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エージェント求人

オイシックス【リモート可！柔軟に働けて福利厚生充実！CMでおなじみの企業】事業責任者候補

800~1200万

オイシックス株式会社

東京都品川区

職務内容

職種

  • 事業別責任者

  • その他ビジネス機能別責任者

  • ビジネス責任者/CBO/Chief Business Officer

仕事内容

  • EC
  • 部長
  • リーダー
  • 病院
  • 農薬
  • 食品
  • 医療/ヘルスケア
  • 株式

はじめに2027年、売上3,000億円。 前例のない問いを、ビジネスで突破する。 私たちが求めているのは、完成された組織に安住する方ではありません。3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートする。その覚悟がある方のみ、この先をお読みください。 食の領域における社会課題は、社会情勢や技術革新によってその姿を刻々と変えていきます。この領域で世界屈指のインフラを構築することは、並大抵の努力では不可能です。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、自らを、そして世界を圧倒的なスピード感で更新し続ける変革者を募集します。 ■食の「新しい当たり前」を、私たちがつくる。 オイシックス・ラ・大地は、「これからの食卓、これからの畑」という企業理念を掲げ、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決し、社会システムをアップデートしてきました。 農薬に頼らない野菜、食の安全を届けるサブスクモデル、過疎地でも買い物が楽しめる移動スーパー、病気で食事制限があっても家族と同じメニューで豊かな食卓を囲めるヘルスケアKit——。 私たちが形にしてきたのは、かつて「無理だ」と言われたことばかりです。 ■世界屈指の食のサブスクリプション企業へ 「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドの統合、そして2024年のシダックス株式会社の連結子会社化を経て、2025年3月期には売上高2,560億円を達成しました。 しかし、私たちの野心はここで止まりません。2027年度には売上高目標3,000億円を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業へと飛躍します。 【事業戦略と各セグメントの役割】 オイシックス・ラ・大地は、既存事業の深化と新領域への拡張を同時に推進しています。各セグメントが明確な戦略的役割を担い、相互のシナジーを生み出しています。 1. BtoCサブスク事業（食品宅配） ・戦略的役割： 安定収益源の確保とブランド価値の構築 ・主な取り組み： 圧倒的なCX（顧客体験）の進化を追求。「超ラクKit」をはじめとする超時短商品の拡充により、多様化するライフスタイルに寄り添い、会員数の維持・拡大を牽引します。 2. BtoBサブスク事業（給食・法人向け） ・戦略的役割： 第2の成長柱としての収益性向上と食のインフラ構築 ・主な取り組み： 病院や保育園等の施設向け食材提供において、価格適正化と運営の標準化を徹底。AI献立導入による省人化（タイパモデル）を推進し、業界全体のDXと利益率改善をリードします。 売上の拡大は、解決できる社会課題の規模に直結します。この巨大なインパクトを現実のものとするには、非連続な成長を生み出すリーダーが不可欠です。 ■ 求めるのは、「カオス」をリードできる経営者 正直なところ、私たちが掲げる戦略をスピード感をもって実行することは、極めて難易度が高い挑戦です。整った環境や、用意された正解などはありません。必要なのは、緻密な戦略を練り上げる知性と、現場の泥にまみれる実行力、そして何より「正解のない問い」を楽しみ、勝ち筋を見出すまでの強靭な精神力です。「新たな道」を作る挑戦環境だからこそ燃える人、圧倒的な熱量で食の未来をリードしたい人。そんな「経営の当事者」の挑戦を待っています。 配属先 ■配属先やミッションについての考え方 私たちは、あなたに数年後、3,000億円企業の柱を担う「事業責任者（事業部長）」として活躍していただくことを強く期待しています。 そのため、具体的な配属先やミッションの決定にあたっては、ご本人の適性や強みを活かすことはもちろん、「将来、事業部長として立つために、現在のスキルセットに何を追加できるとよいのか」という観点を重視します。そのギャップを埋め、事業責任者としての実力を最短距離で獲得していただけるよう、最適な打席（修羅場）をご用意します。 ※具体的な配属先は、オファー時、または入社前後のコミュニケーションを通じて、双方納得の上で決定させていただきます。 ■想定される配属先と売上高 （2025年3月期実績） いずれかの事業部、または経営企画本部に部付けで配属となります。経営や事業の最重要イシューをダイレクトにお任せします。 ▽事業部 ・BtoCサブスク事業（食品宅配）：約970億円 　Oisix（約600億円）、らでぃっしゅぼーや（約160億円）、大地を守る会（約100億円）ほか ・BtoBサブスク事業（給食・法人向け）：約600億円 　病院、高齢者施設、保育園等への食事提供受託 ・その他事業：約210億円 　移動スーパー「とくし丸」、三越伊勢丹のEC支援「ISETAN DOOR」など ▽経営企画本部 　経営戦略、FP＆Aなど ▽その他

