RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

【業務委託】LinkedIn運用担当/宇宙×AI×防衛/Solafune社

年収非公開

株式会社Solafune

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 広報/PR

仕事内容

同社のグローバル採用戦略におけるLinkedIn運用全般を担当いただきます。 日本国内のエンジニア大量採用に加え、海外拠点・海外人材の採用、経営企画層・ 官公庁出身者(防衛省関連経験者を含む)のハイクラス層採用まで、グローバル視点 での母集団形成を担うポジションです。将来的にはグローバルHRチームの中核メンバーとして、複数リージョンを横断したソーシング体制の構築をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ・LinkedIn Recruiter(Lite/Corporate)を用いた候補者検索・ロングリスト作成(日本国内・海外双方の候補者プールを対象) ・多言語(日本語・英語、必要に応じて他言語)でのブール検索構築 ・InMail等を用いた候補者への直接アプローチ、リージョンごとの文面最適化 ・海外拠点(東南アジア等)のエンジニア・専門人材ソーシング ・経営企画層、官公庁・省庁出身者(防衛省関連経験者を含む)へのハイクラス層アプローチ ・候補者の国籍・居住国に応じた基本的な就労ビザ・リロケーション要件の事前スクリーニング ・HERP Hireへの候補者情報連携、選考プロセスとの橋渡し ・週次/月次でのソーシング実績レポーティング(リージョン別実績含む) ・グローバルHRチームの他メンバーとの採用戦略・ターゲットペルソナ設計の協働 【対象ポジション例】 ・サイバー防衛チーム、レーダーVRチームのエンジニア職種(国内・海外) ・国際連携・渉外、Business Development (Overseas Government and Enterprise Sales) ・国内安全保障領域における事業戦略推進、Government Affairs等の管理職層 ・官公庁・省庁出身者(防衛省関連経験者を含む)

求める能力・経験

必須スキル ・LinkedIn Recruiter(Lite/Corporate/Sales Navigator等いずれか)を用いた候補者ソーシングの実務経験(1年以上) ・海外候補者を対象としたクロスボーダーリクルーティングの実務経験(複数国・複数リージョンを横断したソーシング経験) ・ビジネスレベル以上の英語力(候補者との英語でのコミュニケーション、 英文InMail作成が可能なレベル) ・ブール検索・高度な検索フィルターを用いた候補者抽出スキル ・InMail等を用いたコールドアウトリーチの実務経験、リージョンごとの返信率改善の知見 ・ATS(HERP Hire、もしくは類似ツール)の基本操作経験 歓迎スキル ・東南アジア、欧米等、特定リージョンでの採用ソーシング実務経験 ・多国籍チーム・グローバル組織内でのHR/採用業務経験 ・エンジニア職種(ソフトウェア、SAR解析、AI/データ分析等)のグローバルソーシング経験 ・経営層・ハイクラス人材、官公庁・省庁出身者の採用支援経験 ・防衛・安全保障領域、または機密性の高い採用プロジェクトへの関与経験

勤務条件

雇用形態

業務委託

契約期間

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

年収非公開

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00 フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間) ※始業・終業時刻は従業員の裁量により決定いただきます。 ※雇用契約書等に別段の定めがある場合は、その定めに従います。

フレックスタイム制

有 コアタイム (11:00〜15:00)

残業

残業手当

休日・休暇

120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後: 10日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

※経験・スキル・勤務地により応相談

勤務地

配属先

転勤

本社またはセキュアオフィス(東京都内)

住所

東京都千代田区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング 28F) または 国内拠点(リモート併用相談可)一部出張あり

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可

その他

寮・社宅

その他制度

通勤手当(会社規定に基づき支給) 残業手当(残業時間に応じて別途支給) オンボーディング 業務キャッチアップ支援

制度備考

最終更新日: 

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  • エージェント求人

    【~950万円 中途採用リクルーター】コンサルティングファーム(Xspear Consulting)

    600~950

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    • 戦略立案
    • リファラル/縁故採用
    • プロセス設計
    • ダイレクトソーシング
    • ヘッドハンティング
    • 人事
    • 教育
    • オンボーディング支援
    • オンボーディング
    • 人材紹介
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • コンサルティング業務
    • 営業
    シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント(人材紹介/ヘッドハンティング)、ダイレクトソーシング(各種スカウト)、リファラル(社員紹介)ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 <本ポジションの魅力> シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 <教育体制> 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 <キャリアパス> リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

    求める能力・経験

    ●必須経験 ・営業経験(法人/個人向けは不問)もしくは採用業務経験1年以上 ●歓迎経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    グロース上場:株式会社ココナラにて採用担当|フレックスタイム制×週2~3日在宅OK(1909)

    500~850

    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 人事
    株式会社ココナラ東京都渋谷区
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    仕事内容

