パナソニックG【東京／人事（新卒採用）】▼年収850万～1,100万＋別途残業代／リモートワーク可

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/新卒採用・企画】駅近徒歩4分/世界シェアTOP級製品多数

  500~750万

  ミネベアミツミ株式会社東京都港区

  【東京/新卒採用・企画】駅近徒歩4分/世界シェアTOP級製品多数気になる

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  仕事内容

  新卒のジョブマッチングをコア業務として、新卒採用実務・改善・新規施策の提案と実行を担います。まずはグループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般からお任せする予定となります。 【1】新卒採用活動全般(理系7割、文系3割)(年間300名以上)■採用スケジュールおよび施策の立案/実施■各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営■学校訪問、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営■学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム案内■面接対応■内定者フォロー【2】採用企画：採用力向上のための各種施策の立案、実施【3】HQとしての全体管理

  求める能力・経験

  【必須】■製造業においてどのような職種があるか理解ある方(例：製造業での営業や人事経験者、技術派遣会社での採用や営業経験者、機械系学部出身の営業経験者など) 【歓迎】■理系採用経験■マネジメント経験 【当社概要】日本初のミニチュアベアリング専業メーカーとして創業後、世界最小ベアリング等を作る"超精密機械加工技術"と世界96の生産/開発拠点を持つ"大量生産技術"を強みに成長。単なる「総合」ではなく「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化。働く環境においても、家族手当や独身寮、更にはフレックス制度も導入し、長く安定して働くことのできる環境が整備されています。

  事業内容

  ベアリングなどの機械加工品事業、電子デバイス、小型モーターなどの電子機器事業、 自動車部品・産業機械・住宅機器事業

• 企業ダイレクト

  【人事部｜新卒・キャリア採用職】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上

  500~700万

  Ｊ．Ｐ．Ｒｅｔｕｒｎｓ株式会社東京都千代田区

  【人事部｜新卒・キャリア採用職】月6万円の家賃補助/年間休日125日以上気になる

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  仕事内容

  経営トップ直下の最重要プロジェクトとして、新卒・キャリア採用の企画から運用、育成まで幅広くお任せします。前例にとらわれない改革が期待されます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 ■新卒・キャリア採用活動全般（企画・集客・面接・評価基準構築） ■オンボーディングプロセスの設計・運用 ■人事制度設計（評価・報酬・等級）や社内規定の見直し ■採用手法の見直しや外部チャネルの開拓・連携 ※ご経験やスキルに応じて領域を広げていただけます。丸の内本社を拠点に、会社の成長を牽引するキーパーソン発掘を担います。

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上 ■採用または営業経験3年程度【歓迎】■人材エージェント経験 ■不動産や金融業界での経験 【働き方について】年休125日以上、フレックス導入、家賃補助（月6万円）など福利厚生が充実。 【当社の強み】少数精鋭で売上高516億円を達成する圧倒的成長力。 【求める人物像】組織内外で良好なコミュニケーションを構築できる方。

  事業内容

  ◆不動産販売事業　◆不動産管理事業　◆リノベーション・リフォーム事業 ◆土地建物仲介事業　◆損害保険代理事業　◆不動産企画・開発事業

• エージェント求人

  株式会社ベストサポートシステムズ/採用アシスタント

  320~551万

  • 研修企画
  • 教育
  • アシスタント
  • データ/文字入力
  • 事務
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人事管理
  • PC
  • メール対応
  • 電話対応

