【港区】採用/育成リーダー ■人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【採用担当】上場準備中/平均年齢30歳/裁量大で成長環境

  400~1000万

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【採用担当】上場準備中/平均年齢30歳/裁量大で成長環境気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めており、組織強化のため、採用担当を募集いたします。 【具体的には】■エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング■エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進■経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案

  求める能力・経験

  【必須】■採用/営業いずれかの領域に興味がある方■新宿オフィスへの出社が可能な方 【魅力】■時価総額2,000億円を越える企業で圧倒的に成長可能■上場企業では実現し得ないSO（ストックオプション）を付与■蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能

  事業内容

  ■SES事業　■ITコンサルタント事業　■ソフトウェア受託開発事業

• エージェント求人

  WildWise Holdings／人事企画マネージャー（制度設計・組織開発・採用）

  600~1100万

  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 管理職
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • 開発
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用

  WildWise Holdings株式会社東京都中央区

  WildWise Holdings／人事企画マネージャー（制度設計・組織開発・採用）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ホールディングス全体の管理基盤強化を担っていただきます。 特に、人事領域を中心に、制度運用の定着、組織づくり、採用強化を推進し、今後の事業成長やM&Aを見据えたグループ統括機能の強化をリードしていただくポジションです。 レポートラインはCFOを想定しており、経営と近い距離で組織課題の解決に取り組んでいただきます。 ▼詳細業務 ① 人事領域（HR） 2026年4月に刷新した等級制度、同年10月より刷新予定の報酬・評価制度について、制度の定着・運用に留まらず、事業成長や組織課題に応じた継続的な改善・高度化をリードしていただきます。 また、ホールディングス全体の人事戦略の中核として、組織開発、人材開発、採用戦略、人材配置などを推進し、事業成長を支える組織基盤づくりを担っていただきます。 経営陣や各事業責任者と密に連携しながら、人的資本の最大化に向けた施策の企画・実行を主導していただくことを期待しています。 ・人事戦略の立案および推進 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、改善、運用定着 ・評価運用の設計・推進（評価者トレーニング含む） ・組織開発施策の企画・実行 ・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・管理職育成および次世代リーダー育成施策の企画・推進 ・採用戦略の立案・実行（管理職・専門職を中心とした中途採用） ・タレントマネジメント、人材配置、組織設計の最適化 ・人的資本に関する指標設計、分析、活用 ② 組織マネジメント 人事組織のマネジメント・育成を通じて、部門全体の実行力強化を担っていただきます。 日常業務の安定運用に加え、業務の標準化・効率化、オペレーション体制の見直し、役割分担の最適化などを進め、再現性のある組織運営の仕組みを整えていただきます。 また、経営方針を現場に落とし込みながら、コーポレート機能として必要なスピードと精度を両立し、組織拡大フェーズにふさわしい管理部門づくりを推進していただくことを期待しています。 ・組織のマネジメント・育成 ・業務の標準化・効率化の推進 ・コーポレート機能としての実行力強化

  求める能力・経験

  以下すべての経験をお持ちの方 ・人事領域の実務経験（制度・採用） ・マネジメント経験 ・制度設計だけでなく運用までやり切った経験 ・経営層との折衝経験 （補足） 人事制度・採用・労務といった人事領域に幅広く携わりながら、 制度を設計するだけでなく、実際の運用定着までやり切ってこられた方を求めています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【COO直下】AI×DXで急成長のABEJA《人事担当》「属人的な採用」から「再現性ある仕組み」へ

  512~832万

  • 要件定義
  • 課題/ボトルネック特定
  • 分析
  • クロージング
  • 面接/選考設計
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 戦略立案
  • 改善施策立案
  • 改善策実行
  • KPI設定
  • 営業
  • 中途採用

