【事業責任者(VP候補)】AIアルゴリズム×エンタメの独自EC/リモート/フレックス

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  渋谷【事業責任者候補】事業投資・PMI・事業再生まで一気通/転勤なし

  700~850万

  

  株式会社シルバーバックス・プリンシパル東京都渋谷区

  渋谷【事業責任者候補】事業投資・PMI・事業再生まで一気通/転勤なし気になる

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  仕事内容

  M&A×ハンズオン投資事業を行う当社にて事業責任者候補をお任せします。取得したホテルや飲食等の既存事業に入り、現場オペレーションと経営数字の両面から立て直しからスケール化まで実行頂きます。 【具体的には】 ■M&A取得のホテル・飲食等の既存事業へ参画し、現場改善や収益構造の立直し ■組織づくりから事業スケール化まで一気通貫でコミット ■半年～1年で再生経営を学び、1年半～2年で事業責任者クラスへ昇格 ※グランピング事業の譲受等、急拡大する事業成長を牽引頂きます。

  求める能力・経験

  【必須】■コンサル(戦略/業務/PMO)や商社・事業会社での事業企画経験、又は金融での法人営業経験、多店舗サービス業のSV経験 【歓迎】■本気で社長を目指し、現場に入り込む泥臭さを厭わない方 【魅力】 ■バイアウト前提ではなく、事業を育てスケール化させるため、本質的な経営スキルを磨けます。 ■直近でも「グランピング東京浅草」の事業譲受・運営開始や、長野で高原イタリアンをオープンする等、積極的な展開を継続中です。 ■社長直下で事業のP/L責任を持ち、将来の経営者・COOとして圧倒的なスピードで成長できる環境です。

  事業内容

  ・M&A事業 ・ハンズオン投資型ファンド

• エージェント求人

  AIセキュリティ株式会社 事業責任者候補（事業企画・事業推進）

  年収非公開

  AIセキュリティ株式会社東京都新宿区

  AIセキュリティ株式会社 事業責任者候補（事業企画・事業推進）気になる

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  仕事内容

  ■事業の状況 ・FY23の売上1.41億円から、FY26は20.1億円になりました。3期の平均成長率は250%を超えており、各期とも黒字です ・FY27に30億円、FY28に80億円、FY29に200億円を計画しています。同時期の上場を目指しています ・国内のセキュリティ市場は2035年に7.5兆円まで拡大する見通しで、専門人材は約11万人不足しています。市場が伸びる速度に対して、事業を立ち上げられる人が足りていません ■一緒に働くメンバー ・代表取締役COOはシリアルアントレプレナーです。経営陣はPwC・NRI出身で、全員が自分で事業を立ち上げた経験を持っています ・配属予定のCorporate Planning室（経営企画）には、KPMGのパートナー、リクルート出身のマーケター、RIZAPグループで最年少執行役員を務めたメンバーがいます ■このポジションで得られるもの ・仮説の検証から受注、P/L責任までを、一つの事業で通して経験できます。分業された組織では、この範囲を一人で担当する機会はほとんどありません ・週次で経営陣のレビューを受けるため、自分の判断に対するフィードバックが毎週返ってきます ・事業が立ち上がれば、そのままその事業のP/L責任者になります。事業の数だけ責任者のポストが生まれる局面です

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ＜共通＞以下をすべて満たす方 ・論点を構造化し、選択肢と評価軸を示して、意思決定できる形（資料・数字）に落とし込んだ経験 ・与えられたテーマに対して、担当範囲と進め方を自ら決め、指示権限のない関係者を動かして完了させた経験 ＜経験＞以下のいずれかに該当し、実務経験5年以上の方 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの事業責任者経験 ・起業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社タイミー/営業部長候補/年収~1200万円】AI・PLGを活用した次世代営業モデルを構築

