営業-全国5-ワークポート-knk

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【コンサルティング営業】★自治体での勤務経験必須★自治体向けBPO事業

  690~800万

  アデコ株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【コンサルティング営業】★自治体での勤務経験必須★自治体向けBPO事業気になる

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  仕事内容

  自治体などの公共機関にBPOサービスを提供する事業部にて、業務改善やBPO（業務委託）を企画・提案するコンサルティング営業のポジションをお任せいたします。 【詳細】■課題ヒアリングと提案企画：自治体・省庁等の行政/業務課題ヒアリング・現状分析・あるべき体制の構想設計・BPOや窓口/ICT支援を含む提案企画　■案件形成とプロポーザル対応：入札/コンペ対応・提案書/見積/体制案作成・社内外（関係部門/協力会社/ITベンダー等）との各種連携・調整　■立ち上げ支援と組織貢献：受注後の立ち上げ/運営設計支援・制度/市場動向の把握/反映・提案品質向上支援/後進育成

  求める能力・経験

  【必須】■自治体での勤務経験 ■政策立案/事業推進/庁内外調整/予算・計画策定のいずれかに関する経験 ■関係者を巻き込み成果を出した経験 【歓迎】行政サービスの品質向上・効率化に関する企画・実行経験 【期待している役割】役所ならではの予算調整や庁内ルールといったお作法を「知っている」という強みを存分に活かしながら提案いただくことに期待します。民間営業が見落としがちな行政特有の制約を踏まえ、自治体職員や関係者を巻き込みながら現実的な業務改善プランを企画・提案し、行政の悩みを二人三脚で解決する頼れるパートナーとして、現場を力強く引っ張っていっていただく役割をお任せしたいと考えています。

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• 企業ダイレクト

  【BPO提案営業】自治体向けBPOサービス事業/年休124日◎フレックス制度◎

  432~573万

  アデコ株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【BPO提案営業】自治体向けBPOサービス事業/年休124日◎フレックス制度◎気になる

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  仕事内容

  自治体などの公共機関にBPOサービスを提供する事業部にて、BPOサービスの提案をお任せします。営業活動から自治体業務の課題整理・提案企画から立ち上げ支援まで幅広く関与し、スキルアップできるポジションです。 【詳細】■受託プロジェクトに関する既存顧客への深耕営業　■ 自治体・公共団体へのアプローチおよび新規案件の提案　■顧客課題のヒアリング、業務整理、課題分析　■ BPOサービスの企画立案、提案書・見積書の作成　■入札・コンペ対応　■ 受注後の立ち上げ支援、現場ヒアリング、運用設計支援　■社内関係部門、協力会社、ITベンダーとの各種調整　■制度動向、市場動向の情報収集および提案活動への反映

  求める能力・経験

  【必須】■ToBまたはToG営業の経験 ■提案書作成経験(PowerPoint) ■数値整理、積算業務の経験(Excel)　【歓迎】■自治体・公共機関向け営業経験　■自治体BPO業務の経験　■民間企業向けBPO営業の経験 【入社後のキャッチアップイメージ】公共未経験でもご安心ください！ ■入社直後：サポート業務からスタート！既存の補助や提案書作成を通じ、自治体特有のルールを学習　■業務習得後：スキルに合わせて領域拡大。慣れたら新規提案や案件立ち上げなど担当可能な領域を広げます　■半年～1年後にステップアップ！ソリューション営業へキャリアアップ！確実にステップアップを目指したい方にピッタリです！

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  営業-全国6-ワークポート-knk

  420~600万

  株式会社ワークポート東京都港区, 東京都渋谷区, 神奈川県横浜市

  営業-全国6-ワークポート-knk気になる

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  仕事内容

  総合型人材紹介会社にて個人営業（キャリアアドバイザー）または法人営業（リクルーティングアドバイザー）のいずれかを担当（面接・研修で適性判断）◢◤キャリアアドバイザー：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類添削、希望条件確認、面接対策など転職活動全般を支援◢◤リクルーティングアドバイザー：経営者・人事への採用戦略提案、人材要件ヒアリング、最適人材の紹介、面接調整など採用成功に向けたコンサルティング全般◢◤入社後は全国の同期と研修部門で研修、知識習得テスト実施、配属部署と日々振り返りを実施◢◤仕事内容変更範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般へ変更の可能性あり◢◤

