✨レバレジーズ／メガベンチャーの安定感！新規事業を支える人材開発・研修企画担当

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• エージェント求人

  HRBP／人事本部 人事部

  750~1250万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRBP／人事本部 人事部気になる

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  仕事内容

  事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方） ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方） 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方 ・高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方 ・変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方 ・全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• 企業ダイレクト

  【総務スタッフ】バックオフィス全般に携われる/年間休日127日/残業月平均5h

  350~420万

  株式会社ディエスロジコ東京都台東区

  【総務スタッフ】バックオフィス全般に携われる/年間休日127日/残業月平均5h気になる

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  仕事内容

  総務人事課は、グループ3社(従業員数約260名)が円滑に運営できるよう支えるバックオフィス業務(総務、人事、労務、法務業務)の役割を担っています！ 勤務地の東京店での総務・庶務業務と、下記業務領域いずれかをお任せできる方を募集！【業務領域例】■労務：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、36協定■人事：評価制度運営、採用、研修企画・運営■総務：従業員問い合わせ対応、来客対応、備品・消耗品管理、福利厚生運用、社内ルール整備、施設管理■法務：契約書管理・リーガルチェックなど ★まずは得意領域からスタートし適性に応じ業務範囲を広げられます！

  求める能力・経験

  【必須】総務・労務・法務いずれかのバックオフィス経験2年以上、基本PCスキル（Word・Excel） 【歓迎】複数領域の経験がある方、サポートが好きな方、業務の幅を広げスキルを高めたい方 【魅力】年間休日127日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。安定した環境で長く働きたい方に最適な職場/広い業務経験が積める環境で、一つの業務に特化するのではなく、総務を中心としたバックオフィス業務全般に携わることができ、キャリアの幅を広げられます！ 【企業の魅力】リサイクルトナー業界トップクラスの販売力

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• エージェント求人

  👔【東証プライム上場のITコンサル】グループ全体の効率化を推進！SSCリーダー候補

  550~1000万

  • マネジメント
  • 課題設定
  • マニュアル整備
  • サブリーダー
  • ヒアリング
  • リーダー
  • SSC指導
  • 従業員ヒアリング
  • マニュアル作成
  • プロジェクト
  • BPO

  フューチャー株式会社東京都品川区

  👔【東証プライム上場のITコンサル】グループ全体の効率化を推進！SSCリーダー候補気になる

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  仕事内容

  ◆主なミッション 　1. チーム運営とメンバーの成長支援 　・担当ユニット（数名～10名程度）の日常的なタスク管理と進捗確認 　・メンバーとの1on1やフィードバックを通じたスキルアップ支援、モチベーション管理 　・心理的安全性の高いチームづくりと、円滑なコミュニケーションの促進 　2.担当業務のプロセス改善・標準化 　・既存の業務フローを「現場目線」で見直し、効率化やミス防止のための仕組み化（マニュアル整備等） 　・新しいITツールやシステムの導入・定着支援 　・現場で発生する課題の抽出と、SSC責任者や他リーダーへの改善案の提示 　3.社内ステークホルダーとの連携 　・依頼元部署（コンサルタントや管理部門）との細やかな調整、要望のヒアリング 　・業務の納品クオリティ維持と、期待値コントロール 　・企画力や推進力を磨きたい方 ◆体制 ・責任者：1名 ・ユニットリーダー/サブリーダー：数名（本ポジション） ・メンバー：各ユニット3～10名程度（障がい者社員を含む） ◆やりがい・成長 ・人材育成とチームビルディングへの貢献 　メンバー一人ひとりの成長を間近でサポートし、チームとして成果を出す喜びを感じられます。 　多様なメンバーで構成されるチームをまとめ、力を引き出すマネジメントスキルが身につきます。 ・「会社の生産性向上」へのダイレクトな貢献 　チームが行う業務改善は、全社員の「働きやすさ」に直結します。現場の課題を主体的に解決し、会社全体の生産性向上に貢献できます。 ・キャリアの広がり 　ユニットの運営経験を経て、将来的に複数ユニットを統括するマネージャーや、全社的なBPR担当へのステップアップも可能です。 ◆働き方 出社とリモートワークのハイブリッド（週数日の出社を基本とし、チーム運営の状況に応じて柔軟に調整） ＜働く環境・カルチャー＞ ■ 働き方の柔軟性（Workstyle） 時間や場所にとらわれず、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境です。 ・セルフコントロール制（裁量労働制）： 仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に委ねられます。 ※ご経験に応じて、フレックス勤務制でのオファーの可能性もございます ・リモートワーク活用率90%以上： ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。 ※出社を必須としているポジションもございます ■ 充実した休暇とサポート（Healthcare & Future's LIFE） 社員と家族の心身の健康、および長期的なキャリアを強力にサポートします。 ・育休実績： 育休取得率122.2％（※）、平均取得日数383.7日。男女問わず子育て世代が安心して働ける環境です。(※年度内取得者数÷年度内出産数) ・独自のグループ健康保険組合： 医療費の付加給付や、30歳以上の人間ドック全額会社負担など手厚いサポートを提供します。 ・独自の休暇制度： 「Future's Holiday（5年ごとに最長10日のリフレッシュ休暇）」「Family休暇（家族のために年5日）」など。 ＜自律的なキャリア形成と成長を支えるカルチャー＞ ■ 透明性の高い評価・キャリア形成（Career） 決まった道のない「グラデーションキャリアパス」で、自らキャリアを切り開けます。 ・自己評価プレゼンテーション（360度評価）： 年1回、全社員が成果を発表。昇格・昇給希望を自ら発信できる透明性の高い評価制度です。 ・ランク制： 納得感のある評価に基づき毎年ランクを決定。ランクごとに年収レンジが設定されています。 ・マッチングアサイン・Open Career： 個人の希望を最大限考慮した配属。グループ企業への出向に手を挙げることも可能です。 ■ 学びと成長の環境（Training & Culture） ・自律的な学び合い： 実践的研修「FutureMBA」や自発的な勉強会「TERACOYA」などナレッジ共有が活発です。 ・オープン×フラット / 自律×自由： 役職や年次に関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良いカルチャーです。 ・快適なオフィス空間： 本社（大崎）にはカフェエリアや集中スペース、プロの施術が受けられるマッサージルームを完備しています。

