【事業責任者(VP候補)】AIアルゴリズム×エンタメの独自EC/リモート/フレックス

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  モノグサ◆for Business事業責任者 (VPoB候補)

  1000~1500万

  • 事業責任者
  • KPI設定
  • 戦略立案
  • KGI/KPI設定
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定

  モノグサ株式会社/シリーズC 約18.5億円の資金調達/フルフレックス・リモート可東京都千代田区

  モノグサ◆for Business事業責任者 (VPoB候補)気になる

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  仕事内容

  モノグサは、記憶定着のためのプラットフォーム「Monoxer」を提供しています。 私立学校や大手塾での導入が進む一方で、 現在、私たちが最も大きなポテンシャルを感じているのが「企業領域」です。 あらゆるビジネスシーンにおいて、知識の習得（記憶）はパフォーマンスの土台です。 しかし、多くの企業教育は「教える」ことに終始・留まっており、その後の「定着」は従業員（学習者）個人の裁量に委ねられてきました。 Monoxerは、この「分かったけれど、定着まではしていない」という構造的な課題を解決し、 「憶えること」を業務プロセスに組み込むことで、再現性の高い人材育成のスタンダードを構築しようとしています。 昨年末にシリーズCラウンド（総額約18.5億円）を実施し、住友商事様と資本業務提携、 ならびにANAホールディングス様や、三井化学様、東急建設様といった日本を代表する企業のCVCからも出資いただきました。 この提携は、Monoxerを単なる「学習アプリ」としてではなく、 「産業インフラとしての記憶プラットフォーム」へと進化させるための大きな一歩と考えています。 エンタープライズ領域において、これらの巨大市場をゼロから定義し、垂直立ち上げしていく事業責任者を募集します。 ▼業界ごとの解決する課題・提供価値の一例 ✓ 小売・リテイル： 　家電量販店やスーパー、ドラッグストア等、数万人規模の現場スタッフの知識を標準化し、 　人手不足下でも新人の早期立ち上がりと高い接客品質を再現。社会課題である労働力不足への構造的な解決を図る ✓ 製造・建設： 　安全教育の徹底と、現場の暗黙知・経験知を知識として技能承継する仕組みの構築。 　熟練工の技術を若手や外国人人材へ正しく伝承し、日本全体のものづくりの競争力や技術・品質レベルの底上げに繋げる ▍職務詳細 「記憶を日常に。」というミッションのもと、For Business領域の事業責任者として、 企業市場におけるMonoxerの事業全体を統括し、更なる事業成長を責任者として牽引していただきます。 単なる組織マネジメントに留まらず、中期経営計画を達成するための事業戦略の立案から実行、組織運営、 そして経営層との連携を通じて、事業の持続的な成長と発展に貢献する極めて重要なポジションです。 ■事業戦略の策定と実行推進 企業における人材育成・セールスイネーブルメント領域の動向、競合環境、Monoxerの強みを深く理解し、 事業目標達成に向けた短期/中長期両面の事業戦略を策定します。 策定した戦略に基づき、具体的なアクションプランを立案し、KPI設定、進捗管理、および必要に応じた戦略修正をリードします。 事業全体のP/L責任を持ち、目標達成に向けたあらゆる施策を推進します。 ■組織の統括とマネジメント For Business領域のセールス、アカウントエグゼクティブ、場合によってはマーケティングを含む関連チームを統括し、 高いパフォーマンスを発揮できる組織体制を構築・維持します。 メンバーの育成、エンゲージメント向上、部門間の連携強化を通じて、組織全体の生産性と成果を最大化します。 ■主要アカウント・アライアンス戦略の推進 各業界のリーディングカンパニーといえる大手の企業様との関係性を深化させ、 戦略的なアライアンス構築や大型案件のクロージングを主導します。 顧客の経営層を含む多様なステークホルダーとの強固な信頼関係を築き、Monoxerの価値を最大化する提案と事業開発を推進します。 既存顧客における解約防止や協働規模の最大化、新たな市場開拓を掛け合わせた 戦略的な事業推進とそのプロセス設計が求められます。 ■事業運営の最適化と仕組み化 売上、利益、顧客満足度を最大化するための事業運営プロセス全体の最適化を推進します。 セールスプロセスの改善、顧客サポート体制の強化、データに基づいた意思決定プロセスの構築など、再現性のある事業成長モデルを確立します。 ■経営層への提言と事業全体へのコミットメント 担当領域の事業責任者として、経営との会議体を通して進捗報告、戦略提言、および経営判断への参画を行います。 自組織の成果だけでなく、会社全体の事業成長を最大化するために、必要であれば自組織にとって不利な判断も辞さず、事業全体にコミットし、 経営層との密な連携を通じて、一貫したコミュニケーションを徹底し、健全な組織運営を推進します。 ■プロダクト開発への戦略的貢献 顧客や市場のニーズを深く掘り下げ、プロダクト開発チームへ戦略的なフィードバックを行います。 市場に最もフィットするプロダクトの方向性を共に議論し、 Monoxerが提供する価値を最大化するためのプロダクトロードマップ策定に貢献します。