  株式会社ベストサポートシステムズ東京都中央区

  株式会社ベストサポートシステムズ/採用アシスタント気になる

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  仕事内容

  「人事に挑戦したい。でも経験がない。」そんな方におすすめです。 未経験から採用・人材開発のキャリアをスタートできるポジションです。 まずは採用アシスタントとして、応募者対応や面接日程調整、データ入力などのサポート業務から担当していただきます。先輩社員が丁寧にフォローするため、人事未経験の方でも安心してスタートできます。 【具体的な仕事内容】 ・応募者対応（メール・電話） ・面接日程の調整 ・採用管理システムへの入力・更新 ・資料、議事録などの作成 ・研修運営のサポート ・社内イベントの企画・運営補助 ・人事評価データの集計　など 業務に慣れてきた後は、採用企画や研修企画、人材育成、社内制度づくりなど、より上流の業務にもチャレンジできます。 「まずは採用事務から始めて、将来的には人事としてキャリアアップしたい」という方にぴったりの環境です。 この仕事の魅力 ✅ 未経験から採用・人材開発へチャレンジできる ✅ 年間休日125日・土日祝休みで働きやすい ✅ 賞与年2回・福利厚生充実 ✅ 残業少なめでワークライフバランスも◎ ✅ 採用・教育・人材開発・制度づくりまで幅広く経験できる

  求める能力・経験

  ★社会人経験2年以上の方 ★学歴不問 ★職種未経験OK ★業種未経験OK

  事業内容

  ITインフラの設計・構築・運用保守を中心に、ネットワーク・サーバー・モバイルネットワーク、テクニカルサポート、ヘルプデスク、フィールドサービス、システム開発支援など幅広いITソリューションを提供しています。設立以来、通信事業者・企業・官公庁など多様なお客様を支え、人材育成にも力を入れています。

• 企業ダイレクト

  【新橋/採用担当ポジション】≪未経験歓迎≫医療機関向け支援事業を展開

  348~426万

  一般社団法人メディカルアライアンス東京都港区

  【新橋/採用担当ポジション】≪未経験歓迎≫医療機関向け支援事業を展開気になる

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  仕事内容

  まずはクリニックスタッフの採用に従事していただきます。初めのうちは面接業務を中心に担当していただきます。当部署では医師や中途・キャリア採用など、グループ全体の採用業務を行っており、さまざまな採用に携 わることで幅広い経験を積むことができます。また、積極的にジョブローテーションを実施しており、採用業務の幅を広げながら、法人全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 【業務内容】・募集要項の作成、求人媒体・エージェントへの情報発信 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整等）　・面談/面接対応 ・採用実績の集計/分析、改善提案　・その他採用業務に付随する業務

  求める能力・経験

  【必須】■基本的なPCスキル（Word、Excel、メール等）を有する方 ■応募者や関係部署と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 【歓迎】 ・営業・接客など、人と関わる業務の経験がある方 ・面接や選考フローの調整・運営経験がある方 ≪未経験から採用業務に関われる貴重なポジションです！ジョブローテーションによって採用だけでなく様々な人事業務の経験を積み、スキルアップが望める環境です！≫

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー

  730~1100万

  • 所属部門
  • 人事
  • 事業責任者
  • 情報管理
  • コンサルティング業務
  • PC/Web

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  ●仕事内容 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進することが人事企画のミッションです。 ●仕事の概要: 経営戦略~各事業戦略を理解し、全社視点/中長期目線で「何が正しいのか?」を常に考えながら、強い組織を創造していくための支援をお任せします。多様な事業が加速度的に成長する環境で、経営陣や事業責任者と連携し、グループ全体の経営サポートと個別事業の運営サポートの両面から人事戦略を推進いただきます。 ●具体的な仕事内容: ・HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 ●キャリアパス: 人事企画にとどまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります。ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。 ●ポジションのポイント: ・戦略性が身につく環境:経営戦略~各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・幅広い人事経験:人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。 ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●必須条件: ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 ●歓迎条件: ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わってきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事企画/制度設計:戦略人事推進（人事制度改革/人事評価制度運用等）【管理職候補】

  697~753万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 不動産資産運用
  • 戦略立案
  • カーボン/炭素
  • 管理職
  • 人事
  • 人員配置
  • 企画立案
  • 要件定義
  • Microsoft Acces...
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 組織/人事コンサルティング
  • プロジェクト
  • データ集計

