【年収1,200～1,500万円】アクセンチュア統括産業医"診る産業医"から"組織をつくる産業医"へ

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  【アクセンチュア／産業医募集】関東：社員の健康を支えるポジションのご案内

  756~1860万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  【アクセンチュア／産業医募集】関東：社員の健康を支えるポジションのご案内気になる

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  仕事内容

  このたび、世界的に事業を展開する大手総合コンサルティング企業、アクセンチュア株式会社にて産業医を募集しております。 アクセンチュアは世界各国でコンサルティング、テクノロジー、デジタル領域など幅広いサービスを展開し、さまざまな業界の企業や組織の変革を支援するグローバル企業です。 多様な専門性やバックグラウンドを持つ社員が活躍する同社において、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる職場環境を整えることは、非常に重要なテーマとなっています。 今回募集する産業医には、社員の健康管理やメンタルヘルス支援をはじめ、職場環境の改善や健康保持増進に向けた取り組みなどを通じて、社員の健康と企業の持続的な成長を支える役割が期待されています。 世界的企業の健康管理体制を支える産業医ポジションとして、ぜひ一度ご検討いただけますと幸いです。 ■業務内容 労働安全衛生規則第14条に基づく産業医業務全般をご担当いただきます。 ・健康診断の実施、結果の確認および事後措置 ・長時間労働者への面接指導および必要な就業上の措置に関する助言 ・ストレスチェックの実施、高ストレス者への面接指導および事後措置 ・職場巡視、作業環境の維持・改善に関する助言 ・作業内容や作業方法などの管理に関する助言 ・従業員の健康管理、健康相談および健康保持・増進に向けた取り組み ・健康教育および衛生教育の実施 ・健康障害の原因調査および再発防止に向けた助言 ・その他、法令に基づく産業医業務全般

  求める能力・経験

  専属産業医経験、もしくは嘱託産業医経験がある方

  事業内容

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  【アクセンチュア／産業医募集】大阪：社員の健康を支えるポジションのご案内

  756~1860万

  アクセンチュア株式会社大阪府大阪市

  【アクセンチュア／産業医募集】大阪：社員の健康を支えるポジションのご案内気になる

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  仕事内容

  このたび、世界的に事業を展開する大手総合コンサルティング企業、アクセンチュア株式会社にて産業医を募集しております。 アクセンチュアは世界各国でコンサルティング、テクノロジー、デジタル領域など幅広いサービスを展開し、さまざまな業界の企業や組織の変革を支援するグローバル企業です。 多様な専門性やバックグラウンドを持つ社員が活躍する同社において、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる職場環境を整えることは、非常に重要なテーマとなっています。 今回募集する産業医には、社員の健康管理やメンタルヘルス支援をはじめ、職場環境の改善や健康保持増進に向けた取り組みなどを通じて、社員の健康と企業の持続的な成長を支える役割が期待されています。 世界的企業の健康管理体制を支える産業医ポジションとして、ぜひ一度ご検討いただけますと幸いです。 ■業務内容 労働安全衛生規則14条に記載されている職務 ・健康診断の実施、およびその結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること。 ・過重労働者への面接指導および必要な措置の実施、ならびにこれらの結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること。 ・心理的な負担の程度を把握するための検査、面接指導、およびその結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること。 ・作業環境の維持管理に関すること。 ・作業の管理に関すること。 ・上記のほか、労働者の健康管理に関すること。 ・健康教育、健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るための措置に関すること。 ・衛生教育に関すること。 ・労働者の健康障害の原因の調査および再発防止のための措置に関すること。

  求める能力・経験

  専属産業医経験、もしくは嘱託産業医経験がある方

  事業内容

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  マーケティングガバナンス／事業戦略策定／データ分析・活用※勤務地東京/11473

  500~600万

  株式会社コーセー東京都中央区

  マーケティングガバナンス／事業戦略策定／データ分析・活用※勤務地東京/11473気になる

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  仕事内容

  【業務詳細】 ※マーケティング戦略部において、下記業務内容をご担当いただきます。 ■事業戦略策定に関する支援（ブランドポートフォリオ、ブランド戦略、顧客戦略等） ■グローバルでの中期及び短期の事業計画策定 ■マーケティングKPIの策定と可視化 ■マーケティング本部内のDX・IT案件の戦略策定、管理と推進 ■経営及び予算の管理 ■その他、主に全社を跨いだマーケティング領域全般 ＜配属先＞ マーケティング戦略部 ※変更の範囲：当社業務全般 ■組織構成　 　部署人数：　５名 　平均年齢：　35歳程度 　男女比　：　2:3

