セルム_【セルム/中部】人材・組織開発コンサルティング営業(ソリューション企画・プロデュース)
507~709万
株式会社セルム
愛知県名古屋市
507~709万
株式会社セルム
愛知県名古屋市
その他人事コンサルタント/コーチング
戦略/経営コンサルタント
組織系コンサルタント
■会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク(外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など)を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 ■業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 <具体的な業務の流れ> ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 <プロジェクト事例> 大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 ■仕事の魅力 ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ■実際に働くメンバーの声 ▼お客様との関わり お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力 チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。
■MUST要件 ・課題解決型の法人営業経験顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験(目安:2年以上) ・人・組織領域の知見や経験事業会社での人事(採用・育成・制度企画等)の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験(目安:2年以上) ・大手企業向けの営業経験大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験(目安:2年以上) ■歓迎条件 ・組織マネジメントの経験(チームリーダー・管理職等) ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書(PowerPoint等)の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ■求める人物像 自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができ、人と組織への深い理解を持つ人材。
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
507万円〜709万円
全額支給
フルフレックスタイム制(コアタイムなし) フレキシブルタイム7:00~22:00 標準労働時間8時間
有
125日 内訳:完全週休2日制、祝日、夏季5日
入社半年経過: 10日
慶弔休暇制度あり
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給337,000円※固定残業40時間分80,500円含む~月給471,500円※固定残業40時間分112,500円含む ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します 【昇給】 給与改定:年2回(5月、11月) 賞与:年2回(4月、10月)+業績賞与(4月)※業績に応じて支給
愛知県名古屋市
屋内全面禁煙
【リモート勤務】 リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)
時短制度 研修支援制度
無
無
【諸手当】 ・コワーキングスペースの利用に費用補助あり ・書籍購入代全額補助(上限なし) ・出社時のランチ代に費用補助あり 【福利厚生・社内制度】 ・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等 ・自己学習支援、英語学習支援制度 ・セルムグループ従業員持株会 ・サークル活動 ・全社イベント(キックオフ、創立記念イベント 等) ・ノートPC、iPhone貸与 ・業務に必要なスキルアップの支援や、Off-JTによる社員向けの研修機会
〒150-0013東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー7F
経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーション支援(大企業向けリーダー人材開発が主軸)
最終更新日:
600~1500万
