【週3リモート・フルフレックス】三菱ふそうと日野自動車の統合を支える革新的な人事ポジション

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　JFEグループ/福利厚生充実/年休126

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　JFEグループ/福利厚生充実/年休126気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事制度企画の統括を担当いたします。M&A・PMIを含む制度企画全般、勤怠給与、海外・福利厚生関連の人事制度企画・マネジメント、労使関係業務など、室長の下で数人の部下を束ね、運用のリードを担います。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める■比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当■週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験（制度企画経験者歓迎） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく） ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

• 企業ダイレクト

  【横浜】人事部-人財育成のリーダー_人事2　JFEグループ/福利厚生充実/年休126

  600~1200万

  

  ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市

  【横浜】人事部-人財育成のリーダー_人事2　JFEグループ/福利厚生充実/年休126気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人財育成の統括として、社内の教育体系整備や研修（階層別・選抜等）、自己啓発支援、資格取得報奨などの企画・運営管理を担当します。室長の下で数人の部下をマネジメントし育成機能の拡充を担うリーダー職です。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める。 ■週１,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験（人材育成経験者歓迎） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署）。 ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署。 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく）。 ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署。

  事業内容

  エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

• エージェント求人

  【箱根・芦ノ湖 はなをり】人事総務スタッフ

  400~500万

  オリックス・ホテルマネジメント株式会社神奈川県箱根町

  【箱根・芦ノ湖 はなをり】人事総務スタッフ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事業務全般（勤怠管理、入退社手続き・フォロー、入退寮手続き、派遣会社との折衝、外国人スタッフのビザ管理・申請フォロー、外国人インターンシップの生活面フォロー）と総務業務全般（書類整理、スタッフ用カーシェア維持管理、社員寮の維持管理）。当社初の新規開業旅館。

  求める能力・経験

  学歴不問。人事・総務に関する何らかの経験。職種未経験NG、業種未経験OK。

  事業内容

  オリックスグループの旅館・ホテル運営事業。「ORIX HOTELS & RESORTS」ブランドで北海道～九州に14の旅館・ホテルを展開。オリックス不動産100%子会社。

• エージェント求人

  【箱根・強羅佳ら久】人事総務スタッフ

  400~500万

  オリックス・ホテルマネジメント株式会社神奈川県箱根町

  【箱根・強羅佳ら久】人事総務スタッフ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事業務全般（採用計画立案、新卒・中途採用活動、教育制度構築・運用、労務・コンプライアンス対応）と総務業務全般（諸規程整備、法務、館内施設・設備の維持管理、エネルギー・コスト管理、防火防災対応）を担当。

  求める能力・経験

  学歴不問。人事・総務に関する何らかの経験。職種未経験NG、業種未経験OK。

  事業内容

  オリックスグループの旅館・ホテル運営事業。「ORIX HOTELS & RESORTS」ブランドで北海道～九州に14の旅館・ホテルを展開。オリックス不動産100%子会社。

• 企業ダイレクト

  【HRBP】英語経験を活かせる/年休125日/グローバル/幅広い人事業務を担当

  550~750万

  

  日本ルメンタム株式会社神奈川県相模原市

  【HRBP】英語経験を活かせる/年休125日/グローバル/幅広い人事業務を担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  日本の半導体製造拠点を支えるHRBPとして、日常の人事運用（手続き・問い合わせ対応等）からマネージャー支援、人材育成・研修、労務管理まで幅広くご担当いただきます。 ■人事手続き、社員データ管理、給与・福利厚生連携等の各種人事オペレーション実行 ■社員・マネージャーからの人事相談対応および組織・人員配置、育成等の徹底サポート ■タレントレビューやマネージャー研修等、各種人材育成・研修施策の企画運営 ■労務相談への一次対応および評価・パフォーマンス管理支援 ■採用活動における面接・オファー・立ち上がり支援 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務】

  求める能力・経験

  【必須】■製造業や電子部品・半導体業界等での人事実務経験（3～6年程度）■人事手続きや社員対応の実務経験■日本語ネイティブレベル・英語日常会話レベル（会議での議論・意見伝達等） 【当社について】米国Nasdaq上場グループの日本法人として高い技術力とシェア、強固な経営基盤を誇ります。 【働き方について】年間休日125日、フレックスタイム制導入でワークライフバランスを保ちやすい環境です。 【求める人物像】グローバルな環境で英語を使い人事経験を積みたい方、自ら課題を発見し主体的に改善提案・実行までできる方、腰を据えて長く組織づくりに携わりたい方を歓迎します。

