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企業ダイレクト

【難波/情報システム担当(業務改善・DX推進担当)】創業120年超/多角的事業展開

450~550万

小浦石油株式会社

大阪府大阪市浪速区

職務内容

職種

  • 社内システムエンジニア

仕事内容

情報システム部長のもと、まず経営層や現場部門と直接関わりながら課題を整理。その後基幹システムや各種クラウドサービスMicrosoft 365等を組み合わせ、会社全体の業務基盤を企画・構築・運用していただきます。 【具体的には】 基幹システム（販売・会計等）の企画・運用・再構築およびOCIクラウド移行を推進。Oracle/PL/SQLによるDB運用から、現場課題の整理・業務標準化、M365・Power Automate・AI-OCR・生成AIを活用したDX・ペーパーレス化まで幅広く主導。社内NW・セキュリティ環境の運用・保守のほか、ベンダー折衝や派遣社員の進捗管理・技術支援を含むプロジェクト管理に従事。

求める能力・経験

【必須】■業務改善経験または業務システムやITツールの導入・運用経験 　■他部署と連携したプロジェクト推進経験 【歓迎】■SIer／ITベンダーでの業務経験　■なんらかのプロジェクトリーダー経験 【募集背景】自社で開発・運用してきた基幹システムの全面再構築やOCIへのクラウド移行をはじめ、DX推進に積極的な代表とともに業務プロセス全体を見直す大規模プロジェクトを進行中。併せてM365やPower Platform、AI等の技術を活用し、文書電子化やワークフロー最適化など全社的な生産性向上にも取り組んでいます。これらのDX推進をさらに加速させるため、新たな仲間を募集します。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～550万円 月給制 月給 305,500円～374,500円 月給￥305,500～￥374,500 基本給￥265,500～￥285,500 係長20,000円/月～課長50,000円/月＋その他手当20,000円/月～39,000円/月） ■賞与実績：年2回(昨年度実績：3ヵ月分)

通勤手当

会社規定に基づき支給 月15万円まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

無 ※管理監督者採用のため

休日・休暇

年間129日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 年次有休/産休育休/慶弔休暇/特別休暇

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

給与改定：年1回（4月/勤務実績等に応じて実施） 賞与実績：年2回(昨年度実績：3ヵ月分) 残業代：管理監督者としての採用の場合は支給無し ※職務の変更範囲：当社業務全般 【この仕事の魅力】 配属先となる情報システム課では、単にシステムを導入・運用するだけではなく、 「どうすれば現場がもっと働きやすくなるか」という視点を大切にしています。 経営層や現場部門と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めるため、 自身が関わった取り組みが会社全体にどのような影響を与えるのかを実感しやすい環境です。 全社的な変革が進むこのタイミングで、 基幹システム再構築やDX推進といった重要プロジェクトに携わりながら、 会社の未来を支える業務基盤づくりに貢献できます。

勤務地

配属先

情報システム課：部長、次長、派遣社員2名 ※派遣社員の方はいずれも自社システムに詳しい、知見に富んだ方々です。

転勤

無

本社

住所

大阪府大阪市浪速区日本橋西1丁目5番9号

最寄駅

Osaka Metro御堂筋線なんば駅 徒歩10分 Osaka Metro千日前線なんば駅 徒歩10分 Osaka Metro四つ橋線なんば駅 徒歩10分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

南海電鉄難波線・高野線なんば駅　徒歩5分　Osaka Metro堺筋線恵美須町駅　徒歩4分　変更の範囲：当社事業所全般

制度・福利厚生

制度

出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

共済会/リロクラブ/慶弔見舞金/社員割引（マイカー整備/車検/洗車/ガソリンなど）

制度備考

＜定年＞60歳（再雇用制度有）　＜退職金＞確定給付年金/確定拠出年金 ＜各手当補足＞ 扶養手当：税法上の扶養親族に限る（詳細規定有） ・配偶者扶養の場合：配偶者16,000円/月、子2名まで各5,500円/月 ・配偶者扶養対象外の場合：子1人目6,500円/月、2人目5,500円/月 ・配偶者がいない場合：子1人目11,000円/月、2人目5,500円/月 ・その他扶養：1名につき2,000円/月※16歳に達する年の始めから22歳に到達する年の末までにある子を扶養する場合、当該年齢の子1名につき5,000円加算 住宅手当：賃貸20,000円/月、持ち家10,000円/月※扶養手当支給対象者に限る ＜年次有給休暇補足＞ 10月1日～3月31日までに入社の場合：10月1日入社とみなし翌年4月に10日間付与 4月1日～9月30日までに入社の場合：4月1日入社とみなし同年10月に10日間付与、その後4月1日に加算

