【採用担当】上場準備中/平均年齢30歳/裁量大で成長環境

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【SaaS×コンサル】人と組織の本質課題に挑む営業・コンサル職｜リンクアンドモチベーション

  536~1024万

  株式会社リンクアンドモチベーション東京都中央区

  【SaaS×コンサル】人と組織の本質課題に挑む営業・コンサル職｜リンクアンドモチベーション気になる

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  仕事内容

  「良い組織の定義を変える」というミッションの実現を目指し、営業・コンサルタントとしてクライアントの組織課題解決を支援します。 「コンサルティング」×「クラウド」を基軸に、ヒアリングやサーベイを通じて組織の状態を可視化し、課題を抽出。そのうえで、組織開発・人材育成・人材採用など幅広い領域から最適な解決策を提案し、実行まで支援します。 【提供サービスの例】 ・組織開発領域：組織診断、人事制度構築、組織風土改革など ・人材育成領域：階層別・テーマ別の教育研修など ・人材採用領域：採用戦略設計、面接官トレーニング、内定者フォローなど 大企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広いクライアントを担当し、企業規模や成長フェーズを問わずダイナミックなミッションに挑戦できます。 ※昇格などの役割変更に伴い、担当業務が変動する場合があります。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 　- 営業経験（個人・法人を問わず） 　- 経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験 　- コンサルティング業務経験 ・チーム内の葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における困難を経験された方

  事業内容

  人と組織の課題を解決するコンサルティング事業、組織診断・人材育成・採用支援、クラウドサービス等を展開。

• エージェント求人

  🟩パーソルG×フルリモート🟩HRTechプロダクト（HITO-Link）のカスタマーサクセス

  400~600万

  • 新規事業
  • カスタマーサクセス設計
  • イベント企画
  • メンバー
  • 財務
  • 提案
  • アップセル
  • 人材紹介
  • データベース
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • SaaS
  • インサイドセールス/電話営業

  パーソルイノベーション株式会社東京都港区

  🟩パーソルG×フルリモート🟩HRTechプロダクト（HITO-Link）のカスタマーサクセス気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 パーソルイノベーションは、パーソルグループの潤沢な経営基盤・リソースを活用し、新規事業創出やHRTechプロダクトの展開を担うイノベーションカンパニーです。 ■業務内容 人材紹介会社向けHRTechプロダクト「HITO-Linkエージェント」のカスタマーサクセスとして、導入企業への活用支援および有料化・アップセルに向けた提案活動をご担当いただきます。 ・顧客（人材紹介会社）に対するプロダクトの初期導入・活用定着支援 ・有料化・契約継続に向けた提案活動および顧客満足度の向上 ・顧客ニーズの収集およびプロダクト改善・新機能企画へのフィードバック ■ポジションの魅力 ・急成長フェーズの新規事業において、事業拡大を牽引する中核メンバーとして参画可能 ・パーソルグループの安定した財務・事業基盤のもと、社会貢献性の高い事業に挑戦できる ・【原則フルリモート×フルフレックス】自由度の高い柔軟な働き方を実現（年3〜4回程度イベント等での出社有）

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験（Must）】 ・人材紹介事業における営業経験（RA / CA / 両面問わず） 【歓迎スキル・経験（Want）】 ・求人データベース事業やHRTechにおけるインサイドセールス・カスタマーサクセス経験 ・SaaSプロダクトにおける顧客支援・活用推進の実務経験 【求める人物像】 ・新しいサービスやプロダクトの立ち上げ・拡大フェーズを楽しめる方 ・リモート環境下でも能動的にコミュニケーションを取り、自律して動ける方 ・顧客の課題に向き合い、誠実かつ柔軟に提案・サポートを行える方

  事業内容

  パーソルグループの新規事業創出・オープンイノベーションを推進する事業展開会社です。人材紹介向けクラウド型業務管理システム「HITO-Link エージェント」をはじめとするHRTechプロダクトの開発・運営、新規事業の開発・育成、オープンイノベーション推進、グループ会社の経営計画・管理など、テクノロジーを活用した次世代のHRサービスを幅広く展開しています。