  求める能力・経験

  社会人経験1年以上、顧客折衝経験がある方、職種未経験OK、業種未経験OK、その他求める経験なし（完全未経験OK）

  事業内容

  人材紹介サービス（有料職業紹介事業

• 企業ダイレクト

  新規事業【採用体験の設計コンサル】年休128日／早期に昇格・昇給が狙える

  432~700万

  株式会社ＥＩＳＨＩＮ東京都品川区

  新規事業【採用体験の設計コンサル】年休128日／早期に昇格・昇給が狙える気になる

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  仕事内容

  企業が「良い人材を採用できるようにする」ためのお手伝いをする仕事です。経営者や採用担当者と一緒に「どんな人を採用したいのか」「どうすれば応募が増えるのか」「どうすれば入社したいと思ってもらえるのか」 を考えながら、採用活動を成功へ導きます。具体的にはお客様の採用に関する悩みをヒアリング、採用の進め方や改善方法の提案、求人内容や選考の流れの見直し、お客様との打ち合わせ、採用状況の確認・改善、プロジェクト全体のスケジュール管理等を実施。営業のように商品を売る仕事ではなく、お客様と一緒に採用成功を目指す仕事です。※現在アポイント獲得は別の専任担当が実施中ですが、状況に応じて実施いただきます。

  求める能力・経験

  【いずれか1年以上必須】1.人材業界での営業経験、2.求人広告の営業経験、3.HRコンサル/採用支援の営業経験 ■本ポジションの魅力：課題発見力、コンサルティング力、プロジェクト推進力、経営視点、マネジメント力を培う機会があり、幅広い業界/顧客/仕事への価値に繋がる、市場価値の高い人材へ成長する事が可能です。また事業/組織が拡大しているため早期のタイミングで高位ポジション、新規事業責任者への登用機会等もありご自身のキャリア/選択肢をより一層広げる事ができます。

  事業内容

  ・採用CXクラウド　・採用支援事業（新卒採用、中途採用） ・求人広告代理店（新卒採用、中途採用）　・採用クリエイティブ制作事業 ・採用代行

• 企業ダイレクト

  採用成功のためのエージェント戦略を設計/実行：土日祝休/新規事業を担当

  432~600万

  株式会社ＥＩＳＨＩＮ東京都品川区

  採用成功のためのエージェント戦略を設計/実行：土日祝休/新規事業を担当気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の採用成功に向けて、人材紹介会社（エージェント）の活用戦略を立案・実行するポジションです！企業の採用市場が激化する中、多くの企業が「人材紹介会社と契約しているにもかかわらず、十分な 紹介を受けられない」という課題を抱えています。本ポジションでは、人材紹介会社での経験を活かしながら、企業とエージェントの橋渡し役として採用成功を支援していただきます。単なる求人掲載や法人営業ではなく、「どのようにすればエージェントから優先的に紹介してもらえるのか」を戦略的に設計し、実行する採用コンサルティング業務です。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 ・人材紹介会社のCAまたは両面経験1年以上 ・企業開拓経験あり ■当求人の特徴：1.求職者対応がないため、土日や夜間の対応が基本的に発生無、2.採用支援の新しいモデルを共に創造、3.立ち上げフェーズだからこそ裁量が大きい、3.エージェント目線を活かして企業の採用成功を支援できる、4.将来的にはマネジメントや事業責任者へのキャリアアップ可※事業/組織が拡大期故、リーダーの枠数制限がなく、入社後早期の時期にマネジメントに関わる事ができ一段高い視点/視座を持つ事が可能です。

  事業内容

  ・採用CXクラウド　・採用支援事業（新卒採用、中途採用） ・求人広告代理店（新卒採用、中途採用）　・採用クリエイティブ制作事業 ・採用代行

• エージェント求人

  【欧米部】クロスボーダー営業×事業企画担当（メンバー / エキスパート）

  827~1500万

  • プロジェクト
  • 中期経営計画策定
  • 戦略提案
  • M&A対応
  • 営業支援
  • 提案
  • リードナーチャリング
  • 営業
  • パートナー
  • ソーシング
  • レポーティング
  • M&A支援
  • SaaS
  • 生産性改善
  • PMO
  • コンサルティング業務
  • 部長
  • 事業計画
  • 管理会計
  • 事業計画策定

