SmartHR_Executive Talent Acquisition

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• 企業ダイレクト

  【採用担当】未経験歓迎★ファッション物流のリーディング企業　残業5H以下

  380~450万

  株式会社オーティーエス東京都江戸川区

  【採用担当】未経験歓迎★ファッション物流のリーディング企業　残業5H以下気になる

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  仕事内容

  採用のご担当者として以下業務をお任せいたします。 増員目的の採用の為、未経験の方でも採用にご興味のある方は歓迎いたします！ ■中途採用： 人材紹介会社（エージェント）との折衝、候補者との連絡、面接スケジュール調整、求人票の管理 ■新卒採用： 学生向けの会社説明会の実施、学校訪問（高卒採用含む）、就職フェアへの参加・運営・選考対応（面接対応） ■広報連携： HR・PR室として、採用ツール（説明資料や動画等）の企画・制作など、会社の魅力を発信する業務にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】コミュニケーション力、就職活動のご経験 【歓迎】採用の経験のある方、採用経験がない場合、採用人事を強く希望する方 【キャリアパス】ご入社後、新卒・中途採用全般に関わっていただきつつ、採用後のフォローや社内連携、ゆくゆくは採用戦略にも関わる事も可能です。同社を採用から盛り上げていただける方にぜひご応募いただきたいです。【働き方】出社前提/残業ほとんどなし（面接が夜間になることはまれで基本定時退社です）/コミュニケーション活発/定着率98％/中途8割/服装自由/社内セールなどファッション物流ならではの福利厚生有

  事業内容

  ファッション物流に係る業務/ジュエリー物流に係る業務

• エージェント求人

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社

  700~1200万

  株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社気になる

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  仕事内容

  【具体的な仕事内容】 ▪️採用 組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。 事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。 ・宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行 ・採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化 ・求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続） ・面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有 ・選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案 ▪️組織開発・人事制度 組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。 どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。 ・急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化） ・評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映 ・カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着） ・経営層への課題レポーティングと施策提案 【配属】 管理本部 人事総務部 部長：1名 HRメンバー：4名 全社の平均年齢は35歳前後。エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。 【選考フロー】 書類選考 ＞ 1次面接 ＞ 2次面接（適性検査） ＞ 最終面接

  求める能力・経験

  ▪️必須スキル ・スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での採用人事経験（3年以上） ・エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験 ・オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験 ▪️歓迎スキル ・エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験 ・組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験 ・エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験 ・採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験 ・製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験 ・AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験

  事業内容

  ・超小型衛星の設計・製作及び運用サービスの提供 ・超小型衛星によるコンステレーション構築 ・超小型衛星関連のコンポーネント・ソフトウェアの提供 ・衛星管制用地上局の運用サービスの提供 ・教育・コンサルティング業務 等

• エージェント求人

  【経営直下・採用人事推進担当/年収最大550万】成長加速するベンチャー企業を人件領域から支える

  550万~

  • 戦略提案
  • オペレーター
  • 戦略立案
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 分析
  • 採用面接
  • マネジメント
  • 制度企画
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 店舗

  The Lime東京都目黒区

  【経営直下・採用人事推進担当/年収最大550万】成長加速するベンチャー企業を人件領域から支える気になる

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  仕事内容

  【概要】 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。単なるオペレーターではなく、経営直下で事業成長を人事領域から強力に推進していく重要なポジションです。 【詳細】 ・ 人材戦略・採用計画の立案 ・ 組織・人材課題の分析と改善提案 ・ 採用面接および候補者対応 ・ CXO層や事業責任者クラスの採用推進 ・ 採用プロセスの改善・標準化 ・ 採用データの分析およびレポート作成

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 企業人事としての採用実務経験1年以上（オペレーターではなく推進者としての実務経験） 📍 スタートアップや成長フェーズの企業での人事経験がある方（歓迎条件） 📍 人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験がある方（歓迎条件） 📍 チームマネジメントや後輩育成の経験がある方（歓迎条件） 📍 組織開発や制度設計に関与した経験がある方（歓迎条件） 📍 複数職種・複数チャネルを使った採用設計および実行経験がある方（歓迎条件） 📍 採用業務にとどまらず、組織開発や人事制度の構築にも関わりたい方（求める人物像） 📍 人と真摯に向き合い、成果達成に向けて主体的にコミットできる方（求める人物像） 📍 店舗ビジネスやリアルな事業運営に興味・関心があり、変化の多い環境を楽しめる方（求める人物像）