• 企業ダイレクト

  【介護DX法人営業】東京/社会課題の解決へ貢献/ベネッセグループ

  450~619万

  株式会社ベネッセキャリオス東京都新宿区

  【介護DX法人営業】東京/社会課題の解決へ貢献/ベネッセグループ気になる

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  仕事内容

  新規事業に携わる！今後大きな市場成長が見込まれる介護DX市場において、「ベネッセグループの介護事業の知見、調達力、ブランド」を活かした睡眠センサーなどをはじめとした競争力のある自社製品を提案できます。 新規開拓から既存施設の活用支援まで一気通貫で担当します。電話や訪問で経営層へアプローチし現場の課題を深くヒアリング。単なるモノ売りではなく、DXツール導入による業務効率化や人材定着に向けた網羅的な解決策を提案します。AIを活用した営業資料の作成等、立ち上げフェーズならではの裁量があります。導入後はカスタマーサクセスと連携。将来は事業企画や新規事業開発への挑戦など多様なキャリアパスが広がっています。

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業経験2年以上 ■自ら目標を設定し達成に向けてPDCAを回した経験 ■普通自動車第一種運転免許(AT限定可)※宿泊を伴う出張あり 【歓迎】■介護業界の基本知識(施設勤務や営業での経験等) ■ITやSaaS等DXソリューション営業経験 【求める人物像】■顧客にとっての最適解を考え抜ける方 ■仮説検証を繰り返しゼロイチの仕組み創りを楽しめる方 ■社会課題にビジネスで本気で向き合いたい方 ■チームでのナレッジ共有を大切にする方

  事業内容

  医療・介護・福祉業界における人材サービスおよび介護業界に関わる商品・サービスの提供。

• エージェント求人

  【営業未経験歓迎／年収400～700万円】世界の専門家と企業をつなぐグローバル営業職

  400~700万

  アーチーズ株式会社東京都港区

  【営業未経験歓迎／年収400～700万円】世界の専門家と企業をつなぐグローバル営業職気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ポジションの特徴・魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事の特徴は、単に商品を販売するのではなく、クライアントが抱える経営・事業上の課題を把握し、その解決に必要な知識や経験を持つ専門家を探し出すことです。 AIやインターネットだけでは得にくい「現場で働いた人だからこそ分かる経験や知見」を企業へ届け、海外進出、新規事業、投資判断、市場調査などの重要な意思決定を支援します。 営業経験は不問です。異業種から入社した方も活躍しており、入社1年目でリーダーへ昇格した事例も多数あります。成果を正当に評価する環境のため、早期に裁量を持ち、スピード感のある成長を目指したい方に適しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 主に、クライアント企業と国内外のエキスパートをつなぐ業務を担当します。 ・クライアントから調査テーマや課題をヒアリング ・課題解決に必要な知識や経験を持つ専門家の選定 ・自社データベースや各種ネットワークを活用したリサーチ ・クライアントとエキスパートのオンライン面談設定 ・新たなエキスパートへの連絡およびサービス説明 ・プロジェクトへの協力依頼、条件交渉、進行管理 さまざまな業界や国・地域の案件に携わるため、営業力に加えて、リサーチ力、交渉力、業界知識、ビジネス英語力などを身につけられます。

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求める人物像】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・営業職へキャリアチェンジしたい方 ・早期に大きな裁量を持ち、成長したい方 ・高い目標に対して最後までやり切れる方 ・短いサイクルでPDCAを回し、改善を続けられる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・チームで高い成果を目指したい方 法人営業経験や、日常会話以上の英語力をお持ちの方は歓迎されますが、必須ではありません。

  事業内容

  企業が求める専門知識と、世界各国のエキスパートが持つ経験・知見をつなぐグローバルスタートアップです。 2019年の創業以来、日本、シンガポール、ベトナム、中国などへ事業を拡大し、世界8拠点でサービスを展開。8万人を超えるエキスパートネットワークを構築し、戦略コンサルティングファームなど、250社を超えるクライアントの意思決定を支援しています。今後は米国進出やIPOも視野に入れ、さらなる事業拡大を進めています。

• 企業ダイレクト

  未経験歓迎★人材リクルーター/世界と地域を繋ぎ新しい採用のかたちを創る仕事

  390~455万

  