  求める能力・経験

  事業部長またはそれに準ずるレイヤーでの事業マネジメント経験（3年以上目安） 　- 事業戦略の立案から実行、P/L責任を持ち、事業成長を牽引した実績がある方 大規模組織（目安として20名以上）のマネジメント経験 　- 組織目標達成への強いコミットメントと、メンバーの育成、エンゲージメント向上に貢献した実績をお持ちの方 大手企業に対するソリューション営業のご経験（5年以上目安） 　- 高い事業目標に対する達成実績と、そのための戦略的なアプローチを自ら構築し実行したご経験 事業・経営それ自体への強いコミットメント 　- 自組織の目標達成だけでなく、会社全体の事業成長を最大化するために、俯瞰的な視点から意思決定ができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【EC MD/販売企画リード】700万DL超の発見型EC「カウシェ」/GMV最大化を牽引

  744~1380万

  

  株式会社カウシェ東京都渋谷区

  【EC MD/販売企画リード】700万DL超の発見型EC「カウシェ」/GMV最大化を牽引気になる

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  仕事内容

  買い物をゲーム感覚で楽しめる新感覚ECアプリ「カウシェ」を運営する当社にて、GMV最大化に向けたMD・販売企画を一気通貫で担当。キャンペーン企画やカテゴリ成長、売り場改善を推進し成果の型化まで担います。 ■年間・月次の販売カレンダー設計と各種キャンペーン・特集の企画立案 ■GMVやCVR等の主要KPIの設計および施策結果の検証・改善反映 ■重点カテゴリ（食品・日用品等）の課題特定とSKU成長戦略の実行 ■ユーザー行動データ等の分析に基づく売上要因特定と仕入要件の提示 ■レコメンドや露出優先順位の最適化を通じた売り場・導線の改善推進 ■他部門と連携した再現性のある販売改善サイクルの構築および推進

  求める能力・経験

  【必須】■EC、小売、流通、メーカー、商社、プラットフォーム事業のいずれかにおいて、販売企画・MD・カテゴリマネジメント・販促企画・バイヤー業務のいずれかを担い、明確な事業成果につなげた経験 ■GMV、売上、粗利、CVR、AOV、在庫、商品閲覧などのKPIをもとに、課題特定から施策実行まで推進した経験 ■Excel / Google スプレッドシート / SQL / BIツール等を用いたデータ集計・分析スキル ■複数の関係者を巻き込み、企画を実行まで進めた経験 ■役割が未整備な環境でも自ら論点を整理し、優先順位をつけて動ける力

  事業内容

  「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

• エージェント求人

  【製造業AIデータプラットフォーム×NEXTユニコーン】セールスMGR｜現年収～1200万円＋賞与

  1000~1200万

  • KPI設定
  • 戦略立案
  • 購買/調達
  • リーダー
  • マネジメント
  • デザイン
  • マネージャー
  • 品質管理
  • 営業
  • 開発
  • 法人営業
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 提案