  求める能力・経験

  ■必須 ・ITリテラシー・OA全般スキル ・既存の業務に対して自ら改善（マニュアル作成やフロー変更）を行ってきた経験 ・リーダー、サブリーダー、後輩育成・OJT経験、もしくはプロジェクト進行管理経験 ・多様なメンバーで構成されるチームにおいて、一人ひとりの個性や特性を尊重し、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・本求人が障がいを持つメンバーのサポート・指導を主体とする業務であることを理解し、意欲をもって取り組める方 ・必要に応じて柔軟に出社での対応が可能な方 ■歓迎 ・シェアードサービスやBPO、事務センター等での実務経験 ・特例子会社でのマネジメント実務経験 ■求める人物像 ・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力 ・お客様の要望や状況などを正しく把握し理解する力 ・論理的に物事を考える力 ・難しいことや経験のないことにもひるまない挑戦心 ・自身やチームを成長させようとする向上心 ・最後まで諦めない熱意・バイタリティ ・良いものを取り入れて進化していく柔軟性 ・新しい環境や状況変化への適応力

  事業内容

  ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供します。 お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとにテクノロジーを駆使した情報システムを構築しお客さまのビジネスの発展をサポートします。

• エージェント求人

  ✨【人事採用】シェアNo.1の安定基盤×変革期ベンチャーで組織を創る／リモート可

  400~500万

  • パートナー
  • クロージング
  • オンボーディング
  • 資料作成
  • 人事
  • 研修企画
  • 開発
  • 企画立案
  • 事業責任者
  • 事業推進
  • 要件定義
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 事務
  • プロジェクトマネジメント
  • 経理

  株式会社アバント東京都品川区

  ✨【人事採用】シェアNo.1の安定基盤×変革期ベンチャーで組織を創る／リモート可気になる

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  仕事内容

  中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。 いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案〜実行までリード頂けることを期待します。 ▼具体的な業務（例） [中途採用] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・エージェントコントロール ・面接対応、クロージング含めた採用活動　など [研修] ・オンボーディング活動（初期導入研修の運用） ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務　など ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用、研修、制度、労務、総務だけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 �@社員500人以上の企業で3年以上の在籍 �A下記いずれか１つ以上のご経験 　・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） 　・メーカーで技術系職種 　・経理（業界問わず） �B事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力） 【尚可】 ・マネジメント経験がある方

  事業内容

  株式会社アバントは、大手企業のグループ経営管理・連結会計・事業管理を支援するソフトウェアメーカー兼コンサルティングファームです。国内シェアNo.1の連結会計システム「DivaSystem」や、経営情報を可視化する自社製品の開発・導入・保守をワンストップで提供しています。「見えない企業価値の可視化と最大化」を目指し、上場企業のCFOや経営層の意思決定をITとコンサルの両面から強力にサポートします。

• エージェント求人

  【人事/渋谷】採用から育成まで一気通貫！採用広報・研修設計まで関わり、事業の魅力の発信をお任せ！

  490~630万

  • 提案
  • 企画立案
  • 研修企画
  • 講師
  • 戦略提案
  • 広報
  • 分析
  • 店舗
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • アルバイト/パート採用
  • 中途採用
  • 人事
  • 教育

