【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収800～1200万／未経験から挑戦可能

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  1216【法人/C】組織開発/組織変革・人事(HR)コンサルタント

  700~1800万

  株式会社ＮＴＴデータ東京都千代田区

  1216【法人/C】組織開発/組織変革・人事(HR)コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」「人事コンサルティング」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。主な領域は「組織開発」「人事・人材開発」「人事プロセス改革」などです。 【組織開発/組織変革】DX組織戦略立案及び伴走支援、チェンジエクスぺリンス&カルチャーシフト、デジタルテクノロジー定着化支援など 【人事コンサルティング】人事戦略立案支援、人事機能変革（HR機能設計/BPR（HR領域）、システム構築支援、HRトランザクション（M&A・組織再編）、ピープルアナリティクスなど ※組織人材コンサルティングのみならず、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組む予定です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ◎コンサルティング会社におけるコンサル経験 ◎事業会社における経営企画/人事/DX部門等での下記いずれかの経験 ・「組織開発、組織変革」「人事コンサルティング」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・グローバルHR整備に関する業務経験 【魅力ポイント】当組織の担当領域は幅広く、多くの関係者とも連携をしていきやすい組織でもあるため、当社の他組織、グループ会社、資本提携先との連携も豊富な環境です。

  事業内容

  統合ITソリューション、コンサルティング、SI・ソフトウェア開発、 メンテナンス・サポート、ITインフラ・AI・セキュリティ等

• エージェント求人

  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】気になる

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  仕事内容

  🔴【面談確約】について ＜気になる登録の推奨＞ 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にスカウトにて【面談】のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 💡世界30万人超の人財基盤を支える"グローバル人事制度"を創る中核ポジション。 今回募集するのは、日立グループ全体のグローバル職務等級（グレーディング）・報酬制度を設計・展開するマネージャーポジションです。 「One Hitachi」の実現に向け、世界共通の人事制度を構築する重要プロジェクトに参画いただきます。 制度を運用する立場ではなく、グローバル標準を企画・設計し、世界へ展開する側として、経営・HRBP・海外拠点と連携しながらプロジェクトをリードしていただきます。 人事制度の専門性をさらに高めたい方はもちろん、グローバルHRの第一線でキャリアを築きたい方にとって、大きな裁量と影響力を持つポジションです。 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆ 世界規模の人事制度改革をリードできる希少ポジション ◆ 日立グループ全体へ影響を与えるグローバルプロジェクト ◆ 経営・HRBP・海外拠点など世界中のステークホルダーと協働 ◆ グローバルグレーディング・報酬制度の第一人者として専門性を磨ける ◆ プロジェクト終了後も、グローバルHR・人事企画など幅広いキャリアパスを選択可能 ◆必要に応じ海外出張あり ━━━━━━━━ ■ 業務内容 ━━━━━━━━ グローバルで一貫性のある職務等級（グレーディング）制度・報酬制度の構築・導入を推進します。 ＜具体的には＞ ・グローバルグレーディング制度の企画・設計・標準化 ・職務評価手法の策定 ・国内外HR部門への制度導入・定着支援 ・教育・トレーニングの企画運営 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案 ・制度導入プロジェクト全体のマネジメント ・HRBP・海外拠点・経営層との折衝・調整 ━━━━━━━━ ■ このような方におすすめ ━━━━━━━━ ・グローバルHRとして市場価値を高めたい方 ・人事制度・等級制度・報酬制度の専門性を極めたい方 ・経営インパクトの大きいプロジェクトに携わりたい方 ・海外メンバーと協働しながらグローバルなキャリアを築きたい方 ・制度運用ではなく、企画・設計・変革に挑戦したい方 世界中の人財が活躍できる共通基盤を創る——。 日立グループの次世代グローバル人事制度を担う、極めて希少性の高いマネージャーポジションです。ぜひ面談にて詳しくご紹介させてください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい） 　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。 ・人事業務経験（目安10年以上） 【歓迎条件】 ・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる 　コミュニケーション力 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

  事業内容

  社会イノベーション事業

• 企業ダイレクト

  【麹町/SES営業】福利厚生充実/年休129日/大手企業様が顧客/既存顧客/安定

  500~800万

  

