【週3リモート・フルフレックス】三菱ふそうと日野自動車の統合を支える革新的な人事ポジション

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  ＼経営直下で組織課題解決をリード！／事業企画（組織開発・人事企画PM）≪横浜みなとみらいオフィス≫

  600~1100万

  • マネジメント
  • オンボーディング
  • 人事
  • 組織開発
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 営業推進
  • SaaS
  • 改善策実行

  株式会社アペルザ神奈川県横浜市

  ＼経営直下で組織課題解決をリード！／事業企画（組織開発・人事企画PM）≪横浜みなとみらいオフィス≫気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 組織陣容の拡大に伴う、新設ポジションでの募集となります。 本ポジションは、事業成長に伴って複雑化する組織運営・マネジメント課題に対して、制度設計だけでなく、現場運営への実装・定着までを一気通貫で推進いただきます。 経営・事業責任者と連携しながら、マネジメント品質向上、組織運営標準化、Value浸透、人材定着など、全社横断の組織課題解決をリードいただくポジションです。 ＜業務内容＞ アペルザの事業成長を加速させる組織の仕組みを作り、ドライブするオーナーシップを担っていただきます。 事業の拡大に向けた体制整備（組織の役割定義も含む）、データ分析指標の策定、経営層や現場を巻き込んだ制度の定着化までを一貫して担当していただき実効性を担保いただくことが主なミッションです。 組織全体の営業生産性を飛躍させるための既存の仕組みや業務フローの再設計を、リーダーとして牽引していただき事業の方向性に影響を与える重要な役割を担います。 ・組織開発・採用施策の企画・推進 ・Mgr育成/評価運営の整備 ・Value/MVV浸透施策の企画・運営 ・会議体/振り返り運営の標準化 ・KPI/業績と組織運営の接続整理 ・人事制度、オンボーディング/育成フローの運用、改善 ＜ポジションの魅力＞ 〇挑戦を支える安定した基盤 ・株式会社日伝との資本業務提携により、強固な経営基盤を確立しています。安定した基盤を持ちながら、スタートアップならではのスピード感でアグレッシブな挑戦が可能です。 〇豊富なスキルアップの機会 ・経営直下で全社横断課題に関与することができます。事業拡大フェーズでは、さまざまな仮説検証の取り組み、職種の枠にはまらない柔軟な動きが求められます。事業戦略と現場運営の両方に携わるため「企画」だけでなく「実行」まで担うことができ、手触り感をもって事業、組織の仕組みづくりに携わる経験は、個人のキャリア上の価値にもつながります。 ＜当社の特徴＞ 主に2つの事業を展開しています。 （１）メディア事業 ＜ものづくり産業に特化したオンラインメディアの運営＞ ものづくり産業向けカタログサイト「アペルザカタログ」や、ものづくり産業向け動画サイト「アペルザTV」といったメディアを通じて、企業が持つ製品や技術の魅力を発信する支援をしています。月間約70万人が訪れる規模に成長しており、見込み顧客の獲得から営業機会の創出までを支援する、新たな出会いの場として利用されています。 （２）SaaS事業 ＜ものづくり産業に特化した業務支援・営業DXツールの提供＞ 「アペルザDX」は、受発注業務の効率化から営業活動のDXまでを支援する、業界特化型のデジタルツールです。 製造業の商習慣は、長期的な継続取引を前提としており、対面を基本とした訪問営業が中心です。一方で慢性的な人手不足にもあり、営業の生産性をいかに高められるかが重要です。 アペルザDXでは、アナログ且つ属人的業務が多い、見積・受発注業務のデジタル化・AI活用による効率化、そして営業活動における顧客データ・接点データの活用を推進することで、営業の生産性向上に貢献しています。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・SaaS企業の営業推進/業務/組織設計を事業会社における事業企画、または総合系（またはHR）コンサルティングファームなどの立場でプロジェクトとしてリードした経験（PMOのような管理・計画だけにとどまらず、組織横断でのPJを泥臭い実行改善までを含めて推進した経験）3年以上 ＜歓迎スキル＞ ・業務/制度改善または同種のプロジェクトリード経験（要件整理～実行・定着まで） ・部門横断でのステークホルダー調整・課題解決の実務経験 ・スタートアップなど状況変化が数ヶ月単位で起きる環境での就業経験 ・マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴自社メディア有・SaaS企業【採用人事（リーダー候補）】横浜みなとみらいオフィス

