【人事労務】中古車販売全国展開『ガリバー』/プライム上場/週3在宅可/残業1h

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• エージェント求人

  メルカリ　ペイロールスペシャリスト【Mercari】

  700~1300万

  • 保険
  • 法改正対応
  • BPO
  • スケジュール管理
  • プロジェクト
  • 品質管理
  • 品質担保
  • 人事
  • プロジェクト推進
  • 給与計算
  • 社会保険
  • KPI設定
  • マネジメント
  • 衛生管理

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　ペイロールスペシャリスト【Mercari】気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」という メルカリグループのミッション実現に向けて、多様なバックグラウンドを持つ 社員一人ひとりが安心して挑戦をし、最大限のパフォーマンスを発揮できる 環境をつくる必要があります。 Payroll Teamは給与計算をはじめとする労務オペレーションの品質を高め続けることで 会社の信頼を守り、成長に耐えうる基盤をアップデートしていきます。 【業務内容】 本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや 企画業務もリードしていただきます。 メルカリのパフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを 味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。 具体的な業務は以下の通りです。 ・給与・労務オペレーション全体管理 ・給与計算（住民税・年末調整含む） ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・社員の入退社・休職手続き ・海外グループ会社への転籍・出向管理 ・外国籍社員のビザ管理・更新サポート ※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。 　社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い 　複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。 ・福利厚生制度の企画・運用 ・mercibox等の制度設計・改善を主導します。 ・プロジェクト推進 ・外部出向対応・新拠点立ち上げ対応 ・法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデート ・ベンダー・BPO体制の見直し・改善 ・その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジェクトのリード 【ユニークなチャレンジ】 メルカリグループの給与計算を中心とした人事労務オペレーションを 正確性と再現性の高い形で運用し続けることに加え、出向・拠点立ち上げ・法改正対応・など 事業フェーズに応じて発生する多様なテーマをプロジェクトとして 推進することができます。 「決められた運用を回す」だけではなく、あるべき姿から逆算して 仕組み・体制・プロセスをアップデートし続ける経験ができます。 Payroll領域で、守り（正確な運用）と攻め（変革・改善）を両立したい方に フィットするポジションです。 変化の激しい市場や会社環境のなかで、制度やオペレーションをアップデートし 強い組織の基盤をつくっていくダイナミズムを当事者として味わうことができます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・メルカリ・メルペイのミッション・バリューへの理解・共感 ・1,000名以上の組織における給与計算の実務経験3年以上 　（外部ベンダー・BPO活用経験を含む） ・1,000名以上の組織における労務業務の実務経験 　（社会保険手続き・入退社・休職対応など） ・労働法・社内規程・人事制度に関する実務知識 ・給与・労務オペレーションの課題を特定し、体制・プロセス改善をリードした経験 ・正確かつ確実なオペレーション管理への高い意識 ・英語に対する抵抗感がないこと 【歓迎する経験・スキル】 ・急成長環境や変化の激しい環境で、柔軟に業務プロセスを 　キャッチアップ・改善してきた経験 ・Payrollベンダーリプレイスや導入の経験 ・Payrollベンダー・BPOマネジメントの経験、品質管理やKPI設計に関与した経験 ・海外・国内転籍/出向実務の経験 ・衛生管理者や社労士の資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プロセスディビジョン】_管理職_東京　

  620~800万

  • インシデント対応
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • メンバー
  • 給与計算
  • スケジュール管理
  • マネジメント
  • 管理職
  • 人事
  • 提案
  • マネージャー
  • 課長
  • 担当者
  • ヒアリング
  • コンサルティング業務

