【名古屋】経営企画・事業開発(管理部門・新設ポジション)
550~900万
株式会社セルズホールディングス
愛知県名古屋市中村区
550~900万
株式会社セルズホールディングス
愛知県名古屋市中村区
事業企画
経営企画
■当社は、グループは6つの部門と4つの製品で構成されていますが、経営企画の機能を担う部署がありませんので、そこを任せられる人材を募集いたします。(変更の範囲:当社の定める業務) 【予算作り】営業利益目標から逆算し、部門別の売上・費用と人員計画を積み上げて期末3ヶ月前までに策定【業績管理】売上達成に向け、プロダクトの利用状況、業界動向、競合戦略、法改正の影響を調査し、各部門の目標達成を間接的に支援【組織図の管理】組織の仕組みを設計し、変更を反映して維持【新しい取り組み】業務提携や販売パートナーシップの交渉・契約・推進を担います
【必須】 ■予算編成と予実管理の実務経験■PL/BSを読んで問題を特定できること■財務以外の指標を使った分析経験■対外交渉の経験 【歓迎】■M&A実務(ソーシング/デューデリジェンス/PMIのいずれか)■SaaS・ソフトウェア業界でのパートナー戦略、代理店開発■新規事業の立ち上げ経験(PoCから事業化まで)■API連携・システム間連携の折衝経験(開発側と技術的な会話ができる)■組織設計・人員計画・評価制度の改定に関与した経験■士業事務所、労務・人事領域の知識。労働・社会保険関連の法改正を追った経験■中堅・中小企業での経営企画経験
中小企業診断士 尚可
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
550万円~900万円 年俸制(分割回数15回) 年俸 5,500,000円~ 年俸¥5,500,000~ 基本給¥366,667~を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月/12月)1回につき1.5ヵ月分(年俸に含みます)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有
有 残業時間に応じて別途支給
年間128日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
標準就業時間 9:00~18:00 コアタイム:無 【私たちが大切にしていること】 セルズの製品は、社会保険労務士のためのサービスです。「社労士のためのサービスを創る」ことをパーパスに、「労務管理をアップデートする」ことをミッションに掲げています。 そのため、次の3点を応募の前提とさせていただいています。 【価値観要件】(以下3つを満たすこと) ・社会保険労務士という職業に関心を持ち、その仕事を良くしたいと思えること ・労務管理がなぜ重要かを、ご自身の言葉で説明できること ・「社労士業界がどうすれば良くなるか」「当社の製品がどうすれば良くなるか」「労務管理をどうアップデートするか」を考えられること
管理部門 経営企画・事業開発(新設)/代表取締役直属
無
愛知県名古屋市中村区名駅4-26-13 ちとせビル5階
JR東海道本線名古屋駅 JR東海道新幹線名古屋駅
屋内全面禁煙
各線「名古屋」駅 徒歩5分
(変更の範囲:出社と在宅のハイブリッド勤務を想定しております)
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可)
無
有
退職金制度(中退共)、企業型確定拠出年金制度 副業・WワークOK(規定あり) お祝い金制度、お見舞金制度、育児支援制度(各規定あり) インフルエンザ予防接種補助、 ドリンク・軽食無料、昼食補助 【選考情報補足】 書類選考→動画選考→一次面接(※あわせて適性検査(SPI)を受検いただきます)→選考課題の提出→最終面接 ※動画選考(3問・録画/所要6~7分) ご自身のスマートフォンまたはPCで録画いただく形式です。 代表取締役が直接確認します。AIによる判定は行いません。
1名
2回
筆記試験:無 適性検査:あり(SPI) 選考課題の提出有
■全国の社労士事務所に向けて各種手続きや給与計算業務など快適化を目的とした労務ソフトウェア開発事業を展開 ■リモートワークなど、従業員のニーズに合わせて労働時間や勤務場所を選択できる環境作りを推進
