アクシスコンサルティング_【プレイングマネージャー候補】コンサルティング営業（スキルシェア事業）

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• エージェント求人

  インサイドセールス／新卒事業部 マーケット開発部_フレックス／渋谷勤務／年収500万円～

  500~700万

  • 商談
  • 戦略立案
  • インサイドセールス/電話営業
  • 課題設定
  • 問い合わせ対応
  • Salesforce
  • 営業
  • パートナー
  • 提案
  • アポイント獲得
  • リード獲得
  • ヒアリング
  • オンボーディング

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  インサイドセールス／新卒事業部 マーケット開発部_フレックス／渋谷勤務／年収500万円～気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 インサイドセールスグループは、ターゲット市場全体を俯瞰しながら最前線で市場開拓をリードし、顧客と中長期的な関係性を築き続けることをミッションに掲げています。 単なるアポイント獲得にとどまらず、顧客一人ひとりに寄り添う「1to1マーケティング」の担い手として、最適な初期体験を届けることが私たちのバリューです。 豊富な顧客接点から得られる生の声を組織へ還元することでマーケティングとセールスのハブとなり、戦略策定や組織の生産性向上にも寄与していきます。それと同時に、事業部の最前線として高い目標達成意識を持ち、組織全体の成長を牽引するポジションでもあります。 【業務内容】 ネット広告やセミナーなどのマーケティング活動を通じて、「ビズリーチ・キャンパス」にご興味をお持ちいただいた法人顧客にアプローチします。まだサービスをご活用いただいていない顧客に対し、抱えている潜在的・顕在的な課題に合わせてサービスをご提案します。そのうえで、商談の機会獲得までを担うポジションです。 入社後のキャリアについて ご入社後は、インサイドセールスとしての核となる業務からスタートし、習熟度や適性・志向に応じて段階的に役割やキャリアの幅を広げていただけます。特に、入社半年後以降は、マーケティングチームとの協働やプロジェクト経験を通し、セールス職以外のキャリアに対する解像度も高めた上で、次のステップを選択できます。 入社初期〜半年（インサイドセールスとしてのコア業務） 顧客データの蓄積・分析（Salesforce活用） 新卒採用課題の仮説立案およびアウトバウンドアプローチ 継続的かつ戦術的なアプローチによる商談機会の創出 お問い合わせからの商談転換率向上およびマーケティングコストの最適化 半年後〜（業務領域の拡張・仕組みづくり） マーケティングチームとのリード獲得施策に関するディスカッション 他事業部やセールス部門とのプロセス連携・施策推進 パートナー企業との連携施策の企画・実行 新メンバー向けIS育成プログラムの企画・オンボーディング対応 1年〜1年半後（適性や希望に応じたキャリアパスの選択） フィールドセールス / 既存深耕セールス 事業企画・マーケティング等 インサイドセールスのスペシャリスト / 組織マネジメント やりがい/環境について ■ ISとFSの距離が近く、互いに高め合えるチーム体制 当事業部では、インサイドセールス（IS）とフィールドセールス（FS）が同じ部署・同じフロアに所属しており、常にリアルタイムでコミュニケーションが取れる非常に風通しの良い環境です。 単にアポイントをFSに引き継いで終わりという分業に留まらず、必要に応じてIS自身が実際の商談に同席したり、FSとともにアプローチ戦略を練り直したりと、それぞれの役割の枠を超えて柔軟に連携しています。 全員が「お客様の本質的課題解決」という共通の目的に向かって一体となって動いているため、現場のリアルな商談ノウハウや顧客の生の声をダイレクトにキャッチアップすることが可能です。チームで成果を追い求める一体感を感じながら、セールスプロセス全体の解像度を高め、確かな成果につながる動き方を身につけることができます。 ■ビジネスパーソンに求められるプロフェッショナルスキルが身につく 単なるアポイント獲得にとどまらず、事業部の成果を左右する「新規開拓の要」として非常に幅広い役割を担っていただきます。 ターゲット選定やアプローチ手法の企画・検証をはじめ、Salesforceを活用したデータ分析、マーケティングやFSと連携したプロセス改善まで、自ら主体的に企画・実行する機会が豊富にあります。 事業部の成長に直接貢献する手応えを感じながら、「ゼロから仕組みを創る力」「データに基づくマーケティング視点」「組織を動かす推進力」といった、将来どんな環境でも通用する圧倒的なプロフェッショナルスキルを身につけることが可能です。 ■仮説構築とヒアリングのスキルが身につく 営業職・企画職を問わず、本質的な課題を特定する際、筋の良い仮説を元にヒアリングで深堀りをしていく力が求められます。顧客とのコミュニケーション回数が多いインサイドセールスの業務を通し、数多くこの経験を積み上げることができます。 新卒採用という1年以上に及ぶプロジェクトを対象に提案するため、顧客の属性や時期によってニーズが多岐に渡ります。よって、短期決戦のアポイント獲得ではなく、筋の良い仮説を元にしたヒアリングによって顧客の関心を正しく把握し、継続的な関係を構築しながら最適なタイミングで最適な商談機会を設定する必要があり、必然的に高いレベルで仮説構築とヒアリングのスキルが身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 下記いずれかのご経験 ・営業経験1年以上 ・社会人経験1年以上 ※営業未経験の場合下記いずれかのご経験を歓迎します ・人材紹介でのキャリアアドバイザー（CA）経験 ・企業における人事経験 ・店舗管理の経験 ・データマネジメント、マーケティング、企画経験 ■歓迎要件 下記いずれかの経験 ・無形商材の法人営業経験（企業規模は問いません） ・経営層への提案経験 ・課題解決型営業の経験、あるいは、部門開拓等が伴う新規営業の経験 ・人材業界での法人営業経験

