【スポーツ×教育】部活動の未来を創る営業/年休125日/第二新卒歓迎◎
364~500万
株式会社アーシャルデザイン
東京都渋谷区
364~500万
株式会社アーシャルデザイン
東京都渋谷区
人材/アウトソーシング法人営業
スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、持続可能で効率的な「新しい部活動の仕組み」を「企画・提案・実行」するポジションをお任せします。 【業務詳細】■自治体・学校へのコンサルティング営業:教育委員会や学校を訪問し、部活動の地域移行に関する課題をヒアリング。当社のアスリートネットワークを活用した指導員派遣、部活動の民間委託プランを企画・ご提案し、プロジェクトの管理・進行確認も行います。 ■指導者(元アスリート等)のコーディネート:当社のデータベースから、各学校の競技に合わせた最適な指導者をマッチングします。
【必須】■社会人経験1年以上 【こんな方におすすめ】■スポーツに真剣に取り組まれた方の強さや価値を信じている方■コミュニケーション能力に自信のある方 【やりがい】継続的に子供達がスポーツに親しむ機会を創出するために、現在スポーツの地域展開が各自治体で進んでいます。この分野に特化した事業を行う企業はまだまだ少ないですが、当社が持つネットワークを活かし、組織にあった指導者をご紹介し移行までのサポートを行っています。私達の目的は「地域展開を通した学生スポーツの発展」です。これは日本スポーツの未来にも大きな影響を与えられ、やりがいは抜群です!
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
364万円~500万円 月給制 月給 270,000円~350,000円 月給¥270,000~ 基本給¥205,714~ 固定残業代¥64,286~を含む/月 ■賞与実績:年2回
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 09:45~15:00)
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【評価制度】等級制度を採用しており、業績70%、行動30%の割合で納得感のある評価・昇給制度を導入しています。また、立候補型の昇格制度「キャリアチャレンジ制度」があり、年2回昇格のチャンスがございます。 【1日の流れ(例)】 ▼9:00~:チームミーティング 各自治体プロジェクトの進捗を共有。課題やタスクを確認し、チームで協力して準備を進めます。 ▼11:00~:自治体(教育委員会)との定例打合せ 進捗報告や次年度の予算・仕様を協議。自治体に寄り添い、地域の未来や子供たちを支える重要な議論です。 ▼14:30~:部活動現場の巡回・指導者フォロー 中学校を訪問し、現場視察や面談を実施。先生や生徒の声を聞き、現場の熱を直接吸い上げる大切な時間です。 ▼17:00~:帰社・資料作成 現場の声をフィードバックし、プロジェクトの改善策を検討。次年度の契約に向けた提案準備も行います。 ▼18:30~:退社
Master&Coach事業部:部署の人数:20名程(事業責任者、チーフ5名、メンバー15名)
無
東京都渋谷区神宮前2-4-11Daiwa神宮前ビル3階
東京メトロ銀座線外苑前駅 徒歩7分 都営地下鉄都営大江戸線国立競技場駅 徒歩10分
屋内全面禁煙
■勤務地変更の範囲:入社後は東京本社での勤務となります。 その後については勤務地の変更・転勤はありません。
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) ストックオプション(一部従業員利用可)
無
無
【働き方】:直行直帰可、リモートワーク相談可 【業務の変更範囲】:会社の定める業務全般
1名
2回
筆記試験:無
■アスリートが持つアスリートのビジネスポテンシャルを信じ、社会に変革を起こすスポーツビジネスを展開■国策である部活動地域展開を支援するポジション■前年比で500%伸長している、一番勢いのある事業となります。
【創業の想いと当社について】■プロのテニスプレイヤーを目指して競技に情熱を注いでいたが目の病気を患い引退を余儀なくされ、目標や情熱のやり場を失った原体験を持つ代表CEOの小園翔太が、アスリートのビジネスポテンシャルを信じスポーツ×ビジネスの社会実装により、関わるすべての人の人生を豊かなものにしたいという想いで事業を創業しました。現在アスリートのキャリア支援実績は国内トップクラス、教育部門では、国家プロジェクトである「部活動地域展開」を支援するなど、全社業績も5年で1,114%超の成長を遂げ、2~3年を目途とした上場を目指し、準備している段階です。
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前2-4-11Daiwa神宮前ビル3階
■Tech & Boost|テックアンドブースト(アスリートエンジニア派遣事業)■ Master & Coach|マスターアンドコーチ(部活動の民間委託支援事業)■Talent|タレント(体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業)
非公開
Pegasus Tech Ventures UNITED エアトリ
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年09月 | 1,389百万円 | - |
| 前期 | 2025年09月 | 1,562百万円 | - |
| 今期予測 | 2026年09月 | 2,077百万円 | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~1000万