  事業内容

  通信用半導体素子の研究開発・設計・製造・販売

• エージェント求人

  ＼経営直下で組織課題解決をリード！／事業企画（組織開発・人事企画PM）≪横浜みなとみらいオフィス≫

  600~1100万

  • マネジメント
  • オンボーディング
  • 人事
  • 組織開発
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 営業推進
  • SaaS
  • 改善策実行

  株式会社アペルザ神奈川県横浜市

  ＼経営直下で組織課題解決をリード！／事業企画（組織開発・人事企画PM）≪横浜みなとみらいオフィス≫気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜募集背景＞ 組織陣容の拡大に伴う、新設ポジションでの募集となります。 本ポジションは、事業成長に伴って複雑化する組織運営・マネジメント課題に対して、制度設計だけでなく、現場運営への実装・定着までを一気通貫で推進いただきます。 経営・事業責任者と連携しながら、マネジメント品質向上、組織運営標準化、Value浸透、人材定着など、全社横断の組織課題解決をリードいただくポジションです。 ＜業務内容＞ アペルザの事業成長を加速させる組織の仕組みを作り、ドライブするオーナーシップを担っていただきます。 事業の拡大に向けた体制整備（組織の役割定義も含む）、データ分析指標の策定、経営層や現場を巻き込んだ制度の定着化までを一貫して担当していただき実効性を担保いただくことが主なミッションです。 組織全体の営業生産性を飛躍させるための既存の仕組みや業務フローの再設計を、リーダーとして牽引していただき事業の方向性に影響を与える重要な役割を担います。 ・組織開発・採用施策の企画・推進 ・Mgr育成/評価運営の整備 ・Value/MVV浸透施策の企画・運営 ・会議体/振り返り運営の標準化 ・KPI/業績と組織運営の接続整理 ・人事制度、オンボーディング/育成フローの運用、改善 ＜ポジションの魅力＞ 〇挑戦を支える安定した基盤 ・株式会社日伝との資本業務提携により、強固な経営基盤を確立しています。安定した基盤を持ちながら、スタートアップならではのスピード感でアグレッシブな挑戦が可能です。 〇豊富なスキルアップの機会 ・経営直下で全社横断課題に関与することができます。事業拡大フェーズでは、さまざまな仮説検証の取り組み、職種の枠にはまらない柔軟な動きが求められます。事業戦略と現場運営の両方に携わるため「企画」だけでなく「実行」まで担うことができ、手触り感をもって事業、組織の仕組みづくりに携わる経験は、個人のキャリア上の価値にもつながります。 ＜当社の特徴＞ 主に2つの事業を展開しています。 （１）メディア事業 ＜ものづくり産業に特化したオンラインメディアの運営＞ ものづくり産業向けカタログサイト「アペルザカタログ」や、ものづくり産業向け動画サイト「アペルザTV」といったメディアを通じて、企業が持つ製品や技術の魅力を発信する支援をしています。月間約70万人が訪れる規模に成長しており、見込み顧客の獲得から営業機会の創出までを支援する、新たな出会いの場として利用されています。 （２）SaaS事業 ＜ものづくり産業に特化した業務支援・営業DXツールの提供＞ 「アペルザDX」は、受発注業務の効率化から営業活動のDXまでを支援する、業界特化型のデジタルツールです。 製造業の商習慣は、長期的な継続取引を前提としており、対面を基本とした訪問営業が中心です。一方で慢性的な人手不足にもあり、営業の生産性をいかに高められるかが重要です。 アペルザDXでは、アナログ且つ属人的業務が多い、見積・受発注業務のデジタル化・AI活用による効率化、そして営業活動における顧客データ・接点データの活用を推進することで、営業の生産性向上に貢献しています。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・SaaS企業の営業推進/業務/組織設計を事業会社における事業企画、または総合系（またはHR）コンサルティングファームなどの立場でプロジェクトとしてリードした経験（PMOのような管理・計画だけにとどまらず、組織横断でのPJを泥臭い実行改善までを含めて推進した経験）3年以上 ＜歓迎スキル＞ ・業務/制度改善または同種のプロジェクトリード経験（要件整理～実行・定着まで） ・部門横断でのステークホルダー調整・課題解決の実務経験 ・スタートアップなど状況変化が数ヶ月単位で起きる環境での就業経験 ・マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴自社メディア有・SaaS企業【採用人事（リーダー候補）】横浜みなとみらいオフィス