  1000~1200万

  • 戦略立案
  • 営業活動
  • 部長
  • 営業戦略策定
  • 営業プロセス改善
  • 営業チャネル分析
  • 営業進捗管理
  • 営業目標策定
  • SaaS
  • SaaS導入
  • マネジメント
  • MA/CRM
  • KPI設定
  • 法人営業
  • 営業
  • オンボーディング
  • 事業責任者
  • 営業マネジメント

  株式会社タイミー東京都港区

  【株式会社タイミー/営業部長候補/年収~1200万円】AI・PLGを活用した次世代営業モデルを構築気になる

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  仕事内容

  新設されたインキュベーション事業部の営業責任者候補として、売上・収益責任を持ちながら、AI・PLG・テックタッチを活用した次世代の営業モデルを構築します。 ・仕事の内容： 2026年2月に本部化したインキュベーション事業本部において、営業部門の責任者候補を募集します。 同事業部は、インバウンドで接点を持った法人顧客に対し、リード獲得からサービス掲載、オンボーディング、定着までを一気通貫で支援する組織です。 本ポジションには、インキュベーション事業部の売上・収益目標の達成に向けた事業計画と営業戦略の策定、営業組織のマネジメントに加え、AI・PLG・テックタッチを活用した営業・サポートモデルの構築をお任せします。 ・具体的な業務： ■事業計画・営業戦略の策定 インキュベーション事業部の事業計画、営業戦略の策定 売上・収益目標に対する予実管理 KPIの設計、モニタリング、改善施策の立案 重要顧客に対する取引拡大・関係維持戦略の推進 オフライン商談や重要商談への同席 ■ファネル改善・オンボーディングの加速 リード獲得から掲載開始、定着までのファネル設計 リードから初回掲載3カ月後までのファネル改善 顧客分析、スコアリングを活用した営業戦略の策定 営業活動、オンボーディングプロセスの改善 デジタルリードへの投資・施策の検討 ■AI・PLG・テックタッチを活用した営業DX AIコール、ステップメール等を活用した業務効率化 PLGを取り入れた顧客の自走支援スキームの構築 テックタッチを活用したマクロサポート体制の設計 CS・BPOと連携した顧客サポート体制の構築 営業生産性を高めるオペレーションの設計・改善 ■マーケティング・プロダクト部門との連携 マーケティング部門と連携したデジタルリードの分析 プロダクト・デザイン部門と連携したUI/UX改善 資料請求から掲載開始までのコンバージョン改善 顧客ニーズを起点としたプロダクト改善の推進 ■営業組織のマネジメント 営業組織の目標・KPI設計と進捗管理 メンバーおよびマネージャーの育成 組織全体のマインド・ナレッジ・スキルの向上 THE MODEL型の分業体制の設計・運用 CSMを通じたオンボーディングからグロースまでの支援 ・配属先：インキュベーション事業本部 インキュベーション事業部 インバウンドで接点を持った法人顧客に対して、リード獲得からサービス掲載、オンボーディング、定着までを一気通貫で担う組織です。 多数の顧客を効率的に支援するため、顧客分析やスコアリングを通じて最適なサポートスキームを構築。一定規模まで取引が拡大した顧客を、他の営業部門へ引き継ぐ役割も担います。 ・ミッション： インキュベーション事業部の営業責任者候補として、売上・収益目標の達成と、再現性・生産性の高い営業組織の構築を担います。 SMBクライアントを支援する全社横断組織として、PLG・テックタッチ・AI等を活用したマクロサポート体制を構築。リード獲得から初回掲載3カ月後までのファネルを改善し、中長期的な事業成長を実現するPDCAサイクルと運営体制を確立することがミッションです。 ・募集背景： タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スポットワークという新しい働き方を切り口に日本の人材課題解決に取り組んでまいりました。 現在では働き手となるワーカー数は1,000万人を超え、導入事業者数も20万を超える規模にまで成長。会社としても従業員数1,600人を超える規模にまで拡大し、2024年7月には上場を果たすことができました。 このような中、2025年の2月にSBM顧客向き合いの組織を立ち上げ、収益性が向上をしてきたことを踏まえ、26年2月にはインキュベーション事業本部として本部化をしました。 これからPLG・テック活用等をベースとした組織成長に一層のドライブをかけるべく、将来的な組織の拡大も見据え、部長レイヤーの人材を採用することとなりました。