日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供している東証グロース上場企業です。 本ポジションではソリューションセールスとして建設・インフラ・プラント業界を中心に、現場の安全性と業務効率の改善を目指してソリューション提案をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・担当業界およびクライアント様のビジネスに関する情報収集と課題の整理 ・提案資料の作成およびプレゼンテーション ・弊社サービスの販売パートナーとの戦略的な協業 ・社内外のステークホルダーとの調整
【必須】 ・同社のビジョン、カルチャーへの共感 ・顧客課題をベースにした提案型の法人営業経験(3年以上)
セーフィー株式会社は東証グロース市場に上場し、日本中や世界中のカメラの映像を クラウド化して、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供する企業です。 建設やインフラ業界で現場DXの牽引役として、急速に導入を拡大しており、 自社セキュリティカメラサービスの市場シェアは国内トップクラスを誇ります。 AI技術と連携した業務効率化フェーズへ突入しており、フレックス制や リモートワークを活用しながら、最先端テクノロジーで 市場を創り出すダイナミズムを実感できる環境です。
500~612万
当社が受託したスタートアップ企業の支援、海外企業の誘致や起業家の創業支援等の事業運営をお任せします。創業支援窓口やオンラインでビジネスパーソンとの対応があり英語力を活かせるポジションです。 【主な業務】■窓口業務:窓口での相談受付/通訳、国内外視察者のアテンド等コミュニティスペース運営・調整 ■イベント企画・運営:オープンイノベーション等のイベントやセミナーの企画・広報・運営支援 ■新規創発・伴走支援:スタートアップや大企業等を繋ぐコミュニティの新規創出、進捗把握と改善支援 ■事業管理・各種事務:委託元との連携・報告、問い合わせ対応、複数データ管理や報告資料の作成
【必須】■ビジネスレベルの英語スキル(Speaking/Listening/Writing全て必須)※TOEIC700点以上が目安 ■対法人折衝経験 ■対外文書の作成経験(Excel/Wordスキル) 【求める人物像】 ■論理的に物事を整理し、説明ができる方 ■スケジュール・タスク管理を自律的に行える方 ■「やり遂げる」意識が強く、チームを巻き込める方 ■変化を前向きに楽しめる方 【ソリューションセールス事業部 紹介ムービー】https://youtu.be/UsJMHpmoeCo
【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
500~750万
『JAPAN AI HR』およびCS向けAIアプリを導入した企業に対し、業務改善戦略の立案・プロンプト設計代行・オンボーディング・アップセル/クロスセルを一気通貫で担当します。 【具体的な職務内容】 ▷ 業務改善戦略の立案・オンボーディング・プロンプト設計: 顧客の人事・CS課題を深くヒアリングし、業務効率化に向けたAIエージェント活用施策を策定。 顧客の業務フローに合わせたカスタマイズプロンプト(指示文)の作成代行・要件設計・トレーニングの実施。 ▷ エクスパンション推進(アップセル / クロスセル): 導入効果を定量化し、他部署・他拠点への展開支援(1拠点から全社展開へ)。 新機能やオプション機能の追加提案、新プロダクトのクロスセルによるLTV向上。 ▷ プロダクトチームとの共創(VoC還元): 顧客の生の声(VoC)やニーズを収集・構造化し、PdMやエンジニアチームへ共有。優先順位をつけながら新機能のβテストやプロダクト改善へフィードバック。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「HR領域の知見」×「最先端AIエージェント」で唯一無二の専門性を獲得: 採用媒体やHRTechで培った人事・採用知識をベースに、AIエージェントによる業務自動化・最適化ノウハウを習得。「AIを使いこなして人事業務を革新する」次世代の超ハイスキル人材へと躍進できます。 💎 CSにとどまらない、広大なキャリアパス(PdM・BizDev・エンタープライズCSなど): カスタマーサクセス部(20名体制)にはエンタープライズ、オンボーディング、アダプション、Opsの4チームが存在。プロダクト開発部門(PdM・エンジニア)との距離が極めて近いため、「将来PdMになりたい」「新規事業開発(BizDev)に挑みたい」といったキャリア形成が社内で実現可能です。 💎 「上場企業のアセット」×「グローバルトップを目指す圧倒的速度感」: 親会社ジーニーの豊富な顧客・財務基盤を活用しながら、2年連続で年間100名以上を採用する超急成長スタートアップの熱気の中で事業を作れます。代表工藤氏をはじめとする優秀なメンバーと切磋琢磨できる刺激的な環境です。
■ 人事 / 採用領域向けサービスの営業またはCS経験(2年以上) ▷ 採用媒体、HRTech、人事・労務・タレントマネジメントSaaS、人材紹介等の実務経験。 ▷ 特に、既存営業、一気通貫営業、エクスパンション(アップセル/クロスセル/ID拡大等)で成果を出してきた方。
「AIで持続可能な未来の社会を創る」をパーパスに掲げ、生成AI・LLMを活用した「JAPAN AI HR」等のAIエージェントプロダクトの開発・提供、業務自動化コンサルティングなどを展開。
900~1300万