【募集背景】 アルファドライブ(AlphaDrive)は、クライアント企業と共に新規事業を生み出し、そのプロセスの中で事業開発人材を発掘/育成し、挑戦的な企業文化を醸成する、「事業×人×文化」の3つの掛け合わせで企業変革を推進するソリューションカンパニーです。 2018年の設立から、大手企業を中心に260社超の新規事業開発を支援し、その中から23,800件を超える事業アイデアを生み出し、250件を超える事業化/製品化案件を輩出した実績があります。 「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の皆さまと前向きな挑戦を続けています。 アクセラレーション事業部は、2023年より正式に組織化をした、「事業立ち上げ/グロース (1→10〜) フェーズ」の新規事業開発を主に支援する立ち上げ期にあたる事業部です。大手企業内で生まれた事業アイデアを実際に市場へ投入し、事業として確立・拡大させる「1→10」フェーズに特化した事業開発・実行支援部門です。単なる助言にとどまらず、開発・マーケティング・セールスなどの専門機能と連携しながら、クライアントと同じ目線で事業化を推進しています。現在、同事業部が伴走する新規事業創出プログラムにおいて、初期検証を突破し、本格的な事業立ち上げやスケールへ進むプロジェクトが順調に増加していることから、クライアント企業の新規事業の成功にコミットし、プロジェクトをリードできるコンサルタントである「アクセラレーションリード」を募集します。 【業務内容】 役割によって、以下のような業務をお任せします。 ◎支援事業の事業立ち上げ/グロースに向けたメンタリング/ハンズオン伴走支援 ◎支援事業のプロダクト開発に関わるマネジメント/ディレクション支援 ◎支援事業の拡販に関わるマーケティング/セールス戦略の策定と実行支援 ◎支援事業のファイナンス/資本政策に関わるアドバイザリー支援 ◎「仮想的な出島提供」「出資も含むJV設立」等のスキームを駆使した事業開発の推進 支援する事業の特性や状況にあわせて、その時々での必要な支援機能をコーディネートして提供し、クライアントの新規事業がたしかに立ち上がり、成功していくための一気通貫の伴走型支援に取り組んでいただきます。 【共に働くチームの特徴】 同ポジション所属のメンバーは、自らが新規事業開発を責任者として推進してきた「事業開発家」を中心として構成しています。 <若手> ◎学生時代よりスモールビジネスを起業→大手人材会社・営業+新規事業PJに参画 ◎組織開発コンサル企業の・営業・コンサルティング <ミドル・シニア> ◎社内起業→経営→EXITまでをCEOとして遂行した経験者 ◎大手企業同士でのJV子会社事業を事業責任者として推進した経験者 ◎大手金融機関グループで投資ファンドの設立を推進した経験者 ◎上場企業で常務取締役 兼 グループ会社代表を務めてMBOを実行した経験者 ◎営業部長として所属企業の上場に貢献⇒2社起業し2社ともEXITした起業経験者 多種多様な産業/業界で事業開発に関わり、具体的な成果を残してきたメンバーが数多く在籍しています。 本ポジション所属のメンバーは、自らが新規事業開発を責任者として推進してきた「事業開発家」を中心として構成しています。 【同ポジションの魅力】 ◎あらゆる業種/業態の多種多様な新規事業開発に携わることが出来ます。 ◎個別事業に対してより深く踏み込み、事業を推進する当事者に近い立場でハンズオンの事業開発にコミットすることが出来ます。 ◎「クライアント事業の成功」を至上命題とし、柔軟でダイナミックな支援を行うことが出来ます。 【出身企業例】 多種多様なバックグラウンドとスキルを持つタレントを求めています。 IT・情報:リクルートHD、ソフトバンク、ユーザベース、ディー・エヌ・エー、楽天、日本マイクロソフト、その他 製造・メーカー:パナソニック、三菱電機 本田技研工業、アイシン、その他 金融・商社:三井物産、豊島、三菱UFJ銀行、日本政策投資銀行、UBS証券投資銀行、その他 マスコミ:TV局、大手広告代理店、Webメディア、制作会社等 コンサル:デロイト トーマツコンサルティング、日本能率協会コンサルティング、PwCコンサルティング、その他 流通・サービス:ベネッセコーポレーション、パーソルキャリア、ローソン、三越伊勢丹 その他:スタートアップ、自治体、監査法人、海外企業他
【必須要件】 ・AlphaDriveのミッションに共感できる方 ・大企業の力学を理解した上で、その中で新規事業創出に挑戦する意義に共感できる方 ・何らかの形で新規事業開発を推進するミッションにコミットしたことがある方 【歓迎条件】 必須条件に加えて、以下のいずれかに該当するようなご経験をお持ちの方 ・新規事業のアイデア創出から事業検証までのプロセスを推進した経験 ・リリースされた後の新規事業の拡販/事業運営を推進した経験 ・大規模組織の中で新規事業を生み出す仕組みを企画/実装し、運営業務に携わった経験 【求める人物イメージ】 ・大手企業での新規事業開発のプロジェクト推進に関わった経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社での大手企業向け支援経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業での事業開発経験をお持ちの方