  事業内容

  ＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」　等

• エージェント求人

  エス・エム・エス_リクルーティングアドバイザー（法人営業）※建築・建設業界の人材支援（RA）

  500~650万

  • 人材紹介/派遣
  • 品質管理
  • 課題設定
  • カスタマーサクセス設計
  • 管理職
  • 営業担当
  • 営業活動
  • メンバー
  • 法人営業
  • 組織開発
  • 開発
  • アシスタント
  • パートナー
  • 営業
  • 提案
  • マッチングサービス
  • 人材紹介
  • 分析
  • オペレーション構築
  • 既存顧客

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  エス・エム・エス_リクルーティングアドバイザー（法人営業）※建築・建設業界の人材支援（RA）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当事業部は現在、さらなる事業拡大とサービス品質の向上を目指し、「第二変革期」を迎えています。 これまではハイブリッド型（一人で求職者・企業の双方を担当）を中心に運用してきましたが、組織のさらなる成長と再現性のある質の高い支援を提供するため、「営業プロセスの型化・オペレーション構築」を急速に推進しています。 今回は、単に求人を開拓・支援するだけでなく、組織の仕組み作りや勝ちパターンの構築に主体的に携わっていただける仲間を募集します。 完成された組織で決められた営業を行うのではなく、データやプロセスの課題を因数分解し、組織全体の成果を最大化させる「ジェネラリスト指向」のキャリアを目指せるポジションです。 ■配属部署 ＜ハピすむ住まいキャリアリクルーティングアドバイザー＞ 現在RA組織は4名となっており、新規開拓チームとカスタマーサクセスチームに分かれており、今回はカスタマーサクセス（既存顧客への採用支援）をお任せするメンバーを募集しています。「ハピすむ住まいキャリア」は建築・建設業界の人材不足解消を支援する人材紹介サービスです。 昨今、建設業の有効求人倍率は約5.6倍となっており、全産業の有効求人倍率の中でも特に高く、事業者様の重要な経営課題となっています。2016年から運営しているリフォーム希望者と事業者のマッチングサービス「ハピすむリフォーム」で培ってきた資産も活用し、業界の労働市場動向や事業者の人材ニーズを把握しているキャリアパートナーが対応するため、 求職者のスキル・経験等の価値を正確に把握・理解することができ、専門知識を持った経験者、あるいは業界に適性のある未経験者を採用したいというリフォーム事業者のニーズを満たし、経営課題解決に向けた支援を行っています。 ■ポジション概要 RA（法人営業）として全国47都道府県の大手法人及び中小零細法人の人材支援をお任せいたします。 既存顧客の人材課題に対して中長期的な支援を行って頂きます。 ■業務内容例 ・適切な顧客支援体制の構築・運用推進 顧客の課題や採用状況に合わせて両面・分業どちらのスタイルで支援していくかを検討しています。 中長期的な支援を行うため、顧客・社内を巻き込みながら適切な支援体制の導入・推進、および運用最適化を推進していただきます。 ・法人顧客の採用課題解決 求人票の作成・ブラッシュアップ、選考プロセスの設計、推薦・面接歩留まりの改善提案など採用に関する一連のプロセスを推進頂きます。 営業アシスタントやCP（キャリアパートナー）と連携を行いながら、顧客ごとに課題を洗い出し改善に向けた施策を検討します。 ・再現性のある「勝ちパターン」の型化 企業ごとの紹介ポイントやNG要件、面接通過率のデータを分析し、社内を巻き込みながら再現性のある支援につなげられるよう仕組み化を行います。 求職者担当（キャリアパートナー）との連携、コントロールも重要となるため、求職者側のニーズと企業要件のギャップを埋めるためのプロセスコントロールも推進頂きます。 ・営業プロセスの課題抽出・数値分析 歩留まりデータの洗い出し、ボトルネックの特定および優先順位付けと改善策を実行していただきます。 自身の目標達成という観点だけでなく、組織全体の営業プロセスに課題がある場合はボトムアップで声をあげて頂くことを期待しています。 事業成長を牽引する立場として営業組織としての成果最大化に向けた施策を共に考えて頂くことが可能です。 ■やりがい 1.「業界No.1」の座を自らの手で掴み取る 建設業界特化の人材紹介市場は、医療やIT領域とは異なり、まだ「圧倒的な勝者」が存在しません。私たちは、この巨大なブルーオーシャンでNo.1の地位を確立することを目指しています。 未完成の市場を切り拓く： 既存の成功ルールがないからこそ、自らの介在価値がそのままサービスの市場シェアに直結します。 ボトムアップの組織文化： メンバーの提案が即座に事業戦略に反映されるスピード感があります。単なる「営業担当」ではなく、事業をグロースさせる「当事者」として組織開発にも深く関与いただけます。 2.「事業を創る」手触り感と裁量権 当事業は第二変革期の事業拡大フェーズ。完成されたレールを走るのではなく、「レールそのものを敷く」面白さがあります。 スタンダードを創る： 日々の営業活動から得た気づきをもとに、新しいオペレーションやサービスラインを構築してください。あなたの成功事例が、数ヶ月後には事業部のスタンダード（標準）になるエキサイティングな環境です。 ■キャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現する

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・無形商材の法人営業経験 ・プロセスの数値を分析し、ボトルネックを特定して解決に向けた行動ができる方 ・変化の早い環境を楽しみ、主体的に組織の仕組み化・改善に取り組める方 ■歓迎条件 ・人材紹介事業における知識をお持ちの方 ■求める人物像 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

  事業内容

  高齢社会に適した情報インフラサービスの開発と運営 ◆キャリア分野／介護職向け求人情報・人材紹介・資格取得スクール・看護師向け人材紹介、コメディカル人材紹介等 ◆介護事業者分野／介護事業者向け経営支援プラットフォーム ◆ヘルスケア分野／健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス ◆シニアライフ分野／リフォーム事業者情報提供サービス、葬儀社紹介サービス等 ◆海外事業分野／メディカルプラットフォーム事業、グローバルキャリア事業

• エージェント求人

  キャリアコンサルタント◤MyVision◢未経験×新規事業×業務効率化｜ハイレベルな成長環境

  658~2000万

  • MA/CRM
  • 離職率/定着率
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マネジメント
  • メンバー
  • マーケティング
  • 営業
  • 開発