【このポジションの魅力】■代表取締役の参謀役として、従業員70名・6部門・4製品の数値を横断して見られます。全社を俯瞰して「どこに向かうか」を設計する立場です■予算の設計そのものが仕事です。部門別の損益計画は1つを除いて未設計で、既にあるフォーマットに数字を入れる仕事ではありません■定常業務と新規開拓の両方に手を出せます。予算・業績管理という土台を持ちながら、提携・代理店・M&A・PoCまでご自身で動かせます。分業された大企業の経営企画では得られない範囲です■業界トップシェアの製品基盤があります。「台帳」は全国4,600以上の社労士事務所に導入済みで、この顧客基盤の上で新しい収益の道を設計できます■社労士事務所のM&A(事業承継)という明確なテーマがあります。業界構造上、承継ニーズは今後増えていきます。当社は社会保険労務士法人を自社で持っているため、受け皿があります■代表がHRSA(HR領域のベンダーが加盟する業界団体)の理事を務めています。厚生労働省・デジタル庁をはじめとする行政の最新動向や、加盟する約70社のHRベンダーの情報に触れやすく、提携先の母集団がすでにあります■代表取締役直属で、稟議の階層がありません。決裁が速い環境です
〒485-0014 愛知県小牧市安田町190番地
■小牧本社オフィス■名古屋オフィス■東京オフィス■大阪オフィス
社会保険労務士事務所向け 労務管理ソフトウェアの企画・開発・販売
■株式会社セルズ ■社会保険労務士法人FORROU
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
500~1200万
〇具体的には… マルチユーティリティに関する以下の業務 ・M&A後のPMI ・グループ会社管理 ・M&Aやプロジェクトに関するデューデリジェンス、バリュエーション、収益性評価等 ・事業戦略・計画策定、モニタリング、決算対応 ・その他 ※ご経験・適性に応じてお任せする業務を調整いたします。 【部署のミッション】 マルチユーティリティ本部は、2026年4月に発足した新しい組織です。 中部電力グループは、マルチユーティリティ事業者として、既存エネルギー事業とのシナジーが見込まれる水資源分野、農林資源分野、資源循環分野の3つの分野を中心に事業を展開していきます。そして、オープンイノベーションによるビジネスモデルの変革や、エネルギーインフラの高度化による社会課題ソリューションの創出により、中部電力グループ全体で脱炭素・循環型(サーキュラーエコノミー)・持続可能な地域社会を実現していきます。 具体的には、上下水道事業やスマートメータ―を活用した事業を実施している水資源分野、森林経営・製材等の森林事業や節水型農業等を実施している農林資源分野、食品残渣を用いたメタン発酵バイオガス発電、廃プラスチックのリサイクル、有価物のリユース・リサイクル等、地域の未利用資源を活用する資源循環分野に取り組んでおり、マルチユーティリティとして、電力・ガス等のエネルギー事業と合わせて、地域・お客さまが抱える諸課題に対する一体的なソリューションを提供していきます。
【最終学歴】 大卒以上 【必須】 以下いずれかの知見・経験・専門性をお持ちの方 ・PMIの実務経験(特にM&A先に入ってのPMI経験) ・財務・会計・税務・法務に係る専門性 【歓迎】 ・M&Aの実務経験 ・現状に満足することなく自ら挑戦し続ける人物
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400~500万
学生対応やカリキュラム企画、イベント運営等の教務全般をお任せします。業界の未来を担う学生達の成長を間近で見守り夢の実現を支えるやりがいある仕事です。 ■学生対応(カウンセリング、学習支援、就職相談、クラス担任) ■カリキュラムの企画や見直し ■学校行事の企画、運営 ■企業訪問、産学連携の推進とプロジェクト打合せ ■出欠や成績管理 ■体験授業等のイベント運営(授業は行わずHRを担当) ★将来的には進路支援や学校責任者へのキャリアパスも描け、自身の考えを活かして新しい事に挑戦できる魅力的な環境です。
【必須】教育業界へ興味・関心がある方 【歓迎】音楽・エンタメ業界経験業界に教務関心のある方 /人と関わる仕事(営業などの対人折衝をされてきた方) 【求める人物像】 ・自分の考えを活かし新しいモノやコトに挑戦したい方 ・人の成長を喜びに感じられる方 ・チームプレーで物事を進めるのが得意な方 ★同僚の前職は営業や販売、事務など様々で、学校業務未経験者がほとんどです。異業種での経験や培ってきたコミュニケーションスキルを存分に活かし、学生の夢を全力でサポートできる方を歓迎いたします。
■滋慶学園グループ内、COMグループの学校運営 ■滋慶学園グループは多分野に亘る専門学校を運営し、当該分野ではトップクラス。
