【政府渉外】政策共創プラットフォーム事業◆官民連携・政策立案経験者／年収480万〜1000万／永田町

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東京/名古屋/大阪】大手企業向けソリューション営業（採用・人事領域）● 業界未経験者・応募可能 ●

  651~861万

  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 採用戦略立案
  • 定着率向上
  • 離職率/定着率
  • 組織開発
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事管理システム

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【東京/名古屋/大阪】大手企業向けソリューション営業（採用・人事領域）● 業界未経験者・応募可能 ●気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容： 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3）を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■事業・仕事の魅力 ・多様なアサイメント 営業活動だけでなく、別部門業務（広報・研究・人事等）の社内兼業が可能です。 ・多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。 ・専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にございます。

  求める能力・経験

  ■必須要件（すべて必須） ・大卒以上 ・社会人経験 2年から8年程度 ・法人営業経験 2年以上 ・今回のポジションへの興味・関心を強くお持ちの方

  事業内容

  ４つの事業領域（人材採用・人材開発・組織開発・制度構築）において、４つのソリューション手法（アセスメント・コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクス）をかけあわせて、企業の人・組織課題の解決を支援

• エージェント求人

  ◤NTTデータ経営研究所｜人事◢ プロフェッショナル集団の成長を支える人材開発・育成推進担当

  490~1300万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 資料作成
  • 事務
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 政治/政策
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 人事
  • 株式
  • 講師
  • 問い合わせ対応
  • 開発
  • 結果分析
  • 分析
  • リーダー

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤NTTデータ経営研究所｜人事◢ プロフェッショナル集団の成長を支える人材開発・育成推進担当気になる

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  仕事内容

  ◇◆人事部 人材開発・育成推進担当・コーポレート統括本部（中核人材候補）◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓約600名規模のNTTデータグループ戦略コンサルファームで人事キャリアを磨く！ ✓人材育成施策の運営・企画補佐から組織活性化まで幅広く介在価値を発揮できるポジション！ ✓年収最大1,300万円可能！専門性とチームワークを大切にする好風土な環境！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社NTTデータ経営研究所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1991年の設立以来、様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。 政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現しています。NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、多岐にわたる専門性により新たな価値創造に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓研修・勉強会・面談施策等の事務局運営、日程調整、進行管理 ✓育成施策に関する対象者管理、案内、出欠管理、各種連絡対応 ✓受講者・上司・講師・関係部署との調整および問い合わせ対応 ✓研修資料、説明資料、案内文、集計資料等の作成 ✓エンゲージメントサーベイ等の実施運営、集計、結果整理および組織活性化施策の運営補助 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新入社員・既存社員向けの人財育成プログラムの運用改善・運営 ✓組織の成長に伴うエンゲージメントサーベイの実施・結果分析・社内周知 ✓社内コミュニケーションを円滑にする組織横断の活性化・交流施策の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓200〜1000名規模の成長企業やコンサル・IT業界での人事業務経験を活かしたい方 ✓研修運営や面談運営、サーベイ運営など実務を泥臭く着実に回すことが得意な方 ✓丁寧なコミュニケーションや高い調整力を活かし、組織の成長に貢献したい方 ✓将来的に人事領域で幅広いキャリアを築いていきたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓4年制大学卒業、または大学院修了の方 ✓以下いずれかの経験が概ね3年以上ある方 ・200〜1000名規模の成長企業・IT/コンサル周辺企業・事業会社等の本社人事で人事業務/人材育成業務経験 ・研修運営、面談運営、サーベイ運営等の経験、または人材育成施策・人事施策の企画補佐・運営改善経験 ・管理部門として社員や組織リーダーとの調整を含む社員一人ひとりとの調整業務経験 歓迎条件（WANT） ✓段取り力、正確性、説明の明快さを備え、関係者と良好な関係を保ち進められる高い調整力 ✓相手への敬意を持ち、チームで協働しながら柔軟に仕事を進められるお人柄

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京/名古屋/大阪】大手企業向けシニアソリューション営業（採用・人事領域）●人材業界経験者限定●

  981~1265万

  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 採用戦略立案
  • 定着率向上
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材紹介
  • 人事管理システム
  • 組織設計コンサルティング