  大手不動産企業東京都中野区

  人事企画/制度設計:戦略人事推進（人事制度改革/人事評価制度運用等）【管理職候補】気になる

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  仕事内容

  企業・求人の特色 ★経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ★一次情報として現場の声を収集し、全社的な事業ニーズに即した制度・施策を実施できる！ 仕事の内容 ▼仕事の内容 ・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等 ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等 ・人員配置、人事発令対応 【グループ本体人事/会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素な ど社会課題解決に取り組む企業】 ★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。 ★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。 ★社員のエンゲージメント向上を目標とし、各種施策に取り組んでいます。

  求める能力・経験

  【必須】以下のご経験がある方 ■人事制度の企画・改革プロジェクト ■Excel で関数を活用してのデータ集計スキルに長けている事 （下記いずれか） ■人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 ■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上 【歓迎】 ■人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上 ■Excel VBA、Access、Office365(PowerApps、PowerAutomate、Forms、　SharePoint、Teams)の操作経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事(未経験者)渋谷区＿Lime

  336~420万

  • データ分析
  • 戦略提案
  • 開発
  • 戦略立案
  • オンボーディング
  • 人事
  • 提案
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • オンボーディング支援
  • 分析
  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • エステ
  • 店舗運営
  • 営業
  • 店舗

  株式会社Lime東京都渋谷区

  人事(未経験者)渋谷区＿Lime気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 採用戦略の立案から候補者対応まで幅広く担当し、事業成長に必要な人材獲得を推進します。将来的には組織開発や人事企画にも携わり、人事領域全体で価値を発揮いただきます。 ・採用チャネルの設計・運用 ・人材紹介会社との折衝・管理 ・スカウト運用・改善 ・面接対応・候補者フォロー ・採用データ分析・改善提案 ・オンボーディング支援 ・組織開発・人事企画

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・営業（法人・個人問わず）または、店舗運営(エステ、フィットネスなど)において定量で測れる実績をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ ・能動的なコミュニケーションをとるのが得意な方 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・スタートアップ・成長フェーズの企業での勤務経験 ＜求める人物像＞ ・人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方 ・成果達成に向けて主体的にコミットできる方 ・変化の多い環境を楽しめる方

  事業内容

  美容サロンやピラティススタジオの運営を起点に、フランチャイズ展開、M&A、店舗支援など多角的な事業を展開する企業。「イノベーションで新しいスタンダードを」を掲げ、ブランド創造を通じて美容・健康領域の進化を目指す。全国150店舗以上を展開し、7期連続で売上を伸ばす成長を実現している。

• 企業ダイレクト

  丸の内本社【人事責任者】採用部門の立ち上げ！/「リヴグループ」安定性

  700~800万

  

  株式会社ＥｖｅｒＫｉｎｄ東京都千代田区

  丸の内本社【人事責任者】採用部門の立ち上げ！/「リヴグループ」安定性気になる

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  仕事内容

  「医療・福祉・保育」のワンストップ体制を実現した次世代の小児支援を展開するMETKIDSグループにて本社の人事責任者を募集します！人事の立ち上げ部署として採用チームの統括・戦略立案等をお任せします！ 主に採用計画の策定、媒体・エージェント折衝、経営陣への報告、若手の育成等、将来的には20社を超える子会社を持つ、ホールディングスの人事を担っていただける方を募集します！ リヴグループの安定基盤によって働きやすい労務環境を提供できます。 ※医療業界の知見がない方でも問題ございません！

  求める能力・経験

  【必須】■採用またはマネジメント経験（業界不問です！） 【歓迎】■立ち上げから携わりたい方／経営に近い人事を行いたい方 【METKIDSグループの魅力】「医療・福祉・保育」のワンストップ体制を実現した次世代の小児支援を展開。小児科医や児童精神科医の監修の下、心理士や言語聴覚士等の専門職が密に連携する事で、医学的根拠に基づく高度な個別療育を実現しています。リヴグループとして20社を超える子会社を持ち、総合売上380億円を超える強固な経営基盤と不動産ネットワークを強みに、福祉業界の常識を覆す、子ども達の未来を支える事業です。

