【業務委託】LinkedIn運用担当/宇宙×AI×防衛／Solafune社

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• エージェント求人

  オープンワーク株式会社／広報・PR（0920）

  660~900万

  • リーダー
  • マネージャー
  • 情報/プログラミング開発
  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 広報
  • 宣伝
  • メディア
  • 開発
  • リスクマネジメント

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  オープンワーク株式会社／広報・PR（0920）気になる

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  仕事内容

  職務内容 ユーザー数820万人、2,190万件以上のクチコミデータを有するOpenWork。企業の人事・経営層から機関投資家に至るまで、当社のデータは「働く」をアップデートする重要な指標として社会的な影響力を増しています。 今回は、さらなる事業拡大とPR機能の強化に向け、現場実務を牽引し、メンバー育成を担っていただく「広報PRリーダー」を新たに募集します。 ■業務内容 ・データ・情報開発を活用した高度なメディア折衝・打ち返しの実践 ・現場メンバーの日常指導・ピープルマネジメント・育成支援 ・インシデント発生時の広報対応・リスクマネジメントの現場指揮 ・その他広報施策のディレクションおよびリード ＜施策例＞ ・働きがいのある企業ランキング　https://www.openwork.jp/award/ ・社員クチコミ白書　https://www.openwork.jp/hatarakigai/whitepaper/ その他、各部門のPR観点でのサポート対応など、ご活躍や状況に応じてさまざまな業務をお任せします。 ■部署体制 マネージャー1名、正社員メンバー3名で構成されています。 チームは、PR代理店経験者、事業会社での広報・マーケティング経験者、宣伝業務経験者、および自社営業部門からの社内異動メンバーで構成されています。 ■OpenWorkについて ・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は820万人を突破し、社員クチコミ・評価データの登録数は約2,190万件にのぼります。 ・実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行うことができます。 ・企業向け採用支援サービスとしての一面もあり、社員評価をオープンにする中で健全なジョブマッチングが実現できる点が特徴です。 ・企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えています。さらに、ヘッジファンドなどの機関投資家の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると高評価を得ています。

  求める能力・経験

  応募資格 ・広報・PR実務経験：企業広報またはPR代理店での実務経験があり、インバウンド取材対応やメディアプロモートの実績をお持ちの方 ・高度なメディアリレーション・折衝力：データを用いた情報開発や、メディア関係者との高度な議論・打ち返しができる方 ・組織マネジメント経験：リーダークラス以上の立場でメンバーの評価・育成に関与した経験をお持ちの方 ・データ活用・企画構想力：当社のクチコミデータをはじめとする一次データを読み解き、PRストーリーの構築や企画へ昇華できる方 ・リスクマネジメント・ブランド保護の視点：常にリスク管理の観点を持ち、会社のブランドを保護する意識で広報業務に取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  年収1000万超のエンジニア・PdM採用で事業成長を導くリクルーター

  550~1150万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  年収1000万超のエンジニア・PdM採用で事業成長を導くリクルーター気になる

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  仕事内容

  モノグサは「記憶を日常に。」をミッションに、記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。事業成長に伴い全職種での採用を強化しており、中でも事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 【募集背景】 「母集団は集まるが事業を動かすインパクトのある人には出会えていない」「エージェント任せの採用になり候補者と深く対話する機会が減っている」「採用が人数で評価され事業への貢献実感を持ちにくい」——こうした課題感に心当たりがある方に力を発揮いただけるポジションです。 【職務詳細】 モノグサはHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただきます。 ・事業を伸ばす採用戦略を描く：大量採用ではなく事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画をHMと共に立案 ・採用オペレーションとクロージング：選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまでフルサイクルで担当 ・採用を起点に組織・事業へ染み出す：採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関与 【この仕事の魅力】 採用の意思決定者（HM）や経営陣と直接ディスカッションしながら、事業成長のセンターピンとなる採用のプランニングから実行推進までを担えます。大量採用を追うのではなく、事業を動かす一人を口説き切る採用に集中できるフェーズです。採用活動を通じて得た組織・事業理解を武器に、HRBP的な関わり方へとキャリアを広げていける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可） ・大量採用ではなく事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・採用に閉じず組織や事業により深く関わっていきたいという志向 【歓迎】 ・年収1000～1500万円帯のエンジニアまたはPdM採用に携わった経験 ・ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし口説き切った実績 ・HRBPやピープルマネジメントの経験 ・CTO/VPoEなど経営層・事業責任者と対等に採用戦略を議論した経験