  事業内容

  ■ 事業内容： 美容サロン運営、FC展開、M&A、D2C、不動産、福祉、コンサルティングなど、多角的に事業を展開しています。顧客データを活用したマーケティングオートメーションやCRM基盤の高度化といったDXを推進し、多様な領域で事業の最適化とブランド価値の最大化を図っています。

• エージェント求人

  【採用支援】年収500万円～／年間休日126日／土日祝休／東京都渋谷区

  500~800万

  株式会社ROBOT PAYMENT東京都渋谷区

  【採用支援】年収500万円～／年間休日126日／土日祝休／東京都渋谷区気になる

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  仕事内容

  ■職務概要 全社の採用戦略の策定から実行までを主導し、組織の成長に直接貢献していただきます。単なる補充のための作業ではなく、事業成長を牽引する人材獲得の仕組み作りを担うミッションです。 ■具体的な職務内容 ・全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案およびKPIの進捗管理 ・各部門のリーダーや経営陣と密に連携した、事業成長に必要な人材像の言語化・要件定義 ・人材エージェントとの関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化 ・候補者のエンゲージメントを高め、当社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計（候補者体験の向上） ・外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画などの採用ブランディング推進 ・採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案 ■ポジションの魅力 ・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら構築する経験が積めます。 ・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の課題解決へのアプローチが事業の成否に直結する手応えを感じられます。 ・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。 ■期待する具体的な成果 ・四半期および年間採用計画の達成率90%以上の維持 ・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善 ・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上 ・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築 ■キャリアイメージ ・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。 ・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。

  求める能力・経験

  必須スキル ・人材紹介会社でのRA実務経験 ・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績 歓迎スキル ・IT・SaaS業界での採用支援の実績をお持ちの方 ・少人数のチームマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  テレワーク週１可【新卒採用等】IT事業・建築デザイン・クラウド型カメラサービス事業：11523

  350~450万

  • イベント運営運用
  • 問い合わせ対応
  • 学校訪問
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • 求職者フォロー
  • 就職/転職イベント出展
  • 説明会でのプレゼン
  • 説明会準備
  • 面接/選考設計
  • スケジュール調整
  • スケジュール管理
  • 顧客対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 営業