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【欧米部】クロスボーダー営業×事業企画担当（メンバー / エキスパート）気になる

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  仕事内容

  現在推進中の「グループ中期経営計画2026」では、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営方針に掲げ、プロダクトとデジタル化を軸とした非連続な成長の実現を目指しています。 この方針のもと、当社は2025年10月1日に欧州・米国を中心に活動する、高いAI技術力と事業の拡張性を持つGojob社を買収しました。 今後、Gojob事業のさらなる成長を積極的に支援していくため、ならびにGojob社の持つ技術の日本国内にあるパーソル既存事業への移設を目的に同年10月に「欧米デジタルスタッフィング推進部」を新設。今回は、その立ち上げを担うメンバーを募集します。 ■職務内容 本ポジションでは大きく2つのミッションをお任せします。 １）パーソルグループが日本国内で築いてきた企業とのリレーションシップを基盤にフランスおよび米国市場におけるGojobのシェア拡大への支援 ２）欧米デジタルスタッフィング推進部で進める各種プロジェクトや企画を横断的に管理、支援する事業企画業務 １）詳細について Gojobがフランスおよび米国で展開をする人材派遣事業ならびにSaas事業のリードナーチャリングと提案活動等 <具体的な業務内容> • 派遣先の開拓 　　　・ 業界知識を活かした、新たな派遣先企業の開拓 • 営業先企業へのSaasプロダクトを用いた生産性改善提案 　　　・ 同社の持つSaasプロダクト「Aglae（アグラエ）」を営業先企業の基幹システムに組み込む提案 • 人材パートナーとしての継続的支援 　　　・ 派遣市場の動向やアドバイスを提供、企業を長期的に支援 ２）詳細について <具体的な業務内容> 欧米デジタルスタッフィング推進部は大きく４つの業務領域を持ちます。 ・領域経営：株主としてGojob社の経営を管理、支援しながらも欧米での市場シェアの拡大に向けた企画検討を進める ・営業支援：パーソルの顧客資産を用いてフランスと米国にあるGojob社に営業リードを繋ぐ ・M&A支援：フランスにおける伝統的派遣会社のロールアップを進めるための戦略、ソーシング、ディール、PMIと全てを担う ・パーソルシナジー：Gojobを中心にHRテックをパーソル内個社に移植を進める 各ポジションには担当を立てていく予定ですが、本事業企画ポジションは全て関わっていただき、 それぞれの進捗の管理やその進捗そのものにも支援として入っていただきます。 一つは組織として定めたスケジュールに対してそれぞれの進捗を可視化し、組織にレポーティングをする事、 一つは各担当とコミュニケーションをとり業務をともに進める事、 まだ組織が立ち上がったばかりのため定型された業務はなく、そのためご自身で組織を伸ばすために必要な業務を作り出していく事も期待しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件：以下いずれも必須となります ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社で事業計画策定や管理会計の業務経験またはコンサルティングファームで類似プロジェクトへの関与（PMOのみではなく実働で同様のワークに従事した経験があること） ・国内法人向け営業・折衝・交渉経験 ・部長職以上の経営層へのアプローチ経験 ■歓迎条件： ・英語、フランス語での読み書き、コミュ二ケーションが堪能な方 ・人材サービスのドメイン知識 ・欧米（欧州の場合はフランスがメイン）への出張が可能な方

  事業内容

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• エージェント求人

  【役員直下】1兆円の新卒採用市場を変える事業責任者候補｜2年でCOOも視野

  800~1300万

  • 新規事業
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 営業
  • 幹部
  • マネージャー
  • 部長
  • 執行役員
  • 目標設計
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • 部長/総括審議官
  • 事業責任者
  • 人事

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  【役員直下】1兆円の新卒採用市場を変える事業責任者候補｜2年でCOOも視野気になる