  キャディ株式会社東京都台東区, 東京都台東区

  【製造業AIデータプラットフォーム×NEXTユニコーン】セールスMGR｜現年収～1200万円＋賞与気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 製造業の設計・開発・調達・品質管理・IT・セールスといったバリューチェーン全体を巻き込んだ、全社最適な構造変革をグランドデザインする役割です。 かつてガラケーからスマホへの移行が産業を塗り替えたように、顧客がまだ見ぬ「新たな事業のあり方」を提示し、共に市場を創り出していく。 成熟市場での成果に安住せず、製造業の抜本的変革に自らのビジネススキルを投資できる方を求めています。 【職務内容】 重要顧客の経営層へのトップアプローチ 大手製造業の経営層に直接アプローチし、本質的な経営課題をデータから紐解きます。 一部門のシステム導入に留まらない、全社横断の事業変革の合意形成を自らリードします。 営業戦略の立案・実行と予実管理 全社方針に基づきエンタープライズ領域の営業戦略を策定します。 KPI設計と精度の高い予実管理で、事業成長を数字でコミットします。 チームマネジメントと次世代リーダーの育成 数名規模のチームを率い、メンバーのマネジメントだけでなく、次世代の営業マネージャーの育成にも関与します。 トップセールスのノウハウの型化・仕組み化 属人的な営業から脱却するため、営業プロセスの標準化を推進します。 セールスイネーブルメント組織と連携し、組織全体のスキルを底上げする仕組みを作ります。

  求める能力・経験

  1. 法人営業における圧倒的な実績と推進力 ・ゼロベースの提案力： 顕在化していない課題を見抜き、ゼロからソリューションを型化・提案できる力 ・巻き込み力： 社内外のステークホルダーを主導し、大型プロジェクトやディールを完遂した経験 ・圧倒的な成果： 社内トップクラス（MVPや上位5％以内など）の実績・定量成果を出してきた経験 2. 組織・事業をドライブさせた経験（いずれか必須） ・マネジメント経験： プレイングとして自ら動きつつ、チーム全体の成果を最大化させた経験 ・事業立ち上げ経験： 新規事業の立ち上げ、または組織・体制の再構築（スクラップ＆ビルド）を自ら主導した経験

  事業内容

  キャディ株式会社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、巨大な製造業市場の構造改革に挑むメガベンチャーです。 独自の調達プラットフォーム「CADDi Manufacturing」による最適な部品供給と、独自AIで図面データを資産化するSaaS「CADDi Drawer」を展開。テクノロジーと現場データを融合し、受発注の最適化から業務効率化までを牽引しています。 日本発のグローバル基幹産業をテクノロジーで進化させ、圧倒的なスケール感で成長を続けています。

• エージェント求人

  【COO直下】SV部門責任者候補｜全国展開を牽引する事業オペレーション責任者｜年収600～900万円

  600~900万

  • データ分析
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 分析
  • エリアマネージャー
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 店舗
  • 店舗/施設運営
  • 店舗運営
  • オペレーション改善

  株式会社FURDI東京都千代田区

  【COO直下】SV部門責任者候補｜全国展開を牽引する事業オペレーション責任者｜年収600～900万円気になる

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  仕事内容

  女性専用AIパーソナルトレーニングジム「FURDI」のSV部門責任者候補として、COO直下で全国店舗の事業成長を推進していただきます。 全国に展開する直営店・FC店舗の運営最適化やSV組織の構築・育成を担い、オペレーション改善や新規事業の立ち上げまで幅広く携わるポジションです。 具体的には、 全国店舗の運営戦略・オペレーション改善 SV組織の構築・マネジメント KPI管理・データ分析・業績改善 直営店・FC店舗への運営支援 新規事業「遺伝子フィットネス」の立ち上げ支援 COOと連携した事業戦略の推進 業務フロー・仕組みづくり・組織改革 現場だけでなく経営視点を持ち、事業全体の成長をリードする役割を担います。 ＜この求人の魅力＞ COO直下で経営に近いポジション 全国店舗の事業戦略・オペレーションを統括 SV組織の立ち上げ・強化に携われる 年収600～900万円 年間休日120日以上 完全週休2日制（土日祝休み） 残業月10時間以下 新規事業の立ち上げにも参画 AI×フィットネスという成長市場 裁量を持って事業成長を推進できる環境