求める能力・経験

  • EC
  • 事業推進
  • ECプロモーション
  • 継続型/サブスク型営業
  • 事業戦略策定
  • 食品
  • 食材
  • サブスクリプションモデル

■必須要件 エントリー時点で以下に当てはまる方 社会への野心：ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方 不屈のリーダーシップ：絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方 ※業界・職種の経験は問いません。 ■求める人物像 「難しいから無理だ」と言われるほど燃える方：難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方 圧倒的な自己更新能力：現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方 行動規範の体現者： 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、大学院（修士）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

800万円〜1,200万円

勤務時間

09:30～18:30 夜間勤務：なし

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

年収 8,000,000 円 - 12,000,000円 ■固定残業手当：月40時間分の深夜労働割増賃金が含まれる。超過分は別途支給。 ※経験・能力・前職給与を考慮し、実力値に応じて柔軟に検討します

勤務地

配属先

転勤

大崎本社

住所

東京都品川区

備考

東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー５F

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

・時短応相談 ※パパママ社員も多数働いています ・兼業副業可 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度 ・健康診断 ・持ち株会制度 ・社員割引あり ・服装（カジュアルOK）、髪型自由 ・仮眠スペースあり ・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます）

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【セールス本部長候補】経営戦略に直結する組織と事業を創れます◎

    756~1000万

    フリー株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    経営戦略に連動した中長期・短期の事業 営業計画を立案し、KPIの進捗管理や営業プロセスの分析・業務効率化を通じて、持続的な事業成長の実現を牽引いただきます。 ◆事業・営業戦略の立案・実行および推進・経営戦略に基づく中長期・短期の 事業営業計画の立案と実行。・営業プロセスの可視化、ボトルネックの特定、およびDX推進等による業務効率化。・定量データ（KPI等）の進捗管理と、それに基づく機敏な施策の実行。◆組織マネジメント・人材育成・営業メンバーおよびリーダーの評価、指導、育成などのマネジメント業務。

    求める能力・経験

    【必須】■法人営業経験3年以上 ■マネージャー層を含む20名以上の組織マネジメント経験2～3年以上 ■組織マネジメント経験(予算管理や数値管理、KPIマネジメントの経験) ≪魅力≫本部長候補として、経営戦略に直結する組織と事業を創る経験 戦略立案からメンバー育成、プロセスの刷新まで圧倒的な裁量を持って取り組めます。 理想を掲げ、不確実な状況下でも仮説検証を繰り返しながら、組織を大きなムーブメントへと巻き込んでいくリーダーシップを磨くことができる環境です。

    事業内容

    ■クラウドの会計ソフト,人事労務ソフト「freee (フリー)」などの運営。 ★特徴★個人事業主・中小企業向けの全自動クラウド型ソフト/簿記の知識なしで簡単に使える/銀行などのweb口座と連動して自動で会計帳簿が作成可能