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■学歴：大学あるいは大学院をご卒業されている方 ■事業会社における事業戦略策定、経営企画部門、マーケティング企画部門いずれかの業務経験またはコンサルティング業界におけるコンサルタント業務経験（実務経験3年程度以上） ■英語E-mailでのコミュニケーションが可能な方 ※英語はメールができればOK ■多くの関係者と円滑かつ積極的にコミュニケーションを図れる方 ■Excel(関数、Pivot)、Power Point(プレゼンテーション資料作成)が使用できる方 【歓迎要件】 ■Excel検定、簿記検定等の資格保有者 ■生成AIやデジタルに関する知識・経験 ■英語ビジネスレベルでの使用経験 ■事業会社で、コンサルティング会社等との協業経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【八王子勤務】障がい者サポート(主任レイヤー)※八王子勤務

  450~550万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【八王子勤務】障がい者サポート(主任レイヤー)※八王子勤務気になる

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  仕事内容

  案件概要 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える 障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。 人が前向きに変わる瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです！ 未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。 ワークライフバランスも大切にしながら 人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております！ ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 【組織構成】 障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。 そのうち八王子事務所には約40名が勤務しています。 一緒にサポートをするメンバーは中途入社の2人(社会福祉士、精神保健福祉士・介護福祉士)となります。 ※グループ内の特例子会社である株式会社オープンハウス・オペレーションズの所属となります。 業務内容 ■障がいのあるメンバーのサポート業務 ・対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施 ・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施 ・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整 ・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施 （セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）

  求める能力・経験

  【必須】 ・産業・福祉・医療などの分野で障がい者支援に携わったご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・障がい者雇用部門での実務経験 【尚可】 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・臨床心理士 ・公認心理師 【求める人物像】 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

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  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【八王子勤務】障がい者サポート(一般レイヤー)※八王子勤務

  350~450万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【八王子勤務】障がい者サポート(一般レイヤー)※八王子勤務気になる

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  仕事内容

  案件概要 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える 障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。 人が前向きに変わる瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです! 未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。 ワークライフバランスも大切にしながら 人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております! ・安心のプライム市場上場企業 ...会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 【組織構成】 障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。 そのうち八王子事務所には約40名が勤務しています。 一緒にサポートをするメンバーは中途入社の2人(社会福祉士、精神保健福祉士・介護福祉士)となります。 ※グループ内の特例子会社である株式会社オープンハウス・オペレーションズの所属となります。 業務内容 ■障がいのあるメンバーのサポート業務 ・対象のメンバーに対して週1回～月1回程度の面談実施 ・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施 ・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整 ・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施 （セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）

  求める能力・経験

  【必須】 ・障がい者に関する業務にご興味がある方 【歓迎】 ・産業・福祉・医療などの分野で障がい者支援に携わったご経験をお持ちの方 ・障がい者雇用部門での実務経験 【尚可】 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・臨床心理士 ・公認心理師 【求める人物像】 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

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  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【八王子勤務】業務サポート/当社雇用の障がい者勤務サポート

  350~450万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【八王子勤務】業務サポート/当社雇用の障がい者勤務サポート気になる

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  仕事内容

  業務内容 このポジションは、当社の障がい者雇用チームにおける業務の効率化と品質管理を推進し、同時に従業員一人ひとりの定着・活躍を専門的に支援する中核的な役割を担います。 【募集のミッション】 障がいのある従業員が、その特性を強みとして最大限に発揮できるよう、チーム全体の業務設計・運営を主導し、持続可能で質の高いサポート体制を構築していただきます。 チーム運営・業務管理 業務の管理とアサイン（割り振り）: ・チームに割り振られた業務の進捗管理、品質チェック、納期管理 ・業務量と各メンバーの特性・スキルレベルに応じた、適切な業務の計画的な配分 実務対応・プレイヤー参加: ・人員が不足している場合や繁忙期には、自ら実務に加わり、業務の遅延を防ぐための実働サポート 業務効率化とプロセス改善: ・現状の業務フローを分析し、マニュアルの改善、RPAやツールの導入などによる継続的な生産性向上 専門的な指導・定着支援 個別指導・育成: ・精神障がい・発達障がいの特性を踏まえ、業務手順の具体化、効果的な指導方法の実行、およびOJTの実施 ・業務遂行における課題（集中力、コミュニケーション、ペース配分など）に対する専門的なアプローチと改善 専門チームとの連携（重要）: ・従業員の体調や精神状態に異変が確認された場合、社内の専門職チーム「サポートグループ」に対し、状況を迅速に報告・相談し、連携して適切な支援につなげます 関係機関との連携: ・必要に応じて、就労移行支援事業所、病院、ご家族などの外部支援機関と連携し、包括的な定着支援を実施

