WildWise Holdings／人事企画マネージャー（制度設計・組織開発・採用）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【経営戦略に直結】~1250万 ▼ 数万人規模の組織を支える人事制度の企画・運用リーダー

  750~1250万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【経営戦略に直結】~1250万 ▼ 数万人規模の組織を支える人事制度の企画・運用リーダー気になる

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  仕事内容

  グループ人事統括部 人事企画部にて、楽天グループ全体の人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定・運用、および各種人事プロジェクトの推進を担当します。 【具体的な業務内容】 人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定および運用 ・グローバルおよび国内の事業戦略に応じた人事評価・報酬制度の設計・見直し ・定期評価・昇格・報酬決定プロセスの運用取りまとめおよび改善 全社人事プロジェクトの推進 ・組織課題・人事課題の分析（人事データ分析含む）に基づく施策立案とプロジェクトマネジメント ・新しい働き方やエンゲージメント向上に向けた全社施策の企画・導入 ステークホルダーとの折衝およびグループ会社への展開 ・経営陣や各事業部人事（HRBP）、現場リーダーとの合意形成・ソリューション提案 ・国内外のグループ会社に対する人事制度の適用支援およびガイドラインの構築 チームマネジメント支援（リーダー候補の場合） ・チームメンバーの業務指導・フォローおよび業務プロセスの効率化推進

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事企画（人事制度の設計・改定・運用など）の実務経験（3年以上） ・論理的思考力および課題解決能力（人事データ分析や定性課題からの仮説検証力） ・多様なステークホルダー（経営陣・現場・関係部署）と円滑に折衝できる高いコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの日本語力および英語力（入社後２年以内にTOEIC800点相当以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事本部長（経営幹部職）

  1300~1500万

  • 幹部
  • 組織開発
  • 本部長
  • 経営ボード起案
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 中途採用

  株式会社トゥモロー・ネット東京都品川区

  人事本部長（経営幹部職）気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 人事本部長として、人事領域全般の戦略策定と実施および統括をお任せします。 急成長フェーズの当社では将来的に成長をしていくために”人事”の力が重要であると考え、経営幹部として人事戦略の策定を実行をしていただける人事本部長を採用することといたしました。 同社の人事戦略のなかでも特に以下のポイントが重要であるとのお考えです。 組織開発 ・企業文化の醸成 ・将来を見据えた常識にとらわれない組織の形 ・組織力組織の強化 ・フロントラインマネジメントの育成 ・人材ポートフォリオ ・人材開発 ・採用 本ポジションでは、経営幹部の一員として、こうした人事戦略について社長・他の経営幹部に提言し、実行することが求められています。 また、日常的な人事関連のオペレーション業務をマネージして、高い品質と効率を維持することも求められます。 ■ ポジションの魅力 ① 経営幹部の一員として、人事の力で企業の成長に寄与する ② 諸施策を実施した場合のレスポンスをダイレクトに感じることができる ③ 常識にとらわれず新しいことにチャレンジすることが歓迎される環境 ④ 自身がもつ人事の専門性を十分に発揮することができる 「きれいごとだけでは終わらない人事」を経験してきた方を歓迎します。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社における人事経験10年以上 ・人事本部長・人事責任者・CHRO いずれかとしての経験3年以上 ・経営層への人事施策の提言と折衝 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方 ・IT業界の経験 ・従業員規模100名程度の企業での経験 歓迎スキル ・成長企業／ベンチャー企業での人事責任者経験 ・人事制度の設計・刷新をゼロから主導した経験 求める人物像 ・常識にとらわれず高い視座で人事戦略を策定できる ・物事の本質で議論できる ・他者への関与に積極的である ・人に強い興味をもつ ・プロフェッショナルとしての矜持をもつ

  事業内容

  AIプラットフォーム事業 ハードウェア製造・販売・保守/システム運用管理/仮想基盤構築

• 企業ダイレクト

  【採用担当】上場準備中/平均年齢30歳/裁量大で成長環境

  400~1000万

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【採用担当】上場準備中/平均年齢30歳/裁量大で成長環境気になる

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  仕事内容

  ベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めており、組織強化のため、採用担当を募集いたします。 【具体的には】■エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング■エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進■経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案