  450~650万

  • データ集計
  • 広報
  • スクリーニング
  • 企画立案
  • スケジュール調整
  • 執筆
  • イベント運営運用
  • ダイレクトソーシング
  • オンボーディング
  • 人事
  • リーダー
  • 要件定義
  • 改善案提案
  • 求人票作成
  • スカウトサービス利用
  • 中途採用

  株式会社アペルザ神奈川県横浜市

  🔴自社メディア有・SaaS企業【採用人事（リーダー候補）】横浜みなとみらいオフィス気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 採用業務をメインに、人事領域にかかわる業務に幅広く対応いただくことを想定しており、将来的には人事チームをお任せできるリーダーシップのある方を募集しています。 ＜採用＞ 〇採用要件の定義 ・初期的にはご担当いただく業務領域としては想定していませんが、将来的には、経営層や各組織のハイヤリングマネージャーと密に連携し、事業成長に必要な人材像を明確にし、誰を、どこから、どう口説くかまでを言語化し推進していただくことを期待しています。 〇母集団形成 ・主な業務領域として初期的に対応を期待しているものとして、求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案）、エージェントコミュニケーション（人材紹介会社への案件共有、リレーション構築＝良質な候補者の優先紹介を獲得に繋げる）、ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなどのスカウト）の運用を想定しています。 〇選考プロセス管理 ・応募から入社までのスケジュール調整を初期的な対応領域として予定しています。書類のスクリーニング、面接日程の調整、評価のとりまとめ・合否判定のディレクション、オファー（内定）実務（条件確認、内定通知書の作成、入社承諾に向けたフォローアップ）、入社前後のオンボーディングと活躍までの支援（入社手続き、入社後の早期立ち上がりに向けた受け入れ計画の立案と改善）が主な業務内容になります。 ・書類選考やカジュアル面談、面接などにも同席をいただき、選考のポイントや基準などを把握いただくこともウェルカムです。 〇採用広報 ・アペルザはまだ採用市場での認知が高くありません。スカウト文面・求人票・採用広報のすべてをコンテンツ力で補う姿勢が重要と考えていますので、業務に慣れながら、採用サイトの運用・改善、社員インタビュー記事の企画・執筆（Noteなど）、採用イベントの運営も行っていただきます。 〇データ集計とレビュー ・アペルザでは、職種に関わらず日次、週次、月次での振り返りを重視しています。どのような目標に対してどこまで進捗し、その予実差の要因はどこにあり、どのようにそのギャップを解消していくか、ということをまとめます。採用は重要なテーマであるため、週次、月次で経営層に対してレポートする内容を整理いただきます。（報告実務は徐々に行なっていただきます） 〈人事〉 〇人事制度の改善・運用 ・人事制度を今年度にアップデートしています。四半期ごとの評価サイクルの運営（スケジュールの策定と全社への案内、プロセスの進捗状況の確認、評価会議の設営など）を行なっていただきます。 ・組織の拡大と評価サイクルを通じて改善を積み重ねていくために、振り返りを通じて改善機会の洗い出しと具体的な改善アクションなども徐々に取り組んでいただくことを期待しています。 〇カルチャー形成 ・組織の拡大に合わせて新たに仲間に加わる方や組織間の交流だけでなく視線や価値観を合わせ、活発にするためのMVVの浸透や社内交流の企画立案と運営なども徐々に進めていただきます。 〇庶務 バックオフィス組織のメンバーとして、庶務業務も一部お手伝い頂きます。 ＜当社の特徴＞ 主に2つの事業を展開しています。 （１）メディア事業 ＜ものづくり産業に特化したオンラインメディアの運営＞ ものづくり産業向けカタログサイト「アペルザカタログ」や、ものづくり産業向け動画サイト「アペルザTV」といったメディアを通じて、企業が持つ製品や技術の魅力を発信する支援をしています。月間約70万人が訪れる規模に成長しており、見込み顧客の獲得から営業機会の創出までを支援する、新たな出会いの場として利用されています。 （２）SaaS事業 ＜ものづくり産業に特化した業務支援・営業DXツールの提供＞ 「アペルザDX」は、受発注業務の効率化から営業活動のDXまでを支援する、業界特化型のデジタルツールです。 製造業の商習慣は、長期的な継続取引を前提としており、対面を基本とした訪問営業が中心です。一方で慢性的な人手不足にもあり、営業の生産性をいかに高められるかが重要です。 アペルザDXでは、アナログ且つ属人的業務が多い、見積・受発注業務のデジタル化・AI活用による効率化、そして営業活動における顧客データ・接点データの活用を推進することで、営業の生産性向上に貢献しています。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ 以下のいずれかの経験をお持ちの方。マネジメント、責任者経験は不問 ・事業会社における中途採用実務（スカウト・エージェント対応・選考調整等）の経験 ・人材エージェントにおける中途採用支援の経験 ・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上（経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込むことができ、日次で発生する面接日程調整のような業務も正確に行うことができること） ＜歓迎スキル＞ ・エンジニア採用の経験 ・スタートアップ企業での人事や管理部門の経験 ・採用広報の経験／SNS運用など ・チームマネジメント、人材マネジメント経験 ・データを用いた採用改善の経験（歩留まり分析・ROI管理等） ・人事／採用業務以外のビジネス経験