  事業内容

  記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営

• エージェント求人

  PwCコンサルティング◢◤採用計画の立案、予算管理、採用関連実務

  500~900万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  PwCコンサルティング◢◤採用計画の立案、予算管理、採用関連実務気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

  求める能力・経験

  営業経験 人事経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【正社員募集／人事・労務】人を育てる制度管理担当＜管理職候補＞フレックスタイム制／住友林業グループ

  550~800万

  • 労務管理
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 戦略提案
  • ブランディング
  • 提案
  • 株式
  • 企画立案
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 給与計算
  • カオナビ
  • 保険
  • 社会保険
  • COMPANY

  住友林業緑化株式会社東京都中野区

  【正社員募集／人事・労務】人を育てる制度管理担当＜管理職候補＞フレックスタイム制／住友林業グループ気になる

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  仕事内容

  ★住友林業グループでしっかりした基盤の下で働きやすい環境 ★造園業界トップクラスの給与水準 ★抜群の福利厚生 ★年間休日120日/水日祝休/徹底した労務管理/定年まで働き専門性を発揮する方多数！ 【お任せしたい役割について】 ご入社いただく方には、採用（新卒、中途）と研修業務をメインで担当いただきます。 ※人事グループの中で役割分担を行っていますので、採用・研修以外の業務にも携わっていただく可能性もあります。 ■採用戦略、スケジュールの企画立案 ■採用に伴う一連の実務（例：会社説明会・書類選考・選考調整・面接対応・内定者フォロー） ■インターンシップや採用イベントの企画運営・採用ブランディング ■配属部署との調整 ■採用エージェント選定・提案・人事異動対応・教育研修企画立案（人材開発を含む） ■タレントマネジメント運用（未定） 【部署構成】 ・グループ⾧ ・採用・研修・労務・制度全般担当（2名） ・採用・研修担当（2名）、労務担当（3名） 【ワークライフバランス】 年休120日＋最大10日以上の有給付与＝最大130日、有給消化率64%と休みやすい環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務管理実務経験 10年以上 ■就業規則・諸規程の策定・改定経験 ■社会保険・給与計算の実務知識 【歓迎】 ■社会保険労務士資格 ■タレントマネジメントシステム導入経験（タレパレ・カオナビ・COMPANY等） ■障害者雇用・合理的配慮の実務経験 ■労使交渉・36協定等の対応経験 ■ハラスメント対応・社内調査の経験

  事業内容

  住友林業の緑化部門として1977年に創立。緑化・造園業界に専門特化し、「住宅緑化」「環境緑化」「資材」「アグリ」の4分野で事業を展開しています。住宅の外構工事から公共公園・テーマパークの緑化まで幅広く対応し、樹木の育成から工事・アフターフォローまで一貫したサービスを提供。全国の営業拠点と協力業者のネットワークにより、全国規模での生産・流通・工事体制を完備しています。

• エージェント求人

  【福利厚生充実で安心就業♪】採用・研修のプロとして活躍できる人事ポジション＊フレックス制／住友林業G

  500~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 人事
  • 労務管理
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • ブランディング
  • 株式
  • 企画立案
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • PC
  • コンサルタント