    中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職(PdM/マーケ)、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで  日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション(日程調整など) ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備(企画や先方との連携)、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報(自社HPやオウンドメディア活用など) ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 <使用しているツール・システム> ・PC:MacBook ・新卒ATS:PERSONA ・中途ATS:Talentio ・コミュニケーション:slack/zoom/meet ・社内情報管理:Notion/Google Workspace ・入退社関連:SmartHR ・勤怠管理: バクラク ・稟議/経費:バクラク

    求める能力・経験

    ・事業会社での中途採用及び新卒採用の経験をお持ちの方 ・人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ/マーケティング/セールスのいずれかの採用実務経験

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    株式会社カオナビ/人事採用

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    求める能力・経験

    営業経験 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験

    事業内容

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    株式会社Colorful Palette東京都目黒区
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    仕事内容

    当社はサイバーエージェントグループのゲーム開発会社です。代表作である『プロジェクトセカイ カラフルステージ! feat. 初音ミク』の開発・運営をしています。そんな当社にて《新卒採用担当(メンバー)》を募集! 採用戦略の立案からイベント企画、候補者体験の設計まで一貫して携わり、組織を牽引する次世代エースの発掘と採用成功を主導します。 【具体的には】 ■新卒採用の戦略立案 ■イベントやインターンシップの企画運営 ■ダイレクトリクルーティングや学校リレーション構築 ■候補者体験の設計や内定者フォロー

    求める能力・経験

    【以下いずれかのご経験をお持ちの方】■ITもしくはエンタメ業界における採用実務のご経験 ■人材紹介会社でのキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■RPOにおける採用実務のご経験 ■求人広告の営業もしくは制作のご経験 ■人事コンサルティング会社でのご経験 【当社の魅力】「良いモノづくり」のために経営陣が本気で組織づくりにコミットしています。バックオフィス内でも担当領域を超えて議論・情報共有を活発に行う文化があり、人事自らが仮説検証を繰り返しながら、会社に還元していくスタイルです。

    事業内容

    ■スマートフォンアプリの企画開発

  • 企業ダイレクト

    【東京/広報担当】歯科医院DX/業界トップクラス/年休125日★TVCM放映!

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    株式会社SCOグループ東京都千代田区, 東京都千代田区
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    SCOグループの認知向上および予防歯科普及に向け、プロスポーツチームや自治体・メディアを巻き込んだPR戦略立案~実行を一気通貫でお任せします。 【具体的には】 ■各種プレスリリースの企画・作成・配信 ■メディアリレーションの構築・強化 ■社内外ステークホルダーとの関係構築 ■広報・PR施策全般の企画・実行 ■社内広報活動の推進など ※取材対応やイベント参加等に伴い、休日出勤・全国出張が発生します

    求める能力・経験

    【必須】■社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ■企画力・実行力・プロジェクトマネジメント能力 ■SCOグループのビジョンに共感し、変化を楽しめる方 【歓迎】 ■医療・ヘルスケア・SaaS・スタートアップ業界での業務経験 ■プロモーションやイベント企画、スポンサーシップ広報の経験 ■スポーツビジネス、スポーツエンタメ、イベントPRなどの実務・関与経験 ■TV・新聞・大手Webメディア等への持ち込み・露出実績

    事業内容

    メディカルテック事業 ※従業員数:グループ会社含む、2025年6月現在 ※平均年齢:2024年6月時点

  • エージェント求人

    【★新規★新卒採用担当(採用戦略立案から実行まで幅広くお任せします!)】拡大成長中/7つの24397

    400~600

    株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング東京都千代田区
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    仕事内容

    同社は6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームです。 本ポジションでは、グループ全体の新卒採用業務を中心に担当する採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用数値の分析および管理 ・募集媒体の選定・WEBサイト運営(マイナビを中心に、その他の媒体も活用予定) ・母集団形成施策の企画・実行 ・会社説明会企画・運営 ・応募者対応(面接日程調整、面接実施) ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・研修運営(新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等) ・一部総務業務 【体制】 代表直下の人事組織にて、現在は2名体制(40代女性1名、30代女性1名)で採用業務を推進しており、事業拡大に伴う増員募集となります。

    求める能力・経験

    【必須経験】 新卒採用の母集団形成から面接の経験2年以上

    事業内容

    会計・税務 M&A(仲介・コンサルティング) FAS(株価算定/財務調査/企業再編) 人事労務 / 給与計算 相続・事業承継 企業法務・法律顧問 IFRS(国際財務報告基準)・決算開示(ディスクローズ)支援 内部統制(J-SOX)・内部監査 海外現地法人サポート 非上場株式売却コンサルティング(非上場株式サポートセンター)

  • エージェント求人

    【★新規★中途採用担当(実務経験を活かせるキャリア採用/採用戦略の立案から実行・入社後フォ24398

    400~600

    株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング東京都千代田区
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    仕事内容

