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エージェント求人

NEC Global Mobility Manager（Global HR） 4251

930~1200万

日本電気株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 評価人事

  • その他人事

仕事内容

  • HRMOSタレントマネジメント
  • 人事マネジメント
  • 人事異動立案

【事業・組織構成の概要】 Direct reporting relationship ? report direct to the Head to deliver desired outcomes for global mobility team. Work together closely with POD team members to ensure efficient and effective collaboration with all colleagues in a global eco-system. Play an active role to ensure POD metrics are being met. 【職務内容】 Included but not limited to: ・Manage regular review of Global Mobility policies and strategic policy initiatives to enhance and expand Global Mobility frameworks, aligning key elements with broader global HR priorities. ・Support HR teams through policy guidance and process facilitation on new global assignment cases, ensuring compliance with tax, social security, immigration, and regulatory requirements, while delivering a seamless employee experiences and consistent execution. ・Provide subject matter expertise, cost management guidance and advisory on Global Mobility best practices, partnering with regional HR teams to strengthen governance and drive continuous improvement. ・Consult on international work arrangements, offering guidance to HR and internal stakeholders in close collaboration with Corporate Tax to ensure compliant and efficient structuring. ・Leverage existing Global Mobility technology platform to drive ongoing enhancements, support automation initiatives, and streamline operational workflows for improved efficiency and compliance. ・Build strong relationships with internal stakeholders, external partners, and employees across the global network to foster trust, credibility, and alignment. 【ポジションのアピールポイント】 Assume an essential role to operate modern global mobility as an emerging strategic and integrated HR function, bringing alive the concept of "right person, right place, right position at the right price". 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 グローバル（社内、海外の）　ステークホルダーに連結の必要ゆえ。

求める能力・経験

  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 人事部門連携
  • 人事
  • 人事異動立案

【MUST】 ・Expert-level of technical Global Mobility skills specifically in tax compliance ・Extensive experience managing different international work arrangements, such as host-based assignments, virtual work arrangements, dual role assignments. ・Business-level proficiency in English and Japanese native speaker ・Building trust-based relationships with stakeholders across geographies and cultures. 【WANT】 ・More than 10 years of experience in the relevant Global Mobility field including Japanese market knowledge and a good understanding of Japanese labour law

語学

英語でビジネス会話が可能

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、専門職大学、6年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

930万円〜1,200万円

勤務時間

残業時間：20時間以内

休日・休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

待遇 【採用形態・ランク】 ・正社員を想定 ・プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定 【想定報酬】 プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・年収930万～1200万円程度 ・月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む） 　※前職年収を考慮、当社規定による

勤務地

配属先

転勤

東京都港区（本社ビル）

住所

東京都港区

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可

その他

その他制度

リモートワーク：週半分以上可能

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携推進マネージャー／17907

    1160~1490万

    株式会社日立製作所東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 ・日立グループ全体及び各ビジネスユニット・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の人財方針（採用・育成・動機づけ・処遇）を設計し、経営意思決定につなげます。 ・また、「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想に参画し、大学等の教育機関との産学官連携の企画・立案、国・自治体・他企業等の多様なステークホルダーとの協議を通じ、日立グループ内の人財育成と地域における人財育成の両立を目ざします。 【職務詳細】 1)日立グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、日立アカデミー等と連携して、日立グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。 2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・あなたは、経営幹部や製造事業所との議論を通じて、日立グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られます。 　例）「製造DX」「フィジカルAI」が今後ますます進化する中で技術者・技能者に求められる役割・責任はどう変わるのか。 　　　　そのために必要なスキル・マインドセットは何か。　 　　　　日立グループの「モノづくり人財」の人財マネジメントをどのように構築していくのか。等 ・また、「茨城県北におけるモノづくり人財育成基盤構想」では、政府・自治体・大学・他企業関係者と一緒に議論し地域における提供価値を提言する等、地域共創を幅広い視野から考え実践する経験を得られます。 ・将来的には、日立グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定されます。

    求める能力・経験

    【必須条件】 (1)下記のご経験やスキルをお持ちの方： ・人事・労務・人財育成業務（5年以上） ・「モノづくり」に関わる人財マネジメントに高い関心を持っていること ・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力 (２)英語力（ビジネス英語、TOEIC：750点） 【歓迎条件】 (1)下記のいずれかの経験やスキルをお持ちの方。 　・製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等） 　・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード） 　・日立グループ内外での新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験 　・複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験 　・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験