  株式会社MyVision東京都港区

  キャリアコンサルタント◤MyVision◢未経験×新規事業×業務効率化｜ハイレベルな成長環境気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・2028年の上場を目指し急速成長中のハイクラス向けHRベンチャー。 ・戦略ファームやシリアルアントレプレナー、業界トップ層が集結。 ・独自開発のシステム化・仕組み化で業界の非効率を革新中。 ・求職者一人ひとりに向き合う圧倒的な高水準サービスを展開。 ・平均月給・定着率ともに高水準を誇る勢いのある組織です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・建設業界に特化した支援事業「ビルドジョブ事業部」初期メンバー。 ・求職者へのキャリア面談・面接対策・内定後のフォローを一貫対応。 ・社内システム活用により、本来のキャリア支援業務に集中可能。 ・スキルに応じマーケティングや営業企画などの事業成長業務も担当。 ・未経験でも専任担当による丁寧な育成サポートで安心のスタート。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・新ライン「ビルドジョブ事業部」の早期事業グロース推進。 ・自社開発SFA/CRM等のシステムを活用した業務改善プロジェクト。 ・将来的なマネジメント推進や新規事業立ち上げへの参画。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅トップ層直下で成長！専任育成とハイレベルな環境で一流のスキルが身につく。 ✅未経験から年収1,000万円以上が可能！成果がしっかり還元される評価体制。 ✅最速4ヶ月目でリモート可能！フレックス制など柔軟で働きやすい環境が充実。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・テクノロジー×仕組み化により求職者への価値提供時間を最大化。 ・「みんなで成長」を掲げ、人柄重視の採用とナレッジ共有文化が浸透。 ・多様な社内キャリアパスがあり、早期マネジメントや事業開発に挑戦可。

  求める能力・経験

  基本的なPCスキル（学歴・経験不問）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  プライム上場・22期連続増収｜新規スポットワーク事業のインサイドセールス／東京・芝公園／リモート併用

  351~511万

  • 研修実施
  • インサイドセールス/電話営業
  • 介護
  • 新規事業
  • 提案
  • 営業
  • 検証

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  プライム上場・22期連続増収｜新規スポットワーク事業のインサイドセールス／東京・芝公園／リモート併用気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 新規事業であるスポットワーク領域の求人獲得に向けた、BtoBインサイドセールス業務全般を担っていただきます。 【具体的には】 ・既存の取引先（介護事業所など）を中心としたインバウンド対応および求人獲得の提案 ・必要な求人数とリードタイムを確保するためのアウトバウンドセールス活動 ・顧客からのフィードバックを繊細にキャッチし、トークスクリプトや営業手法のPDCAを回すこと ・大枠の仮説に基づき、チームと協力しながら勝ち筋を見つけるための検証活動 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

  求める能力・経験

  必須要件 ・BtoBでの営業経験をお持ちの方（インサイドセールス経験は不問です） ・売上やKPIなどの目標を追い、達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方 歓迎/尚可 ・インサイドセールスとしての実務経験 ・新規事業立ち上げフェーズでの業務経験 ・顧客の声を拾い上げ、サービスの改善や営業手法のアップデートに繋げた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤ワンキャリア×キャリアアドバイザー◢ データ×キャリア支援で中途採用市場を変革｜ リモート◎

  450~700万

  • カスタマーサクセス設計
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 人事
  • 法人営業
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 開発
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 中途採用

