後継社長候補(事業承継)|甲信越エリアの建築・住宅メーカー|外部資本と連携した成長フェーズ
1000~1500万
建築業(住宅メーカー・工務店)
長野県長野市
1000~1500万
建築業(住宅メーカー・工務店)
長野県長野市
CEO/社長/代表取締役/代表理事
背景: 現代表が家庭の事情により退任を予定しているため、次期経営者(社長)として事業を引き継ぎ、組織をリードしていただける方を募集いたします。 ミッション: 現在、デザイン性の高い一般住宅(注文住宅)をメインに展開し、地域のお客様から高い評価を得ております。今後は利益率の課題がある法人案件から一般住宅へリソースを集中させ、別会社で展開する規格住宅の推進やマーケティング強化を行う戦略です。 また、過去のトップダウン経営により未整備となっている業務フローや財務管理の改善も急務となります。現場や顧客との調整を行いながら、意欲ある若手社員を巻き込み、経営パートナーと連携して持続可能な組織体制の構築と企業価値向上を実現していただきます
・建築業における基礎知識や共通言語を持ち、現場や顧客との調整・折衝ができる方 ・数値管理(値決めや採算管理など)を理解し、データに基づいた意思決定ができる方 ・社内の若手メンバーと円滑にコミュニケーションを取り、組織を牽引できるリーダーシップをお持ちの方 ・企業所在地周辺での常駐勤務(単身赴任含む)に前向きな方
1,000万円〜1,500万円
長野県長野市
※甲信越エリアに本社のある企業です。住所登録が必要なため、長野県長野市で仮登録しています。
最終更新日:
960~1240万
体制強化に伴う募集です。きのこの研究・生産・加工・販売を一貫して手掛ける東証プライム市場上場の食品メーカーで、米国現地法人の社長候補として営業・マーケティング戦略の立案から組織運営、人材育成、財務管理まで幅広い経営業務を担っていただきます。まずは日本本社で研修を行い、その後アメリカ現地法人へ赴任し、事業拡大に向けた経営をお任せします。海外法人のトップとして事業成長と組織づくりの両面に携わり、これまでの経営経験や海外ビジネスの知見を活かせる点が魅力です。 <具体的には> ・米国における営業/マーケティング戦略策定(5年で現在の倍以上の売上・利益規模を目指す) ・計画達成に向けた適切なKPI設定と管理・本社への報告 ・組織機能強化、人材採用・育成 ・生販の連携強化 ・生産管理 ・人材管理 ・財務管理 他 ※まずは本社にて研修を積んでいただき、3~6ヶ月後を目途に現地法人に赴任いただきます *将来的に従事する可能性のある仕事内容:全職種への配置転換の可能性があります
【必須】 ・米国法人での社長(役員)経験がある方 ・営業・マーケティング及び販売戦略の立案経験・知見のある方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・財務管理部門の経験がある方 【歓迎】 ・食品製造または生鮮食品生産・販売会社での勤務経験がある方
1.農産物の生産及び生産指導 2.農産物の加工及び販売 3.前各号に附帯する一切の業務
1000~1300万
【期待する役割】 同社は、日本のマウンテンリゾート及び地域全体の活性化に努め、オールシーズン楽しめるリゾートへの変革を進めており、4期連続して増収増益を達成しています。企業理念であるハッピートライアングルに共感し、一人の「経営者」として、地域とともに唯一無二のリゾートを創り上げる。そんな挑戦を求めています! 【業務内容】 マウンテンリゾートの経営者として、リゾート全体の価値を高め、損益管理から集客戦略、地域との連携まで、経営全般をリードしていただきます ■戦略立案・実行: リゾートの中長期的なビジョン策定と、ウィンター・グリーンシーズン双方の収益最大化 ■セールスマーケティング:国内外に向けた営業・マーケティング活動 ■オペレーション管理: リフト、レストラン、レンタル等の安全なオペレーションおよびサービスの向上 ■組織マネジメント: 数百名規模の組織マネジメントと人材育成 ■地域連携:地元事業者、観光協会、自治体等との協業 ■投資計画立案・実行: リゾートの設備リニューアルや新規事業投資、DX関連投資等
【必須要件】 ・組織マネジメント経験: 30名以上の組織、または多部門にわたるチームの管理経験 ・PL責任と管理能力: 事業部長や経営層またはコンサルタントとして、収支管理・予算策定を主体的に行った経験 ・現場主義: 机上ではなく、現場を中心として、お客様や地域の声を聞き、組織のリーダーリップを発揮する能力 【歓迎要件】 ・ホテル、テーマパーク、アミューズメント施設等、リゾート・観光業の経験 ・財務会計、コンサルティング等の経営指導の経験
■スキー場再生・活性化 ■スキー場および関連施設・サービス運営 ■スキー場運営に関するコンサルティング