  求める能力・経験

  多店舗展開事業におけるSV・エリアマネージャー・事業責任者経験 数値管理・KPI改善の実績 組織マネジメント経験 スピード感を持ってPDCAを回せる方 FURDIのビジョン・事業成長への共感 【歓迎】 FC事業の運営経験 データドリブンな事業改善経験 AIを活用した業務改善経験 新規事業立ち上げ経験 ベンチャー企業でのマネジメント経験 【求める人物像】 経営視点で事業を成長させたい方 現場改善だけでなく組織づくりにも携わりたい方 裁量を持ってチャレンジしたい方 変化を楽しみながら事業を推進できる方 スピード感ある環境で成長したい方

  事業内容

  女性専用AIパーソナルトレーニングジム「FURDI」の運営、フィットネス事業

• 企業ダイレクト

  【青山】AI事業部長■経営幹部候補/生成AI×業務変革/大手製造業向け・直取引

  1200~1800万

  株式会社ｐｉｎｅａｌ東京都港区

  【青山】AI事業部長■経営幹部候補/生成AI×業務変革/大手製造業向け・直取引気になる

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  仕事内容

  大手製造業を中心としたクライアントに対し、AIコンサルティング事業の事業部長として、新規案件の獲得・営業から案件の優先度付け・メンバー差配、複数案件のPM、採用・業務委託の活用までを統括いただきます 【具体的には】新規案件の獲得・営業活動(提案構築~クロージング)、案件の優先度付け・メンバーへの差配、複数案件(3~4件想定)のプロジェクトマネジメント、採用の差配・業務委託パートナーの活用、顧客要望ベースではないサービスパッケージの企画・構築を担当いただきます。 【キャリアパス】ご活躍に応じて、役員登用の可能性や、子会社化の際のストックオプション付与など、経営層としてのキャリア展開が見込めます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】・業務改善のための生成AI活用経験　または・SIerまたはコンサルティングファーム等でのプロジェクトマネジメント経験 【魅力】 ■製造業出身のボードメンバーによる事業会社視点でのプロジェクト推進 ■JT・ホンダ・AGC・パナソニック等、大手製造業との直接取引(90%以上が一次請け) ■成長市場での事業責任者ポジション:正社員20名未満の規模ながら、確立された収益基盤を持つマーケティング事業部と、急成長中のAI事業部を擁し、事業部長として組織拡大をリードできる貴重な機会です

  事業内容

  ・pineal CX（マーケティング・CX支援／リスキリング研修） ・pineal AX（生成AIを活用した業務変革支援）

• 企業ダイレクト

  東京【シニアマネージャー～ディレクター】コンサルティング事業責任者候補

  1450~2500万

  

  Ｔｒａｎｓｒｉｖｅ　Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社東京都千代田区

  東京【シニアマネージャー～ディレクター】コンサルティング事業責任者候補気になる

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  仕事内容

  『変革の推進力』としてクライアントの成長を牽引し、さらなる組織拡大フェーズにある当ファームにて、経営幹部・コンサルティング事業責任者候補としてお任せいたします。 ■セールスチーム連携や自身のネットワークを通じた新規顧客開拓・案件組成■クライアントエグゼクティブ（CXO・役員クラス）とのリレーション構築■複数プロジェクトの品質・利益率管理と担当領域のP/L管理■組織拡大に伴う採用戦略の立案・実行、マネージャー以下のメンター・育成■ファームのカルチャー構築や新規オファリングの開発【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■コンサルティングファームにおけるマネージャー以上の実務経験3年以上■自ら提案書を作成し案件を受注・デリバリーした実績■大規模プロジェクトまたはアカウントを統括し高い顧客満足度を維持した経験 【尚可】■AI等最先端領域での開発経験■組織の立ち上げ経験【働き方】■リモート可で自律的な勤務が可能【当社の強み】■執行役員やコンサルティング事業責任者への登用が可能で、経営陣と対等に経営戦略や評価制度を推進できる裁量があります【求める人物像】■創業期の不確実性を楽しみ、自ら組織の基盤を創り上げる強いコミットメントをお持ちの方

  事業内容

  経営戦略コンサルティング、組織変革支援、DX支援、AI導入支援

• エージェント求人

  AX事業開発・支援領域_責任者候補 (VP of Business Development)