  求める能力・経験

  【必須】■採用/営業いずれかの領域に興味がある方■新宿オフィスへの出社が可能な方 【魅力】■時価総額2,000億円を越える企業で圧倒的に成長可能■上場企業では実現し得ないSO（ストックオプション）を付与■蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能

  事業内容

  ■SES事業　■ITコンサルタント事業　■ソフトウェア受託開発事業

• 企業ダイレクト

  【港区】人事責任者候補 ■人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円

  800~1200万

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】人事責任者候補 ■人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円気になる

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  仕事内容

  人事機能立ち上げフェーズからの参画。入社後はまず採用実務と教育・育成体制の仕組み化をハンズオンで着手し、短期的な課題解決を実行。長期では人事制度設計や労務管理の領域でも組織づくりの牽引を期待します 【詳細】■採用戦略/採用設計の立案と実務の実行（管理職/幹部クラスの採用を含む）■教育/オンボーディング体制の仕組み化および運用■育成／評価・等級・報酬制度の設計と運用 ・経営層と連携した組織設計、人員計画の策定■労務管理（就業規則/社会保険/労働基準法への対応）■人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成　など

  求める能力・経験

  【必須】人事領域での豊富な経験　◎例：成長企業で採用や育成などの仕組みをいちから構築した経験がある方。採用設計および採用の実務経験(管理職・幹部クラスの採用経験を含む)がある方 【募集背景】当社は現在50名の組織から年内には20～30名増員、来期には100名体制への拡大を計画。さらに5年後のIPOを見据え、採用をはじめ人事業務を専門機能として強化・体制づくりを進めるフェーズです。今後は採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が課題。経営からの権限委譲も進めておりますので、大きな裁量とスピード感をもった組織づくりにチャレンジできる環境があります。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【港区】採用/育成リーダー ■人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円

  550~800万

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】採用/育成リーダー ■人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円気になる

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  仕事内容

  人事専任担当として採用活動実務の牽引と、入社後の教育・オンボーディング体制の構築を担当。まずは「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくことを期待。 【詳細】■採用実務全般のリード（求人媒体/ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝）■面接の実施、候補者への魅力付け、選考フローの改善■入社初日～3ヶ月の受け入れ・オンボーディング体制の構築および運用■現場の管理職やメンバーと連携した教育・育成プログラムの立案■社員との1on1面談等を通じた定着支援・モチベーション管理

  求める能力・経験

  【必須】事業会社における中途採用の実務経験がある方（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の経験） 【募集背景】当社は現在50名の組織から年内には20～30名増員、来期には100名体制への拡大を計画。さらに5年後のIPOを見据え、採用をはじめ人事業務を専門機能として強化・体制づくりを進めるフェーズです。今後は採用力の強化に加え、社員の定着/活躍を支える教育体制（オンボーディング）の構築が最優先テーマ。 最前線で採用実務を担い、現場社員の教育/定着化もリードいただく「採用/育成リーダー」を新たに募集します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【COO直下】AI×DXで急成長のABEJA《人事担当》「属人的な採用」から「再現性ある仕組み」へ

  512~832万

  • 要件定義
  • 課題/ボトルネック特定
  • 分析
  • クロージング
  • 面接/選考設計
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 戦略立案
  • 改善施策立案
  • 改善策実行
  • KPI設定
  • 営業
  • 中途採用

  株式会社ABEJA東京都港区

  【COO直下】AI×DXで急成長のABEJA《人事担当》「属人的な採用」から「再現性ある仕組み」へ気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。 （１）採用戦略・計画 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む） （２）ファネル・チャネル設計と運用 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善 エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行 リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行 （３）選考設計・実行・クロージング 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション 入社者フォロー（定着に向けた連携） （４）分析と改善 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート） 【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】 ・事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション 採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。 ・戦略から実行まで一気通貫で担える裁量 要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。 ・“属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験 KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。 ・幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になる ビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。 ・志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能 採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。 ・COO直下で経営視点が身につく 人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績 　- ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験 　- 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 　- エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ・ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績 【歓迎要件】 ・新卒採用の実務経験と実績 ・採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ・数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ・部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験

  事業内容

  ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「エンタープライズプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

