【新宿／人事労務職】住友林業グループのビジネスサポートを一手に担う安定企業★賞与5.72ヶ月分★

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】気になる

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  仕事内容

  🔴【面談確約】について ＜気になる登録の推奨＞ 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にスカウトにて【面談】のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 💡世界30万人超の人財基盤を支える"グローバル人事制度"を創る中核ポジション。 今回募集するのは、日立グループ全体のグローバル職務等級（グレーディング）・報酬制度を設計・展開するマネージャーポジションです。 「One Hitachi」の実現に向け、世界共通の人事制度を構築する重要プロジェクトに参画いただきます。 制度を運用する立場ではなく、グローバル標準を企画・設計し、世界へ展開する側として、経営・HRBP・海外拠点と連携しながらプロジェクトをリードしていただきます。 人事制度の専門性をさらに高めたい方はもちろん、グローバルHRの第一線でキャリアを築きたい方にとって、大きな裁量と影響力を持つポジションです。 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆ 世界規模の人事制度改革をリードできる希少ポジション ◆ 日立グループ全体へ影響を与えるグローバルプロジェクト ◆ 経営・HRBP・海外拠点など世界中のステークホルダーと協働 ◆ グローバルグレーディング・報酬制度の第一人者として専門性を磨ける ◆ プロジェクト終了後も、グローバルHR・人事企画など幅広いキャリアパスを選択可能 ◆必要に応じ海外出張あり ━━━━━━━━ ■ 業務内容 ━━━━━━━━ グローバルで一貫性のある職務等級（グレーディング）制度・報酬制度の構築・導入を推進します。 ＜具体的には＞ ・グローバルグレーディング制度の企画・設計・標準化 ・職務評価手法の策定 ・国内外HR部門への制度導入・定着支援 ・教育・トレーニングの企画運営 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案 ・制度導入プロジェクト全体のマネジメント ・HRBP・海外拠点・経営層との折衝・調整 ━━━━━━━━ ■ このような方におすすめ ━━━━━━━━ ・グローバルHRとして市場価値を高めたい方 ・人事制度・等級制度・報酬制度の専門性を極めたい方 ・経営インパクトの大きいプロジェクトに携わりたい方 ・海外メンバーと協働しながらグローバルなキャリアを築きたい方 ・制度運用ではなく、企画・設計・変革に挑戦したい方 世界中の人財が活躍できる共通基盤を創る——。 日立グループの次世代グローバル人事制度を担う、極めて希少性の高いマネージャーポジションです。ぜひ面談にて詳しくご紹介させてください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい） 　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。 ・人事業務経験（目安10年以上） 【歓迎条件】 ・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる 　コミュニケーション力 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

  事業内容

  社会イノベーション事業

• エージェント求人

  第一三共　ASCA地域の等級・報酬（Total Rewards）業務推進者

  600~1000万

  • 戦略立案
  • リーダー
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • 人事システム導入

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共　ASCA地域の等級・報酬（Total Rewards）業務推進者気になる

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  仕事内容

  ・グローバル共通の等級制度・報酬ポリシーをASCA地域に適合させた上で、地域内グループ各社への適用・定着を推進する ・ASCA地域全体の等級・報酬戦略の立案・推進を主導する ・グループ会社HR責任者に対し、等級・報酬ガバナンス、報酬制度設計、報酬運用施策（年次昇給／インセンティブプロセスなど）に関するガイダンス・アドバイスを提供する ・長期インセンティブ（LTI）制度の導入を検討・推進する ・ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと効果的なパートナーシップを構築する

  求める能力・経験

  経験 スキル〈必須〉 ・Total Rewards領域（等級・報酬・福利厚生）における5年以上の実務経験 ・リージョナルまたはグローバルレベルでのTotal Rewards業務経験 ・人事領域における戦略やＨＲプログラムの立案・実行を主導した経験 ・多国籍・多文化環境でのステークホルダーマネジメント経験 ・英語による書面・口頭を問わないコミュニケーション力 経験 スキル〈尚可〉 ・グローバルレベルでのHRプログラムを設計した経験 ・その他人事領域（例、タレントマネジメント、人事システム導入、リーダー育成、ワークフォースマネジメントなど）の業務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・海外での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）

  800~1200万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）気になる

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  仕事内容

  急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部　リスク管理担当者(人事関係）

  500~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部　リスク管理担当者(人事関係）気になる

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  仕事内容

  急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• 企業ダイレクト

  【JA全農：給与/社保】完全週休2日/年間休日124日/基本定時退社

  490~1000万

  