  求める能力・経験

  【必須】 ・精神障がい、または発達障がいのある従業員を対象とした、1年以上のチームマネジメント経験 【歓迎】 ・特例子会社での実務経験・ジョブコーチ（職場適応援助者） 資格保有 ・個別支援計画の作成や関係機関（就労移行支援など）との連携経験 ・チーム運営における業務改善、効率化の実績 【求める人物像】 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すことや話を聞くのが好きな方 ・相手の気持ちに寄り添える方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】業務サポート※横浜勤務（障がい者業務の効率化と品質管理）

  350~450万

  株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】業務サポート※横浜勤務（障がい者業務の効率化と品質管理）気になる

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  仕事内容

  このポジションは、当社の障がい者雇用チームにおける業務の効率化と品質管理を推進し、同時に従業員一人ひとりの定着・活躍を専門的に支援する中核的な役割を担います。 【募集のミッション】 障がいのある従業員が、その特性を強みとして最大限に発揮できるよう、チーム全体の業務設計・運営を主導し、持続可能で質の高いサポート体制を構築していただきます。 チーム運営・業務管理 業務の管理とアサイン（割り振り）: ・チームに割り振られた業務の進捗管理、品質チェック、納期管理 ・業務量と各メンバーの特性・スキルレベルに応じた、適切な業務の計画的な配分 実務対応・プレイヤー参加: ・人員が不足している場合や繁忙期には、自ら実務に加わり、業務の遅延を防ぐための実働サポート 業務効率化とプロセス改善: ・現状の業務フローを分析し、マニュアルの改善、RPAやツールの導入などによる継続的な生産性向上 専門的な指導・定着支援 個別指導・育成: ・精神障がい・発達障がいの特性を踏まえ、業務手順の具体化、効果的な指導方法の実行、およびOJTの実施 ・業務遂行における課題（集中力、コミュニケーション、ペース配分など）に対する専門的なアプローチと改善 専門チームとの連携（重要）: ・従業員の体調や精神状態に異変が確認された場合、社内の専門職チーム「サポートグループ」に対し、状況を迅速に報告・相談し、連携して適切な支援につなげます 関係機関との連携: ・必要に応じて、就労移行支援事業所、病院、ご家族などの外部支援機関と連携し、包括的な定着支援を実施

  求める能力・経験

  【必須】 ・精神障がい、または発達障がいのある従業員を対象とした、1年以上のチームマネジメント経験 【歓迎】 ・特例子会社での実務経験・ジョブコーチ（職場適応援助者） 資格保有 ・個別支援計画の作成や関係機関（就労移行支援など）との連携経験 ・チーム運営における業務改善、効率化の実績

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  《未経験可》クリニック*カウンセラー👑国内トップクラスの技術力｜年間休日120日｜年収400万円～

  400万~

  • 受付
  • 植毛
  • 問い合わせ対応
  • スタッフ
  • クリニック
  • 医療事務
  • 疼痛緩和カウンセリング
  • 電話対応
  • 電話応対
  • メール対応
  • 接客
  • 販売
  • 営業
  • サービス改善提案
  • サービス提供

  医療法人社団 三幸音和会 ＜親和クリニック＞大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  《未経験可》クリニック*カウンセラー👑国内トップクラスの技術力｜年間休日120日｜年収400万円～気になる

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  仕事内容

  国内トップクラスの技術力を持つ 自毛植毛専門『親和クリニック』で 受付カウンセラー業務をお任せします。 =================== 　 ホスピタリティあふれる ＊＊女性スタッフが活躍中＊＊ =================== ・来院された患者さまのお出迎え ・カウンセリングやアドバイス ・メールや電話での問い合わせ対応 など 人の役に立ちたいという気持ちと 専門性を磨きたいと意欲がある方に とってやりがいのある業務です！ 　　　🌺 未経験OK 🌺 美容業界の経験が全くない方でも 先輩の万全のフォロー体制があり 安心してスタートできます◎ 年間休日120日と充実のお休みがあり プライベートと両立し働きやすい環境◎

  求める能力・経験

  ＼受付*接客販売経験者歓迎！／ 業界未経験者も、もちろんOK！ ・専門知識を身に付けたい ・仲間と一緒に取り組むことが好き ・誇りを持って長く続けられる仕事がしたい 上記に当てはまる方をお待ちしております◎