  求める能力・経験

  ◎必須要件 法人営業において高い成果を上げた経験 20名以上の営業組織を3年以上マネジメントした経験 売上・収益目標に責任を持ち、達成に向けた戦略立案から実行までを完遂した経験 営業戦略、KPI設計、予実管理、営業プロセス改善の経験 AI等の新しいテクノロジーや営業手法を取り入れ、業務改善のPDCAを推進した経験 マーケティングまたはCRMの視点を取り入れて営業活動を改善した経験 部門を横断して関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ◎歓迎要件 新規事業の立ち上げ経験 急成長フェーズにある企業・事業での営業組織構築経験 営業部長、営業責任者、事業責任者としての経験 CSM・カスタマーサクセスマネジメントの知識または実務経験 THE MODEL型の営業組織を設計・運用した経験 PLG、テックタッチを活用した営業・顧客支援経験 AI・DXを活用した営業生産性向上、業務改革の経験 プロダクト・デザイン部門と連携したUI/UX改善経験 リード獲得からオンボーディング、定着までのファネル改善経験 大規模な顧客基盤を対象とした営業・サポートスキームの設計経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【部長候補】ビルオートメーションの設計施工組織のマネジメント／裁量権大！

  700~1300万

  東京ガス株式会社東京都豊島区

  【部長候補】ビルオートメーションの設計施工組織のマネジメント／裁量権大！気になる

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  仕事内容

  ・計装工事の子会社における設計施工組織の統括 ・具体的には、案件管理（案件選別、見積・利益管理、人員差配）、顧客対応、人事考課、経営との事業戦略検討・自組織へのFB、等。 ・その他人材採用、基盤整備など組織作りに関する業務全般。 ・時期によっては施工管理等の案件対応。

  求める能力・経験

  ・ビルオートメーション領域での業務経験に基づく業界・技術的理解 ・組織運営の経験 【Want】 ・空調自動制御、電気設備等計装分野に関する技術経験 ・計装工事の施工管理の業務経験 ・SCADAやPLCを用いたシステム設計、構築の業務経験 ・計装士、電気工事施工管理技士

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【マネージャー】インバウンド新規事業企画／フレックス採用

  700~800万

  

  ファンネックス・アセット・マネジメント株式会社東京都港区

  【マネージャー】インバウンド新規事業企画／フレックス採用気になる

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  仕事内容

  経営陣と近い立場でインバウンド・ホスピタリティ事業を推進する人材を募集。都内の訪日客向けサービス企画・運営や、海外企業の高級日本食レストランのブランディング支援等、国内外のプロジェクトに携わります。 ホスピタリティ・インバウンド関連事業の企画・立ち上げ・運営を強力に推進する人材を募集。具体的には、東京都内における外国人旅行者向けサービスの企画・運営や、海外法人が運営するハイエンドな日本食レストランのブランディング支援等、国内外にまたがる多様なプロジェクトに携わっていただきます。高い意欲を持ち、事業の成長を共に牽引できる方を心よりお待ちしています。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】マネジメント経験、法人営業または顧客折衝の経験、クライアントと折衝ができるビジネスレベルの英語力、基本的なＰＣスキル、論理的思考力や分析力をお持ちの方。第一種運転免許普通自動車をお持ちの方 【尚可】TOEIC850以上・英語ネイティブレベル。旅行・インバウンド事業、BtoB・海外法人営業、ブランドマーケ・広告代理店での実務経験。運輸業の許認可申請の知識。宅地建物取引士、ITパスポート。 【求める人物像】問題を即座に分析・言語化しチーム共有できる能動的な方。仮説を持ち本質を取捨選択しながら、戦略と顧客体験を共に作り上げられる方。