  株式会社ワンキャリア東京都港区

  ◤ワンキャリア×キャリアアドバイザー◢ データ×キャリア支援で中途採用市場を変革｜ リモート◎気になる

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  仕事内容

  【こんな方をお待ちしています】 ・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方 - 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方 - 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る/伸ばすことに関心をお持ちいただける方 - 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方 ・HR業界の未経験者であっても、中途採用市場や個人のキャリア形成に課題感のある方、それを事業で変革することに関心のある方 ・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方 【今、キャリアアナリストとして参画する価値】 ※詳細はご面談/面接時にお話しさせてください※ 我々は、業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、 「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。 この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援/事業の方向性を模索してきました。その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング/組織規模となります。 「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。 【業務内容】 「ワンキャリア転職」の事業成長を牽引する人材紹介事業にて、キャリアアナリストのロールを担っていただきます。 キャリアアナリストとは、ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。 （1）ワンキャリア転職に集まる「キャリアデータ/業界の先端レベルの知見」 └転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能 （2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」 └各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もある社員が複数存在 （3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」 └業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見 また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもキャリアアナリストの重要ミッションです。 ※そのため、入社後に知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。 詳細 キャリアデータを持つ我々だからこその付加価値を求職者さま・企業さま双方にご提供していく「両面型のコンサルタント」としての人材紹介業務をお任せしたいです。 （1）求職者のあるべきキャリアの実現に繋がる転職支援 - キャリア面談獲得 - 自社DBへのアプローチ/他社DBのスカウト運用など - キャリア面談実施 - データ/情報を元にしたキャリア相談/キャリアパス・求人提案など - 選考フォロー - データ/コンテンツを活用しつつ、書類添削/スケジュール差配/面接対策などの実施 （2）支援企業の採用支援 - 事業状況/採用ニーズ/各種求人要件のヒアリング - 採用人事のみならず経営層との接点もあり - 採用施策や候補者のご提案 - 個別候補者への伝わるべき魅力伝達に向けたフォロー/対応のご提案 （3）その他PJ型業務（ご経験や適性に応じてお任せしたいです。） - 人材紹介事業の事業成長に関わる業務 - データ収集やコンテンツ企画に関わる業務 ご入社時、まずは（1）（2）からスタートしながら、キャッチアップのご状況・適性に応じて（2）のより深いご支援や（3）のPJ型業務もお任せする想定です。また組織拡大に伴い、「マネジメントへの挑戦」上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下の（1）〜（4）いずれかのご経験を想定しております。 ただし経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 （1）人材紹介の実務経験1年以上 -リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーの経験を想定 （2）toB または toCの顧客折衝経験 2年以上 -法人営業はもちろん、個人営業やカスタマーサクセス、採用コンサルタントなども対象となります （3）戦略/総合/ITコンサルタントとしての実務経験 2年以上 -プロジェクトマネジメント経験や顧客折衝経験がある方を想定 （4）中途採用人事 / RPOとしての実務経験 2年以上 【歓迎要件】 ※下記のようなご経験を持つ方について、ご経験に合わせて期待役割も柔軟にご提案させてください。 ・人材紹介事業でのマネジメント/事業責任者経験のある方 ・下記の業界出身の方 - メガベンチャーやスタートアップ出身者 - 学生時代に当該企業でインターン経験をしたことなども含む - コンサルティングファーム出身者 - 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業出身者 ・事業開発経験のある方 ・起業経験のある方 ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験 - 受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【SMS】東京／リクルーティングアドバイザー（大手法人担当）※医療業界向け ／週2在宅勤務◎

  500~810万

  • 営業
  • データ分析
  • リハビリ
  • パートナー
  • クリニック
  • サービス提供
  • 訪問看護
  • 提案
  • 病院
  • 資料作成
  • 法人営業
  • 介護
  • 課題/ボトルネック特定
  • 医療/ヘルスケア
  • 転職支援
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【SMS】東京／リクルーティングアドバイザー（大手法人担当）※医療業界向け ／週2在宅勤務◎気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 非病院系の大手法人企業に対し、医療従事者の採用や定着といった組織課題の解決に向け、クライアントと密に連携しながら、社内のリソースを活用してSMSからの採用支援を最大化していただきます。 看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 ◆大手法人への深耕営業 ・採用責任者や現場担当者に対し、採用戦略の立案から課題特定、ソリューション提案までを遂行 ・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定 ・定例会議の対応および資料作成（頻度は法人により異なる） ◆社内連携 ・社内キャリアパートナーやRAとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作 ・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施 ◆その他 ・組織の型化・仕組みづくり：個人の知見に頼らない「組織としての営業ナレッジ」の蓄積と、プロセスの標準化 ・将来的には：採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発 ■仕事のやりがい・働く魅力 ◇ 「未完成な組織」を自らの手で立ち上げる醍醐味 当グループの大手法人対応は、まだナレッジの蓄積段階にあります。 競合他社に負けない強固な組織へと進化させるため、ご自身の経験を活かして組織運営そのものに携わることができます。 ◇ 社会的ニーズの高い「在宅医療領域」への貢献 訪問看護やホスピスなど、今後ますます需要が高まる領域のインフラを支えるやりがいがあります。 採用支援を通じて医療・介護サービスの安定供給に直結する、非常に社会貢献度の高いミッションです。 ◇ 高度なコンサルティングと社内巻き込み力の習得 大手企業の意思決定者と対峙し、複雑な利害関係を調整しながら進めるプロジェクトマネジメント力が磨かれます。 また、社内の多様な専門家を巻き込み、一つのゴールに向かうチームプレーの楽しさを実感できます。 ◇働き方 ハイブリッドワーク　※週2日 在宅勤務可 ■将来のキャリアパス 自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。 ※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。 ■配属部署 医療キャリア事業本部 ナース専科転職事業部 法人営業統括 への配属となります。 ご本人の特性に合わせて初期配属のグループは決定いたします。 広域型法人営業グループ： 大手法人企業様（訪問看護、介護法人、ホスピス、美容クリニックを全国で展開している企業等）を中心に担当するグループで、5-6名が在籍しています。 地域密着型法人営業グループ： 地場の医療関連法人と地方の中核都市に本部のある準大手法人をメインに担当するグループで、20名程度が在籍しています。