  人事労務アウトソーシング企業東京都江東区

  【プロセスディビジョン】_管理職_東京　気になる

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  仕事内容

  仕事内容 プロセス部では、給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行しています。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができるポジションです。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 今回は、組織の拡大によりマネージャー（管理職）を募集いたします。 本ポジションの具体的な業務 ・10名程度のチームマネジメント（メンバー：20代～50代） ・顧客役職者とのコミュニケーション（課題発生時の対応や改善提案など） ・社内関係部門とのコミュニケーション（顧客の課題解消に向けた協力要請と対応推進なと） ※自チーム、顧客、社内関係部門とのハブとなりリーダーシップをリーダーシップを発揮していただける方を歓迎します。給与計算の実務知識は課題対応や提案を通して段階的に修得いただきます。 プロセス部が担う具体的な業務は以下の通りです。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 組織構成 プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 このうち東京のチームマネジメント（課長）をしていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・B to Bのビジネス経験 ・課長クラスのご経験（５名程度のマネジメント経験） ・顧客への提案、コンサルティング業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） 【尚可】 ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【カネダ株式会社】人事業務担当者※創業120年の老舗専門商社／7.5H勤務／残業月20H

  585~640万

  カネダ株式会社東京都中央区

  【カネダ株式会社】人事業務担当者※創業120年の老舗専門商社／7.5H勤務／残業月20H気になる

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  仕事内容

  ・給与計算、支給処理業務 ・社会保険、労働保険処理業務 ・就業管理業務 ・退職金計算、企業年金管理業務 ・人事データ管理 ・採用（中途採用メイン）業務 ・将来的には、人事戦略の立案、推進 ・その他、人事に関わる業務全般 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  下記いずれかに当てはまる方 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務関連業務のご経験者 ■社員数100名～500名程度の非上場企業 ■将来的に、教育研修・人事考課・賃金制度に関わる可能性もあるので、多少なりとも興味関心がある方 ■ビジネス上必要なパソコン知識（Windows OS、Officeソフト等）

  事業内容

  油脂を用いた製品の製造・販売 ◆医薬品 ◆樹脂 ◆塗料インキ ◆食品 ◆潤滑材 ◆化粧品　など

• 企業ダイレクト

  ★【人事労務】安全衛生/健康管理/HR OF THE YEAR受賞

  450~600万

  

  シマダグループ株式会社東京都渋谷区

  ★【人事労務】安全衛生/健康管理/HR OF THE YEAR受賞気になる

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  仕事内容

  入社時には、安全衛生、健康管理、勤怠管理を中心に業務を担当いただき、将来的には就業規則改定、業務改善・効率化への運用等にも携わっていただきます。 ■安全衛生、健康管理（健康診断手配と管理、産業医面談の調整） ■勤怠管理（勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等） ■社会保険、労働保険各種手続き（入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等） ■就業規則、各種規程の運用と改定サポート（法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等）■労務相談対応

  求める能力・経験

  【必須】安全衛生及び健康管理業務の実務経験 【歓迎】■第一種もしくは第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ■社会保険労務士の資格取得をお持ちの方(勉強中の方も歓迎！) 【仕事の魅力】労務業務から、制度設計まで裁量をもって人事企画に携わることができるため、労務に留まらない人事のスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。 【当社の取り組み】バックオフィスDX推進の活動を評価いただき、「HR OF THE YEAR 2026」を受賞いたしました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000127310.html

