験 ・人事労務業務フローの理解 ・管理部門のマネジメント経験 ・複数メンバーの業務管理・育成経験 ※ 経理財務をメインスキルとし、人事については労務や制度の「運用」は担って頂く一方、制度の「企画・設計」までは必須ではない

  事業内容

  半導体・電子部品関連装置およびユニットの開発、設計、製造、評価、保守サービスを一貫して提供するものづくり企業です。カーボン、セラミック、精密機械製品の加工製造を強みに、少量多品種の高付加価値製品に対応しており、顧客ニーズに合わせた柔軟な開発力と品質を重視した製造体制を武器に半導体業界を支える技術パートナーとして事業を展開しています。

• エージェント求人

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり

  350~350万

  • 書類作成
  • イベント企画
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • 教育
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 福利厚生管理
  • メンタルヘルス管理
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC

  株式会社アルテニカ東京都品川区

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり気になる

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  仕事内容

  ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務を担当いただきます。 研修後は適性に合わせて以下のいずれかのチームに配属されます。 ■採用チーム ・求人票作成、ナビサイト運用、エージェント対応 ・自社説明会や採用イベントの実施 ・面接対応、日程調整、フォロー面談 ・内定者研修の教育担当、メンター業務 ・入社書類作成・手続き ■研修チーム ・講義対応、実務研修、採点業務 ・研修進捗管理、フォロー対応 ・研修カリキュラム・教材作成 ■従業員管理チーム ・従業員フォロー、メンタルケア、相談受付 ・勤怠管理、休暇管理、衛生管理 ・社内イベント企画・運営 ・福利厚生施設運営（Artenica Base） ■特徴 ・からのスタート歓迎 ・多くの人と関わり、チーム環境を改善する仕事 ・IT業界の基礎知識も研修で習得可能 ・将来的に会社運営の中枢に関わるキャリア形成が可能

  求める能力・経験

  ・未経験OK ・基本的なPC操作（メール、Excel等） ・円滑なコミュニケーション能力 ・チームで協力して業務を遂行できる方 ・土日祝の勤務や出張対応が柔軟に可能な方

  事業内容

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• エージェント求人

  【ポールトゥウィン株式会社】人事管理部/スペシャリスト/フレック/週1回リモート可/働きやすさ◎

  500~700万

  • リスクマネジメント
  • 課題設定
  • 人事
  • 労務管理
  • Microsoft Teams
  • HRMOS採用
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 再発防止
  • SmartHR
  • マネジメント
  • BPO
  • 人事管理

  ポールトゥウィン株式会社東京都新宿区

  【ポールトゥウィン株式会社】人事管理部/スペシャリスト/フレック/週1回リモート可/働きやすさ◎気になる

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  仕事内容

  事業拡大と組織の成長に伴い、人事組織の強化に向け新たな仲間を募集します。 労務領域をメインにご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。 ゆくゆくは組織の中核メンバーとして、人事制度の設計やマネジメント層へとキャリアアップをしていただける方を求めています。 定型的な労務業務にとどまらず、経営陣や各部門と連携しながら業務をお任せします。 ■具体的な業務 ・労務実務 ∟勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の運用・改善 ∟各種社内ルールの改定・整備 ・労務リスクマネジメント・課題解決 ∟労務問題、社員トラブルの対応および再発防止策の策定 ∟労働法規に則った適切な労務管理の徹底 ・社員フォロー・エンゲージメント向上 ∟定期的な社員面談、サーベイ等を用いた組織課題の抽出と改善策の立案 ∟経営層と現場をつなぐパイプ役としてのリレーション構築 ■ゆくゆくはお任せしたい業務 ・成長フェーズに合わせた、新たな「人事制度」の企画・設計・導入 ・将来的に人事チームのマネジメントやメンバー育成など、組織の中核を担っていただくことも期待しています ■社内使用ツール 人事/労務管理・タレントマネジメントシステム：SmartHR 福利厚生システム：Smart相談室 勤怠管理システム：HRMOS勤怠 採用管理システム：HRMOS採用 コミュニケーションツール：Microsoft Teams、TUNAG ■雇入れ直後：上記に記載の業務 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須 ・従業員100名以上の企業における人事管理経験 （目安：5年以上） ・課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向け行動した実績を持つ） ・コミュニケーションスキル（課題解決に向けた建設的な議論や対話ができる） ・人事関連の法令知識 ■歓迎 ・人事制度の構築・見直し経験（評価、タレントマネジメント、福利厚生など） ・BPO業界または人材業界での人事実務経験 ・社労士資格をお持ちの方

  事業内容

  国内BPO事業を中心に、多岐に渡る事業を展開しています。 【支援領域】 ゲームデバッグ 第三者検証 キッティング モニタリング インフラ運用サポート カスタマーサポート ICTインフラサポート システムソリューション DXイノベーションサポート セキュリティ診断 メタバース運営・サポート セカンダリゲーム運営

• エージェント求人

  【東証プライム上場企業】人事×オープンポジション

  730~1300万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム上場企業】人事×オープンポジション気になる

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  仕事内容

  人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎】 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

  事業内容

  《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。