600~2000万
【募集背景】 自動車産業は、CASE・MaaS・サプライチェーン再編・グローバル競争力強化など、構造転換の真っただ中にあります。 Automotiveユニットでは、OEM・サプライヤー双方の変革を支援するため、中途採用にてコンサルタントとしてご活躍いただける方を積極採用しています。 【携わる領域】 ・OEM/サプライヤー向け戦略立案 ・生産企画・物流企画・原価企画などの企画領域 ・SCM/CRM/DMS/BIなどIT上流領域 ・業務改善・デジタル化・グローバル標準化 ・新規事業・参入戦略・地域戦略 ・サプライチェーン再編・構造転換プロジェクト 【ポジションの魅力】 ・日本の自動車産業の競争力強化に直接貢献できる ・グローバルPJが大半で、海外メンバーファームと協働可能 ・OEM/サプライヤー双方の企画領域に深く入り込める ・業務知識×論理思考で新しい企画・提言を行う経験が積める ・大規模変革の中心でキャリア形成が可能
・自動車業界への飽くなき探究心 ・製造業(自動車/サプライヤー)での実務経験 ・業務改善・企画の経験
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900~1200万
(1)新規事業開発のうち市場調査に係る業務 (2)新規事業開発のうち、ビジネスモデルの開発、マーケティング戦略に係る業務 (3)事業化に向けた仮説・検証や事業性評価に係る業務 (4)事業計画(収支・投資計画含む)の策定から、サービス開始以降の定期的なモニタリングに係る業務 (5)事業運営に必要な業務プロセス、各種制度、運営体制および組織の設計・構築に係る業務 (6)他部署と連携した託送外事業の営業・マーケティング支援業務 (7)その他当社の命ずる業務 ●業務内容詳細 これまで中部電力パワーグリッドが送配電事業を通じて培ってきた技術・ノウハウや、保有する送配電ネットワーク、スマートメーター通信網、電柱・鉄塔、光ファイバなどの独自アセットを活用し、託送外領域における新たな事業・サービスの創出から事業化までをドメインリーダーとして担っていただきます。 ・市場ニーズや顧客課題、自社アセットを踏まえた事業アイデアの企画 ・各種アイデアに対するマーケティングリサーチ ・事業化に向けたビジネスプランの作成 ・プロトタイプによるテストマーケティング、評価 ・テストマーケティングの結果を元にした事業の立ち上げ ・他部署と連携した託送外事業の営業・マーケティング支援業務 ・事業の立ち上げ・運営に必要な業務プロセス、各種制度、運営体制および組織の設計・構築 など 顧客課題および自社アセット両面から新規サービスを検討し、アイデア創出から市場調査、PoC、事業性評価、営業・マーケティング支援、制度設計などを通じて事業化に向けた検討を進めていただきます。これまでの新規事業開発や事業企画等のご経験を活かしながら、ご自身の専門性を発揮し、託送外事業の拡大に取り組んでいただきます。
【必須要件】 ■下記いずれか必須 ◎新規事業開発あるいはコンサル会社での新規事業開発支援において、ドメインリーダーあるいはプロジェクトリーダーのご経験 ◎事業戦略策定のご経験 ◎ビジネスモデルの開発のご経験 ◎ビジネスモデルの開発、事業計画などに資するビジネスプランニング力 ■加えて、下記必須 ◎3-5年先を見据えた事業戦略の立案と実装経験 ◎数値にコミットしてやりきった経験 ◎戦略立案からオペレーションまでの幅広い実務経験 ※語学力等は不問です。 【歓迎要件】 〇事業環境に応じた最適な事業運営を実施可能なマネジメント力 〇ロジカルに構想を整理・言語化できる方 〇スピーディーな仮説構築・検証能力 〇市場のニーズやトレンドを理解するためのリサーチ力 〇PoCにおいて成功・失敗両面のご経験
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429~756万