  事業内容

  シマダグループの経営管理、およびそれに付帯する業務

• エージェント求人

  北海道乳業／労務

  400~700万

  • 研修企画
  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 対象領域 総務

  北海道乳業株式会社東京都港区

  北海道乳業／労務気になる

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  仕事内容

  ■職務概要 北海道を代表する乳製品メーカーである当社にて、人事総務業務をご担当いただきます。ご入社後は給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を中心に担当いただきますが、将来的には人事制度の企画・運用や総務業務など幅広い領域に携わることが可能です。 ■職務内容 ◇入社後すぐにお任せする業務 ・給与計算・社会保険、労働保険、雇用保険に関する手続き ◇ゆくゆくお任せする業務 ・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応 ・人事企画・制度(発案・運用)　　 ・研修企画・運営 ・総務業務（施設・備品管理、福利厚生、文書印鑑、各種システム・ツール管理等） ■組織構成 人事総務部は３名体制で運営しており、部内で協力し合いながら業務を進めています。 ■キャリアパス ご入社後は、まず給与計算を中心とした労務業務に携わっていただきます。東京本社での採用となりますが、状況に応じて函館工場の採用関連業務に携わる機会もございます（出張は基本的に発生しません）。 その後は総務・人事制度の運用や企画などの業務にも携わっていただく予定です。 将来的には管理職としてマネジメントを目指していただくことはもちろん、実績やご志向に応じて他職種へのキャリアチェンジも可能です。 ■ポジション魅力 事業拡大に伴う組織強化フェーズであるため、給与計算や社会保険手続きだけでなく、人事制度や組織改革など上流業務にも挑戦することができ、高い専門性を身につけることができます。安定した事業基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 ■働き方 完全週休2日制で、年間休日は125日です。残業時間は月10～20時間程度でメリハリをつけて働くことができます。 ■当社の魅力 当社は1949年設立の乳製品メーカーです。牛乳やヨーグルトなどの家庭用商品に加え、練乳をはじめとした業務用製品も展開しており、多くの食品メーカーや菓子メーカーの商品づくりを支えています。生活に身近な「食」を支える企業として、長年にわたり安定した事業基盤を築いています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・何らかの労務経験（勤怠管理や社会保険手続き、給与計算など）をお持ちの方 ■歓迎条件： ・人事企画や総務に興味のある方、ご経験をお持ちの方

  事業内容

  ・市乳、乳製品（バター、粉乳、煉乳、ヨーグルト、デザート、チーズ）の製造ならびに販売 ・上記に付帯する一切の事業

• エージェント求人

  タイミー_人事＿労務企画推進（チームリーダー候補）

  580~800万

  • メンバー
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 課題設定
  • 人事
  • PoC
  • パートナー
  • トラブル対応
  • 開発
  • 組織開発
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 衛生管理
  • リーダー
  • IPO
  • プロジェクトマネジメント
  • 体制構築
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー_人事＿労務企画推進（チームリーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります。これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません。また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます。 ■業務内容 ・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 ・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 ・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う ・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ■ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます。 ■配属 HR本部/人事部/労務総務グループ ■やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦：定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます ・急成長フェーズのダイナミズム：多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます ・組織開発へのコミットメント：「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー） ■歓迎条件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 ■求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方：特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しめる方：「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 ・予防を本質と捉えられる方：トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方

  事業内容

  弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、 スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。

• エージェント求人

  🔴年収～1490万円/課長クラス🔴日本の労働市場をリードする労働・雇用戦略企画ポジション【日立】

  1280~1490万

  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • データ分析
  • プロジェクト
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  🔴年収～1490万円/課長クラス🔴日本の労働市場をリードする労働・雇用戦略企画ポジション【日立】気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【HRマネージャー】採用・給与計算・労務・人事制度など人事労務全般を統括

  550~850万

  株式会社東京インターナショナルスクールグループ東京都港区

  【HRマネージャー】採用・給与計算・労務・人事制度など人事労務全般を統括気になる

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  仕事内容

  ■概要 英語教育事業を行う当社にてHRマネージャーをお任せします。代表直下で外国人講師・バイリンガルスタッフの採用や労務管理、新評価制度の構築・運用まで組織基盤の強化を幅広く推進するポジションです。 【具体的には】 ■外国人講師・バイリンガルスタッフの採用 ■外国人講師のビザ管理■入退社手続き ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整 ■就業規則・各種規定の整備、改訂■人事評価制度の構築・運用サポート ■各部門と連携し、人事配置・異動のサポート