新規事業創出・地域創生のコンサルティング、ソリューション提供 SaaSプロダクトの開発、メディアサービスの提供 リクルートの新規事業開発の責任者が中心となって立ち上げたビジネス。 計2,000件以上の事業開発実績。社内ベンチャーや新規事業といった「企業内で始まる新たなビジネス」をあらゆる方面から支援しています。
600~1850万
現在、日本発の最大級総合コンサルティングファームが、中京圏(東海エリア)におけるクライアント支援体制を劇的に強化しております。 同社は、戦略立案から実行支援、デジタルトランスフォーメーション(DX)までを一気通貫で手がけ、日本企業の生産性向上を支援する業界のリーダーです。今回、名古屋拠点のさらなる組織拡大に伴い、将来のパートナー候補となるコアメンバーを募集しております。 ■本ポジションの魅力 圧倒的な報酬体系とスピード感 業界内でもトップクラスの給与水準を誇り、平均年収は1,100万円を超えます。成果がダイレクトに評価に直結する透明性の高い環境です。 「名古屋から日本を変える」プロジェクト 自動車、製造業をはじめとする日本経済の心臓部において、経営層の真のパートナーとして最上流の意思決定に深く関与いただけます。 業界不問・ポテンシャル重視の採用 コンサル未経験であっても、高い論理的思考力と専門性を備えた異業界出身者が多数活躍しています。入社後のトレーニング体制も極めて強固です。
四年大卒業 社会人経験三年以上
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700~2500万
地政学的なリスクの急速な高まりや顧客ニーズの変化、ビジネスモデルの進化にともない、サプライチェーンの全社的な構造改革が求められています。本ポジションでは、サプライチェーン領域の専門家として、各業務領域におけるエキスパートで構成されたチーム体制のもと、クライアントの変革・経営課題の解決を支援していただきます。 【具体的な業務内容】 ・需給、購買、生産、物流、販売管理等の一連のサプライチェーンマネジメント分野におけるコンサルティング(デジタルの活用による経営課題の解決と持続可能な変革の実行) ・業務改革(BPR)、システム化構想、システム導入プロジェクトの推進(海外案件も多数あり) ・見込みクライアントに対する改善機会の掘り起こしとソリューション提案 ・クライアント業種の知見と最新テクノロジーをベースとした、SCM領域の新しいソリューション構築 ・サプライチェーン基幹業務・システムに関する標準業務テンプレートやシステムテンプレートの構築、および展開プロジェクトの推進 【プロジェクトの特徴】 ・購買、生産、物流、販売管理の基幹業務領域に加え、需給計画・製造現場領域も含めた一気通貫でのグローバルサプライチェーン最適化 ・経営のスピードアップやサプライチェーンの効率化、可視性向上を目指したグローバルでの基幹システム導入による業務・データの一元化 ・事業継続計画(BCP)の観点からのサプライチェーンリスク対応や、サステナビリティに関する社会的価値向上に向けた調達部門の組織改革・業務改革 勤務地 東京都 愛知県 大阪府
大卒以上
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700~2500万
自社の新たな経営戦略のもと、事業ポートフォリオ変革と継続的な成長基盤構築を推進すべく組織再編が行われました。本ポジションは、その中で戦略コンサルティング事業を担う産業インフラ専門の部門への配属となります。 社会(産業・生活)にとって不可欠なインフラを提供する業界の大手企業に対して、安定的なインフラ提供と新たな価値の創造を両立するための戦略立案から変革実現までのビジネスコンサルティングを行います。 【ターゲット業界】 ・エネルギー(電力など) ・トランスポーテーション(鉄道など) ・テレコム・メディア(通信など) ・不動産・建設 【具体的な業務内容】 注力するインフラ業界の大手企業に対する、以下のテーマに関するビジネスコンサルティングをお任せします。 A. エンジニアリング戦略・調達改革・人財戦略・人的資本経営 B. エネルギーバリューチェーン最適化 C. 事業戦略・顧客価値向上 D. 人材戦略・人的資本経営 E. 経営戦略/管理・コーポレート改革 F. AI・DX戦略 ※全国のインフラ事業者のクライアント先への出張が発生する場合があります(頻度や期間はプロジェクトにより異なります)。 【プロジェクト例】 ・エンジニアリング戦略関連:原子力再稼働・廃炉、火力や再エネのO&M最適化、ゼロエミッション化、電力・通信ネットワーク最適化、次世代物流・物流改革、調達高度化・コスト削減・調達DX ・エネルギーバリューチェーン関連:エネルギートレーディング事業、市場リスク管理態勢強化、燃料・電力需給最適化、再エネ拡大 ・事業戦略関連:新規事業開発(電力の不動産事業等)、グローバル事業投資、事業戦略・ビジネスモデル変革、顧客接点改革(電力小売・通信のBtoB等) ・人材戦略関連:人的資本経営、技術系人材不足対応、採用・育成・配置最適化、人事制度・業務改革 ・経営/コーポレート改革関連:ホールディングス化等の企業構造改革、事業ポートフォリオ・統合リスク最適化、経営管理高度化・経営ダッシュボード、コーポレート業務改革(ERP・SSC/BPO) ・AI・DX戦略関連:DX戦略、データ活用・データマネジメント、IT子会社改革 勤務地 ・東京都 ・愛知県 ・大阪府 ・福岡県