  事業内容

  ●投資顧問業　

• 企業ダイレクト

  【子どもの体験格差解消事業責任者】リモート可/年休120日/フレックス

  500~699万

  株式会社Ｒｉｄｉｌｏｖｅｒ東京都文京区

  【子どもの体験格差解消事業責任者】リモート可/年休120日/フレックス気になる

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  仕事内容

  社会課題と積極的に関わるための新しい社会インフラ構築を行っている当社にて、「子どもの体験格差解消プロジェクト」を推進していく事業開発リーダーとして、NPO運営や事業推進等の業務をお任せいたします。 ・当社が事務局機能を担う、NPO法人子どもの体験格差解消プロジェクトにおける事業企画・推進、資金調達、体制構築等といった運営全般　・事業開発チームの受託事業である省庁・自治体の公募案件推進や、大企業の新規事業開発支援等を通じた、新たな課題解決モデルの企画および実行業務　 ・マルチセクターとの共創を通じた幅広い案件対応 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】・社会人経験4年以上・基本的なITツールの使用に抵抗が無い方・いずれか経験1年以上・法人や行政へのソリューション提案や事業実施・企業での事業立案や新規事業関連・コンサル・行政やNPO等での経験 ・自分の仕事範囲にとらわれず、社会課題の本質を追求したい方や現場に寄り添える方 ・立場が異なる方々の声に真摯に耳を傾け協業できる方 ・知見を自ら収集し周囲と強固なネットワークを築ける方 ・不確定要素の多いプロジェクトマネジメントの経験がある方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【事業責任者候補】医療×IT/国内最大級の医療メディア/既存事業グロースを牽引

  1000~1500万

  

  株式会社メディカルノート東京都港区

  【事業責任者候補】医療×IT/国内最大級の医療メディア/既存事業グロースを牽引気になる

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  仕事内容

  月間2,600万PVを誇る日本有数のヘルスケアプラットフォーム『Medical Note』を運営する当社にて、病院または民間向け事業の責任者候補として売上拡大のための施策を実行いただきます。 【具体的には】■既存顧客（医療機関）に対する深耕営業および課題解決の推進 ■顧客ニーズ起点の新商品・新サービス企画および事業化（第2の柱づくり） ■事業戦略の立案・実行およびP/L管理 ■メンバーマネジメントおよび組織体制の強化 【仕事の魅力】0→1の不安定な立ち上げではなく、Yahoo!連携や多くの医療機関との信頼関係という「最強のアセット」を使って、1→10、10→100のダイナミックな事業開発に挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須】◆ベンチャー企業での事業グロースのご経験 ※どんなフェーズの事業にどのように関わり、どんな結果が出たのかについて確認させていただきます。 【当社の魅力】Yahoo!検索連携も行う国内唯一の医療情報プラットフォームとして、既に圧倒的なメディア力と顧客基盤を確立しています。本ポジションのミッションは、この安定基盤の上で「次なる成長エンジン」を作ること。既存顧客である病院や医師、連携企業の声に耳を傾け、まだないサービスを企画し、事業として育て上げる。守りではなく「攻めのグロース」を担う、次期経営幹部としての活躍を期待しています。