  求める能力・経験

  ・人材紹介事業における法人営業経験3年以上（医療業界、特に看護職の経験があれば尚可） 求める人物像等 ・社会課題解決、社会貢献へのアンテナが高い方 ・医療介護分野の課題解決にチャレンジしたい方 ・周囲の方と協調しながら、組織として成果を上げていくことにやりがいを感じる方

  事業内容

  私たちは、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。 高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

• エージェント求人

  【人材コンサルタント】多国籍チームで市場価値を高める◆リモート可◆Forbes JAPAN運営G

  500~800万

  • ディレクター
  • マネージャー
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • ヒアリング
  • 転職支援
  • 戦略提案
  • 人材紹介
  • 提案
  • 保険
  • SaaS
  • エグゼクティブサーチ
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  SHAHANI ASSOCIATES株式会社東京都港区

  【人材コンサルタント】多国籍チームで市場価値を高める◆リモート可◆Forbes JAPAN運営G気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 コンサルティング業界に特化したエグゼクティブサーチファーム「SHAHANI（SHAHANI ASSOCIATES）」にて、外資系コンサルファーム（Big4・戦略系・Accenture・IBM等）のパートナー・ディレクター・マネージャーといったハイクラス・エグゼクティブ層を対象としたキャリアコンサルティングおよびリクルーティング業務をお任せします。リンクタイズホールディングス（Forbes JAPAN運営）グループの一員としての強固なネットワークを活用しながら、候補者の意思決定軸を深掘りし、内定承諾まで一貫してリードする真のパートナーとしての役割を担います。 【業務内容】 ・ハイクラス・エグゼクティブ人材へのアプローチ、スカウト、キャリア面談 ・候補者のキャリア、価値観、転職理由、将来像などのヒアリング ・候補者一人ひとりに合わせたキャリア戦略・転職プランの策定 ・Big4、戦略系、Accenture、IBMなど外資系コンサルティングファームへの人材紹介 ・クライアント企業との採用要件のすり合わせ、求人開拓・提案 ・候補者への求人提案および企業とのマッチング ・面接対策、選考中のフォロー、オファー条件の交渉 ・内定承諾までのプロセスを一貫してリード ・コンサルティング業界・企業・市場動向に関する情報収集および専門性の向上 ・チームメンバーと連携した案件・候補者情報の共有、チーム目標の達成 【ポジション魅力】 ◎年収1,000万～1億円のハイクラス人材のキャリアに携われる ◎Big4・戦略系などトップティア企業と向き合える ◎営業経験を活かし、提案力・介在価値をさらに高められる ◎「求人紹介」ではなく、候補者のキャリア戦略から支援できる ◎成果連動型・上限なしのインセンティブ ◎Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループのネットワークを活用できる ◎リモートワーク併用可能

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・無形商材の提案営業で成果を出した経験　※投資用不動産・通信・SaaS・保険など、業界は問いません。 重視しているのは「何を・誰に・どう売り切ったか」というプロセスと再現性で、企業規模や年間予算は選考基準に含めていません。 ・日本語（母国語レベル）・英語（日常会話以上） 【歓迎要件】 ・人材紹介・エグゼクティブサーチ・事業開発・コンサルティングの実務経験 ・IT・金融・コンサル・外資系企業でのビジネス経験 人材業界での経験そのものよりも、これまでの営業経験において ・既存の商品をそのまま販売するのではなく、相手に合わせた提案を行ってきた経験 ・提案によって相手の意思決定を動かした経験 ・業界や顧客について継続的に情報収集し、専門性を高めてきた姿勢 などを重視しています。