〜2025年発足!中部エリアの新規部門スターティングメンバー募集〜 ■ なぜ、私たちが求められているのか? 現在、エネルギー業界は「カーボンニュートラル」「電力需要の増加」「分散化」という、地球規模の大きな転換期を迎えています。しかし、エネルギーインフラを支える民間企業の現場では、本来のコア業務に集中できない深刻な課題が山積みになっています。 ・「あの人しか分からない」属人化の常態化(引き継ぎが困難) ・紙とExcelに頼ったアナログ作業(ミスや手戻りの頻発) ・古いシステムによる業務の分断(部署間の連携不足) 私たちは、こうした課題を解決するビジネスパートナーです。 単なる「業務代行(従来のBPO)」でも、「口を出すだけのコンサルティング」でもありません。私たちが提供するのは、お客様の現場に入り込み、業務そのものを再設計し、自ら運用して定着させる「現場改善型BPOサービス」です。 これまで東京の大手電力会社様向けに行ってきた支援実績が高く評価され、2025年4月、中部の大手電力会社様からの強い要請を受けて「中部エリアでの新規部門」を立ち上げました。 現在はエネルギー業界にとどまらず、製造業や教育機関など幅広い業界からご依頼をいただいており、事業拡大に伴うスターティングメンバーを募集します。 ■ お任せしたい仕事内容=「仕組み」をつくる仕事です 期間と目的を定め、お客様の業務を実際に担いながら、DX(デジタルトランスフォーメーション)や業務改善を推進するプロジェクトマネージャー・リーダー(PM/PMO)としてご活躍いただきます。 【具体的な業務のステップ】 □業務の可視化・ボトルネックの特定 □お客様の現場に入り、実際の業務手順やプロセスをヒアリング・観察します。 「どこに無駄があるのか」「なぜミスが起きるのか」を徹底的に洗い出します。 □業務プロセスの再設計・改善策の立案 「本来どうあるべきか」を考え、プロセスを再構築します。 その上で、kintone、AI、RPAなどのデジタルツールを活用した効率化案を企画・提案します。 □DXツールの実装・運用の推進 提案して終わりではありません。 プロジェクトに参画後、以下のプロセスを一気通貫で推進します。 デジタルツールを現場に導入し、お客様が実際に使えるようになるまで、手取り足取り伴走します。 ■ プロジェクト事例(活躍のフィールド) ◇エネルギー業界: 複数部署に向けたDX化推進(kintone、AIの導入・運用支援) ◇エネルギー業界: 需給調整担当部門の業務フロー改善、属人化排除のためのナレッジ集約 ◇製造業(自動車産業): 営業事務業務のデジタル化支援(チャットボット構築導入、手作業の自動化) ◇教育機関(大学・学習塾): BPO導入前の大規模な業務整理・再構築、調達業務の改善 あなたのこれまでの経験や適性に合わせて、多彩な業界のプロジェクトをお任せします。 ■ この仕事の魅力と、得られるキャリア 1. 提案だけで終わらない「完遂力」が身につく コンサルタントのように「きれいな絵を描いて終わり」ではなく、泥臭く現場に導入し、定着させるところまで責任を持ちます。今、市場から最も求められている「課題を最後まで解決するリアルなノウハウ」が得られます。 2. ダイレクトな手応えと成長実感 客先常駐という働き方だからこそ、お客様のすぐそばで支援ができます。「業務がすごく楽になったよ、ありがとう」という感謝の言葉やフィードバックを直接受け取れるため、日々のモチベーションに繋がります。 3. 温かく、お節介な仲間たち 当社には、「お客様以上にお客様のことを考えてしまう」ような、ちょっとお節介で面倒見の良い社員が集まっています。個人プレーではなく、チームで助け合いながら大きな成果を目指すカルチャーです。 4. 立ち上げフェーズの「熱量」を体感 2025年に立ち上がったばかりの新しい組織です。決まりきったルールの中で働くのではなく、組織の成長や事業の拡大を「自分ごと」として楽しみながら、一緒に成長していける環境です。
【必須】 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 【歓迎】 ・VBAやRPAでの自動化ツール作成に伴う業務のデジタル化/自動化改善経験がある方 ・自ら手を動かしながら、プロジェクトやチームをリードできる方 ・目的と期間を定めて、関係部署と連携しながら改善施策を推し進めてきた経験がある方 顧客課題の解決、業務改善/効率化の推進など主体的に業務を変えていくことにやりがいを感じる方、大歓迎です! 【求める人物像】 ・困難な状況でも最後までやり抜く粘り強さがある方 ・個人での成果ではなくチームでの成果を最大化させることに面白みを感じている方 ・お客様の課題解決や業務改善に興味があり、将来的にその分野を専門性としてキャリアを築いていきたい方 ・立ち上げ間もない組織で、事業や組織の成長を自分ごととして捉え、主体的にチャレンジしていきたい方 今市場で求められている「課題を最後まで解決するノウハウ」が得られます。 2025年に立ち上がった新しい組織で、顧客の事業成長に伴走しながら一緒に成長していきましょう!