  株式会社トライネット東京都千代田区

  【麹町/SES営業】福利厚生充実/年休129日/大手企業様が顧客/既存顧客/安定気になる

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  仕事内容

  ■大手企業を中心とした既存顧客へSESを提案していきます。上流工程に関わるプロジェクトがほとんどで、AI技術や医療データ解析など最先端の技術を用いたプロジェクトもあります。 【詳細】SESの営業としてエンジニアとお客様のマッチングを行います。お客様のシステム開発におけるニーズを引き出し、プロジェクト推進に最適なエンジニアをアサイン。まずは既存のお客様数社を担当いただきます。 【方針】ただ“穴埋め”の為にアサインするのではなく、エンジニア一人一人のキャリア設計を考え、顧客担当者も一緒に案件をマッチングしていきます。

  求める能力・経験

  【必須】SES営業の経験をお持ちの方 【働き方】■年間休日129日の完全週休2日制、業務に慣れてきたらリモートワークとの併用の相談も可能です。 ■社員旅行（海外など）や健康保険組合でのジム・保養所利用など福利厚生充実 【魅力】■大手企業の社長や重役からフリーランスのエンジニアまで多様な人脈が築けます ■お客様とエンジニア、どちらの未来も支え「ありがとう」の言葉をいただける機会も多くやりがいを実感しながら働けます

  事業内容

  ■システム設計及びアプリケーションソフトウェアの開発■ネットワークシステムの設計及びコンサルテーション■セキュリティシステムの開発及びコンサルテーション ■ソフトウェアエンジニアの派遣

• エージェント求人

  人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）2026/8/4

  700~2500万

  • 人事
  • 人事システム導入
  • 人事管理
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム導入
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • タレント開発
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • HRBP指導

  ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社東京都千代田区

  人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）2026/8/4気になる

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  仕事内容

  【ロバート・ウォルターズについて】 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 外資系コスメブランド企業／APAC HR Director 年収：2,000万円～2,500万円 内容：人事戦略立案、組織設計、HR組織マネジメント 日系大手飲料メーカー／Global タレントマネジメント 年収：1,300～1,600万円 内容：人材開発、人事戦略立案、組織課題推進 ラグジュアリーブランド企業／HRBP Senior Manager 年収：1,400万円～1,700万円 内容：人事企画、人事戦略立案、組織課題推進 外資系IT企業／HRBP 年収：1,400万円～2,300万円＋RSU 内容：人事企画、組織課題推進、ER、育成 大手金融企業／Recruiter 年収：1,200万円～1,500万円 内容：採用戦略、組織課題推進

  求める能力・経験

  ・人事領域での実務経験をお持ちの方 　例: 　採用 　労務 　給与計算 　社会保険 　HRオペレーション 　人事企画 　HRBP 　研修、人材開発 など 【英語力の目安】 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方を想定 ・英文メールのやり取りを自力で対応できる方 ・英語での会議に参加し、内容理解および基本的な発言ができる方 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション経験をお持ちの方は歓迎 【歓迎するご経験】 ・外資系企業または日系グローバル企業での就業経験 ・海外HQやAPACとの業務連携経験 ・英語を用いた人事業務経験 ・ベンダーマネジメント経験 ・制度運用や業務改善に関わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  AI×HRテクノロジーコンサルタント◢◤PwC◢◤DX推進｜最先端AI×HRで企業変革を牽引

  800~1800万

  • ネットワーク
  • SAP
  • 製品
  • 提案
  • Workday
  • 給与計算
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • ベンダー選定
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 問い合わせ対応
  • PMO
  • マネジメント
  • SaaS