  1500万~

  • コンサルティング業務
  • 事業責任者
  • コンサルタント

  ESG・サステナビリティ情報開示支援SaaSの開発・提供企業東京都品川区

  AX事業開発・支援領域_責任者候補 (VP of Business Development)気になる

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  仕事内容

  AXタスクフォースのフロントライン責任者として、自社が持つ「ESG領域における強固な顧客基盤」と「GENIAC採択の高度なAI技術力」という圧倒的なアセットをレバレッジし、以下の領域を責任者として担当いただきます。 ・AX事業開発・案件創出: 顧客の非財務情報・業務データをAIで事業価値へ変換するテーマの発掘と案件化。 ・ビジネスアーキテクチャ設計: 顧客LTV、ARRを最大化するAX提案、ロードマップ策定、商流設計、 価格モデルの合意形成。 ・経営層へのディレクション: C-levelおよび事業責任者に対する戦略的提案を通じた予算確保と組織的合意の獲得。 ・組織横断プロジェクトの指揮: AIエンジニア、プロダクトマネージャー、コンサルタントを指揮し、技術実現性とビジネスインパクトを両立した提案を牽引。顧客社内のステークホルダーを巻き込み、組織を動かす「変革の触媒」となる。

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファームやAIスタートアップにおける高単価ソリューションの創出・クロージング実績 ・大企業CXO層に対するAI・DX提案および組織横断プロジェクトの牽引力 ・事業開発力および高度な顧客折衝・商流設計スキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Head of Transformation（業務変革リード）｜CEO直下

  900~1300万

  • 業務プロセス構築

  「在宅医療クリニックの多店舗運営」と「訪問診療向けSaaS/AI-BPO」の両輪を展開する企業／単月黒字・年510%成長東京都渋谷区

  Head of Transformation（業務変革リード）｜CEO直下気になる

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  仕事内容

  ・全社BPR（業務プロセス再設計）の推進：コーポレート機能（経理・法務・総務・情シス等）を皮切りに、急拡大に耐えうる全社・事業横断の業務オペレーションを再構築。 ・AI活用・データ基盤の整備：ChatGPT ProやClaudeなどのAIツール全社活用による自動化、組織のデータ基盤の整備。 ・M&A/PMI（業務統合）の対応：将来的なグループ拡大やM&Aを見据えた業務プロセスの統合・仕組み化。

  求める能力・経験

  ・BPR・業務改革プロジェクトにおける高い課題特定力と実行力 ・業務プロセス構築・BizOpsとしての組織推進力 ・将来的な事業経営・組織経営に対する強い意欲

  事業内容

  -

• エージェント求人

  オイシックス【リモート可！柔軟に働けて福利厚生充実！CMでおなじみの企業】事業責任者候補

  800~1200万

  • リーダー
  • 医療/ヘルスケア
  • 部長/総括審議官
  • 食事/おやつ提供
  • 食材
  • 事業責任者
  • 株式
  • 食品
  • 農薬
  • 病院
  • 部長
  • EC
  • ECプロモーション
  • 事業推進
  • 事業戦略策定
  • サブスクリプションモデル
  • 継続型/サブスク型営業