  450~650万

  • データ集計
  • 広報
  • スクリーニング
  • 企画立案
  • スケジュール調整
  • 執筆
  • イベント運営運用
  • ダイレクトソーシング
  • オンボーディング
  • 人事
  • リーダー
  • 要件定義
  • 改善案提案
  • 求人票作成
  • スカウトサービス利用
  • 中途採用

  株式会社アペルザ神奈川県横浜市

  🔴自社メディア有・SaaS企業【採用人事（リーダー候補）】横浜みなとみらいオフィス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 採用業務をメインに、人事領域にかかわる業務に幅広く対応いただくことを想定しており、将来的には人事チームをお任せできるリーダーシップのある方を募集しています。 ＜採用＞ 〇採用要件の定義 ・初期的にはご担当いただく業務領域としては想定していませんが、将来的には、経営層や各組織のハイヤリングマネージャーと密に連携し、事業成長に必要な人材像を明確にし、誰を、どこから、どう口説くかまでを言語化し推進していただくことを期待しています。 〇母集団形成 ・主な業務領域として初期的に対応を期待しているものとして、求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案）、エージェントコミュニケーション（人材紹介会社への案件共有、リレーション構築＝良質な候補者の優先紹介を獲得に繋げる）、ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなどのスカウト）の運用を想定しています。 〇選考プロセス管理 ・応募から入社までのスケジュール調整を初期的な対応領域として予定しています。書類のスクリーニング、面接日程の調整、評価のとりまとめ・合否判定のディレクション、オファー（内定）実務（条件確認、内定通知書の作成、入社承諾に向けたフォローアップ）、入社前後のオンボーディングと活躍までの支援（入社手続き、入社後の早期立ち上がりに向けた受け入れ計画の立案と改善）が主な業務内容になります。 ・書類選考やカジュアル面談、面接などにも同席をいただき、選考のポイントや基準などを把握いただくこともウェルカムです。 〇採用広報 ・アペルザはまだ採用市場での認知が高くありません。スカウト文面・求人票・採用広報のすべてをコンテンツ力で補う姿勢が重要と考えていますので、業務に慣れながら、採用サイトの運用・改善、社員インタビュー記事の企画・執筆（Noteなど）、採用イベントの運営も行っていただきます。 〇データ集計とレビュー ・アペルザでは、職種に関わらず日次、週次、月次での振り返りを重視しています。どのような目標に対してどこまで進捗し、その予実差の要因はどこにあり、どのようにそのギャップを解消していくか、ということをまとめます。採用は重要なテーマであるため、週次、月次で経営層に対してレポートする内容を整理いただきます。（報告実務は徐々に行なっていただきます） 〈人事〉 〇人事制度の改善・運用 ・人事制度を今年度にアップデートしています。四半期ごとの評価サイクルの運営（スケジュールの策定と全社への案内、プロセスの進捗状況の確認、評価会議の設営など）を行なっていただきます。 ・組織の拡大と評価サイクルを通じて改善を積み重ねていくために、振り返りを通じて改善機会の洗い出しと具体的な改善アクションなども徐々に取り組んでいただくことを期待しています。 〇カルチャー形成 ・組織の拡大に合わせて新たに仲間に加わる方や組織間の交流だけでなく視線や価値観を合わせ、活発にするためのMVVの浸透や社内交流の企画立案と運営なども徐々に進めていただきます。 〇庶務 バックオフィス組織のメンバーとして、庶務業務も一部お手伝い頂きます。 ＜当社の特徴＞ 主に2つの事業を展開しています。 （１）メディア事業 ＜ものづくり産業に特化したオンラインメディアの運営＞ ものづくり産業向けカタログサイト「アペルザカタログ」や、ものづくり産業向け動画サイト「アペルザTV」といったメディアを通じて、企業が持つ製品や技術の魅力を発信する支援をしています。月間約70万人が訪れる規模に成長しており、見込み顧客の獲得から営業機会の創出までを支援する、新たな出会いの場として利用されています。 （２）SaaS事業 ＜ものづくり産業に特化した業務支援・営業DXツールの提供＞ 「アペルザDX」は、受発注業務の効率化から営業活動のDXまでを支援する、業界特化型のデジタルツールです。 製造業の商習慣は、長期的な継続取引を前提としており、対面を基本とした訪問営業が中心です。一方で慢性的な人手不足にもあり、営業の生産性をいかに高められるかが重要です。 アペルザDXでは、アナログ且つ属人的業務が多い、見積・受発注業務のデジタル化・AI活用による効率化、そして営業活動における顧客データ・接点データの活用を推進することで、営業の生産性向上に貢献しています。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ 以下のいずれかの経験をお持ちの方。マネジメント、責任者経験は不問 ・事業会社における中途採用実務（スカウト・エージェント対応・選考調整等）の経験 ・人材エージェントにおける中途採用支援の経験 ・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上（経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込むことができ、日次で発生する面接日程調整のような業務も正確に行うことができること） ＜歓迎スキル＞ ・エンジニア採用の経験 ・スタートアップ企業での人事や管理部門の経験 ・採用広報の経験／SNS運用など ・チームマネジメント、人材マネジメント経験 ・データを用いた採用改善の経験（歩留まり分析・ROI管理等） ・人事／採用業務以外のビジネス経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【マネージャー】採用担当(アクセンチュア関連会社向け採用業務)◆採用戦略策定〜実行をお任せ