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550~800万
【募集背景】 当社は、スポーツ・エンターテインメント領域の多様なパートナーとともに、電子トレカ(R)事業の導入先と事業規模を着実に拡大してきました。東海エリアには、当社とともに電子トレカ(R)事業を展開するパートナーの拠点があります。今後さらに事業を成長させるため、より近い距離で継続的にコミュニケーションを取り、要望や課題を素早く把握しながら企画の実現まで伴走できる体制として、名古屋・東海エリアを拠点にパートナーと向き合う体制を整えます。 ※名古屋駅周辺に新たに拠点を設け、そちらを拠点に業務を行っていただく想定です。 【業務内容】 名古屋・東海エリアを拠点に、スポーツチームを中心とするパートナーとともに、電子トレカ(R)コレクションサービス「ORICAL(R)」の事業成長を担うポジションです。パートナーの窓口として1年間の事業計画を策定し、サービス内イベントやプロモーション、機能開発などの施策を企画・推進します。企画提案で終わるのではなく、PL・KPIの管理、契約交渉、施策実施後の分析・改善まで、一つの事業を継続的に育てていただきます。 ■事業計画・数値管理 ・販売計画、サービス内イベント、PR、機能開発を含む年間事業計画の策定 ・PL、KPIの設計および管理 ・各種データの分析と、月ごとの事業計画の見直し、改善 ■企画・プロジェクト推進 ・運用担当と連携した施策の企画、提案資料の作成 ・ユーザー行動やファンの反応を踏まえた改善施策の立案 ・パートナーと連携したプロモーション計画の策定、進行管理 ・開発、運用、クリエイティブチームと連携した企画の推進、制作物の進行管理および品質管理 ■パートナーとの事業推進 ・パートナーとの定例ミーティング、企画提案、レポーティング ・契約内容の交渉および締結 ・緊急時における関係者との調整、対応 ■試合・イベント当日の運用 ・シーズン中の試合当日イベントにおける運用業務 ・現場で得た気づきをもとにした、次回施策やサービス運用の改善 【本ポジションの魅力】 ・データや数値だけでなく、会場の雰囲気やファンの反応を直接捉え、次の企画や改善へつなげられます ・国内を代表するIPと、受発注ではなく事業パートナーとして向き合えます ・将来的には事業責任者や新規事業の立ち上げなど、より大きな役割へ挑戦できます 【働き方】 名古屋周辺の新拠点にて勤務/月1〜2回程度、東京に出社/フルフレックスタイム制
【必須要件】 ・四年制大学または大学院の修了 ・下記のいずれかのご経験(営業、コンサル、PMなど職種は問いません) -プロジェクトマネジメントや進行管理の経験 -社内外両者のステークホルダーとコミュニケーションをとり、事業やプロジェクトを成功に導いた経験 ・名古屋在住、または名古屋への転居が可能な方 【歓迎要件】 ・スポーツまたはエンタメ領域の会社での勤務経験 ・デジタルコンテンツに対する知見 ・事業会社における企画職(営業企画、事業企画、経営企画)、新規事業立ち上げ、事業開発のいずれかの経験 ・KPIマネジメントや予算責任を持った経験 【求める人物像】 ・ミッション、カルチャーへの共感と顧客/ファン視点をお持ちの方 ・主体性とオーナーシップを持ち、細かな業務にも主体的に取り組める方 ・社内外のステークホルダーと円滑に調整し、多様な人と協働できる方 ・目標に向けて手法を限定せず、粘り強く推進できる方
スポーツ・エンターテインメント領域における公式電子トレカ(R)コレクションサービス「ORICAL(R)」の企画・開発・運営。プロ野球10球団を含む26のパートナー(西武ライオンズ、日本相撲協会、千葉ロッテマリーンズ、楽天野球団、阪神タイガース、Mリーグ、新日本プロレス、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション等)とともに、ファンの応援体験を新たな収益機会につなげるデジタルサービスを展開しています。
450~750万
中部ビジネスエンジニアリング部(中部BE部)は、パーソルビジネスプロセスデザインが展開するビジネスエンジニアリング事業本部の新規立ち上げ組織として、2025年4月に中部エリアへ出店した部門である。東京での大手電力会社向け支援実績が評価され、中部の大手電力会社から支援要請を受けたことがきっかけとなっているが、中部では特定業界に限定せず、幅広い業界・業種の企業に対して業務改善・業務構築・DX推進などの非定型BPOサービスを提供している点が特徴である。 中部BE部が担う業務の中心は、従来は顧客企業の社員が担当していたバックオフィス領域や企画系業務を、外部のプロフェッショナルとして担いながら、業務改善・業務再構築・委託化検討・DX推進などを一気通貫で支援することにある。単なる事務代行やオペレーション支援ではなく、課題抽出から改善提案、業務設計、運用定着までを伴走する「プロセスデザイン型BPO」であり、一般的なBPO企業との差別化ポイントとなっている。 具体的な業務内容としては、顧客社員の業務ヒアリングや現場観察を通じた課題抽出、業務の可視化、業務フロー整理、委託範囲の検討、マニュアル整備、業務効率化の企画・実行、システム改修やデジタルツール導入に向けた要件定義・仕様検討などが挙げられる。特に中部エリアでは、DX推進部署の担い手変更ニーズが増加しており、既存のVBA野良ツールの整理、RPA導入、kintoneやAIの活用、BIツール導入、システム改編プロジェクトのPMO支援など、デジタルスキルを活かした業務が多い傾向にある。 