最終更新日： 

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    ＜仕事内容＞ PCキッティング作業員★設立79年！創立以来黒字経営の総合物流企業♪ 【具体的には】 センター内での作業及び企業に出向きおこなうPCやサーバのキッティング(初期設定)です。 PCの各種設定やソフトウェアのインストールなどキッティング業務（システム導入）全般をお任せいたします。 ・キッティング業務（システム導入） PCのマスター作成、ソフトウェアインストール、バッチを使った個別設定など ・オンサイトサービス業務 PC及び周辺機器の設置・設定、店舗でのPOS端末・カードリーダー設置、監視カメラの取り付け、LAN配線敷設など 入社直後は先輩がマンツーマンで指導。丁寧にお教えします◎ ※予告なく終了することがございます。 （求人No.RCT0000125521）

    求める能力・経験

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    タツタ電線グループ全体のITインフラの構築・保守・運用に携わっていただきます。 【構築】新規ITインフラ導入＆更新、 【保守】故障対応、機器定期更新、パフォーマンス最適化、 【運用】監視、バックアップ、緊急対応、ヘルプデスク ITインフラ専任者になりますので、一般的なシステム開発・プログラミング等は対応せず、 主にパソコン・スマホ等のIT機器、サーバ、ネットワーク、セキュリティ等、ITインフラ分野を担当していただきます。 特に比重高く担当いただく業務は以下となります。 ・情報セキュリティ対応（サイバー攻撃への対策立案と構築、インシデント対応） ・ITベンダー・外注業者対応（購入・納品対応、営業・技術担当とのやりとり等） ・新ITサービスの調査、導入検討、PoC、本番導入 ・BCMS(ISO/IEC 22301)・ISMS(ISO/IEC 27001)に関わる業務 経験・スキルが豊富な方には、ITインフラグループのリーダとしての役割もお任せします。 経験浅い方においては、将来的にリーダを担えるようにスキルアップを図っていただくことが可能です。 ・各グループメンバの課題進捗状況の把握 ・メンバへ状況に応じた対応指示の実施 ・タツタ電線グループのITインフラに関わる問題抽出 ・ITインフラの課題整理及び対策の立案と実行 【基幹システムの環境】　オンプレとクラウド併用 ■職務内容補足： 入社後まずは、上記業務のうち情報セキュリティ対応 （サイバー攻撃への対策立案と構築、インシデント対応 等）を中心にお任せします。 ※将来的には、ご経験・適性に応じて他業務も担当していただきます。 ※予告なく終了することがございます。 （求人No.RCT0000152555）

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    業界問わずITインフラ構築、あるいは、保守運用に関わったご経験（経験年数3年以上）のある方

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    仕事内容

    ・大阪ガスのエナソリ事業部向けシステムの開発・保守を担当。エネルギー業界の自由化に伴い、その競争に打ち勝つため、新サービスへの迅速なシステム対応やシステムの更なる安定稼働が求められます。その期待に応えるため、顧客要望のヒアリングから設計・開発、システム保守や、PMを担える優秀なエンジニアを募集します。 ・大小様々なシステム開発・改修案件あり、上流から下流まで全ての工程を実施します。各自の経験やキャリアプランに合わせ、案件規模や工程を選定し担当いただきます。 ・企画領域での支援を求められることも増え、情報子会社として1ベンダーとしてではなく、期待に応えられる人材の確保と育成を行いより大きな顧客貢献を目指します。 ※予告なく終了することがございます。 （求人No.RCT0000143921）

    求める能力・経験

    ・Java等を用いたプログラミング経験（テスト含む） ・基本設計、詳細設計等の設計スキル（顧客調整含む） ・テスト計画の立案など、ソフトウェア品質確保に向けた取り組み経験

    事業内容

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    仕事内容

    1)組織目標の達成 ～果敢にチャレンジし、ゴールを目指すために～ 　(1)自組織のビジョン、戦略の立案と共有化をはかる 　(2)メンバー個々の役割の明確化と目標設定をする 　(3)変化に的確に対応し自組織をゴールに導く 2) 強い組織づくり ～互いに高め合える強いチームを作るために～ 　(1)自由に話せる環境づくりに努め、信頼関係を築く 　(2)メンバーが主体的に動け、互いに助け合える仕組みをつくる組織マネジメント 3) 人材育成の推進 ～メンバーの個性を活かし大きく育てるために～ 　(1) 成長に合わせた育成目標を設定し、適正評価に努める 　(2)将来のキャリアパスを共に描き、実現へのサポートに努める ※予告なく終了することがございます。 （求人No.RCT0000133193）

    求める能力・経験

    ・システム開発でのPM、PMO、リーダー経験　 ・お客さまとのコミュニケーションを良好に保つことができるスキル

    事業内容

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