  事業内容

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• エージェント求人

  NECBI　人事変革リーダー（係長クラス）

  400~910万

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  NECBI　人事変革リーダー（係長クラス）気になる

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  仕事内容

  仕 事 内 容 【 業務 概 要 】 ・ NEC の 「 人 事 x 業 務 改 革 x デ ジ タ ル 」 を 担 い 、 人 事 戦 略 を 具 体 的 な 施 策 へ 落 と し 込 み な がら、HR 部 門 ・ シ ス テ ム 部 門 と 連 携 し て 、 グ ル ー プ 全 体 の 人 事 業 務 改 革 と DX を 推 進 す る ポ ジ シ ョ ン で す。 ・ 業 務 プ ロ セ ス の 可 視 化 や 課 題 整 理 、 施 策 の 企 画 ・ 実 行 を 一 気 通 貫 で リ ー ド し 、 業 務 最適化、 制 度 運 用 の 高 度 化 、 シ ス テ ム 導 入 ・ 改 第 を 牽 引 。 ・ 担 当 域 に 応 じ て 、 業 務 プ ロ セ ス 設 計 、 要 件 定 義 、 シ ス テ ム 実 装 支 援 、 サ ー ビ ス 体 験 設計 、 DX 企 画 な ど を 推 進 し 、 関 係 者 と の 調 整 ・ 合 意 形 成 を 通 じ て 施 策 の 定 着 ま で を 担 い ま す 。 【 業 務 / プ ロ ジ ェ ク ト 例 】 ・業 務 プ ロ セ ス を 見 え る 化 し 、 従 業 員 視 点 で 課 題 を 整 理 ・ 制 度 や 業 務 の 要 件 を も と に 、 SuccessFactors や ServiceNow な ど の シ ス テ ム 導 入 ・ 改 善 を 支援 ・ 業 務 改 革 や DX 施 策 の 企 画 か ら 、 実 行 ・ 効 果 検 証 ま で を 担 当 ・ 従 業 員 が 「 わ か り や す く ・ 使 い や す い 」 業 務 ・ サ - ビ ス の し く み を 設 計 業 務 プ ロ セ ス を 見 え る 化 し 、 従 業 員 視 点 で 課 題 を 整 理 ・多 様 な 関 係 者 と 調 整 ・ 合 意 し 、 施 策 の 運 用 と 定 着 を 推 進