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（人・組織課題の解決を行う、プロフェッショナルサービスファーム）東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【東京/名古屋/大阪】大手企業向けシニアソリューション営業（採用・人事領域）●人材業界経験者限定●気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容： 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3）を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■事業・仕事の魅力 ・多様なアサイメント 営業活動だけでなく、別部門業務（広報・研究・人事等）の社内兼業が可能です。 ・多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。 ・専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にございます。

  求める能力・経験

  ■必須要件（すべて必須） ・大卒以上 ・社会人経験 3年から12年程度 ・人材業界での法人営業経験 3年以上 ・今回のポジションへの興味・関心を強くお持ちの方

  事業内容

  私たちは、最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあて、企業が直面するさまざまな人・組織課題の解決にあたっていく、プロフェッショナルサービスファームです。4つの事業領域（人材採用・人材開発・組織開発・制度構築）において、3つのソリューション手法（アセスメント・トレーニング・コンサルティング）をかけあわせ、企業の課題解決を支援します。

• エージェント求人

  【法人営業・事業推進】保育×AIベンチャー◆新規事業立ち上げ／役員直下／年収450万〜700万／渋谷

  450~700万

  • 戦略提案
  • 提案
  • 法人営業
  • C
  • 新規事業
  • インサイドセールス/電話営業
  • ヒアリング
  • 営業
  • 開発
  • 戦略立案
  • 事業推進
  • オペレーション構築
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • Web/ITサービス
  • 営業コンサルティング
  • 教育
  • SaaS

  株式会社Second Game東京都渋谷区

  【法人営業・事業推進】保育×AIベンチャー◆新規事業立ち上げ／役員直下／年収450万〜700万／渋谷気になる

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  仕事内容

  【保育業界×AIの急成長ベンチャー／新規事業の立ち上げ・推進／役員直下ポジション／年間休日120日以上／年収450万円〜700万円／渋谷】 保育×IT/AI領域で急速な成長を遂げる当社にて、新規事業の立ち上げおよび事業推進を行う法人営業（インサイドセールス・フィールドセールス）業務をお任せします。役員直下のポジションとして、戦略立案から実行・オペレーション構築まで幅広く携わっていただけます。 【具体的な仕事内容】 ■新規事業のターゲット開拓・アプローチ 保育園・幼稚園・学童施設や関連法人企業に対し、新規事業・新サービスの提案・アプローチを行います。 ■課題ヒアリング・ソリューション提案 顧客の抱える現場課題（人材不足、業務効率化、DX推進等）をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。 ■事業推進・オペレーション構築・改善 役員とともに営業戦略の策定、営業プロセスの標準化、新規サービスの企画・改善、運用フローの立ち上げを推進します。 ■プロダクトフィードバック・開発連携 顧客から得たリアルな声やニーズを開発チーム・事業企画へフィードバックし、プロダクトのブラッシュアップに貢献します。 ★急成長ベンチャーの役員直下で事業立ち上げを経験！ 決まった手法をなぞるだけでなく、自ら考え実行できる環境です。成果や貢献度に応じた早期の昇格・昇給やストックオプション付与のチャンスもあります。 管理番号：c-428481

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 ■大卒以上 ■法人営業（BtoB営業）またはインサイドセールス、事業開発等の実務経験をお持ちの方（目安2年以上） 【歓迎条件】 ■新規事業の立ち上げや事業推進、営業組織の構築経験をお持ちの方 ■人材、IT、SaaS、Webサービス業界での営業・コンサルティング経験をお持ちの方 ■保育・教育・福祉業界に向けた営業・サービス提案経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■役員直下でスピード感を持って事業立ち上げ・拡大にチャレンジしたい方 ■自ら課題を発見し、主体的にソリューションを考えて行動できる方 ■変化を楽しめる柔軟性と、目標達成に向けた強いコミットメントをお持ちの方