  1100~1500万

  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • マネジメント
  • リーダー
  • 管理職
  • 離職率/定着率
  • マネージャー
  • インク
  • データ分析
  • 分析
  • ソーシング

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  【マネージャー】採用担当(アクセンチュア関連会社向け採用業務)◆採用戦略策定〜実行をお任せ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆◇世界的なコンサルティングファームの採用業務を担う∕離職率7%∕全社残業平均時間1時間∕キャリアカウンセラー制度で⻑期キャリア形成可◇ ◆採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携し、ビジネスの目標に沿った採用ソリューションを提供するポジションです。 (本ポジションは、アクセンチュアの関連会社向けの採用業務を担います) 【業務内容】 採用チームマネージャーとして、下記の業務をご担当いただきます。 <採用戦略の策定と実行> マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。 <採用チームの指導‧育成> リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。 <ステークホルダーとの密なコミュニケーション> 採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。 <データ分析と採用プロセスの改善> 採用活動のデータ分析及びチーム全体の業務の可視化を行い、採用活動の効率化を図ります。 <最新マーケット情報、採用ナレッジの共有> 業界のトレンド、新技術、市場情報および人材採用のベストプラクティスに関する最新情報を常に把握し、採用プロセスに革新的なアプローチを取り入れます。 中⻑期の採用ニーズ、人材動向、多様性トレンド、ソーシング戦略を理解し、採用ブランディングに効果的に繋ぎます。 <パートナーシップ管理> エージェントやその他のベンダーとのポジティブで戦略的な関係を築き、維持します。その他採用媒体プラットフォームに関して主要な連絡窓口となります。 【独自の働き方改革】 ‧残業減少: 1人あたり1日平均1時間未満に ‧離職率低下: 実施前の約半分に ‧2025年版「働きがい認定企業」に選出

  求める能力・経験

  ■必須条件: ‧採用経験10年以上 ‧マネジメント経験 ‧ビジネスレベルの英語力 ■歓迎条件: 応募必須項目 ‧スキル: 優れたコミュニケーションスキル、リーダーシップ能力、データ分析能力、ダイレクトソーシングスキル ‧その他: 多様性と包括性に関する知識‧理解、最新の採用技術およびツールの経験

  事業内容

  ■事業内容/会社の特徴: 世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変革を支援しています。 企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの力を最大限に活用して、比類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。様々な領域をまたぐ体制と、深い業界知見を組み合わせたビジネスユニット「リインベンション(再創造)サービス」を通じて、お客様に革新的なソリューションとサービスを提供します。