大卒以上
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500~750万
企業の経営課題を、外部プロフェッショナル人材の経験・専門知識を活用して解決する「サーキュレーション」にて、コンサルティング営業を募集します。 無形法人営業の経験を活かし、経営者のビジネスパートナーとして、営業戦略・新規事業・人事・マーケティングなど幅広い経営課題の解決に携われるポジションです。 単なるサービスの販売ではなく、経営者との対話を通じて本質的な課題を発見し、最適なプロ人材とともに解決策の企画から実行支援まで一貫して担当します。 【主な業務内容】 ■1.経営課題の発掘・ヒアリング ・企業の経営者や役員との商談 ・事業戦略、組織、人材、営業などの課題分析 ・中長期的な経営方針や事業ビジョンのヒアリング ・顕在化していない経営課題の発見、整理 ・経営者との継続的な関係構築 全国の銀行との提携を通じた企業紹介も活用し、経営者に直接アプローチできる環境です。 ■2.経営課題に応じたコンサルティング提案 ・顧客課題に合わせた解決策の企画 ・外部プロ人材を活用したプロジェクトの設計 ・支援内容、実施期間、目標の設定 ・経営者へのオーダーメイド型の提案 ・プロジェクト開始に向けた調整、契約 ■3.プロフェッショナル人材のマッチング ・30,000名超のプロ人材データベースを活用 ・課題解決に適した専門人材の選定 ・AIを活用したマッチング ・企業とプロ人材の双方との調整 プロ人材は、コンサルティングファーム出身者、大手企業の役員経験者、経営者、フリーランスなど、高度な専門性を持つ方々です。 ■4.プロジェクト推進・継続支援 ・プロジェクト開始後の進捗管理 ・企業とプロ人材の連携支援 ・課題や状況に応じた改善提案 ・成果創出に向けたプロジェクトの調整 ・追加提案、長期的な顧客関係の構築 【支援する経営課題の例】 ・営業戦略の立案、営業組織の強化 ・新規事業の立ち上げ ・マーケティング戦略の策定 ・人事制度、組織体制の構築 ・業務改革、生産性向上 ・その他、企業の成長に関わる経営課題 【ポジションの魅力】 ■1.法人営業から経営課題を解決するコンサルティング営業へ これまでの営業経験を活かし、経営者との直接的な対話を通じて、経営・事業戦略への理解を深められます。 ■2.幅広い業界・経営テーマに携われる 特定の商品やサービスに限定されず、顧客の課題に応じて最適な解決策を企画。営業・人事・新規事業・マーケティングなど、幅広い領域に関われます。 ■3.企画から実行まで一貫して支援 課題発見や提案だけでなく、プロ人材と連携してプロジェクトを推進。企業の変革や成長を実現するまで伴走できます。 ■4.経営者や高度専門人材との協働 企業経営者や経験豊富なプロ人材とともに事業課題の解決に取り組むことで、経営視点・課題解決力・プロジェクト推進力を磨けます。
【必須要件】 以下の両方を満たす方 ・無形商材の法人営業経験(業界・業種不問、目安2年以上) ・新規顧客への提案、クロージング経験 【歓迎要件】 ・中堅企業への既存深耕営業経験 ・経営者、役員などの意思決定者に対する提案営業経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験 ・起業経験、フリーランスとしての事業経験 【求める人物像】 ・営業経験を活かして経営課題の解決に挑戦したい方 ・顧客の課題を起点に提案を考えられる方 ・経営や事業戦略に強い関心がある方 ・主体的に学び、成長し続けられる方 ・新しい市場やサービスの創出に関わりたい方
企業の経営課題を、高度な経験・専門知識を持つ外部プロフェッショナル人材の活用によって解決する「プロシェアリング」事業を展開。30,000名超のプロ人材データベースを活用し、営業戦略、新規事業開発、人事・組織改革、マーケティングなど幅広い経営テーマで、企業の課題発見から実行支援まで伴走しています。
600万~
製造業のR&D領域を中心とした経験・知見・知識に基づき、新規事業開発や業務改革/デジタル改革の戦略策定~実行/定着化までの多様なソリューションの提供によってクライアントが抱える様々な課題の解決を担って頂きます。 【担当業界】 国内外の製造業全般(自動車/自動車部品、重工業・エンジニアリング、食品・飲料、消費財、化学・素材、建設業、住宅設備、産業機械、ハイテク等)、官公庁等 【主なサービスメニュー】 R&D/PLM領域を中心に、以下3つの柱でコンサルティングを実施しています。 1.