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  仕事内容

  事業家として、上位校学生向け就活プラットフォーム『ミキワメ就活』と選抜コミュニティ『NEXVEL』の統括責任者を担っていただきます。 ■ ミッション 日本企業の新卒採用は、いまだ直感とアナログな慣習で意思決定されています。一般消費財市場ではデータと科学的手法が当たり前の時代に、新卒採用市場は大きく出遅れているのが現実です。 日本を代表するエンタープライズ企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へと変革する。さらに企業と学生の意思決定構造そのものを再設計し、「キャリア教育・採用・育成」を一気通貫でデザインする『日本のキャリアインフラ』を構築する。これが本ポジションのミッションです。 膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、1兆円規模の市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲します。 ■ 担当事業 【ミキワメ就活】旧帝早慶以上の学生の2人に1人が利用する上位校学生向け就活プラットフォーム。就活人気ランキング上位100社の90%以上に導入。顧客例：三菱商事／三井物産／三井不動産／P&G／JR東海／ANA／トヨタ 【NEXVEL】選考を突破した学生のみが入会できる国内最古参の就活選抜コミュニティ。毎年、外資系投資銀行・外資戦略ファームの内定者を多数輩出。顧客例：BCG／A.T.カーニー／アクセンチュア／J.P.モルガン ■ 具体的な業務 ・事業戦略の立案と実行：目標設計、事業戦略、測定指標の策定。リソース配分（予算・人員）、採用計画の設計と実行。プロダクト／サービスライン全体戦略の設計と収益最大化 ・組織マネジメントと人材育成：チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みの設計と運用。自らの右腕となる次世代リーダーの採用・育成 ・経営直結のプロジェクト推進：役員会へのレポーティング、アライアンス戦略、M&A検討などの特命プロジェクト ・エンタープライズ戦略の推進：総合商社、外資戦略ファーム、官公庁など日本を代表する企業との取引拡大 ・マーケティング・ブランド戦略：学生集客、イベント運営、PRを通じたブランド価値の創出 ■ 期待する役割 担当事業を大きくし、次の成長ドライバーとなる新規施策の仮説検証を完了させ、中長期の戦略を構築する。同時に自らの右腕となる次世代リーダーを2名以上採用・育成し、「個人の力」ではなく「チームの仕組み」で勝てる組織基盤を構築する。 ■ キャリアイメージ ・半年後：担当事業の責任者（部門長）として単月黒字化と持続的グロースを実現。自ら採用・育成したリーダー陣が自走する組織を構築 ・1年後：事業部長として複数事業を統括。またはゼロから新規事業（採用コンサルティング支援、AIエージェント事業など）を立ち上げる責任者へ ・2年後：COO（最高執行責任者）など経営幹部として、会社全体の戦略策定・実行を担う ■ 一緒に働くメンバー 管掌役員は執行役員／採用支援カンパニーCEOの伊良皆佑氏。リクルート住まいカンパニー、プルデンシャル生命を経て2019年入社。営業プレイヤーから1年目でリーダー、2年目でマネージャー、5年目で事業部長、2025年4月に執行役員へ就任。

  求める能力・経験

  ■ 必須要件 ・当社ミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記に加えて、以下のいずれかの業務経験。 ・人材業界での事業責任者（部門長、事業部長、PL責任者）経験1年以上 ・営業組織マネジメント経験3年以上（チーム規模10名以上）、かつ営業戦略の立案・実行経験 ※後者は業界を問いません。 ■ 歓迎要件 ・日系／外資問わずコンサルティングファーム出身（特に人事系ファーム） ・企業の中長期的経営戦略の立案、実行、管理に携わった経験 ■ 求める人物像 ・事業家目線で「全部自分ごと」としてコミットできる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方 ・理想から逆算し、盤面を変えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き実行できる方 ・スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方。経営陣との対話で率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方 ・期待を超え、チームと共に勝てる方。1人で抱えず、チームで成果を最大化できる方 ・正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく持続的な価値創造を目指せる方

  事業内容

  Personality Techを活用したHR事業を展開。HRプラットフォーム「ミキワメAI」により「働く人の幸福」の実現を目指しています。採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』、離職を防ぐ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』、『ミキワメAI マネジメント』、一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』、国内Top学生が利用する選抜コミュニティ『NEXVEL』を運営。大企業・外資系企業・スタートアップ約2,000社と取引があります。