• エージェント求人

  NECBI　人事変革リーダー（係長クラス）

  400~910万

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  NECBI　人事変革リーダー（係長クラス）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  仕 事 内 容 【 業務 概 要 】 ・ NEC の 「 人 事 x 業 務 改 革 x デ ジ タ ル 」 を 担 い 、 人 事 戦 略 を 具 体 的 な 施 策 へ 落 と し 込 み な がら、HR 部 門 ・ シ ス テ ム 部 門 と 連 携 し て 、 グ ル ー プ 全 体 の 人 事 業 務 改 革 と DX を 推 進 す る ポ ジ シ ョ ン で す。 ・ 業 務 プ ロ セ ス の 可 視 化 や 課 題 整 理 、 施 策 の 企 画 ・ 実 行 を 一 気 通 貫 で リ ー ド し 、 業 務 最適化、 制 度 運 用 の 高 度 化 、 シ ス テ ム 導 入 ・ 改 第 を 牽 引 。 ・ 担 当 域 に 応 じ て 、 業 務 プ ロ セ ス 設 計 、 要 件 定 義 、 シ ス テ ム 実 装 支 援 、 サ ー ビ ス 体 験 設計 、 DX 企 画 な ど を 推 進 し 、 関 係 者 と の 調 整 ・ 合 意 形 成 を 通 じ て 施 策 の 定 着 ま で を 担 い ま す 。 【 業 務 / プ ロ ジ ェ ク ト 例 】 ・業 務 プ ロ セ ス を 見 え る 化 し 、 従 業 員 視 点 で 課 題 を 整 理 ・ 制 度 や 業 務 の 要 件 を も と に 、 SuccessFactors や ServiceNow な ど の シ ス テ ム 導 入 ・ 改 善 を 支援 ・ 業 務 改 革 や DX 施 策 の 企 画 か ら 、 実 行 ・ 効 果 検 証 ま で を 担 当 ・ 従 業 員 が 「 わ か り や す く ・ 使 い や す い 」 業 務 ・ サ - ビ ス の し く み を 設 計 業 務 プ ロ セ ス を 見 え る 化 し 、 従 業 員 視 点 で 課 題 を 整 理 ・多 様 な 関 係 者 と 調 整 ・ 合 意 し 、 施 策 の 運 用 と 定 着 を 推 進

  求める能力・経験

  【 HR プ ロ セ ス ・ シ ス テ ム デ ザ イ ン 】 担 当 ・ 主 任 ク ラ ス 共 通 ・人 事 領 域 の 実 務 経 験 ・業 務 プ ロ セ ス の 可 視 化 ・ 改 着 経 験 ・人 事 シ ス テ ム 導 入 ・ 改 善 へ の 関 与 経 験 ・利 用 者 視 点 で の 業 務 ・ サ ー ビ ス 設 計 経 験 ・関 係 者 調 整 ・ 合 意 形 成力 ・領 域 リ ー ド 経 験 ( 主 任 ク ラ ス の み )

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【研修企画推進スタッフ】ソニー･ライフケアグループの介護事業/年休123日

  450~600万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 事務
  • 企画立案
  • 講師
  • 教育
  • 開発
  • 効果検証
  • 検証
  • 教育研修
  • 資料作成
  • プロジェクト
  • 編集
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント

  ライフケアデザイン株式会社神奈川県川崎市

  【研修企画推進スタッフ】ソニー･ライフケアグループの介護事業/年休123日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業部 教育研修室にて、今後の事業拡大を牽引する介護・看護人材の育成を担っていただきます。管理監督者採用の場合は、下記に加えてチームマネジメントもお任せします。 【研修プログラム企画立案・実行】■社内ニーズや業界トレンドを踏まえ、現場等と連携し効果的な研修を構築■受講者の学習効果を高める研修教材やワークシート等の作成■事務局として講師と連携し、準備および会場運営(場合により講師として登壇) 【効果測定】■業務パフォーマンスの変化等に基づく効果検証手法の企画・実施 【新研修制度の企画開発】■事業コンセプト実現に向けた競争力のある研修制度の企画・開発を推進

  求める能力・経験

  【必須】■介護業界またはサービス関連企業における、社員育成・研修の企画/開発/実行経験(3年以上)■研修資料の作成・編集スキル■研修講師またはファシリテーター経験 （管理監督者の場合、上記に加えて）■10名規模のチームマネジメント経験（3年以上）■プロジェクトマネジメントまたは進行管理の経験 【歓迎】■介護支援専門員、介護福祉士、社会福祉士等の資格を有する方■介護事業所での実務経験■eラーニング／オンライン研修の開発・運用経験■人事評価制度の設計・運用経験

  事業内容

  ソニーフィナンシャルグループにおいて介護事業を統括するソニー・ライフケア株式会社の100％子会社です。