支援スタイルは大きく二つに分かれる。一つは「担い手変更型」で、顧客社員の一員として業務を担いながら、マニュアル作成や改善を推進するスタイル。もう一つは「コンサル型支援」で、業務ヒアリングや現場理解を通じて改善案を提示し、再構築や効率化を進めるスタイルである。いずれも単純なオペレーション業務ではなく、課題解決や業務改善を軸にした非定型業務が中心となる。 中部BE部が支援する業界は多岐にわたり、電力・ガスなどのエネルギー系企業に加え、製造業、自動車産業、教育業界、大学、学習塾、メーカーなど幅広い。支援内容も、DX化推進、需給調整システム開発支援、総務・経理の業務改善、調達業務のマニュアル整備、営業事務のデジタル化、大学事務のBPO化前業務整理、在庫管理業務の効率化など、多様なプロジェクトが存在する。 中部BE部の魅力は、裁量を持って顧客の課題解決に深く入り込める点にある。顧客常駐で業務の実態を把握しながら改善を進めるため、業務の手触り感を得ながら企画・改善・構築・運用までを一貫して経験できる。また、立ち上げフェーズであるため、組織づくりやサービス拡大にも関わることができ、キャリアの幅を広げやすい環境である。 一方で、受動的に指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、前のめりに動いていく姿勢が求められる。顧客の業務を深く理解し、改善の糸口を探し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する力が必要となる。プレイングマネジメントの適性や、業務改善への興味、デジタルスキル、ソリューション営業のような課題解決型の経験がある人材が活躍しやすい。
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者:プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方:RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者:再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者:顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者:KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者:企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある
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700~2000万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 電力・ガスなどの既存エネルギー企業をはじめ、エネルギー分野へ新規参入する大手事業会社(商社、重工、電機、通信等)を対象に、経営課題解決に向けた戦略策定から実行・定着化までを一気通貫で支援します。 ◎攻めと守りの両面による事業成長・構造改革支援 ・再生可能エネルギー主力電源化、VPP/V2X/ストレージビジネス等の新規事業戦略策定および実行支援 ・レベニューキャップ制度をはじめとする新規制・新市場対応や、グループ事業・組織再編の推進 ・生成AI、IoT、ドローン等の最先端テクノロジーを活用した全社DX戦略の立案および事業立ち上げ ◎現場レベルでの業務改革・IT基盤高度化 ・CloudやAIを活用したエネルギートレーディング、リスク管理、設備・工事管理(EAM/APM)の高度化 ・CIS(料金・顧客管理)、CRM、ERP導入を通じたフロント〜バックオフィス業務のBPR・IT刷新 ・高度な専門業務を代行し付加価値を生み出すマネージドサービスや、独自デジタルプロダクトの展開 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎次世代エネルギー・新規事業戦略の立ち上げ ・VPP(仮想発電所)および蓄電池活用ビジネスの事業戦略構築から実証・社会実装の支援 ・海外市場進出に向けたM&A調査および事業統合(PMI)プロセスの伴走支援 ◎データ・AIを活用した大規模オペレーション刷新 ・電力需給バランス可視化ダッシュボードおよび設備管理ツールの独自開発・導入推進 ・大手電力・ガス事業者における新制度対応CIS(顧客料金システム)構築および業務プロセスの再構築
◆必須(MUST) ◎大卒以上、社会人経験3年以上 ◎下記いずれかのご経験・知見をお持ちの方 ・コンサルティングファーム、SIer、ITベンダーでのITコンサルやアカウント営業/プリセールス経験 ・電力・ガス等のパワー&ユーティリティ事業会社における実務経験(企画、DX推進、業務改革、システム構築等) ・インフラ、商社、金融機関、官公庁におけるエネルギー関連領域の実務経験 ◆歓迎(WANT) ・チームマネジメントやプロジェクトリーダーとしての実績 ・SAP認定コンサルタント、PMP、公認会計士、USCPA、MBAなどの有資格 ・エネルギー業界における各種規制・制度(レベニューキャップ等)に関する深い知識 ・ビジネスレベルの英語力(PwCのグローバルネットワークを活用したプロジェクトで発揮可能)
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1100~1800万