  事業内容

  デジタルヘルスケアプラットフォーム事業、ヘルスケアDX事業

• エージェント求人

  【事業部長候補】（東京）

  700~1100万

  千株式会社東京都千代田区

  【事業部長候補】（東京）気になる

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  仕事内容

  ### 求人概要 > 仕事内容 私たちは保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。私たちは「はいチーズ！」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、はいチーズ！シリーズの導入団体数20,000を突破。保育業界のITインフラとして創業より20期連続で成長を続けています。 導入団体数20,000団体との繋がり、全国累計保護者ユーザー380万人・全国4,500人以上のカメラマンネットワーク、我々独自のアセットをフル活用して既存事業の更なるシェア拡大のから、新規事業の立ち上げを多岐に渡り着手しており、各事業をスピーディーにグロースさせて下さる方を募集中です！ *【具体的な業務内容】* * 事業戦略の立案・実行 * PL / KPIなどの事業数値・予実管理 * 事業オペレーションの構築・マネジメント * 組織開発、マネジメント * オペレーション最適化 * マーケティング戦略の立案・実行 *【組織構成】* 全国6拠点（本社、立川、大宮、大阪、名古屋、福岡）社員数300名 > 応募要件 *【必須スキル・経験】* （いずれか必須） * 50－200名規模の事業責任者、事業部長、COO * 事業会社での事業開発、及びマネジメント経験 *【求める人物像】* * 弊社のミッションに共感いただける方 * 責任感の高い方 * PL責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方 > 担当サービス * 保育施設/小中学校向けオンライン写真販売サービス「[はいチーズ！フォト](https://info.8122.jp/?utm_source=8122.jp&utm_medium=referral&utm_campaign=tophdr_pro)」 * 卒業アルバム制作支援システム「[はいチーズ！アルバム](https://album.8122.jp/)」 * 保育園・幼稚園業務のICTサービス「[はいチーズ！システム](https://enchannel.jp/)」 * イベント動画のライブ配信サービス「[はいチーズ！ムービー](https://enchannel.jp/)」 * 給食食材の流通＆食育サービス「[はいチーズ！ベジ](https://8122.jp/lp/vege)」 > 募集背景 当社では業績好調のため事業・サービスを多角化させているフェーズなため経営判断をスピーディに行えるよう、新規事業・既存事業をともにグロースしていただける方を責任者としてお迎えしたく募集しております。 > ポジションの魅力 子育て中のパパママや保育園の課題解決に繋がるサービスで社会貢献性の高い事業です。 保育・子育て業界はITの力で解決できることが多く、業界の変革を目指せる成長分野の事業です。

  求める能力・経験

  【必須】いずれか ・50～200名規模の事業責任者、事業部長、COOの経験 ・事業会社での事業開発、およびマネジメント経験 【求める人物像】 ・弊社のミッションに共感いただける方／責任感の高い方 ・PL責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  事業家(CxO、CxO候補)【HR Tech領域で社会の仕組みをDesignし、事業成長を牽引する】

  1000~1200万

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  事業家(CxO、CxO候補)【HR Tech領域で社会の仕組みをDesignし、事業成長を牽引する】気になる

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  仕事内容

  ## ミッション 「創って、作って、売る」事業家として、日本のHR市場に新たな価値を創造し、リーディングマークを次のステージへ導く。同社はこの4年で売上・従業員が共に5倍、累計36億円を調達。累計200万人が受検、5,000社以上が導入する「ミキワメAI」ブランドは日本を代表する企業の組織変革インフラとなり、IPOを目指すフェーズ。経営陣の一員として、市場を見極め事業を立ち上げ、プロダクトを磨き顧客に届ける。営業・マーケ・プロダクト・CSなどあらゆる領域で事業家として成果を創出する。 ## 募集背景 直面するのは単なる成長でなく事業構造そのものの変革。①従業員1万名以上の大手からの引き合い急増に応えるエンタープライズ市場での成長、②AI×パーソナリティデータによる新規事業創出、③既存事業（営業/マーケ/CS/プロダクト）の変革・成長加速。0→1・1→10や経営幹部の経験を活かし次のステージを牽引する事業家を募集。 ## 事業紹介 性格を可視化する独自技術「ミキワメAI」を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指す。 ・ミキワメAI 適性検査：累計5,000社導入・受検200万人。応募者の性格を可視化し活躍社員との一致度を数値化、採用ミスマッチを削減（心理学×AI×200万人データ）。 ・ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ：従業員の心身状態をリアルタイム可視化するパルスサーベイ。離職リスク・不調の予兆を捉え離職率を平均30%削減。 ・ミキワメAI マネジメント：1on1音声からAIが議事録・ネクストアクションを自動生成、性格を踏まえたマネジメント方法を提案。 3プロダクトで採用→活躍→定着の人事ライフサイクルを一気通貫で支援できるのが競争優位。 ## 事業の魅力 数兆円規模で変革期のHR市場でルールを変えるGameChangerを目指す（2030年に労働人口800万人以上不足の予測）。急成長からIPOへ向かうエキサイティングなフェーズ。200万人のパーソナリティデータ・5,000社の実績・多様な経営陣という武器。昨日入社したメンバーの改善案が翌日実装されるほどの意思決定速度と、失敗を許容する文化。 ## 業務内容 事業家として経験・専門性を活かし事業を次のステージへ導く。具体的な職種・業務は経験・志向・強みに応じ経営陣と対話して決定。挑戦例：新規事業立ち上げ（0→1）、既存事業の変革・成長加速、エンタープライズ戦略推進、営業組織の変革・マネジメント、マーケティング戦略、プロダクト戦略、グローバル展開構想。自ら描く挑戦も実現できる。 ## 期待・キャリア 「全部自分ごと」として経営と共に事業を創ることを期待。半年後：戦略を実行し初期成果を創出。1年後：事業責任者としてチームをリードし経営会議での発言が会社の方向性を決める。2〜3年後：執行役員・CxOとして会社の中核を担う。 ## 応募要件 必須：ミッション/バリューへの共感、ベンチャー環境への柔軟性・能動性、何らかの領域で10年以上の実務経験、かつ「事業責任者としてP&Lを持ち一定規模の事業をリード」「経営幹部として事業・組織変革を牽引」「新規事業立ち上げ（0→1→10）を成功」のいずれか。歓迎：HR Tech/SaaS/B2Bの事業責任者、年商10億円以上のマネジメント、エンプラ営業組織マネジメント、PdM/マーケ戦略、IPO達成/準備企業での経験。