  株式会社ABEJA東京都港区

  【COO直下】AI×DXで急成長のABEJA《人事担当》「属人的な採用」から「再現性ある仕組み」へ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。 （１）採用戦略・計画 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む） （２）ファネル・チャネル設計と運用 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善 エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行 リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行 （３）選考設計・実行・クロージング 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション 入社者フォロー（定着に向けた連携） （４）分析と改善 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート） 【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】 ・事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション 採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。 ・戦略から実行まで一気通貫で担える裁量 要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。 ・“属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験 KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。 ・幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になる ビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。 ・志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能 採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。 ・COO直下で経営視点が身につく 人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績 　- ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験 　- 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 　- エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ・ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績 【歓迎要件】 ・新卒採用の実務経験と実績 ・採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ・数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ・部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験

  事業内容

  ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「エンタープライズプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

• エージェント求人

  【CHRO直下】データ×コンサルの注目企業で採用リードからHRBPへ／フレックス・リモート有

  650~850万

  • 人事
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング
  • 育成指導

  株式会社サイカ東京都港区

  【CHRO直下】データ×コンサルの注目企業で採用リードからHRBPへ／フレックス・リモート有気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ～裁量権大◎／経営との距離が近い／人事責任者へのチャレンジも目指せる～ 【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 （1）採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など （2）組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など 【このポジションの魅力】 （1）CHRO直下×レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ （2）経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる （3）コンサル×データが混ざる「人材の多様性」 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル…専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・採用活動をリードし、成果を出したご経験（3年ほど） ・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 ・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ・ HRBP領域のご経験（3年ほど） ■歓迎条件： ・マネジメントの経験 ・ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ・コンサルファーム出身者の採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事採用担当(マネージャー候補)】/キャンバスエッジ㈱/～800万円/採用戦略の立案から実行まで

  500~800万

  キャンバスエッジ株式会社東京都新宿区

  【人事採用担当(マネージャー候補)】/キャンバスエッジ㈱/～800万円/採用戦略の立案から実行まで気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【採用業務】 ■ 採用マーケットの分析・採用活動の推進 ＜具体的には＞ ・各採用媒体の分析、運用、改善 ・スカウト戦略の立案・スカウト送信 ・カジュアル面談・面接対応 ・候補者との日程調整、内定後フォロー ・採用プロセス全体の改善 ■ データドリブンな採用改善 ＜分析指標の一例＞ ・応募数 ・有効応募数 ・スカウト返信率・応募率 ・面接通過率 ・内定数 ・内定承諾率 ■ 採用戦略・ブランディング ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案・実行 ・採用ブランディングの企画 ・求人票・採用コンテンツの改善 ・スカウト文面の改善 ・SNS・広報・PR施策の企画・運営 ■ マネジメント ＜具体的には＞ 採用計画の立案・進捗管理 求人票・スカウト文面のレビュー、改善 採用KPIの分析・改善施策の立案 新メンバーへのOJT・育成 採用チームのマネジメント サ520718

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 以下のいずれかに該当する ・人事採用担当経験3年以上 ・人材紹介事業のCA経験が3年以上 ・採用広告代理店、採用プラットフォーム企業での営業経験3年以上 ［歓迎条件］ ・SESorエンジニア職の人事採用経験 ・SES、SIerでの営業経験 ・エンジニアとしての経験 ・マネジメントの経験（人数不問）

  事業内容

  ・SES事業 ・SaaS事業（Digital Sign） ・AIソリューション事業

• エージェント求人

  レノバ／人事（リーダー候補）

  600~1000万

  株式会社レノバ東京都中央区

  レノバ／人事（リーダー候補）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ） ・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント　など ※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。 ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ・自律的業務遂行力 ＜歓迎＞ ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事】《採用計画~戦略立案・マーケ・ブランディングまで》年休125日・社食あり