■仕事についての詳細: ・業務内容 PKSHA Technologyは、エンタープライズ企業の職場コミュニケーション領域やコールセンター領域に向けて、自然言語処理/機械学習/ディープラーニングを活用したテキスト・音声対話エンジン、ヘルプデスク等のプロダクトをSaaS形式で提供しています。 このポジションでは、大手クライアントを中心に、自然言語処理技術・機械学習を用いたAI-SaaSソリューションの提供及びトップラインの推進を担っていただきます。 0→1を生み出し、1→10に拡大するスキルが必要になります。 あわせて、SaaS事業部の1セールスとして、マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセスと連携し、チームの成果の最大化に向けて、事業を推進いただきます。 ・ポジションの魅力 ①「AI」×「BtoB SaaSプロダクト」のキャリア まだまだ成長市場であるAI領域+SaaS領域にて、キャリアを積むことが可能です。 ②松尾研究室出身者企業 × AIベンチャー上場企業での、幅広い機械学習への知見の取得 PKSHA Technologyの一部門として、自社で様々なアルゴリズムを開発、プロダクトに実装しています。非常に優秀なR&Dメンバーに支えられた高い技術力を元に、他社の追随を許さないペースで新規事業の開発を進めることが可能です。 また、今後すべての産業のコアとなる可能性のある機械学習について確かな理解を得ることができるため、機械学習を用いたビジネスに関わりたい方にとってはまたとない学びの場になり得ます。 ③新規事業の推進経験 AISaaS事業では毎年のペースで新規プロダクトもしくは新規事業をスタートしております。 新規事業開発の経験、新規プロダクトを育てていく経験が積むことができます。 その他、PKSHA Technology全体でも新規事業への挑戦機会は後を絶たないため、実績を示し信頼を獲得していただいた後には幅広いチャレンジを行っていただくことができます。
■必須要件 ・前職でのトップクラスの営業成績 ・営業経験5年以上 ・メンバーマネジメント経験2年以上 ■歓迎要件 ・SaaS or エンタープライズセールスの経験 ・セールスチームの立ち上げ経験 ・インサイドセールスの経験 ・事業開発の経験
-
300~1200万
■自社アプリ「PIT」事業におけるITエンジニア特化のキャリアアドバイザー業務 ■求職者支援と法人営業の両面を担当し、将来は責任者として組織拡大や制度設計も担うポジション 【具体的には】 ■求職者の集客・キャリア面談・転職支援・面接対策 ■法人企業向け人材育成サービス提案・新規開拓および既存サポート ■求人広告運用やマッチング業務全般 ■将来的な新規部署立ち上げ、ルール設計、組織マネジメント ※まずは実務で売上を作り、1~2年後に責任者として事業推進を目指します。
【必須経験】■社会人経験1年以上■スピード感を持って成長したい方【歓迎経験】■営業、接客、販売などの接客・対人業務経験■起業・独立志向のある方 【魅力】 ■1年目で単月売上1,000万円達成者が半数!入社2年目の平均年収は500万円と高い還元率を誇ります。 ■法人営業・個人面談・事業企画・マネジメントまで一貫して経験でき、独立に必要なスキルが身に付きます。 ■独立支援実績あり!高い視座を持つ仲間と切磋琢磨できる環境です。 ■上京支援制度(最大30万円)や年間休日125日など充実の待遇。
自社アプリ開発事業、ITスクール事業、システムインテグレーション(SI)事業、ファンド事業、人材関連事業
300~1200万
■女性エンジニア特化のキャリア支援を行う新規プロジェクトの創設メンバー ■求職者支援と法人営業の両面を担当し、将来は責任者として組織拡大や制度設計も推進 ■サービス設計や集客施策の立案まで幅広く担当 【具体的には】 ■女性エンジニアの集客・キャリア面談・面接対策・転職支援全般 ■採用企業のニーズヒアリングおよび最適な人材のマッチング提案 ■採用広告運用・サービス設計・集客施策・業務フロー構築 ■予算管理・KPI設計などの事業運営および将来的な採用・マネジメント業務 ※立ち上げ期から売上基盤を作り、1~2年後に事業責任者を目指す環境です。
【必須条件】■社会人経験1年以上■スピード感のある環境で成長したい方 【歓迎条件】■接客・販売など人と接する業務経験■起業・独立志向のある方 ※業界・職種未経験歓迎!ポテンシャル重視の採用を実施中。 【求人の魅力】 ■入社2年目平均年収500万円・平均インセンティブ月15~20万円と高い還元率! ■新規事業の「1人目」としてサービス設計・事業企画・組織作りを一貫して経験可能。 ■大手出身のスペシャリスト多数在籍!独立支援制度など成長意欲に応える環境。 ■年間休日125日、最大30万円の上京支援手当や子供手当など待遇面も充実。
自社アプリ開発事業、ITスクール事業、システムインテグレーション(SI)事業、ファンド事業、人材関連事業
500~700万
レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。(多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。) ・採用戦略の策定・実行支援(有能な人材の獲得) ・評価制度の構築・最適化(意欲と成果を引き出す評価体系の設計) ・業務マニュアルの整備(ノウハウの体系化・汎用化) ・教育体制の構築(組織文化としての社員育成の定着) 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。
・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう!