  求める能力・経験

  【応募要件】 > *必須要件* * リーディングマークのミッション、バリューへの共感 * ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 * 何らかの領域での10年以上の実務経験 * 以下のいずれかの経験 * 事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験 * 経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験 * 新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験 > *歓迎要件* * HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験 * 年商10億円以上の事業のマネジメント経験 * エンタープライズ営業組織のマネジメント経験 * プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験 * IPO達成企業、またはIPO準備企業での事業責任者経験 【求める人物像】 リーディングマークの[バリュー](https://www.leadingmark.jp/about/)に共感し、共に成長できる仲間を求めています。 > *■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方* 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。 > *■ 理想から逆算し、盤面を変えら

  事業内容

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• エージェント求人

  Head(VP) of Sales 候補

  1300~1800万

  Dress Code株式会社東京都中央区

  Head(VP) of Sales 候補気になる

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  仕事内容

  ■ 採用背景 現在は、共通のデータモデル・アーキテクチャ基盤を土台に、複数のプロダクト群（各Force）を並行して立ち上げ・深化させていく拡張フェーズにあります。 事業スケールに伴い、Sales組織（AE/AM）を統括する 執行役員級のエグゼクティブメンバー を募集します。CEOと並走し、GTM 全体設計・組織構築・数値責任を担う経営メンバー候補です。 ■ ミッション 「DRESS CODE の GTM を経営目線で設計・実行し、事業スケール（ARR 10倍）を実現する」 ・Sales組織（Enterprise AE / SMB / IS / Partner）全体の統括 ・GTM 戦略の設計と実行、パイプライン責任 ・事業計画（ARR / 新規MRR / 顧客数）の策定・達成責任 ・Sales マネジメント体制の構築、リーダー育成

  求める能力・経験

  ・SaaSまたはEnterprise ITでの事業責任経験5年以上（うち直近3年以上でマネジメント経験必須） ・Sales組織の統括経験（10名以上のチームマネジメント経験推奨） ・数値責任（ARR／NRR／予実管理）の経験 ・経営陣（CEO／COO／CFO）との事業戦略議論の経験 ・組織構築（採用計画・オンボーディング・リーダー登用）の経験 ・事業計画の策定・実行経験 ・業務ドメイン（HR／情シス／総務／法務）いずれかへの深い理解

  事業内容

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