■募集背景 キャディは8月、次世代版「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を発表し、ビジョン「物的イノベーションを10倍加速する」の実現に向けた新たな基盤を打ち出しました。 データ・セマンティクス基盤を核に、社内データを横断的に探索する「CADDi Explorer」や、実務判断まで担う「CADDi Agent」、さらに設計から量産・保全までを支える業務特化プロダクト群を展開するフェーズに入りました。 事業とプロダクトがともに次のステージへ進むこの節目に、初の業界特化型の事業本部として立ち上がるのがオートモーティブ事業本部です。自動車業界を最初に選んだ理由は、単に市場規模が大きいからではありません。 OEM・Tier1・Tier2という会社をまたぐ構造は、他の製造業にはない複雑さがあると同時に、顧客の課題解決によるインパクトの大きさも意味します。 そのためには、自動車業界のお客様同様の業界知見を蓄積し、データ・セマンティクス基盤に加え、自動車業界に特化したプロダクトを連続的に開発する必要があります。 初の業界特化型の事業本部として、顧客の課題解決とプロダクトによるスケールを両立することは、今後キャディが、より深く製造業に価値貢献する上でのモデルケースになっていきます。 ゼロから業界特化のチームと事業モデルを作り上げていく、まだ誰も答えを持っていないフェーズです。 このポジションでは、売上規模が数千億円~数兆円クラスのOEM・Tier1企業を担当し、数年単位で顧客の事業変革に伴走しながら、その最前線を自らの手で切り拓いていただきます。 ■具体的な仕事内容 顧客の経営課題の特定から、業務変革の推進、プロダクトのデリバリー、現場のチェンジマネジメントまでを一気通貫で担います。 <ステークホルダーマネジメント> 経営層、事業部長、現場ユーザー、国内外の子会社など、多様なステークホルダーとの強固なリレーションを構築する。 <P/Lに直結する業務変革の推進> 設計、調達、生産技術、生産、品質など各部門の課題を構造的に理解し、変革リーダーとして顧客のP/Lに直結する業務変革を推進する。 <生産準備リードタイム短縮プロジェクト> 工程設計~量産立ち上げまでの情報連携を再設計し、試作・量産移行フェーズのボトルネックを構造的に解消。 <プロダクトのデリバリーおよび新規プロダクトへの貢献> Product部門と連携しながらデリバリーを担い、自動車業界向け新規プロダクトの要件定義にも貢献する。 <NRRの最大化> セールス部門と連携し、アップセル・クロスセルによるNRRの最大化に貢献する。 <グローバル展開> 本人の希望により、海外関連会社へのグローバル展開を主導することも可能。 <チームマネジメント> 数名のカスタマーサクセス部門メンバーを持ち、上長の限定的な関与のもと、自律的に顧客の業務変革を推進する。 ■仕事のやりがい・魅力 ・全社に先駆けた、業界特化モデルの先行事例を作れる オートモーティブ事業本部は、キャディが機能軸から業界軸の組織へ転換する中で最初に立ち上がる事業本部です。ここで作る成功パターンが、今後の他業界での組織立ち上げのモデルケースになります。 ・日本の製造業の生存戦略の最前線に立てる グローバルで進む開発スピードの競争は、日本の製造業にとって避けられない構造的な課題です。その勝ち筋を描き直す最前線に、顧客と共に立つことができます。 ・顧客の成果に、実行者として正面から向き合える 「支援者」ではなく「実行者」として、経営層への提案から現場のオペレーション変革まで、自らの手で最後までやり切ります。国内を代表するような大手クライアントに対して、事実上のプロジェクトオーナーとして深く関わることになります。 ・一度築いた価値が、顧客・プロダクト双方の資産として積み上がる 顧客の課題を解く過程で得られるデータとプロダクトの改善は、その顧客だけのものに終わらず、キャディ全体の資産として蓄積されます。今日の顧客と磨き上げた価値が、明日の別の顧客への価値にもつながります。 ・誰も解けていない課題に、手探りで挑む面白さがある 成功事例が確立されていない領域に、社員一人ひとりが熱量を持って挑んでいる状況そのものが、この事業のユニークさです。既存の型がない中でプロジェクトを設計し、答えを自分たちで作っていく仕事です。 ・製造業への思いを共有する仲間と働ける 製造業出身のメンバーや、身近な人が製造業に携わっているメンバーが多く在籍する組織です。日本のモノづくりへの当事者意識を共有する仲間と、長期的な事業を共に作っていけます。
■MUST要件 ・数億円~数十億円の価値提供につながる業務変革プロジェクトをオーナーとして推進した経験 ・大企業における複雑なステークホルダーマネジメントをオーナーとして推進した経験 ・経営層や事業部長クラスへのプレゼンテーションや提案経験 ■歓迎条件 ・プロダクトのデリバリーや要件定義の経験 ・製造業(特に自動車業界)での職務経験 ・製造業(特に自動車業界)向けソリューション(PLM、CAD、SCM等)の導入経験 ・コンサルティングファームでのマネージャー以上の経験 ・SaaS企業やAIプロダクト企業でのカスタマーサクセスの経験 ■求める人物像 ・キャディのミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に強く共感できる方 ・支援者としてではなく、実行者として成果にコミットしたい方 ・決められた型がない状況でも、自ら仮説を立てて前に進められる方 ・日本の製造業の未来に、当事者としての強い思いを持てる方