  450~650万

  • 採用ブランディング設計
  • 人事

  株式会社AXISホールディングス東京都新宿区

  【人事】《採用計画~戦略立案・マーケ・ブランディングまで》年休125日・社食あり気になる

  もっと見る

  仕事内容

  《具体的な業務》 ①採用業務全般 　・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） 　・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 　・求人媒体の管理 　・カジュアル面談/面接 ＊各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します！ ②採用戦略立案 　・採用ペルソナ設計 　・採用オペレーションの設計、改善 　・人材紹介会社等とのリレーション ＊採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます！ ③採用マーケティング 　・採用ブランディング設計 　・採用広報戦略設計 ＊長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します！ 　将来的には会社の顔としてご活躍いただきたいです。

  求める能力・経験

  《必須スキル》 ・社会人経験1年半以上 ・営業経験または人材業界での実務経験1年以上 《歓迎スキル》 ・人材紹介、RPO、採用媒体、HR領域での実務経験 ・CA、RA、両面営業、スカウト運用いずれかの経験 ・法人営業、個人営業、新規開拓営業、無形商材営業の経験 ・目標達成率、売上、受注数、面談設定数、決定数などの定量実績 ・候補者や顧客の意思決定を支援し、行動変容を生み出した経験 ・採用ペルソナ設計、求人媒体運用、エージェント対応、採用オペレーション改善への興味 ・目標達成に向けて、数字を追いながら行動改善をしてきた経験 ・社内外の関係者と連携し、相手に合わせたコミュニケーションを取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事×美容医療クリニック】評価・報酬・等級制度の改善にも携われる◆銀座勤務

  400~600万

  • プロジェクト
  • マーケティング
  • 制度企画
  • 従業員満足度調査
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 保険
  • 問い合わせ対応
  • 広報
  • 社会保険
  • 組織開発
  • 分析
  • 求人広告
  • 個人情報保護
  • 医療/ヘルスケア
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 研修企画
  • Microsoft Word
  • 開発
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 労務トラブル対応
  • 評価制度企画

  SEVENRICH GROUP東京都中央区

  【人事×美容医療クリニック】評価・報酬・等級制度の改善にも携われる◆銀座勤務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事概要】 美容医療業界において確固たる地位を築いてきた当クリニックは、2004年の創業以来、長年にわたり多くの信頼と実績を積み重ねてきました。現在、主要都市に拠点を構え、確かな技術と患者様への真摯な姿勢で、業界を牽引する存在として知られています。 本ポジションでは、当クリニックの人事担当者として、組織全体の活性化、従業員のエンゲージメント向上、そして事業成長を人財の側面から推進していただきます。 【業務内容】 ●採用業務全般 ・母集団形成、求人広告の企画・作成・掲載 ・応募者対応、書類選考、面接、内定者フォロー ・医師・看護師・カウンセラー等の多職種採用 ・採用チャネルの開拓・運用 ●人事制度の企画・運用 ・評価・報酬・等級制度の運用、改善 ・組織課題・事業戦略に基づく制度企画 ●労務管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・従業員からの労務相談・問い合わせ対応 ・労務関連法規への対応、リスク管理 ●組織開発・人事企画 ・人事データの分析・レポート作成 ・従業員満足度調査の企画・実施 ・人事関連プロジェクトの推進 ●総務業務 ・クリニック環境・設備・備品の管理 ・医療機器・薬剤・消耗品等の管理 ・個人情報保護、医療法規に基づく文書・ITシステム管理 ・スタッフサポート、経費処理、広報・プロモーション支援 【ポジション魅力】 ◎美容医療業界×人事という希少性の高いキャリアを築ける ◎採用だけでなく、制度企画・組織開発・労務まで人事領域を横断して経験できる ◎医師・看護師・カウンセラーなど、専門性の異なる多様な人材を対象とした組織づくりに携われる ◎評価・報酬・等級制度など、人事企画・制度設計の上流業務にも挑戦可能 ◎若手でも手を挙げて新しいことに挑戦できる、裁量の大きい環境 ◎年収400～600万円、フレックスタイム制、土日祝休み・年間休日120日 ◎美容医療という成長市場で、「人事としての専門性」と「事業成長への貢献」の両方を伸ばせるポジション