  求める能力・経験

  【必須】■多国籍スタッフの採用経験■ビザ関連業務の経験■給与計算・勤怠管理の経験 【歓迎】■児童福祉業界・教育業界での人事経験■英語での労務トラブル対応経験■人事評価制度構築運用経験 【魅力】■新施設オープンなど成長を続けるグローバル教育企業にて、代表直下で人事領域の中核として活躍できます。 ■組織改変に伴う新設ポジションのため、「決まった施策を回す」のではなく自ら課題設定できる方を求めます。 ■多様な国籍のスタッフが活躍する国際色豊かな文化の中で、英語力やグローバル人事の専門性を存分に発揮できる環境です。

  事業内容

  ◇英語で学ぶアフタースクール運営(未就学児・小学生／南麻布・中目黒・駒沢・学芸大・夙川)◇英語で学ぶサタデースクール・シーズンスクール運営(南麻布・中目黒・駒沢・学芸大・夙川)◇英語で学ぶキンダーガーテン運営(南麻布・中目黒・学芸大・夙川)」

• エージェント求人

  【キャリアパス豊富】大手IT×通信インフラ事業／コンプライアンス推進と労務課題解決

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【キャリアパス豊富】大手IT×通信インフラ事業／コンプライアンス推進と労務課題解決気になる

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  仕事内容

  モバイルおよび技術部門における労務コンプライアンスの推進、労務トラブルの防止・対応、および健全な就業環境の構築を担当します。 【具体的な業務内容】 労務課題への対応およびトラブル防止・解決 　現場社員およびマネジメント層からの個別労務相談対応（労働時間、メンタルヘルス、人間関係等） 　ハラスメント防止・発生時の適切なヒアリング調査および是正措置の実行 　労務リスクの早期発見および顧問弁護士・全社労務部門と連携した解決対応 コンプライアンス啓発および労働法規の順守推進 　労働基準法や各種労働法規、社内規定に基づく労務コンプライアンスのチェックおよび運用改善 　現場向けコンプライアンス教育・労務研修の企画および実施 就業環境の改善および各種プロジェクト推進 　労働時間管理（長時間労働抑制策、三六協定の順守状況確認など）の推進と指導 　各種労務手続き・ガイドラインの最適化および業務プロセス効率化プロジェクトへの参画 　各事業部門のHRBPや現場リーダーとの連携による組織課題の改善提案

  求める能力・経験

  ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します） ・エクセル（ピボットテーブル、Vlookup関数、四則演算関数など） ※業界は問いません

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【立川/採用企画】採用育成/急成長企業のマネージャー候補として裁量を発揮

  396~500万

  

  株式会社イケウチ東京都立川市

  【立川/採用企画】採用育成/急成長企業のマネージャー候補として裁量を発揮気になる

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  仕事内容

  全国35店舗で鈑金塗装事業を行う当社にて、採用・研修等の教育業務全般をお任せいたします。 採用から育成の仕組み化によって、次世代に選ばれる新しい業界づくりに貢献できる仕事です。 急拡大を続ける当社にて、以下のような採用・研修業務を幅広くご担当いただきます。 ■採用企画：各部門との打ち合わせを通じた求人の作成および運用 ■選考業務：月間200～300名規模の応募者対応および面接設定 ■育成業務：入社後の教育研修に関する企画および円滑な運営 ■組織構築：将来のマネージャー候補としての仕組み化と制度設計

  求める能力・経験

  【必須】人事労務の実務経験5年以上、中級以上のITスキルを持つ方 【転職志向性】この転職で急成長企業での組織づくりをかなえたい方 【仕事観】自ら課題を見つけて解決に取り組むことにこだわりを持っている方 【魅力】 ■全国35の直営店舗へ急拡大中で事業成長を感じる裁量があります。 ■毎月200～300名の応募が集まる環境で採用活動に挑戦可能です。 ■採用から育成まで一貫して携わり、組織の未来を自ら創り出せます。 ■急激な事業拡大に合わせた非常に前向きでポジティブな増員募集です。 ■業務への貢献度による随時昇給があり、ダイレクトに評価されます。

  事業内容

  自動車板金補修及びそれに付随する全ての業務