    事業内容

    （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

  • エージェント求人

    【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクタに関する人財獲得戦略立案マネージャー／17905

    1160~1490万

    株式会社 日立製作所東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。 ・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。 ・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。 ・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方 ・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験 ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 ・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験 ・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験

    事業内容

    （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

  • エージェント求人

    グローバルHR部門での社内外に向けたグローバル人財戦略・コミュニケーション担当（主任） 17906

    830~1080万

    株式会社 日立製作所東京都千代田区
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    仕事内容

    【職務概要】 日立グループの人財戦略実現のために、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーション（担当役員によるメッセージ発信、対従業員向けコミュニケーション、人財関連施策、従業員ブランディング、戦略的コミュニケーションプロジェクト等）の設計・推進。 【職務詳細】 ・グローバル人財戦略・各種人財施策・経営メッセージ；組織変革におけるコミュニケーションコンテンツの企画・検討。 ・社内外向けのコミュニケーション関連資料の、企画・立案、検討、最終化。 ・役員によるメッセージ発信（プレゼン資料、スピーチ原稿、記事、外部インタビュー対応、従業員向けメッセージング等）のサポート。 ・さまざまなチャネル・プラットフォーム(インターネット、SNS等含む）における戦略的コミュニケーションプロジェクトの企画・検討・実行。 ・グローバル規模で各地域、事業体における関係者、コミュニケーション機能と協力のうえ、統一され一貫したメッセージ発信の実施。 ・プロアクティブにコミュニケーション上の機会とリスク、改善余地を見出し対応 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。 ・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社のコミュニケーション部門等の各部門と連系しながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。 ・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。 ・HRコミュニケーションに関するSubject Matter Expertとして、日本および海外におけるHR関連コミュニケーションについて経験を積むことができます。 【働く環境】 ①当該組織にはグローバルメンバーを含めて16名が在籍（部長相当：3名、課長相当：1名、主任相当：6名、担当：6名） 　　同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織になります ②在宅勤務可 　　特定の出社曜日等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社日を決定しています 　　ロケーションが海外のメンバーも在籍しており、海外との打合せもあるため勤務時間や出社日は柔軟に対応しています ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方 ・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験 ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 ・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験 ・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験

    事業内容

    （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

  • エージェント求人

    【急成長SaaS×労務】建設DXを牽引するIT企業で両立支援や安全衛生管理をリード23386

    500~700万

    • 介護
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 事務
    • 受付
    • 資料作成
    • 人事
    • 衛生管理
    • 産業医
    • 議事録作成
    • リスクマネジメント
    • ヒアリング
    • レポーティング
    • 安全衛生管理
    • クラウド
    • ANDPAD
    • 分析
    • 書類作成
    • 健康診断
    • 窓口業務
    • 労務管理
    • 労務問題対応
    株式会社アンドパッド東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はクラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発・提供している企業です。 本ポジションでは人事労務（安全衛生業務担当）として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■労務戦略・リスクマネジメント ・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行 ・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内 ・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート ・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務 ■個別事案対応・エスカレーション管理 ・ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応 ・関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション ・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応（休職・復職プラン策定、職場調整 等） ・相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理 ・産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応 ・上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務 ■安全衛生管理 ・健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般 ・安全衛生委員会の運営事務（日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等） ・就業規則や各種労使協定等の見直し・改訂に伴う資料作成・調査・申請等の実務サポート

    求める能力・経験

    【必須経験】 - 事業会社における人事労務実務経験（3年以上） - 産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験 - 産業保健・安全衛生における実務経験

    事業内容

    株式会社アンドパッドは、建築・建設業界向けの業務効率化SaaSを開発し提供する、 急成長中のITプラットフォーマーです。利用企業数は23.3万社を超えており、 業界シェアNo.1を記録し資金調達を実現するなど事業拡大を続けています。 組織が急成長する中で多様なライフイベントを前提とした働きやすい環境を整備するため、 人事労務領域の機能強化とリスクマネジメントの体制構築を急いでいます。 急拡大する組織と人のパフォーマンスを最大化する非常にやりがいのある環境です。

  • エージェント求人

    【未経験OK】株式会社ギガテックで労務担当｜残業15時間｜産休・育休制度復職率100％(1817)