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  AI×HRテクノロジーコンサルタント◢◤PwC◢◤DX推進｜最先端AI×HRで企業変革を牽引気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・海外SaaS製品や組込AIを活用し、企業のHR領域における全体構想立案から業務高度化まで変革を支援します。 ・生成AIやAIエージェント等を用いたシステム化計画策定、ベンダー選定、PMO推進を一気通貫で主導します。 ・AIソリューションの実装支援および業務生産性向上に向けた組織・ガバナンス・カルチャーの構築を担います。 ・人事・給与・勤怠・タレントマネジメントなど、グループ・グローバル規模のHR変革プロジェクトを推進します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・生成AI・AIエージェント等の最新ソリューションを活用した人事給与業務の自動化および効率化の設計・実装。 ・採用プロセスや年末調整・問合せ対応におけるAI Agent化を推進し、人事施策の高度化を実現するプロジェクト。 ・SAP JouleやWorkday Illuminate等を活用したグローバルタレントマネジメント基盤の構想立案と導入。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅最先端のAIプラットフォームや海外SaaSを活用し、市場価値の高い「AI×HR」領域のスペシャリストへと成長可能。 ✅業界不問で製造、流通、金融など日本を代表する大手企業の経営課題・HR変革にダイレクトに携われます。 ✅コンサル出身者だけでなくSIerや事業会社人事など多様なバックグラウンドを持つメンバーと共創できます。 ✅グローバル案件への参画機会もあり、英語力を活かした大規模変革プロジェクトで手腕を発揮できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人事×テクノロジー」の領域においてトップクラスの実績を持ち、常に先進的なソリューションを提供しています。 ・グローバルネットワークの知見と最先端のAI技術を融合させ、企業固有の課題に応じた最適な提案を実現します。 ・多様なスキル・バックグラウンドを尊重する文化が根付いており、高付加価値な価値提供を実現する組織です。

  求める能力・経験

  ・【必須】 ・海外SaaS製品（組込AI等）を活用したHR業務改善（人事・給与、勤怠、タレントマネジメント）またはシステム改革プロジェクト経験 ・企画構想、要件定義から稼働後支援までのいずれかのフェーズにおける主導・参画経験 ・大学卒業以上 ・プロジェクトマネジメントスキル、論理的思考力、対人コミュニケーション能力 ・【歓迎】 ・英語を活用したグローバルプロジェクトの経験 ・コンサルティングファームにおけるHR領域でのコンサルティング経験 ・SIerや事業会社での人事給与・タレントマネジメントシステム導入のPM/PL経験、またはHR変革推進経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引

  620~1200万

  • 所属部門
  • 人事
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 営業
  • 部長
  • データ分析
  • 開発
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートをしていくことがHRBPのミッションです。当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略の策定から実行までを担います。 ●具体的な仕事内容 ・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討 ・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ●キャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 ●仕事内容（変更の範囲） 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ●歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事責任者候補｜株式会社STPR

  600~1000万

  株式会社STPR東京都渋谷区

  人事責任者候補｜株式会社STPR気になる

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  仕事内容

  【概要】 STPRは世界トップクラス「2.5次元アイドル」すとぷりを要する総合エンタメプロデュース企業です。 ■　事業概要 「すとぷり」を始めとした複数グループの「クリエイターIP」をコアに 1: IPプロデュース事業 2: 配信/コンテンツ事業 3: ライブ/イベント事業 4: マーチャンダイジング事業 5: ライセンス/タイアップ事業 を展開しております。 【設立】2018年6月15日 【代表者】秋田 堅司 【資本金】3,000万円 【従業員数】114名(2026年5月末時点) 【所在地】東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ34F 「クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽

  求める能力・経験

  【必須】 ■必須要件 ・事業会社における人事責任者のご経験 ・変化の激しいベンチャー企業での就業経験 【尚可】 ■必須要件 ・事業会社における人事責任者のご経験 ・変化の激しいベンチャー企業での就業経験 ■歓迎要件 ・5名以上のマネジメント経験 ・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験 ・年間100名単位の採用マネジメント経験 【求める人物像】 ・論理的思考とそれを活かした問題解決能力 ・不確定であることや変化に対する高い順応性、適応能力 ・高いコミュニケーション能力とドキュメンテーション能力

  事業内容

  ■クリエイタープロデュース事業 ■コンテンツプロデュース事業 ■クリエイティブプロデュース事業 ■プロダクトプロデュース事業 動画配信を中心に活動するクリエイターのサポートやプロデュースの他、音楽レーベル「STPR Records」の運営、ライブ&イベントの企画制作、グッズの企画制作販売、XRコンテンツの企画制作など、エンタメコンテンツの360°すべてのプロデュース事業を行っています。 ◆MCN Service クリエイターが創作や配信活動に集中できるように、各種ライセン