  住友林業緑化株式会社東京都中野区

  【福利厚生充実で安心就業♪】採用・研修のプロとして活躍できる人事ポジション＊フレックス制／住友林業G気になる

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  仕事内容

  ★住友林業グループでしっかりした基盤の下で働きやすい環境 ★造園業界トップクラスの給与水準 ★抜群の福利厚生 ★年間休日120日/水日祝休/徹底した労務管理/定年まで働き専門性を発揮する方多数！ 【お任せしたい役割について】 ご入社いただく方には、採用（新卒、中途）と研修業務をメインで担当いただきます。 ※人事グループの中で役割分担を行っていますので、採用・研修以外の業務にも携わっていただく可能性もあります。 ■採用戦略、スケジュールの企画立案 ■採用に伴う一連の実務（例：会社説明会・書類選考・選考調整・面接対応・内定者フォロー） ■インターンシップや採用イベントの企画運営・採用ブランディング ■配属部署との調整 ■採用エージェント選定・提案・人事異動対応・教育研修企画立案（人材開発を含む） ■タレントマネジメント運用（未定） 【ワークライフバランス】 年休120日＋最大10日以上の有給付与＝最大130日、有給消化率64%と休みやすい環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】 採用、研修業務の経験がある方（目安として5年程度以上） 【歓迎】 ・研修企画、運営の実務経験 ・採用ブランディング、SNS採用の経験 ・国家資格キャリアコンサルタント 【活かせるご経験】 ・新卒、キャリア採用の実務経験 計7年以上 ・採用管理システム（ATS）の活用＆運用経験 ・500名以上の企業での採用経験 ・エージェント、求人媒体運営会社との折衝、コスト管理経験 【PCスキル】 Word・Excel初級程

  事業内容

  住友林業の緑化部門として1977年に創立。緑化・造園業界に専門特化し、「住宅緑化」「環境緑化」「資材」「アグリ」の4分野で事業を展開しています。住宅の外構工事から公共公園・テーマパークの緑化まで幅広く対応し、樹木の育成から工事・アフターフォローまで一貫したサービスを提供。全国の営業拠点と協力業者のネットワークにより、全国規模での生産・流通・工事体制を完備しています。

• エージェント求人

  ALGO ARTIS_エンジニアリクルーター（HRBP候補）

  600~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 人材紹介/派遣
  • バリューアップ/モニタリング
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 人事
  • プログラミング
  • 提案
  • 事業責任者
  • 担当者
  • モニタリング
  • オンボーディング
  • ソフトウェア
  • パートナー
  • 事業計画
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用数
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 分析

  株式会社ALGO ARTIS東京都千代田区

  ALGO ARTIS_エンジニアリクルーター（HRBP候補）気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 ALGO ARTISの事業成長を左右する「エンジニア採用」を担う人事ポジションです。入社後は、以下のポジションの採用を主に担当いただきます。 ・Forward Deployed Engineer（FDE） ・アルゴリズムエンジニア ・新卒エンジニア 採用を通じて事業・組織への理解を深め、将来的にはエンジニア組織に伴走するHRBPとして、配置・育成・組織づくりまで担っていただくことを期待しています。 ■会社・事業について ALGO ARTISは、数理最適化とAIの技術で、社会インフラを支える産業の「計画業務」を変革するスタートアップです。電力・化学・製造・物流・公共交通などの領域に向けて、計画最適化ソリューション「Optium」「Planium」を提供しています。属人化・複雑化した計画業務をアルゴリズムとソフトウェアで解き、お客様の現場に実装するところまでを一気通貫で担っています。 ■ミッション 事業計画の達成に必要なエンジニアを、必要なタイミングで採用しきること。 ■業務内容 ＜入社直後～半年＞ ・担当ポジションの採用要件・ペルソナを現場の採用責任者とすり合わせ、磨き込む ・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの企画・実行（ターゲットリスト作成、スカウト文面の設計・改善） ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・情報提供、推薦の質の向上 ・書類選考～面接調整～クロージングまでの選考プロセス全体の運用と、候補者体験の設計 ・採用KPI（チャネル別の母集団・通過率・承諾率など）のモニタリングと改善提案 ＜半年～1年＞ ・新卒エンジニア採用の戦略立案と立ち上げ（大学・研究室・競技プログラミングコミュニティ等へのアプローチ、インターンシップ設計） ・採用広報・技術広報との連携による、エンジニアに向けた当社の魅力発信 ・リファラル採用の仕組みづくりと社内への浸透 ・採用プロセスへの生成AIや自動化の活用推進 ＜将来的に（HRBPとして）＞ ・採用を通じて築いた事業部・現場との関係をもとに、エンジニア組織の課題を捉え、人事施策に落とし込む ・人員計画、配置、オンボーディング、育成、組織設計などへの関与 ・事業責任者・ミドルマネジメントのパートナーとして、事業戦略と組織をつなぐ ■このポジションの難しさ・面白さ ・採用対象はいずれも要件が高く、希少な人材です。技術や業務の中身を理解し、候補者一人ひとりに「なぜALGO ARTISなのか」を語れることが成果に直結します。 ・体制は整いつつあるものの、完成形ではありません。走りながら仕組みを磨き込む裁量があります。 ・数理最適化・AI・社会インフラという、専門性が高く社会的意義の大きい領域です。事業成長のボトルネックを、人事の立場から直接解きにいくことができます。 ・採用担当にとどまらないキャリアを描けます。組織づくりの中核を担うHRBPへの道が開かれています。 ■採用背景 当社の1年後・1年半後の事業成長の原動力は、エンジニアの採用にかかっています。2026年5月より、エンジニア採用の体制整備を段階的に進めてまいりました。 ・職種定義の見直し ・現場の採用責任者・担当者と人事の役割分担 ・スカウト媒体・エージェント連携の再設計 上記を経て、ようやく「採用を回すための土台」が整いつつあります。これからは、土台を磨き込みながらも活動量を大きく引き上げ、実際に採用を進めながら改善していくフェーズです。中途採用に加えて新卒採用も視野に入れ、採用数の最大化に挑みます。一方で、当社が求めるエンジニアはいずれも要件が高く、市場にも多くはいない人材です。「母集団を集めて選ぶ」だけでは成り立たない、難度の高い採用に正面から向き合っていただける方を求めています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・エンジニア職種の採用実務経験（事業会社・人材紹介会社いずれも可、目安3年以上） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行経験 ・現場の採用責任者と採用要件を定義・すり合わせ、選考を推進した経験 ・難度の高いポジション（専門職・ハイレイヤー・希少人材等）の採用に取り組んだ経験 ■歓迎条件 ・新卒採用（特に理系・エンジニア職種）の企画・運用経験、インターンシップの設計経験 ・アルゴリズム、数理最適化、機械学習、LLMなど、技術領域への理解・関心 ・SIer、SaaS、コンサルティング等のエンジニア・PM人材の市場に関する知見 ・スタートアップにおける採用体制の立ち上げ・改善経験 ・HRBP、組織開発、人事制度、育成などの人事領域の経験 ・採用データの分析と、それに基づく改善の実行経験 ・生成AIやツールを活用した業務効率化の経験 ・理系のバックグラウンド、またはエンジニア・技術職としての就業経験 ■求める人物像 ・事業成長を自分ごととして捉え、採用目標に対して当事者として向き合える方 ・論理的に考え、状況に応じて打ち手を組み立て直せる方 ・技術や事業への好奇心を持ち、専門性の高い職種を自ら学び続けられる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しみ、完成していない仕組みを自らつくっていける方