  • エージェント求人

    金融DXを牽引◤シンプレクス◢メガバンク×統括×組織マネジメント｜事業責任者候補

    1205~2000万

    • コンサルティング業務
    • 戦略提案
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 開発プロジェクト
    • 運用保守
    • システム設計
    • 提案
    • 事業責任者
    • 開発
    • システム開発
    シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ◆企業概要 ・創業27年以上、日本の金融業界を高度なIT技術で支えてきたDX支援企業です。 ・戦略コンサルからシステム設計、開発、運用保守まで一貫して支援します。 ・金融領域で培った実績を背景に、非金融や官公庁領域へも事業を展開中です。 ・全体最適と相互尊重を重視する「Mutual Respect」の風土があります。 ・直近の連結従業員数は2,000名を超え、現在も業容拡大を続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・メガバンクや大手証券会社など、主要アカウントのマネジメント全般。 ・クライアントとの良好なリレーション構築および新規案件の獲得推進。 ・システム開発プロジェクト群（デリバリー）の統括と全体最適の推進。 ・20～50名規模の組織マネジメント（人財育成、評価、カルチャー醸成）。 ・事業責任者（グループヘッド）候補として事業戦略の実行を牽引。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・メガバンク向けキャピタルマーケット領域における大規模開発プロジェクト。 ・大手総合証券会社向けのトレーディング・市場系システム構築。 ・金融主要アカウントにおける複数プロジェクト群の統合デリバリー統括。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅年収1,200万円〜2,000万円提示！経営・事業責任者へステップアップ可能 ✅創業時からの顧客基盤と社内の金融×ITのプロ集団による手厚いサポート体制 ✅夕食ビュッフェ無料、マッサージルーム完備など充実した独自の福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・ビジネス理解と最先端IT技術を兼ね揃えた高いソリューション提案力。 ・売上数値だけでなく全体最適や組織貢献を多角的に正当評価する評価制度。 ・Udemy学習支援や資格取得補助など個人の成長を全力でバックアップ。

    求める能力・経験

    数億円規模のシステム開発プロジェクトのデリバリー経験 金融市場系領域におけるシステム開発プロジェクト経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    東京【General Manager】フレックス/コンサル/在宅可

    1200~2500万

    株式会社Ｓｐａｒｋ　Ｎｏｖａ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    経営・事業変革コンサルティングを行っている当社にて、General Managerをお任せいたします。CEO直下で事業責任者としてP&L責任を持ち、会社の成長そのものを直接牽引していただきます。 ■案件創出・アカウントマネジメント：新規案件、新規テーマの企画・提案、長期的なパートナーシップを前提としたアカウント戦略の立案、推進 ■企業変革プロジェクトのリード：経営戦略、DX、業務改革などの構想策定、経営層～現場を巻き込んだ変革推進、自立・自走組織の実現支援 ■事業・組織づくり：採用、育成、評価制度などの組織づくり、新規サービス、事業の立ち上げ【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

    求める能力・経験

    【必須】コンサルティングファームでのマネジメント経験、案件拡大・創出経験、何らかの専門性を有する方。 【歓迎】ゼロからの事業立ち上げや新サービス開発の経験、ビジネスレベルの英語力をお持ちの方。 ■目安10名以上の組織マネジメントまたはP&L責任を負った経験をお持ちの方を求めています。 ■自ら面接・採用したメンバーを育成し、プロジェクトの主力メンバーへ引き上げた実績がある方を歓迎します。 ■「自分がこの事業の責任者である」という当事者意識を持ち、自ら汗をかいて案件を取ってくる泥臭さ・行動力がある方を歓迎します。 ■コンサルは手段と捉え、経営に近いキャリアを描きたい方に最適です。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    モノグサ◆for Business事業責任者 (VPoB候補)

