＜人事制度企画・運用＞KDDIグループ×2000名規模＊労務・評価・異動運用を通じて組織づくりに貢献

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事企画ディレクター

  1000~1300万

  株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都目黒区

  人事企画ディレクター気になる

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  仕事内容

  人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます： ・評価制度の運用、および再設計 ・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む） ・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等） ・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む） ・上記領域における、経営・各部門との連携・調整

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・人事業務の実務経験（5年以上） ・人事制度の運用経験（3年以上）

  事業内容

  1983年に会計士集団によって設立され、日本発の独立系コンサルティング会社として、クライアントファーストの立場でサービスを提供しています。社名の「レイヤーズ」は、経営を「戦略」「マネジメント」「プロセス」「リソース」の4つの階層に分け、専門性の高いコンサルティングを行うという理念に由来しています。

• エージェント求人

  【新橋】総務人事　乳業トップクラスメーカー/売上高380億超

  400~700万

  • 工場
  • 乳製品
  • 対象領域 総務
  • 人事
  • 給与計算
  • 食品
  • 食品工場

  北海道乳業株式会社東京都港区

  【新橋】総務人事　乳業トップクラスメーカー/売上高380億超気になる

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  仕事内容

  北海道を代表する乳製品メーカーの北海道乳業にて、給与計算をメインとする人事総務業務をご担当いただきます。 東京本社での採用になりますが、函館工場の採用関連にも携わる機会がございます。(出張は基本的には発生しません） 将来的には人事制度の企画など上流業務含め幅広い人事総務業務への挑戦が可能となる為、専門性を身に着けることができます。

  求める能力・経験

  労務含む人事経験をお持ちの方（特に給与計算業務）　　 ∟人事・総務の領域を広げて行きたい方も歓迎いたします。

  事業内容

  ・市乳、乳製品（バター、粉乳、煉乳、ヨーグルト、デザート、チーズ）の製造ならびに販売 ・上記に付帯する一切の事業

• エージェント求人

  人事労務／FOLIO・AlpacaTech担当／週3-4リモート可／年収550〜850万円

  550~850万

  • 施設/設備管理
  • 施設管理/保全
  • 委託先管理
  • 給与計算
  • 人事
  • ブランディング
  • 株式
  • 文書管理
  • 施設管理
  • 広報
  • 保険
  • 社会保険
  • 防災
  • Notion
  • Slack
  • 衛生管理
  • 経理

  FOLIO東京都千代田区

  人事労務／FOLIO・AlpacaTech担当／週3-4リモート可／年収550〜850万円気になる

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  仕事内容

  グループ会社「AlpacaTech株式会社」の人事労務を主軸に、同社の人事・総務体制づくりを担っていただくポジションです。労務実務と経営管理体制の構築が主要業務となります。 ■具体的な業務内容 ・入退社手続き、社会保険申請 ・勤怠管理、給与計算、休暇申請の仕組みづくりと運用 ・会社全体の採用業務、採用広報、ブランディング ・評価制度・研修制度の設計 ・外国籍社員とのコミュニケーション、就労ビザ手続き （総務業務もあわせて担当） ・文書管理、外部委託先管理、アカウント・アクセス管理 ・オフィス施設管理、防火/防災管理、備品・物品管理 ・成長フェーズの人事労務体制を主体的に構築することができます ・労務からスタートし、人事ジェネラリストへとキャリアを展開していくことが可能です ・フレックスタイム制とリモートワーク制度により、働き方とキャリアの両立を大切にしたい方にとって長期的に働きやすい環境です

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務実務経験（3年〜5年以上） ・勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること ・労働法の基本的知識 ・社会保険・雇用保険の基本知識 【歓迎条件】 ・英語力 ・採用・人事企画経験、経理・総務経験 ・外国籍社員がいる環境での就業経験 ・IT業界での就業経験 ・Slack、Notion、Google Workspaceの利用経験 ・防火防災管理者、衛生推進者、第二種衛生管理者資格 ■求める人物像 ・フットワーク軽く、様々な業務に対して柔軟に取り組める方 ・コミュニケーションを重視し、多様性を受容できる方 ・バランス感覚、課題意識を持ち、物事を整理する力がある方 ・専門家と連携しながら、仕組み構築に前向きに取り組める方