  事業内容

  ディー・エヌ・エー（DeNA）発のスピンオフ企業。 エネルギー、物流、製造、鉄道などの社会インフラ企業を対象に、AIを活用した計画最適化ソリューション「Optium（オプティウム）」を開発・提供する企業です。

• 企業ダイレクト

  【東京/広報（総務部広報グループ）】青果流通のリーディングカンパニー

  538~781万

  株式会社ファーマインド東京都千代田区

  【東京/広報（総務部広報グループ）】青果流通のリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  広報グループでは下記業務をご担当頂ける方を募集しております。 【詳細】■メディア対応、ニュースリリース作成・発信■取材対応、社内広報活動■グループ会社やステークホルダーへの情報発信 ■会社パンフレットやオウンドメディアの更新・運用 ■その他総務部に関する業務：広報業務だけでなく、適性応じて幅広く業務・各種PJにジョインしていただきます。 ※各種取材対応などで出張が発生する時期があるため、柔軟に対応することに厭わない方。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■広報業務のご経験（3年以上）■プレスリリース作成やメディアリレーション構築の実績■オウンドメディア運用（企業公式SNS、カタログ、パンフレット）やSNS施策の経験 【求める人物像】 ■コンプライアンス意識が高く、危機管理能力を有する方 ■コミュニケーション能力が高い方 ■複数のタスクを効率的に管理できる方 ■柔軟性があり、新しい技術やビジネス動向への関心が高い方