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
400~700万
働くパパママ(時短社員)向けの人材紹介エージェントサービス、「リアルミーキャリア」の営業担当を募集します。原則在宅勤務(フルリモート)、商談はすべてオンラインで対応し、テレアポ等もありません。 業務内容は一般のリクルーティングアドバイザー(RA)と近いですが、優秀なパパママ人材を採用することの合理性を説明したり、パパママが働きやすい条件を引き出したりなど、特有のセールス方法が存在します。 【業務手順】 ・マーケティングが獲得した見込み客とのオンライン商談 ・受注および求人票の獲得 ・アシスタントへの求人票作成依頼 ・応募を増やすための求人要件の調整 ・キャリアアドバイザーへの求人説明 ・既存クライアントへの営業 ※新規テレアポ業務はナシ 【顧客属性】 ・IT、人材、不動産、士業など ・スタートアップ、ベンチャー 【取り扱い職種】 ・営業、管理部門、エンジニア、デザイナ、ウェブマーケター、ウェブディレクター、事務など ※会社内の他職種への配置転換の可能性有り
人材紹介、求人広告、派遣、RPOなどの法人営業経験者
-
450~650万
同社は「教育を通じて、人の幸せに貢献する」というミッションのもと、 中小企業の経営者を中心としたお客様の経営課題を解決し、 お客様の事業成長に貢献しております。 本ポジションでは当社の経営スクールを受講されている中小企業・ベンチャー企業の経営者や 経営幹部の方々に対し、継続的な学習と「実践」を支援する役割を担います。 経営者・幹部の良きパートナーとして、理想の組織づくりと 持続的な事業成長の実現に真摯に伴走する仕事です。 【業務内容詳細】 具体的には、同社が独自開発したマーケティング、リーダーシップ、マネジメント等の 講座を通じて、顧客が直面する「売上拡大」や「組織変革」といったリアルな経営課題の解決と、 その先にある成長を根本から支えていただきます。 【具体的な業務内容】 ・受講後の成果創出に向けた伴走・振り返り支援 受講を通じて生まれた成果や組織の変化を共有いただきながら、 どのような学びや実践が成果に結びついたのかを共に振り返り、 さらなる成長のプロセスをサポートします。 ・課題ヒアリングとフォロー施策の企画・運営 経営や組織づくりに関する新たな悩み・課題について対話を重ね、講師陣と連携しながら、 学びの実践を後押しするためのフォロー会などの企画・運営を行います。 ・最適な学習機会・受講プランのご提案 お客さまが目指す理想の組織の姿や、次なる事業目標に応じて、 最適なカリキュラムや受講プランを提案し、継続的な成長を支援します。 ※お客さまは企業の将来を担う経営層が中心のため、1件1件の対話に深く向き合うスタイルです。 これまで培ってこられた提案力や関係構築力を、経営者の変革を支えるプロフェッショナルとして存分に活かしていただけます。
【必須】 ・販売接客 または 営業など顧客折衝の経験(年数不問)
「教育を通じて、人の幸せに貢献する」をミッションに掲げ、 中小企業の経営者向けにビジネススクールを展開する急成長企業です。 「実践」を重視した独自のプログラムは高い評価を獲得し、 のべ8万人以上が受講する圧倒的なコンテンツ力を誇ります。 現在IPOを見据え、個人の裁量とチームワークを両立できる組織基盤を強化中。 フルフレックス制やリモートワークなど柔軟な働き方を推進しており、 育休の取得実績や各種学習補助も整った長期的にキャリアを築ける環境です。
651~861万
■仕事内容: 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント(SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■事業・仕事の魅力 ・多様なアサイメント 営業活動だけでなく、別部門業務(広報・研究・人事等)の社内兼業が可能です。 ・多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。 ・専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント(人材開発委員会、Will・Can・Must)などを学習する機会が豊富にございます。
■必須要件(すべて必須) ・大卒以上 ・社会人経験 2年から8年程度 ・法人営業経験 2年以上 ・今回のポジションへの興味・関心を強くお持ちの方
4つの事業領域(人材採用・人材開発・組織開発・制度構築)において、4つのソリューション手法(アセスメント・コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクス)をかけあわせて、企業の人・組織課題の解決を支援