• エージェント求人

  【外資就活ドットコム】事業開発/顧客の採用課題を解決するエンタープライズセールス（マネージャー候補）

  700~900万

  • 法人営業
  • 新規事業立案
  • 事業責任者

  【東証グロース上場/外資就活ドットコム運営】株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【外資就活ドットコム】事業開発/顧客の採用課題を解決するエンタープライズセールス（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 私たちは、トップ企業への就職を目指す優秀層向け採用プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、近年2桁成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大などの優秀学生から圧倒的な支持を得てきましたが、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 昨今、生成AIの広がりなどを背景に、企業が求める人材の要件は高まり、採用の難易度はかつてないほど上昇しています。人材採用が企業の成長を左右する経営の最優先課題となる中、私たちは単なる社数拡大ではなく、顧客の深い理解に基づき1社あたりの提供価値を高める戦略をとっています。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 既存のプラットフォームを起点に、人材紹介やRPOといった採用支援領域を強化するだけでなく、新たなサービス・プロダクトの開発、M&Aの加速化、さらにはHR以外の領域への積極的な事業拡大を進めているフェーズです。そのため、当社の営業組織は「事業開発部」と称し、決まった商品を売るだけでなく、顧客課題を起点とした新しいサービスの立ち上げや外部との連携を主導する役割を担っていただきます。 この変革フェーズにおいて、大きな裁量を持って事業開発に取り組み、未来の市場を共につくる仲間を募集しています。 ■チームミッション 私たちはセールス組織を「事業開発グループ」と名付けています。顧客接点で得た情報をもとに、課題解決のための商品や事業をつくり、顧客に届ける役割を担っているためです。そのため、１人１人が顧客を担当する以外に、商品改善やサービス開発など多岐にわたるミッションを担っています。 ■業務内容 1. 既存クライアントへの深耕営業 　- 年商100億円以上の外資・日系の大手企業クライアントとのアカウントマネジメント 　- 新卒領域において、当社以上に個社深耕ができる環境はないと自負しています 2. 新規サービス・商品の企画開発 　- 短期売上に繋がる商品改善・サービス開発 　- 中長期の競争力向上に向けた事業開発 　- 自社での開発だけではスピードが追い付かないため、アライアンスも積極的におこなっており、その担当も担っていただくこともあります。 3. プロジェクトマネジメント 　- 社内外問わず、複数の外部パートナー企業との連携プロジェクト統括 　- 事業企画・商品開発におけるプロジェクトマネジメント 4. 営業組織のリーダーシップ 　- 営業チーム（2-3名）のマネジメント 　- 営業戦略の立案と実行管理 ■やりがい・得られる経験 1. 年商100億円以上の大手企業の採用戦略に深く関わり、重要な意思決定に影響を与える経験 2. 顧客の課題解決のために、0から1を作り出す事業開発・商品開発の経験 3. 多様なステークホルダーとの協働による、総合的なビジネススキルの向上 4. 営業チームのリーダーとして組織をマネジメントする経験 5. 最新の採用トレンドや各業界の動向に関する深い知見の獲得

  求める能力・経験

  必須スキル - 営業または接客のご経験（業界、商材問わず） 歓迎スキル - 法人営業経験 - 人材業界での就業経験 - チームマネジメント経験 - 新規サービス・商品開発への参画経験 - 複数パートナーとの連携プロジェクト推進経験 - 自社採用経験 求める人物像 - 論理的思考力と仮説思考ができる - 顧客視点で物事を考えられる - 新しいことに挑戦する意欲がある - 粘り強く、最後までやり抜く責任感がある - コミュニケーション能力が高く、信頼関係を構築できる

  事業内容

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• エージェント求人

  【フルリモート可】人事のプロと組織課題を解く、経営に入り込む組織コンサルタント

  532~840万

  • パートナー
  • 営業
  • 人事
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 事業推進
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • SaaS
  • 求人広告
  • 人材紹介