  株式会社日本ワークプレイス東京都港区

  未経験歓迎★人材リクルーター/世界と地域を繋ぎ新しい採用のかたちを創る仕事気になる

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  仕事内容

  当社で就業中の外国人スタッフさんとの関係構築を行いながら、コミュニティーや交流イベントへ参加し、将来的な採用につながるネットワークを広げていくポジションです。 ＜具体的には＞■就業中のスタッフさんとの定期的なコミュニケーション ■イベントや交流会への参加 ■地域コミュニティーとの関係構築 ■海外出身人材向け採用イベントの企画・運営 ■SNSや紹介ネットワークを活用した情報発信 ■紹介による応募者獲得施策の企画 ■拠点担当者との連携による採用活動支援、スタッフさんからの相談対応など

  求める能力・経験

  ★未経験歓迎★ スキル、経験、資格などは一切必要ありません。当社の日本語を話せるスタッフさんの仲介があるので、多言語が話せる必要もありません。まずはやってみたい！と積極的に動ける方、大歓迎です！ 【こんな方におすすめ】 ・人と関係を築くことが好きな方 ・フットワーク軽く行動できる方 ・イベントや交流会への参加に前向きな方 ・多文化交流に興味がある方 ・自ら考え行動できる方

  事業内容

  労働者派遣事業、有料職業紹介事業、登録支援機関

• 企業ダイレクト

  【港区】採用/育成リーダー ■人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円

  550~800万

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】採用/育成リーダー ■人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円気になる

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  仕事内容

  人事専任担当として採用活動実務の牽引と、入社後の教育・オンボーディング体制の構築を担当。まずは「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくことを期待。 【詳細】■採用実務全般のリード（求人媒体/ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝）■面接の実施、候補者への魅力付け、選考フローの改善■入社初日～3ヶ月の受け入れ・オンボーディング体制の構築および運用■現場の管理職やメンバーと連携した教育・育成プログラムの立案■社員との1on1面談等を通じた定着支援・モチベーション管理

  求める能力・経験

  【必須】事業会社における中途採用の実務経験がある方（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の経験） 【募集背景】当社は現在50名の組織から年内には20～30名増員、来期には100名体制への拡大を計画。さらに5年後のIPOを見据え、採用をはじめ人事業務を専門機能として強化・体制づくりを進めるフェーズです。今後は採用力の強化に加え、社員の定着/活躍を支える教育体制（オンボーディング）の構築が最優先テーマ。 最前線で採用実務を担い、現場社員の教育/定着化もリードいただく「採用/育成リーダー」を新たに募集します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  WildWise Holdings／人事企画マネージャー（制度設計・組織開発・採用）

  600~1100万

  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 管理職
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • 開発
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用

  WildWise Holdings株式会社東京都中央区

  WildWise Holdings／人事企画マネージャー（制度設計・組織開発・採用）気になる

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  仕事内容

  ホールディングス全体の管理基盤強化を担っていただきます。 特に、人事領域を中心に、制度運用の定着、組織づくり、採用強化を推進し、今後の事業成長やM&Aを見据えたグループ統括機能の強化をリードしていただくポジションです。 レポートラインはCFOを想定しており、経営と近い距離で組織課題の解決に取り組んでいただきます。 ▼詳細業務 ① 人事領域（HR） 2026年4月に刷新した等級制度、同年10月より刷新予定の報酬・評価制度について、制度の定着・運用に留まらず、事業成長や組織課題に応じた継続的な改善・高度化をリードしていただきます。 また、ホールディングス全体の人事戦略の中核として、組織開発、人材開発、採用戦略、人材配置などを推進し、事業成長を支える組織基盤づくりを担っていただきます。 経営陣や各事業責任者と密に連携しながら、人的資本の最大化に向けた施策の企画・実行を主導していただくことを期待しています。 ・人事戦略の立案および推進 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、改善、運用定着 ・評価運用の設計・推進（評価者トレーニング含む） ・組織開発施策の企画・実行 ・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・管理職育成および次世代リーダー育成施策の企画・推進 ・採用戦略の立案・実行（管理職・専門職を中心とした中途採用） ・タレントマネジメント、人材配置、組織設計の最適化 ・人的資本に関する指標設計、分析、活用 ② 組織マネジメント 人事組織のマネジメント・育成を通じて、部門全体の実行力強化を担っていただきます。 日常業務の安定運用に加え、業務の標準化・効率化、オペレーション体制の見直し、役割分担の最適化などを進め、再現性のある組織運営の仕組みを整えていただきます。 また、経営方針を現場に落とし込みながら、コーポレート機能として必要なスピードと精度を両立し、組織拡大フェーズにふさわしい管理部門づくりを推進していただくことを期待しています。 ・組織のマネジメント・育成 ・業務の標準化・効率化の推進 ・コーポレート機能としての実行力強化