CADDi MANUFACTURING ~調達・製造のワンストップパートナー~ 板金・切削・製缶・樹脂類の加工品を一式製作。独自開発の原価計算・発注先選定ロジック・生産管理システムで、調達工数の大幅削減、QCDの最適化、及び製造キャパシティの拡張など、調達を通じた経営改革を支援します。 CADDi DRAWER ~図面データ活用クラウド~ 製造業における最重要データである図面データの活用を軸に、DXの実現を支援します。
450~750万
エネルギー業界は今、「カーボンニュートラル」「分散化」「電力需要の増加」という大きな課題を迎えています。 地球規模でのエネルギー問題に対して課題は山積みではあるものの、エネルギー領域の民間企業では「業務が担当者依存となっており、引き継ぎが困難」「Excelや紙での手作業が多く、ミスや手戻りが発生している」「レガシーシステムによる業務の分断化」などの多くの現場課題があり、社員がコア業務・課題に取り組めないという状態です。 それらの顧客課題に対して、我々はビジネスパートナーとしてBPOサービスを展開しながら支援を行っております。 生産性向上だけではなく、人と組織の成長を前提に、成果が出続ける業務の仕組みを設計し、実際に運用・支援を行いながら常に最適解を考え提案し、お客様と一緒にエネルギー問題の解決に注力できる環境づくりを行っています。 もともとは東京の大手電力会社さまへのご支援実績をもとに中部の大手電力会社さまからのご支援要請を受け、2025年4月から中部エリアへ進出し、新規部門を立上げました。現在は順調に事業拡大しており、エネルギー事業だけではなく幅広い業界・業種のお客さまをご支援しているため、顧客課題の解決のみならず業務構築・新規サービスの立ち上げを一緒に行っていただけるメンバーを募集しています。 【お任せしたい業務内容】 我々が提供している現場改善型のBPOサービスは単なる業務代行ではなく、改善提案をするだけで終わる仕事でもありません。顧客業務を担いながら、業務プロセスそのものを設計・改善し、成果が出続ける仕組みづくりを行っているため、一気通貫した課題解決にチャレンジすることが可能です。具体的には、顧客業務の可視化から現状の業務手順・プロセスを把握した上で課題・ボトルネックになっていることが何か?特定します。見えてきた課題に対してデジタルツールを活用した業務改善・効率化対応など課題解決案の実装~運用定着までの推進を行います。単なる改善提案ではなく、「実際に現場で回る状態」までやり切るのが弊社の現場改善型BPOサービスの特徴です。 エネルギー業界や製造業、教育系の民間企業に入り込み、お客様業務を担いながら事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わり、BPOとしての強みをフルに活かし顧客先で必要な業務(プロジェクト)の推進支援(PM/PMO)の役割を担っていただきます。 ※本ポジションは既存システムの開発ではなく「業務そのものを設計・再設計」するポジションになります 業務改善やDX導入を行うための業務設計を期間を決めて取り組む「プロジェクト推進」を担います 【プロジェクト例】 ・エネルギー業界の顧客社内の複数部署に向けたDX化推進(kintone、AIの導入 など) ・エネルギー業界企業の需給調整担当部門の業務改善・ナレッジ集約 ・製造業/自動車産業での営業事務業務の改善、デジタル化支援(チャットボット構築導入、自動化) ・大学事務のBPO化前の業務整理・再構築や学習塾の調達業務整理・改善 【本ポジションの魅力】 ・転職後早々、立上げ業務に携われる ・業務整理〜改善施策の実装・定着まで一気通貫で関われるため、提案だけで終わらない経験ができる ・「誰がやっても成果が出る状態」にすべく、再現性のあるプロセス設計~構築力が身に付く ・客先常駐という働き方故にお客様の生の声やFBをダイレクトに受け取ることができるため成長実感を得やすい (お客様の業務に入り込むからこそ、自分の改善が実際に使われ、直接フィードバックを受けられる環境で働ける) ・お客様以上にお客様のことを考えてしまう、ちょっとお節介なくらい面倒見の良い社員が多いのが特徴です
【必須】 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 【歓迎】 顧客課題の解決、業務改善/効率化の推進など主体的に業務を変えていくことにやりがいを感じる方、大歓迎です! ・VBAやRPAでの自動化ツール作成に伴う業務のデジタル化/自動化改善経験がある方 ・自ら手を動かしながら、プロジェクトやチームをリードできる方 ・目的と期間を定めて、関係部署と連携しながら改善施策を推し進めてきた経験がある方 【求める人物像】 ・困難な状況でも最後までやり抜く粘り強さがある方 ・個人での成果ではなくチームでの成果を最大化させることに面白みを感じている方 ・お客様の課題解決や業務改善に興味があり、将来的にその分野を専門性としてキャリアを築いていきたい方 ・立ち上げ間もない組織で、事業や組織の成長を自分ごととして捉え、主体的にチャレンジしていきたい方 今市場で求められている「課題を最後まで解決するノウハウ」が得られます。 2025年に立ち上がった新しい組織で、顧客の事業成長に伴走しながら一緒に成長していきましょう!
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