  事業内容

  保育・教育領域におけるDX推進事業、AIサービス開発・運営、人材紹介・転職支援事業などを展開しています。

• エージェント求人

  グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）

  年収非公開

  • 人事
  • 研修企画
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • マネジメント
  • グループ人事
  • 企画立案
  • コンサルティング業務
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社で経験出来る事＞ ▼多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます。 ▼グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。 ▼豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、組織・人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事・組織戦略の構築をスピードを持って取り組み、組織・人事力強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■業務内容 １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント ・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理 ・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整 ・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加 ・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・グループ組織設計プロジェクト ・組織力強化プロジェクト ・全社要員計画策定プロジェクト ・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト ・AI活用と生産性向上プロジェクト ４．特命業務 ・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行 ・緊急対応や特別プロジェクトのリード ■働く環境 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 プロジェクト毎にチームで取り組んでおります。 人事領域内の各部署は勿論、役員陣・経営企画メンバー・海外事業体メンバーとの協業も多く、ダイナミックかつグローバルなプロジェクト推進の機会があります。 部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり キャリアパス： 人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、 人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力　 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  【CS・コンサルタント】アルムナイ専門SaaS×コンサル◆年収500万〜800万／リモート可／飯田橋

  500~800万

  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • C
  • イベント企画
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 企画立案
  • ネットワーク
  • 提案
  • 開発
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 分析
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • Web/ITサービス
  • 法人営業
  • マネジメント
  • PC/Web
  • 人事
  • 営業
  • 組織/人事コンサルティング

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【CS・コンサルタント】アルムナイ専門SaaS×コンサル◆年収500万〜800万／リモート可／飯田橋気になる

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  仕事内容

  【アルムナイ専門SaaS×コンサルティング／企業の”オフィシャル・アルムナイ”構築を支援！年収500万〜800万／リモート可・フレックス】 日本の「退職」の概念を変えるHR Techスタートアップである当社にて、退職者（アルムナイ）と企業をつなぐ自社SaaSプラットフォームおよびコンサルティングサービスの導入・運用支援（カスタマーサクセス／コンサルタント）をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■クライアント企業へのアルムナイネットワーク構築・活用コンサルティング 大手企業を中心としたクライアントに対し、退職者ネットワークの企画構築や活用戦略の立案を行います。 ■自社SaaSサービス（アルムナイ専門プラットフォーム）の導入支援・オンボーディング システムの初期設定サポートや操作レクチャー、初期運用が軌道に乗るまでの伴走支援を行います。 ■コミュニティ活性化のための企画立案・運用サポート 退職者と企業の関係性を高めるイベント企画、コンテンツ作成、コミュニケーション活性化の支援を実施します。 ■カスタマーサクセス業務・追加提案 運用データの分析や課題ヒアリングを行い、継続的な活用拡大や追加ソリューションのご提案を行います。 ■プロダクト改善へのフィードバック 顧客の声や現場のニーズを開発チーム・事業企画チームへフィードバックし、サービスのブラッシュアップに貢献します。 ★新しい時代のHRスタイルを創るやりがい！ 「退職＝縁が切れる」から「退職＝パートナー・資産」へ。時代の先端を行くHR Tech領域で、企業の組織課題解決とキャリアの多様化に貢献できるエキサイティングなポジションです。 管理番号：c-399528

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 ■学歴不問 ■法人営業、カスタマーサクセス、または人事・採用・コンサルティング業務等の経験をお持ちの方（2年以上推奨） ■BtoBにおける顧客伴走・課題解決型の提案・運用支援経験がある方 【歓迎条件】 ■SaaS・HR Tech領域でのカスタマーサクセスや導入支援経験がある方 ■組織・人事コンサルティング、採用コンサルティングの経験がある方 ■コミュニティマネジメントやWebサービスの運用経験がある方 【求める人物像】 ■「アルムナイ（退職者）」の価値や新しい働き方・企業のあり方に共感できる方 ■顧客の課題解決に向けて自発的に考え、行動できる方 ■スタートアップの環境でスピード感を持って柔軟に挑戦したい方

  事業内容

  アルムナイ専門SaaS「Official-Alumni.com」の開発・運営、アルムナイ（退職者）に関するコンサルティング・コミュニティ構築支援事業などを展開しています。

• 企業ダイレクト

  【想定年収500万～600万】東京本社／人事コンサル／成長企業で理想のキャリア！

  500~600万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【想定年収500万～600万】東京本社／人事コンサル／成長企業で理想のキャリア！気になる

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  仕事内容

  未経”大”験歓迎！各種HRコンサルティングを展開する当社にて、人事コンサルタントをご担当いただきます。クライアントの人事チームの一員となり、経営者へ戦略立案から実行まで行っていただきます！ 現在活躍しているメンバーのなんと9割が、人事業界未経験からのスタート！■クライアントのHRBPとして人事全般の組織づくりを支援■経営者へ課題解決の施策を自ら提案・実行■採用データや反響をもとに改善を繰り返し高速でPDCAを回す■ペルソナ設計、求人票作成、応募者対応等★自分の提案や実行が組織の変化につながる手応えを感じながら、経営視点と人事の専門性を身につけられる環境です！