    360~450万

    • 人事
    • 社会保険
    • Microsoft Excel
    • データ集計
    株式会社ギガテック東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    管理部門総合職として、まずは給与・勤怠・社会保険などの労務業務から担当いただき、人事・総務などへ担当領域を広げていきます。 管理部長・社長への報告・相談を行うほか、親会社人事部・親会社人事責任者・社労士・社内各部門と連携しながら業務を進めます。 制度を運用するだけでなく、経営層・親会社・社内各部門と連携しながら、関係者との調整や新たな課題への対応、運用方法の整備などにも携わります。 【担当業務例】 ・労務業務（給与・勤怠・社会保険など） ・入退社に関する各種手続き ・安全衛生管理業務 ・社員からの相談・問い合わせ対応 ・業務フローや運用方法の整備 ・その他、人事・総務を含む管理部門業務 ※ご経験や習熟度に応じて、担当領域を広げていただきます。

    求める能力・経験

    ・Excelを使用したデータ集計・照合の実務経験 （SUM・IF・VLOOKUPまたはXLOOKUPなど、基本的な関数を使用できるレベル）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京／労務】未経験OK／マネージャー候補／年休120日以上／住宅手当・社内マッサージ・割引など◎

    480万~

    • 経営会議
    • マネジメント
    • 労務管理
    • 取締役
    • 制度構築
    • 人事
    • 提案
    • 産業医
    • ストレスチェック
    • 部長
    • 幹部
    • 社長
    • ネットワーク
    • 通信機器
    • 発注
    • クリニック
    • 保険
    • 社会保険
    • 執行役員
    • 健康診断
    • 部長/総括審議官
    • 医療/ヘルスケア
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • 新規事業
    • PC
    • 個人情報保護
    株式会社DYM東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 【当社独自の福利厚生】 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。 【仕事のやりがい】 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

    求める能力・経験

    【必須】 ■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等) ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 【歓迎】 ■総務経験 ■労務経験 ■簿記2級資格取得者 ■ITパスポート取得者 ■社労士資格取得者 ■個人情報保護士資格取得者 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営者視点で働きたい ・新規事業にチャレンジしたい ・スピード感をもって自身も成長したい

    事業内容

    WEB事業／人材事業／研修事業／エグゼパート事業／ウェルフェアステーション事業／不動産仲介・オフィスコンサルティング事業／M&A事業／感染対策事業／医療事業

  • エージェント求人

    【人事企画マネージャー候補】グループ拡大中の建設企業 / IPO準備フェーズで裁量大

    500~800万

    • 人事
    • 制度企画
    • 制度運用
    • 評価制度企画
    • 評価制度運用
    • 評価制度構築
    • 報酬制度企画
    株式会社エルライン東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    【具体的な業務内容】 ・報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画・設計・見直し ・制度改定に伴う報酬移行シミュレーション（昇給・昇格・等級・手当などの影響検証） ・300名規模クラスを想定した評価制度の運用設計・運用プロセスの標準化 ・制度変更に向けた全社プロジェクトの企画・進行管理（ターゲット月を定めた制度変更プロジェクトの推進） ・従業員・管理職への制度説明会 ・報酬説明・M&Aによりグループ入りした子会社に対する「同グループ」として機能する状態の設計・運用 LPMIの一環としての人事制度・運用プロセスの導入・統合支援 ・グループ共通の評価・報酬ポリシーの浸透・グループ全体のエンゲージメント向上施策の企画・実行 Lサーベイ結果の分析 L課題抽出とアクションプラン策定 L管理職へのフォロー ・浸透支援・経営層・各部門長・管理職との連携、役員会等への制度改定案の提案・合意形成 【このポジションで担っていただきたいミッション】 ・1～2年単位の制度改定プロジェクトを回すだけではなく、制度浸透を設計し遂行すること ・M&Aで増えていくグループ会社に対して、人事の運用プロセス・評価運用を再構築し、グループとして人事運営の統一化とその運用を実現すること ・制度・ルールだけでなく、エンゲージメント向上・定着・成長支援までを含めた子会社の垣根を超えた「エルライングループとしての戦力化」を実現 ◆◇◆将来のキャリアパス◆◇◆ グループ全体の人事戦略・人事制度企画を担う人事企画の中核メンバーとして業務に取り組んでいただきます。 制度企画だけではなく、「自ら設計した制度を、自分の手で運用・浸透させていく」ところまで一気通貫で担えるのが、このポジションならではのやりがいです。

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・報酬制度・目標管理制度・評価制度・給与規程いずれかの企画・検討・改定のご経験 ・評価制度について、企画だけでなく運用推進まで携わったご経験 ■歓迎条件： ・組織規模の目安として、おおよそ300名規模クラスの評価運用または制度運用に関与したご経験がある方 ・複雑的な状況でも業務を自ら推進できる方・思いやりを持ちながら人と関われる方 ・自分の業務として当事者意識を持って課題に向き合い、やり切れる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    パナソニックG【東京／人事（新卒採用）】▼年収850万～1,100万＋別途残業代／リモートワーク可