  求める能力・経験

  【 HR プ ロ セ ス ・ シ ス テ ム デ ザ イ ン 】 担 当 ・ 主 任 ク ラ ス 共 通 ・人 事 領 域 の 実 務 経 験 ・業 務 プ ロ セ ス の 可 視 化 ・ 改 着 経 験 ・人 事 シ ス テ ム 導 入 ・ 改 善 へ の 関 与 経 験 ・利 用 者 視 点 で の 業 務 ・ サ ー ビ ス 設 計 経 験 ・関 係 者 調 整 ・ 合 意 形 成力 ・領 域 リ ー ド 経 験 ( 主 任 ク ラ ス の み )

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【研修企画推進スタッフ】ソニー･ライフケアグループの介護事業/年休123日

  450~600万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 事務
  • 企画立案
  • 講師
  • 教育
  • 開発
  • 効果検証
  • 検証
  • 教育研修
  • 資料作成
  • プロジェクト
  • 編集
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント

  ライフケアデザイン株式会社神奈川県川崎市

  【研修企画推進スタッフ】ソニー･ライフケアグループの介護事業/年休123日気になる

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  仕事内容

  事業部 教育研修室にて、今後の事業拡大を牽引する介護・看護人材の育成を担っていただきます。管理監督者採用の場合は、下記に加えてチームマネジメントもお任せします。 【研修プログラム企画立案・実行】■社内ニーズや業界トレンドを踏まえ、現場等と連携し効果的な研修を構築■受講者の学習効果を高める研修教材やワークシート等の作成■事務局として講師と連携し、準備および会場運営(場合により講師として登壇) 【効果測定】■業務パフォーマンスの変化等に基づく効果検証手法の企画・実施 【新研修制度の企画開発】■事業コンセプト実現に向けた競争力のある研修制度の企画・開発を推進

  求める能力・経験

  【必須】■介護業界またはサービス関連企業における、社員育成・研修の企画/開発/実行経験(3年以上)■研修資料の作成・編集スキル■研修講師またはファシリテーター経験 （管理監督者の場合、上記に加えて）■10名規模のチームマネジメント経験（3年以上）■プロジェクトマネジメントまたは進行管理の経験 【歓迎】■介護支援専門員、介護福祉士、社会福祉士等の資格を有する方■介護事業所での実務経験■eラーニング／オンライン研修の開発・運用経験■人事評価制度の設計・運用経験

  事業内容

  ソニーフィナンシャルグループにおいて介護事業を統括するソニー・ライフケア株式会社の100％子会社です。

• エージェント求人

  【人事・労務部】/株式会社クリエート/～588万円/未経験者歓迎/部署新設

  408~588万

  株式会社クリエート神奈川県横浜市

  【人事・労務部】/株式会社クリエート/～588万円/未経験者歓迎/部署新設気になる

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  仕事内容

  人材開発、採用、労務管理、社内規則の整備、社員育成・評価、総務活動等を通じて、 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、バックオフィス部門として技術・生産組織の 成果最大化を支えていく重要セクションでのお仕事です。 サ506576

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 未経験者歓迎 🔸基本的なPCスキル（Word／Excel／Outlook） ［歓迎条件］ 🔸人との関わり、コミュニケーションを大切にしている 🔸教育・研修、業務評価等の仕組みづくりや企画に興味がある 🔸労務法令等のスキルを高めたい

  事業内容

  建設コンサルタント登録／建02号6801号 測量業者登録／第(5)-24400号 一級建築士事務所登録／第10725号 （神奈川県） 労働者派遣事業／派14-302598

• エージェント求人

  国内最大規模SSCの労務企画リーダー　/（主任級）/【人事】＿NECビジネスインテリジェンス

  570~910万

  • 管理職
  • 人事
  • 企画立案
  • 問い合わせ対応
  • コンプライアンス
  • プロジェクト
  • 課題設定
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 提案
  • BPO
  • 人事システム導入