  求める能力・経験

  人事やコンサルティングの知識は、入社時点では必要なし。 相手の話を丁寧に聞けること、前向きに学べること、そして人に誠実に向き合えることを重視しています。 業界経験やスキルよりマインド重視・在籍メンバーのうち人事、人材業界出身者は1割程度。ほぼ全員が異業種からのスタートです。 入社後は、営業・人事・ビジネスの基礎から学べる研修を実施。 その後も、役員や先輩社員の商談に同行しながら、少しずつ仕事を覚えていけます。未経験から入社した社員も多く、住宅営業、ウェディングプランナー、接客・販売職など、さまざまな前職のメンバーが活躍しています！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  組織・人事コンサルタント｜経営直下で組織変革を推進

  600~1500万

  人的資本経営を推進する成長企業東京都渋谷区

  組織・人事コンサルタント｜経営直下で組織変革を推進気になる

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  仕事内容

  経営戦略と連動した組織・人事戦略を推進し、人的資本の最大化を担う組織・人事コンサルタントを募集します。 本ポジションでは、経営陣と直接連携しながら、組織戦略、人材開発、採用DXを中心とした幅広いテーマに携わります。戦略立案に留まらず、施策の実行・定着まで一気通貫で推進できることが特徴です。 【業務内容】 ・経営戦略に基づく組織戦略・組織構造設計 ・要員計画、人件費計画の策定 ・組織診断、エンゲージメントサーベイの企画・分析 ・次世代リーダー育成、サクセッションプランニングの設計 ・コンピテンシーモデルの設計および評価・育成制度への展開 ・採用戦略立案、人材要件定義 ・採用CRMの設計・導入による採用DX推進 ・HRテクノロジー導入・人事業務BPR ・チェンジマネジメント、組織変革プロジェクトの推進 【ポジションの魅力】 ・経営層と直接議論しながら組織変革をリードできる ・組織戦略から制度設計、採用DXまで幅広いテーマを担当 ・データやHRテクノロジーを活用した先進的な人事に携われる ・自身の提案が組織風土や事業成長へ直結するやりがいを実感できる ・急成長企業において人的資本経営を推進する中核ポジション

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験（3年以上） ■コンサルティングファームでの組織・人事領域における実務経験 ■事業会社での人事企画、経営企画、事業企画、採用企画いずれかの実務経験 ■組織・人事領域（制度設計、組織開発、人材育成、採用など）に関する基本的な知識 ■論理的思考力、課題解決能力、高いコミュニケーション能力 ■プロジェクトマネジメントまたはチームリードのご経験 【歓迎条件】 ■コンピテンシーモデルの設計または運用のご経験 ■採用CRM（HRMOS, HubSpot, Salesforce等）の導入または活用推進のご経験 ■タレントマネジメントシステム（SuccessFactors, Workday等）の導入・活用経験 ■ピープルアナリティクス、データ分析（SQL, BIツール等）のスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤NTTデータグループ◢◤未経験から挑む官公庁・大手案件！持続可能な社会を創るコンサルタント募集！

  520~1000万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◢◤NTTデータグループ◢◤未経験から挑む官公庁・大手案件！持続可能な社会を創るコンサルタント募集！気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご本人の志向性やこれまでの経験を踏まえ、民間企業や官公庁・地方自治体を対象とした環境・エネルギー分野における戦略策定、新規事業開発、政策調査研究をお任せします。 ◎社会課題解決に向けた戦略立案と事業化推進 ・サーキュラーエコノミーやカーボンニュートラルを中心としたGX（グリーンデジタルトランスフォーメーション）施策の企画・実行支援 ・自治体の脱炭素計画策定や、再エネ・水素など先端技術を活用したビジネス開発・普及プロセスの構築 ・サステナビリティ視点を取り入れた経営支援、情報開示（TCFD等）、環境認証取得に関するコンサルティング ◎データとデジタルを活用した新たな社会システムの構築 ・SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）×DXを軸とした、持続可能なまちづくりや地域エネルギー事業の支援 ・実証事業の立ち上げ、海外の環境規制・先進事例の調査、国際連携プロジェクトの推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎先端エネルギー・循環型社会構築の推進 ・再エネ電解水素の製造・供給利用に関する実証事業支援および地域エネルギー会社の立ち上げ・運営伴走 ◎グローバル環境規制・先端分野へのアプローチ ・欧州バッテリー規制への対応や情報管理システムの高度化、農業分野におけるメタンガス削減プロジェクトの実行