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事領域もしくは人材業界における実務経験（採用、労務、制度企画、研修などいずれかの経験） ・関係各所との円滑なコミュニケーション能力 ・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 【歓迎要件】 ・医療業界のCA/RA経験 ・医療業界、特に美容医療業界での人事経験 ・評価制度、組織開発に関する知識・経験 ・採用チャネルの開拓、運用経験 ・労務関連法規に関する知識 【求める人物像】 ・当クリニックの理念に共感し、従業員一人ひとりを大切にする想いを持って業務に取り組める方 ・組織全体の成長を人財の側面から積極的に推進していきたいという意欲のある方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方 ・プレッシャーを乗り越え、責任感をもって業務を遂行できる方

  事業内容

  会計・税務支援、スタートアップ支援、その他複数事業

• エージェント求人

  採用責任者候補

  520~880万

  株式会社コロプラ東京都港区

  採用責任者候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・採用組織のマネジメント（メンバーの育成・目標管理） ・中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案、事業計画にもとづいた採用計画の策定、予算管理、KPI管理 ・経営陣や各現場の事業責任者との連携および調整 ・入社後の定着および活躍に向けたフォローアップ

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・ゲーム、エンタメ業界での就業経験 ・新卒及び中途採用のリクルーターとしての実務経験3年以上 ・組織マネジメントの経験 ・採用計画及、予算管理、KPI管理までの一連のプロセスをリードした経験 ・経営陣や各部門の事業責任者など、ハイレイヤー層との折衝経験 【歓迎スキル】 ・既存の採用手法にとらわれず、AIや最新テクノロジーの導入による業務プロセスの改善経験 ・上場企業での就業経験 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  事業の急速な成長に伴うスケール感＆枠にとらわれない幅広いキャリアと裁量｜年収700万～中途採用担当

  700~1000万

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  事業の急速な成長に伴うスケール感＆枠にとらわれない幅広いキャリアと裁量｜年収700万～中途採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 こんな物足りなさを感じていませんか？ ・担当するポジションや使って良い採用チャネルがすでに決まっていて、自分で意思決定できない ・採用の経験を広げていきたいのに、特定のポジションばかりを任され続けている ・稟議や合意形成に時間がかかり、意思決定のスピードが遅い環境にいる ・採用の先にある評価制度や組織開発にも関わりたいのに、そこへの道のりが遠い ・事業部と比べてHRの発言力が弱く、社内で軽視されがちだと感じている もし一つでも当てはまるなら、このポジションを知っていただきたいと思っています。 事業成長のスピードに、採用が追いついていない――それが今、ビザスクが直面している課題です。 新規事業の立ち上げに伴い社内初のポジション採用も増える一方、エージェントに依存した採用体制では、スピードにも母集団の質にも限界が見え始めています。 今求められているのは、決まった枠組みを消化するのではなく、自ら手法や戦略を開拓し、外部から能動的に情報を取りに行き、決定まで周囲を巻き込みながら自律的に動ける人材です。 ダイレクトスカウト・SNS・リファラルなど、採用チャネルの多角化を自らの手で推進していただきたいと考えています。 このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。 【業務内容】 ・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等） ・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ・面接官トレーニングの設計・実施 ・面接・面談対応、オペレーション最適化 ・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画 【やりがい】 1. 経営課題の一丁目一番地としての採用 当社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。 2. 圧倒的な意思決定スピードと裁量 「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。 3. 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる 特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。 4. 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間 採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。 【キャリアパス】 採用担当としての成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発へと領域を広げ、将来的には事業部に伴走するHRBPとして活躍いただくキャリアパスを想定しています。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません） ・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験 ・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方 ■応募資格（歓迎） ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方） ・社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績

  事業内容

  コンサルティングファームや金融機関、大手事業会社、地方自治体まで、1500アカウントを超えるクライアントにご利用いただいており、戦略立案／新規事業開発／DX／組織開発など、様々な場面における業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやオンラインアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。