  事業内容

  オンライン証券会社。金融商品の第一種金融商品取引業、投資助言・代理業、投資運用業を営む。AIを活用した自動資産運用サービス「ROBOPRO」やおまかせ投資サービス、投資一任運用SaaS「4RAP」を金融機関向けに提供。AI運用エンジンと連携した公募投資信託の開発も行う。

• エージェント求人

  年収〜800万／フルリモート可｜楽天やメルカリを支援するプロ集団の採用企画・RPOコンサルタント

  500~800万

  • 保険
  • 人事
  • 株式
  • 採用代行
  • 戦略立案
  • 事業計画
  • コンサルティング業務
  • 設計評価
  • 生命保険
  • コンサルタント
  • パートナー
  • プロジェクト
  • 制度構築
  • 評価制度構築
  • オペレーション構築
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社リデラ東京都台東区

  年収〜800万／フルリモート可｜楽天やメルカリを支援するプロ集団の採用企画・RPOコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション ・人事領域のプロフェッショナル集団として、企業の採用課題解決や組織設計・評価制度構築を一気通貫で支援する株式会社リデラ。 ・リクルートや楽天、大手リサーチ会社で人事を歴任したプロコンサルタントが集う同社は、個人の人生と企業の持続的な成長に深く関わる「採用」の難題に深く寄り添い、高クオリティな支援を展開しています。 ・本ポジションのミッションは、採用領域に課題を感じているナショナルクライアントやメガベンチャーのパートナーとなり、採用戦略の立案から実行（RPO）、プロセスの最適化までをリードすることです。能力や経験に応じ、プロジェクトの全工程または一手に得意な領域をお任せします。 ■ 具体的な業務内容 ・クライアントの事業計画・経営戦略に基づいた、以下の採用コンサルティングおよびRPO（採用代行）実務を担当します。 ・採用戦略の立案、ターゲットペルソナ設計、および採用チャネル・媒体の選定。 ・候補者への惹きつけやスカウト送信、フォローを行うリクルーター業務。 ・面接官としての面接代行業務。 ・書類選考、面接日程調整、エージェント対応等のオペレーション構築・運用管理。 ・＜担当する主なクライアント・案件例＞ ・楽天グループ、メルカリ、ウォンテッドリー、セブン＆アイホールディングス、大手生命保険会社など、日本を代表する大手企業やメガベンチャーが中心です。 ■ 本ポジションの魅力 ・名だたる超大手企業・有名ベンチャーの「採用の中核」を動かす達成感： ・誰もが知る企業の役員や人事責任者と対等に対峙し、組織拡大の要となる採用戦略をリードできます。自らのノウハウや介在によって、クライアントの組織が急成長していく手触り感と圧倒的な介在価値が得られます。 ・ワークライフバランスとプロフェッショナルとしての成長を完全両立： ・従業員30名のうち約10名が育児と両立しながら第一線で活躍中！時短勤務制度や各種子育て支援、フレキシブルな環境が整っており、ライフイベントを大切にしながら高いパフォーマンスを発揮できる「笑顔と自由」を体現した素晴らしいカルチャーです。 ・人事のプロから直接学べる、洗練されたナレッジシェア： ・創業者の雨田氏をはじめ、リクルートや大手企業で人事を極めたプロフェッショナルが揃っています。最新の採用手法や組織設計のノウハウを日常的に吸収できるため、採用コンサルタントとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ■ 働き方 ・全国どこからでも勤務可能な「フルリモートワーク（在宅勤務）」スタイルを採用（東京本社の利用も可能）。 ・コアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制を導入しており、子育てやご家庭の予定、個人のライフスタイルに合わせて柔軟に時間をコントロールできます。 ・服装も完全自由で、自分らしく伸び伸びと成果に向き合える快適な環境です。

  求める能力・経験

  【必須の経験】 大卒以上。以下のいずれか1つ以上の実務経験をお持ちの方 ①企業人事としての採用実務経験（新卒・中途問わず） ②RPO（採用代行）ベンダーでの採用支援・運用経験 ③人材系企業における採用コンサルティングや法人営業（RA等）の実務経験 【歓迎される経験・スキル】 ・大手企業や上場ベンチャーにおける採用実務経験 ・採用難易度の高い「ITエンジニア」の採用・スカウト経験 ・面接官としての実務経験 ・ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方