    同社は6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームです。 本ポジションでは中途採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・担当ポジションの採用戦略の立案・実行 ・母集団形成施策の企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝 ・スカウト(ターゲティング・送信・カジュアル面談実施) ・応募者対応(面接日程調整、面接実施) ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・一部総務業務 【体制】 代表直下の人事組織にて、現在は2名体制(40代女性1名、30代女性1名)で採用業務を推進しており、事業拡大に伴う増員募集となります。

    求める能力・経験

    【必須経験】 中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上

    事業内容

    会計・税務 M&A(仲介・コンサルティング) FAS(株価算定/財務調査/企業再編) 人事労務 / 給与計算 相続・事業承継 企業法務・法律顧問 IFRS(国際財務報告基準)・決算開示(ディスクローズ)支援 内部統制(J-SOX)・内部監査 海外現地法人サポート 非上場株式売却コンサルティング(非上場株式サポートセンター)

  • エージェント求人

    採用リード/採用マネージャー候補(中途採用中心)24186

    700~1250

    WOTA株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    同社は小規模分散型水循環システムの開発および水処理自律制御システムの開発を展開している企業です。 本ポジションでは、中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略(ダイレクトリクルーティング/リファラル/採用広報/人材紹介エージェント/RPO)の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ■中途採用の推進 ・母集団形成?スカウト/アトラクト?クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する(要件定義の質の担保) ・候補者体験(CX)を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム(SLA)とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ■経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ■体制づくり・マネジメント(将来的な採用リードとして) ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする

    求める能力・経験

    【必須経験】 ・ 次のいずれかの中途採用経験: ①事業会社での中途採用の実務経験(2年以上)/②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験(2年以上)。 いずれも母集団形成?クロージングまでを回した経験 ・ 採用チャネル戦略(ダイレクト/リファラル/エージェント/RPO)の設計・運用経験 ・ 採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・ KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・ 数値・契約など事業運営の基礎リテラシー

    事業内容

    ▼水処理装置の製造・開発事業 最先端のAI水処理技術によって、一度使った水の98%以上が再利用できるシステムを開発しています。 災害時をはじめ、使える水が少ない状況でも、多くの人数、多くの回数、水を使うことが可能になり人口爆発が問題視されている昨今の世界情勢の中、 水という有限な資源を大切に扱い人々の暮らしを豊かにすることをミッションとしています。

  • エージェント求人

    NTTデータ経営研究所 l 採用人事 l 営業から人事へキャリアチェンジ

    500~1000

    株式会社NTTデータ経営研究所東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆仕事内容 業務内容 ・採用イベントの企画および運営全般 ・選考プロセスの管理・実行および面接等の実施 ・内定者フォローおよび入社手続きに関する各種対応 ・新卒採用サービス会社との調整および対応 ・採用管理システム運用と選考進捗データの管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・採用イベントの年間スケジュール企画と運用 ・選考評価プロセスの設計と面接官のトレーニング ・内定者辞退率低減に向けたフォロー施策構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅NTTデータグループ直下で安定基盤とやりがいを両立 ✅新卒採用主導から全般人事業務へキャリア拡大可能 ✅管理職やコンサルタントと直接連携し組織を強化 ✅全社目標達成へ向けチームワークを重視する社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・NTTデータ100%出資の戦略コンサルティングファーム ・社会課題解決から企業変革まで一気通貫で伴走支援 ・専門性を活かし業界超えた価値創造に取り組む企業

    求める能力・経験

    社会人歴2年以上 営業経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用人事24301

    600~900

    MNTSQ株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は「契約の作業場」を提供するテクノロジーカンパニーであり、AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化を実現するSaaSプロダクトを展開している企業です。 本ポジションでは採用人事として、経営陣や事業部と密に連携しながら採用の戦略設計・実行をリードする業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■定常業務 ・採用の戦略立案、施策の設計・実行 ・事業部との採用要件調整、選考の調整、フィードバックのすり合わせ ・ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用 ・候補者対応(カジュアル面談、人事面談など) ・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ■適宜対応業務 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ・その他、HRとしての社内イベントや研修の運営 【体制】 HRは部長含め10名体制(2026年9月時点)。人事本部長(元ヤフー人事本部長)、労務・制度チームマネジャー1名、事業本部付人事担当1名、採用担当 兼 組織開発担当2名、採用広報 兼 労務担当1名、HRオペレーション担当2名、総務担当2名で構成されています。

    求める能力・経験

    【必須経験】 採用人事または人材紹介エージェント(RAまたは両面)の経験(目安3年以上) 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験 自身で候補者と面接・面談を実施する力量

    事業内容

    契約の作成・審査・管理からナレッジ化までを一気通貫でサポートし、契約・法務業務を変革するサービス「MNTSQ CLM」を提供