  事業内容

  医療・保育・療育事業

• エージェント求人

  人事(採用担当)/株式会社Lime/～550万円/Asia’s No1 Beauty Company

  420~550万

  株式会社Lime東京都渋谷区

  人事(採用担当)/株式会社Lime/～550万円/Asia’s No1 Beauty Company気になる

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  仕事内容

  【Limeについて】 Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【募集背景】 組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴い、人事機能の強化を進めています。経営直下で採用から組織づくりまで担い、事業成長を支える人事担当を募集します。 【業務内容】 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。事業成長を人事領域から推進するポジションです。 ・人材戦略・採用計画の立案 ・組織・人材課題の分析と提案 ・採用面接・候補者対応 ・CXO・事業責任者採用 ・採用プロセスの改善・標準化 ・採用データ分析・レポート作成 【ポジションの魅力】 ・経営戦略と連動した人材戦略をゼロから設計できる ・採用から組織づくりまで一気通貫で携われる ・新規事業・M&Aなど変化の大きい環境で経験を積める ・経営陣と近い距離で事業成長に直接貢献できる キ395367

  求める能力・経験

  ［応募資格］ ＜必須スキル＞ 企業人事としての採用実務経験(1年以上) ※オペレーターではなく、推進者としての経験を求めております。 ＜歓迎スキル＞ ・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験 ・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計に関与した経験 ・複数職種・複数チャネルを使った採用設計／実行経験

  事業内容

  Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。

• エージェント求人

  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】気になる

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  仕事内容

  🔴【面談確約】について ＜気になる登録の推奨＞ 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にスカウトにて【面談】のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 💡世界30万人超の人財基盤を支える"グローバル人事制度"を創る中核ポジション。 今回募集するのは、日立グループ全体のグローバル職務等級（グレーディング）・報酬制度を設計・展開するマネージャーポジションです。 「One Hitachi」の実現に向け、世界共通の人事制度を構築する重要プロジェクトに参画いただきます。 制度を運用する立場ではなく、グローバル標準を企画・設計し、世界へ展開する側として、経営・HRBP・海外拠点と連携しながらプロジェクトをリードしていただきます。 人事制度の専門性をさらに高めたい方はもちろん、グローバルHRの第一線でキャリアを築きたい方にとって、大きな裁量と影響力を持つポジションです。 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆ 世界規模の人事制度改革をリードできる希少ポジション ◆ 日立グループ全体へ影響を与えるグローバルプロジェクト ◆ 経営・HRBP・海外拠点など世界中のステークホルダーと協働 ◆ グローバルグレーディング・報酬制度の第一人者として専門性を磨ける ◆ プロジェクト終了後も、グローバルHR・人事企画など幅広いキャリアパスを選択可能 ◆必要に応じ海外出張あり ━━━━━━━━ ■ 業務内容 ━━━━━━━━ グローバルで一貫性のある職務等級（グレーディング）制度・報酬制度の構築・導入を推進します。 ＜具体的には＞ ・グローバルグレーディング制度の企画・設計・標準化 ・職務評価手法の策定 ・国内外HR部門への制度導入・定着支援 ・教育・トレーニングの企画運営 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案 ・制度導入プロジェクト全体のマネジメント ・HRBP・海外拠点・経営層との折衝・調整 ━━━━━━━━ ■ このような方におすすめ ━━━━━━━━ ・グローバルHRとして市場価値を高めたい方 ・人事制度・等級制度・報酬制度の専門性を極めたい方 ・経営インパクトの大きいプロジェクトに携わりたい方 ・海外メンバーと協働しながらグローバルなキャリアを築きたい方 ・制度運用ではなく、企画・設計・変革に挑戦したい方 世界中の人財が活躍できる共通基盤を創る——。 日立グループの次世代グローバル人事制度を担う、極めて希少性の高いマネージャーポジションです。ぜひ面談にて詳しくご紹介させてください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい） 　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。 ・人事業務経験（目安10年以上） 【歓迎条件】 ・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる 　コミュニケーション力 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

  事業内容

  社会イノベーション事業