  事業内容

  新卒・中途領域の組織設計・評価制度構築・採用戦略立案・RPO代行を行う「採用代行（RPO）事業」、人事領域に強みを持つ「転職エージェント事業」、および就活・転活コーチング・面接トレーニングを提供するサブスクリプション「パーソナル・クライム事業」を展開。

• エージェント求人

  【人事労務/給与計算/年間休日120日以上】日本、韓国、東南アジアを中心とした国内外の金融23158

  300~600万

  Jトラスト株式会社東京都渋谷区

  【人事労務/給与計算/年間休日120日以上】日本、韓国、東南アジアを中心とした国内外の金融23158気になる

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  仕事内容

  同社は国内外の株式・債券・投資信託を幅広く取り扱うとともに、投資銀行部門を有する証券会社です。 人事部にて、給与計算・労務管理をメイン業務としながら、人事全般を幅広くご担当いただきます。 【業務内容詳細】 給与計算や労務管理だけではなく、人事制度企画や規程改定、採用など幅広い人事業務に携われるポジションです。 東証スタンダード上場企業であるJトラスト本社の人事担当として、国内外グループ会社と連携しながら、人事基盤づくりに携わっていただきます。 法改正対応や制度改善など、自ら提案・企画できる機会も多く、人事として専門性を高めながらキャリアアップを目指せる環境です。 ■人事労務関連業務 ・給与計算（社労士事務所との連携等） ・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等） ・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等） ・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等） 入社後すぐにすべてをお任せするのではなく、ご経験、ご希望を考慮して担当領域を定めた上で無理なく段階的に業務範囲の拡大、レベルアップが可能です。 恵比寿ガーデンプレイスタワーには、社員50名程度。 ワンフロアで部署間の仕切り等なく全体を見渡せる職場です。 M&Aで合流した方や中途採用で入社された方がほとんどで、様々なバックボーンを持った幅広い年代の方々が在籍しており、中途採用でもすぐに溶け込める環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務のご経験（目安2年以上） ・PCスキル:資料作成ができるレベル（Word/Excel/PowerPoint） ・部内外問わず、円滑にコミュニケーションを取りつつ業務を遂行いただける方

  事業内容

  信用保証業務、債権回収業務及び証券業務

• エージェント求人

  【楽天銀行】育成・研修担当人事⭐~1000万

  600~1000万

  楽天銀行株式会社東京都港区

  【楽天銀行】育成・研修担当人事⭐~1000万気になる

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  仕事内容

  【ミッション】体系的な教育研修プログラムの企画・実施を通じて従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するとともに、優秀な人材の獲得に向けた募集・採用活動を統括します。 【業務内容】組織・人材開発部 研修チームにて、全社的な教育研修の企画・運営・推進業務全般を担当していただきます。 ・研修ニーズの把握と分析 　　- 経営戦略や事業計画に基づき、各部門・階層の課題や人材育成ニーズをヒアリング・分析し、研修テーマや目標を設定。 　　- 従業員アンケート、人事データなどを活用した多角的なニーズ分析。 ・研修プログラムの企画・開発・実施 　　- 社内講師、外部講師、eラーニングコンテンツ、OJTプログラムなど、最適な研修手法を選定し、効果的なプログラムを設計。 　　- 新卒社員および中途入行者が組織にスムーズに適応し、早期に戦力化するための導入研修 　　- 研修スケジュール策定、会場手配、参加者募集・管理 ・研修効果測定と改善 　　- 研修後のアンケート実施、受講者の成長度合いや業務への定着度を評価。 　　- 効果測定結果に基づき、プログラム内容や運営方法の改善提案・実施。 　　- 研修費用の予算管理と効果検証。 ・人材育成制度の企画・推進 　　- キャリア開発支援、自己啓発支援など、教育研修に留まらない包括的な人材育成施策の企画・推進補助。