  オイシックス株式会社東京都品川区

  オイシックス【リモート可！柔軟に働けて福利厚生充実！CMでおなじみの企業】事業責任者候補気になる

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  仕事内容

  はじめに2027年、売上3,000億円。 前例のない問いを、ビジネスで突破する。 私たちが求めているのは、完成された組織に安住する方ではありません。3年で事業責任者（事業部長）となり、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートする。その覚悟がある方のみ、この先をお読みください。 食の領域における社会課題は、社会情勢や技術革新によってその姿を刻々と変えていきます。この領域で世界屈指のインフラを構築することは、並大抵の努力では不可能です。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、自らを、そして世界を圧倒的なスピード感で更新し続ける変革者を募集します。 ■食の「新しい当たり前」を、私たちがつくる。 オイシックス・ラ・大地は、「これからの食卓、これからの畑」という企業理念を掲げ、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決し、社会システムをアップデートしてきました。 農薬に頼らない野菜、食の安全を届けるサブスクモデル、過疎地でも買い物が楽しめる移動スーパー、病気で食事制限があっても家族と同じメニューで豊かな食卓を囲めるヘルスケアKit——。 私たちが形にしてきたのは、かつて「無理だ」と言われたことばかりです。 ■世界屈指の食のサブスクリプション企業へ 「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドの統合、そして2024年のシダックス株式会社の連結子会社化を経て、2025年3月期には売上高2,560億円を達成しました。 しかし、私たちの野心はここで止まりません。2027年度には売上高目標3,000億円を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業へと飛躍します。 【事業戦略と各セグメントの役割】 オイシックス・ラ・大地は、既存事業の深化と新領域への拡張を同時に推進しています。各セグメントが明確な戦略的役割を担い、相互のシナジーを生み出しています。 1. BtoCサブスク事業（食品宅配） ・戦略的役割： 安定収益源の確保とブランド価値の構築 ・主な取り組み： 圧倒的なCX（顧客体験）の進化を追求。「超ラクKit」をはじめとする超時短商品の拡充により、多様化するライフスタイルに寄り添い、会員数の維持・拡大を牽引します。 2. BtoBサブスク事業（給食・法人向け） ・戦略的役割： 第2の成長柱としての収益性向上と食のインフラ構築 ・主な取り組み： 病院や保育園等の施設向け食材提供において、価格適正化と運営の標準化を徹底。AI献立導入による省人化（タイパモデル）を推進し、業界全体のDXと利益率改善をリードします。 売上の拡大は、解決できる社会課題の規模に直結します。この巨大なインパクトを現実のものとするには、非連続な成長を生み出すリーダーが不可欠です。 ■ 求めるのは、「カオス」をリードできる経営者 正直なところ、私たちが掲げる戦略をスピード感をもって実行することは、極めて難易度が高い挑戦です。整った環境や、用意された正解などはありません。必要なのは、緻密な戦略を練り上げる知性と、現場の泥にまみれる実行力、そして何より「正解のない問い」を楽しみ、勝ち筋を見出すまでの強靭な精神力です。「新たな道」を作る挑戦環境だからこそ燃える人、圧倒的な熱量で食の未来をリードしたい人。そんな「経営の当事者」の挑戦を待っています。 配属先 ■配属先やミッションについての考え方 私たちは、あなたに数年後、3,000億円企業の柱を担う「事業責任者（事業部長）」として活躍していただくことを強く期待しています。 そのため、具体的な配属先やミッションの決定にあたっては、ご本人の適性や強みを活かすことはもちろん、「将来、事業部長として立つために、現在のスキルセットに何を追加できるとよいのか」という観点を重視します。そのギャップを埋め、事業責任者としての実力を最短距離で獲得していただけるよう、最適な打席（修羅場）をご用意します。 ※具体的な配属先は、オファー時、または入社前後のコミュニケーションを通じて、双方納得の上で決定させていただきます。 ■想定される配属先と売上高 （2025年3月期実績） いずれかの事業部、または経営企画本部に部付けで配属となります。経営や事業の最重要イシューをダイレクトにお任せします。 ▽事業部 ・BtoCサブスク事業（食品宅配）：約970億円 　Oisix（約600億円）、らでぃっしゅぼーや（約160億円）、大地を守る会（約100億円）ほか ・BtoBサブスク事業（給食・法人向け）：約600億円 　病院、高齢者施設、保育園等への食事提供受託 ・その他事業：約210億円 　移動スーパー「とくし丸」、三越伊勢丹のEC支援「ISETAN DOOR」など ▽経営企画本部 　経営戦略、FP＆Aなど ▽その他

  求める能力・経験

  ■必須要件 エントリー時点で以下に当てはまる方 社会への野心：ビジネスの力で社会をアップデートしたいという執念を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方 不屈のリーダーシップ：絶体絶命の局面、正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方 ※業界・職種の経験は問いません。 ■求める人物像 「難しいから無理だ」と言われるほど燃える方：難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方 圧倒的な自己更新能力：現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方 行動規範の体現者： 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方

  事業内容

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