    1000~1500万

    • 事業責任者
    • KPI設定
    • 戦略立案
    • KGI/KPI設定
    • 戦略提案
    • 中期経営計画策定
    モノグサ株式会社/シリーズC 約18.5億円の資金調達/フルフレックス・リモート可東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    モノグサは、記憶定着のためのプラットフォーム「Monoxer」を提供しています。 私立学校や大手塾での導入が進む一方で、 現在、私たちが最も大きなポテンシャルを感じているのが「企業領域」です。 あらゆるビジネスシーンにおいて、知識の習得（記憶）はパフォーマンスの土台です。 しかし、多くの企業教育は「教える」ことに終始・留まっており、その後の「定着」は従業員（学習者）個人の裁量に委ねられてきました。 Monoxerは、この「分かったけれど、定着まではしていない」という構造的な課題を解決し、 「憶えること」を業務プロセスに組み込むことで、再現性の高い人材育成のスタンダードを構築しようとしています。 昨年末にシリーズCラウンド（総額約18.5億円）を実施し、住友商事様と資本業務提携、 ならびにANAホールディングス様や、三井化学様、東急建設様といった日本を代表する企業のCVCからも出資いただきました。 この提携は、Monoxerを単なる「学習アプリ」としてではなく、 「産業インフラとしての記憶プラットフォーム」へと進化させるための大きな一歩と考えています。 エンタープライズ領域において、これらの巨大市場をゼロから定義し、垂直立ち上げしていく事業責任者を募集します。 ▼業界ごとの解決する課題・提供価値の一例 ✓ 小売・リテイル： 　家電量販店やスーパー、ドラッグストア等、数万人規模の現場スタッフの知識を標準化し、 　人手不足下でも新人の早期立ち上がりと高い接客品質を再現。社会課題である労働力不足への構造的な解決を図る ✓ 製造・建設： 　安全教育の徹底と、現場の暗黙知・経験知を知識として技能承継する仕組みの構築。 　熟練工の技術を若手や外国人人材へ正しく伝承し、日本全体のものづくりの競争力や技術・品質レベルの底上げに繋げる ▍職務詳細 「記憶を日常に。」というミッションのもと、For Business領域の事業責任者として、 企業市場におけるMonoxerの事業全体を統括し、更なる事業成長を責任者として牽引していただきます。 単なる組織マネジメントに留まらず、中期経営計画を達成するための事業戦略の立案から実行、組織運営、 そして経営層との連携を通じて、事業の持続的な成長と発展に貢献する極めて重要なポジションです。 ■事業戦略の策定と実行推進 企業における人材育成・セールスイネーブルメント領域の動向、競合環境、Monoxerの強みを深く理解し、 事業目標達成に向けた短期/中長期両面の事業戦略を策定します。 策定した戦略に基づき、具体的なアクションプランを立案し、KPI設定、進捗管理、および必要に応じた戦略修正をリードします。 事業全体のP/L責任を持ち、目標達成に向けたあらゆる施策を推進します。 ■組織の統括とマネジメント For Business領域のセールス、アカウントエグゼクティブ、場合によってはマーケティングを含む関連チームを統括し、 高いパフォーマンスを発揮できる組織体制を構築・維持します。 メンバーの育成、エンゲージメント向上、部門間の連携強化を通じて、組織全体の生産性と成果を最大化します。 ■主要アカウント・アライアンス戦略の推進 各業界のリーディングカンパニーといえる大手の企業様との関係性を深化させ、 戦略的なアライアンス構築や大型案件のクロージングを主導します。 顧客の経営層を含む多様なステークホルダーとの強固な信頼関係を築き、Monoxerの価値を最大化する提案と事業開発を推進します。 既存顧客における解約防止や協働規模の最大化、新たな市場開拓を掛け合わせた 戦略的な事業推進とそのプロセス設計が求められます。 ■事業運営の最適化と仕組み化 売上、利益、顧客満足度を最大化するための事業運営プロセス全体の最適化を推進します。 セールスプロセスの改善、顧客サポート体制の強化、データに基づいた意思決定プロセスの構築など、再現性のある事業成長モデルを確立します。 ■経営層への提言と事業全体へのコミットメント 担当領域の事業責任者として、経営との会議体を通して進捗報告、戦略提言、および経営判断への参画を行います。 自組織の成果だけでなく、会社全体の事業成長を最大化するために、必要であれば自組織にとって不利な判断も辞さず、事業全体にコミットし、 経営層との密な連携を通じて、一貫したコミュニケーションを徹底し、健全な組織運営を推進します。 ■プロダクト開発への戦略的貢献 顧客や市場のニーズを深く掘り下げ、プロダクト開発チームへ戦略的なフィードバックを行います。 市場に最もフィットするプロダクトの方向性を共に議論し、 Monoxerが提供する価値を最大化するためのプロダクトロードマップ策定に貢献します。