  求める能力・経験

  ・企業での教育研修業務の実務経験 　　事業会社の人事部門（教育研修担当）や研修機関で、研修の企画・運営に携わった経験。 　　新卒・中途入社者研修の企画・運営経験。 ・コミュニケーション能力と調整力 　　社内外の多様なステークホルダー（経営層、各部門長、従業員、ベンダーなど）と円滑なコミュニケーションを取り、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる調整力。 ・企画・提案力 　　現状分析に基づき、課題解決のための具体的な研修プログラムや施策を企画し、論理的に提案できる能力。 ・英語に対する前向きな気持ち 　　当行入行後、2年以内にTOEIC L&Rスコア800点の取得が必要です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)

  600~900万

  • 資料作成
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 金
  • 人事
  • 提案
  • 企画立案
  • 営業
  • データ分析
  • 分析
  • 執行役員
  • Microsoft Acces...
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 事務
  • PC
  • 制度運用

  外資系生命保険会社東京都港区

  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可 【職務内容】 　■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 　　・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 　　　それに関連するデータ分析や会議資料の作成 　　・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 　■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 　　・月次支払の実行管理 　　・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など ■魅力 ※異業界・業種の方のご応募を歓迎しております。 会社の屋台骨となる部署 当部署での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。 （現執行役員（EO）も営業報酬の管理経験者です！） 経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、 業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。 なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、 また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。

  求める能力・経験

  【【応募必須要件】 ■社会人経験3年以上で業務上、下記いずれかのご経験のある方 　・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） 　・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず） 　・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎） 【歓迎要件】 ・直近の会社で2年以上継続して働かれている方 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出、分析の経験 ・人事制度運用に関する知識や実務経験 【求める人物像】 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 ■学歴 大卒以上 ■業界ならびに職務経験：未経験応募可 ■英語力／TOEIC 等 不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事給与

  700~1300万

  • 給与計算
  • 人事
  • 人事システム導入

  株式会社SHIFT東京都港区

  人事給与気になる

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  仕事内容

  　　‐給与計算・人事管理など、お客様の業務の運用代行支援 　　‐AIなどを活用した業務プロセスの改善やお客様の課題に 　　　応じた最適な施策提案 　　‐人事システムの導入支援や運用／保守の支援 　　-人事システム／BPOサービスのソリューション提案 　具体的な仕事内容 　　BPOサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト 　　完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、 　　売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。 　■導入／運用 　　-お客様にマッチした人事システムの選定、お客様の業務の 　　　引継ぎ、業務フローの見直し 　　-人事システム導入や運用/保守や運用代行支援のスコープの 　　　取決め 　　-お客様の業務の引継ぎ、業務フローの見直し、業務マニュアル 　　　作成 　　-サービスレベル向上に向けた継続的な改善 　　-定期的なレポーティング 　■プロジェクト管理 　　-スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を 　　　行い、プロジェクトを安定稼働 　　-お客様とのリレーションを強化し、プロジェクトの拡大を推進 　　-メンバーマネジメント（5名～10名想定）

  求める能力・経験

  　　・人事給与業務に関する知識、経験 　　・人事システムを利用した給与計算業務の経験 　　　※事業会社のおける人事給与計算業務、もしくは 　　　　BPOベンダーとして複数社の運用経験 　　・お客様と円滑に会話するコミュニケーション能力 　　・検討、討議内容などを適切に文書化する能力 　　・お客様の業務運用課題の把握および改善を念頭においた 　　　積極的な施策提案力 　【歓迎】 　　・社内外問わずAIの利用経験 　　・人事システムの導入経験 　　・人事システムの運用／保守業務経験 　　・社会保険労務士の有資格者もしくは試験合格者 　　・給与計算実務能力検定試験の有資格者 　　・ITILに準拠したITサービス提供の設計／実行経験 　　・人事システム／BPOサービスの営業活動、提案活動などを 　　　実施した経験 　　・ビジネスプロセス改善（BPR）の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／リモート相談可】採用人事（中途・新卒）リーダー候補／年収125日・土日祝休み／年収500万〜