  株式会社コーナー東京都渋谷区

  【フルリモート可】人事のプロと組織課題を解く、経営に入り込む組織コンサルタント気になる

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  仕事内容

  大手企業からスタートアップまで、幅広い顧客企業の持続的な事業成長のため、クライアントが抱える人事課題に対して、即戦力となるフリーランス・複業会社員・顧問などのプロフェッショナル（パラレルワーカー）とともに、パートナーとして課題解決をする仕事です。 ■ 具体的な仕事内容 【1. 新規顧客開拓・顧客深耕】 顧客の業界・事業・取り巻く環境から組織／人事課題を見立て、経営・人事・現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上の課題を設定して提案を行います。 インサイドセールスから非常に豊富な一次ヒアリング情報がトスアップされます。たとえば「いつまでに●名採用したい」というニーズであれば、「いつまでに何をするのか」のロードマップ、「どういう体制で、稼働時間がどれくらいで、月額いくらかかり、コーナーの役割はこうです」という具体的な提案を初回商談で実施します。 特にエンタープライズ顧客ではRPOやコンサルサービスと相見積もりになるケースが多く、初回接点の質が勝負を決めます。直近は競合も増えており、自身でクライアントを開拓し、コンペの中で提案を勝ち取る動きも求められます。 【2. 案件に対するパラレルワーカーのマッチング】 企業の人事課題は人的資本経営／人事制度／組織開発／人材開発／採用／労務など多岐にわたるため、プロジェクト単位でパラレルワーカーと企業をマッチングします。受注が決まるとチーム全員で最適な人選を検討し、クライアントにもお会いいただいたうえでアサインを決定します。 【3. プロジェクトマネジメント】 キックオフでプロジェクトのゴール（KGI／KPI）をクライアントと設定し、開始後も定例で進捗をモニタリング。プロジェクトを成功に導くところまでが役割です。3ヶ月〜半年にわたる案件も多くあります。 ■ ポジションの魅力 ・型にはまらないソリューション設計ができる。設計はコンサルタントに任されており、オーダーメイドで課題に沿った提案が可能です ・人事の専門知識やノウハウを習得できる。人事領域の上流、ひいては経営課題を解決する案件に携わります ・経営人材として成長できる。営業企画やマーケティングなど事業・組織づくりのロールにも挑戦できる「ロール制」があります ・拡大市場の最前線に立てる。人手不足やジョブ型雇用への流れで、外部リソース活用の市場は拡大傾向にあります ・フルリモートで全国各地の顧客を支援できる ■ 入社後のオンボーディング 入社後はメンターがつき、先輩が持つ企業・案件を引き継ぎながら半年間の伴走とOJTを経て、徐々に案件数を増やしていきます（最終的に月30件程度）。プロジェクトは3ヶ月〜半年に及ぶものもあるため、どのタイミングでどう動くかを含めてメンター制で伴走します。

  求める能力・経験

  ■ 必須条件（すべてに当てはまる方） ・マネジメントのご経験 ・組織・人事コンサルタント、人材紹介、求人広告、HRTechにおける法人営業経験3年以上 ・社内外問わず、部長クラス以上の意思決定者／経営者と折衝したご経験 ※人材業界の経験は必須ではありません。IT／Web／SaaS／広告／金融／商社／教育などでのソリューション営業経験、または自身で新規開拓も担うコンサルタント経験も対象です。 ■ 歓迎条件 ・大手企業または経営層に対する企画提案営業のご経験 ■ 求めるスキル・スタンス 【ハードスキル】 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力 ・問いを重ねて思考を深める癖がついている ・プロジェクトマネジメント力（要件定義／問題特定／リスク管理） 【ソフトスキル・スタンス】 ・柔軟性（違いを受容できる） ・主体性（自発的に行動を起こせる） ・成果をあげるための、自分なりの再現性が高い方法を持っている ・知的好奇心が高い（多種多様な業界・ビジネス・職種への興味） ・数値目標に対するコミットメントが高い ・長期的に顧客に入り込み、伴走支援と課題解決をしたい 働き方は柔軟ですが、全員が自律して高い成果にコミットする組織です。「なぜHR領域なのか」をご自身の言葉で語れる方を求めています。

  事業内容

  人事・組織領域に特化したプロフェッショナルシェアリングサービス「CORNER」を運営。大手企業からスタートアップまで、あらゆる企業の経営・人事課題に対し、即戦力となるプロのパラレルワーカー（フリーランス・複業会社員・顧問）をマッチングし、プロジェクト単位で課題解決に伴走します。採用のみならず、人的資本経営・人事制度・組織開発・人材開発・労務まで、人事領域全般をカバー。