    求める能力・経験

    事業部長またはそれに準ずるレイヤーでの事業マネジメント経験（3年以上目安） 　- 事業戦略の立案から実行、P/L責任を持ち、事業成長を牽引した実績がある方 大規模組織（目安として20名以上）のマネジメント経験 　- 組織目標達成への強いコミットメントと、メンバーの育成、エンゲージメント向上に貢献した実績をお持ちの方 大手企業に対するソリューション営業のご経験（5年以上目安） 　- 高い事業目標に対する達成実績と、そのための戦略的なアプローチを自ら構築し実行したご経験 事業・経営それ自体への強いコミットメント 　- 自組織の目標達成だけでなく、会社全体の事業成長を最大化するために、俯瞰的な視点から意思決定ができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    セレス/【ポイントメディア事業部】次世代部門長・役員候補

    700~1500万

    • マネージャー
    • トラック
    • アライアンス
    • 問い合わせ対応
    • 営業
    • メディア
    • レポーティング
    • 教育
    • KPI設定
    • 開発
    • 効果検証
    • 目標設定
    • 組織開発
    • 事業推進
    • ブロックチェーン
    • 検証
    • 分析
    • コンサルタント
    • 戦略立案
    • 消費者対応
    • マーケティング
    • PC/Web
    • マネジメント
    • 事業戦略立案
    • Web広告
    • Web/ITサービス
    • 新規事業
    株式会社セレス東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、 FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、 常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。 成長率は業界トップクラス。 ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、 プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、 これからも新しい価値を提供していきます。 【募集背景】 モッピーという強力なキャッシュカウを有し、約150名規模の安定した組織がありますが、 既存アセットを活用した「次の一手（新しいマネタイズ方法）」を生み出す推進力が不足しています。 また、各グループを横断して全体を牽引する次世代のリーダー・部長候補が育っておらず、組織の突破力が弱まっています。 【事業課題】 「1,000万人超のデータベースを武器に、次の10年を創る『0→1』の事業開発」 国内最大級のポイントサイト『モッピー』。これまで強固な基盤を築いてきましたが、私たちは現状に満足していません。あなたにお任せしたいのは、この圧倒的な会員データベース（行動データ・購買データ・属性データ）という「未開拓の鉱山」から、これまでにない全く新しいマネタイズスキームや新規プロダクトを切り拓くことです。既存組織の延長線上ではない、非連続な成長をもたらす新規事業の「オーナー」として、戦略立案から実行・運営までを一気通貫で牽引していただきます。 【事業展望】 モッピーのデータベースを活用した「年間利益数千万円〜数億円規模」を創出する新規マネタイズモデルの確立。 半年～1年以内に新規事業のプロトタイプをローンチし、検証フェーズから事業化フェーズへ移行させること。 また、数年以内にポイントメディア事業部を率いる次期「事業部長（役員候補）」としての活躍を期待します。 【仕事内容】 新規マネタイズスキームのグランドデザイン（0→1） モッピーの会員データベース、行動/購買プロセスを分析し、他社とのアライアンスや自社新サービスの創出による「新たな収益の柱（ビジネスモデル）」を策定・推進。 既存提携先やコンサルタントを巻き込んだマーケティング戦略設計（1→10） 蓄積されたデータを基にしたWEBプロモーション戦略の設計、KPI設定、効果検証。 プレイングマネジメントと次世代組織づくり（組織開発） 約150名（7つのグループ：マーケ、セールス、アライアンス、CS等）が在籍するポイントメディア事業部において、メンバーの視座を引き上げ、自走する組織への変革をリード。・既存および新規提携先に対する営業推進 ・他企業、コンサルタントから得た要望、情報をもとにWEBプロモーション戦略の設計 ・設計に基づいた、詳細なプロモーション実施条件／KPIの設定 ・日々のプロモーションの分析＆レポーティング、市場分析、課題発見と解決策提 ・広告商品/サービスの企画とアップデート ・タスクの進行管理と目標設定 ・営業メンバーに対する教育とサポート ◆期待／役割 半年～1年以内に新規事業のプロトタイプをローンチし、検証フェーズから事業化フェーズへ移行させること。 また、数年以内にポイントメディア事業部を率いる次期「事業部長（役員候補）」としての活躍を期待します。 ◆ミッション モッピーのデータベースを活用した「年間利益数千万円〜数億円規模」を創出する新規マネタイズモデルの確立。 ◆組織体制 総勢約150名在籍があるポイントメディア事業部。 モッピーというポイントサイトが主力製品ではあるが、ポイント事業部内には7つグループがあり メディアマーケティンググループ（ASP代理店折衝中心にモッピー内のキャンペーン企画、運用） セールスグループ（アドトラックという自社ASPの営業中心） リアルエステートグループ（不動産媒体営業中心） アライアンスグループ（新規企画立案中心） カスタマーサポートグループ（問い合わせ対応中心） 事業推進グループ（事務処理中心） ブランドコミュニケーショングループ（モッピー、インカムを使ってくれる一般消費者対応） が存在。 事業部長一名、各グループにマネージャー一名、各グループにリーダー1~2名という組織