  全国農業協同組合連合会東京都千代田区

  【JA全農：給与/社保】完全週休2日/年間休日124日/基本定時退社気になる

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  仕事内容

  全国農業協同組合連合会（JA全農）は、給与・賞与管理、退職関連、賞与引当金、所得税・年末調整などの体系の改革をすすめており、これまでの業務のご経験やスキルを活かして活躍いただける方を募集しています。 ご経験・適性・希望をもとに、以下の中から担当いただく業務を決定します。 ■給与・賞与管理業務■所得税対応、年末調整業務 ■人事制度の運用・改善対応■社会保険に関する手続き・管理 ■人事システムの運用・管理■出向・受入出向に関する管理業務 ■退職給付金制度に関する業務　など

  求める能力・経験

  【必須】■給与厚生業務の実務経験3年以上■社会保険に関する知識・実務■退職金給付制度に関する知識・実務【尚可】■Word、Excelスキル ■人事システムの知識・経験■人材業界経験■プロジェクトリーダー経験 【求める人物像】 給与厚生業務の経験があり、生産者と消費者を安心で結ぶ懸け橋となり、営農支援、安全な国産農畜産物の供給、産地・地域の活性化、環境保全を通じて、日本の「食」と「農業」の発展に貢献することに興味のある方 【採用背景】組織基盤を支える人事体制の強化を目的とした増員募集です。

  事業内容

  農畜産物の販売および生産資材・生活関連資材の購買（農協法に基づく経済事業）

• エージェント求人

  【管理職候補】総合エンタメ企業の人事・労務職！◆テレビ朝日100％出資の総合エンタメ企業　正社員採用

  660~850万

  • 健康診断
  • 社内ヘルプデスク
  • 備品/設備管理
  • 給与計算
  • 人事
  • 備品管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理

  株式会社テレビ朝日ミュージック東京都港区

  【管理職候補】総合エンタメ企業の人事・労務職！◆テレビ朝日100％出資の総合エンタメ企業　正社員採用気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える総務人事部管理職候補のポジションです。 経営層のパートナーとして事業戦略を深く理解し、経営と現場の架け橋となり、組織全体の持続的成長を牽引いただきます。また、組織の成長・法的リスクの回避のため、外部専門家との円滑な連携も不可欠となります。 ＜具体的な業務内容＞ ■人事・労務業務 ・給与計算/賞与計算業務 ・社会保険・住民税手続き ・勤怠管理業務 ・入社、退社業務 ・ウェルネスサポート業務（健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営/休職対 応） ・採用（新卒・中途） ・研修 ・人材（組織）配置 ・組織変更関連業務 ・人事評価 ・人事制度企画立案 ■総務業務 ・庶務（備品管理） ・オフィス環境整備 ・資産管理（社有車/倉庫管理） ・福利厚生（保養所/フィットネスジムの管理・運用） ・社内行事の企画・運営 ・保険関連 ・不動産関連 ・取締役会/株主総会　など ・広報業務 ■情報システム業務 ・ヘルプデスク ・PC設定 ・IT資産管理 ・セキュリティ対策 ・ネットワーク・サーバー構築 ・社内システムの開発・メンテナンス

  求める能力・経験

  <必須条件> ■4大卒以上 ■人事業務・総務業務の経験（5 年以上） ■システム関連の基礎的な知識がある方 ＜歓迎条件＞ ■文章力のある方（社内文章や報告資料等の作成などが多く発生するため） ■マネジメント経験のある方 <求める人物像> ■人と接することが好きな方（コミュニケーション能力に自信のある方） ■企画開発能力、アイデア力に長けている方 ■フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ■調整能力のある方

  事業内容

  【事業内容】 1.音楽著作権および著作隣接権の管理・運用 2.アーティストの発掘・育成・マネージメント 3.自社レーベルによるCD制作・販売 4.コンサート・ライブおよびイベントの制作 5.アーティストグッズ等の企画・制作 6.アーティストサイトおよびファンクラブの企画・制作・運営 7.放送番組等の企画・制作

• 企業ダイレクト

  【人事労務/マネージャー】年休127日/グループ売上680億超成長企業/経営直下

  550~780万

  

  株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント東京都中央区

  【人事労務/マネージャー】年休127日/グループ売上680億超成長企業/経営直下気になる

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  仕事内容

  グループ売上680億円超の当社にて、人事労務の中心メンバーとして給与計算業務の効率化・正確性を担保するための組織構築や、各種労務管理を行っていただきます。事業拡大の当社の労務組織における仕組みの構築を 経営層と連携して牽引いただきます【詳細】■給与計算業務（月次給与・賞与計算）■労務管理(勤怠管理、社会保険手続き）■入退社手続き、雇用契約の管理■社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）■労務相談、各種問い合わせ対応■確定拠出型年金の導入■新人事制度制定に伴うタレントマネジメントシステム、評価システム等の導入検討■その他人事労務領域の課題解決対応　等

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算業務の経験をお持ちの方【尚可】■社会保険労務士の資格 【魅力】■売上680億円超、事業拡大中のD＆Dグループにおいては、従業員数も1,000名を超え、今後も更なる従業員・グループ会社の拡大を予定しているため、人事労務基盤の強化が求められています。経営層と直接連携しながら基盤強化及び意思決定に関わっていただくポジションです。これまでのご経験を活かしてスペシャリスト・プレイングマネージャーとしてご活躍いただけます。