• エージェント求人

  【外資就活ドットコム】第二新卒歓迎！事業開発/顧客の採用課題を解決するエンタープライズセールス

  500~800万

  • 法人営業
  • 接客
  • 営業

  【東証スタンダード上場/外資就活ドットコム運営】株式会社ハウテレビジョン　未経験OKのエンプラセールス東京都港区

  【外資就活ドットコム】第二新卒歓迎！事業開発/顧客の採用課題を解決するエンタープライズセールス気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 私たちは、トップ企業への就職を目指す優秀層向け採用プラットフォーム「外資就活ドットコム」を祖業かつ屋台骨として、近年2桁成長を続けてまいりました。 当初より徹底的なユーザーファーストを貫いてきた結果、就職活動を通じた能力開花を幾多も実現させ、難関大・海外大などの優秀学生から圧倒的な支持を得てきましたが、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 昨今、生成AIの広がりなどを背景に、企業が求める人材の要件は高まり、採用の難易度はかつてないほど上昇しています。人材採用が企業の成長を左右する経営の最優先課題となる中、私たちは単なる社数拡大ではなく、顧客の深い理解に基づき1社あたりの提供価値を高める戦略をとっています。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 既存のプラットフォームを起点に、人材紹介やRPOといった採用支援領域を強化するだけでなく、新たなサービス・プロダクトの開発、M&Aの加速化、さらにはHR以外の領域への積極的な事業拡大を進めているフェーズです。そのため、当社の営業組織は「事業開発部」と称し、決まった商品を売るだけでなく、顧客課題を起点とした新しいサービスの立ち上げや外部との連携を主導する役割を担っていただきます。 この変革フェーズにおいて、大きな裁量を持って事業開発に取り組み、未来の市場を共につくる仲間を募集しています。 ■チームミッション 私たちはセールス組織を「事業開発グループ」と名付けています。顧客接点で得た情報をもとに、課題解決のための商品や事業をつくり、顧客に届ける役割を担っているためです。そのため、１人１人が顧客を担当する以外に、商品改善やサービス開発など多岐にわたるミッションを担っています。 ■業務内容 1. 既存クライアントへの深耕営業 　- 年商100億円以上の外資・日系の大手企業クライアントとのアカウントマネジメント 　- 新卒領域において、当社以上に個社深耕ができる環境はないと自負しています 2. 新規サービス・商品の企画開発 　- 短期売上に繋がる商品改善・サービス開発 　- 中長期の競争力向上に向けた事業開発 　- 自社での開発だけではスピードが追い付かないため、アライアンスも積極的におこなっており、その担当も担っていただくこともあります。 3. プロジェクトマネジメント 　- 社内外問わず、複数の外部パートナー企業との連携プロジェクト統括 　- 事業企画・商品開発におけるプロジェクトマネジメント 4. 営業組織のリーダーシップ 　- 営業チーム（2-3名）のマネジメント 　- 営業戦略の立案と実行管理 ■やりがい・得られる経験 1. 年商100億円以上の大手企業の採用戦略に深く関わり、重要な意思決定に影響を与える経験 2. 顧客の課題解決のために、0から1を作り出す事業開発・商品開発の経験 3. 多様なステークホルダーとの協働による、総合的なビジネススキルの向上 4. 営業チームのリーダーとして組織をマネジメントする経験 5. 最新の採用トレンドや各業界の動向に関する深い知見の獲得

  求める能力・経験

  必須スキル - 営業または接客のご経験（業界、商材問わず） 歓迎スキル - 法人営業経験 - 人材業界での就業経験 - チームマネジメント経験 - 新規サービス・商品開発への参画経験 - 複数パートナーとの連携プロジェクト推進経験 - 自社採用経験 求める人物像 - 論理的思考力と仮説思考ができる - 顧客視点で物事を考えられる - 新しいことに挑戦する意欲がある - 粘り強く、最後までやり抜く責任感がある - コミュニケーション能力が高く、信頼関係を構築できる

  事業内容

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