  事業内容

  🔸自毛植毛に特化した専門クリニックの運営 自分の毛を移植し、薄毛を根本から改善する「自毛植毛」に特化。 傷跡が目立たない「MIRAI法」や、髪を刈り上げない「NC-MIRAI法」など 痛みが少なく周囲にバレにくい独自技術が強みです。 世界レベルの技術を持ち、国内のみならず海外からの患者さまも来院されます｡ 2014年に東京･新宿に開院し大阪･名古屋･福岡と全国展開しています。

• エージェント求人

  【年収～960万×美容医療】完全個室のラグジュアリークリニックでカウンセラーリーダー23792

  420~960万

  • 戦略提案
  • メンバー
  • リーダー
  • 事務
  • 教育
  • 提案
  • 目標設定
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • モチベーションマネジメント
  • 育成指導
  • 職員育成
  • スタッフ育成
  • アフターフォロー
  • チームセリング
  • チームリーダー
  • データ/文字入力
  • 美容/形成外科
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 外科
  • ヒアリング
  • 顧客ニーズヒアリング
  • ニーズヒアリング
  • 顧客課題ヒアリング

  株式会社LDHD神奈川県川崎市

  【年収～960万×美容医療】完全個室のラグジュアリークリニックでカウンセラーリーダー23792気になる

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  仕事内容

  同社はVISIA肌診断をもとにオーダーメイド治療を提供する銀座のラグジュアリー美容皮膚科を展開している企業です。 本ポジションではLUNA BEAUTY CLINICカウンセラーリーダーとして、プレイヤーとしての患者様へのカウンセリングからプランニング、チームの数値達成をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・カウンセリング ・患者様へのフォローアップ ・付随する事務作業 ・リーダーとしてのチームビルディング ・カウンセラーチームの目標達成のリード 【業務の詳細】 ・VISIAのデータに基づき、パーソナルなご提案 ・サブスク型プランで長期的な信頼関係を構築 ・メンバーのモチベーション維持 ・月間目標の達成に向けた戦略立案・指導 ・数値管理：1ヶ月単位の目標設定 ・教育：契約率を高めるためのナレッジ共有

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・美容皮膚科または美容外科でのカウンセラー経験２年以上 ・PC文字入力ができる方

  事業内容

  株式会社LDHDは、医療DXシステム開発やスマートクリニック事業など 幅広い領域で事業を展開し、成長を続けている注目企業です。 確かな実績を持つラグジュアリー美容皮膚科「LUNA BEAUTY CLINIC」を運営し、 最新の肌診断を活用した本当に必要なオーダーメイド治療を提供しています。 充実したインセンティブ制度やスタッフ割引などがしっかりと完備されており、 社員の長期的な成長と働きがいを力強く後押しする就業環境が整っています。

• エージェント求人

  楽天　健康推進チーム　労務スタッフ【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】

  500~800万

  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 医療/ヘルスケア
  • 産業医
  • 企画立案
  • 労務管理
  • 人事
  • グループ人事
  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 衛生管理

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　健康推進チーム　労務スタッフ【グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では 楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため 楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の 企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ 環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要があります。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は 人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の 配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり 長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 【募集背景】 健康推進チームは、社員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から 支えることをミッションとしている部署です。 チームメンバーと協力し、健康推進に関する各種施策の企画・運用を実行し 社員の健康維持・向上に貢献していただきます。 ＜魅力＞ ・組織の魅力 保健師・公認心理師が在籍しており、産業医とも緊密に連携しながら業務を推進しています。 専門性の高いメンバーと協力し、組織の健康課題に多角的にアプローチできる環境です。 ・得られるスキル／キャリアパス 他の人事業務へのキャリアパスも可能です。 【業務内容】 スキルや経験に応じて、これらの業務のいずれかにアサインされます。 ・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理 ・休職・復職の対応 ・労働災害に関する対応 ・感染症対策の企画・運営 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画・運営 ・衛生委員会の運営 ・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画・実施 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する 　PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ＜組織構成＞ ・人数：健康推進チーム：15名（産業医除く） ・年齢層：30代が中心 ・新卒中途割合：0：10 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・産業保健業務経験者 ＜キャリアパス実例＞ ・労務企画部内での異動、昇格 ・事業部人事への異動

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・事業会社での人事経験 ・労務管理の経験1年以上（休職対応など） ・労働関連法規に関する基礎知識 ・産業保健業務経験 ・複数のステークホルダーと連携し、業務を推進する能力 ・変化の激しい環境や曖昧な状況にも柔軟に対応できる能力 【歓迎要件】 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方 ・産業医や保健師との連携業務経験者 ・衛生管理者資格保有者

  事業内容

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