【東京オフィス】全社業務推進グループ23384

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  株式会社アイ・ジー・エム 人事総務部長

  622~855万

  株式会社アイ・ジー・エム 東京都港区

  株式会社アイ・ジー・エム 人事総務部長気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 採用から制度企画、労務・総務まで幅広く携わり、経営陣と近い距離で組織づくりを推進 いただきます。プレイングマネージャーとして、人事・総務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ≪人事≫ ■採用業務全般（中途採用を中心とした採用計画立案/エージェント対応/面接対応等）　 ■人事制度の企画・運用・改善　 ■評価制度の運用および改善 ■人事関連規程の整備・改定 ■労務管理全般 ■給与計算・社会保険手続きの管理（社労士との連携） ■入社・退社・異動等の各種手続き（社労士との連携） ≪総務≫ ■株主総会・取締役会の運営事務局　 ■契約書・社内文書・各種規程の管理 ・人事・総務を統括する一人管理部門として、裁量を持って業務を推進できます。 ・経営陣との距離が近く、組織づくりや制度設計に主体的に携われます。 ・社労士など外部専門家と連携しながら、企画・運営に集中できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 人事業務の実務経験 【歓迎】 ・採用業務の企画 ・運営経験　 ・労務管理に関する基礎知識 ・人事制度または人事企画業務の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験OK｜株式会社ユニゾン・テクノロジーで人事担当｜年間休日125日以上｜子供手当など（1819）

  450~700万

  • ブランディング
  • 要件定義
  • 人事
  • 営業

  株式会社ユニゾン・テクノロジー東京都渋谷区

  未経験OK｜株式会社ユニゾン・テクノロジーで人事担当｜年間休日125日以上｜子供手当など（1819）気になる

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  仕事内容

  ・各事業部責任者との打ち合わせ、採用要件のヒアリング・要件定義 ・書類選考、面接実施、内定後フォロー、入社対応、オファー面談 ・入社後のオンボーディング、社員フォロー ・求人票の作成、採用資料の改善 ・採用マーケティング・ブランディング、採用サイトの企画・運営 ・新卒中途向け集団説明会・インターンシップ対応

  求める能力・経験

  ・営業もしくは人事経験がある方（年数は問いません。）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/渋谷】採用から育成まで一気通貫！採用広報・研修設計まで関わり、事業の魅力の発信をお任せ！

  490~630万

  • 提案
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 講師
  • 戦略提案
  • 広報
  • 分析
  • 店舗
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • アルバイト/パート採用
  • 中途採用
  • 人事
  • 教育

  株式会社HUGE東京都渋谷区

  【人事/渋谷】採用から育成まで一気通貫！採用広報・研修設計まで関わり、事業の魅力の発信をお任せ！気になる

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  仕事内容

  ・新卒採用の企画立案、媒体選定、説明会・選考運営、内定後フォロー ・日本人学生に加え、海外留学生の採用対応 ・必要に応じた海外渡航を伴う採用活動 ・中途採用・アルバイト採用の母集団形成戦略立案 ・応募者対応、媒体運用、求人原稿管理、数値分析、改善提案 ・社内研修の企画、設計、運営、テキスト作成 ・店舗と連携した研修内容のブラッシュアップ ・講師としての登壇、採用広報に関する発信支援

  求める能力・経験

  ・人事経験3年以上 ・新卒採用または中途採用の計画・立案経験 ・研修企画・立案、または教育部門での実務経験

  事業内容

  レストラン事業を中核に、ウェディング企画・運営やプロダクト開発まで展開する体験価値創造企業です。店舗ごとにコンセプトを設計し、空間、料理、サービス、デザインまで一貫して自社でプロデュースします。多様な国籍のスタッフが活躍し、個性とホスピタリティを活かしながら、街や人に長く愛される店づくりを追求しています。