  500~652万

  • マネージャー
  • 法人営業
  • 新卒採用
  • ブランディング
  • Gemini
  • 営業
  • ChatGPT
  • 営業活動

  イシン株式会社東京都港区

  【東京／リモート相談可】採用人事（中途・新卒）リーダー候補／年収125日・土日祝休み／年収500万〜気になる

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  仕事内容

  このポジションは採用戦略を語るだけでなく、エージェント管理・媒体運用・スカウト送付・選考フロー運用まで自分の手で回しながら、採用の仕組みを構築するポジションです。 現場マネージャーや事業部を巻き込み、「採用がうまくいく状態」を組織全体に根付かせることがミッションです。 ｜具体的には ✓ エージェント・媒体・スカウトチャネルを主導し、母集団を量・質ともに改善する ✓ 採用実務（JD作成・面接調整・選考フロー運用）を回す ✓ 現場マネージャーや事業部を巻き込み、採用活動の全社的な底上げを牽引する ✓ 採用プロセスを標準化・ドキュメント化し、再現性のある仕組みに落とす

  求める能力・経験

  ｜必須条件・スキル 以下のいずれかの経験が1年以上ある方 1. キャリア採用・新卒採用いずれかの採用実務経験（1年以上目安） ・エージェントリレーション・スカウト送付などの実務を自走できる方 ・採用要件を現場から引き出し求人票・スカウト文に落とせる方 ・採用数値（母集団・通過率・充足率）を読んで動ける方 ・現場マネージャーや事業部を巻き込んで動いた経験のある方 2. 営業経験（3年以上目安） ・リクルーティングアドバイザー（RA）の経験 ・RPOの法人営業経験 ※実績重視です。過去の営業活動において、目標達成にこだわり、高い成果（例：達成率120%など）を残してきた方を歓迎します。 ｜歓迎条件・スキル ・スタートアップ・成長期ベンチャーでの採用立ち上げ又はそれに類する経験 ・採用ブランディングやSNS採用の運用経験 ・中途・新卒の両面経験 ・GeminiやChatGPT等の生成AIを業務に活用した経験（採用領域での活用経験不問）

  事業内容

  公民共創事業: 自治体の経営力を上げるメディア『自治体通信』の運営や、自治体向けマーケティングを支援する「BtoGプラットフォーム」を展開 グローバルイノベーション事業: 日系大手企業のグローバルオープンイノベーションを支援 メディアPR事業: 成長ベンチャー企業などを対象としたブランディングおよび採用支援

• エージェント求人

  ✨急成長ベンチャーで人事労務担当！AIコマース展開企業で労務対応から制度設計まで挑戦

  550~800万

  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • コンプライアンス
  • 保険

  株式会社SUPER STUDIO東京都目黒区

  ✨急成長ベンチャーで人事労務担当！AIコマース展開企業で労務対応から制度設計まで挑戦気になる

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  仕事内容

  ◆部署紹介 ※2026/6現在 人事戦略室/人事制度ユニット/労務チーム 人数： 3名 年齢層：20代、30代、40代 役割：勤怠管理や給与計算、労務手続き、就労管理、社員個別対応　等 ◆向き合う課題 人事労務部門は、労務コンプライアンスの徹底、労働問題への対応、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良者の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 法改正への対応やリスク管理はもとより、社員一人ひとりの支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 課題解決を通じて、社員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献しています。 ◆業務内容 私たちはAIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務担当を増員募集します。 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。 【具体的なメイン業務内容】 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・人事評価に関わる業務 ・社員対応、イレギュラー対応 ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等 ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。 ◆ポジションの魅力/やりがい ・法的な知見を活かした専門性を追求ができること ・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること ・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること ・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務業務経験 5年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ・人事制度設計、導入のご経験のある方 ・社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ・能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方 ・個人の大きな権限に責任が持てる方 ・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方 ・当社のVMV、culture、価値観に共感いただける方

  事業内容

  【SaaS事業：テクノロジーとデータを活用したプロダクト開発により、顧客体験を最大化する】 ■ecforce テクノロジーとデータを活用してコマースDXを実現する統合コマースプラットフォーム 【D2C事業：自社D2Cブランドの企画・運営により、自社が一番の顧客であり続ける】 ■（ふつうの）ショップ 「ほんの少しのこだわりで、ふつうの食卓を特別な瞬間に変える」食品D2Cブランド ■MEQRI：ファンの想いと作品に寄り添うストリートウェアブランド