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  国内最大規模SSCの労務企画リーダー　/（主任級）/【人事】＿NECビジネスインテリジェンス気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ・人事労務における下記4領域の中から、 まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。 ・特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順） ■労務企画 ：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、 管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、 個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応 ■雇用管理 ：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ■福利厚生 ：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、 就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応） ■安全衛生/就労管理 ：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動 ・将来的にはその担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  MUST ・人事労務領域における実務経験（目安５年以上） ・1000名程度規模以上の企業、またはそれに準ずる大規模組織における業務経験 ・労務管理、人事制度運用、就業管理、給与・社会保険等のいずれかにおいて 主体的に業務推進した経験 ・複数の関係部門やステークホルダーとの調整・折衝経験 ・課題抽出から改善施策の立案・実行まで携わった経験 WANT ・経営層や意思決定者を動かすための提案・合意形成経験 ・シェアードサービスセンター（SSC）やBPO事業での業務経験 ・人事業務の標準化・効率化・業務改革経験 ・HRテック、人事システム導入・運用経験 ・DX推進、RPA、生成AI活用等の業務改善経験 ・全社横断プロジェクトへの参画経験 求める人物像・ソフトスキル ・労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方 ・企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の 価値向上をすることに興味がある方 ・コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方 ・NEC Wayに共感くださる方

  事業内容

  NECグループの経営強化を目的に、NECおよびNECグループ関係会社における人事、総務、経理・財務、資材調達、営業バックオフィスといった共通業務を集約し、データマネジメントとデジタル技術の活用による業務の効率化やDX推進などの高度化をEnd to End（プロセスの始めから終わりまで）で行っています

• エージェント求人

  【オープンポジション】/アイエーグループ㈱/～485万円/未経験者歓迎/東証スタンダード上場企業/

  371~485万

  アイエーグループ株式会社神奈川県横浜市

  【オープンポジション】/アイエーグループ㈱/～485万円/未経験者歓迎/東証スタンダード上場企業/気になる

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  仕事内容

  スタンダード上場である当社は「カー用品事業」「ブライダル事業」「建設不動産事業」など、各事業会社の経営企画・総務法務・IT推進・人事・経理財務・開発・監査の経営管理業務を行っております。 管理部門総合職として採用し、ご本人の適性・経験・希望を総合的に判断して配属を決定します。 配属後も将来的にジョブローテーションの可能性があります。 各事業の一層の強化をすすめるにあたり、お力になっていただける方を募集します！ ＜配属予定部署・主な業務内容＞（これまでの経験やチャレンジしたいご要望を面接等でヒアリングの上、入社時に確定） ・経営企画室：各社の事業成長に向けた分析・企画立案、営業施策支援、マーケティング施策の推進、広報PR業務等 ・総務法務部：労務、賃金、契約・申請管理、株主総会運営、庶務等 ・IT推進部：システム企画、システム運用、セキュリティー関連業務等 ・人事部：採用、人事管理、教育研修業務等 ・経理財務部：決算、経理、税務、内部統制関連業務等 ・開発部：新規出店計画、店舗リニューアル、設備管理、修繕対応等 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 サ484267

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 職種未経験OK 業種未経験OK 未経験者歓迎 必須条件 ■普通自動車第一種免許保有者

  事業内容

  ・グループ企業の事業活動支援 ・グループ企業の管理および事務代行・経営指導 ・カー用品関連事業 ・ブライダル事業 ・不動産関連事業

• エージェント求人

  年収450万円〜700万円／東証プライム【人事（労務・制度設計）】世界14カ国展開のばねメーカー

  450~700万

  • 法改正対応
  • 労務管理
  • 制度企画
  • 人事
  • 評価制度運用
  • ダイバーシティ推進
  • 社会保険

  日本発条株式会社神奈川県横浜市

  年収450万円〜700万円／東証プライム【人事（労務・制度設計）】世界14カ国展開のばねメーカー 気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。 全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、多岐にわたる業務を経験できる機会があります。具体的には下記のような業務がございます。 <制度企画> ・人事諸制度の設計、運用管理 ・全社の人事諸施策の推進 ・各種規定改定、労使交渉 ・グループ会社支援 ・人的資本開示 ・働き方改革推進 ・ダイバーシティ推進 ・人事システム運用、見直し　など <労務管理> ・人事発令 ・評価制度運用、昇進昇格管理 ・出向者管理 ・雇用契約管理 ・労働時間管理 ・法改正対応　など