    850~1100万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 新卒採用
    • 企画立案
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • プロジェクトマネジメント
    パナソニックコネクト株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    ＜業務内容＞ ▼事業成長と持続的な企業価値向上に向けた、新卒人材（約200名規模）の獲得とチームマネジメントをお任せします。新卒採用戦略の企画立案から実行まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用戦略の企画立案と、ジョブ型新卒採用活動の推進 ・プロフェッショナル人材獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化 ・選考プロセス設計および見極めの強化 ・インターンシップから入社までの学生コミュニケーション設計 ・グローバル人材獲得や、DEI推進（女性・外国籍採用など）の企画・推進 ・採用市場の変化に対応した新規施策の立案・実行

    求める能力・経験

    ▼3年以上の新卒採用業務経験がある方 ▼マネジメント経験のある方 ▼年間100人以上規模の採用経験や、 プロジェクトマネジメントの経験がある方

    事業内容

    顔認証、サプライチェーンソリューション等の開発・製造・販売

  • エージェント求人

    【コーポレートディビジョンマネージャー｜年収～1000万円】労務経験を活かしコーポレート機能をけん引

    700~1000万

    株式会社ギークリー東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ポジション概要・募集背景 当社は2026年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ上場いたしました。現在、事業成長および組織拡大に伴い、バックオフィス機能の高度化とガバナンス強化を推進しています。 こうした変革期において、専門領域ごとに最適な体制を構築しながら、上場企業としての基盤をリードしていただけるマネージャーを募集いたします。 本ポジションでは、人事労務・法務・総務・内部監査といったコーポレート機能を横断的に担っていただくことを想定しておりますが、ご経験やご志向を踏まえ、特に強みを発揮いただける領域を中心にお任せしたいと考えています。 ■部署構成 所属：コーポレート ディビジョン 特徴：ディビジョン内には、労務・経理・総務・法務・内部監査・IRなどの各セクションがあり、それぞれ専門領域ごとに業務を担っています。中途入社のメンバーが多く、20代前半から40代後半まで幅広い年齢層が、それぞれの専門性を活かしながら活躍しています。 ■職務内容（ご経験やご志向に応じて、コーポレート機能の業務をご担当いただきます） ・人事労務制度の企画・改善 ・法務・会社法関連業務（契約書レビュー、株式実務、登記、定款管理 等） ・ガバナンス／リスク／コンプライアンス（GRC）の整備・運用 ・規程管理（社内規程の整備・改訂） ・リスクマネジメント（情報セキュリティ、インシデント対応、BCP策定 等） ・重要会議体の運営（取締役会・株主総会の事務局運営） ・ファシリティマネジメント（オフィス管理、コスト最適化、設備・環境整備） ・総務を中心とした管理部門業務全般

    求める能力・経験

    人事労務の実務経験が3年以上ある方

    事業内容

    株式会社ギークリーはIT転職・IT人材採用において、なくてはならない インフラのような存在を目指し、IT人材に特化した人材紹介事業を展開しています。

  • エージェント求人

    人事企画/制度設計:戦略人事推進（人事制度改革/人事評価制度運用等）【管理職候補】

    697~753万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 不動産資産運用
    • 戦略立案
    • カーボン/炭素
    • 管理職
    • 人事
    • 人員配置
    • 企画立案
    • 要件定義
    • Microsoft Acces...
    • コンサルティング業務
    • Microsoft Excel
    • 組織/人事コンサルティング
    • プロジェクト
    • データ集計
    大手不動産企業東京都中野区
    もっと見る

    仕事内容

    企業・求人の特色 ★経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ★一次情報として現場の声を収集し、全社的な事業ニーズに即した制度・施策を実施できる！ 仕事の内容 ▼仕事の内容 ・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等 ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等 ・人員配置、人事発令対応 【グループ本体人事/会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定/DX推進や脱炭素な ど社会課題解決に取り組む企業】 ★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。 ★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。 ★社員のエンゲージメント向上を目標とし、各種施策に取り組んでいます。

    求める能力・経験

    【必須】以下のご経験がある方 ■人事制度の企画・改革プロジェクト ■Excel で関数を活用してのデータ集計スキルに長けている事 （下記いずれか） ■人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 ■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上 【歓迎】 ■人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上 ■Excel VBA、Access、Office365(PowerApps、PowerAutomate、Forms、　SharePoint、Teams)の操作経験

    事業内容

    -