    求める能力・経験

    必須スキル/経験 ・広告代理店、Web広告業界での営業経験（マネジメント経験尚可） 歓迎スキル/経験 ・部下・組織のマネジメント、育成経験 ・経営層・クライアント上位層との折衝経験 ・事業戦略立案、新規アライアンス構築の経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【事業責任者(VP候補)】AIアルゴリズム×エンタメの独自EC/リモート/フレックス

    1080~2184万

    株式会社カウシェ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    買い物をゲーム感覚で楽しめる新感覚ECアプリ「カウシェ」を運営する当社にて、多角化に向け事業戦略の立案からPL責任、サービス企画、アライアンス、組織構築までを一気通貫で担い、事業の立ち上げを牽引します。 ・ビジョンや中長期戦略を描きGMV・売上・粗利などのPL責任を担う ・新規事業0→1立ち上げや既存事業の1→10非連続成長に向けた企画推進 ・事業成長に必要な出店者・広告主・提携先等の新規開拓と交渉の牽引 ・事業の拡大フェーズに合わせた採用・育成・オペレーション構築の主導 ・プロダクト部門や経営陣と連携し顧客体験と収益性を両立する設計実行 ・全社でAIをフル活用し少人数で大きな成果を創出する事業運営の実践

    求める能力・経験

    【必須】■売上5億円/年以上の事業のPL責任を持った経験、または大型事業・新規事業の立ち上げ（0→1）・拡大（1→10）を主導した経験 ■事業戦略・立案から実行・組織マネジメントまでを一気通貫で担った経験 ■経営陣や社内外の多様なステークホルダーと連携・交渉し、事業を前に進めた経験 【歓迎】■EC・小売、広告／リテールメディア、アドネットワーク広告、データ利活用、Fintech、・アライアンス／営業のいずれかにおける事業開発・事業責任者の経験■新規事業開発・事業の多角化の経験 ■スタートアップや成長フェーズの組織での事業立ち上げ・仕組み化の経験