  事業内容

  【グループ会社事業】■モビリティ関連事業(プライシング/レンタル・リース/買取・販売/ディーラー/保険/整備/輸出・輸出サポ―ト/カスタムカー事業/EV)　■ラストワンマイル物流総合サービス　■電気事業　■不動産活用事業　■アクティビティ事業　等

• エージェント求人

  人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）2026/8/4

  700~2500万

  • 人事
  • 人事システム導入
  • 人事管理
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム導入
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • タレント開発
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • HRBP指導

  ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社東京都千代田区

  人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）2026/8/4気になる

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  仕事内容

  【ロバート・ウォルターズについて】 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 外資系コスメブランド企業／APAC HR Director 年収：2,000万円～2,500万円 内容：人事戦略立案、組織設計、HR組織マネジメント 日系大手飲料メーカー／Global タレントマネジメント 年収：1,300～1,600万円 内容：人材開発、人事戦略立案、組織課題推進 ラグジュアリーブランド企業／HRBP Senior Manager 年収：1,400万円～1,700万円 内容：人事企画、人事戦略立案、組織課題推進 外資系IT企業／HRBP 年収：1,400万円～2,300万円＋RSU 内容：人事企画、組織課題推進、ER、育成 大手金融企業／Recruiter 年収：1,200万円～1,500万円 内容：採用戦略、組織課題推進

  求める能力・経験

  ・人事領域での実務経験をお持ちの方 　例: 　採用 　労務 　給与計算 　社会保険 　HRオペレーション 　人事企画 　HRBP 　研修、人材開発 など 【英語力の目安】 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方を想定 ・英文メールのやり取りを自力で対応できる方 ・英語での会議に参加し、内容理解および基本的な発言ができる方 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション経験をお持ちの方は歓迎 【歓迎するご経験】 ・外資系企業または日系グローバル企業での就業経験 ・海外HQやAPACとの業務連携経験 ・英語を用いた人事業務経験 ・ベンダーマネジメント経験 ・制度運用や業務改善に関わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【バックオフィスアシスタント】エンタメ系ベンチャー企業でサポートの「プロ」として

  450~550万

  株式会社1LDK東京都品川区

  【バックオフィスアシスタント】エンタメ系ベンチャー企業でサポートの「プロ」として気になる

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  仕事内容

  ■ 職務内容 バックオフィスのアシスタントとして、人事 / 広報 / 経理 / 総務まで幅広い業務をお任せします。 ■ 具体的な仕事内容 (1)採用 ・面接日程調整 ・エージェント連携 ・筆記テスト対応 (2)経理 ・請求書対応 ・給与入金 ・税金周りの対応 ・各種振り込み対応 (3)労務 ・入退社や勤怠管理のサポート (4)総務 ・備品の管理 / 購入 ・端末管理 (5) 採用・社内イベント ・自社主催イベントの準備 ・社内向けイベントの準備 ・研修のサポート その他、社員が安心して長く活躍し続けるために必要なことを幅広く対応していただきます。 ■ おススメポイント ・事業拡大

  求める能力・経験

  【必須】 ・バックオフィスアシスタント / サポートとしてのご経験を3年以上お持ちの方 ・バックオフィスの主担当のご経験があり、今後はサポートに回って就業したいとお考えの方 【尚可】 ・経理アシスタントのご経験がある方 ・採用管理ツール「HERP」の使用経験のある方 ・ベンチャー企業での就業経験のある方 ・エンタメ業界の就業経験がある方 【求める人物像】 ①コンテンツに強い興味・理解がある 担当するコンテンツの市場作品を息を吸うように大量にインプットし、市場のトレンドや読者の感覚を理解しながら愚直に学び、仕事に活かし続けることができる。 ②ガッツ（困難を乗り越える強さ）がある ものづくり

  事業内容

  ■IP CREATION事業（マンガ、WEBTOON、ボイスドラマ、ショートドラマ等コンテンツの企画・制作・出版） ■IP SOLUTION事業（IPの利活用支援、ゲーム・アプリ開発支援、IPの事業創出支援） 同社グループはWEBTOON、コミック、ASMRボイス、ショートドラマなど“世界中の感情を揺さぶるようなオリジナルIP”をゼロから創り出すクリエイション事業をはじめ、IPを利活用したいパートナーへ“時代に対応したあらゆるIPソリューション”を提供、そして共創するソリュ

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引

  620~1200万

  • 所属部門
  • 人事
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 営業
  • 部長
  • データ分析
  • 開発
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートをしていくことがHRBPのミッションです。当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略の策定から実行までを担います。 ●具体的な仕事内容 ・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討 ・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ●キャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 ●仕事内容（変更の範囲） 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ●歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

  事業内容

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