  求める能力・経験

  【必要条件】 ▼下記いずれかに当てはまる方 ・人事業務全般の経験（3年以上目安） ・組織人事コンサルタントの経験（3年以上目安） 【必須資格】 ・普通自動車免許第一種 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格

  事業内容

  【事業内容】 懸架ばね、自動車用シート、精密ばね、HDD用サスペンション、HDD用機構部品、 産業機器（半導体プロセス部品、セラミック製品、配管支持装置、セキュリティ製品、ポリウレタン製品、金属基板、駐車装置）の製造販売 【企業概要】 創立80年以上、世界トップシェアを誇るばねメーカー。 1963年にタイに進出して以降、アジア、米国、欧州など 積極的に⽣産・販売拠点を展開し、グローバル化を推し進めてきました。 その事業フィールドは世界14カ国、関連会社33社に及びます。

• エージェント求人

  🔴年収～1500万円/課長職🔴【日立】DX・AI事業の成長を人財戦略で牽引するHRBP募集

  1160~1490万

  • パートナー
  • 教育
  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • ソフトウェア
  • 幹部
  • コンサルティング業務
  • リスクマネジメント
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 事業戦略策定
  • システム開発

  株式会社日立製作所神奈川県川崎市

  🔴年収～1500万円/課長職🔴【日立】DX・AI事業の成長を人財戦略で牽引するHRBP募集気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核であるアプリケーションサービス事業部および、2026年4月新設のModernization CoE（ModCoE）を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、 事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織課題の解決をリードする役割を担います。 HRBPとして、 ・人財獲得・育成・配置 ・組織開発 ・エンゲージメント向上 ・労務・働き方改革 などHR全領域を統合的にマネジメントし、事業成長を人財面から支えるポジションです。 【業務内容】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言・意思決定支援 ・人事／労務／教育などCoEとの連携による施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【プロジェクト例】 アプリケーションサービス事業部 ・ミッションクリティカルな大規模システム開発 ・DX・AI領域のアプリケーション開発・提供 ・日立全社のAI事業を支えるAIアプリケーション開発機能の集約部門 Modernization CoE（ModCoE） ・「モダナイゼーション powered by Lumada」の事業戦略策定 ・組織変革・人財育成 ・ソリューション一元化・高付加価値化 ・ワンストップ対応・コンサルテーション 【このポジションの魅力】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化される高い影響力 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線で、HRBPとしての総合力を大きく伸ばせる環境 ・将来的にシニアHRBP／BU人事責任者／全社人事企画などへのキャリア展開が可能 ・GlobalLogic（インド・東欧・米国拠点）との連携により、グローバルHR業務の経験機会 ・シニアHRBPと連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進できる環境 ・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 　(実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験 ・TOEIC650点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【横浜】管理職/人事総務/年間休日124日/WLBを保った働き方が可能

  525~675万

  株式会社ダイワコーポレーション神奈川県横浜市

  【横浜】管理職/人事総務/年間休日124日/WLBを保った働き方が可能気になる

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  仕事内容

  組織体制強化に伴い、人事総務部門のプレイングマネジメントを担っていただける人材を募集します。 【具体的な職務内容】 ◆人事業務（採用・評価・育成） ◆労務管理（勤怠・給与・労務対応） ◆総務業務（規程・契約・資産管理　等） ◆組織・制度企画 ◆経営層への支援

  求める能力・経験

  【必須】◆人事または総務領域での実務経験（５年以上） ◆マネジメント経験（３年以上） ◆労務・法務・法令に関する知識を擁する方 会社の根幹を支える人事総務課の責任者として、人事・労務・総務業務全般および部門マネジメントをお任せします。経営層と各部門の橋渡し役として、組織づくりや業務改善を推進しながら、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

  事業内容

  ■コインランドリー開業コンサル及び機器卸売 ■業務用洗濯機器導入コンサル及び卸売 ■各種機器メンテナンス