  お取引実績多数◎大手企業とダイレクト取引◎　※社名非公開東京都千代田区

  テレワーク週１可【新卒採用等】IT事業・建築デザイン・クラウド型カメラサービス事業：11523気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 ■ITシステム開発を中核に、建築、クラウドカメラ、コールセンターなど複数事業を展開する成長企業です。 鹿児島・福岡・愛媛へ地方拠点を広げ、2026年には久留米コールセンターも開設しました。 ■鹿児島・愛媛オフィスの新卒採用を中心に、学校への求人展開から学生対応、選考、内定者フォローまで一連の採用活動をお任せします。 また、採用活動の状況に応じて、クラウドカメラ事業の問い合わせ対応や顧客フォローにも携わっていただきます。 【主な仕事内容】※業務の中心は新卒採用です ■新卒採用業務 ・新卒採用サイトへの求人掲載、更新 ・大学、IT系専門学校向けの求人原稿作成 ・鹿児島や愛媛の学校、キャリアセンターへの訪問 ・エントリー受付、応募者および選考状況の管理 ・面接日程の調整、社内面接担当者との連携 ・就職イベント、会社説明会への参加 ・愛媛でのオープンカンパニーの企画、運営 ・内定者フォローや外部研修会社との調整 ※採用計画は鹿児島1名、愛媛1名の年間計2名程度です ※採用業務に関連した宿泊を伴う出張があります（愛媛、鹿児島） ■クラウドカメラ事業の営業支援 ・問い合わせ対応、サービス案内 ・見込み顧客、既存顧客への継続的なフォロー ・外部施工会社との設置日程調整、工事調整 【得られる経験・キャリア】 学校との関係構築、求人作成、選考、内定者フォローまで、新卒採用全体を経験できます。 愛媛では学校訪問を本格的に開始する段階のため、採用ルートや仕組みづくりにも携われます。 将来は中途採用、研修、人事制度、地方拠点の支援などへ役割を広げることも可能です。 【会社特徴】 ■事業 IT事業を中心に、建築やクラウドカメラなど複数のサービスを展開する企業。 事業実績と業界経験から裏付けされる技術力により、SIerから大手事業会社まで多くのお客様とのお取引があり、事業会社との直接取引案件が8割以上となっています。 グループDX案件も拡大中です。 東京／福岡／鹿児島／愛媛の複数の拠点を展開しています。 〈IT事業〉 ・ITインフラからアプリケーションまでWebシステムを中心とした開発 ・ニアショア開発（鹿児島や福岡にも拠点を構えて開発しています） ・ISO/IEC 27001認証取得（情報セキュリティマネジメントシステム/ISMSに関する国際規格） 〈建築事業〉 ・オフィスや店舗の改装や移転、マンションのリノベーションなどの内装設計から施工まで ・詳細を3Dイメージで共有しながら計画できるのが魅力です 〈クラウド型カメラサービス〉 ・監視カメラの映像をインターネットを通じて利用できるサービスです ・リアルタイムも過去映像も活用可◎受付、トラブル回避やマーケティングにも利用が可能です ■環境 ・社長は元エンジニア、社員の約80％がエンジニア。フラットな社風で社内の人間関係も良好です ・若手もキャリアアップしやすい環境◎PL／PM、技術特化の両方のキャリアパスがあります ・社員の働きやすい人事制度を構築しており、フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・営業、採用、人材業界、カスタマーサポート、営業サポートのいずれかの実務経験 ・Word／Excel／PowerPointなど、基本的なパソコン操作ができる方 ※人事採用の専任経験がない方でも、人材業界、営業、顧客対応などの経験を活かして挑戦いただけます 【歓迎】 ・新卒採用または中途採用の実務経験 ・人材紹介会社、求人広告会社、人材派遣会社などでの実務経験 ・大学、専門学校、キャリアセンターとの折衝経験 ・学校訪問、合同企業説明会、採用イベントへの参加経験 ・求人媒体や採用管理システムの利用経験

  事業内容

  ・Web系システム、ソフトウェアの開発 ・クラウドカメラサービスの提供 ・オフィスや店舗内装の設計、施工 ＊社長は元エンジニア、社員の約8割がエンジニアです ＊SIerから大手事業会社まで取引実績多数 ＊社員の働きやすい人事制度を構築。フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入

• エージェント求人

  楽天　採用担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課】

  600~800万

  • マネジメント
  • ニーズヒアリング
  • 人事
  • 中途採用
  • Workday

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　採用担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を 担当している部門です。 楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた 人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に 連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた 配置転換等も行いながら、モバイルビジネスを管掌する人事部として 一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション 採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。 多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の 意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識の インプット・アウトプットを繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を 洗練させており、非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が 得られる環境を提供しています。 【募集背景】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う 人材を拡充させるためです。 【業務内容】 新卒・中途採用担当 （楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談など クロージングまでの仕事をお任せいたします。 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどに 　アサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【働く環境】 正社員： 7人 アルバイト：1人 新卒入社 中途入社（採用経験者）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用業務実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む） ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 【歓迎要件】 ・人事労務全般への興味 ・Workdayシステムの利用経験 ・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  INTLOOP株式会社【東証グロース上場】INTLOOP Project Managemen戦略人事

  500~900万

  • 戦略立案
  • 人事
  • メンテナンス
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 広報
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 営業
  • 企業支援

  INTLOOP株式会社【東証グロース上場】東京都港区

  INTLOOP株式会社【東証グロース上場】INTLOOP Project Managemen戦略人事気になる

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  仕事内容

  採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社 までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をして いく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。 後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  必須スキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） 歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験

  事業内容

  事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発・営業推進支援

• エージェント求人

  SmartHR_採用人事（エンジニア職/新卒採用担当）

  588~938万

  • リーダー
  • カスタマーサクセス設計
  • 新卒採用
  • マーケティング
  • ブランディング
  • 人事
  • 分析
  • SmartHR
  • PC/Web
  • ソフトウェア
  • SaaS
  • デザイナー