  事業内容

  ■青果物の輸出入、加工及び販売　■青果センターの運営 ■青果物等におけるシステム開発、マッチングサイトの運営・ 　食品関連事業コンサルティング

• 企業ダイレクト

  【人事担当】売上90億超／更なる事業成長を支える人事業務

  550~800万

  株式会社第一ビルメンテナンス東京都新宿区

  【人事担当】売上90億超／更なる事業成長を支える人事業務気になる

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  仕事内容

  ■創業1984年以来無借金経営の不動産インフラを支える弊社にて、採用業務から研修企画、制度企画までを担当するメンバーを増員募集します。 ご経験や適性を加味して下記業務をお任せする予定です。 新卒採用を含めた採用計画の立案・実行・選考チャネル選定・一次面接対応や面接設定・労働条件の調整・現場サイドとの調整※新卒採用は年間で高卒30人・大卒10人程を目標【研修業務】正社員に対する教育・研修企画及び能力開発【制度企画】人事制度企画・制度構築など 【採用背景】現状HRチームでは採用業務メインですが、事業拡大に伴い研修・能力開発等、業務の幅を広げていく予定です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■営業としてのマネジメントポジション経験、または著しい成果を創出された経験■人事（採用や教育/制度設計等）のご経験【歓迎】主体性高く、前向きに周囲を巻き込める方。 【魅力】採用業務に留まらず、育成計画立案や制度設計など人事としての着実なスキルアップが可能。ご自身の意思で様々挑戦いただけます。 【弊社について】ビルメンテナンスの総合企業として社会のインフラを支え、質の高いサービスで大手企業との取引が多数あります。直近6年間の業績推移では売上高が160%UP。100億円企業を目指し、積極的に事業・社内改革を進めており、共に事業成長を支えて頂ける方を募集しています。

  事業内容

  ◆ビル、マンション等の建物総合管理◆清掃・設備管理、環境衛生管理、警備保安、ガラス・外壁クリーニング、ホームサービス　【主な取引先：三井不動産(株)、野村不動産パートナーズ(株)、三菱地所コミュニティ(株)】

• 企業ダイレクト

  【採用マネージャー候補】経営直下/DX推進/丸の内/週1リモート可

  500~650万

  

  ファミリー・ホスピス株式会社東京都千代田区

  【採用マネージャー候補】経営直下/DX推進/丸の内/週1リモート可気になる

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  仕事内容

  急成長中の医療福祉ベンチャーにて、年間600名規模の採用戦略を推進する人材戦略部のマネージャー候補です。経営陣や現場責任者と連携し、採用施策の管理からチームの育成・目標管理、業務DXの推進までを担当。 【具体】■採用戦略の立案と推進:年間600名採用に向けた採用戦略の立案■組織・チームマネジメント:採用メンバーの育成、目標管理、業務プロセスの標準化・効率化■ステークホルダー交渉・推進:経営陣への報告・提言、各エリアの事業部との要件すり合わせ■外部パートナー管理:求人媒体・人材派遣会社・紹介会社とのアライアンス強化および条件交渉■業務DXの推進:ATSやRPA等を活用したデータ駆動型の採用体制構築

  求める能力・経験

  【必須】年間100名以上の採用戦略の立案経験／採用プロジェクトにおける業務改善・DXの企画・主導経験／数値的根拠を基に採用フローの構築や業務改善経験／メンバーマネジメント経験 【魅力】■経営直下のポジションで組織変革をリード:経営陣や現場責任者と深く連携し、採用戦略から組織づくりまで主導できる環境です■業務DXを推進できる:ATSやRPA等の最新ツールを活用し、データ駆動型の採用体制を構築。業務効率化を自ら企画・推進できます■早期のキャリアアップが可能:2026年に複数のプロジェクトラインを走らせ、部門責任者と一緒に各プロジェクトを推進。早期のポスト獲得を目指せる環境です

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引

  700~900万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引気になる

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  仕事内容

  入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 【職務内容詳細】 1. 戦略人事・HRBP業務 2. 採用・広報・ブランディング 3. 育成・研修企画 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】 【必須】■中途または新卒採用実務（3年以上）■採用PDCAの実績■定性（想い）と定量（数字）を両立した実務経験■成果にこだわりを持つ方■当社のフィロソフィーへの強い共感・情熱 【歓迎】■事業伴走型人事（HRBP）経験■ダイレクトリクルーティング運用改善■人事評価・研修企画 ★グループフィロソフィー：『あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』 ※当社の理念に共感し、難しいことに『成長するチャンス』と捉え、変化を楽しみながら挑戦できる方をお待ちしています！

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業