    事業内容

    「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

  • エージェント求人

    【製造業AIデータプラットフォーム×NEXTユニコーン】セールスMGR｜現年収～1200万円＋賞与

    1000~1200万

    • KPI設定
    • 戦略立案
    • 購買/調達
    • リーダー
    • マネジメント
    • デザイン
    • マネージャー
    • 品質管理
    • 営業
    • 開発
    • 法人営業
    • プロジェクト
    • 新規事業
    • 提案
    キャディ株式会社東京都台東区, 東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    【ミッション】 製造業の設計・開発・調達・品質管理・IT・セールスといったバリューチェーン全体を巻き込んだ、全社最適な構造変革をグランドデザインする役割です。 かつてガラケーからスマホへの移行が産業を塗り替えたように、顧客がまだ見ぬ「新たな事業のあり方」を提示し、共に市場を創り出していく。 成熟市場での成果に安住せず、製造業の抜本的変革に自らのビジネススキルを投資できる方を求めています。 【職務内容】 重要顧客の経営層へのトップアプローチ 大手製造業の経営層に直接アプローチし、本質的な経営課題をデータから紐解きます。 一部門のシステム導入に留まらない、全社横断の事業変革の合意形成を自らリードします。 営業戦略の立案・実行と予実管理 全社方針に基づきエンタープライズ領域の営業戦略を策定します。 KPI設計と精度の高い予実管理で、事業成長を数字でコミットします。 チームマネジメントと次世代リーダーの育成 数名規模のチームを率い、メンバーのマネジメントだけでなく、次世代の営業マネージャーの育成にも関与します。 トップセールスのノウハウの型化・仕組み化 属人的な営業から脱却するため、営業プロセスの標準化を推進します。 セールスイネーブルメント組織と連携し、組織全体のスキルを底上げする仕組みを作ります。

    求める能力・経験

    1. 法人営業における圧倒的な実績と推進力 ・ゼロベースの提案力： 顕在化していない課題を見抜き、ゼロからソリューションを型化・提案できる力 ・巻き込み力： 社内外のステークホルダーを主導し、大型プロジェクトやディールを完遂した経験 ・圧倒的な成果： 社内トップクラス（MVPや上位5％以内など）の実績・定量成果を出してきた経験 2. 組織・事業をドライブさせた経験（いずれか必須） ・マネジメント経験： プレイングとして自ら動きつつ、チーム全体の成果を最大化させた経験 ・事業立ち上げ経験： 新規事業の立ち上げ、または組織・体制の再構築（スクラップ＆ビルド）を自ら主導した経験

    事業内容

    キャディ株式会社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、巨大な製造業市場の構造改革に挑むメガベンチャーです。 独自の調達プラットフォーム「CADDi Manufacturing」による最適な部品供給と、独自AIで図面データを資産化するSaaS「CADDi Drawer」を展開。テクノロジーと現場データを融合し、受発注の最適化から業務効率化までを牽引しています。 日本発のグローバル基幹産業をテクノロジーで進化させ、圧倒的なスケール感で成長を続けています。

  • 企業ダイレクト

    【EC MD/販売企画リード】700万DL超の発見型EC「カウシェ」/GMV最大化を牽引

    744~1380万

    株式会社カウシェ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    買い物をゲーム感覚で楽しめる新感覚ECアプリ「カウシェ」を運営する当社にて、GMV最大化に向けたMD・販売企画を一気通貫で担当。キャンペーン企画やカテゴリ成長、売り場改善を推進し成果の型化まで担います。 ■年間・月次の販売カレンダー設計と各種キャンペーン・特集の企画立案 ■GMVやCVR等の主要KPIの設計および施策結果の検証・改善反映 ■重点カテゴリ（食品・日用品等）の課題特定とSKU成長戦略の実行 ■ユーザー行動データ等の分析に基づく売上要因特定と仕入要件の提示 ■レコメンドや露出優先順位の最適化を通じた売り場・導線の改善推進 ■他部門と連携した再現性のある販売改善サイクルの構築および推進

    求める能力・経験

    【必須】■EC、小売、流通、メーカー、商社、プラットフォーム事業のいずれかにおいて、販売企画・MD・カテゴリマネジメント・販促企画・バイヤー業務のいずれかを担い、明確な事業成果につなげた経験 ■GMV、売上、粗利、CVR、AOV、在庫、商品閲覧などのKPIをもとに、課題特定から施策実行まで推進した経験 ■Excel / Google スプレッドシート / SQL / BIツール等を用いたデータ集計・分析スキル ■複数の関係者を巻き込み、企画を実行まで進めた経験 ■役割が未整備な環境でも自ら論点を整理し、優先順位をつけて動ける力