• エージェント求人

  【アデコ入社実績あり│人事ポジション】面接1回×年休120日｜採用から制度設計まで幅広く経験が積める

  392~392万

  • 進捗管理
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • オンボーディング支援
  • オンボーディング
  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  株式会社フェニックス（882523）東京都港区

  【アデコ入社実績あり│人事ポジション】面接1回×年休120日｜採用から制度設計まで幅広く経験が積める気になる

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  仕事内容

  ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎採用から労務・制度設計まで幅広く経験できます ◎経営陣との距離が近く、会社づくりや組織づくりに主体的に関われます ◎面接1回・転勤なし・年間休日120日で働きやすい環境です ◎将来的には人事責任者やCHROなど、コーポレート領域の中核ポジションも目指せます ＜業務概要＞ コンサルティング事業・投資事業を展開する急成長企業にて、人事業務全般を担当していただきます。 採用活動だけでなく、労務や制度設計など幅広い領域に携わりながら、会社の成長を人材面から支えるポジションです。 少数精鋭組織だからこそ経営陣との距離も近く、組織づくりの経験を積める環境です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・採用計画および採用施策の企画・実行 ・求人票の作成および更新 ・採用媒体の運用 ・人材紹介会社との連携・対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・応募者対応および面接日程調整 ・選考進捗管理 ・内定者フォロー ・入社手続き ・オンボーディング支援 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社労士との連携 ・人事制度および評価制度の整備・運用 ・社員研修の企画・運営

  求める能力・経験

  ＜必須経験＞ ・基礎的なPCスキル ・人事領域でキャリア形成をしたい方 ＜歓迎要件＞ ・人事業務経験 ・労務経験 ・総務経験 ＜こんな方にオススメ＞ ・未経験から人事職へチャレンジしたい方 ・採用だけでなく人事全般を学びたい方 ・経営層に近い環境で成長したい方 ・ベンチャーや急成長企業で経験を積みたい方 ・将来的に人事責任者を目指したい方

  事業内容

  株式会社フェニックスは、「日本を代表する企業集団となり、日本経済を甦らせる」を理念に掲げるコンサルティング・投資事業会社です。 事業開発のプロフェッショナルが集まり、新たな事業を創出しながら成長を続けています。 ＜事業内容＞ ・コンサルティング事業 ・投資事業

• エージェント求人

  パナソニックG【東京／人事（新卒採用）】▼年収850万～1,100万＋別途残業代／リモートワーク可

  850~1100万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 企画立案
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • プロジェクトマネジメント

  パナソニックコネクト株式会社東京都中央区

  パナソニックG【東京／人事（新卒採用）】▼年収850万～1,100万＋別途残業代／リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ▼事業成長と持続的な企業価値向上に向けた、新卒人材（約200名規模）の獲得とチームマネジメントをお任せします。新卒採用戦略の企画立案から実行まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用戦略の企画立案と、ジョブ型新卒採用活動の推進 ・プロフェッショナル人材獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化 ・選考プロセス設計および見極めの強化 ・インターンシップから入社までの学生コミュニケーション設計 ・グローバル人材獲得や、DEI推進（女性・外国籍採用など）の企画・推進 ・採用市場の変化に対応した新規施策の立案・実行

