【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現

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  日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携推進マネージャー／17907

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携推進マネージャー／17907気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ・日立グループ全体及び各ビジネスユニット・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の人財方針（採用・育成・動機づけ・処遇）を設計し、経営意思決定につなげます。 ・また、「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想に参画し、大学等の教育機関との産学官連携の企画・立案、国・自治体・他企業等の多様なステークホルダーとの協議を通じ、日立グループ内の人財育成と地域における人財育成の両立を目ざします。 【職務詳細】 1)日立グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、日立アカデミー等と連携して、日立グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。 2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・あなたは、経営幹部や製造事業所との議論を通じて、日立グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られます。 　例）「製造DX」「フィジカルAI」が今後ますます進化する中で技術者・技能者に求められる役割・責任はどう変わるのか。 　　　　そのために必要なスキル・マインドセットは何か。　 　　　　日立グループの「モノづくり人財」の人財マネジメントをどのように構築していくのか。等 ・また、「茨城県北におけるモノづくり人財育成基盤構想」では、政府・自治体・大学・他企業関係者と一緒に議論し地域における提供価値を提言する等、地域共創を幅広い視野から考え実践する経験を得られます。 ・将来的には、日立グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定されます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 (1)下記のご経験やスキルをお持ちの方： ・人事・労務・人財育成業務（5年以上） ・「モノづくり」に関わる人財マネジメントに高い関心を持っていること ・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力 (２)英語力（ビジネス英語、TOEIC：750点） 【歓迎条件】 (1)下記のいずれかの経験やスキルをお持ちの方。 　・製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等） 　・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード） 　・日立グループ内外での新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験 　・複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験 　・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

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  【主任クラス】組織編成と主要ポジションの人財配置を担う主任／17901

  830~1080万

  株式会社日立製作所東京都品川区

  【主任クラス】組織編成と主要ポジションの人財配置を担う主任／17901気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ■ミッション（DSS 人財戦略部） DSSセクターのHR部門のハブ機能として、人財戦略の策定、組織設計および重要人事の立案、人財データの分析に基づくインサイト提供、DSS HR部門の組織運営などの役割を担っています。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献します。 ■当ポジションの役割・責任 DSSのビジネスオペレーションモデルを可能とする組織編制や幹部人材配置について、上位者（CHRO、人財戦略部長、ポジションマネジメントグループ課長）の包括的な指示のものと、メンバーを指揮し、実務を推し進める役割を担います。 【職務詳細】 DSS のビジネスオペレーションモデルを可能とする組織設計および幹部人財配置の決定に向けた実務の実行 ・各BU、事業部、統括本部の担当HR（HRBP）と連携し、各ビジネスリーダーの構想や事業/部門戦略に即した組織設計をデザインする。 ・事業部長以上の人事異動について、BU長、BU/事業部の担当HR本部長、DSS CHROと連携しながら人事案を作成する。 ・上記組織編制および人事異動案の決裁を得るためのプロセスを実行する（DSS内部の職制会議の事務局業務、本社人財部門への申請など） ・組織改編、人事異動の決裁後の、アナウンスメントや本人への内示の支援を行う。 ・DSS管轄のグループ会社の役員人事について、管轄のBUのHRBPや各グループ会社の人事担当者と連携し、人事異動案を取りまとめ、決裁プロセスを実行する。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成、サクセッションなど人事実務経験 ・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験 ■スキル/知識 ・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識 ・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

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  ★フルリモート【採用担当・戦略立案】エンジニア採用/フルフレックス/成長

  450~600万

  

  株式会社アスペア東京都町田市

  ★フルリモート【採用担当・戦略立案】エンジニア採用/フルフレックス/成長気になる

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  仕事内容

  ■エンジニアの採用戦略設計から母集団形成、クロージングまでをワンストップで推進。経営層や技術部門責任者とディスカッションしながら、データドリブンな採用改善や採用ブランディングにも携わります。 【詳細】■採用戦略設計:事業戦略に基づく採用ポジション設計、経営層・技術部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化■母集団形成～クロージング:ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行、エージェントマネジメント、採用媒体管理、候補者体験設計■データドリブンな改善:採用ファネル分析、KPI設計■採用ブランディング:採用メッセージ設計、採用広報企画■社内イベント企画運用

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用経験1年以上■基本的なPCスキル 【歓迎】■エンジニア採用経験■データ分析を活用した採用改善経験 【働きやすさ】フルリモート×フレックスで場所・時間に縛られない働き方が可能。副業OK、有休消化率ほぼ100%で、プライベートとの両立も実現【キャリアアップ】経営層と直接関わりながら、採用戦略全体を設計・推進できる裁量の大きさが魅力