  事業内容

  金融・コンサルティング領域を中心としたハイクラス人材紹介やエグゼクティブサーチ事業の強化

• エージェント求人

  HRコンサルタント

  500~800万

  COSOJI株式会社東京都港区

  HRコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ▼COSOJIのHRソリューションについて 不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化するアプリサービス「COSOJI」を展開しています。 建物情報の一元管理・AI・現地作業代行を組み合わせ、不動産管理会社の業務負担・人手不足・属人化を根本から解消。全国3万棟以上に導入されており、業界のインフラとして成長を続けています。 現在、SaaSプロダクト事業と並行して【HRソリューション室】を新設。評価制度の運用強化・管理職研修・エンゲージメント改善など、人事領域のコンサルティング事業を本格的に立ち上げている会社です。 ▼組織体制・カルチャー ・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土 ・裁量が大きく自ら提案をしやすいフラットな組織 ・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある ・年齢や年次に関係なく、成果に応じて責任あるポジションを任される ▼募集背景 現在HRソリューション事業の立ち上げを進めており、事業拡大に伴う組織強化のため新たなメンバーを募集しています。 採用支援や組織改善ニーズの増加に伴い、クライアント支援体制を強化しより多くの企業課題解決に伴走していきたいと考えています。 将来的にはリーダーを担っていただくことを期待しています。 ▼仕事内容 クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」 「社員が定着しない」 「マネジメント層が育たない」 などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料の作成、プレゼンテーション ・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案 【プロジェクトマネジメント】※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。 ・受注後のプロジェクト進行管理、関係者調整 ・評価制度の設計〜導入支援 ・管理職研修、組織改善施策の運営サポート ・月次従業員アンケート（サーベイ）の実施、分析、改善提案 【事業開発】 ・支援事例やナレッジの整備 ・クライアント企業への提案資料や支援内容の標準化 ・サービス改善、新規施策の企画 ▼ミッション 不動産業界を中心としたクライアント企業が抱える採用・組織課題に対し、HR領域から企業成長を支援していただくポジションです。 採用支援だけでなく、離職改善や評価制度の見直し・管理職育成・エンゲージメント向上など、企業ごとに異なる課題に向き合いながら組織改善を推進していただきます。 また大手不動産管理会社の部長〜役員クラスへの提案営業を通じて、経営や組織運営に近い視点でプロジェクトをリードしていただきます。 新規事業フェーズのため、クライアント支援に加え支援事例の蓄積やサービス改善など、事業づくりにも関わっていただける環境です。 ▼やりがい ・採用支援や評価制度づくり管理職研修など、企業の組織課題解決に幅広く関われる ・不動産管理業界×HRという専門性が身につき、市場価値の高いコンサルタントへ成長できる ・IPO準備中のスタートアップで、新規HR事業の立ち上げやサービスづくりにも関われる ・自分が提案した制度や施策が、実際に企業へ導入・定着していく達成感がある

  求める能力・経験

  ▼必須スキル　※以下いずれかのご経験がある方 ・採用実務または採用コンサルティングの経験2年以上（採用企画・選考運営・エージェント管理・スカウト等） ・採用以外の人事業務（評価・労務・研修等）の実務またはコンサル経験 2年以上 ・人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザーの経験2年以上 ・HR SaaSにおけるカスタマーサクセスの経験2年以上 ▼歓迎スキル ・ 法人営業の経験（業界・商材不問）2年以上 ・人事コンサルティングや組織開発の実務経験 ・不動産業界の知見がある方 ・評価制度（MBO・コンピテンシー等）の設計・運用経験 ・管理職向け研修の企画・ファシリテーション経験 ・エンゲージメントサーベイ・パルスサーベイの活用経験 ・SaaS・HRtechツールの導入・活用経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・中小〜中堅企業への経営・人事コンサルティング経験 ▼求める人物像 ・COSOJIのサービスに興味を持っていただける方 ・HR領域への高い興味・関心がある方（人事制度・組織開発・人材育成等） ・クライアントの人事課題を深く理解し、自ら考えて解決策を設計・提案できる方 ・「営業」と「デリバリー（実行）」の両方に主体的に関わりたい方 ・HRの力で企業の成長を支援したいという強い意欲がある方 ・スタートアップ環境を楽しめる方（変化・曖昧さを成長機会と捉えられる方）

  事業内容

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