技術を強みとした新規事業開発 ・ 新規事業の企画・開発実務支援、新規事業を企画・開発していく為の仕組み構築支援 2.R&D業務改革 ・ 技術戦略策定、各種技術動向/ベンチマーク調査支援 ・ 法規対応(WP29等)、業界標準・国際規格等の導入(ISO、A-SPICE等)支援 ・ 開発プロセスの構築・標準化支援(モデルベース、一括企画開発等)、設計/製造品質改革支援 等 3.R&Dデジタル改革 ・ PDM/PLM、ALM、部品表等、R&D領域を中心とした基幹システム導入・構築支援 ・ R&D領域のDXを推進していく為の構想策定~各種実行支援 【人員構成】 コンサルティング会社出身者、自動車/自動車部品メーカー出身者、重工業・エンジニアリングメーカー出身者、産業機械メーカー出身者、SIer出身者等、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれが業務経験を活かしながら新しい分野にもチャレンジしています。 ◆R&D/PLM CoE コンサルタントインタビュー https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department/et-industry-solution/interview/pd-plm.html
▼必須要件(下記いずれかに当てはまる方) ・ 学士号以上、もしくは準ずる資格をお持ちの方 ・ 業務経験 - 製造業向けコンサルティング案件の経験 - 製造業向け基幹システム(PLM/ALM/MES等)導入・構築の経験 - 製造業全般(自動車/自動車部品、重工業・エンジニアリング、化学・素材、建設業、住宅設備、産業機械、ハイテク等)のR&D領域(経営企画、開発、調達、生産技術/管理、品証含む)における3年以上の実務経験 ・保有知識 - 製造業のバリューチェーン全般にわたる知識 - R&D領域(経営企画、開発、調達、生産技術/管理含む)に関する知識 - 基幹システム(PLM/ALM/MES等)に関する理解 - 製品情報管理(BOM、BOP/BOE)に関する理解 ▼歓迎要件 ◆コンサルティング業務経験者(スタッフ) ・コンサルティング業務経験者で、設計開発、基幹システム(PLM/ALM/MES等)における高い専門性をお持ちの方 ・ビジネスに支障のないレベルの英語力をお持ちの方(歓迎) ◆基幹システム導入、R&D/製造領域のDXプロジェクト経験者 ・基幹システム(PLM/ALM/MES等)導入プロジェクトにおいて豊富な経験をお持ちの方 ・製品3Dデータ連携やデジタルツインなどDXプロジェクトにおいてリーディング経験をお持ちの方
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1200~2000万
【仕事内容】 製造業を中心としたクライアントに対し、サプライチェーン領域の経営・業務改革を支援するポジションです。 構想や提言にとどまらず、新たなオペレーションやシステム基盤の構築、導入後の定着・改善まで一貫して携わります。 主な業務は以下の通りです。 - 現状調査、業務・課題分析 - 業界ベストプラクティス、ベンチマーク調査 - サプライチェーンのあるべき姿、改革施策の策定・提言 - ソリューション・実現手段の選定 - 改革ロードマップ、実行計画の策定 - プロジェクト推進体制の構築、PMO・プロジェクトマネジメント支援 - 経営層・ステアリングコミッティへの報告 - オペレーション・システム基盤の構築、運用定着 - 導入後の効果創出に向けた継続的な改善支援 専門領域は大きく「戦略・PMO」「計画・物流」「調達」「設計・製造」の4領域に分かれており、これまでの経験・専門性を活かしたプロジェクトへの参画が想定されています。
以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を想定しています。 - SCM領域における業務改革、システム導入、PMO等のプロジェクト経験 - サプライチェーン改革の構想策定、業務設計、DX推進経験 - S&OP、需要管理、生産計画、需給計画、在庫管理等の実務・改革経験 - 物流企画、物流ネットワーク設計、物流センター・輸配送の企画や改善経験 - 調達戦略、コスト削減、調達業務改革、調達システム導入等の経験 - 商品企画、設計開発、生産技術、開発購買、原価企画、品質保証、生産管理等の経験 - BOM/PLM、ERP/MES、CAD/CAE等を活用した業務・システム改革経験 - AI・データを活用したSCM・製造領域の業務改革経験 - 社内の業務改善・改革プロジェクトを主体的に推進した経験 - マネージャークラス以上の場合、チームやプロジェクトをリードした経験
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800~1250万
【仕事内容】 製造業を中心としたクライアントに対し、サプライチェーン領域の経営・業務改革を支援するポジションです。 構想や提言にとどまらず、新たなオペレーションやシステム基盤の構築、導入後の定着・改善まで一貫して携わります。 主な業務は以下の通りです。 - 現状調査、業務・課題分析 - 業界ベストプラクティス、ベンチマーク調査 - サプライチェーンのあるべき姿、改革施策の策定・提言 - ソリューション・実現手段の選定 - 改革ロードマップ、実行計画の策定 - プロジェクト推進体制の構築、PMO・プロジェクトマネジメント支援 - 経営層・ステアリングコミッティへの報告 - オペレーション・システム基盤の構築、運用定着 - 導入後の効果創出に向けた継続的な改善支援 専門領域は大きく「戦略・PMO」「計画・物流」「調達」「設計・製造」の4領域に分かれており、これまでの経験・専門性を活かしたプロジェクトへの参画が想定されています。