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_採用人事（エンジニア職/新卒採用担当）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 なかでもプロダクトサイドの新卒採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで采るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■職務内容 ＜ミッション＞ 今回の募集では、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただける方を募集しております。 プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から開始し毎年10〜20名程度の採用を目指しております。 また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。 今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ・経営陣とのコミュニケーション対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます ・また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです ・関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ・採用企画関連業務 ・採用ブランディング ・母集団形成のための施策検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・その他、日次業務として以下お任せする予定です ・面談・面接等の候補者対応 ・インターンの企画検討・実行 ・候補者との関係性構築に伴うやりとり全般 ・1on1イベント等への登壇 ■所属部署 配属：人事統括本部 HRBP本部 採用部 2026年4月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています今回はその中でも、プロダクトサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています ■想定されるキャリアパス 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます。 またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります。 ■ポジションの魅力 ・採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます ・組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます ・さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です ・将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験 ・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 ■歓迎条件 ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験 ・プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験 ■求める人物像 ・SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当社のオープンなカルチャーに理解がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 ・候補者や社内関係者などとの細かい調整を、遅れ・漏れなく細やかな対応ができる方

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。

• エージェント求人

  SmartHR_障害者雇用推進担当

  504~804万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 提案
  • 業務設計
  • 品質管理
  • 契約管理
  • オペレーション設計
  • クラウド
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 納期調整
  • SmartHR
  • プロジェクト
  • 設計支援
  • 広報
  • ダイバーシティ推進

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_障害者雇用推進担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数2,000人、3,000人規模となることが想定されています。この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。とくに障害者雇用については、今まで当社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。このような背景を踏まえ、障害者雇用推進の企画〜実行をリードする方を募集します。 ■ミッション 障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる ■役割 ・組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、育成プログラムの設計等）を立案し、実行する ・SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する ・社内外への広報活動を通じて企業価値の向上に貢献する ■業務内容 ・障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等）10名程度のマネジメントを行っていただきます ・業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等） ・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計） ・採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報等） ・社内向けの発信や理解促進活動（社内勉強会の企画・運営、貢献度の可視化等） ■配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 ダイバースOpsユニット ※専任の障害者雇用担当5名が在籍 ■補足 SmartHRでは障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。そのため本求人を含め記載を障害に統一しております。 ■ポジションの魅力 ・変化のスピードが早い会社環境の中で、「Well-workingを障害者雇用で体現する」というチームの方針を実現するためのアクションを提案・実践できる機会があります ・障害者雇用を通して組織全体のマネジメント文化醸成や価値観形成に携わることができます ・社会的な変化を牽引するような障害者雇用をリードできます ・障害者雇用を通して、採用・制度設計・雇用管理など人事労務に関する幅広い経験を積むことができます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームマネジメントのご経験 ・ジュニアメンバーやサポートが必要なメンバーの業務進行・育成・コンディション把握を含むチームマネジメントのご経験 ・メンバーの変化や課題の兆しを早期に捉え、必要に応じて関係者と連携しながら対応したご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方：従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験、障害者雇用に関係する企画・課題解決を推進したご経験、労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験 ・採用業務のご経験 ・採用選考における候補者対応、面接・面談対応、選考評価、採否判断に関わったご経験 ■歓迎条件 ・IT・Web業界での就業経験 ・企業でダイバーシティ推進（DEIB）、労働施策業務に携わってきた経験 ・採用企画のご経験 ・母集団形成、選考フローの設計、支援機関・エージェントとの折衝、採用広報などに関わったご経験 ■求める人物像 ・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 ・倫理性と公平性を担保しながら業務を推進することができる方 ・自身の知識/経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・未成熟で変化の多い環境を楽しむこと

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。

• エージェント求人

  【楽天グループ】グローバル 中途採用担当

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】グローバル 中途採用担当気になる

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  仕事内容

  ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：採用担当者との要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者関与：ポテンシャル人材との長期関係構築、採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：楽天グループ全体の採用支援体制構築

  求める能力・経験

  ・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ※経験、担当業界経験不問 ・英語：TOEIC 800点以上（入社後２年以内までの取得）

  事業内容

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