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎4年制大学卒業または大学院修了の方 ◎社会人経験1年以上 ◎「デジタルによるSXの実現」というミッションに共感できる方 ◆歓迎（WANT） ◎顧客の課題ヒアリング、課題特定、解決策の提案ができる方 ◎リサーチ力、資料作成力、プロジェクトマネジメントへの意欲 ◎英語力（海外文献調査やヒアリングに抵抗がないレベル） ◎ITシステムの構想策定や開発に関する経験・知見 ◎データ分析、統計分析の実務経験や知見 ◎コンサルティングファーム、シンクタンク、環境・エネルギー領域での実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【デジタル×人事】ピープルアナリティクス/組織デザイン/制度設計◆チェンジマネジメントコンサルタント

  年収非公開

  • コンサルティング業務
  • 海外M&A
  • グローバルM&A
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • ネットワーク
  • 分析
  • コンサルタント
  • プロジェクトマネジメント

  🔶PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【デジタル×人事】ピープルアナリティクス/組織デザイン/制度設計◆チェンジマネジメントコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ーーーーこんな方にお勧めーーーー ✅ グローバルな環境で、世界トップクラスのクライアントの組織・人事変革に携わりたい方 ✅ コンサルティングファームでの人事コンサル経験を活かし、さらにキャリアを拡大・成長させたい方 ✅ 事業会社での人事企画や経営企画の経験を活かし、プロフェッショナルなコンサルタントへ転身したい方 ✅ 多様性を尊重する文化の中で、最先端テクノロジーを掛け合わせたハイブリッドな人事ソリューションに挑戦したい方 ーーーー仕事内容ーーーー 人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルティング HRトランスフォーメーション（HR変革）の推進 ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析 グローバル人材マネジメントおよび組織デザイン・要員計画の策定 チェンジマネジメントおよびM＆Aにおける組織・人材マネジメント領域のコンサルティング ーーーー会社の特徴ーーーー - 世界138か国に1万人超の組織・人事コンサルタントを擁する世界最大規模のネットワーク - 国内でも250名以上のコンサルタントが在籍し、戦略からテクノロジー導入まで一気通貫の強みを持つ - 多種多様な価値観を認め合い、グローバル人材が集まるダイバシティな環境 - デジタルやテクノロジーなど他チームとの協業による、最先端技術を駆使したハイブリッドなソリューション提供 ーーーー仕事の魅力ーーーー - グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを活用した大規模プロジェクトへの参画 - 戦略人事、人材分析、M&A、チェンジマネジメントなど、幅広く最先端の領域に携われる点 - 拡大・成長ステージにある組織で、豊富なキャリアや活躍の機会が得られること ーーーー描けるキャリアーーーー - 拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアパスと、グローバルプロジェクトや海外拠点での活躍機会 - メンバー相互の良さを活かす文化のもと、多様な個性を尊重した成長環境 - 経験に応じたTitle（Senior Associate, Manager, Senior Manager）でのステップアップと、ジョブマネジメントや案件獲得スキルの習得

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー - 大卒以上（MBA取得は尚可） - 人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 - プロジェクトマネジメントスキル、論理的思考力、対人理解力・コミュニケーション能力、チームワーク - 各Title（Senior Manager/Manager/Senior Associate）に応じたコンサルティング経験、または事業会社での人事企画・経営企画・グローバル人事等の経験（コンサル未経験の場合はビジネスレベルの英語力が必須） ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - ビジネスレベルの英語力（コンサル経験者の場合） - MBA（経営学修士）の学位 ーーーー求める人物像ーーーー - 多様な個性を尊重し、メンバー相互の強みを活かって協働できる方 - 多種多様な価値観を認め合えるダイバシティな環境に適応できる方 - 論理的思考力を持ち、クライアントの経営層に対して高いコミュニケーション能力を発揮できる方

  事業内容

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