  事業内容

  Webサービス向けコンサルティング、システム構築、運用・保守および業務支援 ・要件定義、開発、システム試験、保守・運用・全社・部門課題解決支援、システム移行・リニューアル・クラウドサーバー（AWS）設定・運用代行

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  【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクタに関する人財獲得戦略立案マネージャー／17905

  1160~1490万

  株式会社 日立製作所東京都千代田区

  【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクタに関する人財獲得戦略立案マネージャー／17905気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。 ・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。 ・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。 ・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方 ・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験 ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 ・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験 ・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

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  ◤NTTデータ経営研究所◢事業企画×組織構築×幹部候補｜コンサル経験を活かし経営の中核へ

  685~1200万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 人事
  • 提案
  • 幹部
  • 企画立案
  • 戦略立案

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤NTTデータ経営研究所◢事業企画×組織構築×幹部候補｜コンサル経験を活かし経営の中核へ気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・NTTデータ100%出資の戦略コンサルティングファームです。 ・社会課題解決から企業変革支援まで幅広くコンサルティングを展開。 ・政策・戦略立案から新規事業の実証まで一気通貫で客先に伴走します。 ・直近5年で組織規模・売上ともに約2倍へと急成長を遂げています。 ・多岐にわたる専門性で業界を超えた連携と新たな価値創造を実現。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営幹部候補として役員直下で全社的な企画業務を主導します。 ・志向と経験に応じ、経営企画または人事企画のいずれかに配属。 ・会社の年度方針や重点課題に基づく事業・組織・人事企画を担当。 ・企画立案から推進調整、オペレーション実行まで一気通貫で推進。 ・数字に基づく経営視点での課題発見や改善提案をプロアクティブに実施。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急成長に伴う全社事業戦略・中長期経営計画の立案と推進。 ・組織拡大に対応した人事制度・評価制度の企画と運用の最適化。 ・経営陣や社内キーマンを巻き込んだ全社横断の変革プロジェクト。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅【経営幹部候補】成長企業の舵取りを役員直下で担うポジション！ ✅【コンサル経験を活かす】自社の経営を支える側へキャリアチェンジ！ ✅【安定のNTTグループ】NTT健保や企業年金など充実の福利厚生！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・NTTデータグループの盤石な基盤と安定した経営環境。 ・企画設計にとどまらず自ら現場を動かし成功へ導く実行力重視の風土。 ・説得ではなく社内キーマンとの長期的な信頼関係構築を大切にする文化。

  求める能力・経験

  コンサルタント経験者またはプロフェッショナルファーム経験者（監査法人・会計事務所などでも可能）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  管理部長候補／コーポレート部門マネージャー／AstroX社

  600~1200万

  AstroX株式会社東京都台東区

  管理部長候補／コーポレート部門マネージャー／AstroX社気になる

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  仕事内容

  ・経理・財務の実務統括 ・予算策定・管理、経営層への財務レポーティング ・資金調達支援 ・税務対応 ・法務・労務・総務などの管理部門業務のサポート（経験に応じて） ・業務プロセスの改善・効率化 将来的には、IPO準備にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  必須スキル、経験 ・経理・財務の実務経験（5年以上） ・スタートアップやベンチャー企業での経理・財務マネージャー経験 ・会計事務所・監査法人での経験、または同等の知識を有する方 ・決算業務（単体・連結）および財務諸表作成の経験 ・社内外のステークホルダーとの折衝能力（経営層、監査法人、税理士、投資家など） 歓迎スキル、経験 ・公認会計士・USCPA・税理士資格をお持ちの方 ・IPO準備経験（監査法人対応、内部統制整備） ・資金調達や投資家対応の経験 ・ERP・会計システム導入・運用経験 ・ハードテック（製造業）・ディープテック領域での経験 ・英語での財務・会計業務経験（海外投資家・パートナー対応）

  事業内容

  宇宙輸送事業

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  グローバルHR部門での社内外に向けたグローバル人財戦略・コミュニケーション担当（主任） 17906