  株式会社HUGE東京都渋谷区

  【人事/渋谷】採用から育成まで一気通貫！採用広報・研修設計まで関わり、事業の魅力の発信をお任せ！気になる

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  仕事内容

  ・新卒採用の企画立案、媒体選定、説明会・選考運営、内定後フォロー ・日本人学生に加え、海外留学生の採用対応 ・必要に応じた海外渡航を伴う採用活動 ・中途採用・アルバイト採用の母集団形成戦略立案 ・応募者対応、媒体運用、求人原稿管理、数値分析、改善提案 ・社内研修の企画、設計、運営、テキスト作成 ・店舗と連携した研修内容のブラッシュアップ ・講師としての登壇、採用広報に関する発信支援

  求める能力・経験

  ・人事経験3年以上 ・新卒採用または中途採用の計画・立案経験 ・研修企画・立案、または教育部門での実務経験

  事業内容

  レストラン事業を中核に、ウェディング企画・運営やプロダクト開発まで展開する体験価値創造企業です。店舗ごとにコンセプトを設計し、空間、料理、サービス、デザインまで一貫して自社でプロデュースします。多様な国籍のスタッフが活躍し、個性とホスピタリティを活かしながら、街や人に長く愛される店づくりを追求しています。

• エージェント求人

  【アデコ入社実績あり│人事ポジション】面接1回×年休120日｜採用から制度設計まで幅広く経験が積める

  392~392万

  • 進捗管理
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • オンボーディング支援
  • オンボーディング
  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  株式会社フェニックス（882523）東京都港区

  【アデコ入社実績あり│人事ポジション】面接1回×年休120日｜採用から制度設計まで幅広く経験が積める気になる

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  仕事内容

  ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎採用から労務・制度設計まで幅広く経験できます ◎経営陣との距離が近く、会社づくりや組織づくりに主体的に関われます ◎面接1回・転勤なし・年間休日120日で働きやすい環境です ◎将来的には人事責任者やCHROなど、コーポレート領域の中核ポジションも目指せます ＜業務概要＞ コンサルティング事業・投資事業を展開する急成長企業にて、人事業務全般を担当していただきます。 採用活動だけでなく、労務や制度設計など幅広い領域に携わりながら、会社の成長を人材面から支えるポジションです。 少数精鋭組織だからこそ経営陣との距離も近く、組織づくりの経験を積める環境です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・採用計画および採用施策の企画・実行 ・求人票の作成および更新 ・採用媒体の運用 ・人材紹介会社との連携・対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・応募者対応および面接日程調整 ・選考進捗管理 ・内定者フォロー ・入社手続き ・オンボーディング支援 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社労士との連携 ・人事制度および評価制度の整備・運用 ・社員研修の企画・運営

  求める能力・経験

  ＜必須経験＞ ・基礎的なPCスキル ・人事領域でキャリア形成をしたい方 ＜歓迎要件＞ ・人事業務経験 ・労務経験 ・総務経験 ＜こんな方にオススメ＞ ・未経験から人事職へチャレンジしたい方 ・採用だけでなく人事全般を学びたい方 ・経営層に近い環境で成長したい方 ・ベンチャーや急成長企業で経験を積みたい方 ・将来的に人事責任者を目指したい方

  事業内容

  株式会社フェニックスは、「日本を代表する企業集団となり、日本経済を甦らせる」を理念に掲げるコンサルティング・投資事業会社です。 事業開発のプロフェッショナルが集まり、新たな事業を創出しながら成長を続けています。 ＜事業内容＞ ・コンサルティング事業 ・投資事業

• エージェント求人

  楽天　人材育成プログラム（研修）の企画・運営リーダー／マネージャー候補【グループ人事統括部】

  600~1200万

  • プロジェクト
  • グループ人事
  • 提案
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 予算管理
  • 研修企画
  • 人事
  • オンボーディング
  • 課題設定
  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • プレゼンテーション

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人材育成プログラム（研修）の企画・運営リーダー／マネージャー候補【グループ人事統括部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 採用育成部では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく 社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。 本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて 楽天グループ社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを期待しております。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を 　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を 　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。 グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 大規模プロジェクトを推進いただきます。 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと 様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 下記の1．または2．の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け 人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。 既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。 業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。 1．オンボーディング研修企画・運用 ・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等） ・ベンダーマネジメント ・予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 2．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行 ・人材育成課題の形成、育成施策の提案 ・研修プログラムの企画／運用効果測定 ・キャリア開発支援施策の企画／実行 ・ベンダーマネジメント ・人材育成部門の予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 【働く環境】 採用育成部は約60名の組織です。 エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで 業務を進めていきます。 また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験 　またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 【歓迎要件】 ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【求めるスキル】 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　グループ本社　タレントマネジメントリーダー候補【グループ人事統括部　採用育成部】