  求める能力・経験

  ▼3年以上の新卒採用業務経験がある方 ▼マネジメント経験のある方 ▼年間100人以上規模の採用経験や、 プロジェクトマネジメントの経験がある方

  事業内容

  顔認証、サプライチェーンソリューション等の開発・製造・販売

• エージェント求人

  CHRO候補

  1000~1750万

  クラシル株式会社東京都港区

  CHRO候補気になる

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  仕事内容

  【雇入れ直後】 本ポジションでは、CEOおよび経営メンバーと密に議論を重ねながら、急速に変化する組織課題に向き合い、人事戦略の立案から実行、人事機能全体のマネジメントまでを統括いただきます。単なる制度運営責任者ではなく、経営チームの一員として、「どのような組織で次の成長を実現するか」を描き、意思決定していく役割です。 なお、CHRO候補という位置づけには、肩書きを前提とした採用ではなく、事業・カルチャー・組織への深い理解を土台に、中長期的に経営を担っていただきたいという意図があります。入社後は経営や現場と密接に関わりながら解像度を高めていただき、適切なタイミングでCHROとしての役割をお任せしていく想定です。 ◆仕事概要 【人事戦略の策定・経営参画】 - 中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成 - 経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進 - 人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営 【人事制度・組織開発の推進】 - 等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善 - カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進 - 育成・オンボーディング体系の構築 - 組織エンゲージメント施策の企画・実行 - 異動・任用・組織設計に関する方針策定 【M&A時の組織統合（PMI）】 - M&A後の人事制度統合プランの策定・実行 - 組織文化の融合・新組織体制の設計 - 統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進 【変更の範囲】 　・当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須要件】 - 人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上） - 人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上） 【歓迎要件】 - 急成長フェーズの企業（スタートアップ?メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験 - M&Aにおける人事領域のリード経験 - 100名?500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験 - 全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験 【求める人物像】 - 複数の人事領域を横断的にマネジメントし、組織全体を俯瞰した意思決定ができる方 - 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方 - チームで大きな目標を追いかけることにワクワクする方

  事業内容

  リテールデジタルプラットフォーム

• エージェント求人

  【コーポレートディビジョンマネージャー｜年収～1000万円】労務経験を活かしコーポレート機能をけん引

  700~1000万

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【コーポレートディビジョンマネージャー｜年収～1000万円】労務経験を活かしコーポレート機能をけん引気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要・募集背景 当社は2026年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ上場いたしました。現在、事業成長および組織拡大に伴い、バックオフィス機能の高度化とガバナンス強化を推進しています。 こうした変革期において、専門領域ごとに最適な体制を構築しながら、上場企業としての基盤をリードしていただけるマネージャーを募集いたします。 本ポジションでは、人事労務・法務・総務・内部監査といったコーポレート機能を横断的に担っていただくことを想定しておりますが、ご経験やご志向を踏まえ、特に強みを発揮いただける領域を中心にお任せしたいと考えています。 ■部署構成 所属：コーポレート ディビジョン 特徴：ディビジョン内には、労務・経理・総務・法務・内部監査・IRなどの各セクションがあり、それぞれ専門領域ごとに業務を担っています。中途入社のメンバーが多く、20代前半から40代後半まで幅広い年齢層が、それぞれの専門性を活かしながら活躍しています。 ■職務内容（ご経験やご志向に応じて、コーポレート機能の業務をご担当いただきます） ・人事労務制度の企画・改善 ・法務・会社法関連業務（契約書レビュー、株式実務、登記、定款管理 等） ・ガバナンス／リスク／コンプライアンス（GRC）の整備・運用 ・規程管理（社内規程の整備・改訂） ・リスクマネジメント（情報セキュリティ、インシデント対応、BCP策定 等） ・重要会議体の運営（取締役会・株主総会の事務局運営） ・ファシリティマネジメント（オフィス管理、コスト最適化、設備・環境整備） ・総務を中心とした管理部門業務全般

  求める能力・経験

  人事労務の実務経験が3年以上ある方

  事業内容

  株式会社ギークリーはIT転職・IT人材採用において、なくてはならない インフラのような存在を目指し、IT人材に特化した人材紹介事業を展開しています。

• エージェント求人

  人事企画/制度設計:戦略人事推進（人事制度改革/人事評価制度運用等）【管理職候補】

  697~753万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 不動産資産運用
  • 戦略立案
  • カーボン/炭素
  • 管理職
  • 人事
  • 人員配置
  • 企画立案
  • 要件定義
  • Microsoft Acces...
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 組織/人事コンサルティング
  • プロジェクト
  • データ集計