• エージェント求人

  【7年連続シェア1位】SmartHRでSaaSへキャリアチェンジ！インサイドセールス◎柔軟な働き方

  467~700万

  • カスタマーサクセス設計
  • マーケティング
  • 商談
  • マネジメント
  • インサイドセールス/電話営業
  • 人事
  • SMB
  • ヒアリング
  • 営業
  • クロージング
  • SmartHR
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • Salesforce
  • 提案
  • SaaS

  株式会社SmartHR東京都港区

  【7年連続シェア1位】SmartHRでSaaSへキャリアチェンジ！インサイドセールス◎柔軟な働き方気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して課題のヒアリングや改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 SMB企業（従業員数51～500名）を主な対象とし、規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例・法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 SmartHRのインサイドセールスは社会を""well-working""にするインフラ企業となることを目指しています。それを叶えるには自らも""well-working""しなければいけません。そのために生産性を高める動きを常に考えていきます。 ※配属はグロース事業本部（顧客規模〜200名まで）を予定しております。 ※適性を鑑み別の事業本部やポジションをご相談する可能性があります。 【業務内容】 マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、やり切る力／効率改善力／セルフマネジメント能力／協働・推進力／変化適応力が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 法人向け新規営業経験3年以上 インサイドセールスのご経験1年以上 営業組織でのマネジメント経験1年以上 【歓迎要件】 HRやSaaS商材の提案経験 社内プロジェクトの推進経験 Salesforceの利用経験 情報システム領域のプロダクトに携わった経験 ベンチャー企業やスタートアップ企業でPDCAを回しながら業務を推進してきた経験 新規事業の立ち上げ経験

  事業内容

  【業界シェア№1の人事労務SaaSプロダクトを運営】 クラウド人事労務ソフト・人的資本経営プラットフォーム「SmartHR」の企画、開発、運営、および販売を手掛けております。入社手続きや雇用契約、年末調整などの人事・労務業務のペーパーレス化や効率化に加え、組織戦略を支援するタレントマネジメント機能などを提供しています。

• エージェント求人

  株式会社NEXT ONE／東京／人事／420万円～700万円

  420~700万

  • 広報
  • 新卒採用
  • 中途採用

  株式会社NEXTONE東京都渋谷区

  株式会社NEXT ONE／東京／人事／420万円～700万円気になる

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  仕事内容

  ▼中途採用の実務推進（メイン） ▼スカウト・ダイレクトリクルーティング ▼エージェント連携 ▼選考プロセス・候補者体験の改善 ▼新卒採用・採用広報など など

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞ 中途採用の実務経験

  事業内容

  1．コンシューマープラットフォーム事業 2．スマート農園型障害者雇用支援事業

• エージェント求人

  楽天　シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー【グループ人事統括部　人事企画部】

  1100~2000万

  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • グループ人事
  • 戦略立案
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 企画立案

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー【グループ人事統括部　人事企画部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を 　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。 グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 　人事戦略をリードしていただきます。 　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 　推進いただきます。 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを 積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった 社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、組織・人事的側面からの 組織強化をより強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事・組織戦略の構築を スピードを持って取り組み、組織・人事力強化を通して 当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント ・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理 ・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整 ・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加 ・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・グループ組織設計プロジェクト ・組織力強化プロジェクト ・全社要員計画策定プロジェクト ・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト ・AI活用と生産性向上プロジェクト ４．特命業務 ・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行 ・緊急対応や特別プロジェクトのリード 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名の メンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 プロジェクト毎にチームで取り組んでおります。 人事領域内の各部署は勿論、役員陣・経営企画メンバー・海外事業体メンバーとの 協業も多く、ダイナミックかつグローバルなプロジェクト推進の機会があります。 部平均残業時間：12時間/月　※繁閑差あり 【キャリアパス】 人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、 人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員 としてご活躍いただいている例もあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案 　メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可 【求める人物像】 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方 ・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方 ・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方

  事業内容

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