• エージェント求人

  【HRBPチームリード】人事の経験を活かして、組織開発やタレントマネジメントのTOPへ

  600~1000万

  • パートナー
  • 人員管理
  • アライアンス
  • 開発
  • コンプライアンス
  • 組織開発
  • オペレーション設計
  • マネジメント
  • 設計支援
  • 企画立案
  • マーケティング
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • 市場/地域実勢調査
  • 新規事業
  • 新規顧客
  • 経理
  • 人事管理
  • 既存顧客
  • プロジェクト推進
  • 課題設定
  • プロセス設計
  • 営業
  • プロジェクト

  タイミー　本社東京都港区

  【HRBPチームリード】人事の経験を活かして、組織開発やタレントマネジメントのTOPへ気になる

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  仕事内容

  ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。） 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介 ・人事管理 　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション 　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 　ーデータドリブンな組織開発体制の構築 　ータレントマネジメント体制の構築 　ー職横断キャリアパスの設計支援　など ◆ビジネス組織紹介 タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。 セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 【セールス】 タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 【Bizdev】 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。 【マーケティング】 タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。 【コーポレート】 経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。

  求める能力・経験

  ◆経験 ・事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 - セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 - ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 - セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆スキル、知識 ・高い論理的思考能力 ・関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 ・主体的自律的な業務遂行 ・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CHRO直下】データ×コンサルの注目企業で採用リードからHRBPへ／フレックス・リモート有

  650~850万

  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング
  • 育成指導

  株式会社サイカ東京都港区

  【CHRO直下】データ×コンサルの注目企業で採用リードからHRBPへ／フレックス・リモート有気になる

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  仕事内容

  ～裁量権大◎／経営との距離が近い／人事責任者へのチャレンジも目指せる～ 【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 （1）採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など （2）組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など 【このポジションの魅力】 （1）CHRO直下×レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ （2）経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる （3）コンサル×データが混ざる「人材の多様性」 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル…専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・採用活動をリードし、成果を出したご経験（3年ほど） ・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 ・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ・ HRBP領域のご経験（3年ほど） ■歓迎条件： ・マネジメントの経験 ・ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ・コンサルファーム出身者の採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事採用担当(マネージャー候補)】/キャンバスエッジ㈱/～800万円/採用戦略の立案から実行まで

  500~800万

  キャンバスエッジ株式会社東京都新宿区

  【人事採用担当(マネージャー候補)】/キャンバスエッジ㈱/～800万円/採用戦略の立案から実行まで気になる

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  仕事内容

  【採用業務】 ■ 採用マーケットの分析・採用活動の推進 ＜具体的には＞ ・各採用媒体の分析、運用、改善 ・スカウト戦略の立案・スカウト送信 ・カジュアル面談・面接対応 ・候補者との日程調整、内定後フォロー ・採用プロセス全体の改善 ■ データドリブンな採用改善 ＜分析指標の一例＞ ・応募数 ・有効応募数 ・スカウト返信率・応募率 ・面接通過率 ・内定数 ・内定承諾率 ■ 採用戦略・ブランディング ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案・実行 ・採用ブランディングの企画 ・求人票・採用コンテンツの改善 ・スカウト文面の改善 ・SNS・広報・PR施策の企画・運営 ■ マネジメント ＜具体的には＞ 採用計画の立案・進捗管理 求人票・スカウト文面のレビュー、改善 採用KPIの分析・改善施策の立案 新メンバーへのOJT・育成 採用チームのマネジメント サ520718

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 以下のいずれかに該当する ・人事採用担当経験3年以上 ・人材紹介事業のCA経験が3年以上 ・採用広告代理店、採用プラットフォーム企業での営業経験3年以上 ［歓迎条件］ ・SESorエンジニア職の人事採用経験 ・SES、SIerでの営業経験 ・エンジニアとしての経験 ・マネジメントの経験（人数不問）

  事業内容

  ・SES事業 ・SaaS事業（Digital Sign） ・AIソリューション事業

• エージェント求人

  レノバ／人事（リーダー候補）

  600~1000万

  株式会社レノバ東京都中央区

  レノバ／人事（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ） ・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント　など ※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。 ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ・自律的業務遂行力 ＜歓迎＞ ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力

  事業内容

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