  大手不動産企業東京都中野区

  人事企画/制度設計:戦略人事推進（人事制度改革/人事評価制度運用等）【管理職候補】気になる

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  仕事内容

  企業・求人の特色 ★経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ★一次情報として現場の声を収集し、全社的な事業ニーズに即した制度・施策を実施できる！ 仕事の内容 ▼仕事の内容 ・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等 ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等 ・人員配置、人事発令対応 【グループ本体人事/会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素な ど社会課題解決に取り組む企業】 ★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。 ★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。 ★社員のエンゲージメント向上を目標とし、各種施策に取り組んでいます。

  求める能力・経験

  【必須】以下のご経験がある方 ■人事制度の企画・改革プロジェクト ■Excel で関数を活用してのデータ集計スキルに長けている事 （下記いずれか） ■人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 ■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上 【歓迎】 ■人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上 ■Excel VBA、Access、Office365(PowerApps、PowerAutomate、Forms、　SharePoint、Teams)の操作経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー

  730~1100万

  • 所属部門
  • 人事
  • 事業責任者
  • 情報管理
  • コンサルティング業務
  • PC/Web

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  ●仕事内容 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進することが人事企画のミッションです。 ●仕事の概要: 経営戦略~各事業戦略を理解し、全社視点/中長期目線で「何が正しいのか?」を常に考えながら、強い組織を創造していくための支援をお任せします。多様な事業が加速度的に成長する環境で、経営陣や事業責任者と連携し、グループ全体の経営サポートと個別事業の運営サポートの両面から人事戦略を推進いただきます。 ●具体的な仕事内容: ・HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 ●キャリアパス: 人事企画にとどまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります。ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。 ●ポジションのポイント: ・戦略性が身につく環境:経営戦略~各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・幅広い人事経験:人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。 ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●必須条件: ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 ●歓迎条件: ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わってきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材育成・組織開発プロジェクト推進ポジション】年収～1,000万円／リモート・フルフレックス

  673~1016万

  • 人材育成制度企画
  • コーチング研修設計
  • 組織開発
  • 研修企画
  • 研修プログラム設計
  • グローバル事業展開
  • グローバル人事制度企画/改定

  アデコ株式会社（Adecco Ltd. Japan）東京都千代田区

  【人材育成・組織開発プロジェクト推進ポジション】年収～1,000万円／リモート・フルフレックス気になる

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  仕事内容

  アデコ社の人材育成・組織開発チームにて、企業向け研修やエグゼクティブコーチングの企画・運営をリードいただきます。 クライアントの組織・人材課題を整理し、営業や社内外の講師・コーチと連携しながら、 ・研修・コーチングプログラムの企画・設計 ・人材育成・組織開発課題に対する提案支援 ・研修コンテンツの開発・品質向上 ・外部講師・コーチのマネジメント ・効果測定および改善提案 ・グローバルチームとの連携・プロジェクト推進 などを担当いただきます。 「研修を運営する立場」ではなく、人材育成・組織開発ソリューションを企画から改善までリードするポジションです。

  求める能力・経験

  必須条件 1. 法人営業の実務経験 - 新規開拓、既存顧客との関係強化、休眠顧客掘り起し等のリレーション構築経験 - 無形商材 （商談サイクルが中～長期）のビジネスを担当した経験 - 提案資料や見積の作成、契約交渉、入札等の経験 - 複数のステークホルダーと連携したプロジェクトマネジメント経験 （上記に加え、HR関連商材や人材育成・組織開発に関する経験があれば尚可） 2. 英語力 - 国内外のステークホルダーとのミーティング、メール対応、資料読解に支障のない英語力 (AIや翻訳ツールの活用可) 3.　基本的なITリテラシー - MS OfficeやAI等のツールを最大限活用し、資料作成・業務効率化ができる - ZoomやTeamsなどのオンライン会議ツールの使用経験があり、機能アップデートに対応できる

  事業内容

  人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRソリューション、コンサルティング等