    事業内容

    「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

  • エージェント求人

    【COO直下】SV部門責任者候補｜全国展開を牽引する事業オペレーション責任者｜年収600～900万円

    600~900万

    • データ分析
    • マネジメント
    • 新規事業
    • 分析
    • エリアマネージャー
    • 事業責任者
    • マネージャー
    • 店舗
    • 店舗/施設運営
    • 店舗運営
    • オペレーション改善
    株式会社FURDI東京都千代田区
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    仕事内容

    女性専用AIパーソナルトレーニングジム「FURDI」のSV部門責任者候補として、COO直下で全国店舗の事業成長を推進していただきます。 全国に展開する直営店・FC店舗の運営最適化やSV組織の構築・育成を担い、オペレーション改善や新規事業の立ち上げまで幅広く携わるポジションです。 具体的には、 全国店舗の運営戦略・オペレーション改善 SV組織の構築・マネジメント KPI管理・データ分析・業績改善 直営店・FC店舗への運営支援 新規事業「遺伝子フィットネス」の立ち上げ支援 COOと連携した事業戦略の推進 業務フロー・仕組みづくり・組織改革 現場だけでなく経営視点を持ち、事業全体の成長をリードする役割を担います。 ＜この求人の魅力＞ COO直下で経営に近いポジション 全国店舗の事業戦略・オペレーションを統括 SV組織の立ち上げ・強化に携われる 年収600～900万円 年間休日120日以上 完全週休2日制（土日祝休み） 残業月10時間以下 新規事業の立ち上げにも参画 AI×フィットネスという成長市場 裁量を持って事業成長を推進できる環境

    求める能力・経験

    多店舗展開事業におけるSV・エリアマネージャー・事業責任者経験 数値管理・KPI改善の実績 組織マネジメント経験 スピード感を持ってPDCAを回せる方 FURDIのビジョン・事業成長への共感 【歓迎】 FC事業の運営経験 データドリブンな事業改善経験 AIを活用した業務改善経験 新規事業立ち上げ経験 ベンチャー企業でのマネジメント経験 【求める人物像】 経営視点で事業を成長させたい方 現場改善だけでなく組織づくりにも携わりたい方 裁量を持ってチャレンジしたい方 変化を楽しみながら事業を推進できる方 スピード感ある環境で成長したい方

    事業内容

    女性専用AIパーソナルトレーニングジム「FURDI」の運営、フィットネス事業

  • 企業ダイレクト

    【青山】AI事業部長■経営幹部候補/生成AI×業務変革/大手製造業向け・直取引

    1200~1800万

    株式会社ｐｉｎｅａｌ東京都港区
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    仕事内容

    大手製造業を中心としたクライアントに対し、AIコンサルティング事業の事業部長として、新規案件の獲得・営業から案件の優先度付け・メンバー差配、複数案件のPM、採用・業務委託の活用までを統括いただきます 【具体的には】新規案件の獲得・営業活動(提案構築~クロージング)、案件の優先度付け・メンバーへの差配、複数案件(3~4件想定)のプロジェクトマネジメント、採用の差配・業務委託パートナーの活用、顧客要望ベースではないサービスパッケージの企画・構築を担当いただきます。 【キャリアパス】ご活躍に応じて、役員登用の可能性や、子会社化の際のストックオプション付与など、経営層としてのキャリア展開が見込めます。

    求める能力・経験

    【いずれか必須】・業務改善のための生成AI活用経験　または・SIerまたはコンサルティングファーム等でのプロジェクトマネジメント経験 【魅力】 ■製造業出身のボードメンバーによる事業会社視点でのプロジェクト推進 ■JT・ホンダ・AGC・パナソニック等、大手製造業との直接取引(90%以上が一次請け) ■成長市場での事業責任者ポジション:正社員20名未満の規模ながら、確立された収益基盤を持つマーケティング事業部と、急成長中のAI事業部を擁し、事業部長として組織拡大をリードできる貴重な機会です

    事業内容

    ・pineal CX（マーケティング・CX支援／リスキリング研修） ・pineal AX（生成AIを活用した業務変革支援）