以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を想定しています。 - SCM領域における業務改革、システム導入、PMO等のプロジェクト経験 - サプライチェーン改革の構想策定、業務設計、DX推進経験 - S&OP、需要管理、生産計画、需給計画、在庫管理等の実務・改革経験 - 物流企画、物流ネットワーク設計、物流センター・輸配送の企画や改善経験 - 調達戦略、コスト削減、調達業務改革、調達システム導入等の経験 - 商品企画、設計開発、生産技術、開発購買、原価企画、品質保証、生産管理等の経験 - BOM/PLM、ERP/MES、CAD/CAE等を活用した業務・システム改革経験 - AI・データを活用したSCM・製造領域の業務改革経験 - 社内の業務改善・改革プロジェクトを主体的に推進した経験 - マネージャークラス以上の場合、チームやプロジェクトをリードした経験
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600~800万
【仕事内容】 製造業を中心としたクライアントに対し、サプライチェーン領域の経営・業務改革を支援するポジションです。 構想や提言にとどまらず、新たなオペレーションやシステム基盤の構築、導入後の定着・改善まで一貫して携わります。 主な業務は以下の通りです。 - 現状調査、業務・課題分析 - 業界ベストプラクティス、ベンチマーク調査 - サプライチェーンのあるべき姿、改革施策の策定・提言 - ソリューション・実現手段の選定 - 改革ロードマップ、実行計画の策定 - プロジェクト推進体制の構築、PMO・プロジェクトマネジメント支援 - 経営層・ステアリングコミッティへの報告 - オペレーション・システム基盤の構築、運用定着 - 導入後の効果創出に向けた継続的な改善支援 専門領域は大きく「戦略・PMO」「計画・物流」「調達」「設計・製造」の4領域に分かれており、これまでの経験・専門性を活かしたプロジェクトへの参画が想定されています。
以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を想定しています。 - SCM領域における業務改革、システム導入、PMO等のプロジェクト経験 - サプライチェーン改革の構想策定、業務設計、DX推進経験 - S&OP、需要管理、生産計画、需給計画、在庫管理等の実務・改革経験 - 物流企画、物流ネットワーク設計、物流センター・輸配送の企画や改善経験 - 調達戦略、コスト削減、調達業務改革、調達システム導入等の経験 - 商品企画、設計開発、生産技術、開発購買、原価企画、品質保証、生産管理等の経験 - BOM/PLM、ERP/MES、CAD/CAE等を活用した業務・システム改革経験 - AI・データを活用したSCM・製造領域の業務改革経験 - 社内の業務改善・改革プロジェクトを主体的に推進した経験 - マネージャークラス以上の場合、チームやプロジェクトをリードした経験
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450~600万
運送会社の経営者に対し、商用車の資産運用・経営改善を提案するコンサルティング営業です。 単なるツール販売ではなく、事業計画やファイナンス(資金調達・投資計画)に深く伴走し、中長期的な成長を支援します。 ・経営課題のヒアリング: 事業計画、物流内容、資金繰りや投資ニーズの把握 ・資産運用の提案: 商用車の資産ポートフォリオ設計、売買・導入計画の立案 ・案件推進,提案:他部署と連携した見積作成およびクロージング 【ポジションの魅力】 若手から事業づくりに参画: 営業活動だけでなく、KPI設計、営業戦略立案、業務改善まで幅広く携わることができます。 スピード昇格の環境: 営業組織を率いるマネージャーの8割が20代。入社2年未満でマネージャーへ抜擢された実績もあります。 【1日のスケジュール例】 ・午前(準備~移動): 担当エリアのリストから訪問企業を選定し、電車+カーシェアで現地へ移動 ・日中(訪問):1日15件前後の運送会社を訪問。経営者との名刺交換、ヒアリング、「トラッカーズ」シリーズのご案内 ・夕方(案件推進): 具体的なニーズがあった案件について、他部署と連携しながら見積作成や次回提案の準備
【必須要件】 自動車運転免許をお持ちの方(※営業車でセールスを行うため必須) ・何かしらの営業経験1年以上 【歓迎要件】 ・顧客への課題解決営業 新規開拓営業経験 【求める人物像】 ・営業として確かなスキルを身につけ、市場価値をあげていきたいとお考えの方 ※営業車でセールスを行うため、自動車運転免許必須
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