  830~1080万

  株式会社 日立製作所東京都千代田区

  グローバルHR部門での社内外に向けたグローバル人財戦略・コミュニケーション担当（主任） 17906気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 日立グループの人財戦略実現のために、社内外に対する戦略的なHR関連コミュニケーション（担当役員によるメッセージ発信、対従業員向けコミュニケーション、人財関連施策、従業員ブランディング、戦略的コミュニケーションプロジェクト等）の設計・推進。 【職務詳細】 ・グローバル人財戦略・各種人財施策・経営メッセージ；組織変革におけるコミュニケーションコンテンツの企画・検討。 ・社内外向けのコミュニケーション関連資料の、企画・立案、検討、最終化。 ・役員によるメッセージ発信（プレゼン資料、スピーチ原稿、記事、外部インタビュー対応、従業員向けメッセージング等）のサポート。 ・さまざまなチャネル・プラットフォーム(インターネット、SNS等含む）における戦略的コミュニケーションプロジェクトの企画・検討・実行。 ・グローバル規模で各地域、事業体における関係者、コミュニケーション機能と協力のうえ、統一され一貫したメッセージ発信の実施。 ・プロアクティブにコミュニケーション上の機会とリスク、改善余地を見出し対応 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立グループ経営幹部やCHRO等と直接対話する経験から、経営者としての高い視座に触れる他、社内外の幅広い知見を得ることができます。 ・海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社のコミュニケーション部門等の各部門と連系しながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。 ・グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。 ・HRコミュニケーションに関するSubject Matter Expertとして、日本および海外におけるHR関連コミュニケーションについて経験を積むことができます。 【働く環境】 ①当該組織にはグローバルメンバーを含めて16名が在籍（部長相当：3名、課長相当：1名、主任相当：6名、担当：6名） 　　同年代の30才前後の主任層も多く在籍する組織になります ②在宅勤務可 　　特定の出社曜日等はなく、業務上の必要性等を考慮して出社日を決定しています 　　ロケーションが海外のメンバーも在籍しており、海外との打合せもあるため勤務時間や出社日は柔軟に対応しています ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方 ・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験 ・チームもしくはプロジェクトリーダー経験 ・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力 【歓迎条件】 ・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験 ・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験

  事業内容

  （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在

• エージェント求人

  採用責任者候補／Space BD社

  400~600万

  Space BD株式会社東京都中央区

  採用責任者候補／Space BD社気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。 同社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、同社の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など） ・その他集客方法の立案～運営 ・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等） ※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【ターゲットイメージ】 ・ベンチャー企業での採用人事経験者 ・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方 ・営業で高い成果を出してきた方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

  事業内容

  衛星打上げ事業、国際宇宙ステーション利用事業、技術プロジェクトマネジメント、宇宙機器輸出入事業、教育事業

• エージェント求人

  【人事/渋谷】採用から育成まで一気通貫！採用広報・研修設計まで関わり、事業の魅力の発信をお任せ！

  490~630万

  • 提案
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 講師
  • 戦略提案
  • 広報
  • 分析
  • 店舗
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • アルバイト/パート採用
  • 中途採用
  • 人事
  • 教育

  株式会社HUGE東京都渋谷区

  【人事/渋谷】採用から育成まで一気通貫！採用広報・研修設計まで関わり、事業の魅力の発信をお任せ！気になる

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  仕事内容

  ・新卒採用の企画立案、媒体選定、説明会・選考運営、内定後フォロー ・日本人学生に加え、海外留学生の採用対応 ・必要に応じた海外渡航を伴う採用活動 ・中途採用・アルバイト採用の母集団形成戦略立案 ・応募者対応、媒体運用、求人原稿管理、数値分析、改善提案 ・社内研修の企画、設計、運営、テキスト作成 ・店舗と連携した研修内容のブラッシュアップ ・講師としての登壇、採用広報に関する発信支援

  求める能力・経験

  ・人事経験3年以上 ・新卒採用または中途採用の計画・立案経験 ・研修企画・立案、または教育部門での実務経験

  事業内容

  レストラン事業を中核に、ウェディング企画・運営やプロダクト開発まで展開する体験価値創造企業です。店舗ごとにコンセプトを設計し、空間、料理、サービス、デザインまで一貫して自社でプロデュースします。多様な国籍のスタッフが活躍し、個性とホスピタリティを活かしながら、街や人に長く愛される店づくりを追求しています。

• エージェント求人

  【東京オフィス】全社業務推進グループ23384

  400~1000万

  株式会社シロ東京都港区

  【東京オフィス】全社業務推進グループ23384気になる

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  仕事内容

  同社は自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを世界中の人々に届けている企業です。 本ポジションでは、東京オフィスに新設予定の「全社業務推進グループ」にて、障がい者の個性を踏まえ、やりたいこと・できることを見出す支援を担うポジションとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・障がいの有無にかかわらず、ともに働くことが当たり前となる職場づくり ・障がい者の業務支援、相談対応 ・個性に適した業務振り分け ・他部署との業務等調整 【体制】 10名規模の組織をマネジメント

  求める能力・経験

  【必須経験】 不明

  事業内容

  「自然が育んだ素材の力を最大限に引き出す」という想いを掲げるホームケア、美容品メーカー。 廃棄やB品となる素材を活かした製品づくりや、パッケージレスの製品展開、農家さんをはじめとする お取引先とのフェアな関係づくりを通じて、持続可能な環境・社会への配慮を心掛けている企業。