  600~1200万

  • 開発
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • グループ人事
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルティング業務

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　グループ本社　タレントマネジメントリーダー候補【グループ人事統括部　採用育成部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 タレントマネジメント課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく 社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するための タレントマネジメント担当者を募集しています。 会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発 戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等 タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける 　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 　規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し 　楽天グループの更なる発展に貢献できます グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を 　リードしていただきます。 　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 　推進いただきます 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に 籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の 業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの 企画、開発、管理に携わっていただきます。 ・ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用 ・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用 ・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用 ・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを理解し 　要求に応えるアイデア/ソリューションを提案 ・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加 　（IT部門およびグローバルHRとの連携） 【働く環境】 採用育成部　タレントマネジメント課は約15名の組織で プロジェクトベースで協力しながら業務を進めています。 ・担当プログラム例 　Self Assessment Survey,　社内ラーニングポータルの運用 　AI活用プロジェクト、海外事業体との協業プロジェクトなど。 特定の部署を対象にするものだけでなく、全社横断の プログラムもあり、大小さまざまです。 既存プログラムの改定・運用に加え、0⇒1ベースでの企画に携わる機会もあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験（タレントマネジメント領域は尚可） 　または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社での同等の経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 【歓迎要件】 ・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、および運用経験 ・役員への提案および交渉経験 ・グローバルプロジェクトへの参加経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【町田】【教育研修・リーダー候補】標準7時間/年間休日125日/フレックス

  384~456万

  株式会社オープンアップウィズ東京都町田市

  【町田】【教育研修・リーダー候補】標準7時間/年間休日125日/フレックス気になる

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  仕事内容

  障害者雇用支援や各種請負事業を行う当社にて全社員向けの教育研修業務をお任せします。入社時研修から階層別研修まで幅広く携わり、社員一人ひとりの成長やキャリアアップを間近で温かくサポートする役割です。 ■新しく仲間になる方の入社研修やフォロー研修の企画・運営 ■社員のレベルに応じた研修プログラム（基幹・階層別）の企画・進行 ■「こんな研修があると嬉しい」という社員の声に応える企画提案 ■PC（PowerPoint等）を使ったわかりやすい研修資料の作成 ■研修後のアンケート回収や振り返り・改善 ※入社後は会社を知ることからスタート！丁寧なサポートがあるため安心です。

  求める能力・経験

  【必須】■研修の企画や運営のご経験■人前での登壇・進行経験■PC操作（パワポでの資料作成等）■障害のある方へ誠実に向き合える方 【歓迎】■リーダーやマネジメントの経験■特例子会社での勤務経験 【魅力】 ■年休125日＋特別有休10日、実働7時間勤務と抜群の働きやすさです。 ■コアタイムありのフレックス制や在宅勤務も柔軟に活用可能です。 ■育休復帰率100％。フラットな組織づくりを推進しています。

  事業内容

  ■フラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送 ■ステーショナリー（紙製品）のデザイン・製作・発送 ■事務受託（紙媒体の電子データ化、名刺作製、書類の保管・発送）

• エージェント求人

  社員教育/研修人事、人事企画/制度設計:【人材開発課】教育研修/キャリア開発/土日祝休み

  523~825万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 中期経営計画策定
  • 離職率/定着率
  • 人事
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 不動産資産運用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • コンサルタント
  • 主役

  大手不動産企業東京都中野区

  社員教育/研修人事、人事企画/制度設計:【人材開発課】教育研修/キャリア開発/土日祝休み気になる

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  仕事内容

  社員教育/研修人事、人事企画/制度設計:【人材開発課】教育研修/キャリア開発/土日祝休み/年間休日123日 企業・求人の特色 ★会社の変革期に携わる大きな醍醐味があります★全国で約4000名の大手企業★残業少なく働きやすい環境 ★入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談可能な定着支援ツールを導入し、中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1% 仕事の内容 中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、新たに制定された理念浸透およびそれを体現できる人材の育成を担います。 具体的には全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発・リスキリングをおこないます。 企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。 【教育研修】選抜型教育・資格取得促進などの人材育成 【キャリア開発】社内公募制度・キャリア自律教育・キャリア相談の実施

  求める能力・経験

  【必須】人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発）　3年以上 PCスキルレベル中級：■microsoft365アプリ[Forms、SharePoint] ■Excel[vlookup、if、countif、sumif、集計表の作成、VBA理解・修正 【尚可】■国家資格キャリアコンサルタント保有者 ■賃貸不動産業界経験者 ■等級報酬制度の運用経験がある方 【求める人物像】 ■従業員の目線に立って考え、会社のあるべき姿を見すえて行動できる方 ■人的資本経営ビジョン「社員が主役の会社」を理解し、実現しようと取り組んでくださる方 -

  事業内容

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