  求める能力・経験

  以下すべての経験をお持ちの方 ・人事領域の実務経験（制度・採用） ・マネジメント経験 ・制度設計だけでなく運用までやり切った経験 ・経営層との折衝経験 （補足） 人事制度・採用・労務といった人事領域に幅広く携わりながら、 制度を設計するだけでなく、実際の運用定着までやり切ってこられた方を求めています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【COO直下】AI×DXで急成長のABEJA《人事担当》「属人的な採用」から「再現性ある仕組み」へ

  512~832万

  • 要件定義
  • 課題/ボトルネック特定
  • 分析
  • クロージング
  • 面接/選考設計
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 戦略立案
  • 改善施策立案
  • 改善策実行
  • KPI設定
  • 営業
  • 中途採用

  株式会社ABEJA東京都港区

  【COO直下】AI×DXで急成長のABEJA《人事担当》「属人的な採用」から「再現性ある仕組み」へ気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。 （１）採用戦略・計画 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む） （２）ファネル・チャネル設計と運用 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善 エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行 リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行 （３）選考設計・実行・クロージング 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション 入社者フォロー（定着に向けた連携） （４）分析と改善 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート） 【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】 ・事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション 採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。 ・戦略から実行まで一気通貫で担える裁量 要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。 ・“属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験 KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。 ・幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になる ビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。 ・志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能 採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。 ・COO直下で経営視点が身につく 人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績 　- ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験 　- 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 　- エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ・ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績 【歓迎要件】 ・新卒採用の実務経験と実績 ・採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ・数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ・部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験

  事業内容

  ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「エンタープライズプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

• エージェント求人

  【CHRO直下】データ×コンサルの注目企業で採用リードからHRBPへ／フレックス・リモート有

  650~850万

  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング
  • 育成指導

  株式会社サイカ東京都港区

  【CHRO直下】データ×コンサルの注目企業で採用リードからHRBPへ／フレックス・リモート有気になる

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  仕事内容

  ～裁量権大◎／経営との距離が近い／人事責任者へのチャレンジも目指せる～ 【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 （1）採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など （2）組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など 【このポジションの魅力】 （1）CHRO直下×レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ （2）経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる （3）コンサル×データが混ざる「人材の多様性」 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル…専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・採用活動をリードし、成果を出したご経験（3年ほど） ・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 ・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ・ HRBP領域のご経験（3年ほど） ■歓迎条件： ・マネジメントの経験 ・ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ・コンサルファーム出身者の採用経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事採用担当(マネージャー候補)】/キャンバスエッジ㈱/～800万円/採用戦略の立案から実行まで

  500~800万

  キャンバスエッジ株式会社東京都新宿区

  【人事採用担当(マネージャー候補)】/キャンバスエッジ㈱/～800万円/採用戦略の立案から実行まで気になる

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  仕事内容

  【採用業務】 ■ 採用マーケットの分析・採用活動の推進 ＜具体的には＞ ・各採用媒体の分析、運用、改善 ・スカウト戦略の立案・スカウト送信 ・カジュアル面談・面接対応 ・候補者との日程調整、内定後フォロー ・採用プロセス全体の改善 ■ データドリブンな採用改善 ＜分析指標の一例＞ ・応募数 ・有効応募数 ・スカウト返信率・応募率 ・面接通過率 ・内定数 ・内定承諾率 ■ 採用戦略・ブランディング ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案・実行 ・採用ブランディングの企画 ・求人票・採用コンテンツの改善 ・スカウト文面の改善 ・SNS・広報・PR施策の企画・運営 ■ マネジメント ＜具体的には＞ 採用計画の立案・進捗管理 求人票・スカウト文面のレビュー、改善 採用KPIの分析・改善施策の立案 新メンバーへのOJT・育成 採用チームのマネジメント サ520718

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 以下のいずれかに該当する ・人事採用担当経験3年以上 ・人材紹介事業のCA経験が3年以上 ・採用広告代理店、採用プラットフォーム企業での営業経験3年以上 ［歓迎条件］ ・SESorエンジニア職の人事採用経験 ・SES、SIerでの営業経験 ・エンジニアとしての経験 ・マネジメントの経験（人数不問）

  事業内容

  ・SES事業 ・SaaS事業（Digital Sign） ・AIソリューション事業